浅析电力企业文化在安全生产及队伍稳定中的重要作用_
供电企业文化在安全生产及队伍稳定中的作用
（上接第26页）作用。
7自我纠正和考核惩戒相结合自我纠正和考核惩戒是推进效能监察工作顺利实施的有效手段，自我纠正发挥的是解决实际问题的作用，考核惩戒起的是促进和推动工作的作用，二者缺一不可。
在效能监察工作中，要树立主动发现问题，主动分析问题和主动解决问题的意识，要积极从制度建设、管理流程等方面找原因，要深入分析问题产生的诱因，制定针对性强的管理措施，坚持标本兼治，自我纠正，解决好问题。
同时对有违规违纪行为的人和事，要做到不姑息、不迁就、不隐瞒，要严格按照有关规定给予处理；对开展工作不力，工作成效不明显的单位和个人，要依据有关考核规定，进行严格考核，从而起到惩戒警示作用，使违规违纪行为得以遏制，使各个基层单位、部门的负责人对存在问题不敢不管，不能不管，不得不管。
让大家对工作充分重视起来，同心协力，积极协调配合，想法设法共同开展好工作。
8总结评价和固化成果相结合效能监察总结评价做的好不好，能不能从中提炼出东西来，关系到效能监察的整体工作成效。
做好总结评价，关键要做到三点：一是抓好典型案例的分析，从中吸取好的管理经验，以点带面推而广之；二是做细做实各类数据，为效能监察成果提供数据支撑；三是对效能监察的工作流程进行梳理，为以后工作提供参考和思路。
这三点做好了，总结评价才会言之有物，血肉丰满。
反之，只会空洞无物，索然无味。
因此，一定要重视做好总结评价工作，要组织专门人员对效能监察的原始资料进行归类整理，提炼有价值的材料和数据，确保效能监察的实效性。
在总结评价的基础上，最后一项是成果固化。
成果固化，关键要做好三个方面的工作，一是制度固化。
认真梳理分析效能监察中发现的问题和漏洞，出台制度措施，将无形的管理以制度的形式加以固化，形成长效工作机制。
二是宣传固化。
对效能监察工作中各单位好的工作方法和思路，以多种形式进行推广交流，达到共同学习，共同提高的目的。
三是监督固化。
对要求整改的项目，要加大监督力度，定期进行检查，督促尽快完成，确保发现的问题及时得到处理。
浅析电力企业文化在安全生产及队伍稳定中的重要作用
浅析电力企业文化在安全生产及队伍稳定中的重要作用【摘要】随着我国经济的不断发展，企业也有了很大的发展，企业中更加重视内部文化建设。
无论对于何种企业来讲，文化建设都是非常重要的，是一个企业发展的精神源头。
对于电力企业来讲，工作性质较为特殊，因此企业文化的构建更加重要，关系着企业内部队伍的稳定以及生产的安全。
本文将对电力企业文化内涵，存在的问题以及重要性进行分析。
【关键词】电力企业文化；安全生产；队伍稳定对于电力企业来讲，加强思想政治工作是尤为重要的，关系着企业的发展与员工工作的积极性，而加强思想政治工作的实施，关键之处便是加强电力企业文化建设。
企业文化的建设，在思想上是一种精髓，可以促进员工队伍的发展与稳定，提高员工工作的积极性，促进安全生产的进行，下面将对电力企业文化在安全生产以及队伍稳定中的重要作用进行探讨。
一、电力企业文化内涵本文所提及的文化指的是电力企业安全生产方面的文化，可以促进电力企业中的各项内容安全进行，是一种精神的支持文化。
从文化的形式上来讲，企业中的安全文化是为了让员工能够安心工作，尽职尽责，为企业贡献出自己的全部力量。
这是一种无形的力量，虽然看不到也摸不到，但是他一直存在企业中的每个角落，鼓舞员工工作，这种内在力量，具有其它外在力量无法比拟的效果。
电力企业中的企业文化不是一朝一夕就形成的，需要大量的工作实践，不断地总结，而逐渐形成一种文化，使得一切工作安全进行，以人为本，将员工摆在企业中的重要位置；企业中的安全文化，必须要以保护员工安全为目的，将员工思想意识、物质条件等纳入到文化内容建设中，促进员工积极工作的同时，确保一切工作都在安全下进行。
