HR基础工作社保登记业务办理指南与流程图

HR基础工作社保登记业务办理指南与流程图
HR基础工作社保登记业务办理指南与流程图

社会保险经办业务办理指南与流程图

社会保险登记业务办理

指南与流程图

社会保险基金管理中心

二〇xx年三月

前言

随着《社会保险法》的出台,社会保险政策及业务内容的不断细化,我区社会保险基金管理中心为了更好的满足日常工作需要,进行了机构改革,扩增了人员编制,做到科室职责明确,岗位相互制约,人员权责分明。为使工作人员全面、准确把握社保政策、业务流程,提升业务水平,确保轮岗交流的通畅和首问负责制的落实,同时帮助参保单位社会保险经办人员尽快熟悉业务,提高办事效率。经社保中心各业务科室共同努力,由社保中心咨询服务科牵头梳理绘制出社会保险基金管理中心业务办理指南和业务办理流程图,方便大家学习查阅。由于时间紧、内容多,水平所限,不足之处请大家批评指正。

随着社保政策的不断调整和社会系统的不断升级,社保政策和业务流程也会不断发生变化,我们将持续关注法律法规、业务政策的不断变化,及时对内容进行调整、充实。

二〇xx年二月十三日

(20xx年3月版,20xx年3月第一次印刷)

温馨提示

目录

1.登记科经办业务内容 (5)

2.用人单位办理社保新开户办事指南 (6)

3.用人单位办理社保新开户流程图 (7)

4.用人单位五险新参保人员增加办事指南 (8)

5.用人单位五险新参保人员增加流程图 (8)

6.用人单位转入人员增加(续保)办事指南 (11)

7.用人单位转入人员增加(续保)流程图 (12)

8.用人单位参保人员减少办事指南 (13)

9.用人单位参保人员减少流程图 (14)

10.用人单位变更登记信息办事指南 (15)

11.用人单位变更登记信息流程图 (17)

12.用人单位社会保险登记注销办事指南 (18)

13.用人单位社会保险登记注销流程图 (19)

14.用人单位参保人员信息变更办事指南 (20)

15.用人单位参保人员信息变更流程图 (22)

16.参保人员变更定点医疗机构办事指南 (23)

17.参保人员变更定点医疗机构流程图 (24)

18.社保退休减员办事指南 (25)

19.社保退休减员流程图 (26)

20.退休人员自选养老金代发银行办事指南 (27)

21.退休人员自选养老金代发银行流程图 (29)

22.用人单位还缴社会保险欠费办事指南 (30)

23.用人单位还缴社会保险欠费流程图 (31)

24.用人单位社会保险关系整体跨区转入、转出办事指南 (32)

25.用人单位社会保险关系整体跨区转入、转出流程图 (33)

26.建筑企业工伤保险一次性趸缴办事指南 (34)

27.建筑企业工伤保险一次性趸缴流程图 (35)

28.用人单位参加社会保险人员缴费工资申报办事指南 (36)

29.用人单位参加社会保险人员缴费工资申报流程图 (37)

30.用人单位参加社会保险人员缴费工资变更办事指南 (38)

31.用人单位参加社会保险人员缴费工资变更流程图 (39)

32.社保卡信息同步办事指南 (40)

33.社保卡信息同步流程图 (41)

34.用人单位参保人员养老保险个人账户一次性申领办事指南 (42)

35.用人单位参保人员养老保险个人账户一次性申领流程图 (43)

36.用人单位开通网上申报业务办事指南 (44)

37.当前网上申报可以操作的业务 (45)

38.城镇居民基本医疗保险单位社会保险登记办事指南 (46)

39.城镇居民基本医疗保险单位社会保险登记流程图 (47)

40.学校集中办理城镇居民基本医疗保险办事指南 (48)

41.学校集中办理城镇居民基本医疗保险流程图 (49)

1.社会保险登记业务主要内容

2.用人单位办理社保新开户办事指南

第一步:用人单位网上登记

用人单位登录“北京市社会保险网上服务平台”,在网站主界面点击“新参保单位网上登记”,选择“初次登录”,输入单位组织机构代码和单位名称,点击“确定”。进入“单位网上登记-录入信息”界面后,准确录入单位信息。信息录入完毕后点击“保存”并打印《北京市社会保险单位信息登记表》(一式两份)。缴费方式选择“银行缴费”的需同时打印《北京市社会保险银行缴费协议》及《单位银行信息(附表)》(一式两份)。最后请返回“提交”。

录入单位信息注意事项:

(1)参保单位开户银行是以下13家银行的,缴费方式请选择“银行缴费”:北京银行、工商银行、建设银行、邮储银行、农业银行、农商银行、中信银行、光大银行、广发银行、交通银行、民生银行、招商银行、中国银行。

(2)录入信息过程中如有疑问可参考网页界面上方《北京市社会保险单位信息登记表》指标解释和用户操作注意事项。

(3)特别提示:单位经营(或注册)地址栏内,不能录入“#、—”等特殊字符。

第二步:与银行签订缴费协议

1、选择“银行缴费”方式的用人单位,请先到本单位开户银行签订《银行缴费合作意向书》,然后再到社保中心办理单位社保新开户业务。并在办理单位社保新开户业务后,再次到开户银行约定缴费方式(银行代扣、柜台缴费、网银缴费三选一),并签订授权书。

2、选择“社保缴费”方式的用人单位,请先持下列信息到本单位开户银行签订《北京市同城特约委托收款、付款授权书》,然后再到社保中心办理单位社保新开户业务。

第三步:携带以下资料到社保中心办理开户手续

1、《北京市社会保险单位信息登记表》一式两份。

2、《营业执照》或《法人证书》副本及其复印件一份;或国家机关单位行政介绍信。

3、《组织机构代码证书》副本及复印件一份。

4、公章、企业(或事业)法人身份证原件及复印件一份。

5、银行开户信息(银行全称、开户名称、账号、交换号)、银行的《开户许可证》原件及复印件一份。

6、选择“社保缴费”方式的提交《北京市同城特约委托收款、付款授权书》原件及复印件一份;选择“银行缴费”方式的提交《北京市社会保险银行缴费协议》及《单位银行信息(附表)》、《银行缴费合作意向书》一式两份。

第四步:购买数字证书,开通网上申报业务

1、持以下材料购买数字证书:(以下材料均需加盖单位公章)

①《组织机构代码证》原件及复印件一份;

②《社会保险登记证》原件及复印件一份;

③《营业执照(副本)》或其他批准成立证照原件及复印件一份;

④经办人有效身份证件原件及复印件一份;

⑤《北京市单位数字证书申请表》一式两份。

2、持数字证书U盘到业务窗口填写《申请表》和《承诺书》(需盖公章),同时激活数字证书。

3、如共用地税、公积金的北京CA证书,请携带证书U盘、公章,到业务窗口填写《数字证书一证多用授权书》进行办理。

注意事项:

1、业务办理时间:每月5日—25日;

2、业务办理岗位:登记科“单位社保新开户”窗口;

3、选择银行缴费方式的社保新开户单位,在网上录入信息时找不到本单位开户银行名称,可暂时任意选择一家银行完成信息录入。但务必要在窗口办理开户手续时需将此情况告知工作人员,并同时进行单位银行信息变更业务;

4、用人单位提交的材料请统一用A4纸打印或复印,并加盖单位公章。

4.用人单位五险新参保人员增加办事指南

一、业务办理时间:每月5日至25日(节假日除外)

二、所需材料

1.《北京市社会保险人员增加表》一式两份;

2.《北京市社会保险个人信息登记表》及《北京市社会保险个人信息登记表》(副表)各一份;

3.二代身份证复印件一份(不用粘帖);

4.增员报盘文件(注:以“网上申报方式”增员的无需提供报盘文件);

5.公费医疗人员增加须携带《工资审批表》或者《行政介绍信》,新招大学生提供《应届大学生报到证》,单位超编的还需提供编办的编制批复。

三、操作办法

1.网上申报方式

第一步:录入信息。使用CA证书登录“北京市社会保险网上服务平台”,依次点击“申报业务管理→新参保人员登记申报”后,录入新增人员身份证号码点击确定,在个人基本信息中录入基本信息,蓝色项必填。然后点击浏览,选择参保人的电子照片点击上传,然后依次点击“保存→提交→确认”,显示导入成功。

