日常管理制度
日常管理制度
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度：
第一章日常管理制度
着装仪表规范
●公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
●仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
●行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪
的活动。
●说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”
等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范
●遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
●各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外
出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
●办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明
用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
电话铃响要做到首问负责制。
●员工手机应保持上班时间畅通。
●行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的
整洁有序。
●上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、
玩游戏等与工作无关的行为发生。
●保守企业秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，
将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
●工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往
下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
●节约用电，做到人走灯灭，下班关闭电脑电源。
●爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得
使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
●每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁
将集体财产居为私有。
●加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极
主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度
办公用品管理规定
办公用品发放和使用
本着节约的原则使用办公用品，
购置回的办公用品统一放在办公室管理、登记和发放。
领用办公用品用具必须认真履行手续，应填写《办公用品申请(领用)表》。
严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。
员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室(消耗品除外)。
第三章考勤管理制度
行政部负责全体员工的考勤工作。
考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。
所有职员不得代签到。
出勤规定
●周一到周五上班，周末休息;
●上班时间：8：30-18：00
●午餐时间：12：00-14：00
➢所有职员应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度执行；➢考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情；➢考勤表必须与所批复的请假条相一致。
无假外出者按旷工处理；➢旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金并考虑其留用问题;年累计旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利并考虑其留用问题。
➢考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。
➢员工请假不超过12小时，由部门主管批准;超过12小时需报经理批准。
各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。
所有批准假期时间包括往返时间。
➢员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以半天或天为计算单位。
➢迟到早退处以30元/次罚款。
当月累计迟到三次以上考虑其留用问题；
➢员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/22天;
第四章会议制度
公司实行例会制度，例会须有会议记录，由相关会议人员负责记录并报上级主管部门。
各部门临时性会议根据工作需要召开，各部门可根据需要自行组织时间召开，但原则上要务实简单。
每次会议凡通知到的与会人员，因故不能出席应向部门领导请假。
并形成书面理由，主管签字后同签到表一并留存。
如未请假在规定时间内不能按时到达会议现场的，将给予通报批评。
会议期间，避免频繁进出或早退，并主动将手机调至静音。
第五章出差
