不签劳动合同赔偿.doc
未签劳动合同仲裁赔偿模板
申请单位： [申请人全名]申请地址： [申请人地址]联系电话： [申请人电话]电子邮件： [申请人邮箱]被申请单位： [被申请人全名或单位名称]被申请地址： [被申请人地址]联系电话： [被申请人电话]法定代表人： [被申请人法定代表人姓名]职务： [被申请人法定代表人职务]案由：未签订书面劳动合同赔偿纠纷申请事项：1. 被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体金额为人民币____元。
2. 被申请人支付申请人经济补偿金，具体金额为人民币____元。
3. 被申请人承担本案的仲裁费用。
事实与理由：一、事实1. 申请人于____年____月____日进入被申请人单位工作，担任____岗位。
2. 申请人入职后，被申请人未与申请人签订书面劳动合同。
3. 申请人于____年____月____日向被申请人提出签订书面劳动合同的要求，但被申请人以各种理由拒绝签订。
二、理由1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
申请人自入职之日起，与被申请人建立了劳动关系，但被申请人未在法定期限内与申请人签订书面劳动合同。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付经济补偿金。
综上所述，被申请人的行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了申请人的合法权益。
为此，申请人特向贵仲裁委员会提起仲裁，请求贵仲裁委员会依法裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。
证据清单：1. 申请人入职登记表、工作证、工资条等证明申请人入职时间的材料；2. 申请人向被申请人提出签订书面劳动合同的要求的相关证据；3. 被申请人未与申请人签订书面劳动合同的相关证据；4. 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
未签劳动合同解除补偿协议
未签劳动合同解除补偿协议甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：鉴于甲方与乙方未签订书面劳动合同，现双方经协商一致，就解除劳动关系及补偿事宜达成如下协议：第一条劳动关系解除1. 双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动关系。
2. 乙方应于本协议签订之日起三个工作日内，完成工作交接，并按照甲方规定办理离职手续。
第二条补偿事宜1. 甲方同意向乙方支付未签劳动合同的补偿金，金额为人民币______元（大写：________元整）。
2. 补偿金支付方式：甲方应在本协议签订后十个工作日内，通过银行转账方式支付至乙方指定账户。
3. 乙方指定账户信息：- 开户行：- 账号：- 户名：第三条保密条款1. 乙方承诺对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 保密期限为自本协议签订之日起五年。
第四条违约责任1. 如甲方未按本协议约定支付补偿金，应向乙方支付违约金，金额为未支付补偿金的20%。
2. 如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，金额为保密信息泄露给甲方造成的实际损失的两倍。
第五条争议解决1. 本协议在执行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第六条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：______________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
）。
无合同打零工受伤赔偿协议书
无合同打零工受伤赔偿协议书甲方（雇主）：_____________________乙方（零工工作者）：____________________鉴于乙方为甲方提供零工服务，且双方未签订正式劳动合同，为明确双方在乙方工作中不幸受伤时的权利与义务，特制定本赔偿协议书。
一、责任认定1. 若乙方在为甲方提供服务期间受伤，甲方应负责及时通知有关方面，并为乙方提供必要的急救措施。
2. 受伤情况需在发生后24小时内以书面形式报告甲方，并提供医疗证明等相关证据。
二、医疗费用1. 甲方负责支付乙方因工作受伤所产生的合理医疗费用，包括但不限于诊疗费、药费、住院费等。
2. 乙方应选择甲方认可的医疗机构进行治疗，除非紧急情况。
三、赔偿标准1. 若乙方因工受伤导致暂时丧失劳动能力，甲方应按照乙方每日工资标准支付相应的赔偿金，直至乙方恢复劳动能力或医疗期满。
2. 若乙方因工受伤导致永久性伤残，甲方应根据伤残等级和相关法律规定支付一次性伤残赔偿金。
四、误工费1. 乙方在医疗期内，甲方应支付乙方相应的误工费，具体金额由双方协商确定。
五、职业康复1. 若乙方受伤后需要职业康复，甲方应根据乙方的实际需要和医疗机构的建议，提供必要的职业康复支持。
六、协议的解除与终止1. 双方可协商一致解除本协议。
若乙方受伤情况严重，致使无法继续为甲方提供服务，本协议自动终止。
2. 若甲方未履行本协议中的赔偿义务，乙方有权依法追究甲方的责任。
七、争议解决1. 本协议在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过协商解决。
协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。