第二步:打印表格。点击“业务报表查询→个人信息登记表”,选择起止时间,点击“查询→下载打印”,打印出新增人员的《北京市社会保险个人信息登记表》主副表。点击“人员增加表”,选择起止时间,点击“查询→下载打印”,,打印《北京市社会保险人员增加表》一式两份。

注意事项:

(1)网上申报人员增加如有疑问,请参照网上申报登录界面的《用户指南》。

(2)电子照片格式要求:本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反差要大的电子照片;jpg格式,宽度:358像素,高度:441像素;文件不小于9KB,不大于20KB;照片裁剪方法请参照上传照片栏下方的帮助。

(3)北京市社会保险网上服务平台:https://www.360docs.net/doc/8f11278905.html,/csibiz

2.企业版软件报盘方式(不能使用网上申报的单位),具体方式参见《企业版软件操作指南》

四、经办流程

先在网上预约新参保人员增加业务,然后携带所需材料到社保大厅取号并到登记业务窗口进行办理,领取《新发与补(换)社会保障卡领卡证明》后,在社保大厅钢印放置处为《领卡证明》加盖钢印,并领取《社会保障卡领取告知》及《领取医保存折注意事项》。

五、注意事项:

1.业务办理岗位:社保中心登记业务岗。

2.在网上申报操作时间为每月5日至22日,早6:00至晚10:00;北京市社会保险网上服务平台https://www.360docs.net/doc/8f11278905.html,/csibiz。

3.本市就业的外籍人提供:

护照原件和复印件(一式二份);《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》、《北京市工作居住证(留学人员)》原件和复印件(四证选一,一式一份);外国人居留证原件和

复印件(一式一份);《外国人永久居留证》、《北京市海外高层次人才工作居住证》原件和复印件(一式一份)。

4.本市就业的港澳台人员提供:

(1)派号提交材料:要求派号情况说明(一式二份加盖单位公章);港澳台通行证原件和复印件(一式二份加盖单位公章);港澳台人员《就业证》原件和复印件(一式二份加盖单位公章);港澳台永久性居民身份证原件和复印件(一式二份加盖单位公章);劳动合同原件和复印件(每页均加盖单位公章,一式二份);《北京市社会保险个人信息变更表》(一式二份,加盖单位公章);

(2)参保提交材料:港澳台通行证原件和复印件(一式一份加盖单位公章);港澳台人员《就业证》原件和复印件(一式一份加盖单位公章);港澳台永久性居民身份证原件和复印件(一式一份加盖单位公章)。

5.办理完新参保业务后,请持窗口打印的《新发与补(换)社会保障卡领卡证明》到大厅咨询台后方加盖钢印,并领取《社会保障卡领取告知》及《领取医保存折注意事项》。

6.办理业务所需提交的纸质材料请统一使用A4纸打印或复印,并加盖单位公章。

7.预约取号网址:

5.用人单位五险新参保人员增加流程图

2.在网上申报操作时间为每月5日至22日,早6:00至晚10:00;北京市社会保险网上服务平台https://www.360docs.net/doc/8f11278905.html,/csibiz。

3.本市就业的外籍人提供:

护照原件和复印件(一式二份);《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》、

《北京市工作居住证(留学人员)》原件和复印件(四证选一,一式一份);外国人居留证原件和复印件(一式一份);《外国人永久居留证》、《北京市海外高层次人才工作居住证》原件和复印件(一式一份)。

4.本市就业的港澳台人员提供:

(1)派号提交材料:要求派号情况说明(一式二份、盖公章);港澳台通行证原件和复印件(一式二份、盖公章);港澳台人员《就业证》原件和复印件(一式二份、盖公章);港澳台永久性居民身份证原件和复印件(一式二份、盖公章);劳动合同原件和复印件(每页均加盖单位公章,一式二份);《北京市社会保险个人信息变更表》(一式二份、盖公章);

(2)参保提交材料:港澳台通行证原件和复印件(一式一份加盖单位公章);港澳台人员《就业证》原件和复印件(一式一份、盖公章);港澳台永久性居民身份证原件和复印件(一式一份、盖公章)。

5.办理完新参保业务后,请持窗口打印的《新发与补(换)社会保障卡领卡证明》到大厅咨询台后方加盖钢印,并领取《社会保障卡领取告知》及《领取医保存折注意事项》。

6.办理业务所需提交的纸质材料请统一使用A4纸打印或复印,并加盖单位公章。

7.预约取号网址:https://www.360docs.net/doc/8f11278905.html,/。

6.用人单位转入人员增加(续保)办事指南

一、业务办理时间:每月5日至25日(节假日除外)

二、业务办理需提交的材料

1.《北京市社会保险人员增加表》一式两份(需加盖单位公章);

2.使用企业版软件增员的,需提供增员报盘文件。

三、操作办法:(要求:能使用网上申报的必须使用网上申报方式)

1.网上申报方式:

使用CA证书登录“北京市社会保险网上服务平台”,依次点击“申报业务管理→转入人员增加申报→普通增员”后,录入预增加人员身份证号码和姓名点击“查询”,可以看到该人员的参保状态等信息,根据信息选择是否可以在网上增员还是要到社保中心来增员。

选择增员原因为“外区或本区转入”,选择相应的缴费类别(只能按以前系统中的身份户口类别选择),录入申报工资,选择参加险种,农转非类别和工作居住证编码及有效期可根据实际需要录入(原则上不录)。

点击“保存→提交”,在显示成功的状态下,点击“业务报表查询→人员增加表”,依次选择“起止时间→普通增员→查询→下载打印”,打印出《北京市社会保险人员增加表》,核对无误后盖章自己留存即可,无需提交社保中心。

注:(1)网上申报人员增加如有疑问,请参照网上申报登录界面《用户指南》(2)社保网上服务平台网址:https://www.360docs.net/doc/8f11278905.html,/csibiz 2.企业版软件报盘方式(不能使用网上申报的单位),具体方式参见《企业版软件操作指南》。

四、经办流程:

1.使用网上申报增员(外区调入、本区调入)的,系统审核成功并核对无误即可,无需再到社保中心办理和审批。

2.使用企业版软件报盘的,先在网上预约人员增加业务,然后携带所需材料到社保中心三层取号办理增员手续。

五、注意事项:

1.业务办理岗位:社保中心登记业务岗。

2.网上申报增员原因为:外区调入或者本区调入。

3.公费医疗人员增加须携带《工资审批表》或者《行政介绍信》,单位超编的还需提供编办的编制批复。如基本医疗转公费医疗的还需携带社保卡做同步。

4.网上申报操作时间为每月5日至25日早6:00至晚10:00

5.办理业务所需提交的纸质材料请统一使用A4纸打印或复印,并加盖单位公章。

7.用人单位转入人员增加(续保)流程图

8.用人单位参保人员减少办事指南

一、业务办理时间:每月5日至25日(节假日除外)

二、所需材料

1.《北京市社会保险人员减少表》一式两份(需加盖单位公章);

2.企业版软件减员的,需提交减员报盘文件。

三、操作办法

1.网上申报方式:

使用CA证书登录北京市社会保险网上服务平台,点击“申报业务管理→普通减员→零星减员”,输入要减少人员的身份证号和姓名点击“查询”,减少原因默认为转往他区(一般情况下均选此原因),缴费截止月份默认为上月(就是上月已缴,当月不再缴费),停止缴费险种为参加的全部险种,点击“保存”并“提交”。

在显示成功的状态下,点击“业务报表查询→人员减少表”,选择起止时间,点击“查询→下载打印”,打印出《北京市社会保险人员减少表》,核对无误后盖章自己留存,无需再到社保中心。

注:(1)网上申报人员减少如有疑问,请参照网上申报登录界面《用户指南》;

(2)北京社保网上服务平台:https://www.360docs.net/doc/8f11278905.html,/csibiz;

