访谈语录整理
一般员工访谈提纲
一般员工访谈提纲引言：我们这次来的目的是通过改善管理提高咱们发行室的业绩，本次访谈内容我们会绝对保密，不会向任何北大项目组以外的人员透露，请您畅所欲言。
1．请您介绍一下自己的工作经历，在标准设计所、发行室的经历。
2．您现在岗位的职责、任务是什么？有什么不合理的地方吗？你有什么建议？你岗位有几个人？工作量饱满？你认为本岗位应该需要几个人？3．你的主要工作是处理哪些事情？每件事情具体如何操作（现场共同划出流程）？处理这些事情时都分别有那些困难与问题，存在什么需要改进的地方？4．本岗位与其他岗位的主要协调关系？你认为现存的主要问题？一般出现问题如何进行解决（找领导解决？自行解决？）？你认为出现这些问题的主要原因有哪些？解决方式如何？5．你熟悉整个发行室的业务流程吗？你认为在业务流程中现存的主要问题有哪些？你的建议如何？6．你知道单位有哪些管理制度？现有的管理制度有效吗？目前的管理制度最大的缺陷是什么？你认为如何进行改进？7．你对目前的个人收入满意吗（你的个人收入与社会、内部甚至你自我价值体现三个方面你认为满意吗？）你了解发行室工资分配方案吗？你对单位目前的报酬的分配制度是否满意？你认为比较合理的分配制度是什么？8．目前发行室是怎么做考核的？考核结果起什么作用？9．你了解发行室的发展目标吗？你认为单位目前发展面临的主要危机表现哪些方面？如何加以改进？你认为单位将来如何发展？为什么？10．您认为发行室以及标准设计研究所在管理方面最需要改进的地方是什么？情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。
舞蹈访谈语录模板范文
舞蹈访谈语录模板范文
A: 你是什么时候开始跳舞的？
B: 我从小就开始跳舞了，大概五六岁的时候吧。
A: 你是如何对待舞蹈训练的？
B: 我非常认真地对待舞蹈训练，每天都会花很多时间在练习上。
A: 你觉得舞蹈对你有什么影响？
B: 舞蹈让我更有自信，也让我学会了坚持和耐心。
A: 你最喜欢的舞蹈类型是什么？
B: 我最喜欢的舞蹈类型是现代舞，因为它更能表达个人的情
感和想法。
A: 你有什么想对想学跳舞的人说的吗？
B: 我想告诉他们，跳舞不仅仅是一种技能，更是一种表达自
我的方式，要用心对待舞蹈。
A: 你有没有遇到过跳舞的困难？B: 当然有，跳舞是需要很多技巧和体力的，而且有时候也会
碰到学习新舞蹈的困难。
A: 那你是怎么克服这些困难的呢？
B: 我会多多练习，不断地重复，同时也会寻求老师和其他舞
者的帮助和指导。
A: 你觉得舞蹈对身心有什么好处吗？
B: 舞蹈对身体的好处就不用多说了，它能增强体能、柔韧性
和协调能力。
而对心理来说，舞蹈能够释放压力、调节情绪，还能增强自信心。
A: 你参加过什么样的舞蹈演出吗？
B: 我曾经参加过学校的舞蹈比赛和一些小型的演出，还有一
些慈善演出。
A: 你对未来有什么舞蹈方面的规划吗？
B: 我希望能继续深造舞蹈技巧，也想到更多的舞台上表演，希望自己可以成为更好的舞者。
A: 最后，你觉得跳舞对你的人生有什么影响？
B: 跳舞是我人生中非常重要的一部分，它让我学会了坚持、努力和付出，也让我结识了很多志同道合的朋友，我觉得这对我的人生都有着深远的影响。
记者采访语录
1.对媒体的容忍有多大，这个社会的进步就有多大2.一份执着，一份信念，一份正义，一份风采，一线希望，一缕曙光，一个荣耀的职业，这就是一个记者，记者节，祝福所有记者工作顺利，生活幸福！3.每一次采访，每一次报道，都是我们对社会负责的体现。