甲方（签字）：_____________________乙方（签字）：_____________________日期：____________________________（注：本文档仅供参考，具体条款应根据当地法律法规和实际情况进行调整。
没签劳动合同赔偿协议书
没签劳动合同赔偿协议书甲方（用人单位）：_____________乙方（劳动者）：_____________鉴于：1. 甲乙双方于____年__月__日建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。
2. 根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。
3. 现甲乙双方就未签订书面劳动合同的相关事宜达成如下赔偿协议。
一、赔偿金额及支付方式1. 甲方同意向乙方支付人民币____元作为未签订书面劳动合同的赔偿金。
2. 该赔偿金将在本协议签订后____个工作日内一次性支付给乙方。
二、赔偿范围及限制1. 本协议所述赔偿金仅针对未签订书面劳动合同的情况，不涉及其他任何形式的补偿或赔偿。
2. 乙方确认收到上述赔偿金后，不得再就未签订书面劳动合同一事向甲方提出任何形式的索赔。
三、保密条款1. 甲乙双方应对本协议内容保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露。
2. 本协议所涉及的任何信息，包括但不限于赔偿金额、支付方式等，均应严格保密。
四、违约责任1. 如果甲方未按照本协议约定的时间、金额支付赔偿金，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 如果乙方违反保密条款，向第三方透露本协议内容，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
五、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：_____________法定代表人（或授权代表）：_____________日期：____年__月__日乙方（劳动者）：_____________日期：____年__月__日。
未签劳动合同赔偿6篇
未签劳动合同赔偿6篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司乙方（劳动者）：XXXX鉴于甲方未与乙方签订劳动合同，现双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成以下赔偿协议，以共同遵守。
一、未签劳动合同的事实确认1. 甲方自用工之日起未与乙方签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 乙方在甲方工作期间，甲方未依法为乙方办理社会保险登记，未缴纳社会保险费用，存在违法行为。
二、赔偿金额的计算与确定1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，甲方应向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
具体计算方式为：乙方在甲方工作期间的实际工资总额乘以2。
2. 甲方未为乙方缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，甲方应补缴乙方在甲方工作期间的社会保险费用，并支付相应的滞纳金。
具体金额以社会保险经办机构核算为准。
3. 乙方在甲方工作期间，甲方违反规定解除或终止劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。
具体计算方式为：乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
三、支付方式与时间1. 甲方应在双方达成赔偿协议之日起十五日内，将双倍工资、社会保险费用及滞纳金、经济补偿金等应支付款项足额支付给乙方。
2. 支付方式：银行转账。
乙方应提供本人有效银行账户信息，甲方将应支付款项转账至乙方指定账户。
3. 如甲方未按照约定时间足额支付应付款项，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金。
四、劳动关系的解除与终止1. 双方达成赔偿协议后，甲方应依法为乙方办理离职手续，解除劳动关系。
2. 乙方应在收到应付款项后，及时办理离职交接手续，离开甲方公司。
五、其他事项1. 双方在协商过程中应保持诚信，遵守法律法规，确保协商结果合法有效。
2. 如双方在协商过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
未签订劳动合同赔偿协议书
未签订劳动合同赔偿协议书甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲乙双方自____年__月__日起建立劳动关系，但未能依照《中华人民共和国劳动民法典》的规定签订书面劳动合同，现双方基于平等自愿、协商一致的原则，就有关赔偿事项达成如下协议：一、确认劳动关系存在的事实甲乙双方确认自上述日期起至今，双方已形成实际的劳动关系，并同意按照国家有关法律法规处理相关事宜。
二、经济补偿金根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，因未签订书面劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿金。
具体金额为：自建立劳动关系之日起至补签劳动合同之日止，按乙方在甲方工作期间月平均工资的标准，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
