派遣员工岗前培训资料(最新)资料讲解
劳务派遣人员安全培训教材
劳务派遣人员安全培训教材第一章安全意识和责任一、安全意识的重要性在工作中，安全意识是最基本的要求。
了解工作环境中的危险和风险，培养正确的安全意识，是确保个人和他人安全的关键。
二、安全责任1. 个人安全责任：每个劳务派遣人员都有责任确保自己的安全。
这包括遵守相关安全规定、正确佩戴个人防护设备、及时报告危险情况等。
2. 雇主安全责任：雇主有责任向劳务派遣人员提供充分的安全培训，确保工作场所的安全，提供适当的个人防护设备，并定期进行安全巡检和评估。
第二章工作环境安全一、安全标识1. 标识种类：包括禁止标志、警告标志、指示标志等。
2. 标识的意义：标识用于提示和提醒工作环境中存在的危险和风险，帮助劳务派遣人员正确判断和采取相应的安全措施。
二、事故预防1. 事故与危险分析：通过对工作环境中的潜在事故和危险进行分析，制定相应的应对策略。
2. 安全设备和安全措施：确保工作环境中配备必要的安全设备，并培训劳务派遣人员正确使用这些设备。
另外，常规安全措施如防火、防爆、防滑等也需要得到重视。
三、紧急情况处理1. 火灾逃生：培训劳务派遣人员掌握火灾逃生的基本知识和技能，包括避免烟雾吸入、保持冷静、就近逃生等。
2. 急救与应急处理：劳务派遣人员需要了解基本的急救知识和技能，包括心肺复苏、止血、包扎等，以便在紧急情况下能迅速做出正确的应急处理。
第三章个人防护与职业健康一、个人防护装备1. 头部防护：佩戴安全帽，防止从高处掉落的物体伤及头部。
2. 呼吸道防护：佩戴适当的口罩，防止吸入有害物质。
3. 眼睛防护：佩戴防护眼镜或面罩，防止物体飞溅伤及眼睛。
4. 手部防护：佩戴手套，防止切割、磨损或有害物质对手部的损伤。
5. 脚部防护：佩戴防护鞋，防止踩踏、磨损或有害物质对脚部的伤害。
二、职业健康1. 劳务派遣人员需要了解自身工作所涉及的职业病危害，及时进行相关防护和体检。
2. 合理安排工作与休息时间，保证充分的身心健康。
第四章安全培训与纪律一、安全培训1. 新员工培训：对新员工进行全面的安全培训，包括工作环境、个人防护装备的使用方法、紧急事故处理等。
劳务派遣业务培训
劳务派遣业务培训二、培训内容1. 劳务派遣市场的背景和概况：介绍劳务派遣的起源和发展，探讨劳务派遣市场的现状和前景，分析劳务派遣业务的优势和挑战。
2. 劳务派遣法律法规：详细解读《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，明确劳务派遣的法律地位和权益保障，了解雇佣合同、招聘程序、用人单位和劳动者的权责等法律要求。
3. 劳务派遣的经营管理：深入掌握劳务派遣企业的经营管理方法，包括人员招聘、用工管理、劳动合同管理、薪酬福利制度建立等方面的知识和技能。
4. 招聘流程和方法：介绍劳务派遣企业的招聘流程和方法，包括岗位需求分析、招聘计划制定、招聘渠道选择、简历筛选、面试技巧等，提高岗位匹配度和招聘效率。
5. 劳动合同的管理：学习劳务派遣企业与劳动者签订的劳动合同的管理要点和注意事项，包括合同签订、合同解除、合同变更、劳动保障等内容，提高劳动合同管理的规范性和科学性。
6. 劳务派遣工资的支付和福利待遇：了解劳务派遣企业对劳动者的薪酬方案和福利待遇，包括工资支付周期、工资计算方式、福利待遇项目等，确保劳动者的合法权益。
7. 劳务派遣业务与用人单位的沟通和合作：培养劳务派遣企业与用人单位的良好合作关系，提高双方的沟通协作能力，有效解决派遣工作中可能出现的问题和矛盾。
8. 劳务派遣业务监管与维权：了解相关部门对劳务派遣业务的监管要求和制度，掌握维权途径和方法，保障派遣劳动者的合法权益，防范和化解劳务派遣业务风险。
三、培训方式和方法1. 线上培训：利用互联网和在线学习平台，开设劳务派遣业务培训课程，通过视频教学、网络互动、在线答疑等方式，让学员在自己的时间和地点进行学习。