4.每一次采访，都在用坚持不懈，每一次报道，都力求实事求是，每一个调查，都需要排除万难。
记者节到了，愿你们休息得好，身体健康，家庭美满，生活幸福！5.在当今社会，人们越来越重视健康和运动。
而有一位运动达人，他用自己的实际行动诠释了什么叫做“生命在于运动”。
我们今天有幸采访到他，让我们一起聆听他的故事，感受运动的魅力。
6.在科技日新月异的今天，人们的生活已经发生了翻天覆地的变化。
近日，我们有幸采访到了一位技术领域的专家，他将为我们解读目前科技发展的趋势及其对生活的影响。
7.在当今社会，面对各种压力和挑战，人们需要找到一种有效的方式来应对。
今天，我们有幸采访到了一位心理学家，他将为我们介绍一些应对压力的方法和建议。
8.这次采访让我对这个领域有了更深入的了解，也认识到了这个行业的复杂性。
9.事实胜于雄辩。
"通过这次小记者采访，我们看到了不同行业、不同领域的发展现状和成果，也深刻地感受到了每个采访对象的专业素养和人格魅力。
我们希望能够通过自己的努力，为这些行业和领域的发展贡献力量。
10.最近，一位年轻的创业者在科技领域引起了轰动。
我们将对他进行专访，了解他的创业历程以及未来的发展规划。
11.新闻是历史的见证，我们的工作就是将现在发生的事情，准确无误地传达给未来。
12.媒体是社会的良心，我们用笔尖和镜头，捍卫真相，捍卫公正。
13.君子一言，驷马难追。
"在采访过程中，我们一直秉持着诚信、公正、客观的原则，尽可能地还原事实真相。
我们也深刻地认识到了记者的社会责任和使命，希望能够通过自己的努力，为社会的发展和进步贡献力量。
14.新闻采访，聚焦时代发展；用笔尖，镌刻社会印记。
贝克汉姆访谈语录
贝克汉姆访谈语录【去年落选国家队时】“如果说我对自己未能入选一点都不失望，那完全是撒谎，我在英格兰效力了整整１０年，谁都能体会到我该有多么难过，这不是失望能形容的，甚至比伤害还更辛酸。
我现在迫不及待地想证明给他看，把我排除在国家队大门之外绝对是一个错误的决定。
”【在皇马遭遇失败时】“没能取得胜利只是很多你不能解释的事情之一，但我很享受在这里的时光，我也很喜欢在这里踢球。
”【被卡佩罗抛弃时】“我很渴望再次比赛,我不知道自己能不能上场,但我仍在坚持训练。
我希望很体面地离开这支球队。
”为什么不回英超“我不想回到英格兰，因为我不愿意与曼联队交锋，我在曼联队成长，是曼联队培养了我，我是曼联队的球迷，我不忍心代表别的球队与他们真刀实枪的拼杀。
”【对曼联的感情】“要不是这里的人们，今天（注：今年３月１７日在老特拉福德进行了明星对抗赛）我就不会站在这里。
祝愿他们在剩余赛季里一切顺利，未来一帆风顺。
曼联在今后许多年里会赢得更多冠军。
”曾经他要离去的时候,一位曼联的小球迷问他"你还会爱曼联吗?"他说"FOREVER"【对家庭的捍卫】“我的妻子是一位对丈夫和对孩子非常忠诚的人，所以现在人们醒悟了吧，停止编造那些愚蠢的故事吧。
我已经厌烦了这些孜孜不倦无聊的报道了，我之所以有时候不着急出面澄清，是因为我的妻子一直深爱着我，我也爱我的妻子，我们之间根本不存在问题。
一些人总是想给我们的婚姻制造一些问题，如果他们想说的话，那就让他们去说吧。
”【关于卡佩罗】“他始终是我尊敬的.教练，如果我是教练，我也会对球员有一个最初的印象，而要提高你在教练心目中的地位，必须要努力。
