大学选修课论文劳动合同法与大学生就业的关系
新《劳动合同法》对大学生就业的影响
论《劳动合同法》对大学生就业的影响中文摘要：2008年1月1日《劳动合同法》正式实施，这是我国劳工关系发展过程中的一件大事，对调整劳资之间的关系、以及定位都会产生深远的影响。
随着高校的扩招，大学毕业生越来越多，逐渐在劳动者就业中占有重要地位。
而大学生群体的特殊性，就业困难，社会经验少，在就业中遇到利益遭到损害，不会保护自己的合法权益等许多问题。
这些都需要我们对劳动合同法进行解读和探究。
2010年全国将有大学毕业生超过600万人，那么《劳动合同法》的实施对大学生就业会有不可估计的影响。
对于这个问题的探究，我认为主要有，就业竞争压力增大，用人单位人才招聘的严格，对大学生新的要求。
关键字：劳动合同法大学毕业生就业引言：教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作会议上直言，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知，高级劳动力市场就业紧张局面应引起相关部门和应届大学生的高度重视。
《新劳动合同法》的生效，让企业对招聘员工变得非常谨慎，这将对大学生就业产生较大的冲击。
（一）、《劳动合同法》实施后大学生面临的就业竞争会更大（1）按照《劳动合同法》的规定，单位不能随便辞退员工，对企业用工的规定也更加严格。
一个现实问题就是，用人单位必然要重新考虑到人员成本，提高用人门槛。
从上海，北京等地的高校大学生就业形势统记来看，和去年同期相比，大学生就业比率有所下降。
另外，无固定期限劳动合同的大量出现，使劳动力市场更趋稳固，这必然减少新的求职者进入劳动市场的机会。
所以，对于10年的应届毕业生来说，就业竞争会更加激烈。
大学生将来要争取一个好工作就更不容易了，还会增加随便跳槽的难度。
（2）《劳动合同法》注重对劳动者权益的保护，同时也在某种程度上提高了企业的用工成本，使他们在招聘大学生的时候会比以前更加严格。
大学生就业协议与劳动合同法论文(全文)
大学生就业协议与劳动合同法论文(全文)一、辨析劳动合同与就业协议不同之处(一)不同的纠纷解决方法由于就业协议属于民事的合同，在产生纠纷的时候会拥有较少的解决方法，往往在双方不能够达成协商的情况下，就会在法院进行诉讼解决。
然而，劳动合同在产生纠纷现象的过程中，所表现出的则是劳资双方的矛盾，想要较为完善的确保劳动者的权益，其拥有着较多解决纠纷的方法，具体包含:诉讼、仲裁、调解、协商等方法。
(二)不同的签订主体所谓就业协议又称为第三方协议，主要由用人单位、毕业生所在高校以及毕业生三方一同签订。
然而，劳动合同只需要用人单位和劳动者双方进行合同的签订就可以。
(三)不同的内容就业协议的形式是以民事合同为主，同时会受到我国就业管理中相关政策的影响，在内容上较为笼统和单一，具体就是毕业生根据实际情况介绍自身的状况，同时毕业生所在高校同意派遣、用人单位愿意接受毕业生，毕业生愿意在该用人单位中就业。
然而，劳动合同会受到我国劳动保障的局限，拥有着丰富的内容，一方面拥有着完善的条款，另一方面所拥有的条款也能够表现出提倡性的一面，使得劳动权利义务较为具体、明确。
二、通过与劳动合同的对比分析就业协议的不足(一)就业协议内容缺乏约束力按照《劳动合同法》中的内容，劳动合同中的福利待遇、劳动报酬、劳动条件、工作时间、工作地点、工作内容以及合同期限等要素都应归为必须具备的条款，双方有权利商议添加其他相关内容。
《劳动合同法》拥有着较为丰富的内容，会在一定程度上明确各项条款，会将权力义务更加具体化。
可是，当前还是会沿用就业协议，尽管充分的阐述了学校、用人单位、毕业生三方的具体义务，可是在条款内容上过于简单，对于违约金数额、服务期限、工资福利、工作条件以及工作时间等方面都不能实现完备状态。
虽能够在就业协议中的备注栏中将其他的约定表明，同时将其作为就业协议当中的内容，可是在一般情况下，就业协议当中的备注栏中是空白的形式，就算具备着相关内容也是侧重于用人单位的利益。
劳动合同法_对大学生就业的影响分析
签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得再约定试用期。
同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳
（４）为试用期工资确立了最低标准。劳动者在试用期的工 动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产状况、劳
资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况……”
需要指出的是，毕业生对用人单位负有告知义务的仅仅是
以前，服务期和违约金制度无疑是毕业生顺利实现“再择 “与劳动合同直接相关的基本情况”。与从事的工作不直接相关
业”的最大障碍。由于《劳动法》对劳动合同中约定违约金条 的其他情况，如是否正在恋爱，是否是乙肝表面抗原携带者（餐
款没有作出具体规定，一些用人单位为了留住劳动者，尤其是 饮等法定特殊岗位除外）等，均属个人隐私，毕业生有权拒绝