公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由部门经理签字批准并报备董事长和财务总监。
部门以上负责人出差需报公司董事长批准;各部门部员出差需报
部门主管和董事长批准。
如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知部门主管事后补办手续。
第六章行政接待
●坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则，强化公关意识，宣
传企业形象，广泛获取信息。
●坚持规范化、标准化、制度化的原则，执行党和国家有关廉政建
设的规定，符合礼仪要求，杜绝随意性。
●坚持勤俭节约、热情周到的原则，根据来宾的身份和任务执行不
同档次的接待标准，反对铺张浪费。
第七章人力资源
招聘
公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。
(1)人事部门根据公司各部门发展实际需求及时发布招聘信息，并
根据职位要求筛选出面试人员邀约到公司。
(2)面试人员由部门主管进行相关考核
(3)考核通过人员告知人事专员联系具体入职时间。
入职
新入职人员由人事专员接待交至所应聘岗位部门主管处并报备上级主管领导，由部门主管安排其工位、办公用品等。
并安排其培训相关业务。
所有新入职人员试用期为7天。
试用期间不合格或者自行离职无薪。
如7天试用期通过，则从入职当天起算工资，并正式办理入职手续并报备上级主管领导（附件一：入职表）。
离职
试用期员工离职需跟部门主管交接工作内容、办公用品。
部门主管报上级主管领导以及财务部门。
正式员工离职需提前提交离职申请，并由部门主管签字同意后方可办理离职手续。
（附件二：离职交接单）
下页附件：附件一、附件二
入职登记表
入职日期：年月日
离职交接单。
日常工作管理制度(6篇)
日常工作管理制度为加强公司行政人事管理，使各项工作标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
一、出勤规定____公司员工一律实行上班打卡或签到方式。
凡公司员工上班均需亲自打卡或签到，任何人不许代理他人或让他人代理打卡或签到，违反此规定，代理他人登记者罚款____元/次，让他人代理登记者按旷工处理。
财务部负责打卡或签到信息作为考勤的基本依据。
2.所有员工一般情况下须到公司打卡或签到后，方能外出办理业务。
特殊情况不能打卡或签到时，必须告知部门经理事由，待批准后才可行事，并及时通报财务部记录备案。
否则，按迟到或旷工处理。
3.员工正常工作时间为上午8：____时至12：____分，下午14：____分至18：00。
因季节变化如需调整工作时间时，由公司另行通知。
4.工作时间开始五分钟以后到岗者，计为迟到；提前五分钟下班者按早退处理。
迟到或早退罚款____元/次。
5.员工一个月内迟到、早退累计达二次或请假、旷工者扣发当月全勤奖。
6.员工未告知公司无故不上班或未办理相关手续不上班或未经批准擅自不上班视为旷工。
旷工一日者，处以双倍日平均工资罚款，从当月工资中扣除。
无故连续旷工三日或全月累计旷工五日者，予以辞退。
7.员工离职须提前一个月申请，待工作交接清楚，无任何遗留问题后，才可离职；无故不办理交接手续，将承担由此造成的经济和法律责任。
二、请假规定1.员工请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交财务部备案。
如遇____或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门经理和财务部报告备案，并于当日由部门经理或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。
2.员工请假三天以内，由部门经理批准。
员工请假三天以上，报公司领导批准。
3.请假批准后，请假条由财务部统一保存。
部门经理级以上人员请假一律由总经理批准。
4.除例行假日及国家规定的法定节假日和按规定报批的婚假、丧假、产假、年休假外，其余的正常工作时间一律按实际出勤天数计发工资，缺勤将扣发相应工资。
公司日常管理制度20条
公司日常管理制度20条1. 工作时间规定：全体员工需遵守公司规定的工作时间表，按时上下班，未经批准不得迟到早退。
2. 打卡制度：员工应严格执行打卡制度，确保考勤数据的准确性。
3. 请假与外出报备：员工因故不能按时上班或需外出时，须提前向直属上级报备并获得批准。
4. 着装要求：根据公司文化和行业标准，员工应穿着得体，符合公司规定的着装规范。
5. 工作场所管理：保持工作环境整洁有序，个人物品应放置于指定区域。
6. 信息安全管理：员工须妥善保管公司资料及个人工作信息，禁止无授权传播。
7. 会议纪律：准时参加各类会议，确保通讯设备处于静音状态，并积极贡献意见。
8. 工作报告制度：定期向上级汇报工作进展，及时反馈工作中的问题和建议。
9. 文件管理：按照公司档案管理制度归档文件，确保资料完整可追溯。
10. 资产管理：合理使用公司资产，包括办公设备和物资，严禁私自挪用。
11. 节约资源：注重节约用电、用水等资源，提倡环保意识。
12. 禁止吸烟区：在公司内部设立禁烟区，保持空气清新。
13. 冲突解决机制：遇有工作争议，应通过建设性对话或上报管理层协调解决。
14. 保密协议遵守：严格遵守公司的保密协议，不泄露任何敏感信息。
15. 网络安全：加强网络安全防护措施，不下载未授权软件，不访问不安全网站。
16. 职业道德：秉持诚信、尊重、公平的原则，构建良好的职业形象。
17. 绩效评估：定期进行员工绩效评估，以客观公正的标准衡量工作成效。
18. 培训与发展：鼓励员工参与内外部培训，不断提升个人能力和专业水平。
19. 健康与安全：关注员工健康和工作安全，预防职场事故的发生。
20. 意见反馈渠道：建立有效的员工意见反馈机制，及时听取并处理员工建议。
