关于大学生就业的论文
大学生就业指导论文1500字
大学生就业指导论文1500字篇一：大学生就业指导论文谈大学生就业中的自我定位问题摘要：大学生就业成为了社会日趋严峻的问题。
大学生如何准确地对自己进行就业定位是就业过程中一个不可忽视的问题，解决好大学就业就得引导好大学生如何把握好自己的就业定位。
自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么?”、“社会可以提供给我什么机会?”、“我选择干什么?”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。
通过了解就业定位的内涵与作用，大学生能够对自己日后的就业进行准确定位，选择适合自己的工作岗位，从而更好地实现自己的人生价值。
关键词:就业定位择业目标规划人生自我地位自我优势前言时间如白驹过隙般飞逝，转眼间大三就要结束了，很高兴能与崔老师在大三下学期共同学习大学生就业指导这门课程。
经过四年的大学学习，每一位大学生都要面临着大学毕业。
毕业，就意味着我们不再属于书声琅琅的校园，不再重复三点一线的校园生活，我们便进入了人生旅途的下一站，随之而来的，就是找工作求生存的一系列问题。
我们未踏入社会，对社会的了解程度只是停留在表面，这些可能只是你随想出来的，是否适合这职位、这行业发展是否好，要经过亲身经历才能确定。
有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。
第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，因此，我们选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。
很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，自我认知不清，定位不准。
面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。
使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。
我们一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位。
大学生就业论文1500字
大学生就业论文引言大学生就业一直是社会关注的焦点，各界对于大学生就业问题都十分关注。
大学生毕业后面临着种种就业压力，如就业岗位竞争激烈、求职经验缺乏等。
本文旨在探讨大学生就业问题，并提出一些解决方案。
大学生就业现状目前，大学生就业面临着一些困境。
首先，就业岗位竞争激烈，不少毕业生出现了就业难的情况。
其次，一些大学生对于自己的求职能力和经验缺乏信心，导致一些优秀的机会被错过。
此外，还存在一些大学生不符合用人单位的需要，用人单位对大学生的要求可能更倾向于实践经验和技能。
解决方案提前规划职业发展大学期间，大学生应该提前规划自己的职业发展。
可以通过选择适合自己的专业、参加实习或社会实践活动等方式来积累相关经验。
当然，大学期间也要不断提升自己的专业知识和技能，这样才能更好地满足用人单位的需求。
加强实践经验实践经验对于大学生就业非常重要。
大学生可以通过参加实习、兼职或志愿者工作来积累实践经验。
这样不仅可以提升自己的求职竞争力，还可以锻炼自己的各项能力。
多样化求职渠道大学生要善于利用各种求职渠道。
除了常规的招聘会和求职网站外，还可以通过校园招聘、人才市场、社交平台等多种渠道来找到适合自己的工作。
同时，要时刻关注行业动态和就业市场的变化，根据就业市场需求进行针对性的求职。
提升自身素质除了专业知识和技能，大学生还应该提升自身素质。
这包括积极主动、团队合作、沟通能力等。
用人单位在招聘时除了注重专业能力外，也会看重大学生的综合素质，因此提升自身素质对于就业至关重要。
结论大学生就业问题是一个复杂的社会问题，需要社会各界共同努力来解决。
大学生本身也应该积极主动，提前规划职业发展，加强实践经验，多样化求职渠道，以及提升自身素质。
只有这样，才能在就业竞争中脱颖而出，找到理想的工作。
希望大学生能够认真思考并付诸行动，实现自己的就业目标。
以上就是对大学生就业问题的一些探讨和解决方案的总结，希望对大家有所帮助。
关于大学生就业指导论文1500字
关于大学生就业指导论文1500字大学生就业指导论文1500字篇1摘要：随着高校不断扩招，毕业生数量逐年上涨，就业问题变得十分的严峻，成为了困扰毕业生的一大羁绊。
就业这条道路艰辛且未知，如何乘上社会、政府、高校和个人不断合作发展的东风，在就业的道路上激流勇进，是高校和个人亟待寻找的答案。
本文就是针对这个问题分析了现在形势下的就业情况，提出了一些个人建议。
关键词：就业；大学生；困境；机遇一、高校大学生就业现状(一)随着现代社会的不断发展，受教育程度不断提高，大学生的数量越来越多。
大部分的毕业生对自己未来的出路感到十分困惑，无论是选择找工作还是考取研究生、公务员，都感觉十分的迷茫。
目前的就业形势，从地域讲，许多大学生就业观念比较片面，在北京上海等地区，因为经济发达，物质生活比较丰富，这就导致了这些地方出现了“扎堆”的现象。
而在中西部地区，虽然很需要人才，但是因为条件较为艰苦，物质资源较为匮乏，所以招聘不到合适的人才，这就导致了就业的“一边倒”，结构性的矛盾十分突出。