用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害生产状况劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况??在责任承担上如果用人单位没有按照法律的要求告知求职者上述事项劳动合同很可能被认定为欺诈而欺诈将导致劳动合同的无效
职业指导
《劳动合同法》对大学生就业的影响分析
江苏科技大学 戴中璧
摘要：《劳动合同法》的实施将给大学生就业带来一些新的影响，既包括劳动者权益得到更好保障、“先就业、再择业”的条 件更加有利等机遇，也包括可能进一步挤压大学生就业市场、对大学生诚信提出新要求等挑战。毕业生有必要根据《劳动合同法》 制定自己的求职策略。
３、高校要以科学发展观为引领，强化学生的就业资本与产 来职业发展，这是广东省高校毕业生突破传统的就业观念束缚，
业对接，就业“胜任力”与岗位需求对接，就业能力与社会需 应对就业压力，修正就业杠杆的一个非常好的方式，这也是一
大学生与劳动合同法
大学生与劳动合同法在现代社会中，大学生作为劳动力参与到各个行业中，与劳动合同法密切相关。
劳动合同法是保护劳动者权益的法律法规，旨在维护劳动者与用人单位之间的平等关系，确保劳动关系的合理和谐发展。
本文将从大学生作为劳动者的角度，探讨大学生与劳动合同法的关系，以及如何保障大学生的权益。
一、大学生就业与劳动合同大学生毕业后，面临着就业的压力。
他们希望通过签订劳动合同与用人单位建立稳定的雇佣关系，并获得相应的工资以及其他权益。
根据劳动合同法的规定，大学生与用人单位之间的雇佣关系应通过签订劳动合同来确立。
劳动合同是用人单位与劳动者之间法律约束关系的重要依据，是双方权益保护的重要手段。
大学生在与用人单位签订劳动合同时，应关注以下几个方面：1. 合同类型：根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。
大学生作为刚进入职场的新鲜劳动力，通常与用人单位签订的是固定期限合同。
了解合同类型的不同，有助于大学生正确理解和运用劳动合同法。
2. 合同内容：劳动合同中应包含劳动双方的基本信息、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。
大学生应仔细阅读合同内容，确保用人单位提供的工作条件与个人期望相符。
3. 劳动权益保护：劳动合同法明确规定了劳动者的权益，包括工资支付、工作时间、休假、劳动保护、社会保险等。
大学生需要了解并主动维护自身的权益，如遇到用人单位未履行合同约定的情况，可通过劳动争议解决机构或法律途径维权。
二、大学生权益保障问题在现实生活中，一些大学生在与用人单位签订劳动合同时遇到了一些权益保障问题。
针对这些问题，劳动合同法作出了一定的规定，以保障大学生的合法权益。
1. 工资支付问题：劳动合同法规定，用人单位应当按照约定的金额和支付时间向劳动者支付工资。
然而，一些用人单位存在拖欠工资、降低工资待遇等问题，给大学生带来了经济困扰。
大学生可以通过与用人单位协商解决，如协商无果，可向劳动争议解决机构投诉维权。
劳动合同与大学生就业
劳动合同与大学生就业随着我国社会经济的快速发展，高等教育逐渐普及，越来越多的大学生涌入就业市场。
在这个竞争激烈的时代，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。
在这个过程中，劳动合同作为大学生与用人单位之间确立劳动关系的基本法律形式，对于保障大学生就业权益、维护劳动市场秩序具有重要意义。
本文将从劳动合同与大学生就业的关系、签订劳动合同的重要性、大学生在签订合同时应注意的问题等方面进行探讨。
一、劳动合同与大学生就业的关系1. 劳动合同是大学生就业的法律依据大学生就业过程中，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件。
通过签订劳动合同，大学生与用人单位之间的劳动关系得到法律保障，双方必须按照合同约定履行各自的权利和义务。
这对于保障大学生在就业过程中的合法权益具有重要意义。
2. 劳动合同有助于规范大学生就业市场劳动合同的签订有助于规范大学生就业市场，维护劳动市场秩序。
通过劳动合同，用人单位对大学生的招聘、使用、管理等方面进行规范，有利于提高用人单位的劳动管理水平，促进大学生就业市场的健康发展。
3. 劳动合同促进大学生就业权益保障劳动合同是大学生就业权益保障的重要手段。
签订劳动合同，有利于维护大学生在就业过程中的工资、工时、休假、劳动安全等方面的合法权益。
在发生劳动争议时，劳动合同成为大学生维护自身权益的法律依据。
二、签订劳动合同的重要性1. 保障大学生就业权益签订劳动合同，有助于保障大学生在就业过程中的合法权益。
合同中明确了大学生与用人单位的权利和义务，有利于防止用人单位滥用职权、侵犯大学生的劳动权益。
2. 规范用人单位的劳动管理行为劳动合同要求用人单位按照合同约定履行各项劳动保障措施，有利于规范用人单位的劳动管理行为，提高用人单位的劳动管理水平。
3. 有利于解决劳动争议签订劳动合同，为解决劳动争议提供了法律依据。
当大学生与用人单位之间发生纠纷时，可以依据劳动合同协商解决，有利于维护劳动关系的稳定。
劳动合同法对大学生就业的影响论文