(3)要求:能使用网上申报的必须使用网上申报方式

2.企业版软件报盘方式(不能使用网上申报的单位),具体方式参见《企业版软件操作指南》。

四、经办流程

1.使用网上申报减员的,系统审核成功并打印报表核对无误即可,无需再到社保中心。

2.使用企业版软件报盘或者需要手工操作减员的(失业转街道、转外国籍、死亡清算等),先在网上预约人员减少业务,然后携带所需材料到社保中心三层取号办理减员手续。

五、注意事项:

1.业务办理岗位:社保中心登记业务岗。

2.网上申报减少原因为:转往本区或者转往他区(无特殊情况减员均选此原因)。

3.死亡减员:需再提供北京市居民医学死亡证明书复印件或乡、镇及以上派出所出具的死亡证明复印件或火化证明;

转外国籍:需提供国籍证明复印件和户口注销证明;

转城乡居民养老保险(转农保):需提供转入区县农保部门加盖公章《北京市养老保险基金城保转农保确认表》复印件(需注明转入区县农保部门账号、行号、开户名称、单位名称等信息)。

4.网上申报操作时间为每月5日至25日早6:00至晚10:00。

5.办理业务所需提交的纸质材料请统一使用A4纸打印或复印,并加盖单位公章。

9.用人单位参保人员减少流程图

10.用人单位变更登记信息办事指南

一、业务办理时间:每月5日至25日(节假日除外)

二、变更项目所需材料:(使用企业版软件报盘操作的须携带“单位信息变更报盘文件”)

1、变更单位名称(①②③④⑤⑧⑨;缴费方式为社保缴费需同时提交⑥;银行缴费需同时提交⑦)

2、变更单位的注册地址、营业执照号码、法人等(①②③④⑨)

3、变更单位组织机构代码(①②③④⑨)

4、变更单位办公地址(①⑨)

5、变更单位银行信息(①⑤;社保缴费还要⑥;银行缴费还要⑦;银行缴费变更为社保缴费还要⑩)

所需材料说明:(要求提交的纸质材料请统一使用A4纸打印或复印,并加盖单位公章)

①《北京市社会保险单位信息变更登记表》

②单位营业执照(或事业单位法人证书)副本的复印件

③《织机构代码证》副本的复印件

④法人身份证复印件

⑤单位的《银行开户许可证》复印件或者《开立单位银行银行结算账户申请书》复印件

⑥《北京市同城特约委托收款、付款授权书》复印件

⑦《北京市社会保险费银行缴费协议》(一式两份)

⑧工商局批准的名称变更通知书、有关部门或单位批准的变更证明复印件

⑨《社会保险登记证》原件

⑩《终止银行缴费申请书》原件一份(从银行缴费变更为社保缴费,请加盖单位公章)

三、操作办法:

1.网上申报方式:

使用CA证书登录北京市社会保险网上服务平台点击“申报业务管理”—“单位基本信息变更”,在要变更项前面选“√”,在变更内容项中输入正确的内容,点击“保存”—“提交”。显示成功后,点击“业务报表查询”—“单位信息变更登记表”,选择起止时间,点击“查询”—“下载打印”,区分需要审批(带*号)和不需要审批的,分别打印出《单位信息变更登记表》,不需要审批的核对无误后盖章自己留存。

注:(1)网上申报单位信息变更如有疑问,请参照网上申报登录界面下方《用户指南》;

(2)北京市社会保险网上服务平台:https://www.360docs.net/doc/8f11278905.html,/csibiz 2.企业版软件报盘方式(不能使用网上申报的单位和网上申报不能变更的),参见《企业版软件操作指南》。

四、经办流程:

1.使用网上申报变更信息提交成功的按照以下要求办理:

(1)不带*号的项目,打印出《单位信息变更登记表》核对无误后盖章自己留存,无需到社保中心来办理审批;

(2)带*号的项目,打印出《单位信息变更登记表》,先在网上预约单位信息变更业务,

然后携带所需材料到社保中心三层取号办理手续。

2.使用企业版软件报盘的,先在网上预约单位信息变更业务,然后携带所需材料到社保中心三层取号办理变更手续。

五、注意事项:

1.业务办理岗位:社保中心登记业务岗;

2.网上申报操作带*号的业务,请于当月5—25日到社保中心登记业务岗审批;

3.网上申报操作时间为每月5日至25日早6:00至晚10:00;

4.办理业务所需提交的纸质材料请统一使用A4纸打印或复印,并加盖单位公章。

11.用人单位变更登记信息流程图

12.用人单位社会保险登记注销办事指南

一、受理范围

用人单位发生解散、破产、撤销、合并、注(吊)销营业执照等应终止的情形时,应到

社保中心办理注销登记。

二、业务经办流程

1、用人单位到携带《北京市社会保险单位信息变更登记表》及其他材料到社保中心登记业务岗办理注销手续;

2、社保中心登记业务岗工作人员接收资料,审核无误后,为用人单位办理注销,并收回《社会保险登记证》。

三、业务办理提交的材料

1、发生解散、破产、撤销、合并、注(吊)销营业执照等情况的相关证明材料;

2、办理注销月上月的社会保险月报银行托收单复印件(盖公章);

3、《社会保险登记证》原件;

4、《北京市社会保险单位信息变更登记表》(一式二份,加盖公章);

5、若注销单位公章已被收回,应提供工商局出具的《收缴公章证明》,并在盖公章处加盖负责人人名章。

四、注意事项

1、业务办理时间:每月23日至25日(节假日除外);

2、业务办理岗位:社保中心登记业务岗;

3、单位注销后将无法恢复为正常缴费状态,并无法办理社会保险登记,故单位在办理注销登记前必须保证支付金额已全部到账;

4、提交的材料需统一使用A4纸打印或复印,填写表格请用黑色签字笔。

13.用人单位社会保险登记注销流程图

注意事项:

1.业务办理时间:每月23日至25日(节假日除外);

2.业务办理岗位:社保中心登记业务岗;

3.单位注销后将无法恢复为正常缴费状态,并无法办理社会保险登记,故单位在办理注销登记前必须保证支付金额已全部到账;

4.提交的材料需统一使用A4纸打印或复印,填写表格请用黑色签字笔。

14.用人单位参保人员信息变更办事指南

一、业务办理时间:每月5日至25日(节假日除外)

二、业务办理需提交的材料:

1.变更身份证号(四险系统)提供①②③④⑥

2.变更身份证号(医疗系统)提供②③④⑤⑥

3.变更姓名提供①②③④

4.变更缴费人员类别(户口性质)提供①②③④

5.变更民族提供①③

6.变更参加工作时间、视同年限提供①

7.变更残疾人员的标识提供①③⑦

8.长期驻外/异地安置人员信息变更提供①②⑧⑨

材料说明:

①《北京市社会保险个人信息变更登记表》

②参保单位变更参保人员信息说明原件

③参保人员第二代身份证正反面复印件

④参保人户口簿首页、本人页及变更页复印件(户口簿显示为家庭户时,另

需提供公安机关或户籍派出所出具的《户籍证明》)

⑤《公民身份证号码变更表》(医疗)

⑥公安机关或户籍派出所出具的书面证明

⑦参保人员残疾证复印件

⑧参保人身份证办理的邮储银行存折复印件

⑨《长期驻外/异地安置人员申请表》

三、业务办理操作方法:

1.网上申报方式:

使用CA证书登录北京市社会保险网上服务平台,点击“申报业务管理”—“个人基本信息变更”,在要变更项前面选“√”,在变更内容项中输入正确的内容,点击“保存”—“提交”。显示成功后,点击“业务报表查询”—“个人信息变更登记表”,选择起止时间,点击“查询”—“下载打印”,区分需要审批和不需要审批的项目,分别打印出《个人信息变更登记表》,不需要审批的核对无误后盖章自己留存。

注:(1)网上申报单位信息变更如有疑问,请参照网上申报登录界面下方《用户指南》(2)“北京市社会保险网上服务平台”:https://www.360docs.net/doc/8f11278905.html,/csibiz

2.企业版软件报盘方式(不能使用网上申报的单位和网上申报不能变更的),参见《企业版软件操作指南》。

四、经办流程:

1.使用网上申报变更信息提交成功的,按照以下要求办理:

(1)不带*号的项目,打印出《个人信息变更登记表》核对无误后盖章自己留存,无需到社保中心来办理审批;

