十条职场情商法则_让你少走十年弯路
职场中你应该记住的十条规则
职场中你应该记住的十条规则职场中有些不公平才是正常的，你得不到升职加薪你会说，我没有功劳也有苦劳啊，工作没有及时完成，你还说，我没有功劳也会有苦劳啊。
但是你却忘了，职场的竞争是不讲人情的，当你进入职场后你应该记住的十条规则有以下几点，希望可以让广大职场人有所收获。
1、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
4、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
6、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7、别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。
8、对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭着。
9、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
10、请别再说“我没有功劳也有苦劳”。
请你记住，苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消忘，功劳才是你存在的条件和价值。
职场情商必背100句口诀
职场情商必背100句口诀职场如同一座大森林，繁华喧嚣、人来人往，每个人都在寻找自己的舞台。
但是，要在职场中获得成功，光靠技能和能力是远远不够的，还需要有一定的情商。
情商是指人在社交、人际关系、情绪管理和自我认知等方面的能力。
在职场中，情商的重要性不言而喻。
以下是职场情商必背100句口诀，帮你在职场中游刃有余。
一、社交技巧1. 眼神交流是一种重要的沟通方式。
2. 做一个善于倾听的人，不要总是自己说话。
3. 每个人都应该有自己的“名片”，保持良好的形象。
4. 礼貌待人，不要轻易发脾气。
5. 与人交往要有分寸，不要过于亲密。
6. 找到共同点，让对方感受到你的真诚和友好。
7. 不要轻易承诺，不要轻易拒绝。
8. 在社交中不要占用对方过多的时间。
9. 不要轻易打断别人的谈话。
10. 学会表达自己的观点，但也要尊重别人的看法。
二、人际关系11. 与同事相处要尊重彼此，不要随意干涉别人的私人事务。
12. 不要把工作上的问题带到私人生活中去。
13. 学会处理人际关系中的矛盾和纷争。
14. 不要轻易相信别人的话，要有自己的判断力。
15. 不要轻易说别人的坏话，要以正面的方式与别人交流。
16. 要尊重不同的文化、习惯和价值观。
17. 学会给予和接受反馈，不要把反馈看作攻击。
18. 学会处理关系，不要让情绪影响工作。
19. 不要在团队中挑起事端，要做一个和平的调解者。
20. 学会与不同性格的人相处，不要因为个人矛盾而影响团队合作。
三、情绪管理21. 学会控制自己的情绪，不要让情绪影响工作。
22. 学会倾诉，不要把情绪积压在心中。
23. 不要把工作上的压力带到家中去。
24. 学会放松自己，不要让工作成为自己的全部。
25. 不要以工作为代价来换取成功。
26. 学会面对挫折和失败，不要轻易放弃。
27. 不要把个人情绪带到工作中去。
28. 学会化解紧张和焦虑，保持良好的心态。
29. 不要把自己的情绪强加给别人。
30. 学会从工作中获得快乐和满足感。
人在职场牢记这11个法则
人在职场牢记这11个法则让你顺风顺水1.人走茶凉这是常态的，人走茶热必有妖，看淡世态炎凉，做好迎接丑陋人性的思想准备，对自己的心灵进行脱敏，人就越强大。
2.保持社交安全距离距离是对彼此的尊重，不仅仅是让自己舒服，也是让别人舒服。
跟同事走得太近也是一场灾难，就像刺猬挤在一起取暖，如果靠得太近，就会彼此刺伤。
3.反向期望值管理(对领导)对领导要进行反向期望值管理，不要一下子表现出120分的能力，拉高了领导对你的期待值，会逼得你永远用全力奔跑，一旦速度慢了，他反而大失所望。
4.降低期望值(对他人)对同事、下属、领导，都要降低期望值,一切的痛苦，都来自于你对别人的期望值过高，少一点期望，就少一点怨恨。
5.自身有价值是根本和领导关系很重要，但，只是必要条件,并非充分条，自身必须要有价值，如果加持你的稀缺性和不可替代作用，那就如虎添翼。
底层逻辑是利益，你对他没有利益，他只利用你不会重用你，当他有利益最大化的人，就会抛弃你。
6.不要同情弱者和失败者，不要混在底层朋友圈牢记:可怜之人必有可恨之处!某明星感言:混在底层时，周围都是坏人;当你成功了，周围都是“好人”。
如果你就是底层和失败者，不要破罐子破摔，跟他们混在一起喝酒浇愁，躲在角落里舔好伤口，要积蓄力量卷土重来。