劳动合同法对大学生就业的影响论文新劳动合同法对大学生就业影响的经济学分析阜阳师范学院信息工程学院本科毕业论文（设计）题目：新劳动合同法对大学生就业影响的经济学分析学生：钱林梓学号：201101210120系别：经济与管理系专业：财务管理入学时间：2011年9月10日指导教师：郇红艳职称：副教授完成日期：2015 年05 月18 日诚信承诺我谨在此承诺：本人所写的毕业论文《新劳动合同法对大学生就业影响的经济学分析》均系本人独立完成，没有抄袭行为，凡涉及其他作者的观点和材料，均作了注释，若有不实，后果由本人承担。
承诺人（签名）：年月日新劳动合同法对大学生就业影响的经济学分析摘要:《新劳动合同法》自2013年7月1日开始实施，对大学应届毕业生的就业产生巨大的影响。
本文分析研究了大学毕业生的就业状况，并结合新劳动合同法的重要变化，对于大学生就业的问题进行了一系列的经济学分析，深度剖析了新劳动合同法的重要变化对于大学生就业问题的影响。
并且针对其不利情况提出一系列具有针对性的建议来规避其不利影响。
对大学生就业问题的解决以及劳动市场的稳定和谐发展都具有重要意义。
关键字：新劳动合同法;大学生就业;劳动关系The New Labor Contract Law Economics Analysis of the Influence on College Students' Employment RateAbstract:The new labor contract law is the inheritance and continuity of labor law, in the form of law has provided the safeguard for the establishment of harmonious labor relations.Is studied in this paper, the employment of college graduates, and combining the important changes of the new labor contract law, for the university students' employment problem conducted a series of economic analysis, depth analysis of the important changes in new labor contract law for the influence of college students' employment problem. And suggest a series of targeted against the adverse situation to avoid its adverse effects. On college students' employment problem and stable and harmonious development of labor market is of great significanceKey word: new labor contract law;University students' employment;labor relation目录1 大学生毕业生就业现状 (5)1.1大学毕业生的人数爆炸上升 (5)1.2大学生自身能力严重不足 (5)1.3高校的盲目扩招使得教育质量下降 (6)1. 4高校毕业生自身心理预期与现实之间落差较大 (6)2 新劳动合同法的的重要变化 (6)2.1 劳动合同法的适用范围更加广泛化与明细化 (6)2.2新法对于用工抵押方面的相关规定 (7)2.3 劳动关系的确立以是否实际用工作为标准 (7)2.4 新劳动合同法对于书面劳动合同的相关规定 (7)2.5新劳动合同法关于无固定期限劳动合同的相关规定 (7)2.6 有关试用期的新规定 (7)2.7总结.................................................................................................... .. (8)3 对于大学生就业影响的利弊分析 (8)3.1新劳动合同法对大学生就业的有利影响 (8)3.1.1新劳动合同法充分保障了应聘者的合法权益 (8)3.1.2新劳动合同法对于劳动者的试用期加以限制 (8)3.1.3企业不能随意解除劳动雇佣关系会使劳动者更有保障 (9)3.1.4用人单位不按照本法规定将会受到法律的制裁 (9)3.2 新劳动合同法对大学生就业的不利影响 (9)3.2.1 从成本上来看，提高了企业的用工成本 (9)3.2.2 从供求关系上来看，应届毕业生供过于求现象进一步加重 (9)3.2.3 从信息对称的角度来看，应聘者与用人单位信息不对称 (9)4 大学应届毕业生如何规避新劳动合同法带来的不利影响 (10)4.1 积极进行自主创业 (10)4.2 大学生求职的态度 (10)4.3社会诚信制度的建立不可或缺 (10)4. 