2. 线下培训：组织专业培训师进行面对面培训，通过讲座、案例分析、讨论等教学方法，提供实践操作环境和交流机会，促进学员之间的互动和共同学习。
3. 实习实训：安排学员到实际的劳务派遣企业进行实习实训，通过参与实际的劳务派遣业务，加深对业务流程和操作技能的理解和掌握。
岗前员工培训资料
岗前员工培训资料1. 培训目的与意义岗前员工培训是指在员工正式上岗之前，通过一系列的培训活动来帮助员工更好地适应新岗位，掌握所需技能和知识，提高工作效率和绩效。
岗前员工培训的目的是为新员工提供必要的指导和培训，使其能够尽快适应并胜任新的工作。
2. 培训内容2.1 公司介绍在岗前员工培训的开始阶段，应向新员工介绍公司的背景、发展历程、组织架构，以及公司的主要产品和服务。
这有助于新员工对公司有一个全面的了解，加深对公司使命和价值观的认识。
2.2 岗位职责针对新员工的具体岗位，应详细说明其职责和工作范围，包括日常工作任务、工作目标、工作流程等。
通过清晰地说明岗位职责，可以使新员工对自己的角色有清晰的认知，并明确工作目标。
2.3 业务流程针对新员工所在的部门或岗位的业务流程，应对其进行详细的解释和说明。
包括有关流程的关键要素、操作步骤、常见问题和解决方法等。
这有助于新员工了解业务流程，顺利掌握工作技能。
2.4 工作规范和制度对于新员工来说，了解并遵守公司的工作规范和制度非常重要。
在岗前培训中，应对公司的相关制度和规范进行介绍，包括公司的行为准则、内部通知、考勤规定、保密要求等。
这有助于新员工遵循公司规定，提高工作效率。
2.5 团队合作与沟通团队合作和良好的沟通能力是每个员工都应具备的重要素质。
在岗前培训中，应重点培养新员工的团队意识和沟通能力，包括如何与同事协作、如何处理工作中的冲突和挑战等。
这将有助于新员工更好地融入团队并提高工作效率。
3. 培训方式与时间安排岗前员工培训可以采用多种方式，如面对面培训、在线研究、实践操作等。
具体的培训方式需要根据不同岗位和员工的需求来确定。
培训时间安排应充分考虑新员工的接受能力和工作安排，确保培训效果。
4. 培训评估与反馈岗前员工培训后，应进行培训效果的评估和反馈。
可以采用问卷调查、面谈、观察等方式，了解员工对培训的反馈和理解程度。
评估结果可以用于调整和改进培训内容和方式，提高培训效果。
劳务派遣人员培训内容(一)
劳务派遣人员培训内容(一)
劳务派遣人员培训内容
1. 为什么需要劳务派遣人员培训
•指明培训的目的和意义
•解释劳务派遣的概念和原理
•引发对劳务派遣人员培训的必要性的思考
2. 培训前的准备工作
•确定培训目标和学员需求
•制定培训计划和课程设置
•编写培训教材和PPT
3. 劳务派遣法律法规的培训
•介绍相关法律法规，如劳动合同法、劳务派遣管理条例等•解读法律法规中涉及的重要条款和政策
•强调劳务派遣人员的权益和义务
4. 岗位技能培训
•根据具体岗位需求，进行相关的技能培训
•强调重要的操作技巧和安全注意事项
•提供实际工作中常见问题的解决方法和技巧
5. 职业道德和职业素养培养
•强调劳务派遣人员应具备的职业道德
•培养良好的沟通能力、团队合作意识和服务意识
•培养积极乐观的心态和工作态度
6. 应急处理和危机管理培训
•培养劳务派遣人员应对突发事件的能力
•提供应急处理和危机管理的基本知识和方法
•实际演练及案例分析，增强应对能力
7. 结束语
•总结培训内容和收获
•强调培训的重要性和持续学习的必要性
•鼓励劳务派遣人员应用所学知识提升个人能力
以上是一份劳务派遣人员培训内容的概述，针对实际情况可以根据需要进行调整和细化。
劳务派遣人员培训有助于提升员工的专业素养和技能水平，促进其在岗位上的发展和进步。
同时，也能保障劳务派遣人员的权益，提高其工作满意度和福利待遇。
劳务派遣人员培训内容
劳务派遣人员培训内容劳务派遣人员培训内容什么是劳务派遣人员培训内容？•劳务派遣人员培训内容是指为了提高劳务派遣人员的技能水平和工作效能而进行的培训活动。