二、电力企业中文化建设的重要作用在电力企业中，加强企业文化建设是尤为重要的，直接关系着电力企业的可持续发展，这也是企业文化建设的关键之处。
企业文化的建设，是企业长期发展中对物质文化与精神文化的一种积累与总结，是企业生存与发展的内在动力，是一项重要的精神支柱，而企业中的安全文化正是保障企业中的财产安全、员工安全的精神保障，在此起着无可替代的作用。
浅析电力企业文化在安全生产及队伍稳定中的重要作用
．
定 中持 续发展 。 四、 廉洁文化建设对电力企业安全生产及队伍稳定的作用 （ 一） 电力企业 实施廉洁 文化 的重要性 。 廉洁 文化的思 想内涵主要 是以 廉政 为核心 ， 以企 业文化宣传的形式 所表现 出来 的一种 文化 。 廉洁 文化 是治 理企 业腐 败现 象的 主要方 法， 它的建 设可以在 很大程 度 上防 止 企业 腐败 现象 的出现 。 同时 ， 廉洁文化 也开 阔了企业文化 的视 野， 增 强 电力企 业文化 的生命力， 对企 业中所 出现的 一些 问题 ， 在 教育上更加 有说 服力和感染 力。 建 设廉洁 文化 ， 可以使企 业员工的思想道德 ７ ｋ － ￣得 ＇ 到提 高， 并且有 效的 约束 自己的行为 ， 进 一步做 到 自律 ， 遵守企 业 的规 章制 度， 安全生 产。 廉洁文化还 可以在一定程 度上形成 整个企 业团队的 凝聚 力， 为企业 发展营造 良好的环境 ， 使企业 内部上上下下都 可以做 到 同心同德 ， 共同努力 ， 为企 业长远 发展做 出巨大贡献 。 （ 二） 廉 洁文化建设的作用 。 企业 廉洁文化 的思想为企业在制 度上 的建设 树立了风 向标 。 把廉洁 内容 纳入 到企业文化 的建设 工作 中来 ， 这 样对 于整 个企业 的生 产也起 到 了推 动作用 。 企 业 为员工培养正 确 的价 值观 念， 并把 这些观 念付诸 于实际的生产 当中， 从根本上 解决企 业内部 滋生 的腐败现 象。 建立一套行之有 效并且便于执 行的廉政 制度 ， 切 实加 强领导 以及 工作人 员的廉 洁思 想 。 维护 、 并且保证 整个 电力企 业员工的 权利 ， 让 企业 中的权力可以绿色 、 阳光 、 透 明的运 行。 这样 一来 ， 可 以进 步加 强各 部门之 间的联 系， 形成一个 良好 的企业 生产环 境 。 将反腐倡 廉的工作融 于电力企业文化制 度建设 当中来 ， 培 养干部 、 职 工遵守制度 的自 觉性 ， 全身心的投入到 电力企业 的生产安全 当中来 ， 齐心协力， 使企
电力企业文化在安全生产及队伍稳定中的重要作用及实践分析
电力企业文化在安全生产及队伍稳定中的重要作用及实践分析摘要：随着我国经济的飞速发展，我国企业逐渐处于文化冲击的形势下。
对于电力企业来说，建设先进的文化对于提高企业的市场竞争力、促进企业的生产经营具有十分重要的作用。
建设企业文化是保证企业健康生存、发展的精神源泉，是提高企业员工工作积极性的重要方法手段。
因此，文章在结合某电力企业文化建设具体实践的前提下，着重对电力企业文化的概念以及在安全生产、队伍稳定中的重要作用进行详细的分析。
关键词：电力企业文化；安全生产；稳定队伍；作用1 电力企业文化的概念分析通常情况下，电力企业文化指的是对电力安全生产方面文化进行的建设，能够有效的保证电力企业各种生产经营活动的顺利进行。
立足于形式角度，电力企业进行的安全文化工作虽然是一种精神上的、看不见、摸不着的工作，但是其对于保障员工安心工作、促进企业健康发展具有十分重要的作用。
电力企业的安全文化不是一朝一夕就形成的，是在长期的生产经营过程中逐渐积累下来的。