从职位来讲，很多学生往往眼高手低，倾向于选择公务员、企业白领等稳定、收入较高的岗位，而对于自身的能力认识、职业发展规划却置之不理。
这就使得很多毕业生，在就业初期，因为定位不准确，找不到理想的工作，随着“钉子”越碰越多，自信心丧失，出现了胆怯的心理。
还有一些毕业生，因为家庭环境较为安逸，个人志向较为远大，希望在开始，就“站在巨人的肩膀上”，导致很多学生不愿意从基层、最基本的工作干起，就像新闻报道所说，一些地区和单位虽然急需人才，但是因为待遇较低，机遇较少，而无人问津。
(二)大学生的就业受到了多方面的影响。
首先是由个人因素决定的，因为事物的变化发展，主要是由事物的内部矛盾引起的。
所以很多大学生对就业没有正确的预期，导致就业定位处于“迷茫”的状态。
无法实现由学校到社会的转变。
一些学生在面试过程中遇到比自己优秀的对手，容易失去自信，主动放弃竞争，错失就业机会。
大学生就业形势论文优秀10篇
大学生就业形势论文优秀10篇摘要：目前，全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。
本文讨论了高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办法。
关键词：就业；失业；毕业生；消费需求目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。
特别是“互联网+”时代的来临，将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形势会出现结构型的调整。
随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长。
一、毕业生就业形势问题分析1、人事管理制度和企事业、生产企业处于调整期目前高校积极推进毕业生就业步伐，但由于各种客观因素的制约而举步维艰，这与我国人事制度相对滞后有关。
现在人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的，毕业生就业的申请报批手续过于繁杂。
国家机关继续推行机构，国务院机构结束后，省市机构马上全面推开。
毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对减少。
国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。
2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。
目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。
近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。
同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。
现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。
且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。
有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
大学生就业指导结课论文
大学生就业指导结课论文作为大学三年级的学生，我明白大三是大学生从学业到职业的关键过渡期，因此这学期我们开设了一门大学生就业指导课程，旨在帮助我们更好地应对就业挑战，还能为我们未来的职业生涯奠定基础。
经过为期八周的学习，使我明白了对于职业生涯路径，要结合自己的兴趣、技能和价值观，从而选择适合的职业领域。
其次，老师在课程中对我们进行了求职技能的培训，如简历撰写、面试技巧等，这些技能对求职成功至关重要，使我可以从中学到如何在就业市场中脱颖而出。
而且，在课程中我还了解到我所在学院的就业率，让我对当今就业市场有了一定了解。
由于我的本科专业为电子信息工程，因此我在网上了解一下电子信息工程专业学生的就业前景。
首先，电子信息工程专业学生就业市场需求旺盛，随着信息技术的不断发展和普及，电子信息工程专业的毕业生受到各个行业的欢迎。
通信、电子、计算机、互联网等行业对电子信息工程专业的人才需求量大。
所以电子信息工程专业学生就业行业多样化，涵盖了多个领域，毕业生可以选择从事通信、电子设备制造、计算机软硬件、互联网等多个行业的工作。
其次，电子信息工程专业学生薪资相对较高，由于电子信息工程专业属于高技术、高科技含量的专业，毕业生的薪资水平相对较高。
尤其是在一线城市和科技发达地区，薪资待遇更加优厚。
对于电子信息工程专业学生的毕业选择也是多样性，有的人选择就职国企或者科技公司。
有的人由于在大学时参加了很多学科竞赛和项目，所以具有较强的创新能力和实践能力，他们会选择创业或者参与创业公司，寻找更广阔的发展空间。
还有的人选择继续深造，攻读硕士、博士学位，以提升自己的专业水平和竞争力。
总的来说电子信息工程专业的大学生毕业就业现状整体上是比较乐观的。
前几天我所在的学院开展了2024届学生就业暨2025届学生考研动员大会。