为什么需要劳务派遣人员培训？•劳务派遣人员在不同的工作岗位上工作，需要具备相应的技能和知识才能胜任工作。
•通过培训可以提高劳务派遣人员的工作能力和竞争力，增加他们的就业机会。
劳务派遣人员培训内容的重点1.基础岗位培训–对劳务派遣人员进行岗位相关的基础知识和技能培训，包括但不限于操作技能、工作流程等。
2.安全操作培训–培训劳务派遣人员在工作过程中的安全意识和操作技能，以确保他们在工作中的安全。
3.法律法规培训–培训劳务派遣人员对相关法律法规的了解和遵守，以确保他们在工作中的合法性和规范性。
4.沟通与协作培训–培训劳务派遣人员的沟通能力和团队协作能力，以提高他们在工作中的效率和合作性。
5.职业素养培训–培训劳务派遣人员的职业操守、职业道德和职业形象，以提升他们的职业素质和职业发展能力。
劳务派遣人员培训的方法•培训可以通过以下方式进行：1.集中培训•在一个固定的时间和地点，组织劳务派遣人员进行面对面的培训活动，进行理论和实践教学。
2.在线培训•利用互联网平台或电子学习系统，以在线视频、课件等形式进行培训，使劳务派遣人员可以根据自己的时间和地点进行学习。
3.现场培训•在劳务派遣人员实际工作场所进行培训，由专业人员进行指导和实际操作演练。
4.实习培训•将劳务派遣人员安排到实际工作岗位上进行培训，在实践中提高他们的工作能力和经验。
劳务派遣人员培训的效果评估•对劳务派遣人员培训效果的评估是培训活动的重要环节，可以通过以下方式来评估：1.考试和测评•设计相关的考试和测评项目，评估劳务派遣人员所学知识和技能的掌握程度。
2.培训反馈•通过问卷调查或讨论小组等方式，收集劳务派遣人员对培训内容和方式的反馈意见。
3.实际表现观察•观察劳务派遣人员在实际工作中的表现，评估其培训效果和应用能力。
劳务派遣员工管理制度培训资料
员工管理制度（劳务派遣）目录第一章总则........................................................... 2b5E2RGbCAP 第二章招聘与录用................................................... 2p1EanqFDPw 第三章派遣员工的劳动规定............................................ 4DXDiTa9E3d 第四章派遣员工的工资福利............................................. 5 RTCrpUDGiT 第五章考勤制度...................................................... 6 5PCzVD7HxA 第六章休假及假期管理制度........................................ 8j LBHrnAlLg第七章员工奖惩....................................................... 12xHAQX74J0X 第八章绩效考核...................................................... 15 LDAYtRyKfE 第九章员工行为规范.................................................. 15Zzz6ZB2Ltk 第十章仪容仪表...................................................... 17 dvzfvkwMI1 第^一章接打电话..................................................... 19 rqyn14ZNXI 第十二章言谈行为规范................................................ 19 EmxvxOtOco 第十三章办公环境...................................................... 22 SixE2yXPq5第一章总则第一条为加强内部管理,维护公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益,根据有关法律、法规,制定本管理办法。
