办公后勤能源评审表
企业行政后勤人员效能量化考核一览表
企业行政后勤人员效能量化考核一览表一、考核指标：主要考核企业行政后勤人员在工作中的表现和成绩，以衡量其效能和能力。
二、考核内容：1. 工作责任：根据员工职责和岗位要求，衡量员工对工作的责任心和承担程度。
2. 工作效率：评估员工在完成工作任务时的速度和准确性，包括工作量、时间管理和任务分配等方面。
3. 服务态度：评价员工对待他人的礼貌、耐心和专业程度，以及对客户需求响应的及时性和满足度。
4. 团队合作：考察员工在团队合作中的贡献和积极性，包括沟通能力、协作精神和问题解决能力等方面。
5. 自我发展：评估员工对自身职业发展的积极性和能力提升，包括研究能力、自我反思和专业知识等方面。
三、考核方法：1. 绩效评估：定期对员工进行绩效评估，采用量化指标和综合评价相结合的方式。
2. 反馈与奖励：对于优秀表现的员工，及时给予肯定和奖励，激励其保持高效工作状态。
3. 培训与提升：根据考核结果，针对性地提供培训和发展机会，帮助员工提升能力和水平。
四、考核周期：1. 年度考核：每年对员工进行全面的年度绩效评估，总结工作成果和不足之处，提出改进措施和发展计划。
2. 季度考核：每个季度进行绩效评估，及时发现问题，及时调整工作目标和计划。
五、考核结果：根据绩效评估结果，对员工进行排名和评级，评估员工的工作表现和发展潜力，为公司人才发展和激励机制提供参考依据。
六、改进措施：根据考核结果和反馈意见，制定个人发展计划，针对不足之处提供必要的培训和指导，帮助员工不断提高工作效能。
以上为企业行政后勤人员效能量化考核一览表，旨在提高员工工作效率和能力，实现企业长期稳定发展的目标。
能源管理体系评价打分表(全面,详细,规范)
要点：有确立能源方针的正式书面文件，如能源管理手册、正式红头文件；在内部传达能源方针的证明材料，有能源方针的沟通传递记录，如文件分发记录、会议纪要、宣传活动记录等。
定期评审和更新
4
要点：有对能源方针定期评审、更新的记录等证明材料。
评价得分
100
乘权重后得分（权重值0.07）
二、体系策划
4.4.2
法律法规及
其他要求（15）
建立获取节能相关法律法规及其他要求的渠道；渠道畅通有效
3
要点：1.体系文件中明确了收集获取节能相关法律法规及其他要求的部门人员、具体分工、时间频次、收集渠道、工作流程等内容，且内容合理准确；
2.相关部门严格按照体系文件要求执行并取得良好效果。
识别节能相关法律法规及其他要求的情况
6
要点：1.有法律法规、标准及其他要求的识别清单，且清单内容全面、准确、有效；
能源管理体系评价打分表
评价项目
评价内容
分值
得分
评价记录
一、管理职责
4.2.1
最高管理者
（43）
确立能源方针，并实践和保持能源方针
5
要点：1.有确立能源方针的正式书面材料，如能源管理手册、正式文件等；
2.询问了解最高管理者对能源方针的掌握及执行情况。
任命管理者代表和批准组建能源管理团队
5
要点：1.有任命管理者代表和组建能源管理团队的正式书面材料，如能源管理手册、正式文件等；
4
要点：1.有开展内部审核、管理评审等活动的程序文件及相关证明材料，包括通知、签到表、会议纪要、管理评审报告、后续纠正措施及验证记录等；
2.可结合4.2.2第三项。
实施管理评审
4
要点：1.有开展管理评审的程序文件及相关证明材料；
能源计量审查表格
重点用能单位能源计量管理用表/图（格式）表B.1 重点用能单位能源计量工作人员配备情况一览表表B.2 重点用能单位主要用能设备配备情况一览表表B.3 重点用能单位能源计量器具配备一览表重点用能单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿表B.4 进出用能单位能源计量器具配备一览分表表B.5 进出主要次级用能单位能源计量器具配备一览分表表B.6 主要用能设备能源计量器具配备一览分表表B.7 其他能源计量器具配备一览分表注：其他能源计量器具包括：用于能源计量器具检定/校准的标准器、自检自查的便携式能源采集仪表、能源能量分析用计量器具等。
表B.8能源计量器具配备情况统计汇总表重点用能单位名称：注：其他项目包括：可回收利用余能、能源计量标准、自检自查、能源能力分析等项目。