14项日常管理制度
14项日常管理制度第一条总则为规范公司的日常管理行为，提高工作效率，加强团队协作，特制定本日常管理制度手册。
本手册适用于全体员工，包括实习生、临时工以及外包人员。
所有员工必须认真遵守本手册规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第二条出勤制度1.公司规定的工作时间为每天上午9点至下午6点，中间有1小时的午餐时间。
2.员工须按时上班，迟到早退超过3次将受到警告处分。
3.如有特殊情况需请假，应提前向主管部门请假，并经批准。
第三条着装规范1.员工上班需穿着得体、整洁，不得穿拖鞋、短裤等不符合公司形象的服装。
2.重要会议或活动需要着正装，员工需按时参加，如有特殊情况需向主管请假。
第四条通讯规定1.公司提供的电话应用仅供工作使用，不得私自下载个人应用。
2.公司邮箱仅供工作邮件收发，不得私发私信。
3.微信、QQ等社交软件仅在工作需要情况下使用，不得长时间沉迷。
第五条文件管理1.公司文件必须按照规定格式保存，保管好机密文件，不得外泄。
2.文件流转需按照规定程序办理，不得擅自私自处理文件。
3.离职员工需归还公司文件，不得私自带走文件。
第六条会议规定1.重要会议需提前通知全员，员工需按时参加，并积极发言。
2.不得擅自请假缺席会议，如有特殊情况需提前请假。
第七条绩效评估1.公司将定期对员工进行绩效评估，根据绩效情况给予相应的奖励或处罚。
2.员工在工作中需保持高质量的工作态度，完成公司交给的任务。
第八条奖惩机制1.公司将设定奖励机制，对优秀员工给予嘉奖或奖金，并在公司内部进行表彰。
2.对于违反规定的员工，将给予相应的警告或处罚，并在员工档案上做出记录。
第九条培训要求1.公司将不定期对员工进行培训，提高员工的技能和素质。
2.员工需积极参加培训，提高自身综合能力。
第十条安全防护1.员工需遵守公司的安全规定，严禁随意触碰有危险性的设备。
2.发现异常情况需及时上报，确保员工的人身安全和财产安全。
第十一条保密规定1.员工需严格遵守公司的保密规定，不得私自泄露公司机密信息。
公司日常管理制度十条
第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。
1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。
1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。
2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。
第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。
3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。
3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。
3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。
第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。
4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。
4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。
第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。
5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。
第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。
6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。
第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。
7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。
第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。
个人日常管理制度
一、前言为了提高个人工作效率，培养良好的生活习惯，确保身心健康，特制定本个人日常管理制度。
本制度旨在规范个人日常行为，优化时间管理，提升个人综合素质。
二、制度内容1. 作息时间（1）早睡早起，保证每天7-8小时的睡眠时间，确保精力充沛。
（2）晚上10点前上床休息，避免熬夜，保证第二天精神饱满。
（3）早晨起床后进行简单的拉伸运动，活动筋骨，提高身体活力。
2. 饮食习惯（1）一日三餐定时定量，早餐丰富，午餐适中，晚餐清淡。
（2）注重营养均衡，多吃蔬菜、水果、粗粮，少吃油腻、辛辣食物。
（3）避免暴饮暴食，养成良好的饮食习惯。
3. 工作学习（1）制定每日工作计划，明确任务目标，提高工作效率。
（2）合理分配时间，避免拖延症，按时完成任务。
（3）保持工作学习环境整洁，提高学习效率。
4. 锻炼身体（1）每周至少进行三次体育锻炼，如跑步、游泳、打球等。
（2）保持良好的运动习惯，增强体质，预防疾病。
（3）适当参加户外活动，放松身心，拓宽视野。
5. 社交交往（1）保持良好的人际关系，与同事、朋友、家人和睦相处。
（2）学会倾听，尊重他人意见，培养良好的沟通能力。
（3）积极参加社交活动，拓宽人脉，提高自身竞争力。
6. 休闲娱乐（1）合理安排休闲娱乐时间，适当放松身心。
（2）培养兴趣爱好，丰富业余生活。
（3）避免过度沉迷于网络游戏、电视剧等，保持良好的作息。
