行政管理案例分析题
行政管理学案例分析题

行政管理学案例分析题Happy First, written on the morning of August 16, 2022行政管理学案例分析第2章案例分析1984年3月12日第六届全国人大常委会第四次会议通过了中华人民共和国专利法;于1985年4月1日施行..为了做好施行专利法的准备工作;需要在全国范围内建立相应的专利管理机构和专利服务机构..经国务院批准;国家科委、国家经委、劳动人事部、中国专利局联合下发了关于在全国设置专利工作机构的通知..专利管理机关具有执法和管理的双重职能..据此;广州市于1984年l0月成立了广州市专利管理处;属事业单位;定编10人..随着市场经济的发展;专利纠纷案、专利侵权案、假冒专利案也逐年上升;专利处的工作压力越来越大..广州市人大两次检查广告专利工作;提出整改意见..市委、市府有关部门也想了许多办法;决定将广州市专利管理处改称广州市专利管理办公室;升格为副局级单位管理;编制增加至25人..1992年9月第七届全国人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过了中华人民共和国专利法的修改..修改后的专利法加强了执法的力度;增加了打假的内容、手段;给专利工作赋予了新的内容..专利法的调整;专利工作量的增加;得到市委、市府的关注..考虑到广州专利工作的具体情况;在广州市1995年机构改革时将广州市专利管理办公室改称广州市专利管理局.编制增至35人;归口市科委管理;并明确:市专利局是市政府授权主管全市专利执法和行政管理的机构;安排有13项工作..行政管理工作增加:参与制定知识产权法规、参与重大经济政策的专利保护评价、管理专利技术许可合同、专利权、专利申请权转让合同、以专利为主的无形资产评估等内容;专利执法方面增加:查处将非专利产品冒充专利产品或者将非专利方法冒充专利方法的行为;并做出处理决定等新的内容;并定性专利局就是行政管理和执法..问题:1.广州市专利机构设置的依据是什么20世纪末;我国进行了多次机构改革;每次都较大幅度地削减了机构和人员;为什么专利管理机构能在这样的背景下建立和发展起来呢2.广州市专利机构经历了专利处、专利办、专利局的变化;人员编制由10人;25人.再增至35人..机构规格由低到高;人员由少到多;是否是所有行政机构发展的必然规律机构设置一般要遵循什么原则答案:1.答案要点:1 广州市专利机构的设置是根据行政环境提出的要求;为了做好施行专利法的准备工作而设立的..2 专利管理机构建立和发展的原因:其一;尽管在20世纪末.我国进行了多次机构改革;每次都较大幅度地削减机构和人员;但要看到并不是所有的机构都相应地裁减;必须要根据具体情况具体分析;要看有没有必要..一些机构庞大;冗员过多;当然要削减..相反;有些机构“势单力薄”;当然要加强..其二;专利机构的建立和发展是为了满足行政环境提出的要求;它的发展具有合理性和必然性..2.答案要点:1 并非所有行政机构都象广州市专利机构那样经历规格由低到高、人员由少到多的..有些机构则恰恰相反甚至取消..行政机构的设置与变化应符合行政环境的需要;遵循一定的行政组织编制管理原则..2 机构设置一般要遵循精简原则、统一原则、效能原则和编制立法原则等..第3章案例分析时下;国家机关向社会公开招考领导干部的做法不再是新鲜事了..下面是摘自某市向全国公开选拔副厅、局级领导干部信息中的部分内容..参选人员基本条件:1.思想政治素质好..具有履行职责所需要的理论水平和政策水平;坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;努力实现党的宗旨、密切联系群众;事业心强;有强烈的改革意识和开拓进取精神;作风民主;顾全大局;清正廉洁;并有实绩..2.具有拟参选职位所必备的专业知识和工作经验;有较强的宏观决策能力和组织协调能力..3.现任正县处级职务并任职2年以上1998年8月31日前任职;现任国有特大型企业中层正职、国有大型企业厂级副职、国有中型企业厂级正职并任职3年以上1997年8月31日前任职..现任副厅、局级以上职务、国有特大型企业厂级副职以上职备和国有大型企业厂级正职职务的;不受任职年限限制..获得博士学位的海外留学人员;不受本款任职资格条件限制;但应有3年以上工作经历.. 4.年龄在45周岁以下1955年1月1日以后出生;具有大学本科以上学历..5.身体健康..特殊要求:1.报名参选市广播电视局副局长职位的人选应是中共正式党员..2.报名参选市第三人民医院院长职位的人选应具有本专业副高级以上专业技术职称..3.报名参选市对外贸易经济委员会副主任、市政府外事办公室副主任和市旅游局副局长职位的人选;应具有较好的外语基础..