其坚持安全生产、以人为本的原则，以电力企业员工的人身安全为目的，主要包括企业员工的人身安全、安全意识、物质条件以及伦理道德等方面的内容。
在电力企业的生产经营中运用电力企业文化，对于保障电力企业的顺利、安全、稳定运行具有十分重要的意义。
2 电力企业文化在安全生产及队伍稳定中的实践分析2.1 思想重视度不够，没有充分认识到建设安全文化的价值意义一方面，由于电力企业没有充分的认识在企业中建设安全文化的价值意义，还存在着认为电力企业安全文化建设相当于企业精神文明的建设的现象。
另外，电力企业所建设的企业安全文化，主要运用举办文体活动和娱乐项目等方式来进行。
此外，还有部分电力企业在生产经营、管理中运用制度性、刚性的方法模式，忽略了企业的柔性文化。
另一方面，虽然电力企业意识到建设企业安全文化的重要性，意识到其能够激发企业员工的工作潜能和提高生产积极性，但是由于没有制定长期、有效发展的战略目标，没有实现企业自身的生产经营目标与企业员工自身价值观的有效结合，进而给电力企业的生产经营带来一定的阻碍影响。
电力企业安全文化
电力企业安全文化一、背景介绍电力企业是国家基础设施的重要组成部份，其安全文化建设对于保障电力供应、保护人民生命财产安全具有重要意义。
本文将从电力企业安全文化的定义、重要性、建设目标和具体措施等方面进行详细阐述。
二、安全文化的定义安全文化是指在组织内形成的一种共同的价值观、行为准则和安全意识，以确保组织成员在工作中始终关注安全、重视安全、遵守安全规定，并能主动参预安全管理和风险控制的一种文化氛围。
三、电力企业安全文化的重要性1. 保障电力供应稳定：电力企业安全文化能够提高员工对电力设备和系统的安全意识，减少人为失误和事故发生，确保电力供应的稳定性。
2. 保护人民生命财产安全：电力企业安全文化的建设能够加强对电力设施的维护和管理，降低事故发生的概率，有效保护人民生命财产安全。
3. 提升企业形象和竞争力：电力企业安全文化的建设能够树立企业良好的社会形象，增强企业的竞争力，吸引更多投资和客户。
四、电力企业安全文化建设目标1. 培养安全意识：通过宣传教育、培训等方式，提高员工对安全的认识和重视程度，使其形成安全第一的思想观念。
2. 建立安全管理体系：建立科学完善的安全管理制度和流程，明确责任分工，确保安全管理的规范性和有效性。
3. 加强安全技能培训：通过组织各类安全技能培训，提升员工的安全技能水平，增强应对突发事件的能力。
4. 推行安全生产标准：制定并推行严格的安全生产标准，确保电力设备和系统的安全可靠运行。
5. 加强安全监督检查：建立健全的安全监督检查机制，定期开展安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
五、电力企业安全文化建设措施1. 宣传教育：通过内部刊物、宣传栏、员工培训等方式，宣传安全知识，普及安全技能，提高员工的安全意识和责任感。
2. 建立奖惩机制：建立明确的奖惩机制，对安全表现突出的员工进行表彰奖励，对违反安全规定的行为进行惩罚，形成安全行为的正向激励。
3. 安全演练：定期组织各类安全演练，提高员工应急处理能力，增强面对危（wei）险情况时的应变能力。
电力企业安全文化
电力企业安全文化一、概述电力企业安全文化是指电力企业内部形成的一种安全意识、安全价值观和安全行为的共同理念和共同行动。
它是电力企业安全管理的核心，对于提升企业安全生产水平、预防和控制安全事故具有重要意义。
本文将从安全文化的重要性、构建安全文化的基本原则、安全文化的主要内容以及推动安全文化建设的策略等方面进行详细阐述。
二、安全文化的重要性1. 保障员工安全：电力企业是高风险行业，安全文化的建设可以提高员工对安全的认识和重视程度，减少安全事故的发生，保障员工的人身安全。