三、监督与执行1. 本制度由个人自行监督执行，定期对自己的行为进行反思和总结。
2. 鼓励家人、朋友、同事给予关心和监督，共同促进个人成长。
3. 对违反本制度的行为，个人应自觉改正，必要时可寻求他人帮助。
四、总结个人日常管理制度是提高个人综合素质、实现人生目标的重要保障。
通过严格执行本制度，培养良好的生活习惯，提高工作效率，实现身心健康，为人生事业的成功奠定坚实基础。
企业日常管理制度（3篇）
企业日常管理制度为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。
适用范围：适用于公司所有员工。
一、考勤管理制度(一)出勤1、工作时间：每周工作____天。
2、每天____小时，正常时间为上午____到____，下午上班时间为____到____。
3、迟到、早退和旷工(1)上班时间开始至____分钟到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
提前____分钟以内下班者按早退论处，提前____分钟以上下班者按旷工半天论处。
(2)所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。
(3)员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。
4、处罚规定(1)迟到：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。
(2)早退：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。
(3)旷工：当月旷工____次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工____次及以上的视情况给予严肃处理。
5、打卡：(1)员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡。
(2)忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。
每月每名员工仅可有二次补签情况。
(二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。
外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。
时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后____日内补填《外出申请单》。
2、出差：一个工作日以上的公出为出差。
出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。
3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。
公司日常管理制度十条规定
第一条：员工守时制度1.1 员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或旷工。
1.2 每日工作时间不得超过法定工作时间，确保员工身心健康。
1.3 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
第二条：工作纪律与保密制度2.1 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得参与任何违法乱纪活动。
2.2 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，包括客户资料、财务数据等。
2.3 员工在工作过程中，应遵循职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第三条：会议制度3.1 公司定期召开例会，各部门应按照规定时间、地点参加。
3.2 会议期间，员工应保持手机静音，不得随意离开会场。
3.3 会议结束后，各部门负责人应及时传达会议精神，确保各项工作落实到位。
第四条：办公环境与设备使用制度4.1 员工应保持办公区域整洁，不得随意摆放私人物品。
4.2 员工应合理使用公司提供的办公设备，爱护公物，不得私自外借。
4.3 办公设备出现故障，应及时向行政部门报修，不得自行处理。
第五条：请假制度5.1 员工因事、因病等原因需请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
5.2 请假期间，员工应保持手机畅通，确保与公司保持联系。
5.3 请假期间，员工不得从事与工作相关的事项，不得影响公司正常运营。
第六条：加班制度6.1 公司鼓励员工高效完成工作任务，如需加班，应向直属上级申请，并经批准后方可加班。
6.2 加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。
6.3 员工加班时间不得超过法定加班时间，确保员工身心健康。
第七条：考勤制度7.1 公司实行考勤制度，员工应按照规定打卡签到，不得代打卡、冒名顶替。
7.2 考勤记录作为员工工资发放、晋升、奖惩的依据。
7.3 员工如有特殊情况，应及时向行政部门说明，并按照公司规定办理相关手续。
第八条：报销制度8.1 员工因公出差、采购等事项，应按照公司规定办理报销手续。
日常管理规章制度6篇
日常管理规章制度6篇在不绝进步的时代，制度的使用频率渐渐增多，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包含宪法和各种实在法规)、戒律、规章(包含政府订立的条例)等的总和它由社会认可的非正式管束、国家规定的正式管束和实施机制三个部分构成。
那么制度的格式，你把握了吗？下面是我辛苦为伙伴们带来的6篇《日常管理规章制度》，希望能为您的思路供给一些参考。
日常管理规章制度篇一(一)操课纪律1、定时训练，不迟到、早退。