社保办理业务流程须知

办理业务流程须知 新参加社会保险的单位需提供以下材料: () 单位的参保申请;()单位法人证书和组织机构代码证复印件()编办对单位成立和性质的批文复印件()营业执照副本复印件()税务登记证副本复印件()参保职工劳动合同花明册或临时用工协议()职工花名册复印件()职工签名的工资表(加盖公章) 一、养老保险办理需知 、自谋职业人员缴费核定 办理时间:每年月月每月日 ()新参保自谋职业人员需备资料 ①户口册(原件、复印件)②身份证(复印件)③与单位解除劳动合同的文件(复印件) ()原自谋职业人员需备资料 养老保险手册或身份证(无手册需提供上年度缴费单据) 、省内养老保险关系转移 办理时间:每月日 ()省内养老保险关系转移需备资料 ①提供新单位的社会保险编码②户口册(原件、复印件)③身份证(复印件)④与单位解除劳动合同的文件(复印件)⑤转入关系表 、企业养老保险增减变动 办理时间:每月日 新增:①批量新参保格式表②劳动合同花名册③工资表(复印件)加盖公章 减少:①表四附一②解除劳动关系文件 二、离退休人员办理需知 离退休人员新退增加及死亡减少变动业务 办理时间:每月—日 、退休人员新增资料:①退休审批表原件②养老保险手册③身份证复印件④独生子女证复印件⑤农行温泉分理处开户存折复印件。 、退休人员死亡减少资料:①死亡证明复印件(或公安消户证明复印件)②火化证复印件③领取人身份证复印件。属单位的职工除以上资料外还需由单位出具工资停发通知 、离退休人员领取养老金资格认证业务办理需知 ()、居住本地的离休人员每年认证一次属单位的每年月到单位进行认证,属个体自谋职业的每年月带身份证、退休证到户口所在地社区进行认证。 ()、居住外地的离休人员每年认证两次,月份一次,月份一次,需带身份证、退休证到户口所在地社保部门进行认证。工资由我局发放的需把认证表寄回我局。 三、工伤保险业务办理须知 (一)、工伤保险核定收缴 原件:《云南省职工个人缴纳养老保险金新参保情况表》(并提供电子版) 、办理增减业务,需提供以下材料: 增加:①职工工资花名册②参保职工劳动合同或临时用工协议③身份证复印件④《云南省职工个人缴纳养老保险金新参保情况表》(并提供电子版)

制造业人力资源部流程图

1人力资源部工作流程图 沃顿咨询, 与您共建伟大公司 沃顿咨询——中国最实战管理咨询机构

人力资源部工作流程图(总图) 员工进入——退出公司轨迹 人力资源部各部门间工作交接流程图 招聘 入职 试用 转正 考 勤 考 核 评 估 薪 酬 福 利 奖 惩 入职培训 接受岗位调整 退休 辞 职 正常工作 劳动合同 晋升降 职 转 岗 待岗 培 训 请 假 调 薪 解除劳 动合同 执行公司制度享受公司支持 … … 辞退终止劳动合同 非正常退出 公司发展战略 组织结构设置 工作分析职位说明书 定岗定编 组织 结构图机构职责 绩效管理薪酬福利培训发展员工关系…… 职业 生涯 员工活动 年度编制计划

各部门 行政助理 人事专员人事主管培训企划主管薪酬福利主管人力资源经理 招聘培训 审核 部门考勤汇总每月初5日前汇总上报 审批 每月人员汇总每月初5日前上报 审核备案备案 人员需求申请每月15日前上报 审核审批 Y 确定招聘 途径 实施 人员招聘到位确定薪酬

用人部门 人力资源部 人力资源部经理 公司总经理 关联流程 人员空缺 有无编制 N Y 职位说明书 确定招聘方式 增补申请 审批 审批 Y 取消或 延期 N Y 确定招聘渠 道 招聘会媒体 校园 其他 发布招聘信息 收集筛选简历 初试 复试 复试 经理级以上复试 通过 通过 通过 简历存档 未通过 未通过 确定录用人 选 录用通知 录用 待遇谈判 接受 不接受 外部 内部 发布招聘信息 推荐自荐信 工作分析 资格验证 通过

绩效管理——考核 被考核人 考核人 人力资源部 公司总经理 关联流程 绩效管理——评估 当月考核评审结束 考核记录 发布/归档 员工考核项目自评 公司考核项目评 分表 考核评审确认 考核表 考核考勤表 考核启动 公司考核项目申请 审批 公司考核项目申请表 员工考核项目指定 员工考核项目自定 员工考核项目 确定 考核表反馈 公司考核项目申请结束 当月考核评审启动

社会保险办理流程

社会保险办理流程 各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应按属地管理的原则,到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。 一、需填报的表格及附报资料: 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下: (1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件; (2)中华人民共和国组织机构代码证; (3)地税登记证; (4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。 (5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 (6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料:新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件,到所在社保经办机构办理。 二、表格填报说明: 1、社会保险登记表 “税号”:税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。 “工商登记执照信息”:需经工商登记、领取工商执照的单位(如各类企业)填写此栏,不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”:不经工商登记设立的单位(如:机关、事业、社会团体等)填写此栏,不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”:填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人,其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”:根据参保单位的单位类型及隶属关系,对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”:须填报开户银行清算行号。 2、在职职工增减异动明细表: “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”:均要严格按身份证中信息填写。“个人编号”:“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号,填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏,其个人编号待录入微机产生。 (1)“新增”:原未参保人员,属新增类型,已参保人员不可按新增办理。 (2)“续保”:原参加过社保,已停保或转到流动窗口投保,现续接到新单位投保的,属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。(3)“转入”:此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 (4)“市外转入”:此类人员需在单位开户手续办理完毕后,由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 “月缴费工资”:应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员,按实际发放的月工资总额填报(但不得低于586元)

人力资源部招聘流程图与分析

招聘流程图 用人部门《部门增员需求表》人员空缺 Y 计划内 N 追加用人计划 管线领导意见 同意 通过 复试 人力资源部 公司人力资源 配置计划草案 选择招聘渠道 广告招聘 员工推荐 校园招聘 现场招聘 网络招聘 委托招聘 发布招聘信息 初步筛选 证件属实 符合任职资格 初试(笔试 / 面试) 行政办公室人力资源总监总裁或执行总裁 审议 通过(生产一线) 确定录用人选通过(后勤服务) 部长谈话 通过 负责人谈话通过 整理谈话记录通过(其他岗位) 部长谈话负责人谈话 通过 通过 管线领导面谈整理谈话记录 录用 确认入职日期 确认试用期限及薪酬知会结果 面谈 通过 必要 面谈面谈 中层 /特殊 同意 审批