劳务派遣员工管理制度培训
一、培训目的为了加强劳务派遣公司的管理，提高派遣员工的工作效率，确保公司及用工单位的合法权益，特举办本次劳务派遣员工管理制度培训。
通过培训，使全体派遣员工熟悉公司管理制度，增强遵纪守法的自觉性，为用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务。
二、培训对象本次培训对象为公司所有劳务派遣员工。
三、培训内容1. 公司管理制度概述（1）公司基本情况及发展历程（2）公司组织架构及各部门职责（3）公司企业文化及价值观2. 劳务派遣员工管理（1）劳动合同及劳务派遣协议（2）派遣员工的权利与义务（3）派遣员工的工作职责及纪律（4）派遣员工的考勤及休假制度（5）派遣员工的奖惩制度3. 用工单位管理（1）用工单位的基本情况及合作模式（2）用工单位的工作环境及要求（3）用工单位与派遣员工的关系处理4. 安全生产及应急管理（1）安全生产的重要性及要求（2）安全生产规章制度及操作规程（3）应急预案及处理流程四、培训方式本次培训采用集中授课、案例分析、互动交流等方式进行。
五、培训时间及地点（1）时间：2023年X月X日至X月X日（2）地点：公司培训室六、培训要求1. 派遣员工应认真参加培训，严格遵守培训纪律，不得迟到、早退、旷课。
2. 培训期间，派遣员工应做好笔记，积极参与互动交流，提出疑问。
3. 培训结束后，公司将组织考试，检验派遣员工对管理制度的掌握程度。
4. 派遣员工需将培训内容应用于实际工作中，提高工作效率。
七、培训考核本次培训结束后，公司将组织考试，对派遣员工进行考核。
考核成绩不合格者，需进行补考，直至合格。
八、培训总结通过本次培训，希望全体派遣员工能够深刻理解公司管理制度，提高自身素质，为公司及用工单位创造更多价值。
同时，也希望通过本次培训，加强派遣员工之间的沟通与协作，共同为我国劳务派遣事业的发展贡献力量。
【备注】以上内容仅供参考，具体培训内容以实际情况为准。
劳务派遣制度培训资料
劳务派遣制度培训资料1. 引言劳务派遣制度是指用人单位按照劳动需求将一部分员工派遣给其他企事业单位工作的一种用工形式。
为了保障劳务派遣制度的顺利运行，提高员工的工作效率和保障员工的合法权益，培训劳务派遣制度相关知识尤为重要。
2. 劳务派遣制度概述2.1 劳务派遣的定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将派遣人员派遣到用工单位，由用工单位对派遣人员进行管理和指导。
2.2 劳务派遣的特点：- 灵活性：劳务派遣可以满足用人单位对某一特定期限、特定工作职业和特定地点的劳动需求。
- 高效性：劳务派遣可以快速满足用人单位的需求，减少用人单位的招聘和培训成本。
- 法律保护：劳务派遣人员享有与正式员工同等的基本劳动权益，用工单位有责任保障劳务派遣人员的合法权益。
3. 劳务派遣制度的好处- 用人单位：提供了灵活的劳动力资源，可以根据需要随时调整员工数量。
- 劳务派遣人员：获得了更多的就业机会，可以通过多个用工单位的派遣获得丰富的工作经验。
- 社会经济：促进了劳动力的流动和就业机会的增加，提高了整体经济效益。
4. 劳务派遣制度的法律规定4.1 劳务派遣的法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