不满一年的按比例计算。
三、补签劳动合同甲方应在本协议签订后的___天内与乙方补签书面劳动合同，并确保合同内容符合法律规定，保护乙方的合法权益。
四、社会保险及福利自本协议生效之日起，甲方应为乙方依法办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
同时，乙方享有甲方规定的其他福利待遇。
五、违约责任若甲方未按照本协议的约定履行经济补偿金支付、补签劳动合同等义务，应当承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
六、争议解决如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。
七、其他本协议未尽事宜，由甲乙双方协商补充。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________乙方签字：__________________签订日期：____年__月__日以上范本仅供参考，具体情况下还需根据实际情况和当地法律法规进行相应调整。
在签订任何法律文件之前，建议咨询专业的法律顾问，以确保文件内容的合法性和有效性。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
未签劳动合同赔偿协议书
3.1乙方同意，在签订本协议书后，不得向第三方泄露本协议书的内容，否则应承担相应的法律责任。
3.2甲方同意，在签订本协议书后，不得向第三方泄露本协议书的内容，否则应承担相应的法律责任。
第四条法律适用及争议解决
4.1本协议书适用中华人民共和国法律。
4.2凡因本协议书引起的或与本协议书有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
1.2赔偿金额的支付方式为：甲方在本协议书签订之日起__________日内，一次性支付给乙方。
第二条赔偿原因
2.1乙方同意，鉴于甲方在劳动合同签订过程中未及时与乙方签订书面劳动合同，甲方应按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付赔偿金。
2.2甲方同意，赔偿金支付后，双方对于劳动合同签订过程中产生的纠纷予以一次性解决，互不追究。
第五条其他条款
5.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：__________
未签劳动合同赔偿协议书
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
鉴于甲乙双方在劳动合同签订过程中存在一定的分歧，为了保护双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本赔偿协议书，以明确双方的权利和义务。
第一条赔偿金额
1.1甲方向乙方支付的赔偿金额为人民币__________元（大写：____________________元整）。
8年没签劳动合同赔偿
8年没签劳动合同赔偿劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临相应的法律后果。
1. 未签订劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工资支付双倍工资。
如果超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 赔偿计算方式对于8年未签订劳动合同的情况，首先需要计算未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿。
假设劳动者的月工资为5000元，那么用人单位在第一年内应支付的双倍工资赔偿为5000元×12个月×2=120000元。
3. 视为无固定期限劳动合同从第二年开始，用人单位与劳动者之间视为已订立无固定期限劳动合同。
这意味着，除非劳动者提出解除合同或符合法定解除条件，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
4. 经济补偿如果用人单位在8年后解除与劳动者的劳动关系，需要根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限×每满一年支付一个月工资的标准。
以5000元月工资为例，8年的经济补偿为5000元×8=40000元。
5. 社会保险问题用人单位还应补缴劳动者8年来的社会保险费用。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
补缴的金额根据当地的社会保险政策和缴费基数来确定。
6. 劳动者的权益劳动者在未签订劳动合同期间，依然享有劳动法规定的基本权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护和职业培训等。
7. 法律途径如果用人单位拒绝支付赔偿或补缴社会保险，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
劳动者应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以备不时之需。
未签劳务合同赔偿标准
未签劳务合同赔偿标准一、没有签合同的尴尬：你到底该怎么办？说到这事儿，很多朋友应该都知道，咱们社会上有些工作，都是“口头协议”一拍即合。
老板拍拍胸脯说，咱这就是个临时工，签不签合同没关系，干得开心就行。
结果一干就是几个月，工资按时发，工作内容也没问题，日子过得风平浪静，似乎没啥大问题。
可有一天，突然你被告知公司裁员，或者啥事出岔子，老板一甩手说：“你跟我可没签合同哦！”这一句话下来，心里是不是凉了半截？不光是心凉，连带着腰包也会感受到寒意。