7.脸皮要厚人越穷，越自尊;人越卑微，越是玻璃心;人越富，越谦逊;要想搏出位，越要不要脸。
脸皮薄、玻璃心、自尊心强，都是成功路上的绊脚石。
能做到不要脸，你就踏上了成功之路。
8.要么真佛系，要么真奋斗佛系是有条件的，你得有资本佛系。
没有钱，你佛系个毛线。
对父母不孝，对妻儿不负责任。
佛系的结局就是滚在底层。
底层社会不值得留恋，物质上的匮乏，面临人性的拷问。
人性经不起考验，展开给你的都是痛苦。
9.会说话少说话，你就显得神秘;说话慢一点，你就显得有威严;不说话，你就让人敬畏。
咋咋呼呼的人，基本都混不起来。
一场饭局，越牛的人越低调，张扬的人都是嘴炮。
会叫的狗不咬人，咬人的狗不乱叫。
提高情商的十大法则
提高情商的十大法则情商（Emotional Intelligence, EI）是指个体在思维和行为中有效管理自己的情绪，并与他人建立健康的人际关系的能力。
情商的高低直接影响到一个人的生活幸福感、人际关系、工作表现等方面。
下面是提高情商的十大法则。
1.自我认知：了解自己的情绪和行为模式，意识到自己的情绪对思维和行为的影响。
通过反思自己的行为，找出不足之处，并不断努力改进。
2.情绪管理：学会管理自己的情绪，避免情绪激动和冲动的行为。
学习有效地控制情绪，如通过深呼吸、放松技巧等来减轻紧张和压力。
3.自我激励：培养自己的内在动力，设立目标并坚持努力实现。
保持积极的心态，相信自己的能力，从失败中学习并继续前进。
4.同理心：培养对他人的理解和关怀，能够站在他人的角度考虑问题。
倾听他人的需求和感受，展示关心和支持，建立良好的人际关系。
5.社交技巧：学习与他人有效地沟通和协作。
提高自己的表达能力和倾听技巧，关注他人的观点和情感，积极参与和合作。
6.冲突管理：学会处理和解决冲突，寻找双赢的解决方案。
通过有效的沟通和尊重他人的意见，找到平衡和折衷点，避免冲突的升级和恶化。
7.弹性心态：培养积极乐观的态度，面对挑战和困难时保持弹性。
对失败和挫折持正确的看法，将其视为学习和成长的机会，增强自己的适应能力。
8.自我调节：学会管理自己的情绪和行为反应，不受外界负面情绪和压力的影响。
通过自我反省和控制，保持冷静和客观的态度。
9.积极心态：积极寻找和关注个人和他人的优点和长处，增强自己和他人的积极性。
通过赞美和鼓励，建立正面的情绪和信任。
10.自我成长：不断学习和发展，提高自己的情商和人际能力。
寻找适合自己的成长机会，如阅读相关书籍、参加培训和交流等。
总结起来，提高情商需要不断地锻炼和发展自己的情绪管理、人际交往和自我认知能力。
通过不断地修正和调整自己的思维和行为模式，可以提高个人的情商水平，并在生活中获得更多的幸福和成功。
职场铁律10条
职场铁律10条1、公司是个平台，全靠自己上演。
付出才能收获，索取时候考虑自己都付出了什么。
你斤斤计较的时候，也应该和自己计较一下，凭什么。
2、工作是你用来吃饭的家伙什，如果你连他都不热爱的话，你还能热爱啥。
这里没有软饭，如果觉得实在在这里吃的不顺心，及早换。
别拿懒洋洋姿态来应付工作的态度，顾客不买单。
3、你感恩这的世界的时候，这给世界就是好的，你觉自己得都是上帝；当你四处埋怨的时候，这个世界就充斥着不满，有没有发现此时的你很像撒旦。
要求别人的时候想到没有别人也在要求你，学会不抱怨，感谢每一遇见。
4、人是对等的，没有无缘无故的包容和理所应当。
都第一次做人，凭什么迁就你。
你不帮助别人凭什么让别人帮助你，要么你的团队一团糟，要么抱团。
你抱怨别人的时候，别怪别人给你脸色。
5、你可以不服从领导，要么出局，要么你去领导。
首先，你得有领导的资本。
想想你有什么。
技术创新、管理才能、成本管理、业绩出色。
什么都没有的话，什么都不出色的话，要么忍，要么滚。
6、都是成人了，要对自己说的，做的事负责，没有人愿意去擦屁股，当保姆。
别动不动这不成，那不成，这说了做不了，那说了做不了。
那就先学会闭嘴，先做人，再做事。
7、你的认知决定了你的财富，系统性的学习和逻辑思维才能够得以提升认知。
要么你就是懒惰和贫穷派来的卧底。
不要去学习碎片化的知识，他会让你的思维变得很单纯。
也不要只学不疑，除非你是真的傻。
最重要的，你是来工作的，不是天天来学习的。
8小时以外不利用起来的话，可以辞职去上学了。
8、你想着给老板打工的话，你必定对老板有所图和索取；你想着给你打工的话，必定对自己有所要求和施压。
你想一辈子从别人处索取还是想着解放自己。
想法不一样，导向结果也会不同。
9、年底想拿高年终奖，也想想一二三，你的贡献，你的团队，你的管理。
10、以上句句扎心，请对号入座。
现实就是大嘴巴子，要么你有能力回应过去。
职场奔跑的10条忠告,让你少走许多弯路,提前成功!