笔试:笔试分公共科目考试和专业科目考试;采用闭卷方式进行..公共科目考试内容包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作处理..专业科目考试内容包括拟选职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规..笔试成绩为公共科目考试和专业科目考试的得分之和..根据笔试成绩;按拟选职务1:5的比例;从高分到低分确定面试人选..面试:由有关领导和专家学者组成面试评审委员会;采取演讲答辩方式进行面试..评审委员会根据面试人员演讲和现场答辩等情况;综合考察其逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、拟选职位需要的特殊能力以及气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征..面试结束后当场公布成绩;并根据成绩按拟选职务1:2的比例.从高分到低分初步确定考察对象..问题:1.你对向社会公开招考领导干部的做法有何评价和建议2.通过对案例的分析;你认为行政领导考必须具备哪些素质3.领导班子的合理组合应注意哪些问题从案例材料中分析说明该市公开招考副厅、局级下部能否达到这些要求答案:1.答案要点:向社会公开招考领导干部的做法实际上就是通过考任制产生行政领导者..这种做法与选举制、任命制和聘任制相比;有它的可取之处;它便于社会上有真才实学的人担任行政领导;广招天下贤才;避免任人惟亲和滥竿充数..但在实行考任制时应注意以下几点:1 要把考任制中的考试与一般大、中专院校的入学考试区分开来;考试要有针对性和科学性..2 考试要由法定的机关主持;公开进行..3 最后选拔行政领导者要依据考试的实际结果而定..2.从案例材料中可归纳出行政领导者必须具有如下素质:1 政治素质包括正确的政治方向;全心全意为人民服务的思想境界和廉洁奉公的政治道德..2 知识素质..包括理论和政策水平、科学文化知识和专业业务知识等..3 能力素质..象宏观决策能力和组织协调能力等等..见材料“面试”一栏4 心理素质;如气质风度、情绪稳定性、自我认识等..3.领导班子的合理组合应注意如下问题:1 年龄结构问题..领导班子在年龄结构上应有利于取长补短和新老交替;一般是老中青相结合的梯形年龄结构..2 知识结构..配备行政领导班子应将具有不同专长的人有机结合;以形成既有较宽知识面;又有精深专门知识的立体知识结构..3 智能结构..领导班子内应有不同智能类型的领导个体;这样才能形成高智能的、多才多艺的领导群体..4 气质结构..在行政领导班子的气质结构方面;应注意不同类型气质的互补;以求得领导班子的多功能化和高效能化..从案例中提供的对参选人员的要求以及从笔试、面试的内容中可以看出;该市在招考副厅、局级领导干部时已充分注意到了这些方面;如年龄规定45周岁以上;知识方面要求大学本科以上学历等;智能方面考察逻辑思维能力、表达能力、组织协调能力等等;还有气质风度、情绪稳定性、自我认知等要求;相信该市的招考达到上述要求;会收到满意的效果..第4章案例分析本事强不过“人事”社会上的不公平竞争首先表现在人事竞争上..政府部门选拔工作人员;一般由用人单位提出人选;组织人事部门参与考核..但现实中存在着拉关系、逐条子、托人情、走后门现象;搞得组织部门、用人单位无法正常工作;更无法保证用人质量..其结果是不凭能力凭关系;不看本人看后台..“公平竞争、择优录用”成了一句空话..有本事的人面对着想进去一展身手的单位;只能长叹“有心报国;无法入门”而“长使英雄泪沾襟”..社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人;在少数人中选人”;可谓一语中道出了“本事强不过人事”的根子..一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里;把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里;大量优秀人才被排斥在事业之外..这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度;其直接效果是不能保证人才的充分流人;也难以避免非人才的大量流入..有一段时期;领导干部都津津乐道..“伯乐相马经”;以伯乐自居..实际上;居于少数人的领域;很多时候用传统的“相马”方法;对人的了解凭感觉;靠“直观”;带有浓厚的主观色彩;缺乏民意的科学分析;因而使选人用人缺少真实的群众基础;有很大的盲目性..