大伙想啊，没签合同，凭啥赔你钱？别怕！没签合同，不代表你就啥都得不到。
法律上说了，没签劳动合同的情况下，你一样有权利拿到赔偿。
而且呢，赔偿的标准也是有讲究的，不是老板随便一说就能打发你的。
这时候就得清楚一点，万一出点事，你知道咋应对，不至于蒙圈。
二、没有合同也能获得赔偿吗？法律早就告诉我们，签不签合同，和你能不能得到赔偿没啥直接关系。
嗯，对，就是这么简单。
要是你在公司里工作了，时间超过一个月却没有签劳动合同，那么在法律上，老板就得为你承担一些责任。
你不签合同，按理说应该没啥大问题，可一旦老板没按照法定标准履行责任，那你就能要求赔偿。
按照《劳动合同法》的相关规定，老板必须支付你未签合同期间的双倍工资。
这是啥概念呢？就是说，你一个月的工资原本应该是3000元，老板没签合同，你就能拿到6000元！简直是赔偿大礼包，嘿嘿。
说实话，有些老板不签合同，根本不是为了省事，而是为了自己能占便宜，万一出现麻烦的时候，能从中“钻空子”，所以才把合同这东西抛到脑后。
可是，法律可不会让他们这么轻松。
合同一没签，你就得跟老板要个说法，拿个赔偿。
你不签合同，不代表你就只能认栽。
三、老板不签合同，赔偿怎么计算？说到赔偿标准，得说清楚一点。
一般来说，如果你在同一个单位工作超过一个月没有签劳动合同，老板得支付双倍工资，直到你和老板签合同为止。
这就是一个挺实在的“惩罚”措施，让那些故意不签合同的老板付出点代价。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
不签劳动合同赔偿第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：未签劳动合同如何赔偿,没签劳动合同如何赔偿？第二篇：未签劳动合同双倍赔偿问题第三篇：不签劳动合同的双倍工资赔偿问题研究第四篇：单位不签劳动合同能得到多少赔偿第五篇：劳动关系下午茶——不签劳动合同未必赔偿双倍工资更多相关范文正文第一篇：未签劳动合同如何赔偿,没签劳动合同如何赔偿？未签劳动合同如何赔偿，没签劳动合同如何赔偿？ 1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2014年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。
职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。
1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2014年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。
职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。
第二篇：未签劳动合同双倍赔偿问题未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下：步骤/方法将"用工时间"认定为第一次进单位工作时间。
应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。
北京劳动争议咨询中心分析：根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
"用工之日"在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为"未订立或续订书面劳动合同而用工之日"。
因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。
综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。
最新司法解释：未签劳动合同双倍工资应... 浏览： 3317 |更新： 2014-11-16 16:19 |标签：合同司法 7 全文阅读分步阅读《劳动合同法》实施三年了，劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了用法律来维护自身的权益。
不过，对于一些条款，用人单位和劳动者因为有不同的理解，导致发生了劳动争议。
昨天，江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称"意见"），对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点问题给予了解释说明。
对此，北京劳动争议咨询中心就此"意见"详细解读。
步骤/方法未签劳动合同双倍工资赔偿的时效该如何认定 [案例]小陈于2014年11月到南京一家物流公司工作，每月工资4000元。
双方一直未签订书面劳动合同。
2014年11月，他因与单位人事主管发生矛盾而辞职，随后，小陈以公司未与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付2014年11月至2014年11月期间的双倍工资。
物流公司辩称，有关双倍工资请求应在一年内提出，现已经超过法律规定的一年仲裁时效，所以不同意支付二倍工资。
[北京劳动争议咨询中心解读] 对未签劳动合同双倍工资申请时效的把握，一直是个讨论的热点话题。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《意见》此次明确，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。
对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