4我们大学毕业生一定要学习新劳动合同法的规定 (11)结束语.................................................................................................... (11)参考文献.................................................................................................... .. (11)引言随着社会的发展和进步，劳动雇佣关系也在不断的发展，在人类发展的历史舞台上，雇佣关系一直是扮演着一个重要的角色，早至春秋战国时期奴隶制土崩瓦解，越来越多人摆脱人身依附关系，成为自由人，其中一部分成为手工者，渐渐形成手工作坊，出现我国最早雇佣关系，再到西方资本主义的发展，英国的圈地运动产生大量的劳动雇佣关系，从而推动英国成为当时的世界级强国，劳动雇佣关系充斥在世界的各个角落，而目光回到我国现在的处境，大学生的就业问题已经成为一个关乎社会稳定的重要问题，新劳动合同法自2013年7月1日起生效，对高校毕业社产生直接影响，本文在分析其利弊影响的基础上，探讨如何更好的促进大学毕业生就业提出些许建议正文1 大学生毕业生就业现状目前，我国大学生就业问题形势严峻，根据相关数据显示，2015年将是史上最难就业季，应届毕业生达到749万人，加上往年就业人数的堆压，实际就业情况可能更加困难，各种各样的原因最终导致了这样的困难情况，下面我们将逐个分析其原因。
浅谈高校毕业生就业协议书与劳动合同法律论文
浅谈高校毕业生就业协议书与劳动合同法律论文第一篇：浅谈高校毕业生就业协议书与劳动合同法律论文在我国当前的就业体制下，高校毕业生在就业时要与用人单位签订《普通高校毕业生就业协议书》（以下简称就业协议）。
近些年来，就业协议制度受到了很大的冲击，再加上协议书本身存在着这样那样的缺陷，其应用情况越来越不理想，甚至逐渐成为毕业生择业、就业过程中的障碍。
一些毕业生法律法规知识欠缺，往往会忽略就业协议和劳动合同之间的区别，致使一些用人单位以“已有就业协议”为由，不愿或拖延签订劳动合同，最终使毕业生的合法权益受到损害。
一、就业协议书与劳动合同的关系就业协议，又叫三方协议。
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1.毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2.毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3.一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4.就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
谈《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进(1)论文
谈《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进(1)论文摘要：《劳动合同法》的实施是对我国劳资市场的一种规范调节，也必然会对高校毕业生的就业机制带来诸多影响。
它将会促进就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变，促进大学生就业机制的进一步完善。
论文关键词：劳动合同法就业机制就业市场《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。
《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。
这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。
但《劳动合同法》对大学生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变。
它将会促进大学生就业机制的进一步完善。
一、《劳动合同法》的实施对就业市场相关规范建设的促进《劳动合同法》不仅规范用人单位的用工行为(上文已论及，此处不赘述)，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。
诚实守信是以信用为基础的市场经济内在必然要求，同时又是个人立足于社会的起码道德约束．在就业市场中，企业等用人单位和大学生就业者的诚信严重缺失。
一方面大学生为了在严峻的就业市场中获得一份工作，不惜在求职简历中弄虚作假、夸大事实。
招聘会上人人都是优秀班干部、三好学生，个个都有一叠荣誉证书、都有一流的外语和计算机水平，甚至出现了一个班级里出现十几个学生会主席和班长的情况。
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浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响
2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，劳动合同法有哪些特点，对我们大学生就业有哪些影响呢？
《劳动合同法》的颁布对大学生就业在短期内造成一定的冲击，但从长期来看，它的施行将为大学生创造更好的就业环境，能更切实有效地保护大学生的合法权益。