职场奔跑的10条忠告，让你少走许多弯路，提前成功！
一个成功的职业生涯是所有职场人士的终极梦想，奈何有些人努力了一生都没有达到理想的目标；
有些人却看似轻松的就完成了职场蜕变，在你还在职场上辛苦打杂时，他们已经为自己的退休生活做好了美好规划。
这一切不是因为你们之间的能力有差距，也不是你的智商比不上他，而是因为他读懂了这10条职场经验和忠告！
01不要看不起任何人
梅花优于香，桃花优于色，每个人都是独立的个体，都有自己的个性和优点。
不要看不起任何人，要善于发现别人的长处。
02 要有主人翁的意识
职场上，想要过的轻松，那么，你可以跑一辈子的龙套。
龙套没有风险，当然成功的可能性也是最低的，功劳全没有，裁员先考虑。
现在的职场绝不是养懒人的地方，要想成功，就要有主人翁的意识，事事努力，才能换来好的结果。
毕竟，常言道，世间自有公道，付出才有回报。
03 每个人都要有目标
胸怀大志是做主角的首要条件。
在职场上，你若没有一个奋斗目标，就很难有向上拼搏的动力。
当然，大志向的前提是从小目标开始的。
而要实现这个大目标就必须一步一个脚印，从实现一个个小目标开始，直至最终完成大计划。
04 不断延长自己的半径
职业目标一定的基础上，规划职业生涯所要做的另外一个工作，就是不断延长圆的半径。
50条职场潜规则,学会少走十年弯路
50条职场潜规则，学会少走十年弯路职场潜规则是指那些非书面、不成文的规定和约定，存在于职场的各个角落，对职场人士的发展和成功有着至关重要的影响。
遵守和了解这些潜规则，可以帮助我们少走十年弯路，快速成长和成功。
1.学会和上司保持良好的沟通，不仅包括汇报工作进展，还要主动了解上司的需求和期望。
2.在公司内学会关系网络的建立和维护，多结交业内人士，有助于自己的职业发展和发现更多机会。
3.懂得如何处理公司内的政治游戏，了解公司内部的关键人物和权力结构，避免陷入不必要的纷争。
4.在合适的时机向领导展示自己的价值和能力，获取更多的认可和机会。
5.学会在职场中保持自己的原则和底线，但要灵活处理各种复杂的业务情况。
6.进入新公司后要尽快适应公司文化，了解公司价值观和规范，并与之保持一致。
7.学会处理办公室政治，不要直接与他人对立，而应寻找和妥协。
8.在工作中要保持高效率，不要浪费时间和资源。
9.做好本职工作的同时要多参与公司内的其他项目和活动，拓展自己的人际关系网。
10.学会与同事合作共事，共同解决问题，避免因为个人利益而损害整个团队的利益。
11.在职场生涯中要不断的学习和成长，提升自己的技能和知识，保持竞争力。
12.学会如何利用情商管理人际关系，更好的与同事、客户和领导进行交流。
13.要保持自己的形象和仪态，尤其是在重要场合下要注意自己的形象。
14.学会主动解决问题并提出解决方案，而不是单纯的向上级反映问题。
15.对公司内的潜规则有所了解，有助于自己更好的适应和成长。
16.做事要讲究方法，不仅注意结果，还要注意对过程的控制和管理。
17.在职场生涯中，学会适时的提出加薪和晋升的要求，不要因为顾虑而放弃自己应有的权利。
18.学会在工作中适当的表达自己的意见和看法，不要过于沉默或者冲动。
19.要及时关注公司内部的变化和动态，保持对公司整体的了解和认知。
20.对同事和下属要给予关心和照顾，保持和谐的团队氛围。
21.在公司内学会寻求和接受批评和建议，不要因为自尊而拒绝他人的帮助。
认清自己职场身份避免踩坑少走弯路
认清自己职场身份，避免踩坑，少走弯路
在职场摸爬滚打5年，虽然时间不算长，但工作中接触的人多，事情也多。
从最初天真的小白磨炼成处事“圆滑”的职场老人，犯过错也立过功，用我的亲身体会给初入职场的新人10条生存建议，希望你能少走弯路，避开雷区。
第一，丢掉“学生思维”，公司不是学校；第二，汇报工作先说结果，努力的“姿势”再好看，没有成果也白搭；第三，越级是大忌，找准自己的地位；第四，老板不会记住你做对的十件事，只会记住你做错的一件事；第五，学会抓住机会，表现自己的才能，要想高成，必先低就，待人温和，学会给对方一个微笑。