2. 提高企业形象：建立良好的安全文化可以树立企业的良好形象，增强社会公众对企业的信任度，有利于企业的可持续发展。
3. 提升生产效率：安全文化的建设可以培养员工的安全意识和责任感，减少安全事故对生产的影响，提高生产效率和经济效益。
4. 遵守法律法规：安全文化的建设可以帮助企业遵守相关法律法规，降低企业的法律风险和经济风险。
三、构建安全文化的基本原则1. 领导重视：企业领导要高度重视安全文化建设，树立安全第一的理念，以身作则，将安全文化融入到企业的战略规划中。
2. 全员参与：安全文化的建设需要全员参与，要通过培训、宣传等方式提高员工的安全意识和安全素养，激发员工的积极性和创造性。
3. 安全管理体系：建立科学完善的安全管理体系，明确安全责任，制定安全制度和操作规程，确保安全管理的科学性和规范性。
4. 持续改进：安全文化建设是一个持续改进的过程，要不断总结经验，发现问题，改进措施，不断提升安全文化建设的水平。
四、安全文化的主要内容1. 安全意识：通过培训和教育，提高员工对安全的认识和重视程度，使其形成正确的安全观念和安全态度。
2. 安全责任：明确各级管理人员和员工的安全责任，强化安全责任制的落实，形成层级分明、责任明确的安全管理体系。
3. 安全制度：制定和完善安全制度和操作规程，明确各项安全工作的具体要求和程序，确保安全工作的规范性和可操作性。
简析供电企业文化在安全生产及队伍稳定中的作用
在建设企业文化的过程中，尽量突出人性化的特征，从企业的各个层面入手，对企业进行全方面的改造。企业的管理者，不管级别和岗位，都必须从自身做起，通过一件件小事来改进自己的观念。企业的每个员工和领导都是企业文化的创造着和建设者，每个人的一言一行都关系到企业的长久发展。在工作中，员工需要从每个微笑的事情入手。比如，员工平日里见面的时候，可以忽视彼此的职位，使用更加亲切的称呼，以此来拉近彼此的距离，让管理者和普通员工不再疏远，进而提升企业的凝聚力，让员工感觉到家的温暖。管理者需要进入到基层中传播企业文化，并且及时的了解员工的生活问题，通过走访调查增进普通员工对企业文化的深入认识。供电企业的生产环境比较艰苦，企业管理者时常去生产一线去看一看可以有效的激发普通员工的积极性，让他们在工作之余也提升对企业文化的关注。在这个过程中，企业管理者需要多和基层员工沟通，并且交流完善企业制度改进企业规章制度的意见，这是提升员工忠诚度的有效途径[6]。
（三）电力企业文化为企业发展注入了活力
优秀的企业文化是一个企业在发展过程中必须具备的。通过建设优秀的企业文化，可以显著提升企业领导者的决策能力和管理能力。与此同时，建设企业文化是对企业内的良性竞争有利的，比如激励员工不断拓展个人价值和事业，通过激励机制和奖惩机制让他们积极投入工作。对于电力企业文化来说，安全文化是最重要的一个部分，是保障企业安全生产的重要前提，比如我们常说的“安全第一、预防为主”就是企业安全文化的一部分。通过建立良好的企业文化，能够有效降低各种电力事故的发生，促进企业持续的、稳定、快速的发展。
三、电力企业文化的重要作用
（一）电力企业文化确保了队伍的稳定
企业文化为企业的发展提供了源源不断的动力，特点是在市场竞争激烈的情况下，企业必须不断完善企业文化，并且加强创新。企业文化就像是黏合剂，不仅为员工提供了目标向导，而且提升了企业内部员工的向心力和凝聚力。同时，员工需要把企业的安危和个人的发展联系在一起，并且向着一个共同点目标努力奋斗。企业文化可以把人的精神力量转变成具体的条例和准则，而且还可以减少企业制度给员工带来的心里压力。因此，供电企业需要充分考虑行业特点，制定有效的安全制度.但是，考虑到在实际管理中难以对员工的所有行为进行监督，这时便可以利用企业文化来约束员工，使其全身心的投入到生产中，为其提供安全感，并且提升队伍题是企业生产中的首要问题，如果企业的生产缺乏安全保障，那么就会让员工面临生命威胁，并且阻碍企业的发展步伐。供电企业都有着负责的系统结构，并且在当前时代背景下，随着城市用电需求的增加，供电企业管理难度也在逐渐加大。如果发生安全隐患，那势必将对人民群众的生产生活带来威胁。供电企业需要加强对安全文化的重视。