填表人签字：审核人签字：填表日期：表B.8（续）填表人签字：审核人签字：填表日期：表B.9能源计量器具准确度等级统计汇总表重点用能单位名称：表B.9 (续)填表人签字：审核人签字：填表日期：表B.10 年度重点用能单位能源购进、消费与库存情况表填表人签负责人：填报人：填报日期：注：1 能源的当量值、等价值以及折标准煤系数，根据当地统计局的规定填报。
2 表中的折标准煤参考系数是按照发电煤耗0.404kgce/(Kwh)计算的，企业计算时推荐按照当年火电平均发电标准煤耗对这些折标准煤系数进行修正。
3 “kgce”表示千克标准煤，低（位）发热量等于29307千焦（kg）的燃料，称为1千克标准煤（1kgce）编制：审核：批准：日期：图B.1 能源流向图(参考件)图例说明：12、L编制：审核：批准：日期：图B.2 能源计量器具配备及计量采集点网络图(参考件)图B.3 ××××检定装置量值传递/溯源框图(参考件)图B.4 ××××能源计量器具量值传递/溯源框图(参考件)重点用能单位能源计量审查记录表（格式）表C.1 能源计量管理审查记录表表C.1 (续)表C.1 (续)表C.1 (续)1 “审查记录”栏应注明审查方式“资料审查”或“现场审查”。
能评模板(内部使用,请勿传播)
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX项目节能评估报告XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXX咨询有限公司二○一二年八月XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX项目节能评估报告法定代表人：技术负责人：评估项目负责人：二○一二年八月评估人员姓名专业职称签字项目负责人项目组成员报告编制人报告审核人技术专家姓名签字项目摘要表项目概况项目名称XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX项目项目建设单位XXXXXXXXXXXXXXXXXX 联系人电话节能评估单位XXXXX咨询有限公司联系人电话项目建设地点Xxx 所属行业电力、热力项目性质□新建■改建□扩建项目总投资万元投资管理类别□审批■核准□备案建设规模和主要内容。
项目年综合能源消费量主要能源种类计量单位年需要实物量计算用折标系数折标煤量（当量值）（tce）外购能源煤柴油水外购合计外销能源电热力外销合计当量值等价值项目年综合能源消费总量（tce）当量值等价值项目能效指标比较项目指标名称项目指标值建设准入值能源消耗限额值国内平均水平对比结果(国内一般，国内领先，国际先进)发电标煤耗(kgce/kWh)国内领先热电比(%) 国内领先供热标煤耗(kgce/GJ)国内领先全厂热效率(%)国内领先万元产值综合能耗万元工业增加值综合能耗对所在地能源消费影响对所在地能源消费增量的影响。
对所在地完成节能目标的影响可研报告提出的主要节能措施及节能效果：1、选择合理的工艺系统1) 采用成熟的一高加、一除氧，热经济性高。
2) 汽水系统采用母管制连接，使主要工艺系统简单，运行安全可靠，节能效果显著。
3) 采用电子称重式皮带给煤机，可精确地计量进入每台锅炉的燃煤量，便于电厂进行经济核算。
………以上技术成熟可靠，有一定的节能效果。
项目可研报告在节能方面存在的主要问题及建议：……。
节能评估提出的主要节能措施及节能效果：………。
这些节能项目成熟可靠，投资效益高、投资回收短而且环保。
能源管理体系内审检查表
能源管理体系内审检查表
能源管理体系内审检查表
一、领导承诺和政策文件
1.能源政策文件是否制定，是否能够满足组织的要求？
2.能源政策是否真正被落实到组织内部，是否已经在整个组织
内部广泛传达并得到执行？
二、能源负荷、计划和绩效
1.是否有制定合理的能源使用计划，是否满足了组织的要求？
2.是否有系统的能源负荷预测方法，能够准确预测当日的偏差？
3.能源系统的绩效是否能够反应出能源使用的效果？是否满足
组织的要求？
三、设计和碳足迹
1.组织是否有制定基于能源使用和绩效进行的碳足迹计算方法？
2.组织是否对节能的建筑和节能的机器设备进行正确的选择？
3.组织是否有改进能源性能的计划？
四、能源审计和管理
1.是否有进行能源审计，并对能源的使用情况进行分析和评估？
2.办公设施是否实施了有效的管理和运营原则，如关闭电器设备，避免浪费?