招聘流程 1、凡公司招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人部门填写《人员需求申请表》 ,经主管领导审核,送人力资源部核对是否符合定编定岗要求,再由人力资源主管报公司总经理批准并 列入公司招聘计划。 审批流程:用人部门申请→主管领导审核→人力资源部主管审核→总经理审批。 2、人力资源部主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明,与相适合的媒介统一发布公开招 聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才。 3、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则。 4、 *日常招聘:应聘人员由人力资源部接待、预约,指导应聘人员填写求职申请表,调查了解核实 应聘人员所提供信息的真实性,初步筛选后,再协同用人部门复试,最后上报总经理批示。 *集中招聘:应聘人员由人力资源部初选,再由用人部门、公司领导成立招聘考核组,由考核组 集中面试考评,并将集体研究意见报总经理批示。 *如遇特别优秀人才,人力资源部主管可随时向总经理汇报,采用简易程序,以避免错失人才。 5、试用人员到职前应到公司人力资源部报到,经人力资源部进行企业文化教育和岗前公司制度培训 合格,并将员工试用通知表送交用人部门后方可上岗。 6、试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期),在试用期满后由其部门主管及时填 报员工转正审批表,由试用者本人填写个人评定及个人总结,经人力资源部主管审核,呈报公司领 导批准后办理有关转正员工的手续。 7、在试用期间,若试用人员表现欠佳者,应由其直属主管建议延长试用或停止试用,并在员工试用 通知表上签署意见,由试用者本人签字确认,经人力资源部主管审核后辞退。 8、如各部门未按上述规定流程擅自聘用人员,公司将不予认可,并不予计发工资。 9、公司一般员工由人力资源部及部门面试合格后,上报总经理签字,批准录用;主管以上员工需人力资源部及部门面试完后,由总经理进行最后面试确认方可录用。 在进行薪酬管理时,应结合企业在册员工薪酬和各岗位特点平衡考虑,特别是新入职的员工 1、新员工起薪的标准 ▲考察以下几个因素: A、员工的生活费用,如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活,员工可定会另谋出路; B、同地区同行业的市场行情,如果企业的起薪低于其他企业的同等水平,则会增大招聘的难度; C、新员工的实际工作能力也非常重要,在满足前两个条件的基础上,应该尽量的与公司同等能力的 老员工持平,考虑到工作年限的差异,可以比老员工低一些。 ▲三种员工的起薪确定: A、是普通的职能部门员工,比如行政文员、人事助理等等; B、是企业非急需的专业技术人员,包括高级专业技术人员; C、应届大专或以上学历的毕业生。 ▲这三种员工的起薪根据企业的薪酬政策就可以确定。对于能力较强的员工,可以参照当前与其能 力相当员工的薪酬确定。许多企业会考虑以岗位技能工资作为必要的补充,同时对大专或以上学历 的毕业生入职,也提供一个相应的“学历等级”工资补贴方式。 2、在对急需岗位的起薪标准问题 某企业由于需要实施一个项目,企业急需招聘两名技术人员。按照正常的起薪标准,该企业已经找 到了一名适合的,而另一名迟迟不能招到。如果这时有一位应聘者与前面那名技术人员的各方面能 力相近,但起薪却要求高出 50%以上。该企业是否同意应聘者的起薪要求呢? ▲相应分析:

深圳市社会保险日常业务操作流程

深圳市社会保险日常业务操作流程 社保办理 (一)首次新增 资料: 1.身份证(验原件收复印件,复印件需加盖单位公章); 2.办理社保卡的,需提供市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执(回执须填写姓名、身份证号码); 3.深圳户籍的,需提供户口本(验原件收复印件,复印件需加盖单位公章)。 4. 当月19日前(含19日)申请的,视为当月办理的业务,20日以后申请的,视为下月办理 流程: 网上直接申报 (二)社保调入 资料: 1.《深圳市企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》; 2.劳动合同(验原件收复印件,复印件需加盖单位公章); 3.身份证(验原件收复印件,复印件需加盖单位公章)。 4. 当月19日前(含19日)申请的,视为当月办理的业务,20日以后申请的,视为下月办理 流程: 网上直接申报 社保变更【姓名、身份证号码、户籍等重要社保登记信息变更除(社保缴费工资、参保险种、 手机号码等无需审批的社保登记信息可网上直接办理)】 资料: 1)由于公安部门原因导致员工重要登记信息变更的,需提供 1.公安部门证明(验原件收复印件,复印件需加盖单位公章。注意:变更姓名和身份证号码的,证明内要注明原姓名、身份证号与现姓名、身份证号之间的关系,如只更改姓名且在户口簿内有注明是曾用名的可不用提供此件); 2.身份证(验原件收复印件,复印件需加盖单位公章); 3.户口本(验原件收复印件,复印件需加盖单位公章); 4.单位证明; 5.个人申请(签名并盖指模)。 2)由于单位申报错误导致员工重要登记信息变更的,需提供 1.身份证(验原件收复印件,复印件需加盖单位公章); 2.单位证明; 3.入职登记表及劳动合同(验原件收复印件,复印件需加盖单位公章)。 3)身份证号自然升位的,需提供 身份证(验原件收复印件,复印件需加盖单位公章)。 4)因员工户籍迁入/迁出我市导致员工重要登记信息变更的,需提供 1.非深户改深户,需提供招工表或调令与身份证、户口本(验原件收复印件,复印件需加盖

人力资源部招聘流程图及分析

招聘流程图

招聘流程

1、凡公司招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人部门填写《人员需求申请表》,经主管 领导审核,送人力资源部核对是否符合定编定岗要求,再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。 审批流程:用人部门申请→主管领导审核→人力资源部主管审核→总经理审批。 2、人力资源部主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明,与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才。 3、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则。 4、 *日常招聘:应聘人员由人力资源部接待、预约,指导应聘人员填写求职申请表,调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性,初步筛选后,再协同用人部门复试,最后上报总经理批示。 *集中招聘:应聘人员由人力资源部初选,再由用人部门、公司领导成立招聘考核组,由考核组集中面试考评,并将集体研究意见报总经理批示。 *如遇特别优秀人才,人力资源部主管可随时向总经理汇报,采用简易程序,以避免错失人才。 5、试用人员到职前应到公司人力资源部报到,经人力资源部进行企业文化教育和岗前公司制度培训合格,并将员工试用通知表送交用人部门后方可上岗。 6、试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期),在试用期满后由其部门主管及时填报员工转正审批表,由试用者本人填写个人评定及个人总结,经人力资源部主管审核,呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。 7、在试用期间,若试用人员表现欠佳者,应由其直属主管建议延长试用或停止试用,并在员工试用通知表上签署意见,由试用者本人签字确认,经人力资源部主管审核后辞退。 8、如各部门未按上述规定流程擅自聘用人员,公司将不予认可,并不予计发工资。 9、公司一般员工由人力资源部及部门面试合格后,上报总经理签字,批准录用;主管以上员工需人力资源部及部门面试完后,由总经理进行最后面试确认方可录用。 在进行薪酬管理时,应结合企业在册员工薪酬和各岗位特点平衡考虑,特别是新入职的员工 1、新员工起薪的标准 ▲考察以下几个因素: A、员工的生活费用,如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活,员工可定会另谋出路; B、同地区同行业的市场行情,如果企业的起薪低于其他企业的同等水平,则会增大招聘的难度; C、新员工的实际工作能力也非常重要,在满足前两个条件的基础上,应该尽量的与公司同等能力的老员工持平,考虑到工作年限的差异,可以比老员工低一些。 ▲三种员工的起薪确定: A、是普通的职能部门员工,比如行政文员、人事助理等等; B、是企业非急需的专业技术人员,包括高级专业技术人员; C、应届大专或以上学历的毕业生。 ▲这三种员工的起薪根据企业的薪酬政策就可以确定。对于能力较强的员工,可以参照当前与其能力相当员工的薪酬确定。许多企业会考虑以岗位技能工资作为必要的补充,同时对大专或以上学历的毕业生入职,也提供一个相应的“学历等级”工资补贴方式。 2、在对急需岗位的起薪标准问题 某企业由于需要实施一个项目,企业急需招聘两名技术人员。按照正常的起薪标准,该企业已经找到了一名适合的,而另一名迟迟不能招到。如果这时有一位应聘者与前面那名技术人员的各方面能力相近,但起薪却要求高出50%以上。该企业是否同意应聘者的起薪要求呢? ▲相应分析: A、如果答应了起薪要求,势必会让其他员工产生不满。虽然很多企业实行了薪酬保密制度,但

公司新员工社保办理流程

公司新员工社保办理流程 导读:我根据大家的需要整理了一份关于《公司新员工社保办理流程》的内容,具体内容:单位招收新员工怎么帮员工办理社保呢?今天我就医上海为例子,带你们一起去了解一下吧,希望对你们有所帮助。单位新招入员工社保办理流程用人单位需办理招工登记(自招用之日起... 单位招收新员工怎么帮员工办理社保呢?今天我就医上海为例子,带你们一起去了解一下吧,希望对你们有所帮助。 单位新招入员工社保办理流程 用人单位需办理招工登记(自招用之日起30日内办妥招工登记备案手续) (1)已办理过本市社保缴纳的员工招工登记流程: A.网上办理: 用人单位已取得网上办事密码的: 招用上海户籍员工: 登陆上海公共招聘网点击进入,办理招工登记备案手续; 招用外地户籍员工: 登陆来沪人员就业网点击进入,办理招工备案手续。 尚未申请密码的,用人单位须持劳动保障年检证明或工商营业执照,并带上《企业组织机构代码》到本市劳动保障部门职业介绍所进行申请。工作人员会核对"上海市劳动保障信息系统"中的单位基本信息。如系统中无本单位信息的,用人单位应办理基本信息初始化。在签订《上海劳动保障