操课时保持安静，认真听讲ww.w.。
2、保持操课场地清洁，不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑，不得污损墙壁、地面，不得损坏公物。
3、操练要刻苦，发扬不怕苦、不怕累的精神，严格训练，精益求精。
4、课间休息做到不打闹、不躺卧、不回宿舍、不阔别训练场。
5、虚心向教官学习，敬重教官、老师，顺从管理，一切行悦耳指挥。
6、对教官、老师有看法，应逐级反映，不许当面顶撞，不背后评论。
7、虚心听取看法，接受教育，对待错误，要恳切接受批判，坚决改正。
(二)一日作息1、起床听到起床信号后，应立刻起床，按要求着装，做好出操准备。
2、站队集合听到集合信号后，以排为单位集合后带到连集合点，由连值班员整队向连长报告。
3、操课（1）操课前，应按科目内容做好准备工作，规定着装、集合整队、清点人数，整队到训练场训练。
由营长指定场地，按规定内容，由各连、排组织实施。
（2）操课中，要认真听讲，专注操练，遵守纪律，严防事故。
室外课每小时休息一次，时间为10分钟。
室内课保持室内洁净乾净，不喧哗，不打闹。
各营、连、排组织其它课余活动，需遵守军训团规定的时间、内容，并报团批准后进行。
（3）操课结束后，集合整队，由教官讲评后集体带回。
4、就餐就餐时要讲究文明，按秩序排队，不抽烟酗酒、不铺张挥霍、不大声喧哗。
5、午休午休时间必需停止各种活动，卧床休息，保持安静，严禁各处闲逛、嬉笑打闹。
午睡起床后，应按规定快速整理好内务，做好操课准备。
办公室日常管理制度十条
第一条：作息时间规定1.1 办公室工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
工作时间不得无故离岗，确因特殊情况需离岗的，应提前向主管领导请假。
1.2 上班时间应保持办公室整洁、安静，不得大声喧哗、闲聊，影响他人工作。
1.3 下班后，工作人员应关闭电脑、空调等电器设备，确保办公室安全。
第二条：办公区域管理规定2.1 办公区域应保持整洁、有序，不得堆放私人物品，办公桌、文件柜等应定期清理。
2.2 办公室内的公共设施（如打印机、复印机等）应合理使用，不得随意损坏或滥用。
2.3 办公室内禁止吸烟、饮食，保持空气清新，确保办公环境舒适。
第三条：工作纪律规定3.1 工作人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
3.2 工作中应认真负责，积极主动，不得推诿责任，确保工作质量。
3.3 工作人员应保守公司秘密，不得泄露公司机密信息。
第四条：文件资料管理规定4.1 办公室内的文件资料应分类存放，便于查阅和管理。
4.2 文件资料不得随意借阅、复印，确需借阅的，应经主管领导批准。
4.3 文件资料归档时应及时整理，确保归档文件的完整性和准确性。
第五条：会议管理规定5.1 会议应提前通知，明确会议时间、地点、议题等。
5.2 会议期间，工作人员应认真听讲，积极参与讨论，不得随意离开会场。
5.3 会议结束后，应及时整理会议记录，并传达会议精神。
第六条：通讯工具使用规定6.1 工作人员应合理使用公司通讯工具，不得滥用。
6.2 使用公司通讯工具时，应保持礼貌、文明，不得恶意骚扰他人。
6.3 非工作时间，不得使用公司通讯工具处理私人事务。
第七条：请假制度7.1 工作人员因事因病需请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因。
7.2 请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
7.3 请假时间较长或影响工作安排的，应提前与主管领导沟通，争取合理安排。
第八条：奖惩制度8.1 公司对表现优秀、工作突出的员工给予奖励。
8.2 对违反公司规章制度、影响公司形象的行为，将进行处罚。
日常管理制度指什么制度
日常管理制度指什么制度日常管理制度包括各种方面，如考勤制度、奖惩制度、岗位责任制度、安全生产制度、文明办公制度、保密管理制度、信息安全管理制度等。
有效的日常管理制度涵盖了企业的方方面面，可以帮助企业建立规范的管理体系，提高员工的工作积极性和责任心，确保企业的正常运转。
以下是一些常见的日常管理制度内容：一、考勤制度考勤制度是企业管理中非常基础的制度之一，通过规范员工的考勤行为，可以有效监督员工的工作态度和工作纪律。
企业可以根据自身情况制定相应的考勤制度，包括上下班时间、迟到早退惩罚措施、加班安排等内容。
通过考勤制度的执行，企业可以更好地掌握员工的工作情况，提高工作效率，保证正常的生产运营。
二、奖惩制度奖惩制度是企业管理中常用的一种激励与惩罚机制，通过奖励优秀员工和惩罚不良员工，可以调动员工的工作积极性和创造力，推动企业的发展。
奖惩制度可以根据员工的工作表现和成绩制定相应的奖励和惩罚办法，既可以肯定员工的努力和贡献，也可以警示员工的失误和不良行为，促进企业的持续发展。
三、岗位责任制度岗位责任制度是为了明确员工在岗位上的职责和义务而制定的一项管理制度，可以帮助企业明确员工的工作目标和责任范围，提高员工的工作效率和责任感。
企业可以根据员工的工作内容和性质制定相应的岗位责任制度，明确员工的工作职责和任务分工，确保企业的生产运营顺利进行。
四、安全生产制度安全生产制度是企业管理中非常重要的一部分，是为了保障员工的安全和健康而制定的一系列规章制度。
企业可以根据自身情况建立相应的安全生产制度，包括安全生产标准、安全操作规程、事故处理办法等内容。
通过安全生产制度的执行，可以有效地预防和避免各类安全事故，保护员工的生命财产安全，促进企业的可持续发展。
五、文明办公制度文明办公制度是为了规范员工的办公行为和工作环境而制定的一项管理制度，可以提高员工的工作效率和素质，营造和谐的办公氛围。
企业可以制定相应的文明办公制度，包括办公卫生、办公礼仪、办公秩序等内容，引导员工遵守规章制度，提高办公效率和工作质量。