劳动争议申诉记录表(doc 1页)
劳动争议案件情况登记表(劳动者)
劳动争议案件情况登记表1.劳动者姓名、年龄？2.用人单位名称、注册地（具体到区县）？3.单位负责人联系方式？4.入职时间是什么时候？5.是否签订书面劳动合同？6.书面劳动合同签订的时间？7.书面劳动约定的劳动合同期限是否已到期？8.劳动合同到期以后是否续签？9.签订过几次书面劳动合同？10.有没有员工签字或者公司盖章的其他文件，如入职登记表？11.有没有约定试用期？12.试用期多长时间？13.试用期工资待遇是多少？14.劳动者在用人单位的工作岗位？15.月工资是多少？（包括基本工资、奖金、提成、津贴）16.工资如何发放？□打卡□现金□其他17.是否有工资条，工资条是否有员工签字？18.劳动者的工资构成？19.公司规定的上班时间是？20.上班是否签到或者打卡？21.是否存在加班？22.是否缴纳社会保险？23.劳动者是否签订过放弃社保的文件？24.是否存在拖欠工资的情形？25.离职时间是什么时候？26.离职原因是什么？□收到单位口头通知离职□收到单位书面通知离职□员工口头通知离职□员工书面辞职信离职□双方口头协商离职□双方达成书面协议书离职□其它:27.是否签订解除劳动关系协议书等？28.用人单位是否支付经济补偿金，金额是多少？29.有没有休年休假？30.有没有发放应休未休年休假报酬？31.用人单位有没有规章制度？32.用人单位的规章制度有没有向员工公示？33.规章制度公示的方式是什么？□员工签收□培训□OA公示□张贴□其他34.是否签订服务期协议？35.是否签订竞业限制协议？36.劳动者能够提供哪些证据材料（请在后面标注是否可以提供原件）？1.2.3.4.5.以上情况为本人亲自陈述或填写，本人对以上信息真实性承担责任。
签名（盖章）：年月日。
【最新2018】劳动争议仲裁委员会庭审笔录-实用word文档 (1页)
【最新2018】劳动争议仲裁委员会庭审笔录-实用word文档
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劳动争议仲裁委员会庭审笔录
时间：年月日时到时地点：案号：×劳仲案字（）第号案由：调解主持人：书记员：申诉人：委托代理人：被诉人：委托代理人：第三人：委托代理人：审理情况：
说明：1、本文书是根据《劳动仲裁委员会办案规则》第26条的规定制作的。
2、本文书是供仲裁庭开庭决案件时使用的。
3、本文书的“案号”一栏应
填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号“劳仲案字（）第号”。
4、裁庭开庭裁决时作的庭审笔录，应如实记录仲裁庭审理的全部活动，包括当事
人和其他仲裁参加人的活动，庭审过程中再进行调解的，也应将调解过程记入
本笔录，不须另记调解笔录。
5、审笔录由当事人和其他仲裁参加人阅读后的
最后一页的下方签名或盖章，如他们认为记录有误或有遗漏的可以进行补正。
6、拒绝签名盖章的应记明情况，由首席仲裁员或独任仲裁员，书记员签名。
7、增加续页应注明页数。
劳动争议仲裁申请表样本
劳动争议仲裁申请表样本在工作中，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动争议仲裁是一种常见的解决途径。
而填写劳动争议仲裁申请表则是启动仲裁程序的重要一步。
下面为您提供一份劳动争议仲裁申请表的样本，并对其中的各个部分进行详细的说明，希望能对您有所帮助。
劳动争议仲裁申请表申请人姓名：＿____性别：＿____出生年月：＿____民族：＿____住址：＿____联系电话：＿____身份证号码：＿____被申请人单位名称：＿____单位性质：＿____注册登记地：＿____实际经营地：＿____法定代表人姓名：＿____职务：＿____联系电话：＿____仲裁请求：1、请求裁决被申请人支付拖欠的工资共计人民币_____元。
2、请求裁决被申请人支付加班工资共计人民币_____元。
3、请求裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币_____元。
4、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币_____元。
5、请求裁决被申请人补缴自_____年_____月至_____年_____月的社会保险费。
事实与理由：我于_____年_____月_____日入职被申请人单位，担任_____职务，双方约定月工资为人民币_____元。
入职后，被申请人未与我签订书面劳动合同，也未依法为我缴纳社会保险费。
在工作期间，我经常加班，但被申请人从未按照法律规定支付我加班工资。