第六，学会合作，一个人是走不远的；第七，不要觉得别人什么都不会，急于表现自己；第八，职场没有真友谊，适当保持距离。
学会合作，一个人是走不远的。
不要觉得别人什么都不会，急于表现自己。
第九，职场没有真友谊，适当保持距离。
人生没有白走的路，每一步都算数。
以上9条是我职场5年的经历总结出的易踩雷区，真心希望能带给正在看这篇笔记的你一些帮助，但愿你能够早日适应职场，掌握职场生存技能。
记住：做的好不好是别人的判断，但努不努力是自己的选择。
我是一位普普通通的90后打工人，会持续分享我的蜕变历程，把我觉得美和好的全部分享给你，未来路上我们一起努力成长，愿我们都能遇见最好的自己。
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十条职场情商法则，让你少走十年弯路人生的幸福和工作息息相关，它占据了大量时间，而时间是人生最珍贵的资源。
但当年轻人从校园走进职场时，却常常面临困境。
因为职场和学校是完全不同的场所，游戏规则大相径庭。
人们会惊奇地发现，曾经的学霸可能在职场中不如人意，而那些学业上资质平庸的同学常常风生水起。
这是因为，学校和职场所需要的核心素质不一样——除了少数岗位，智商差别对工作成果影响很少，而情商则对职场发展至关重要。
学霸习惯从书本中获得知识，擅长在有标准答案的考试中获得高分，一直认真遵守权威制定的规则。
这些能力，对职场成功并非关键。
职场需要Street smart，实用智慧，最重要的一条便是情商。
毕业后，我先后在媒体、外企、创业公司工作，因为少不更事也曾走过不少弯路。
每次面对难关并且渡过之后，都会自我省察，思考如何改进。
在我看来，情商是在与人打交道过程中，通过感知对方想法，觉察并处理自身情绪，从而做出正确反应的能力。
这种能力并非天生，可通过日常训练习得。
在摸爬滚打中总结出十条经验，分为两大部分，每一条背后都是一段故事。
戒劳神苦思，避免无用之事Don’t be angry. 不要生气我们容易愤怒，但愤怒是一种不诚实。
因为愤怒意味着我们要求身边的人和事都达到完美，而这显然不符合现实。
在各种层面上都努力诚实，是成功的开端。
当不完美发生时，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的结果，别急着去寻找责任人，更重要的是探求解决之道。
除了不切实际的“完美主义”，愤怒还来自于人类的一种认知缺陷——“对人严厉，对己仁慈”。
心理学家把这种倾向成为自利的偏误（Self-serving bias）: 当别人遭遇不幸时，我们常将问题归咎于对方个人的因素，而自己遭遇不幸时，我们就将问题归咎于外在因素。
在职场中，这样的案例随处可见：当别人搞砸了一项工作时，我们认为他们事先没有思考清楚或者做事不认真；当我们搞砸一件事时，我们常常辩解自己承受压力过大从而导致发挥失常。
因此，我们需要让愤怒尽量远离自身。
如果无法做到不愤怒，那么，有两点小技巧非常管用：•当感知到自己的愤怒时，别做出任何冲动的决定，别说出让自己后悔的话。
•深呼吸十次，结束之后，你会感受到愤怒的毒素正从大脑中慢慢流走，两分钟以前让你觉得罪不可赦的错误，如今看来也有发生的缘由。
Don’t complain. Don’t be influenced by people who complain. 不要抱怨，不要被抱怨的人影响有一本书叫做《不抱怨的世界》，因为这个鸡汤的书名，我很排斥它，一直没有阅读。
但是当有一天，因为各种不顺让自己心生烦怒时，有那么一刹，突然意识到它说出了一个朴素的真理——抱怨不解决任何问题，所以不要抱怨。
愤怒常常产生于一时，由突发事件引起；而抱怨一般由许许多多的小事积累，蔓延的时间也比较长。
正因为抱怨轻微而缓慢，所以许多人常常低估了它的危害。
