职位薪酬调查问卷表word版本

咨询行业职位薪酬调查问卷表

亲爱的朋友：

你好，为了了解中国现阶段咨询行业的薪酬情况，请您根据自身实际情况填写本问卷，

我们承诺将对您提交的问卷严格保密，仅在本次调研中用于分析数据使用，请放心作答。

一、一般信息

1、个人资料

姓名________________ 年龄________ 性别________

加入公司时间____________

所在部门_____________ 职务___________

电话________________ Email______________

通信地址____________________________

2、公司资料

（1）您所在公司的企业类型是：

□外商投资企业

投资类型属于：◇外商独资◇中外合资◇中外合作◇代表处

外商投资方属于：◇欧美◇日本◇港台◇其他________

□民营/私营企业□股份制企业□国有企业□其他________

（2）您目前工作的公司所在地是:

□北京□上海□广州□深圳□南京□杭州□其他________ 公司主要股东及其所占份额，，。

（4）您所在企业员工的规模为：

□50人以下□ 50～250人□ 250～500人□ 500～1000人□1000人以上

（5）成立年限：

□1年以内□ 1-3年□ 3-5年□5-10年□10-15年□15年以上

（6）注册资本：________

（7）年营业额：________

二、薪酬结构

1、贵单位的薪酬构成包括以下哪些部分？（可多选）

□职位基本（固定）工资

□绩效工资（提成、奖金等基于绩效的短期激励性收入）

□红利、股权等长期激励性收入

□各种福利津贴等

□年功工资□学历工资□技能工资

□其他（请说明）___________________________

2、单位是否提供法定节假日之外的额外带薪假期？

□是，请说明________

□否

三、薪酬状况

1、基本薪酬(基本薪酬+津贴)

2、奖励性支付

3、福利

4.外语水平对薪酬的影响：（1）你的英语水平如何

A.一般 B良好 C 熟练 D精通

贵公司英语水平高低是否对薪酬有影响：是□否□

三、满意度调查：

1、贵单位的薪酬构成包括以下哪些部分？（打钩）

A、职位基本（固定）工资

B、绩效工资（提成、奖金等基于绩效的短期激励性收入）

C、红利、股权等长期激励性收入

D、各种福利津贴等

E、年功工资

F、学历工资

G、技能工资

H、其他（请说明）

2、贵单位调整职位基本薪酬的频率怎样？

A、不定期

B、每年两次

C、每年一次

D、每两年一次

E、每三年一次

F、其他请说明________

3、您觉得贵单位薪酬制度是否做到了公平合理？

A、非常公平合理

B、基本公平合理

C、一般

D、不太公平合理

E、很不公平合理

4、对于薪酬的发放，贵单位目前采用什么性质的方式进行？

A、只知自己的薪酬

B、知道自己的薪酬范围和职位等级

C、知道自己的薪酬范围/由经理决定是否将等级告知员工

D、知道自己的薪酬范围/如有要求等级会告知员工

E、所有等级范围/薪酬确定方式会公开

你觉得应该怎样比较好？------

单位对员工实行绩效考核情况？

定期考核

B、不定期考核

C、没有考核

D、其他请说明____

如单位实行定期考核，考核周期为？

A、1周

B、1月

C、1季度

D、半年

E、1年

7、您认为单位大部分员工对绩效考核实施情况的满意程度如何？

A、非常满意

B、基本满意

C、一般

D、不满意

E、非常不满意

8、如果您觉得贵单位的绩效考核实施得不好，原因在哪？

A、绩效考核的内容不合理，不能准确的体现绩效

B、绩效考核实施不到位，走走形式

C、绩效考核结果没有与薪酬挂钩

D、绩效考核结果与薪酬挂钩力度不够

E、其他请说明________

9、单位制定培训计划的情况？

A、有详细的培训计划

B、培训计划制定一般

C、无培训计划，随机培训

10、单位员工培训的主要方式？

A、内部培训

B、到外部接受专业机构培训

C、内外部培训结合

11、单位对培训效果进行跟踪的情况？

A、紧密跟踪

B、不定时跟踪

C、不跟踪

12、单位实施培训对改善员工绩效的作用？

A、效果非常好

B、效果明显

C、效果一般

D、效果不明显

E、无效果

13、单位为员工提供上下班交通工具的方式？

A、单位提供车辆

B、单位与个人分摊交通费用

C、个人独自承担交通费用

D、交通费用因人因岗位而不同

14、单位提供专车的情况？

A、高端负责人职位

B、部门负责人及以上

C、专职特殊人员

D、不提供专车