服务网网上办事承诺书》以后,由工作人员赋予网上办事密码。 B.柜面办理(适用于不方便网上办理或网上填写信息错误(需携带劳动 合同复印件)): a.招用上海户籍员工:填写《上海市单位招用从业人员备案名册》一式三份,加盖公章 b.招用外地户籍员工:填写《外来从业人员用工备案登记表》一式两份份,加盖公章 (2)未办理过本市社保缴纳的员工,需须携带以下材料,到各区县人才服务中心或外劳管理所,先办理个人基本信息初始化登记手续,再通过网上(详见四1(1)A)或各区县社保中心柜面申办社保事务: 1)正确填写的《个人基本信息采集(变更)表》,并粘贴外来从业人员有效身份证复印件。 2)贴上照片的《照片扫描专用表》。 注:新参保员工在正常缴纳社保的次月,可凭本人身份证到各区县医保中心领取医保卡(也可请人代领,需携带本人及代领人身份证前往) 办理完招工登记,下一步进行社保转入、新进操作: (1)已办理过本市社保缴纳的员工,社保转入流程: A.法人使用法人一证通数字证书,登陆自助经办平台办理: 1)凭U盾及密码登陆——社会保险——缴费变更申报,可进行以下操作:完成所需操作后,可进入——查询打印服务——预申请缴费通知单,提交申请——次日9:00可打印。 注:1、网上的新进申报:申报对象男性年龄在45周岁以下(含45周岁)、

社会保险经办业务流程图

社会保险经办业务流程图 失业保险待遇审核支付流程图 (行政给付类) 单位申报 业务经办人员审查申报 材料,填写收文登记表 规定时间内一次性告知 应补正的材料 单位补正材料 退回资料并说明原因 即时受理 经审核告知申报单位 填制《失业人员失业保险金发放审批表》 失业人员携《失业保险金申领通知单》到指定银行办理银行卡 业务经办人员审核材料进行登记录入 业务经办人员开具《失业保险金申领情况表》办理发放手续,失业人员按月领取失业金 审批后,报财政部门申请 发放资金 将发放人员数据和资金转入银行,办理失业金发放手续 业务经办人员根据银行返还失业金发放 清单及数据,归档登记,做好信息记录, 以备查询 承办单位:社会保险事业局 不在受理范围 材料不符合要求 材料符合要求

社会保险经办业务流程图 工伤保险待遇审核支付流程图 (行政给付类) 单位申报 业务经办人员审查申 报材料,填写收文登记 表 规定时间内一次性告知 应补正的材料 退回资料并说明原因 即时受理 据基数核定表进行待遇审核,计算申领人工伤 待遇数额,生成发放数据,告知单位 信息录入微机,生成相应待遇 经办人员通过微机程序生成《工伤保险待遇结算单》 将发放人员数据和资金转入银行,办理工伤 待遇发放手续 业务经办人员对支付凭证进行登统、归档 承办单位:社会保险事业局 不在受理范围 材料不符合要求 材料符合要求

社会保险经办业务流程图 失业保险待遇审核支付流程图 (行政给付类) 单位申报 业务经办人员审查申 报材料,填写收文登记 表 规定时间内一次性告知 应补正的材料 单位补正材料 退回资料并说明原因 即时受理 经审核告知申报单位 填制《失业人员失业保险金发放审批表》 失业人员携《失业保险金申领通知单》到指定银行办理银行卡 业务经办人员审核材料进行登记录入 业务经办人员开具《失业保险金申领情况表》办理发放手续,失业人员按月领取失业金 审批后,报财政部门申 请发放资金 将发放人员数据和资金转入银行,办理失业金发放手续 业务经办人员根据银行返还失业金发 放清单及数据,归档登记,做好信息记 录,以备查询 承办单位:社会保险事业局 不在受理范围 材料不符合要求 材料符合要求

社会保险业务流程

社会保险业务流程

业务流程(案例) A市社会保险登记 社会保险登记环节主要包括参保登记、变更登记、注销登记、代理机构登记、验证年审、缴费登记等内容。 一、参保登记 (一)参保登记范围 新参加养老保险单位、省级统筹范围内跨地市转入单位、跨省级统筹范围转入单位、分立或合并单位、事业改企业单位、社会保障代理机构,应按照《社会保险登记管理暂行办法》规定,在规定期限内到A市人力资源和社会保障局(以下简称市人保局)进行参保登记。办理参保登记后,按照《河北省社会保险费征缴暂行办法》规定,到市地税局进行缴费登记。 (二)参保登记 1、申请参保登记 用人单位携带《A市社会保险登记表》(表1-1)等证件资料,到市人保局业务大厅“社会保险登记”窗口申请参保登记。《社会保险登记表》(一式二份)由参保单位填写,填写“单位类型”、“经济类型”、“隶属关系”等项目时,应按国家规定的代码表填写,填写后在封面加盖单位公章。从原参保单位分户重新立户的单位登记时,需提供在职职工管理处核准的《A 市参保单位分户立户申请表》(表2-1)。 2、办理参保登记时需提供以下证件资料: (1)A市社会保险登记表; (2)营业执照、批准成立证件或其他执业证件; (3)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书; (4)单位法定代表人身份证复印件; (5)成建制转入的单位还需提供转出地社保机构开具的参保单位基本养老保险关系介绍信和单位及参保人员相关信息。 3、审核 登记人员受理并审核参保单位提供的登记证件资料和社会保险登记事项,登记证件资料真实齐全,符合登记条件的给予登记,并确定单位类型(企业、事业、社会团体、民办非企业、其他)、缴费比例。 4、建立参保单位基本信息档案 登记人员在微机“单位登记主窗口”—“单位登记”操作窗口录入参保单位基本信息,建立参保单位基本信息档案。给定《社会保险登记证》(表1-2)编号,在《社会保险登记表》

最完整的企业招聘流程图

企业招聘流程 办理相关手续5.7转正通知5.8 二、工作内容及工作依据

三、附注 (一)招聘用语规范 1、企业介绍: 对应聘者简单介绍企业时,以以下内容为标准: **企业****年起步.................................................................................................................... 2、面试同志用语规范 (1)对在网上或者通过其他途径应聘了解企业职位的应聘者,用于如下: 您好,是**先生(女士)吗?我们通过**(渠道)得到了您的简历,通过对您的简历分析,我们认为您与我们正在招聘的**职位的要求相符,我们计划于**月**日组织面试,希望您能参加。如果对方答应:感谢您对我们工作的支持。 如果对方拒绝:我们期待着下次能与您合作。 3、面试用语规范 (1)欢迎词: 您好,非常感谢您的光临。 您好,感谢您在百忙中抽出时间参加面试。 (2)结束用语: 综合性用语:非常感谢您宝贵的时间,如果有意向,我们将会在**时间内通知您,请您走好,谢谢。 对比较满意的应聘者:非常感谢您宝贵的时间,我们今天谈的比较愉快,彼此也有了一定的了解,我们认为您基本符合我们岗位的要求我们将在**时间内作出决定并电话通知您,请您回家后认真考虑下,请您走好,谢谢。 婉言拒绝不合格的应聘者:非常感谢您宝贵的时间,由于某些原因,我们认为我们目前招聘的岗位不太适合您,您的简历将进入我们的人才库,希望以后有机会和您合作。 4、录用通知用语规范