人类是一种“自我实现”的动物，我们对于事物的看法会真切改变未来的走向。
如果我们每天抱怨所做的工作，抱怨所处的环境，它会潜移默化地让自己觉得这一切都不值得，因此做事越来越不认真，导致结果越来越差，从而引发新的抱怨。
这就是一个“负循环”的形成。
因此，每当想抱怨的时候，都可以默念糙理不糙的九字箴言：要么狠，要么忍，要么滚。
与其期期艾艾心有不甘，不如换个视角看待周遭，没有完美的工作，但我们可以通过日拱一卒让境遇一天天变好。
当你能做到不抱怨之后，需要提醒自己尽量别被周围爱抱怨的人所影响。
如何做到呢？远离他们就是了，因为我们改变不了其他人。
Don’t say no to your boss in the public. 不要在公开场合对上司说不当我们在校园时，经常被老师鼓励在课堂上说出不同看法。
学霸们因此养成了与老师同学“论辩”的习惯，对于求知求真来说，这是一个必备技能。
但工作的目标不是为了“求真”，而是“Getting things done”，在时间资源有限的情况下把事情做好。
要想使团队高效，管理者对下属的“信任”至关重要，而要使管理者“信任”下属，下属对管理者的“尊重”就非常重要。
地球上有70亿人，至少有69.999亿的人渴望被他人尊重，他们不喜欢被他人当面反驳。
在公众场合中，直截了当对老板Say No，是一件情商极低的行为，因为你让他在众人面前失去了面子。
很多学霸习惯了与老师争论得面红耳赤，因此把“争辩”当做一件他人理所应当能够接受的事。
但有两个事实常常被忽视：•在学校时，你付出了学费，老师是服务者；在职场中，老板为你付工资，你是服务者。
•老师有义务教育好学生；老板没有义务辅导下属。
（好老板会倾心培养下属，但这可遇不可求）因此，当你与老板的想法有重大分歧时，别憋在心里，但也别当众表达，可选择在合适的私人时间，以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法，既能体现出尊重，也能表现出你对工作的热忱。
Don’t be the smartest one，especially don’t pretend to be. 不要做最聪明的那个，尤其不要假装你是学霸们把“聪明”这件事看得很重要，因为老师常常当众表扬聪明的学生。
其他的同学可能会因此产生嫉妒，但他们的嫉妒没法伤害到你——因为在学校中，唯一的评价体系来自于老师，而学霸想要取得好成绩，不太需要其他同学的协助。
职场中的情况完全不一样，同事们的态度很重要。
每个人的工作常常需要他人的支持帮助，如果他人对我们态度不友好，不愿给予支持，我们难免会处于寸步难行的境地。
因此，当你试图表现出比别人更聪明时，你让他人在某种程度上受到了羞辱，而这种羞辱会成为一个个钉子，散落在你的前进之路上，给你造成不必要的麻烦。
尽管你可能确实是智商最高的那一个，但请收起骄傲的自尊，去看待每一个人身上的优点，这不仅是予人方便，更是予已方便。
还有另外一个理由，可以让我们彻底忘掉“聪明”这回事。
心理学家的研究表明，人类可分为两种：“表现型”和“进取型”。
表现型的人喜欢被夸赞先天聪明，因此想不断地证明自己的聪明，这会导致他为避免失败而放弃挑战，或者使他在遭遇挫折后轻易怀疑自身价值。
进取型的人更看重后天进步，他愿意从一点一滴的日常中获得反馈，尽管这反馈并不总是正面，他也能从中收获能量让自己更加踏实前行。
要想取得长远而重大的成就，“进取型”比“表现型”的概率更大，因为我们总是要面对新的挑战，总要面对一次次失败，但只要能从失败中学习，胜利的曙光就终将降临。
Don’t focus on things that you can’t change. 不要专注于你改变不了的事情西哲有言：用勇气去改变可以改变的事情，用胸怀去接受不能改变的事情，用智慧去分辨二者的区别。
”大多数人的问题在于，常常把本应用于改变某件事的时间，浪费在讨论力所不能及的事情上。