浅谈电力企业安全文化与安全生产的关系
浅谈电力企业安全文化与安全生产的关系第一篇：浅谈电力企业安全文化与安全生产的关系浅谈电力企业安全文化与安全生产的关系一个电力企业，要想保持自身的稳定发展和基业常青，就必须把自己的一切活动都建立在稳固的安全基础之上。
因此，在电力企业的企业文化建设中，必不可少地存在着一个重要的文化——电力安全文化。
安全，体现着企业管理的水平和企业执行力的强弱，而企业采取有效的措施保障安全，则是企业管理中需要深入研究的一项重大课题。
在电力企业中，安全文化就是“安全第一、生命至上”的一种价值观，预示着一种更严格、更健康的发展思维，实现着人类社会安全、健康发展的理念。
电力行业历来重视安全生产，确保生产安全是企业安全文化融入安全管理的首要前提，也是电力企业健康发展的第一要务。
没有安全、稳定、可靠的电网系统及供电网络，电力的发展和大规模使用就会不断地给社会带来麻烦和灾难，也不会有开启电气时代的序幕和电能在世界各领域的广泛运用。
电力企业没有安全文化的铺垫，没有安全管理的行使，就很难保障企业的安全生产，因而，安全文化与安全生产之间相互融通、互为依存。
随着电力行业的发展和超高压大容量电网的形成，电网的运行和技术管理已发生了深刻的变化。
国内外经验表明，如果对电网运行管理不完善，一旦发生自然和人为事故，轻者造成部分用户停电，重者则使整个电网的安全运行受到威胁，造成电网运行失去稳定，严重时甚至会使电网瓦解，酿成大面积停电事故，给社会稳定和经济发展带来灾难性的后果。
由于电力行业的特殊性，电力系统的安全问题往往“牵一发而动全身”，一系列小的隐患累加起来就会造成难于补救的大错。
回首上半年国网公司的安全状况真可谓是触目惊心。
通过《安全资料汇编》，我们看到：2009年2月11日，天津高压供电公司500KV吴庄变电站在进行500KV#4号联变由检修转运行操作时，由于操作人员未按规定逐相核查刀闸位臵，发生500KV-1母线A 相对地放电，导致母差保护动作掉闸；2009年2月24日，江西水电工程局和蓄电池厂家在执行江西永修变电站#2通信蓄电池组消缺和充放电试验工作的过程中，误将两套蓄电池组同时退出运行。
浅谈电力企业文化与安全生产
浅谈电力企业文化与安全生产摘要：安全是电力企业永恒的主题，安全生产始终是电力企业工作的天字号大事，任何时候都必须坚持“安全第一，生产第二”，坚持以安全生产为前提做好其他各项工作。
安全文化是企业安全工作的一项重要内容，是企业全体员工对安全工作的一种集体共识，是提升企业竞争力的无形力量，是实现安全长治久安的有力保证。
关键词：电力企业文化；安全生产安全文化工1电力企业文化与安全生产的内在联系安全生产的主体是对人的管理，在生产经营管理过程中，对安全生产的主要因素是人。
人是企业和国家的宝贵财富。
把以人为本，落实到安全生产管理上，首先是要尊重人的生命权。
尊重人的健康权和生存权，失去健康和生存谈什么道理都是空话。
企业安全文化的特点就是重视人的价值，把关注人、关心人、尊重人作为中心内容。
安全生产的对象是人，在电力企业经营活动中，起决定性作用的是人。
环境的改变、机器设备状况的改变、设备的操作与管理，都是靠人来实现的。
环境、设备状况的改变，不仅要有必要的安全物质投入，还要靠精神文化和制度文化来制约，管理与操作要靠精神文化、制度文化和行为文化来实现。