**先生**(女士),您好,我是*****人力资源中心**,我们经过慎重选择,决定聘任您担任**岗位工作,试用期待遇为**,不知您意向如何? 如果对方应允:请您带上您的身份证、学历职称等证件与**月8*日来****企业人力资源中心报到。 如果对方没应允:谢谢您对我们公司的关注,希望将来能有机会与您合作。 (二)甄选方式与标准规范 1、常用的甄选测评方法:面试、笔试、情景模拟、测评软件等。 3.面试、笔试题库分综合素质题库、专业素质题库,综合素质题库,由人力资源部门建立并不断丰富,专业素质题库有业务部门分专业简历并不断丰富。 4、甄选标准: 从员工职业化素质与能力方面对员工进行考察。 职业化素质:认同理念、敬业负责、诚信正派、廉洁自律、坚持标准、严格管理,豁达乐观、心态健康,实 事求是、虚心好学。 (三)集团用人标准 1、认同集团文化,心态好,有潜质、符合岗位素质要求。 2、以下人员不得录用: (1)曾被集团开除或辞退者; (2)提供虚假证件、资料、填报虚假信息,故意隐瞒真实情况者; (3)体检不合格者; (4)具有重大不良职业记录或违法犯罪行为者。 3、员工配偶、直系血亲、三代以内的旁系血亲、近姻亲不得在集团内同一单位任职,不得存在直接上下级领导关系,不得同时担任集团审计、财务部门员工与单位负责人职务。 (四)招募甄选人员要求 1、素质要求 (1)良好的个人品格和修养,评价他人客观公正; (2)较强的沟通交流能力; (3)具备相关转厄运之四海,具有一定工作经验。 2、纪律要求 (1)招募甄选人员在招募甄选时必须公平公正; (2)与应聘者有下列关系的员工不得担任该应聘者的甄选测评人员: ①应聘者的推荐人 ②可能影响甄选测评公平、公正的利害关系人 (五)招聘渠道规范 1、现场招聘 (1)与人才服务机构合作 ①优选人才服务机构长期合作或者参与其组织的大中型招聘会。由集团统一组织,个单位参与,委托人才服务机构宣传并发布招聘信息。 ②个单位根据用人需求可自行组织参与现场招聘会。 (2)集团自行组织 集团自行组织的专场招聘会由集团人力资源部门组织策划,各单位参与。 2、网络招聘 (1)集团优选通用人才网站合作,供各单位共享。各单位可在网上发布招聘信息,并查阅应聘

员工社会保险工作流程图及工作标准

员工社会保险工作流程图及工作标准
(一)员工社会保险管理工作流程图
单位名称
人力资源部
层次
2
单位
社保局
节点
A
厂长 B
流程名称 概要
计划财务审计部 C
员工社会保险管理工作流程
员工社会保险的办理
人力资源部
人力资源社保
D
E
1
开始
2
3
审批
4
指示
指示
制定保险缴纳对象 和交费工资基数
审批
审批
填写保险人员和交 费变动表并上报
转入保险费用
填写个人明细费用 汇总表
5
审批
审批
审批
整理上报
6
从保险帐户扣款
7 结束

(二)员工社会保险管理工作标准
任务 名称
制定 缴费 人员 工资 基数
填写 保险 人员 和交 费基 数变 动报 表上

编写 个人 费用 明细 报表 上报
节点
B2 D2 E2
E2 E3 D3 E4
E3 E4 E5
任务程序、重点及标准
程序 ☆ 根据厂部文件精神确定缴费人员及缴费工资基数
重点 ☆ 制定交费基数 标准 ☆ 收集整理交费人员个人身份全面信息 程序 ☆ 根据人事调配表和人力资源部主管的意见填写人员 和缴费基数变动表 ☆ 人力资源部主管审批,厂长审批,报市相关单位审核 (市社会保险中心),报市地税局 重点 ☆ 必须经过厂长审批 标准 ☆ 需携带相关证明资料 程序 ☆ 整理个人费用明细报表 ☆ 上报厂长审批 重点 ☆ 制定报表格式 标准 ☆ 正确核对报表各项数据
时限 8 个工作日

5 个工作日 内
3 个工作日 内
相关资料 《员工社会保 险与住房公积 金等管理制
度》
《人员和缴费 基数变动表》
《个人费用明 细报表》

深圳社保办理流程

精心整理 深圳社保办理流程 前提:公司的对公帐户已经开通了“代缴代扣”功能 新参保企业网上登记申请―――社保窗口开户―――网上申报―――网上制卡―――窗口提交制卡表、交费――――30天后去窗口领卡 一、网上登记申请 1、进入深圳社保局网站下面,点击进入 2、填写页面内容,然后按页面填写内容,(会产生一个密码,一定要记好)然后打印出表 格 二、开户 A、需要资料: 1、营业执照、组织代码证、企业银行开户许可证、法人身份证、办事员身份证 原件和复印件都要带,复印件要盖公章 2、新企业网上申报时打印的表格 B、去区社保局窗口的提交资料 注:福田社保局和市社保局一幢楼,9点办公,提交资料的窗口在三楼 切记,早上一定要早点去,办事的人太多,我早上9点到那边的时候,已经排到60多号了,另外,一定要在取号机上取号,千万别忘了 C、领取“受理回执”, 三、网上申报员工信息: 按照窗口人员的告诉你的,三个工作日后登录.cn/zxbs/,申报员工资料,并选择保险类型 注意:选择保险类型时,一定要确定好,有可能不能修改 员工工资也必须要准确,缴费的比率是按这个来算的 四、申请制卡,,申请制卡完成后,打印制卡清单,(制卡可以搞,也可以不搞,根据公司和员工要求办) 五、然后带上打印的制证清单,到区社保局的制卡窗口提交清单和费用(每个人20元),领取制卡的受理回执 福田社保局的制卡窗口是在四楼的一号窗口,千万别在三楼等排号(我就是这样排了半天^:^)六、30天后带“制卡受理回执”直接到区社保局领卡 福田社保局的领卡窗口是在四楼的5、6号窗口 七、办理过程就完成了,等着每个月的21号直接从银行的对公帐户扣款(切记,公司的帐户在15日里存上足够的钱)

申领失业保险金业务流程图

“4050”社会保险补贴发放流程图 个人提出申请: 材料:1、身份证复印件; 2、《就业失业登记证》原件及复印件(复印第二页); 3、《就业困难人员享受社会保险补贴申请表》;提交齐全完整的申请材料户籍所在社区 4、养老保险缴费凭证(当 年度)原件及复印件(以下二选 不通过 一):(1)银行开具的缴纳养 老保险《福建省税库行横向联网 审核退回本人 电子缴税(费)凭证》; (2)浦城县地税窗口开具的缴纳养老保险《税收转账专用完税证》; 5、医疗保险缴费凭证(当年度):《劳动事务代理缴费凭证》原件及复印件(复印第二页和本年度医保缴费记录页); 6、邮政储蓄银行(仙楼邮不通过 则退回 通过 街道保障所 审核 政储蓄所)开户的储蓄存折原件 及复印件,并在复印件上填上本 人的联系电话。 通过 就业中心 审核不通过则退回 不通过 则退回 通过 县财政局 审核 通过 省就业局 不合格 审核 合格 发放到个人账户 不发放

资料不全 机关事业养老保险待遇发放流程图 参保单位申请 告知补齐 窗口经办人员审 核材料是否齐全 或有错 受理 不通过 科室负责人审核 通过 不通过 30 日内 不符合申请条件 或不在受理范围 不予受理 通知书 中心领导审 批 作出许可决定(终止缴费,建立 待遇发放信息) 告知当事人

单位申报 申请人在 10 个工作日内 参保人员基本养老保险一次性待遇支付流程图 离退休死亡丧葬补助金申报材 料: 1.《离退休人员基本养老保险 补正申报材料 一次性待遇申报表》; 2. 退休死亡的,另须提供《户 籍注销证明》复印件等有效的 死亡证明; 3.出国定居的,另须提供护照 等出国定居证明材料及本人终 止基本养老保险关系的书面申 请。 通过 不通过 社保机构经办岗 审核材料,核定待遇 通过 不通过 社保机构审批岗 通过 不通过 财务复核 通过 不通过 社保机构领导审批 报送财务拨付基金 基金会计记账 业务与财务对账 材料存档 材料不全或有错 30 个工作日内 做出审批意见

最新人力资源部工作流程图

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第一章部门定位 管理权限: 行使对集团人事、劳资管理权限,并承担执行集团各项规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能: 负责对公司人力资源管理工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门,对所承担的工作负责。 第二章部门工作职责 1、制定一套合理、有效的人员招聘流程,多手段、多途径吸纳适合公司需要的有用人才。 2、强化培训,利用各种形式培养、选拔优秀人才。 3、建立公正合理的绩效考核与评估机制,使每位员工通过考核,得到公开、公平、公正评价。 4、建立一整套科学合理的人力资源管理的规章制度。 5、了解并掌握动态中的员工思想状况,及时进行沟通与疏导、营造良好的人文工作环境。 第三章部门工作流程 一、招聘工作(招聘工作流程图见附图1)