当我把自己的价值展现出来后，卡佩罗给了我足够的表现机会，从这个意义上来讲，我认为他是正确的，他令人信服。
”【为何选择大联盟】“我接到了两家意甲大俱乐部的邀请，也有球队希望我能够回英超踢球，但我认为这是我该选择退出的时候了，选择加盟大联盟是个很大的挑战，将来我会在那里，结束职业生涯。
01侯婷婷：实战访谈录【强烈推荐干货】
侯婷婷：实战访谈录侯婷婷：止损的心理训练方法就是多练，建议你用模拟盘练习，从开盘做到收盘，商品回撤三跳就止损，一天止损几百次，一个月下来，你就不怕止损了，交易系统我推荐你用聚胜交易系统，可以找七禾网果圆。
我操作商品期货已经五年，日内小波段为主。
就是在碰到跳空行情还是会处理不好，会觉得没方向了。
请问老师有什么方法在这样的情况下判断方法和找到交易的切入点。
谢谢！侯婷婷：细致到切入点的问题，挺难回答的，在这之上包含了太多的东西，我只能讲讲我自己的操作情况，看能否对您有一点点启发。
第一我只做一个品种，目的是专研它，深入了解它，了解一个品种的属性非常重要，例如它是开盘时容易跳空还是盘中容易跳空？跳空后是继续朝跳空方向走的情况多还是反转的情况多？要细心总结每一个细节，经验跟盘感都是从这些细节当中总结出来的。
第二，我现在用锁仓的方式比较多，因为担心平仓后会立刻反转，所以先用最快的速度锁定亏损，然后静心观察它的走势，再做下一步的操作。
第三，运用锁仓的方法后，切入点我会重视，但现在不是我最重视的东西，单子开进去无非就两种情况，一种对一种错，那么提前想好：对了，这笔单子什么时候出，错了，怎样应对，或者亏损几个点必须止损，然后必须做到。
重要的事情再说一遍，这些都是盘前要想清楚的，盘中只有执行。
候老师，你好，我做期货多年，主要日内交易，但盘中总是追涨杀跌，最后都是亏的多，几年了都没有突破，你是用什么方法获得那么大的成功的？比如我要日内做多一个品种，我要进场的技术特征是什么？谢谢侯婷婷：这个问题也是对形式和品种的属性不够了解，现在大多数情况下是不适合追涨杀跌的，我如果追涨杀跌的话会非常非常谨慎，我基本上都是在1根1分钟k线里面搞定的，除非对下一根k线非常有把握才会在第二根k线中平仓。
如果要做多，首先走势得适合。
我会提前研究一下第二天大概的走势，如果是收阳线的可能性大，那就逢低做多单，如果是收阴线的可能性大，那就逢高做空单。
李娟访谈语录
李娟访谈语录
嘿，大家好呀！今天咱就来聊聊李娟。
李娟啊，那可真是个了不起的人物！她的文字就像一阵温暖的春风，能直接吹进你的心里。
比如说她写的那些关于阿勒泰的故事，哎呀，
就好像你自己也在那片广袤的土地上奔跑一样！
我记得有一次看到她的一句话：“我去过很多地方，见过很多人，
可我还是最喜欢阿勒泰。
”这多让人感慨啊！这不就像是我们每个人心
中都有那么一个特别的地方，别人可能不理解，但对我们自己来说就
是无比珍贵嘛！
她还说过：“风里来雨里去，我的生活简单又快乐。
”哇，这是多么
豁达的心态呀！就好像不管遇到什么困难，她都能笑着面对，然后继
续前行。
想想我们自己，有时候遇到一点小事就愁眉苦脸的，真该学
学李娟的这种精神呢！
还有啊，“在阿勒泰的日子，虽然简单，但每一刻都充满了意义。
”
这话说得多好！让我想起我们平时总是忙忙碌碌，却常常忽略了那些
看似平凡却又充满意义的瞬间。
李娟却能把这些都捕捉到，用她的文
字展现给我们。
李娟的访谈语录真的就像一个个宝藏，等待着我们去发掘。
她用她
的经历和感悟，给我们带来了那么多的思考和启发。