企业文化是安全生产的基础，电力企业通过对工作环境的优化、劳动条件的改善、基础设施的建设，来满足员工追求的安全生产的需要；以合理的安全奖励机制，来满足员工追求的自身利益最大化的需要，激励员工安全生产的工作积极性。
企业文化是对企业员工的安全生产行为规范进行约束的规则。
《安全生产法》明确了各级人员的责任、义务和权利。
用安全生产规章制度来明确企业安全生产、安全生产的行为规范。
用安全技术操作规程来明确员工从事生产经营过程的操作规范。
只有形成责任明确，责权一体，在安全生产中才能做到敢抓敢管，才能确保执行力度，行为文化是规范生产经营活动中个体行为的文化。
要想消除事故，就必须从细节上控制住。
要通过安全活动、预案演练、安全教育、技能培训、危害识别与风险评价等进行安全行为规范的强化。
把危害识别与风险评价列入日常安全生产和生产运行中，提高危害识别与风险评价能力，使员工熟练掌握本岗位安全操作技能，树立责任感和使命感，使员工自觉规范自己的操作行为。
供电企业文化在安全生产及队伍稳定中的重要作用及实践分析
供电企业文化在安全生产及队伍稳定中的重要作用及实践分析作者：尤慧群来源：《企业文化》2017年第33期摘要：加强供电企业文化建设，对于保证供电企业队伍的稳定性、生产的安全性具有重要作用，是供电企业竞争力的重要体现。
因此，与时俱进，优化供电企业文化建设是企业建设中的重点内容。
基于此，本文在实践分析基础上，阐述供电企业文化建设的作用，并针对性提出建设策略。
关键词：供电企业文化；安全生产；队伍稳定供电企业组成系统复杂，企业管理难度大。
近年来，社会对电力的需求水平不断提升，对供电企业的管理提出了更高要求，加大了其企业的管理难度，在供电企业中进行文化建设，能够借助企业文化的力量提升企业队伍稳定性，促进生产安全[1]。
本文以某供电企业为例，分析供电企业文化实践，探究供电企业文化建设的有效方法。
一、供电企业文化建设及其作用供电企业文化，即基于安全生产的企业文化建设，可在促进企业各项生产经营活动顺利开展的同时，保证其安全性及企业的稳定性。
作为一种文化，供电企业文化，是在企业长期经营、发展过程中形成的一种精神文化现象，没有实际形态，但会在生产经营中充分体现，其内容包含很多，涉及企业员工人身安全、员工安全意识、生产及运营中的安全、物质条件、伦理道德等各方面内容[2]。
作为一种无形的精神文化财产，供电企业文化主导着企业的发展方向、发展理念、生产安全性、企业结构的稳定性，意义深远。
二、供电企业文化实践分析通过对供电企业的实践分析发现，企业有基础文化建设，但是文化建设弊端重重。
首先，企业对文化建设在安全生产及队伍稳定中的作用认识不清，不能认识到其存在的重要意义。
因此没有制定适应企业长远发展的企业文化建设策略，没有供电企业文化建设目标，企业员工对自身工作及其价值没有明确认识，工作积极性不高，企业凝聚力差，队伍稳定性不好。
其次，对企业的文化建设进行分析发现，企业文化建设有严重的盲目性，没有将企业文化建设建立在自身实际发展基础之上，导致企业文化建设与自身发展水平不相符，无法发挥其积极作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅析电力企业文化在安全生产及队伍稳定中的重要作用[摘要]文化建设是企业生存和发展的重要精神源泉，对于电力企业也是如
此，电力企业的文化建设对于保障电力企业的安全生产及队伍的稳定性具有至关重要的作用。
本文将对电力企业文化的内涵及存在的问题进行分析，并在此基础上就电力企业文化对安全生产及队伍建设的稳定性所起的作用进行研究，以供参考。
【关键词】电力企业；文化建设；安全生产；重要作用；研究
文化建设是电力企业的重要精神源泉，加强对电力企业职工的人文关怀，对于保证电力企业的安全生产及队伍稳定具有至关重要的作用。
