新员工入职岗前培训手册素材
2023新员工入职培训手册优秀(5篇)
2023新员工入职培训手册优秀（5篇）2023新员工入职培训手册优秀（5篇）员工手册在提供信息和指导、统一标准和公平对待、解决疑问和纠纷、促进组织文化和价值观以及保护组织和员工权益等方面起到了重要的作用。
以下是小编带来的新员工入职培训手册优秀，欢迎大家一起来收看！新员工入职培训手册优秀篇1一、培训的目的：1、使新员工在本公司工作时对公司有一个更加全面的全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快的融入岗位角色中，以便更好的为公司服务。
3、帮助新员工更好的适应工作群体和规范；鼓励员工形成积极的态度。
二、培训对象：公司所有新员工。
三、培训地点：天山科技工业园6号楼301室四、培训时间：包括2—3天的集中在岗指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期。
五、培训方式：在岗培训：由员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，行政部跟踪监控。
并且可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
六、培训教材：《员工手册》、《岗位指导手册》等。
七、培训内容：1、企业概况的了解2、组织结构图；3、组织所在行业概览；4、职位或工作说明书和具体工作规范；5、了解公司的考勤制度，例，如何请假等；6、明确公司薪酬制度，如发薪日，如何发放；7、绩效考核制度；8、劳动合同、保密合同及社会保险等；八、培训考核：培训期间考核分书面考核和应用考核两部分。
书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。
九、效果评估：行政部与员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。
新进员工岗前培训记录
1. 新员工们一踏入培训室，就像一群好奇的小探险家，眼睛里满是期待。
培训老师站在前面，像个智慧的领航员，准备带他们开启知识的航程。
老师说：“咱这培训啊，就像给你们一把把钥匙，能打开公司的每一扇大门。
”有个新员工兴奋地问：“真的能让我们快速熟悉这里吗？”像个急切想要寻宝的孩子。
2. 开始讲企业文化啦，那企业文化就像公司的灵魂。
老师讲得绘声绘色，说它是大家共同遵循的灯塔。
我旁边的新同事小声嘀咕：“这灯塔得多亮啊，能一直照着我们前行不？”就像在怀疑导航的准确性。
老师举例说，之前有员工在面对客户难题时，坚守企业文化，像忠诚的卫士，最后赢得客户信任，这是不是很厉害？3. 岗位技能培训可是重点。
培训师像个技艺高超的工匠师傅，一点点传授技巧。
他说操作设备就像弹钢琴，每个键都有它的作用。
新员工们纷纷上手尝试，有个员工把步骤弄混了，着急得直冒汗，像个在舞台上忘词的演员。
旁边的同事赶紧安慰：“别慌，多练练就好啦，谁还没个新手阶段呢？”4. 团队协作培训的时候，大家被分成小组。
这小组就像一支支篮球队，要互相配合才能赢球。
有个小组在讨论方案时，成员们各抒己见，像一群叽叽喳喳的小鸟。
其中一个说：“我觉得我们得像大雁南飞一样，有个领头的，然后大家齐心协力。
”其他人纷纷点头，这团队的默契是不是慢慢就有啦？5. 安全知识培训不容小觑。
培训老师表情严肃，说安全规定就像保护我们的盾牌。
要是不遵守，就像士兵上战场没穿铠甲。
有个新员工开玩笑说：“那我可不想当那个‘裸奔’的士兵。
”引得大家一阵哄笑。
老师又讲了个以前公司里因为忽视安全差点出事故的例子，大家都安静下来，像被吓住的小老鼠，意识到安全的重要性。
6. 沟通技巧培训，老师说这就像搭建桥梁。
你得把话好好地送到对方心里。
有个新员工愁眉苦脸地说：“我不太会说话，这桥会不会搭歪呀？”像个担心自己手艺的小木匠。
老师笑着说：“别怕，多练习，你看那些销售精英，说话就像精准的射箭，总能命中客户的心。
新员工入职培训手册
新员工入职培训手册第一章：公司简介1. 公司背景本公司是一家创新科技企业，致力于推动科技进步，为客户提供优质的解决方案。
我们坚持以客户为中心，以创新为导向，以卓越为目标，拥有一支充满激情和创造力的团队。
2. 公司文化我们倡导团队合作、诚实守信、积极进取的企业文化。
在这里，你将有机会与优秀的同事一起共事，不断学习和成长。
3. 公司使命和愿景我们的使命是通过科技创新为客户创造价值。
我们的愿景是成为行业领先的科技企业，引领未来发展。
第二章：岗位职责和工作规范1. 岗位职责详细描述新员工在各个岗位的具体职责和工作内容，包括工作目标、工作流程、协作事项等。
2. 工作规范强调工作准时性、责任心、团队合作和客户服务意识等工作规范，确保员工能够按照标准化流程进行工作。
第三章：公司制度和政策1. 工作时间和休假制度说明公司的工作时间、加班政策、请假制度等，确保员工了解对工作时间和休假的规定。
2. 奖惩制度介绍公司的奖励机制和惩罚措施，让员工明白公司对绩效和行为的评价标准。
3. 保密规定强调员工在工作中需要保守公司的商业机密和客户信息，保护公司的利益。
4. 信息安全政策提醒员工关注信息安全，包括使用公司电脑和网络的规定，以及避免外部威胁。
第四章：培训与发展1. 新员工培训计划介绍公司为新员工设计的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展规划等。
2. 学习资源和平台提供员工学习的各类资源和平台，包括在线课程、技能培训、学习交流等。
3. 培训评估和反馈规定培训的评估方式和反馈机制，确保员工培训的有效性和进一步提升。