在新的形势下，社会有关各方应有所动作，合力开创大学生就业的有利局面。
：它的实施是对我国劳资市场的一种规范调节，也必然会对高校毕业生的就业机制带来诸多影响。
它将会促进就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变，促进大学生就业机制的进一步完善。
目前，整个社会氛围比较浮躁，人员流动性大。
企业应在人才培训、员工的职业发展空间以及薪酬福利制度等各方面不断完善，以此留住优秀人才。
另外，学生也应该对自己的行为承担相应的责任。
合同意味着一种契约，真正有责任心的学生是不会随便跳槽的，这不只是个人诚信问题，它容易让企业形成“社会刻板印象”，关系到学校的声誉以及今后毕业的学生的就业情况。
《劳动合同法》对于大学生而言，有莫大的实际运用意义。
从美国次贷危机引发的金融危，逐步呈现出从虚拟经济向实体经济转移、由一国向全球蔓延、从经济领域向社会其他生活领域扩展的趋势。
美国实体经济的疲软，直接造成中国经济及其他领域面临严峻形势。
而大学生就业问题首当其冲。
据统计，仅2008年上半年，全国就有6.7万家民营企业倒闭。
这么多企业倒闭，肯定会影响大学毕业生就业市场，进而导致毕业生就业面临着严峻的挑战，但在挑战的同时，也蕴藏着巨大的机遇。
2009年全国高校毕业生人数超过610万，由于国家连续扩招，毕业生人数始终保持较快增长，待就业毕业生数目巨大。
在金融浪潮席卷而来，经济持续低迷的今天，大学生就业工作任务非常艰巨。
国家经济增幅放缓，新增劳动力需求的大幅减少。
受全球金融危机冲击，预计我国在未来几个月乃至相当长时间里可能面临经济发展减速、出口减少、财政减收、外汇储备缩水以及待业人员增加等情况。
在这种条件现实下，很多大学生都迫切的想要找到一份工作，总会遭遇一些“潜规则”，一些不成文的法则，而缺少法律化、制度法的“明规则”的有力保护。
那么我们学习了劳动合同法之后，就会明确我们的权利和义务。
能更好的维护自己的权利，免得人为刀俎我为鱼肉，任人宰割人人摆布。
《劳动合同法》是国家制定的，是维护甲、乙的合法雇佣权益的，但很多的公司会在劳动合同里添加自己公司的一些规章制度，一般添加进去的都是利于甲方的，我们学习了劳动合同法之后，签合同时要注意公司加进去了哪些条例，公不公道，是不是在我们能接受的范围里，如果加了很多不合理的要求，那么我们可以拒签，也可以依法到人力资源保障局去告他们。
《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。
《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。
这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏
止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。
《劳动合同法》不仅规范用人单位的用工行为，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。
诚实守信是以信用为基础的市场经济内在必然要求，同时又是个人立足于社会的起码道德约束．在就业市场中，企业等用人单位和大学生就业者的诚信严重缺失。
一方面大学生为了在严峻的就业市场中获得一份工作，不惜在求职简历中弄虚作假、夸大事实。
招聘会上人人都是优秀班干部、三好学生，个个都有一叠荣誉证书、都有一流的外语和计算机水平，甚至出现了一个班级里出现十几个学生会主席和班长的情况。
另一方面用人单位在用工时，往往是“大量招聘，大量淘汰”、任意延长试用期、降低工资待遇、不提供相应的劳动保护措施和劳动保险等措施来降低企业成本，以取得更大的效益。
究其原因，主要是违反诚信的法律责任缺失。
《劳动合同法》规定学历、简历造假则合同无效。
在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。
因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。
他们有权随时解除劳动合同。
且不需要支付经济赔偿或补偿金。
虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求损失赔偿。
所以，不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。
违反诚信者不仅承担赔偿损失的责任，而且将会失去订立劳动合同的机会。
《劳动合同法》的实施，对毕业生和高校来说，既是福音，也是挑战。
一方面可更好地保障大学生的合法权益；另一方面，由于企业的要求提高了，大学生求职的难度也增大了。
大学生们要用更积极、踏实的心态去对待就业竞争。
提升自身竞争力，以自身诚信消除企业对培训等投资的担心，是毕业生应该考虑的头等大事。
大学阶段做好职业生涯规划日益重要。
大学生从进校开始就应该树立终身学习的观念，循序渐进地进行职业生涯设计。
综合考虑自己的性格、特长、禀赋，储备广博的知识，培养职业意识、理解职业需求，追踪职业发展动态，养成全方位能力素质，把自己锻造成企业需要的“市场稀缺型”职业人，减少盲目就业导致的劳资双方的损失。