离职相关表格
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
入离职excel表格
姓名 部门 期
部门经理意见：
申请人签字（手印）： 年月日
分管副总/事业部总监意见：
签 字：
年
月
日
人力资源部经理意见：
签 字：
年
月
日
行政副总意见：
签 字：
年
月
日
总经理意见：
签 字：
年
月
日
签 字：
年
月日
备注：本表由试用期员工提前3天、正式普通员工提前30天、管理层员工提前45天填写并交所在部门负责人。
员工辞职申请表
亲爱的员工，您好： 您的辞职申请须本人亲自填写，在您填写这张辞职申请书前，请认真思考下列问题： 1、是否与您的直接领导交流过您的离职意向，如果离职是否更有利于您长远的发展； 2、是否认真听取了您同事或亲友的意见和建议。 如您已考虑清楚，请认真阅读并履行以下承诺： 1、离职应提前30天书面提出申请（试用期内提前3日）。 2、承诺离职后不做任何有损于企业利益、形象及声誉的事情，不泄露企业的商业秘密，否则愿意承担相应的责 任。 3、完成离职交接，如因个人原因未能交接完毕，由您本人承担一切责任
公司员工离职类表格模版
公司员工离职类表格模版离职工作交接清单姓名报到时间离职类型辞职性别监交人员应聘来源部门交接人员社会经办部门经办事项考勤日期工作交接承办人考勤员部门负责人办理情况经办人签字1 行政部2 离岗部门3 行政部4 行政部5 财务中心6 行政人事部7 财务部图书、资料、文具专管人员固定资产欠款离职人员违约金薪资结算行政部负责人财务部负责人行政部负责人财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书公司领导：本人因******原因，特申请离职请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密面谈内容1自身身体原因 2自身发展原因1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求 2．工作时间尚可，压力也可以承受沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错基本适应个人发展机会一般面谈记录离职主要原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？与主管沟通如何？同事关系如何？目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定离职员工签字：面谈人签字：员工离职审批表个人信息姓名岗位毕业院校员工类别部门职务毕业时间性别学历员工来源入职日期离职申请时间合同截止日期□职员□职工□临时工□返聘人员□社会招聘□毕业生分配离职审批1、离职归类：□ 合同期满部门提出不续签□ 合同期满个人提出不续签□ 合同期内部门劝退□ 合同期内个人提出离职□ 自动离职□试用期不合格□自然减员□其他：2、离职原因说明：自身身体不好同时考虑其他方向发展部门意见3、员工类别：□管理干部□员工部门审批意见：签名：日期：离职归类：□流失□淘汰□其它审批意见：行政人事部意见签名：日期：分管领导意见签名：日期：总经理意见签名：日期：离职证明甲方：乙方：身份证号：乙方原为甲方的，于年月日经双方协商一致解除劳动合同甲乙双方确认终止劳动关系双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清同时，甲方已为乙方办妥离职手续特此证明甲方：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：。
员工离职登记表(最新范本模板)
员工离职登记表(最新范本模板)
***
说明：
1. 所有离职员工都必须填写并提交此表格供部门主管和人事部
门备案。
2. 请务必填写真实准确的信息。
3. 离职原因应简要概括员工离职的主要原因，如个人原因、职
业发展、工作压力等。
4. 离职日期需提前至少一个月向部门主管和人事部门提出申请。
5. 离职交接事项应列明员工离职前需要完成和交接的工作任务
或文件。
6. 离职清单需落实员工在离职前需要归还的财产和文件等事项。
7. 处理方式应明确列出离职员工离职后的后续处理方式，如离
职手续、离职结算等。
8. 部门主管确认和人事部门确认栏需要相关负责人签名确认。
> 注意：此离职登记表仅供参考，具体内容和格式可根据实际
情况进行调整和修改。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
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3.奖惩情况
部门经理签字：
财
务
部
1.借款：
2.报销款：经办人签字：
3.其他：
相关部门确认
邮箱关闭经办人签字：
管