一、电力企业文化的内涵及问题分析
电力企业的文化建设是加强企业思想政治工作的一项内容，同时也是充分调动企业职工积极性与工作热情的关键所在。
但实践中我们可以看到，电力企业文化建设中依然存在着很多的问题。
1、电力企业文化内涵
这里所说的电力企业文化，主要是指安全方面的文化建设，它是保证电力企业各项活动顺利进行的精神支撑。
从形式上来看，电力企业的安全文化是保证企业职工安心工作，为企业的发展做出贡献的一种有形或者无形的存在，虽然看不见，也摸不着，但是它总能给每一位职工以无形的力量，而且这种力量比外在的任何一种力量都来的直接和有效。
一般而言，电力企业的安全文化是在长期的实践过程中形成的，它是以安全生产为主要目标，坚持以人为本，坚持以企业的职工为根本；电力企业的安全文化要求将保护职工的人身安全、物质条件以及职工的安全意识和伦理道德等内容，纳入到企业文化建设过程中去，从而保证电力企业的安全运行。
2、电力企业文化建设中的问题
从实践来看，将电力企业的安全建设有效地融入到思想政治建设工作之中，不仅可以激发企业员工的工作热情和积极性，而且还能有效地提高电力企业的工作质量和业务水平，在用户心中树立起良好的形象，提升企业自身的文化底蕴与氛围。
但从当前电力企业文化建设的实践来看，依然存在着很多的问题与不足，总结之，主要表现在以下几个方面：
（1）缺乏思想重视，没有真正意识到安全文化建设的意义和价值
据调查显示，当前我国很多的电力企业对自身安全文化建设的意义和价值没有正确的认知，甚至只是将全电力企业的安全文化建设与现代企业的精神文明建设混为一谈，认为二者之间是一个问题的两个方面。
实践中我们还可以看到，部分电力企业竟然做出了一些可笑的行为，比如将企业组织的文体活动、娱乐项目作为企业安全文明建设的主要内容。
对于电力企业而言，在企业的经营与管理中经常依赖刚性化、制度化的管理模式和手段，而对于柔性的企业文化并不关注；没有真正的意识到，通过加强企业的安全文化建设，可以有效的激发企业员工的工作积极性与潜能；更没有建立一个长远、有效的发展策略，没有将本企业的长远经营管理目标和企业的职工价值观念有机地结合在一起，最终可能导致企业发展履步维艰。
虽然实践中部分电力企业也开始注意到企业的安全文化建设对于企业的经营管理具有非常重要的作用，并试图通过加强舆论宣传、组织活动等方式来建设企业安全文化，一定的企业文化建设工作，但始终没有将其提升到一个战
略发展的层面进行部署和建设，以致于总是以失败告终。
此外，在企业安全文化具体建设过程中，由于缺少技术人员和专门机构的大力支持，导致广大企业员工没有真正的参与到这次活动中去，实际效果并不理想，因此所谓的企业安全文化建设也只是流于形式而言，没有实质性的内容。
究其原因，在于电力企业文化建设过程中没有找到动力所在，没有找到以员工为主体这一核心所在。
（2）电力企业安全文化建设具有一定的盲目性
从实践来看，当前我国电力企业的安全文化建设，总是带有一定的盲目性，没有从实际出现，更没有与现代市场经济体制有机地结合在一起，处于一种脱节状态。
目前我国正处于市场经济发展的黄金时期，企业的文化建设难免会表现出一定的竞争性与功利性，甚至是攻击性。
但是并不能因此而走向另一个极端，即将企业的安全文化建设作为一种“应当重视”的建设项目，却只是一种盲目的追求。
电力企业是国家能源项目建设的基础和前提，并且一直处于一种垄断地位，作为一种垄断性的行业，它们的地位总是表现出相对稳固的特点，并逐渐被社会各界认为是一个“值得去的地方”。
在这样的客观条件下，电力企业中的下至基层工作人员，上至管理层的相关领导干部，将这种社会定位作为一种享受。
因此，对于当前的市场环境缺乏正确而又全面的认识，尤其对于市场经济体制下的成本观念及价值观念缺乏重视和研究，最终导致了部分电力企业的安全文化建设没有社会气息，甚至与当前的市场经济发展完全脱节，而孤立发展着。