4.2 劳务派遣的主体：劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣人员。
4.3 劳务派遣的程序：签订劳务派遣协议、派遣人员的劳动合同签订、劳务派遣人员的管理和指导等。
5. 劳务派遣制度的培训重点- 劳务派遣相关法律法规的了解和适用；- 劳务派遣的流程和步骤；- 劳务派遣人员的权益保护；- 劳务派遣的风险和防范措施。
6. 结束语劳务派遣制度的培训是提高员工的工作效率和保障员工权益的重要举措。
希望通过本培训资料，使员工全面了解劳务派遣制度的基本概念、法律规定和培训重点，为劳务派遣制度的正常运行提供支持和保障。
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【派遣员工岗前培训资料】宜宾人才有限公司派遣员工入职岗前培训会培训主要内容:一、派遣单位（中心、市场、公司）基本情况介绍二、派遣概念？为什么要实行人才（劳务）派遣制？三、宜宾人才有限公司人才（劳务）派遣经营情况四、关于派遣员工管理五、关于派遣员工的工资、保险、福利等问题处理六、关于劳动纪律要求七、派遣员工职业道德建设和劳动安全保护职责要求八、希望与要求一、派遣单位基本情况介绍1、宜宾市人才交流中心：经市机构编制委员会批准，成立于1984年6月，直属于宜宾市人力资源和社会保障局管理，是政府人才公共服务办事机构；现职能整合于宜宾市人才服务和就业促进局，“两块牌子，一套人马”，并已参公管理。
2、四川川南人力资源市场：是省人力资源和社会保障厅与市政府共同合办的省级区域性人力资源市场，在省内人资源市场行业规范中，属5R级最高标准的人力资源市场，主要提供各类人才中介和公共服务。
内设机构有：人才交流部、人才培训部、人事代理部、人才信息测评部、综合办公室等机构；直属市政府和省人力资源和社会保障厅管理。
3、宜宾人才有限公司：为适应社会发展需要，2002年，经原宜宾市人事局批准，并依法办理工商注册和税务登记，主要提供人才派遣及人才中介服务业务，现隶属市人力资源和社会保障局、市人才服务和就业促进局、市人才交流中心管理。
4、惠民有限公司：（原职介中心成立的）略5、宜宾市人才服务和就业促进局：就业局+交流中心，现属参公管理单位，主管局是市人力资源和社会保障局。
6、宜宾市人力资源服务中心：机构改革后由原市职介中心与川南人力资源市场整合而成的全额拨款事业单位。
隶属市人社局，现委托人才服务就业促进局管理。
工作地址：南区宜宾市人力资源市场、北区商业街53川南人力资源市场，总部设北区。
二、派遣概念？为什么要实行派遣制？派遣制的好处？1、派遣概念？人才派遣，亦称人才租赁、劳务派遣，是现代人力资源管理的一种新型用工形式。
在欧、美、日本等国外盛行，在我国沿海地区和发达城市实施派遣制较早。
其核心：用人与管人相分离，劳动关系与用人单位相分离。
即派遣机构按照用人单位的条件和要求,招聘或输送派遣员工,并与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,按时向派遣员工发放工资、缴纳社会保险及办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工；用工单位只管使用派遣员工，但不与员工签订劳动合同，不建立劳动关系，按《劳动法》、《劳动合同法》履行权利与义务。
注：员工工资福利不变；工作处所和内容不变；更加有法律保障。
2、为什么要实行派遣制？（一）按上级统一要求和规定、人才公司接受用工单位委托，并为了规避用人计划及人工成本列算的矛盾，提高人均产值率等。
（二）深化内部人事制度改革，适应社会新的发展需要。
（三）《劳动合同法》明文规定了派遣章节，依法实施派遣，能化解新形式下社会各类用工矛盾。
（四）实行派遣制对职工个人利益不受影响，并进一步保障职工权益。
工作地点、工作内容、工资福利等都不变，员工个人利益不受任何影响。