此外，被申请人还存在拖欠工资的情况，截至申请仲裁之日，被申请人共拖欠我工资_____元。
＿____年_____月_____日，被申请人无故将我辞退，且未支付任何经济补偿。
综上所述，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，损害了我的合法权益。
为了维护自身的合法权益，特向贵委申请劳动仲裁，请求依法裁决。
证据和证据来源，证人姓名和住所：1、工资条、银行流水等，证明被申请人拖欠工资及支付工资的情况。
员工申诉投诉表
员工申诉投诉表
员工姓名，______________。
部门，______________。
职位，______________。
申诉/投诉内容：
1. 请详细描述申诉/投诉的具体情况，包括时间、地点、相关人员等。
2. 请说明您对此事件的看法和感受。
3. 请列举您认为需要改善或解决的问题，并提出建议。
4. 请附上相关的证据或证明材料（如聊天记录、邮件、照片等）。
申诉/投诉人签名，______________ 日期，______________。
人力资源部门处理意见：
1. 对员工申诉/投诉进行调查核实。
2. 根据调查结果，提出解决方案并进行处理。
3. 对员工提出的建议进行评估并给予回复。
人力资源部门处理人员签名，______________ 日期，______________。
备注，此表格用于员工对公司内部事务进行申诉或投诉，所有信息将被保密处理。
感谢您对公司管理工作的支持和配合。
劳动争议仲裁申诉登记表
劳动争议仲裁申诉登记表一、基本信息1. 申诉人姓名：__________________2. 性别：男女3. 年龄：______岁4. 民族：__________________5. 身份证号码：__________________6. 联系电话：__________________7. 家庭住址：__________________二、被诉单位信息1. 单位名称：__________________2. 单位地址：__________________3. 联系电话：__________________4. 法定代表人负责人姓名：__________________三、申诉请求1. ______________________________________2. ______________________________________3. ______________________________________（请在此处详细说明您的仲裁请求，包括要求支付的具体金额、恢复劳动关系等）四、事实和理由1. 事实情况：________________________________________________________________________________________________________________________________2. 法律依据：________________________________________________________________________________________________________________________（请在此处详细描述劳动争议的事实经过，并提供相关法律依据）五、证据清单1. ______________________________________2. ______________________________________3. ______________________________________（请列出您提供的所有证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等）六、声明与授权1. 我确认上述所填内容均属实，如有虚假，愿意承担相应法律责任。
(完整word版)劳动争议仲裁申诉登记表
劳动争议仲裁申诉登记表1．文书的基本知识劳动争议仲裁申诉登记表是劳动争议的双方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时必须填写的法律文书。
劳动争议是指在用人单位和劳动者之间发生的，有关劳动权利和劳动义务方面的争执。
劳动争议的标的是劳动关系中的劳动权利和劳动义务。
劳动争议仲裁是指争议的双方当事人通过劳动争议仲裁委员会就纠纷作出判断和处理的一种保护自我权利的方式。
其所作出的仲裁决定具有独立的法律约束力，如果当事人一方不自觉履行仲裁协议中规定的义务，另一方当事人可以申请法院强制执行。
可见，它的效力较之企业调解委员会的调解协议，要强得多。