这其实是从实体上和程序上保护劳动者合法权益。
也就是说，小陈在2014年11月入职，单位应在当年月与其签劳动合同。
如果到2014年11月还没签，那么就视为双方已签订了无固定期限劳动合同，对此前未签订合同的双倍工资，从此时开始计算一年的仲裁时效。
如果到2014年11月，小陈还没提出来申诉，那就过时效了。
这也提醒劳动者，要及时维权。
未签劳动合同双倍工资计算应以所有收入为基数 [案例]王小姐在一家服装店当营业员，工资是由基本工资和销售提成组合。
工作一年后，王小姐以老板未与其签劳动合同为由，讨要双倍工资。
经过社区的调解，老板同意支付，让王小姐想不到的是，老板计算双倍工资的基数竟然是基本工资，"我每个月能拿到3000元，可基本工资只有900块呀，老板竟然说，其他的部分属于奖金，不算工资。
" [北京劳动争议咨询中心解读] 这种误解经常会出现，《意见》明确，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
因此，王小姐的双倍工资的计算基数应是3000元，这显然是保护了劳动者的利益。
劳动合同到期未续签，双倍工资也能获支持 [案例]何女士从2014年2月起在一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，今年2月公司并没有与其续签，今年10月，公司效益不好，终止与何女士的劳动关系，并根据其工作年限支付了一定的经济补偿金，但何女士认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付未及时签合同那段时间的双倍工资，双方发生争执。
[北京劳动争议咨询中心解读] 合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则？补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额？这一直是个争议焦点。
《意见》现在明确，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。
用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
不过，这里要注意的是，劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。
另外，用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付双倍工资的，不予支持。
未签劳动合同双倍工资赔偿有失效日吗？浏览：5175 |更新： 2014-07-07 13:50 |标签：合同劳动 13 全文阅读分步阅读《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
显然，未签合同双倍工资赔偿有失效日。
北京劳动争议咨询中心在此就此问题在此分析一下。
步骤/方法研究未签订劳动合同主张双倍工资的时效，首先要了解"双倍工资"是什么，属于经济赔偿，还是劳动报酬？《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资。
而在法律中，"工资"的概念具有特定的法律含义，工资属于劳动报酬。
而在实践中，很多用人单位不理解双倍工资的原因：你做了工作，我发了工资，为什么还要再给你一倍工资呢？这不是不劳而获吗？一些法律工作者如律师，法官也认为，用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿，而不是劳动报酬，是一种赔偿。
从表面来看，是乎合情合理。
但是我们站得更高一些层次，来看什么是劳动报酬，劳动报酬是劳动者付出劳动，应该得到的一种劳动的对价，比如我工作了一天8个小时你给我100元。
这100元就是劳动报酬。
那么是给你100元呢还是10元呢？谁来确定呢？一般来说，双方协商，确定一个数额，这就是我们日常中的协商确定劳动报酬，但是在劳动者处于弱势的就业环境中，为了保护劳动者，法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。
必须给劳动者依法缴纳社会保险。
那么这些最低工资，加班费都是法律所规定的，而不是实际劳动的一对一的对价。
未签订劳动合同应该支付双倍工资同样也是法律对这种普遍未签订劳动合同现象的一种干涉，因为不签订书面劳动合同，将导致劳动者主张权利时，没有依据。
无法证明自己当初来公司时，双方约定的合同期限，劳动岗位，福利报酬等一系列的权利和义务。
特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。
导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。
因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双倍工资。
那么既然法律明确的规定了是"工资"而不是赔偿，那么就说明法律把它定义成为劳动报酬。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十七条第三款："劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；因此双倍工资是劳动报酬，所产生的劳动争议的仲裁时效应该从劳动关系终止时起算。
回顾去年我中心所代理的劳动争议的案件中，涉及未签订劳动合同主张双倍工资的案件统计有70多件，因仲裁时效而不支持双倍工资的只有3件，其他的都是没有"过时效"一说。
一件是房山劳动仲裁委的裁定，以过仲裁时效而今支持后6个月的双倍工资，但是我们不服，提起了起诉，在一审中，房山法院依法改判。
另一件是顺义仲裁委的裁定，现在该案在顺义法院审理中，还没有出判决。