在大会上，通过工作人员宣读的《电气信息工程学院2023年就业工作总结》，和2024届毕业生4月份的就业率，我了解到我身边已经毕业和即将毕业的学长学姐的真实就业数据，更是我所学专业的真实就业情况。
大学生就业指导论文（精选15篇）
大学生就业指导论文大学生就业指导论文（精选15篇）借鉴国外最新研究成果，国内高校可以从推进职业指导活动有效性的影响因素研究、提高个人职业指导的个性化程度和创新团体职业指导形式三方面提高就业指导质量。
接下来小编搜集了大学生就业指导论文，仅供大家参考，希望帮助到大家。
大学生就业指导论文篇1摘要：随着移动互联网时代的到来，社会各个领域都发生了一系列的变化，逐步实现智能化的发展，这种环境背景下，要想获得好的就业，就需要加强高校的就业指导工作，明确新形势下大学生群体的变化情况，了解当前大学生就业指导工作中的不足，针对性地对大学生就业指导工作进行调整与改进，给予大学生科学的指导与帮助，使其能够明确自我发展的方向以及目标，能够在合适的工作岗位上绽放光彩。
本文就对移动互联时代大学生就业指导工作的对策进行分析和思考。
关键词：移动互联时代；大学生；就业指导；对策一、引言大学生的就业指导工作其实就是政府的人力资源保障部门以及下属的人才市场、高校学生处、就业指导中心等对高校学生进行就业指导。
传统的就业指导方法存在着同质化的、程序化的特点，当前就业市场逐渐实现信息化，并日趋完善，在这种新形势下，传统的就业指导方法是无法满足移动互联网时代下大学生群体的就业需要的。
所以需要一种满足移动互联网时代大学生群体特点的就业指导方法，使就业指导的内容更加丰富，涉及的单位更广，发挥的作用更大。
二、移动互联时代对大学生群体带来的机遇与挑战第一，机遇。
学生生活层面。
大学生是移动互联网应用的主要群体，在日常的学习、生活中都会使用到互联网，比如学生之间的日常休闲娱乐、出行订票、网上订餐等，使用互联网能够使其生活更加便利。
同时互联网的应用也使得大学生的生活方式发生转变，这种变化是大学生所接受和认可的，而且在大学生的影响和带动下，其他群体也开始应用互联网，使其应用更加广泛，为人们的生活、学习以及工作带来极大的便利。
学生思维模式层面。
移动互联网时代背景下，学生足不出户就可以获得来自世界各地的信息，社会环境的变化使得高校学生的思想意识以及行为等也逐渐开放，相比于上一辈，他们的思想认识更加新奇，容易接受新鲜事物，对于问题的看待和处理方法也呈现出多元化的特点，其思维方式发生了根本性的变化。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
大学生就业议论文(3篇)
大学生就业议论文大学生就业议论文篇1造成大学毕业生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学毕业生顺利就业。
狭隘的人才观阻止大学毕业生合理流动，减少了他们的就业机会。
记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学毕业生到本地以外的地方就业进行限制，大学毕业生就业机会减少。
河北科技大学一名学医药的大学毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。
一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。
他们希望政府不应对大学毕业生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学毕业生就业服务上。
一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。
河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学毕业生有六级英语水平。
稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。
不少同学反映，现在大学毕业生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。
许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学毕业生招收到单位来。
除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学毕业生就业的障碍。
首先是大学毕业生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。
有着多年指导大学毕业生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学毕业生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学毕业生特别欢迎。
现在不少大学毕业生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。
就业期望值过高，使不少大学毕业生错过了就业机会。
大学毕业生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学毕业生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。
