随着高校大规模的连年扩招

社会的竞争压力
随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多。

在毕业生数量日益增多的同时，大学生就业难问题也越来越受到人们关注，而所谓的激烈的社会竞争对于我们大四的学生来说最主要的就是就业。

就我们而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。

很多学生在初入大学时持有“大一大二先轻松一下，大三大四再努力也不迟”的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。

学校和社会是有差距的，其运行规则和社会的运行规则有很大不同。

这种环境的隔离，往往使得“象牙塔”里的大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。

一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢，适应过程长。

他们在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。

这就需要我们在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。

当然不能说企业就只是看重我们有没有工作经验，这只是建立在最初的学历相同的情况下，主要的还是看我们的学历，同样是本科毕业的本一和本二的就比本三的有优势，就拿现在我们大多数学金融的人所想进的银行来说，网申的时候是本科的都可以报名但是当你提交完简历后立马被删出了进入笔试资格的队伍，且不说你能不能考得上银行，这个让你惨叫笔试的资格都不给你，你就算再有能力也不行。

所以作为非重点本科学校的学生我们最重要也是最能给自己加分的一点就是自己的社会实践。

当然用人单位条件苛刻也是导致就业难的一个重要原因如今，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,试问大学毕业生哪里来的工作经验？倘若每个用工单位都要求有工作经验，那么学生的工作经验该从何而来呢？另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历，更出现了招保安要硕士生的笑话。

用工单位的这些条件，无疑对大学生就业造成的负面的影响，使大学生就业的前景蒙上一层阴影。

在我国，目前仍有一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求严重脱节,造成了所学专业不符合市场需求现象,导致了供需的结构性矛盾。

此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度
不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业指导力度不够，往往毕业前才进行,而且仅仅作为一种职业介绍,在某种程度上只不过脱离实际的泛泛而谈。

借助社会实践平台，可以提高我们的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。

此外，还可以使我们了解到就业环境、政策和形势等，有利于我们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。

适者生存，生存是为了发展。

对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。

大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。

因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是我们提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。

近年来，在我们大学生身边经常发生一些令人难以置信的事情：马家爵一怒之下砍死自己的室友，起因竟是打牌这样的小事，几句争执、一场误解便上演了一出震惊全国的恶性杀人案件；大学生自杀、虐待动物事件也时有发生。

这不得不引起我们的警惕：大学生的心理健康需要关注！在现实生活中，面对升学的压力和父母的期望，无数学子承受着巨大的心理压力，却没有得到社会的重视，因此才有了“马家爵”，“涌现”出为数众多的高分低能者。

大学生不仅承担着建设祖国的重任，更是社会的中流砥柱，他们的素质体现着一个社会综合素质的高低。

而当代大学生在求学期间，只注重专业知识、忽视心理素质的情况，使一些人在面对困惑或逆境时，总是表现出一脸的茫然，影响到自己的择业选择。

尤其在求职过程中，有些学生一旦遭遇失败，便一蹶不振，这也是大学生就业难的原因之一。

因此，大学生在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格；在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，直到达到胜利的彼岸。

在激烈的社会竞争中我们能应当培养良好的择业心态，树立与市场经济相适应的现代就业观。

首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。

很多同学把希望寄托在社会关系资源上，出现了求职“全家总动员”的现象；一些学生则期求依靠学校解决就业问题。

事实上，在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。

其次，要破除传统就业观念，
实现多元化就业。

我们在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力，仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择，也有不少学生倾向于选择外企、合资企业等薪酬较高的职业，但很少有人选择西部和基层，这就使就业成了过“独木桥”。

其实，很多岗位还是非常需要我们大学生的。

比如，近年来，一批新型适应非正规就业方式的职业正在不断涌现，自由演艺人员、软件开发人员、翻译人员、美工设计者和自由撰稿人等自由职业岗位在社会上走红，对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。

可见，只要我们能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作。

第三，避免盲目追求，正确认识自我。

我国的高等教育正处于从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期，一些当代大学生缺乏应有的危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次、高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是造成大学生就业难的原因之一。

在大学生就业难的情况下，大学毕业生只有改变以前的“精英就业”观念，树立“人职匹配”的“大众化”就业观，才有可能实现就业。

上完创造学这门课，感觉与自己没上前想象的不一样，没上的时候就就得创造学就是大家应该会做点什么，感觉想是手工课这类的课，其实并不是的，老师教给我们的是一种思路。

对于课堂上感觉给我们看的资料有点老了，能讲点或给我们看点最近的资料来让我们知道EQ的重要性，可能那个三峡的例子是经典吧。

第一节课时我们测试了自己的所谓的创造力，然后我的到的是负数，当时就觉得很尴尬，后来才知道因为在中国现在这种学习考试的制度下有创造力的孩子都变得没有创造力了。

第二节课的时候听完老师的课后发现对于我们现在的大学生来说EQ比IQ更重要，没有考上一个好的学校可能我们在入社会时没有那些好的大学的学生有优势，可是进入社会后看的并不是你的大学，而是你做事的能力。