3.是否有采用能源管理系统控制阀值，提高能源效率的管理机制？
五、监控和改进
1.能源使用是否被监控，是否有绿色能源使用的计划？
2.能源的控制机制是否有效，是否已经进行了评估和改进？
3.是否有采取有效的节能措施，通过节能管理和监测系统进行优化和改进？。
公司行政后勤人员效能量化考核一览表
公司行政后勤人员效能量化考核一览表
背景介绍
本文档旨在为公司行政后勤人员的效能量化考核提供一览表，以便管理层对员工的表现进行评估和监控。
考核标准
1. 工作态度：员工对工作的积极性、主动性和敬业精神。
2. 时间管理：员工准时到岗上班、按时完成工作任务。
3. 任务完成质量：员工工作的准确性、规范性和有效性。
4. 团队合作：员工与他人的合作和协作能力。
5. 自我提升：员工通过研究和培训提升自己的能力和知识。
6. 问题解决能力：员工对问题的分析和解决能力。
7. 专业知识和技能：员工在相关领域的知识和技能水平。
考核方法
1. 考勤记录：记录员工的出勤情况和迟到早退情况。
2. 任务完成情况：记录员工完成的每项工作任务，并评估其完成质量。
3. 团队评价：通过评估员工与团队成员的合作情况，获取团队
的反馈意见。
4. 个人评价：员工自我评价，包括自我提升和问题解决能力的
展示。
5. 考试或测试：通过考试或测试评估员工在专业知识和技能方
面的水平。
考核结果分析与使用
通过对以上考核指标的评估，可以得出每个员工的效能量化分数。
管理层可以根据这些分数，进行绩效评价、薪资调整和晋升决策。
同时，根据分析得出的结果，可以制定相应的培训和发展计划，帮助员工提升效能。
结论
本文档提供了一份公司行政后勤人员效能量化考核一览表，以
帮助管理层对员工的表现进行评估和监控。
这将有助于提高员工的
工作效率和团队合作能力，促进公司的稳定发展。
节能和能源利用要素评价表模板
节能和能源利用要素评价表序号/工程名称工程所在地施工单位名称检查专家/组长签字施工阶段检查日期控制项标准编号及要求评价标准结论8.1.1对施工现场的生产、生活、办公和主要耗能施工设备应设有节能的控制措施。
措施到位,全部满足要求，进入一般项和优选项评价流程；否则，为非绿色施工要素。
8.1.2对主要耗能施工设备应定期进行耗能计量核算。
8.1.3国家、行业、地方政府明令淘汰的施工设备、机具和产品不应使用。
一般项标准编号及要求计分标准应得分实得分8.2.1临时用电设施应符合下列规定：每一条目得分据现场实际，在0-2分之间选择：①措施到位,满足考评指标要求。
得分：2.0②措施基本到位,部分满足考评指标要求。
得分：1.0③措施不到位,不满足考评指标要求。
得分：01应采用节能型设施。
22临时用电应设置合理，管理制度应齐全并应落实到位。
23现场照明设计应符合现行标准《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46的规定。
28.2.2机械设备应符合下列规定：1应采用能源利用效率高的施工机械设备。
22施工机具资源应共享。
23应定期监控重点耗能设备的能源利用情况，并有记录。
24应建立设备技术档案，并应定期进行设备维护、保养。
28.2.3临时设施应符合下列规定：1施工临时设施应结合日照和风向等自然条件，合理采用自然采光、通风和外窗遮阳设施。
22临时施工用房应使用热工性能达标的复合墙体和屋面板，顶棚宜采用吊顶。
28.2.4材料运输与施工应符合下列规定：1建筑材料的选用应缩短运输距离，减少能源消耗。
22应采用能耗少的施工工艺。
23应合理安排施工工序和施工进度。
24应尽量减少夜间作业和冬期施工的时间。
2优选项标准编号及要求计分标准应得分实得分8.3.1根据当地气候和自然资源条件，应合理利用太阳能或其他可再生能源。