第五章：员工福利和关怀1. 薪酬福利详细说明员工的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
2. 健康保险和福利计划介绍公司提供的健康保险和其他福利计划，关心员工的身体健康和福利需求。
3. 职业发展和晋升机制提供员工职业发展和晋升的机制和路径，激励员工在工作中追求个人成长。
第六章：员工行为准则1. 诚实守信强调员工必须诚实守信，不得伪造信息、隐瞒事实或故意造成损失。
入职培训手册
入职培训手册入职培训手册欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，入职培训将为你提供必要的信息和资源，帮助你尽快适应新环境并融入团队。
以下是我们为你准备的入职培训内容：1. 公司介绍在入职培训的第一部分，我们将向你介绍公司的背景、历史、核心价值观和业务范围。
你将了解到公司的使命和愿景，以及我们所追求的目标。
2. 组织架构和团队了解公司的组织架构和各个部门的职责，以及你所在团队的成员和工作职责。
这将有助于你更好地理解公司的运作方式，并与同事建立良好的合作关系。
3. 员工福利和政策我们将向你详细介绍公司的员工福利计划，包括薪酬福利、健康保险、休假政策等。
你还将了解到公司的行为准则和其他重要政策，以确保你在工作中遵守公司的规定。
4. 岗位职责和期望在这一部分，我们将详细说明你的岗位职责和期望。
你将了解到你在团队中的角色和责任，并清楚了解工作目标和绩效评估的标准。
5. 培训计划和资源入职培训还包括为你提供必要的培训计划和资源，以帮助你快速掌握工作所需的技能和知识。
我们将提供内部培训课程、在线学习平台和其他培训资源，以支持你的职业发展。
6. 沟通和协作在这一部分，我们将重点介绍公司的沟通和协作方式。
你将了解到公司内部的沟通工具和流程，以及如何与同事和上级有效地沟通和协作。
7. 工作环境和文化我们将向你介绍公司的工作环境和文化。
了解公司的价值观和文化将帮助你更好地适应团队，并与同事建立良好的工作关系。
8. 员工发展和晋升机会公司鼓励员工不断学习和发展。
在这一部分，我们将介绍公司的员工发展计划和晋升机会，以及如何利用这些机会提升自己的职业发展。
9. 员工支持和福利我们将向你介绍公司提供的员工支持和福利，包括员工辅导、健康和福利计划等。
我们重视员工的工作和生活平衡，致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
10. 入职手续和流程最后，我们将向你介绍入职手续和流程。
包括填写入职表格、办理员工证件、了解公司设施等。
我们将确保你的入职过程顺利进行。
新员工入职培训手册模板(5篇)
新员工入职培训手册模板（5篇）新员工入职培训手册模板（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的新员工入职培训手册模板，欢迎大家一起来收看！新员工入职培训手册模板【篇1】一、培训目的1、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境2、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质.二、培训程序1、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核(不定期)2、人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表确认为证，职校负责抽查.三、培训内容中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料.主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点组织结构，工作性质，中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题.新员工入职培训手册模板【篇2】第一章精神规范第一条本公司的企业精神是:“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。
公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信:自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。
创造--勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要;挑战--树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机;贡献--超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。
第二条公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。
第二章行为要则1.仪表--要整洁端庄，稳重大方。
2.环境--要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。
3.待人--要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。
2023新进员工标准培训手册(精选)ppt
制定培训计划：明确培训目标、内 容、时间和方式
培训方法
培训方式：采用讲授、案例分析、 角色扮演等多种形式
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
培训内容：介绍公司文化、规章制 度、岗位职责等
培训效果评估：通过考试、问卷调 查等方式对培训效果进行评估
培训案例