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分类号： G647 单位代码： 102密级：一般学号： 1020109014019 本科毕业论文（设计）题目：论大学生就业心理压力及对策微探专业：思想政治教育姓名：白赛红指导教师：沈郁职称：讲师答辩日期：二0一三年五月论大学生就业心理压力及对策微探摘要：步入21世纪以来，由于大学扩招导致大学教育从精英化教育转化为大众化教育，随着人数的增多，由以前的统一分配到现在的自主选择，再加上高校人才培养机制与社会对人才的需求脱节，导致大学生就业难问题日益成为社会关注的焦点。
由此产生的大学生就业心理压力一系列重要问题，主要表现如焦虑、抑郁、怯懦、自卑、冷漠、依赖、从众、嫉妒等方面，并对其做详细的解析。
产生如此之多的就业心理方面的问题究其原因，主要从个人、家庭、学校、社会四个角度着重分析。
通过调查，分析、总结一系列这方面前研性探索的基础上，提出浅薄的观点。
望对解决此类问题产生一定实际意义。
关键字：大学生；焦虑抑郁；因素分析；对策微探；The in the mind of university students’ employment pressure toexploreAbstract：Entered since twenty-first Century, the university enrollment in university education from elite education into mass education, with the increase of the number, by the uniform distribution prior to choose now, coupled with the university personnel training dissociation mechanism and social demand for talents, leading to the problem of employment of college students has increasingly become the focus of attention of the society. A series of important problems of college students employment psychological pressure arising therefrom, mainly such as anxiety, depression, fear, inferiority, indifference, rely on conformity, jealousy, etc, and make detailed analysis on the. To produce so much employment heart problems reasons, mainly from four aspects of individual, family, school, social analysis. Through the investigation, analysis, summed up a series of the basic research on the research front, some superficial views. Hope has certain practical significance for solving this kind of problem.Keywords:College students; anxiety and depression; factor analysis; exploration strategy;引言由于目前关于大学生就业心理压力问题显然已成为社会关注的焦点之一，随着21世纪初高校在设备、规模、专业设置等方面快速增长，各大高校开始大规模扩招至今，我国已然从精英化教育转化为大众化教育，由“统包统分”转变为“双向选择”。
但是就大学生个体而言就业观念存在等、靠、要的陈旧思想，再加上人才供需出现严重的脱节现象，就业问题日益凸显。
据最新数据显示2011年高校毕业生达660万，比起2002年高校毕业生145万翻了4.6倍，一方面毕业生数量剧增，而另一方面大学生就业率成下降趋势，受2008年全球金融危机的影响，就业更加难上加难。
据权威报道60%的大学毕业生有就业心理压力的问题。
【1】一、大学生就业心理压力的表现（一）焦虑大学生存在的最普遍的心理问题之一焦虑是指由心理冲突或挫折引起的心理问题。
大学生的焦虑水平高于常规。
自从十四大以来我国的国家经济政策由以前高度集中的计划经济体制向中国特色的社会主义市场经济体制转化，打破了以往的“毕业即就业”的工作分配制度，即给大学毕业生带来机遇的同时也面临着严重的挑战，参与到市场竞争中，本来是正常现象，但许多大学生由于适应不了这种迅速的转变，而忧心忡忡，在面对用人单位严格的笔试、面试时感到胆战心惊，尤其是一些来自边远地区，或性格内向、或有身体缺陷、或成绩欠佳能力不足，而产生焦虑使他们在择业时精神负担重，严重时可能导致心神不宁、情绪不稳、行为不能自控等现象。