每一条目得分据现场实际，在0-1分之间选择：①措施到位,满足考评指标要求。
得分：1.0②措施基本到位,部分满足考评指标要求。
能源管理体系审核检查表
JS/04-1GS-960
体系：
受审核部门
接待人
审核组成员
审核时间
条款
要素
审核要点
审核记录
判定
5.2
管理方针
部门是否对公司的能源方针进行宣贯，相关人员是理解？
6.2
目标、能源指标及其实现的策划
部门有哪些能源管理目标，是否制定对应措施并在内部进行分解落实？部门涉及的目标是否定期对目标完成情况进行的统计和分析，完成情况如何？对于未完成的目标，是否进行分析和改进？
能源目标完成情况是否进行统计分析？
是否按GB17167标准要求对能源使用配备能源计量器具，建立了能源计量器具台账，是否定期开展校准？
10.1
不符合和纠正措施
针对内部审核、日常工作中出现的不符合情况，对应措施是否有效？是否对不符合进行验证与关闭？查记录。
10.2
持续改进
是否为持续改进能源管理体系制定相关的改进措施？
7.2
能力
公司识别了哪些对能源绩效和能源管理体系有影响的能源关键岗位，对其能力要求是否确定？是否对关键岗位人员进行能源管理方面的相关培训？查看记录。
7.3
意识
部门人员是否具备能源管理的意识？现场查看办公环境中的用能情况如照明、空调等是否符合节能要求。
7.4
信息交流
如何开展能源管理方面的内外部信息交流，通过哪些方式沟通，沟通哪审管理要求，定期开展能源评审工作？上次的评审结果，查阅能源评审工作的相关记录。
当设备、设施、系统、过程发生显著变化时，是否进行必要的能源评审？识别了哪些节能改进机会，如何开展改进工作？查相关记录。
部门主要的用能系统、用能单元、用能设备有哪些，是否了解其能源效率情况？
能源管理体系内审检查表-
精选资料内审检查表受审部门 / 单位审查员标准条款审查内容能否成立获取节能法律法例的渠道节能法律、法例等辨别能否全面4.4.2 法律能否确立准则和方法，以保证将法律法例法例及其及其余要求应用于能源管理活动中他要求能否认期评审和更新合用的法律法例及其余要求能否对法律法例合规性进行评论能否存在不合规，不合规的办理能否成立了能源评审的有关准则或程序文件能否对能源种类及根源进行辨别与评论4.4.3 能能否对组织的能源耗费状况和耗费水平进行评论剖析源评审能否对能源使用现状及绩效改良时机进行辨别与评论能否对能源绩效参数进行辨别与控制能否认期展开能源评审能否成立了能源基准4.4.4 能查能源基准的适合性，能否认期与能源绩源基准效进行对照能否认期进行更新和调整辨别能源绩效参数，可以监督丈量能源绩4.4.5 能效绩效参数建立、更新的方法学能否形成记源绩效参录并进行按期的评审？数按期评审，保持能源绩效参数对能源绩效的有效性，并记录负责人时间审查方法查察程序言件看辨别清单及评论表看程序言件及评论表看评论表及评论记录查察合规性评论报告查察有关不合规办理举措及记录查察程序言件查察能源评审报告查察能源评审报告查察能源评审报告查察能源评审报告查察程序言件查察能源基准清单及有关控制程序查察能源实绩与能源基准误差查察调整记录看能源绩效参数、基准控制程序及测试记录看记录看记录内审检查表受审部门 / 单位审查员标准条款审查内容负责人时间审查方法能源目标、指标与能源管理实行方案运行控制设计能源服务、产品、设施和能否成立了能源目标、指标能否认期对目标/ 指标的达成状况进行剖析评论目标 / 指标能否有调整，调整的准则能否依据目标 / 