案例一：新员工入职培训方案 案例二：新员工技能培训方案 案例三：新员工团队建设活动 案例四：新员工绩效评估与反馈
培训内容
岗位职责与技能要求
沟通技巧与团队协作
职业规划与发展前景
培训流程
前期准备：确定培训需求、制定培训计划 培训内容：公司介绍、产品介绍、技能培训、职业规划等 培训形式：线下授课、线上学习、实践操作等 培训评估：考核测试、满意度调查等
培训计划
培训目标：提高 新进员工的工作 技能和效率
培训内容：公司 文化、产品知识、 销售技巧等
培训时间：每周 一次，每次2小时
培训方式：线上和 线下相结合，包括 视频教程、讲座等
培训目标 培训内容 培训时间 培训方式
培训安排
培训技巧
明确培训目标：确保员工了解培训的目的和意义
制定培训计划：根据员工需求和公司战略，制定详细的培训计划
多样化培训方式：采用线上、线下、实践等多种方式进行培训
注重培训效果评估：通过考试、问卷调查等方式评估培训效果，不断改进和优化培 训内容
汇报人：
目录
培训目的
帮助新员工了解公司文化和 价值观
增强新员工的团队协作和沟 通能力
提高新员工的专业技能和知 识水平
促进新员工个人职业发展
培训意义
提高员工素质和技能水平
增强员工对公司的归属感和忠 诚度
新进员工岗前培训手册(ppt58张)
四.解聘、辞退、辞职
1.职员有辞职的权利，公司有解聘辞退的权 利。 2. 因公司经营调整需要裁员，或职员不能 适应公司工作要求，或职员的行为违反国 家法律规定和公司的规章制度，公司有权 辞退、解聘。触犯刑法者自公安调查时自 动离职。公司不承担任何补偿。在试用期 间被证明不符合录用条件者的提前3天通知 劳动者本人。正式员工有下列情形之一的, 公司提前30天以书面形式通知劳动者本人， 解除劳动合同。
十、 工作和劳动纪律
5. 任何人不得贪污受贿。凡与公司业务有关的而 未报告公司私下收取的津贴、礼金、加班费、回 扣、奖金、提成、贵重物品等均视为受贿。凡私 自截留应归还公司的利益（含车辆保险、物业收 益、水电收费等）都视为贪污。 第五条 凡滥用职权、违反规章制度、玩忽职守、 营私贪污、行贿受贿给公司造成损失者，公司将 视 其过错的性质和轻重给予通报批评、记过、降职、 降薪、停职、停薪直至辞退的处分。 第六条 行政部对员工的纪律有检查、督促的 责任和权力。
十、 工作和劳动纪律
（三）.考勤制度
第十四条 员工1个月内迟到、早退累积达三次者 扣除当月50%全勤奖，达五次者扣发100%全勤 奖并给予一次警告处分。 第十五条 忘记刷卡员工，须填写《未打卡申请 单》（附件13）由直属主管审批转行政部签核后 交人事单位作业，当月忘记刷卡三次以上，超出 每次罚款30元。 第十六条 员工因公出差或因临时有事，不能返 回公司刷卡者，须提前向行政部报备，经同意后， 次日填写“未打卡申请单”由直属主管审批转行 政部签核后交人事单位作业。
新员工入职培训手册模板(5篇)
新员工入职培训手册模板(5篇)新员工入职培训手册模板（精选篇1）第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
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素材归纳不易，仅供学习参考
新员工入职培训
第一篇本手册适用范围
本手册适用范围：本手册适用于业通集团下属的福州业通家居制造有限公司、福州忆桐灯饰有限公司、东城贸易（福建）有限公司的在职员工。
第二篇新员工入职培训
第一章定义
新员工入职岗前培训定义：其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，使他们初步了解企业的生产、工作特点，自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。
新职工培训由人力资源部和新职工将就任的部门共同负责组织实施。
具体步骤包括制定培训计划、实施培训和培训后的考核等。
经过培训，新员工能够掌握我司工艺品操作标准，安全生产规范以及企业文化和价值观。
第二章培训类别
根据不同类别的员工分别进行不同性质的培训：新员工入职引导培训和新员工入职岗前培训。
A、新员工入职引导培训：所有新员工入职都要进行入职引导培训。
B、新员工入职岗前培训分为：通用类培训和岗位类培训。
第三篇培训对象分类
第二章职员级
针对职员级的入职培训应该更加突出我们公司的文化和理念，使新近员工可以更快接受我们公司的理念，使其成为符合我们公司需求的认同公司理念的一员。
职员级培训分为：新员工入职引导培训和新员工入职岗前培训。
A、新员工入职引导培训：在入职前完成，培训完之后在学习制度签署表上签字、办理临时厂牌、发放员工手册，并由招聘专员带到其所在部门。
B、新员工入职岗前培训分为：通用类培训和岗位类培训。
岗位类培训在入职时由所在部门负责进行，通用类培训入职一个月内在培训室进行。
备注：
1、所有职员入职三个月内进行4R执行力培训，请假缺课的学员，不颁发4R结业证书，等下期4R再
进行复训，补上缺席的课程。
2、未获得结业证书的员工，人力资源管理部将不给予中期考核。
3、未结业者不具备转正、加薪、晋升等的基本条件。
第三章操作工
针对一线操作工的培训分为：新员工入职引导培训和新员工入职岗前培训。
A、新员工入职引导培训在入职前完成，培训完之后在学习制度签署表上签字，由招聘专员带到其所在车间。
B、新员工入职岗前培训新员工入职岗前培训分为：通用类培训和岗位类培训。
通用类培训入职一个月内在培训室进行。
C、新员工入职岗前培训新员工入职岗前培训分为：通用类培训和岗位类培训。
岗位类培训新员工入职签订合同之后，由招聘专员带到所分配的车间。
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