难道我们不应该
好好去品味一下吗？
我觉得李娟就是一个用文字传递温暖和力量的人，她的语录能让我们更加珍惜生活中的点点滴滴，也能让我们变得更加豁达和乐观。
这就是李娟，一个让人敬佩又喜爱的作家！。
杨澜访谈录经典语录
杨澜访谈录经典语录1、不管遇到多少困难，都要不断提升自身修养，懂得修身养性，用智慧与意志去正确实践。
2、你可以不成功，但你不能不成长。
也许有人会阻碍你成功，但没人会阻挡你成长。
3、辛辛苦苦，过舒服日子；舒舒服服，过辛苦日子。
我们虽然不能控制风的方向，但却可以调整帆的方向，达到胜利的彼岸。
4、凡是要花大力气才能完成的使命都具有很大的挑战性。
5、现实总是不够完美，使得希望就象是一场赌博。
输了很痛苦，那么宁可不追求吗？6、远行是为了回归，自由是因为牵挂。
7、我始终认为任何一件事情的发生都是事出有因。
8、女孩子可以在适当的时候倔强一些，骄傲一些，二十几岁的女孩是最美的，可以肆意的笑，可以倔强的哭。
二十几岁的女孩要做最真的自己，最美的年华留给灿烂的微笑，敢爱敢恨，敢于追求。
9、多读几本好书、多交几个好朋友、甚至养成几个好习惯。
二十岁是投资和储蓄的时候，要养足未来的资本。
魅力的三十，不会从天而降，如果之前的29年不够努力，那么过了30岁也不会有奇迹出现。
10、如果你只是随波逐流，那将注定以失败告终，只有下定决心、持之以恒才是最重要的。
11、我们市场大归大、快归快，但是，要健康、要完善。
12、有人会问，女孩子上那么久的学、读那么多的书，最终不还是要回一座平凡的城，打一份平凡的工，嫁作人妇，洗衣煮饭，相夫教子，何苦折腾？我想，我们的坚持是为了，就算最终跌入繁琐，洗尽铅华，同样的工作，却有不一样的心境，同样的家庭，却有不一样的情调，同样的后代，却有不一样的素养。
13、年轻的时候，当你一开始得到太容易了，你觉得那是我努力的结果，只有回头了，当你更成熟了以后，你发现实际上是很多人托着你的。
14、了解自己，尊重他人的理想，充分理解个人的力量足以改变世界。
15、人生是很不定的，就像我乘热气球的经历。
热气球的操作员能做的只是调整气球的高度以捕捉不同的风向，而气球的具体航线和落点，就只能听天由命了。
这也正是乘坐热气球的魅力所在：有控制的可能性，又保留了不确定性，所以比任何精确设定的飞行都来得刺激。
访谈语录整理
行，我想的东西可能是正确的，
在前面的还是我们电信，别的运营
但是你跟其他的人汇报了以后，
商上不去。所以我就认为，这也是
还是不行，还得绕回来，所以这
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一个企业文化，人民邮电为人民。” 是最不痛快的。”
广东省电信公司某高层领导：“基 广 州 市电 信 公司 白云分 局 某 领
精品文档，值得拥有
访谈语录整理
说明：访谈语录是对企业竞争力及与竞争力要素相关的文化评 价，直接摘自被访者的原话。
一、 企业的治理结构
积极评价
消极评价
甘肃省电信公司某高层领导：“建 甘 肃 省 电 信 公 司 某 高 层 领 导 ：
设世界一流的电信企业光健身强 （“ 分拆）思想上有很多的想不通，
无私奉献也是这个企业，从企业对
导：“现在的情况就是这样的，走
外，对社会，对政府，同时企业内
一个很大的流程。经过很多的部
部我们有很多的员工确实是不计
门，计划左报右报，甚至要报到
个人得失，这个本身都是我们的一
省局，才批得下来这个项目，很