二、电力企业安全文化建设的重要性
基于以上对目前我国电力企业安全文化建设中存在的问题及其原因分析，笔者认为，加强电力企业的安全文化建设，对于企业的发展非常的有利，而这正是电力企业安全文化建设重要性的主要体现。
文化是人类在长期生存与发展过程中的物质财富和精神财富的结晶，同时也是人类生存与发展的动力源泉，作为其一项重要的分支，安全文化对于保障人民的生命和财产安全方面发挥着举足轻重的作用。
从某种意义上来说，如果没有文化的存在，则社会经济的发展将陷入一片迷茫之中，根本没有方向可言，更不会取得良好的发展局势。
对于电力企业而言，其道理也是如此，即没有安全文化的电力企业，其发展过程中也会迷失方向，更不会是电力企业主动提出和建立安全第一、预防为主的发展理念。
但从实践来看，在电力企业真正意识安全文化建设的意义和真谛以后，就开始坚持以人为本的原则，尊重和关心职工，珍惜职工的生命和健康，开始推行文明生产的管理模式，从而使劳动者在实际生产过程中能够有一个安全的环境保障，使他们真正感触到企业的人文关怀，从而实现安全文化建设与职工积极性提供的双丰收。
电力企业加强安全文化建设的作用主要表现在以下几个方面：
第一，管理模式的改变。
电力企业安全文化建设过程中突破了传统理念及政治型企业文化建设的藩篱，不在将主要精力集中于刚性的制度管理，而是更加重视人的作用，实施柔性管理的发展模式。
通过这一管理模式的改变，充分展现了当前电力企业安全文化建设的重要作用，即以人员的安全价值为主要标准，并将职工的劳动价值及其人生价值管有机地结合在了一起，从而职工能够感触到企业文化建设的魅力所在，同时也促进他们更加努力，为企业的持续、快速和健康的发展，做出更大的贡献；实际上就是一种和谐、积极上进的文化氛围。
第二，电力企业的安全文化建设，实际上就是要打破传统安全管理模式，打破了系统工程等项目建设的局限性。
就过去的安全管理模式而言，总是过分地强调着“物”的作用，过分地关注企业建设过程中的“硬件”；而对于企业的安全文化建设并不关心，更不用说所谓的坚持以人为本。
对于当前我国的电力企业而言，
其安全文化建设的重点在于安全意识、思维模式以及思维方法和工作态度，同时还包括安全生产管理及其相应的经营管理因素。
第三，电力企业的安全文化建设，使电力企业追求的目标和企业的精神有机地融为在了一体，并使二者在发展方向上保持一致。
对于电力企业而言，其最高的安全标准在于追求生产经营过程中的零事故，并建立企业的精神，将安全、效益、质量与发展，作为一种价值观念，去激励工作人员树立远大的奋斗目标，同时体现出团结进取的企业精神风貌。
第四，电力企业的安全文化建设，直接决定着企业职工的安全意识和自我保护意识，对于提高企业的安全生产和经营，具有至关重要的作用。
对于电力企业而言，其内部结构中的决策管理层，甚至是一线操作人员，都应当具备安全文化意识。
在此过程中，每一个人都有保护自己人身安全的权力，同时也有不伤害他人的义务，因此在实践作业过程中正是因为企业安全文化的存在，才将工作人员的“要我安全”理念转变成“我要安全”的理念，从而增强了企业职工的自觉行为。
第五，电力企业的安全文化建设，对于保障企业的可持续发展具有至关重要的作用。
从实践来看，电力企业的安全文化建设，在很大程度上推动了企业的文化建设，并使之在实际生产过程中树立了安全第一的发展理念，从而有效地减少了各种意外事故或者电力灾害的可能性，对于电力企业的持续、快速和健康的发展具有至关重要的作用。
结语
总而言之，电力企业的文化建设对电力企业的安全生产及其队伍稳定具有非常重要的作用，在新的形势下，一定要加强思想重视和管理制度创新，只有这样才能保证电力企业的可持续发展。