（五）能实现劳动者、用工单位、派遣机构资源共享，三方共赢。
3、实行派遣制的好处？A、对用工单位的好处：①人力资源管理更加专业、便捷；②减少了用工单位劳务纠纷处理；③有利于用工单位解决过去“进人容易，出人难”问题；④提高了人力资源管理工作效率，降低了用工单位用人成本和用人风险；⑤人力资源管理更加科学化、规范化、法制化。
B、对个人的好处：①能享受人才派遣机构各类人才信息资源（如招聘信息、人事劳动政策、法规信息等）；②个人合法权益能进一步得到保障；③能按时领到工资、办理保险、签订劳动合同和享受《劳动合同法》规定的有关权利；④为派遣员工开拓了更加广泛的就业渠道，实现就业和再就业。
三、宜宾人才有限公司人才（劳务）派遣情况简介1、派遣机构及从业人员人才派遣业务过去主要由人事代理部牵头承办，现在有专门的派遣部主抓，并其他部室共同协作管理派遣，具体由宜宾人才有限公司按《劳动合同法》规定运作。
公司法人代表：殷小燕；分管领导：董泽益。
从2001年开始，我们就开展派遣业务，2007年11月按照新的《劳动合同法》规定，宜宾人才有限公司又依法重新进行了工商注册。
现从业工作人员有10余人，设立了工资管理、保险管理、合同管理、会计、出纳等岗位，并有专业法律顾问。
2、派遣业务情况从2001年10月开始我们开展派遣业务至今，现有派遣员工1500+830=2300余人，派遣单位近100家。
派遣形式多样，有对新进员工实行派遣，也有将老员工转移派遣，单位委托派遣、还有异地委托派遣等。
3、派遣合作单位情况：（1）国有重点企业：如长江三峡总公司。
包括其下属向家坝建设部、溪洛渡建设部、长江三峡实业有限公司、长江三峡技术经济发展公司、三峡水电工程公司、溪洛渡接待中心、长江三峡物资设备公司、宜昌巨浪化工有限公司、北京峡光经济技术咨询有限公司等。
2007年被长江三峡总公司确定为进行劳务派遣合同的全国四家人才派遣机构之一。
中电集团福溪电厂、华电集团黄桷庄电厂工程公司、红光化工厂、宜宾发电总厂、宜宾远能公司等。
（2）金融部门：如市工行、中行、农业银行、农发行和农村信用合作联社、商业银行等系统，并延伸到区县银行的相关人员。
（3）市内部分机关事业单位编外人员。
如公安、规建、税务、稽征等、广播传输网络公司等。
（4）市内民营企业。
如国土改制单位、其他。
（5）市外异地委托派遣单位。
北京、上海、深圳、重庆、成都等地公司委托宜宾人才有限公司派遣。
4、派遣主要岗位：根据《劳动合同法》规定，我公司劳务派遣人员均属“辅助性、替代性”人员。
如文员、服务员、保洁员、驾驶员、保安、内勤、机关事业单位编外人员等。
四、派遣员工管理总原则：实行派遣机构与用工单位共同管理派遣员工，各施其责。
（一）用工单位应当履行下列义务1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
6、依法制定薪酬、奖金、福利标准，负责绩效考核等；7、依法制定和执行有关纪律、制度；8、党、团、工会管理；9、对派遣员工日常政治思想教育，不断提高员工素质；10、共同处理劳动争议纠纷；11、按时划拨各类经费，并及时提供绩效考核依据；12、依法履行派遣协议有关义务。
注：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位！（二）宜宾人才有限公司（派遣机构）主要管理职责①与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系；②对派遣员工政治思想教育和日常管理；③按时发放工资、办理保险，及时办理保险理赔、保险手续转移等；④对派遣员工考核、评优及办理入、退工手续等；⑤适时对派遣员工进行回访，交流勾通，了解员工思想状况，听取员工意见；⑥岗前劳动纪律、职业道德培训，并监督执行有关纪律制度；⑦保护派遣员工的合法权益；⑧免费管理派遣员工个人档案和党团组织关系；⑨为派遣员工提供劳动、人事、法律政策咨询和各类人才信息；⑩其他服务。