些，这个呢，我们这个企业呢，本
多的运营商钻了我们这个空子，
身它的团队全程配合，也是它的一
中国电信一打交道，就觉得可信
用户来讲，他要求也越来越高，
度，或者是什么，这一点呢，是心
这肯定是了，因为社会在进步吗，
里公认的。”
所以我们服务呢，也一路跟着上，
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广东省电信公司某高层领导：“你
但是始终都是满足不了市场的，
看我们的这个企业，如果是什么台
很大的一个关键，就是服务肯定
的控制以后，我整个机制就活不
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为就是体现在中国电信经过了这
情况，它是相对于比较干净的，
么多的拆分，员工队伍没有倒，很
整个网络很清晰这样子的。”
坚强的活下来了。我认为这是一个 广州市电信分公司某高层领导：
奇迹，如果没有一个很好的凝聚力
“国有企业的弊病……最主要的
在里面的话，这是不可能实现的。” 一条工资总额控制……我们希望
广东省电信公司数据局某领导： 工资总额，上市以后，能不能把
工作遇到很大的困难。分了又理
用户还不行，还要看你的架构，你
顺，理顺了又分。你想想对人的
的流程，还要看你的管理，还要看
煎熬。”
你的体制，还要看你的机制。” 甘肃省电信公司某高层领导：“激
甘肃省电信公司某高层领导：“我
励机制差得远，所以有一部分的
们企业现在的组织结构还基本上
职工还是有情绪的，……给中国
现在也在进行改革，也在提出很
很重要。第二个就是培训。”多机制创新、管理创 Nhomakorabea的东西，
甘肃省电信公司定西某领导：“拿
但是没有跳出过去的计划经济下
定西这个情况，经理人员的激励机
的行政、政企合一的时候级别管
制，相比来说，现在有了很大的进
理。”
步。从去年我们甘肃这边进行三项 甘肃省电信公司某中层领导：“我
是原来政府组织结构，但是集团公
电信干了这么几年觉得还是没有
司可能已经改了。”
希望，这是很大的原因。不管你
甘肃省电信公司某高层领导：“企
说得再好，弄来弄去还是给我们
业开始着手研究主动的有计划的
这么一点点钱，人家有股票，有
去安排一些职工培训，尤其是对经
期权、还有房子。”
理层、管理层的培训。”
甘肃省电信公司某高层领导：“就
访谈语录整理
说明：访谈语录是对企业竞争力及与竞争力要素相关的文化评 价，直接摘自被访者的原话。
一、 企业的治理结构
积极评价
消极评价
甘肃省电信公司某高层领导：“建 甘 肃 省 电 信 公 司 某 高 层 领 导 ：
设世界一流的电信企业光健身强 （“ 分拆）思想上有很多的想不通，
体不行，说你多少的资产，多少的
而且是时间很短的时间内，可能在
体系权利，权利体系当中显得最
这个企业当中被淘汰。”
薄弱一个环节，很多的东西不明
甘肃省电信公司运维部某领导： 确。”
“人力资源我觉得有两大非常重 甘肃省电信公司某中层领导：“我
要。一个就是薪酬，人力资源的薪
们的企业管理尽管我们中国电信
酬制度，薪酬包括福利待遇这些是
关键的时候能够冲出去，一有了大 广东省电信公司人力资源部某经
的灾，他都能冲出去，你就想我们
理：“我想到怎么做，经过论证以
现在的员工，虽然说现在的员工思
后，我就可以怎么做，这是当局
想有各种的想法，各方面非常的复
长最痛快的……在省公司就不
杂，一，我们广东的一下大雨，冲
行，我想的东西可能是正确的，