指标拟订了能源管理实行方案方案内容能否适合能否依据计划实行能源管理实行方案能否对已实行的方案进行考证查察能否拟订了生产工艺准则、岗位操作规程、设施操作规程等文件能否依据有关准则进行生产、操作查能源绩效参数能否按规定进行控制查察能否成立了设施保护、养护准则能否对用能设施进行巡检、点检能否对用能设施进行润滑保护能否拟订用能设施检修计划能否对生产用能进行合理调动新改扩建项目设计文件能否有节能专篇节能专篇所包括的内容能否全面项目采纳的用能设施、工艺能否先进能否对新改扩建项目的用能状况进行评估能否对节能评估报告中提出的改良举措进行落实能否成立了有关的能源采买规范主要用能设施采买文件中能否对能源绩效作出规定查察拟订目标 / 指标的文件记录查察剖析评论记录查察相应的程序言件及记录查察年度的技术技术改造计划查察技术改造方案，方案中能否包括职责、时间进度、考证结果的方法、考证绩效改良的方法等内容查察节能技术改造统计表查察有关的查收记录查察对应程序言件查察运转记录、操作记录查察运转记录查察对应程序言件查察巡检记录、点检卡查察设施润滑记录查察检修计划及有关方案查察调动有关管理程序言件及记录查察项目设计文件查察项目设计文件查察项目设计文件查察节能评估报告查察有关改良落实的记录查察有关程序言件查察有关技术协议、采买计划内审检查表受审部门 / 单位审查员标准条款审查内容能源采买主要用能设施入场查收时，能否将能源绩效归入查收项目能源的采买，能否对有关能源绩效作出规定能源入场查收时 ,能否将能源绩效归入验收项目对需要查验的能源，能否拟订了查验准则能否依据查验准则进行查验能否成立了供给商（承包商）管理有关准则能否对供给商（承包商）的进行按期评论关于查收不合格的办理能否成立了不合格退步接收规定退步接收能否依据准则履行现场查察新购入的用能设施能否属高能耗裁减设施能否成立了能源计量用具台账能否对能源绩效参数、能源主要使用进行监督、丈量能否依据要求装备能源计量用具4.6.1 监能否对监督、丈量的结果进行剖析视、丈量与能否对能源耗费进行统计和剖析剖析能否对能源计量用具进行检定、校准对自行校准的能源计量用具，查察能否制定了自校规程能否依据规定的时间间隔进行自校能否对能源计量用具进行管理和保护能否展开合规性评论工作4.6.2 合规合规性评论内容能否全面负责人时间审查方法查察有关查收记录查察有关采买合同、协议查察有关查收记录查察程序言件查察有关查验报告查察程序言件查察有关记录查察有关退换货记录查察程序言件中能否对退步接收作出有关规定，查察退步接收记录现场查察查察台账查察监督、丈量记录查察能源计量用具装备率统计表查察剖析评论记录查察能源耗费统计报表查察检定计划及检定证书查察自校规程查察自校记录查察有关点检、巡检、保护养护记录查察有关合规性评论记录及报告查察评论报告内审检查表受审部门 / 单位负责人审查员时间标准条款审查内容审查方法性评论4.6.3 内部审查不切合、纠正、纠正举措和预防能否存在不合规，不合规的办理查察有关不合规办理举措及记录能否拟订内审计划或方案查察审查计划审查计划所包括的内容能否全面查察审查计划审查员的选择能否公正客观查察审查计划审查能否形成记录查察审查记录、不切合报告、问题整顿清单审查能否形成结果查察内审报告能否对不切合拟订了纠正、预防举措查察不切合报告能否在规定的限期内对不切合进行纠正查察有关纠正记录及举措能否对纠正举措的有效性进行考证查察考证记录举措能否拟订了记录控制准则查察程序言件4.6.5 记录记录的编制、下发能否经过评审和同意查察有关评审和同意记录控制记录的填写能否切合规定要求查察现场记录的填写记录的改正能否经过评审和同意查察有关评审和同意记录能否依据规定的时间间隔进行管理评审查察展开管理评审工作的记录4.7 管理管理评审能否形成记录查察管理评审报告评审管理评审的输入查察管理评审报告管理评审的输出查察管理评审报告。
能源管理体系内部审核检查表
2、现场查看文件的标识、归档、保存和发放的实施情况等；
3、查阅体系文件发布令；
4、各部门实地查看是否有能源管理手册及相关程序文件、记录等。
齐全
2
文件检索
是否规定查询相关文件的途径；文件是否便于查阅.