理
中
心
1.固定资产、办公用品（含文具、钥匙等）：经办人签字：
2.电脑：经办人签字：
3.职员宿舍：经办人签字：
4.其他：经办人签字：
1.考勤确认：经办人签字：
直接主管签名：日期：
部门主管签名：
分管领导签名：
日期：
日期：
以下由人力资源部人员填写
□主动离职□非主动离职□试用期离职
合同期限：从年月日到年月日
其它:
。
保险金计算至：年月日；经办人：
人力资源部主管签名：日期：
总经理意见：
二0年月日
职员异动/离/辞职交接单
部门
姓名
职位
入职间
离职时间
交接内容
所
属
部
门
1.物品交接交接人签字:
2.劳动合同：经办人签字：
3.各项保险截止日期：
社保：年月；医保：年月
住房公积金：年月经办人签字：
4.档案要求转出日期：年月日
经办人签字：
注：★此表格适用于所有人员离职填写；
★交接工作须认真、详细，交接人必须签字，资料要有考据性。填妥后需交回人事行政部。
离职保证书
本人因故需于年月日离职。为使公司或客户利益不因本人离职而受到损害，本人保证离职后将继续保守公司业务秘密，凡本人经手或知道的任何公司或客户的资料均不向他人泄漏，并保证不带走公司任何资料物品。
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辞职申请表
员工离职工作交接表
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部 门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理
员工离职全套表格模板
辞职表一：员工辞职申请书XXXXXXXX有限公司员工辞职申请书姓名入职日期性别辞职申请日期部门职务拟辞职日期辞职后去向辞职申请（正文：篇幅较长，可另附页）辞职原因详述签字：年月日直接上级意见签字：年月日经直接上级赞成后，第二个工作日填写《辞职表二：员工辞职审批表》，办理审批手续时主动供应此表。
辞职表二：员工辞职审批表——工厂一线员工XXXXXXXXX有限公司员工辞职审批表姓名性别部门职务辞职□辞职□辞退□合同到期□自动辞职□其他（）种类入职日期辞职申请日期拟辞职日期辞职事由及去向（简述）班组长建议：签字：年月日工段长建议：部门意见签字：年月日部门经理建议：签字：年月日依照《人事管理制度》复核可否吻合规定人事员意见签字：年月日分管副总意见总经办意见总经理意见离职通知单备注签字：年月日人事专员分管领导建议依照《人事管理制度》复核可否吻合规定，并给出同意辞职日期签字：年月日年月日签字：签字：年月日可否下达辞职通知单及编号：可否接收：签字：年月日签字：年月日此表办妥，连同表一《辞职申请书》交至总经办人事部备案，方可办理后续辞职手续，否则无效。
辞职表二：员工辞职审批表——非工厂一线员工XXXXXXXXXXX有限公司员工辞职审批表姓名性别部门职务辞职□辞职□辞退□合同到期□自动辞职□其他（）种类入职日期辞职申请日期拟辞职日期辞职事由及去向（简述）直接上级建议：签字：年月日部门部门经理建议：意见签字：年月日依照《人事管理制度》复核可否吻合规定人事员意见签字：年月日分管副总意见签字：年月日人事专员分管领导建议依照《人事管理制度》复核可否吻合规定，总经办并给出同意辞职日期意见签字：年月日签字：年月日总经理意见签字：年月日可否下达辞职通知单及编号：可否接收：辞职通知单签字：年月日签字：年月日备注此表办妥，连同表一《辞职申请书》交至总经办人事部备案，方可办理后续辞职手续，否则无效。
辞职表三：员工辞职通知单XXXXXXXXX有限公司员工辞职通知单姓名性别部门职务已获准于年月日辞职，请于年月日至人力资源部领取《辞职表四：员工辞职交接单》开始办理辞职手续。
《离职申请表》及说明
离职申请表《离职申请表》的填写说明：1．制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序进行，特制定本表。
2．适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。
3．一般说明3．1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。
3．2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级意见、部门负责人意见、财务部负责人意见、人事行政部意见及总经理意见五大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。
人事行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，进行修改。
4．填表前期工作。
4．1员工主动有离职意向的情况。
4．1．1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。