在前面的还是我们电信，别的运营
“表现谁担责任的问题，实际上不
是觉得，关键是能力的提高这是最
是做这个事情，而是从个人的角
主要的，就是个人得能力的提高是
度考虑的，这个事情做不好，做
第一位的，应该来说也是最重要
得好，我要在里面承担什么样的
的。”
责任问题，不是考虑整个企业，
广州市电信分公司市场经营部某
做这个事情对这个企业有好处。”
制度改革。通过定岗位，就是把工
们这么好的企业，名声这么大，
资报酬一点点的差距拉开，这就是
你说这一方面，我们的处级干部
激励方面相比原来来说有很大的
现在是四五个还是这样的情况，
突破。”
有的还住 30 个平方，40 个平方。”
广东省电信公司企业发展部某经 甘肃省电信公司运维部某领导：
理：（“ 最吸引人的地方）我个人也
甘肃省电信公司某中层领导：“从
个人的一些前程的设计、这方面，
大体上，各级企业对这一项包括全
应该说我自己认为国营企业现在
体职工从愿望上来讲已经达成共
在这方面不能完全把它规范化。”
识，如果不经过培训，不经过更高 甘肃省电信公司某高层领导：“职
层次的教育，可能不是时间很长， 责分工的明确，这是我们目前的
“我就是认为这个电信是老的企
它突破了……香港电信我们知
业，老的企业呢，它有老的企业优
道，他的人均的收入占他的整个
势在哪里，它原来是半军事化的管
成本开支大概 25％左右。我现在
理，人员的素质，整个行业比别的
只是占 7—8％。……受工资总额
行业要高，整个素质要高一个层
的控制以后，我整个机制就活不
次，因为技术不断的创新，另外从
但是你跟其他的人汇报了以后，
商上不去。所以我就认为，这也是
还是不行，还得绕回来，所以这
一个企业文化，人民邮电为人民。” 是最不痛快的。”
广东省电信公司某高层领导：“基 广 州 市电 信 公司 白云分 局 某 领
本上，我们比较优秀的行政命令打
导：“太多的条条了。所以有时候
经理：“我觉得就是职业生涯来说， 甘肃省电信公司运维部某领导：
不一定钱就是生涯。还有就是要考
“领导上感觉你不错，能力也好，
虑到团队，在企业当中实现自己的
你也可能提升上来，但是没有一
价值。”
套客观的。你具体好，好在哪
广州市电信公司白云分局某领导： 里。……现在就是他跟领导的关
“就像一个集团军，中国电信某一
理：“原来是希望一直就是希望中
组成这样的一个集团军，怎么样打
国电信是一级法人。就是像中国
造这样的一个集团军，我觉得中国
移动一样的，是一级法人，但是
电信如果是朝这个方向走的话，别
这个过程，因为中国电信比较大，
的运营商是没办法跟你竞争的。”
比较复杂，整个这个投资还是比
广州市电信分公司某员工：“我认
较复杂，不像移动，移动有一个
起来，打破不了大锅饭的局面，
他的纪律性，规章制度等等各个方
也没能力拿出一部分的资金作为
面，他比社会上的一些层次都要
激励机制，就算是能做，档次也
高。……可以说从建国初期以来， 是非常的低，所以这个困扰着一
半军事化管理，无形当中，潜移默
个企业机制改革特别是激励机制
化形成的，我觉得电信这支队伍， 的改革这方面。”
系好，所以他得到的提升。”
个区域集团军，他能在某个区域打 甘肃省电信公司运维部某领导：
赢这个战役，空军，海军是在对他
“管人的部门不管事，管事的部门
的专业上的支撑，或者是网络资源
不管人。这个我觉得要变一下。”
方面的支撑，一个区局就是像一个 广东省电信公司企业发展部某经
集团军一样，也会有其他的部队来