五、关于派遣员工的工资、保险等问题管理①宜宾人才有限公司，严格按照用工单位确定的派遣员工工资标准，逐月按时（10一15号）发放工资，通过银行将工资存入派遣员工工资卡上，应该缴纳所得税者，代扣缴纳。
②按规定每月为派遣员工缴纳社会保险（五险）。
个人应承担保险费部分，从工资中扣除缴纳。
③请休假、加班等，按国家和用工单位有关规定执行。
④入、退保，保险转移、理赔等手续，由派遣机构负责办理。
六、关于劳动纪律要求总要求：全体派遣员工要：1、遵守国家法律法规；2、遵守宜宾人才有限公司有关纪律制度；3、遵守具体工作单位的有关纪律制度。
包括：职工守则，上下班作息制度、考核、考勤制度，节假与请销假制度；奖励与处分制度，除名、辞职、辞退、劳动争议处理制度；学习、会议、保密制度；党、团、工会、女工委等制度及其他工作规范和纪律制度等。
七、派遣员工职业道德建设和劳动安全保护职责（一）什么是职业道德？是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。
就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。
（二）职业道德的基本要求：五句话爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
（1）爱岗敬业：就是热爱自己的工作岗位，热爱自己所从事的职业，以恭敬、严肃、负责的态度对待工作，一丝不苟，兢兢业业，与职业工作身心一体。
（2）诚实守信：就是劳动者在职业活动中要诚实劳动，有一分力出一分力，出满勤，干满点，不怠工，不推诿，遵纪守法，信守承诺，讲求信誉。
（3）办事公道：就是要求劳动者在职业活动中做到公平、公正、不谋私利、不徇私情、不损公肥私、不假公济私、不出卖原则。
（4）服务群众：劳动者在职业活动中，一切从群众利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供优质服务。
（5）奉献社会：就是劳动者在自己的职业岗位上，要树立奉献社会的职业精神，并通过兢兢业业的工作，自觉为社会和他人作贡献。
在奉献社会过程中，实现个人的人生价值，展示自己的才能。
（三）派遣员工劳动安全保护职责1、遵守安全操作规程，确保不违章作业、冒险蛮干。
2、遵守有关固定资产、设备维修保养制度中职工应该做到的条款，为设备安全与正常运转尽职尽责。
3、上班时间全神贯注，注意力集中，与职业工作身心一体，不分心做与工作无关的事，严禁在工作时间打游戏。
4、安全用电，机械、电源开关如有故障应挂牌示意或派人看守。
特殊环境作业，要注意安全保护措施，要有安全意识。
5、坚持工作岗位，不玩忽职守、私自离岗。
6、保持充足睡眠，防止疲劳工作，工作身心一体。
7、禁止在非吸烟区吸烟，讲文明礼貌。
8、积极参加各种劳动保护宣传、教育、评比、业务技能竞赛等活动。
9、了解工作内容、劳动场所、工作岗位存在的可能危险，要提前做好思想防范准备，控制风险点。
10、有权拒绝不符合安全要求或违反规章制度的指挥及安排。
11、有责任劝阻、纠正他人的冒险蛮干、错误做法。
12、经常关心自己周围的劳动保护情况，向有关领导或部门提出合理建议或意见，排除安全隐患。
13、遇到意外事故或危机事件，要保持冷静，迅速报告并尽力组织施救，不得临阵脱逃。
14、加强自我安全保护，生命高于一切。
安安全全上班，平平安安回家。
八、希望与要求1、欢迎新员工加盟宜宾人才有限公司，并与公司签订劳动合同，建立劳动关系；为公司补充新鲜血液，增添新的活力。
2、希望新进员工服从安排，听从管理，遵纪守法，努力熟悉业务，进快进入工作角色。
3、不断增强服务意识、工作意识和奉献精神，保质保量完成本质工作任务。
4、要积极进取，认真学习和钻研业务，努力提高自己的政治思想素质和业务技能，适应工作环境和社会发展需要。