同时;也产生出许多任人惟亲的现象..拉关系、走后门者有之;行贿受贿者有之..那些蝇营狗苟、拉帮结派、攀龙附凤者对“本事”不屑一顾;乃至没有那份心思去操练本事;而费尽心机去纺织“人事”关系..因为“本事”与取得的“效益”已不成比例;乃至不成正比了;而“人事”与“效益”则是成正比乃至成几何级数的正比..热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到广各种好处;如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人;一些一门心思干点事、增长点“本事“的人反而得不到各种好处;且时时处处呕气..长此以往;遂形成风气;形成时尚;使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若骛;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气;且日益减少..问题:1.案例中反映了目前人事行政中存在哪些主要问题2.本事强不过“人事”;违背了人事行政用人的什么原则你认为怎样才能避免这种现象答案:1.答案要点:案例中反映了目前人事行政中存在着如下一些主要问题:1 在人才的选拔任用方面;存在着用人惟亲、权钱交易的现象..拉关系、走后门;行贿受贿、买官卖官时而有之;这不仅是对人才的不公和浪费;对政治风气、社会风气也有极大危害..2 在考核和奖惩方面也存在不合理的地方..考核不实事求是;晋升不惟功;奖励不惟绩;严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积报性;不利于人事行政功能的发挥..3 目前人事行政中存在的主要问题可归纳为不公正、不公平和不公开..前面两点就是讲的不公正、不公平..而不公开即案例中提到的“由少数人选人;在少数人中选人”的做法;甚至由某个别领导“秘密”进行成“内定”..所有这些不良现象;我们切不可听之任之;必须杜绝2.答案要点:1 本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上的量才录用、任人惟贤原则..2 要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象;必须:首先;把人事行政纳入法制化轨道;建立和健全规范的法律休系;在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事..其次;加强对人事行政的监督..干部的选拔录用等方面应向社会公开;接受社会的监督;使真正有本事、德才兼备的人得到重用;做到人得其职、职得其人、适才适所、人事两宜..第5章案例分析单一预算是多数国家历史上使用的预算组织形式..它编制简单;目的单纯;易于为立法机关在总收支方面控制和社会公众所了解..建国以来、我国一直采用这种形式..20世纪90年代;我国预算管理制的—项重要变革;就是改革传统的单一预算编制方式;实行符合我国国情的复式预算..1994年八届全国人大二次会议通过的中华人民共和国预算法规定:“中央预算和地方各级政府预算按照复式预算编制”..根据此规定;我国政府决定从1996年起改革中央和地方现行的预算编制方式;实行全国统一的复式预算制度..问题:1.我国为什么要对单一预算编制方式进行改革2.何为复式预算跟单一预算相比;它有那些特点我国实行复式预算的意义何在答案:1.答案要点:单一预算编制简单;目的单纯;易于为立法机关在总收支方面控制和为社会公众所了解..但是它也存在如下缺点:预算资金的来源及使用方向划分不清;易于造成经济性开支与建设性开支相互挤占;加大消费与积累的矛盾;对各项支出的实际效益很难进行有效的监督;也不便于在预算安排上进行科学的划分和宏观决策管理等..正是这些缺点;使得单一预算不能适应我国预算管理的需要了;故对其进行改革..2.答案要点:1复式预算是把国家同一预算年度内的全部预算收入和支出按性质进行划分;分别汇编成两个或两个以上的收支对照表;以特定的预算来源保证特定的预算支出;使收支之间具有相对稳定的对应关系的预算编制方式..2复式预算与传统的单一预算相比;具有如下特点:第一;根据财政收支的不同性质分别编制预算..单一预算是把全部财政收支列入统一的表格;收人大于支出即为预算盈余;反之;则为预算赤字..而复式预算则把财政收支依其性质不同;分别编为两个或两个以上独立的预算..其经常性预算不允许出现赤字;其建设性预算的赤字由国债收入弥补..第二;能较明确地反映财政收支结构和活动效益..单一预算只能反映财政活动的总体情况;而反映不出各项收支间的对应关系及财政活动效益..