据有关媒体报道，自2004年2月以来，国内就发生多起硕士研究生自杀事件：2004年3月3日，北京某大学研究生因就业压力导致心理压力过大而在宿舍内自杀；2009年北京外国语大学一硕士研究生因其不堪就业压力而自杀类似多起事件。
【2】个案情况简介：阳阳来自北方的一个偏远山区，父母是地道农民在她之下还有一个弟弟读初中。
年近七旬的老人和他们一起生活。
一家收入主要是靠父母卖粮或打临时工补贴。
阳阳考上大学后每年学费都是村里人帮扶着，她也利用所有业余时间做二三份兼职。
阳阳最大的愿望是希望毕业后在城里找份体面地工作回馈父老乡亲，没想到实习时，她搜集关注到的就业信息让她心惊胆战。
毕业后她印了很多简历参加了许多人才招聘会，但结果是石沉大海，毕业了也不敢回家呆着，现在做一份一月1200的工作为生，她说自己每天晚上都焦虑的休息不好，没有幸福感可言。
【2】由此就业压力产生的心理问题不容忽视，目前总体上大学生群体焦虑情绪成为一种常态化。
（二）自卑、怯懦、自傲的心理问题所谓的自卑就是缺少信心，缺乏自尊感。
在生活中常表现为没能正确的认识自我，评价自我，自惭形秽，缺乏勇气与动力。
这使得部分大学生对就业悲观失望同时又阻碍他们聪明才智的正常发挥。
一般自卑心理的毕业生不敢展示自我，不勇于参加竞争，更是羞于毛遂自荐必然会丧失更多机会，过度的自卑还会导致精神不振、消极厌世甚至走向极端。
怯懦是一种胆小、脆弱的性格特征。
例如在参加用人单位面试时，常常语无伦次、心跳加速、面红耳赤、答非所问。
面试时事先准备的却大脑一切空白。
过于谨小慎微，唯恐一句话说错，一个问题回答的有偏差而影响自己在用人单位的形象，不敢放开说话，不能把自己的特点与优势表现出来。
【3】自傲是一种典型的缺乏客观实际的自我分析与自我评价、自我定位的表现。
这类型人在择业时往往好高骛远，期望值过高，容易脱离实际情况，以幻想代替现实，即使择业目标与现实状存在在巨大方差（三）冷漠、依赖的就业心理冷漠是遇到挫折后一种消极的心理反应。
一些大学生择业时，因受到挫折、挑战、竞争而感到无能为力、不抱希望、退缩、回避，往往会出现不思进取、情绪低落、情感淡漠、意志麻木等心态。
这种心理与就业竞争和社会坏境是不相适应的，会出现对环境适应性差的问题。
依赖心理是有些毕业生缺乏主动择业、主动竞争的意识，就业信心与勇气不足，抱着等、靠、要的依赖思想。
寄希望与学校，老师送工作上门，寄希望与家长拉关系，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈，试图坐享其成。
（四）从众、嫉妒心理引发从众心理一方面是大学生没有充分考虑自身的实际情况，另外一方面随着传媒对社会精英，特别是“数字精英”、“管理精英、”“IT精英”的大力宣传，对经济价值体现个人价值的过分评价，十分容易是大学生忽视自身的个性特点与自我创造性，导致大学生迷失自我，不能追求社会所推崇的的职业，进而形成个人价值取向从众心理。
嫉妒是对他人的成就、特长、优越于自己的地位及各种条件及持有羡慕又抱以敌视的复杂感情。
这种人常常借助于贬低别人来抬高自己，诽谤他人甚至于报复手段摆脱愤恨，以获得心理安慰，使自己心理满足的扭曲心态。
当强烈而持久的抱有嫉妒心理时，时常对他人与自己本身会造成不良或严重后果。
毕业生就业上的嫉妒心理主要是看到别人的某些方面求职条件好，先羡慕转而变嫉妒、痛苦、不甘心。
少数个别人为了让别人不超越自己，可能采取背后拆台等手段，当别人成功时讽刺挖苦、说风凉话。
嫉妒心理的产生有时会把朋友当对手，使得朋友关系恶化。
嫉妒还会使团体组织内部人心涣散，人际关系冷漠，且加重人内心的痛苦与烦恼，以至于影响人自身的发展和就业顺利进行。
二、大学生就业心理问题形成的原因（一）学生的个体因素现如今，大学生中大多数是独生子女，加上父母的加倍呵护，大多数娇生养使得他们养成了以自我为中心的惯性思维，心理素质较差，当遇到挫折需要单独面对承担时，不能及时分析自身的原因，调整心态，而始终在失败的阴影中走不出来，不能自拔。
这些都是现代大学生面临就业时表现出心理压力过大，不知道如何选择的原因。
再加上应试考试的原因，一切都向分数看齐，学生不断的重复作业，重理论忽视实践，动手操作能力差，普遍大学生从在眼高手低现象。
中国的“整个教育都是为了记住一切有可能在考试中出现的东西，而不是教会如何有效应对就业后需要面对的各种实际问题。
”因此，产生的个体自我认识不足，就业准备不充分，就业观念落后，导致产生一系列就业心理问题。
（二）家庭因素父母是孩子的第一任老师，孩子品德耳濡目染与父母，因此父母从小树立好榜样，教会孩子独立、坚持以及诚信、合作共赢的意识，对孩子的一生都有关键作用。
而就业既是学生在人生中的一大转折，也是其家庭重要事情。
因此，家长要充分尊重孩子意见的前提下给予引导。
然而，具有关调查家庭会对毕业生就业生发表一系列意见，然而就业即是学生在人生中的一大转折，也是其家庭重要的事情。
因此，家长要充分尊重孩子意见的前提下给引导。
然而，有关调查家长会对有关毕业生就业问题发表一系列意见，然而，却会对毕业生的就业心理带来不良的影响，调查中发现相当部分学生都会选择尊重父母的建议而抛弃自己的就业观念。
（三）学校因素应市场走势，满足社会需要的人力资源是高校最终的目标，高校只有定位准确、目标明确，才能培养出企业和市场需要的各类人才，最后才能促进社会的发展。
然而高校的人才培养结构与社会明显脱节，专业成为瓶颈。
据网易新闻报道，七成多的大学生被调查者感觉就业压力大，然而企业又在为招聘犯愁。