2．文书的主要内容及制作要求劳动争议仲裁申诉登记表的主要内容包括：①申诉人基本情况；②被诉人；③申诉内容；④承办人处理意见等。
制作要求参见劳动争议仲裁申诉登记表中的“说明”。
3．格式劳动争议仲裁申诉登记表说明：①本登记表是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第28条的规定和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第12条的规定制定的。
②本登记表是为了准确记录申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉的时间，便于劳动争议仲裁委员会办公室工作人员对申诉书进行审查而供申诉人填写使用的。
③凡是到劳动争议仲裁委员会办公室进行申诉的劳动争议当事人，均须填写申诉登记表，经初步审查，符合受理条件的争议案件，如果申诉人是口头提出的或者书面提出书写不符合要求的，承办人应向申诉人提供统一格式的《劳动争议仲裁申诉书》，并给予指导，同时填写《立案审批表》上报审批。
承办人初步认为不符合受理条件的申诉案件，如果当事人执意要求申诉，承办人仍应允许申诉并填写《立案审批表》报批。
④通过对劳动争议申诉登记表和申诉书的初步审查，对于那些不属于劳动争议仲裁委员会受理范围，且案情比较简单，争议不大，双方当事人自愿接受调解的劳动争议案件，承办人可以提供调解服务，并将处理结果在“备注”栏中予以记载，为劳动争议案件处理统计工作提供依据。
申诉和投诉处理记录表
编ห้องสมุดไป่ตู้：
申诉/投诉单位
时间
工程项目
申诉/投诉方式
□来访 □来电 □来函
□其他
申诉/投诉人
联系电话
申诉/投诉内容
受理人
责任处理部门
处理时限
□当天 □日内
受理部门调查结果及处理意见
技术负责人审批意见
处理结果
客户意见回访
解决时效
□及时 □不及时
不及时解决时，是否有解释原因
□已解释 □未解释
客户满意度
□满意 □较满意 □一般 □较差
备注
受理人接到申诉/投诉后，必须当日内给予答复，如无法解决则移交技术部。
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资料仅供参考！
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劳动争议仲裁申诉登记表
劳动争议仲裁申诉登记表1．文书的基本知识劳动争议仲裁申诉登记表是劳动争议的双方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时必须填写的法律文书。
劳动争议是指在用人单位和劳动者之间发生的，有关劳动权利和劳动义务方面的争执。
劳动争议的标的是劳动关系中的劳动权利和劳动义务。
劳动争议仲裁是指争议的双方当事人通过劳动争议仲裁委员会就纠纷作出判断和处理的一种保护自我权利的方式。
其所作出的仲裁决定具有独立的法律约束力，如果当事人一方不自觉履行仲裁协议中规定的义务，另一方当事人可以申请法院强制执行。
可见，它的效力较之企业调解委员会的调解协议，要强得多。
2．文书的主要内容及制作要求劳动争议仲裁申诉登记表的主要内容包括：①申诉人基本情况；②被诉人；③申诉内容；④承办人处理意见等。
制作要求参见劳动争议仲裁申诉登记表中的“说明”。
3．格式劳动争议仲裁申诉登记表说明：①本登记表是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第28条的规定和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第12条的规定制定的。
②本登记表是为了准确记录申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉的时间，便于劳动争议仲裁委员会办公室工作人员对申诉书进行审查而供申诉人填写使用的。
③凡是到劳动争议仲裁委员会办公室进行申诉的劳动争议当事人，均须填写申诉登记表，经初步审查，符合受理条件的争议案件，如果申诉人是口头提出的或者书面提出书写不符合要求的，承办人应向申诉人提供统一格式的《劳动争议仲裁申诉书》，并给予指导，同时填写《立案审批表》上报审批。
承办人初步认为不符合受理条件的申诉案件，如果当事人执意要求申诉，承办人仍应允许申诉并填写《立案审批表》报批。
④通过对劳动争议申诉登记表和申诉书的初步审查，对于那些不属于劳动争议仲裁委员会受理范围，且案情比较简单，争议不大，双方当事人自愿接受调解的劳动争议案件，承办人可以提供调解服务，并将处理结果在“备注”栏中予以记载，为劳动争议案件处理统计工作提供依据。