4．1．2该员工的直接上级同意员工离职后，告知员工到人事行政部领取《离职申请表》，同时，应跟人事行政部沟通该员工的情况及个人意见。
4．1．3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时，人事行政部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。
如人事行政部与员工进行离职面谈前尚未知情，则应先向其直接上级了解情况。
4．2公司主动让员工离职的情况公司让员工离职时，应由公司相关部门填写《离职申请表》。
5．《离职申请表》的审批权限。
5．1公司主管级以下人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，交至人事行政部审批同意后，再经该员工的部门负责人批准即可生效。
5．2公司主管级（含）以上人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，经部门负责人审批同意，交至人事行政部审批同意，再经总经理批准方可生效。
6．表格内容填写的详细说明：6．1“所在部门”：填写该员工目前所在的部门。
6．2“姓名”：填写该员工在公司所用的姓名。
6．3“职位”：填写该员工目前所从事的职位。
离职手续全套(表格、模版)
离职申请书尊敬的领导：您好，本人，由于个人原因，无法继续在公司上班，现提出离职，我希望在年月日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。
在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事，望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，祝公司业绩步步高升，事业蓬勃发展。
谢谢！离职人员工作交接表年月日离职反馈表亲爱的同事：首先感谢您在职期间为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。
请您抽出宝贵时间填写下面调查表，我们将会听取您的意见和看法，逐步改善公司各方面制度和管理，由衷感谢您为公司发展做出的一切努力，谢谢您的配合！离职协议书甲方（用人单位）：地址：乙方（员工）：身份证号：地址：甲乙双方就劳动合同终止事宜，经协商达成如下协议：一、乙方在甲方从事会计工作。
双方协商确定双方之间的劳合同在年月日解除。
二、乙方应当根据甲方要求做好有关工作的交接事宜，将所有会计资料交接给甲方指定的人员,并做好年度的会计帐务工作。
乙方同意在其离开后，如甲方有会计、税务、关务等方面事项的需要，乙方将仍然给予协助。
三、会计工作所涉及的公司财务、营运等事项，系甲方机密。
乙方同意对此等事项严格保密，未经甲方书面许可，不向任何第三方披露。
四、甲方同意支付相当于乙方____个月工资的经济补偿金（即人民币元）。
此经济补偿金与甲方应付乙方__年__月份工资同时支付。
五、如乙方违反本协议中的任何一项义务，甲方有权不支付上条约定的经济补偿金或者要求乙方退还已经支付的经济补偿金。
六、双方无其他争议事项。
七、本协议经双方签署后生效。
八、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方：日期: 乙方：日期。
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分支机构：
姓名：所属部门：岗位：离职时间：
部门/内容
交接事项
交接人签字
行
政
□胸卡□工作服□办公用品□通讯用品
□钥匙□公司文本文件□电子文件资料
其他：
□有□无如果有，请说明：
财
务
□钱物□帐物□无
其他：
□有□无如果有，请说明：
销
售
□客户资料□宣传材料□礼品□走访日记
□工作总结、计划
其他：
□有□无如果有，请说明：
生
产
□生产工具□生产资料□劳保用品□无
其他：
□有□无如果有，请说明：
工
作交Βιβλιοθήκη 接□已完成□未完成
注：由公司指定接收人员
其
他
□有□无如果有，请说明：
经理签字：
人事部门签批：
本部门负责人签字：
离职人签字：
□报总公司人力资源部□报总公司市场部
岗位工作交接明细表
分支机构：
序号
项目
内容说明
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
交出人：接受人：监交人：
辞职申请表
姓名
部门
入司日期
转正日期
最后工作日
辞职原因
部门意见
总经理
（市场总监）意 见
备注：个人申请→人事授理备案→部门意见→市场部意见→行政人事中心→财务部门
辞职申请表
姓名
部门
入司日期
转正日期
最后工作日
辞职原因
部门意见
总经理
（市场总监）
意 见
备注：个人申请→人事授理备案→部门意见→市场部意见→行政人事中心→财务部门