1、查阅文件；
2、现场询问部门人员查阅文件的途径等。
合格
3
记录控制
是否建立并保持记录；是否清晰、易于识别和检索；是否编制形成文件的程序，并规定记录的标识、贮存、保护、检索、保存期限和处置所需控制。
2、是否在持续适宜性方面得到评审。
是
6
能源目标
能源目标的设定是否在相关过程中得到分解？分解是否适宜？能源目标是否与质量方针给定的框架一致？能源目标是否具有测量性？
1、考察其测量方法的合理性；
2、测量方法是否明确。
合理
7
管理评审
最高管理者如何认识管理评审的重要性?是否保存了管理评审的记录？管理评审的执行人时间间隔、输入及输出是否符合标准的规定？上次管理评审的改进措施是否得到实施?有效性如何？对本次管理评审输出的改进措施是否进行了跟踪验证？
内部审核检查表
编号:
序号
审核项
审核内容
审核重点
审核记录
备注
1
文件管理
文件的标识、分类、归档、保存、回收、更新、处置等是否有具体规定，执行情况如何;与其相关的运行与活动是否确定。
最高管理者是否签署了能源管理体系文件发布令;与能源管理体系相关的文件有多少;是否有能源管理体系文件目录。
能源管理体系要素间的逻辑关系、文件的借用是否准确。
检查针对能源绩效、有关运行控制、能源目标、指标符合情况的跟踪信息的记录。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
上年度能源消耗量（标准煤）
占公司能耗总量的比例(%)
相关变量
评价准则/方法
影响能耗特征
现行控制措施
控制
结果
与同类
型相比
节能潜力/改进措施
能源效率
影响程度
评价
等级
人
员
素
质
技能
技能评定
百公里油耗
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
责任心
考核
浪费能源
责任心教育、经济考核
能源评审表
编号：
部门
车间/区域/场所
过程/工序/项目/活动
使用能源品种
法律法规和其他要求
控制指标
办公室
行政楼/中控楼
办公
电
GB16780-2012/
控股公司考核指标
办公用电≤kwh/t
上年度平均单耗（实物）
上年度平均单耗（标准煤）
上年度能源消耗量（实物）
上年度能源消耗量（标准煤）
占公司能耗总量的比例(%)
部门
车间/区域/场所
过程/工序/项目/活动
使用能源品种
法律法规和其他要求
控制指标
办公室
职工食堂
职工膳食提供
（燃料）
GB16780-2012/
控股公司考核指标
后勤燃料消耗≤kwh/t
上年度平均单耗（实物）
上年度平均单耗（标准煤）
上年度能源消耗量（实物）
上年度能源消耗量（标准煤）
占公司能耗总量的比例(%)
主要经济考核指标
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
设
备
、
设
施
、
工
具
车辆型号、功率
选型和性能评价
百公里油耗
百公里油耗控制指标
填现有车辆型号、功率、百公里油耗
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
工
艺
、
质
量
、
操
作
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
环
境
条
件
办公室通风、采光
/
/
/
计
量
、
监
测
、
检
查
能源评审表
编号：
部门
车间/区域/场所
过程/工序/项目/活动
使用能源品种
法律法规和其他要求
控制指标
办公室
职工食堂
职工膳食提供
电
GB16780-2012/
控股公司考核指标
后勤电耗≤kwh/t
上年度平均单耗（实物）
上年度平均单耗（标准煤）
上年度能源消耗量（实物）
上年度能源消耗量（标准煤）
占公司能耗总量的比例(%)
相关变量
评价准则/方法
影响能耗特征
现行控制措施
控制
结果
与同类
型相比
节能潜力/改进措施
能源效率
□一般
原
、
燃
材
料
、
使
用
材
料
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
工
艺
、
质
量
、
操
作
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
环
境
条
件
/
/
/
计
量
、
监
测
、
检
查
能源评审表
编号：
影响程度
评价
等级
人
员
素
质
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
责任心
考核
浪费能源
责任心教育、经济考核
主要经济考核指标
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
设
备
、
设
施
、
工
具
烹饪设备
选型和性能评价
热效率
能源效率控制指标
使用烹饪设备的规格型号、热效率
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
其他设备
选型和性能评价
热效率
能源效率控制指标
其他设备规格型号
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
□先进
□相当
□较差
□ห้องสมุดไป่ตู้大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
具
办公设备
选型和性能评价
能源效率
选用先进、节能型
办公设备
填写现有使用的空调设备、照明设备及其他设备的型号
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
原
、
燃
材
料
、
使
用
材
料
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
□先进
□相当
□较差
选型和性能评价
热效率
能源效率控制指标
使用烹饪设备的规格型号、热效率
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
其他设备
选型和性能评价
热效率
能源效率控制指标
其他设备规格型号
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
□先进
□相当
相关变量
评价准则/方法
影响能耗特征
现行控制措施
控制
结果
与同类
型相比
节能潜力/改进措施
能源效率
影响程度
评价
等级
人
员
素
质
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
责任心
考核
浪费能源
责任心教育、经济考核
主要经济考核指标
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
设
备
、
设
施
、
工
具
烹饪设备
影响能源使用变量
评价准则/方法
影响能耗特征
现行控制措施
控制
结果
与同类
型相比
节能潜力/改进措施
能源效率
影响程度
评价
等级
人
员
素
质
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
责任心
日常检查
电耗
责任心教育、经济考核
主要经济考核指标
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
设
备
、
设
施
、
工
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
原
、
燃
材
料
、
使
用
材
料
□先进
□相当
□较差
□很大
□较大
□一般
□较小
□主要
□一般
□先进