许多人常常幻想——如果我是CEO，要如何如何，公司就会怎样。
但说话易，做事难。
只有成为技能优秀的员工，才有可能成为经理，规划实践项目；只有成为优秀的经理，才有可能管理部门，决定业务走向；只有成为优秀的部门总监，才有可能管理公司，确定战略并全力以赴。
成为能做那事的人。
在此之前，把嘴巴闭上。
自我精进，以当下为禅修Be calm whatever happens. 不管发生什么，保持平静每一天，我们都在遭遇各种意外。
事情常常出乎控制，我们会着急、焦虑、感到无助，甚至想要放弃。
但是，没有一件事重要到如果搞砸了就会天崩地裂的程度。
当坏情况发生时，别忙着“追责”，那会让自己陷入到不良情绪之中，先想想如何“建设”，怎样可以让情况变得没那么糟。
当局面转好之后，你的心情也会渐渐平静。
在职场中，那些不论发生什么情况，总能心平气和，条分缕析，照顾他人情绪，找出解决之道的人，会渐渐赢得别人的尊重和信任。
他们做到了大多数人做不到的事，他们也值得获得大多数难以想象的犒赏。
Be logical all the time. 任何时候，讲逻辑逻辑自有千钧之力。
中国的教育制度，最缺的就是培养人的逻辑能力，背后的原因是因为这种教育制度希望培养”盲从“的学生。
但是，一个没有逻辑能力的成年人，在精神上将永远是婴孩。
只有学会使用逻辑，才能明辨是非，分清好坏，在一团乱麻中找出重点，为困在漫长隧道中的人们找到出口。
逻辑虽然很虚空，但也能清晰地体现出来。
要考察一个人的逻辑能力，简便的方法是让他描述一个涉及多方的复杂局面。
如果他能找到主次，按照时间、空间、利害关系等维度来一一讲述，那他就是有逻辑的人，反之亦然。
没有逻辑的人，短期做不好当下工作，中期难以提升绩效，长期来看进步缓慢。
如何培养逻辑能力？分为三步：•了解形式逻辑并实践之。
可读《如何提问》、《金字塔原理》等书。
•了解非形式逻辑并实践之。
可搜索维基百科的条目：Informal logic•了解人类与生俱来的认知偏误，并努力克服。
可读《思考，快与慢》等书，可读维基百科的条目：List of Cognitive Bias.Make others feel good. 让别人有舒适感如果把所有与人际关系中相关的知识凝聚为一句话，那就是：所有人都希望被重视，都渴望获得认可。
因此，当别人犯错时，别急着横加指责，私下里讨论会更合适；当别人遇到难关时，提供力所能及的帮助会让人心生感激。
但别因此走向极端——试图去讨好任何人。
30%的人喜欢我们，30%憎恶我们，剩下的人对我们无感，这是生活的常态。
试图讨好所有人，不仅会让自己疲劳，更是一件没有尽头的苦差事。
Knowing that you and your opinion are different. 你和你的观点并不等同在职场中，意见不同经常发生，不论是开头脑风暴会，或是决定一件事的方向，每个人因为学识、经验、文化背景的不同，常常会产生观点上的分歧。
不幸地是，这种观点上的分歧很容易演变成相互之间的攻击。
许多人的自尊太过敏感，敏感到像是玉石一样需要被小心呵护。
此时，如果每个人能够意识到这一事实，世界一定会更加清净安宁：每个人与他持有的观点并不等同，因此，别人反对你的观点，并不一定是讨厌你。
Be brave to speak out if needed. 勇敢说出来尽管我们需要学会照顾他人的感受，但永远不能成为“顺从”的人。
当你有不同建议时，要有勇气有艺术性地表达出来。
一个公司的发展，正是建立在不同意见的碰撞、交锋的基础之上，只有当每个人都充分贡献出自己的才智，一个集体才有可能成为有智慧的生命体，才能在激烈的商业竞争中无往而不胜。
也许有些人的工作环境非常压抑，不允许不同意见的表达，那么该如何做呢？别想着改造环境了，赶紧逃离吧。
生命有限，时间不等人，别和不值得的事情死扛。
在职场中，资历不等于经验，经历过，总结过，改进过，才是走向成熟的开始。