1、用人需求的申请和审批(见附图2) ⑴集团各部、室、分公司每年年初须将预计人员编制情况书面上报集团人力资源部进行审核。 ⑵本年度遇有计划人员需求申请须填写《缺编人员需求申请表》(表HF—RZ—01),详细描述需求岗位的工作职责和要求,经过部门主管领导和上级主管领导审批后交人力资源部,由人力资源部审核部门人员编制后,交集团董事长审批后执行。 ⑶分公司上报人员需求表应按上述流程在本公司办理逐级审批手续,然后交集团招聘主管办理招聘信息发布。分公司人事主管负责审核人员编制,分公司总经理享有本公司部门经理以下级缺编人员需求的最终审批权。集团部门总监以上级(含)及各分公司部门经理以上级(含)的缺编人员需求须经集团董事长审批。 ⑷集团及分公司遇有增编岗位需求时,须填写《增编岗位需求申请表》(表HF—RZ—02),并按缺编岗位的审批流程逐级报批,经集团董事长审批后方可执行。 2、招聘职位的发布和管理 招聘主管根据审批后的《人员需求申请表》中相关信息编写工作说明书,并负责招聘职位的发布、添加、刷新、停止等事务性工作。应聘简历经筛选、分类整理后,存入公司应聘人员信息库。属应聘各分公司岗位的转发各分公司人事主管。 3、候选预约面试 ⑴招聘主管根据需求情况预约面试,负责通知应聘人员面试时间及地点,并在简历上标明预约情况、面试时间、职位,并做人数统计。 ⑵初试 ①面试人员在人力资源部填写《应聘人员登记表》(表HF—RZ—03)。 ②招聘主管与应聘人员面谈,根据各岗位任职要求进行面试、笔试、技能测试。 ③合适人选推荐部门复试。 ④由主管领导复试后在《应聘人员登记表》上签署书面意见。 ⑶复试

企业为员工办理社保的流程

企业为职工办理社会保险流程 [导读]:办理社保需填报的表格及附报资料包括企业营业执照、组织机构代码证、地税登记证、身分证复印件等;填表内容有税号、工商登记执照信息、开户银行等;在职职工增减异动明细表需填写姓名、性别、出生年月等。 各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应按属地管理的原则,到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。 新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。 一、需填报的表格及附报资料: 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下: (1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件; (2)中华人民共和国组织机构代码证; (3)地税登记证; (4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。 (5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 (6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料:新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件) 以上证件同时需要原件及复印件,到所在社保经办机构办理。 二、表格填报说明: 1、社会保险登记表

“税号”:税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。 “工商登记执照信息”:需经工商登记、领取工商执照的单位(如各类企业)填写此栏,不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”:不经工商登记设立的单位(如:机关、事业、社会团体等)填写此栏,不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”:填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人,其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”:根据参保单位的单位类型及隶属关系,对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”:须填报开户银行清算行号。 2、在职职工增减异动明细表: “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”:均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号”:“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号,填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏,其个人编号待录入微机产生。 (1)“新增”:原未参保人员,属新增类型,已参保人员不可按新增办理。 (2)“续保”:原参加过社保,已停保或转到流动窗口投保,现续接到新单位投保的,属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 (3)“转入”:此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 (4)“市外转入”:此类人员需在单位开户手续办理完毕后,由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 “月缴费工资”:应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员,按实际发放的月工资总额填报(但不得低于586元)

HR工作流程图

人力资源部工作流程图(总图)公司发展战略 组织机构设置组织机 构图 工作分析职位说明书机构职责 定岗定编年度编制计划 招聘绩效管理薪酬福利培训发展员工关系 考核薪酬岗位调整 入职 劳动合同 培训 评估福利试用转正 职业生涯 档案 考勤 休假 员工活动 奖惩 离职

员工进入——退出公司轨迹 招聘 入职 试用 享受公司支持 解除劳动合同 非正常退出 终止辞退 劳动 合同 转正 薪酬福利培训奖惩 正常工作 辞职 执行公司制度 接受岗位调整 考勤请假考核评估待岗晋升降职转岗调薪 退休

招聘 用人部门人员空缺增补申请 人事部 职位说明书 外部招聘 总经理 审批确定招聘渠道 发布招聘信息 招聘会 网络 猎头 校园 收集筛选简历 通过 复试初试未通 过 简历 存档 未通过 特殊岗位人员二次复试 确定录用人选录用通知 待遇谈判 不接受 录用

新员工 外聘员工报到 发布入职通知 提供个 人材料 入职 人事部相关职能部门 办公设备提供 开通企业邮箱 一寸照片两张 身份证 学历证 学位证 其他资格证书 体检证明 指纹录入 员工手册培训 进入试用

被评估人工作表现个人报告 绩效管理——评估 人力资源部主管公司高层 自评 评价沟通 反馈 评价沟通 反馈 绩效是否符合 岗位要求 N Y保持 晋升 绩效奖励 培训 绩效处罚 培训后工作表现 存档 绩效评估表 绩效有 无改进 Y 继续改进 N 绩效处罚 三次降职 四次 辞退 不续签 绩效评估表 存档 评价沟通 反馈 评价沟通 反馈

续订 合同到期劳动合同 员工人事部备注 制作劳动合同入职 劳动合同签署申明劳动合同 亲笔签名 盖章并经劳动服 务站登记见证 一式两份 存挡档案个人留存 劳动合同变更 岗位调整 薪酬调整制作变更协议 劳动合同 续订劳动合 同通知书 制作新合同 辞退 劳动合同 解除/终止 人事通知单离职退休 签名确认

重庆社保办理流程

一、申报范围二、报送材料三、办理程序 一、登记范围 市区行政区域内的所有用人单位,包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户(根据当地政策)。 二、报送材料 1.工商营业执照,或事业法人登记证,或上级主管部门批准成立文件,或其他批准执业证件(均需原件和复印件); 2.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(原件和复印件); 3.单位开户银行全称及帐号。 三、办理程序 1.单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内,到社保经办机构办理登记(开户)手续。 2.单位领取《社会保险登记表》,填写完整并盖章。 3.社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。 四、注意事项 1.在市工商局注册登记的企业,到市社保中心办理登记参保手续;在各区工商局注册登记的企业、个体工商户,到相应区社保经办机构办理。 2.按企业办法参保的单位,还应立即到地税征收部门办理相关手续。 3.缴费单位应将《社会保险登记证》纸质副本悬挂于办公场所醒目位置,并于每年规定时间内持《社会保险登记证》正本到劳动监察机构办理劳动保障年检手续。4.单位的社会保险登记事项发生变更或单位依法终止的,须在变更或终止之日起30日内,持有关文件及证明材料,填写《社会保险变更登记表》或《重庆市参保单位结户审批表》,到社保经办机构办理变更登记或注销登记(结户)手续。 ----②缴费基数的申报 一、申报范围 市区所有缴费单位及其职工。 二、报送材料 1.《职工缴费工资申报花名册》及盘片; 2.经主管部门盖章的本单位上年度劳动工资年报和财务年报; 三、办理程序 1.缴费单位于每年1月15日前到社保经办机构购领盘片。 2.缴费单位根据盘片中提供的上年12月份结算人数,按规定的格式输入职工上一自然年度(1月1日至12月31日)全年工资收入总额,核对无误后打印《花名册》,并将《花名册》经单位盖章、职工签字(或单位工会、职代会盖章确认)后,与盘片一起于3月5日前报社保经办机构。 3.社保经办机构对单位申报的工资收入总额进行审核,并按上、下限规定统一处理。凡申报工资低于下限的,缴费基数按下限基数执行;高于上限的,按上限基数执行。4.社保经办机构从4月份起启用新一结算年度(4月1日至次年3月31日)职工社会保险各险种缴费工资基数,月缴费工资基数按年缴费工资基数的月平均数确定。四、注意事项 1.职工工资收入总额按国家统计局的口径掌握,各单位须按实申报。每一结算年度

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