而复式预算按财政收支性质分别编制和平衡;对收支结构及其活动政益的反映较明确;便于分析和保持管理;有利于提高财政支出的效益..第三;编制较复杂;需要较高的技术..在预算的实际编制过程中;单一预算由于结构简单;内容全面;编制时采用政府会计账收支对照表方式;易于编制和审批..而复式预算则由于是按不同性质分别独立编制经济性预算和建设性预算;采用商业会计的资产负债表与损益计划书的核算方法;所以编制复杂;需要有较高的技术管理水平..3在我国实行复式预算具有重要的意义:①有利于政府更好地实施其生产性的经济职能和非生产性的政治、文化教育及社会服务职能..②有利于提高预算支出效益..③有利于强化对预算外资金的管理..④有利于强化预算约束和民主政治建设..第6章案例分析会议对于行政管理来说;是必不可少的重要手段..但是;会议过多;滥开会议;形成“会海”;则是行政管理的一大弊端..据人民日报报道;1985年5月25日至6月5日;某县接到上级会议通知38个;平均一天3个会议;该县领导不知参加哪个会好;无奈只好派一副县长专驻地区开会;人称为“开会县长”..另据不完全统计;1983年全国的会议开支达3.3亿元;1984年全国企业管理费共280亿元;其中直接用于会议的费用达70亿元;占整个管理费的1/4;相当于全国人民近一个月创造的财政收入..而且会议质量低下;严重影响行政效率..正如一副对联所说;“今天开会;明天开会;天天开会;你也讲话;我也讲话;人人讲话..”可实际问题却“无法落实”..所以对此“会山会海”人们深恶痛绝..早在1922年苏联诗人马雅可夫斯基1893—1930;针对苏联“会海”情况;发表一首讽刺诗开会谜;向社会发出呼喊:“假使能再召开一次会;来讨论杜绝一切会议;那该多好”此诗受到列宁的高度肯定:“我保证这是完全正确..”问题:1.对于行政管理来说;会议为什么是必不可少的重要手段而会议过多;滥开会议;形成“会海”;则是行政管理的一大弊端..这又是为什么2.针对“会海”甚至“会害”;你对会议进行科学管理有何建议答案:1.答案要点:1 会议对于行政管理来说;是必不可少的重要手段;是因为会议具有相当重要的作用;而这些作用用于行政管理是必不可少的..会议的作用主要表现在:集思广益;丰富领导经验;提高领导水平;贯彻群众路线;实现人民群众参与国家和社会事务的管理;增强人民群众的主人翁意识和责任感;沟通信息;协调关系等..2 适当的会议是必要的;但是会议过多;滥开会议;形成“会海”;则是行政管理的一大弊端甚至“祸害”..这是因为过多的会议不仅不利于行政效率的提高;反而使大量的时间、精力和财富浪费..行政人员忙于“开会”而无暇顾及工作..虽然开会有时也是工作的一部分;但工作绝不是开会..甚至有借开会之名;行吃、喝、玩之实的现象;变相贪污公款..这是绝不允许的..“会海”必须填平;“会害”必须清除..2.答案要点:针对“会海”、“会害”;对会议的科学管理提出两点意见:1 会议管理必须以提高会议效率、重视会议质量为核心..2 遵循精简节约原则..第7章案例分析美国着名的行政学家西蒙认为:管理就是决策..美国学者马文曾对高层管理者进行调查.对他们提出三个问题:“你每天花时间最多在哪些方面”“你认为每天中最重要的事情是什么”“你在履行你的职责时;感到最困难的是什么”结果;90%以上的回答:决策..据有关统计;由于“大跃进”和“文化大革命”的决策失误造成的经济损失五千亿元以上;相当于1980年全国国营企业固定资产的总额..党的十一届三中全会以来;在一系列重大问题上都作出了及时正确的决策;全面开创了社会主义建设的新局面;使国家开始走上繁荣、富强、民主、文明的道路..问题:1.根据所学行政学的有关知识评析西蒙的观点..2.马文的调查结果说明了什么问题3.最后两段材料说明了什么问题4.您认为如何实现行政决策的科学化和民主化答案:1.答案要点:西蒙的观点“管理就是决策”;虽然有点言过其实;但是他主要是从强调决策在管理过程的地位和作用这一角度来讲的;也是不无道理的..因为决策是行动的先导;行政管理中遇到的各种需要采取行动加以解决的问题;都首先依赖于行政决策..行政决策贯穿于行政管理的各个方面和行政管理的整个过程;任何行政管理活动都离不开行政决策..当然;行政决策不是行政管理的仅有内容..2.答案要点:马文的调查结果说明了行政决策在行政管理中的重要地位:行政决策是行政管理过程的首要环节和各项管理职能的基础;是行政领导者的基本职能和重要技能..3.答案要点;最后两段材料说明了决策的正确与否;直接影响到政府工作的成败.. 4.答案要点:实现行政决策的科学化和民主化必须做到:1 建立民主的、健全的行政决策体制;2 运用行政决策的科学方法和现代技术;3 遵循现代行政决策的基本原则;4 行政决策民主化、法制化、加强监督等..第8章案例分析11992年春;安徽省阜阳地区政府根据小平同志南巡讲话精神;作出了关于深化改革、扩大开放、加快经济发展若干问题的决定;召开万人动员大会;要求各部门、各单位迅速按照决定精神行动起来..此后;各部门各单位都纷纷行动起来:大众媒体的宣传;各种形式的动员会、座谈会;还有干部培训班等..所有这些活动;其目的是为了统一广大干部群众的思想认识..接着组织落实..下属各部门各单位分别成立了有主要领导人亲自参加的“改革开放领导小组”或“改革开放办公室”..有的单位甚至将领导人员分为两套班子:一套抓改革开放;一套抓日常工作..绝大多数单位能做到办公地点落实;办公人员落实..在思想认识统一和组织落实之后;便着手制定具体方案..很多单位如太和县、蒙城县、利辛县都组织有关人员到外地改革开放工作做得好的单位考察参观;学习取经;借鉴外地成功经验以供制定方案时参考..方案的具体内容因各部门、各单位的工作性质和任务不同而难以尽言.大致包括转变职能、转移经营机制、简政放权、精简机构、合署办公、提高效率等..更加具体的有实行“四放开”经营、价格、用工、分配;改革人事、住房、公费医疗、社会保险等制度..有的单位为减少改革风险;先在小范围内进行试点工作;待获得经验后再全面推开..在执行过程中;地区政府责成体改委组成了十个督查组;对全地区的十个县市和地直机关的具体改革开放工作进行督查..督查组写出了28份督查报告;呈递地区政府;在这些督查报告中;不仅总结了执行成绩.同时也如实地反映了问题;并提出了进一步解决问题的建议和设想..这些督查报告不仅有利于地区政府及时掌握执行的进展情况;而且为下一步决策提供了基础;反馈了信息..问题:1.本案例体现了行政执行中的哪些环节2.你认为该行政执行过程可作哪些改进答案:1.答案要点:行政执行过程一般可以分为三个阶段:准备阶段、实施阶段和总结阶段..案例中提到的统一广大干都群众的思想认识;体现了准备阶段的思想准备环节;培训班的举办体现的是人力准备;制定具体方案体现的是制定计划环境..成立“领导小组”、“办公室”以及办公地点和人员的落实体现的是组织实施环节和人员配备环节..督查组的督查体现的是行政执行的行政监督环节..2.答案要点:案例中提到的行政执行过程;应把组织落实环节放在制定具体方案这一环节之后;按准备阶段—实施阶段一总结阶段的行政执行过程;先拟定周详的计划;做好各方面的准备工作;然后组织落实、全面实施..另外;组织人员到外地学习取经以及小范围的试点工作也应先行于组织落实..案例分析2西方的一些思想家认为封建国家君权的至高无上、不受制约是导致政府腐致的主要原因..为了防止资本主义国家的政治腐败;他们提出了分权和制衡的思想;认为权力没有监督就会走向腐败..在这种理论背景下;在许多国家的政治实践中;一方面把国家权力分为立法权、司法权、行政权;分别交与议会、法院、政府掌握;另一方面通过宪法规定了三者之间相互制衡监督的关系;以防止权力滥用..这种体制安排使资本主义国家的行政权力受到来自立法机关、司法机关、行政机关内部以及全体公民的监督..西方国家一般不设统一的中央监督机构;但大多建立监察教导员制度;对公务员的违法行为进行监察和处理..美国的行政。
行政管理案例分析题

行政管理案例分析题行政管理案例分析题1、王某毕业于某财经大学,4年前通过公务员录用考试,现在在某行政机关作公务员,工作非常努力。
她的一位异国定居的朋友给她来信,说已为她联系好一所大学,并争取到了奖学金,让她辞掉工作,速去学校深造。
经过反复考虑,王某终于下定决心辞掉工作去国外留学。
但她向所在单位提出申请时,有关部门的领导说王某工作时间不到可辞职的年限,不能批准。
王某对此很想不通,认为辞职是公务员的权利,不批准是不对的。
而她的同事却让她去看看国家公务员辞职制度。
请谈谈你的看法。
参考评分标准:国家公务员辞职制度,是指根据公务员本人意愿,依据有关法律法规,申请终止同国家行政机关的任用关系,而辞去现任职务的各种规定。
王某根据自己的意愿决定辞职,这是公务员的一项权利,应当承认并给予保证。
但我国的国家公务员辞职制度还规定了辞职的条件。
其中规定,在国家行政机关工作未满5年的国家公务员,不得辞职。
而王某是4年前进入国家行政机关工作的,工作时间还不到5年,所以她的辞职申请不能获得批准。
在国家行政机关工作满5年后,若不触及其他辞职条件,是应准予辞职的。
2、某市人民检察院报经市人大常委会批准,于2001年5月16日以涉嫌贪污、受贿为由,将市人大代表温某逮捕,同月26日向市人民法院提起公诉。
同年6月15日市人民法院对温某作出一年管制的判决。
温某不服,上诉至省中级人民法院。
省中级人民法院认为,一审判决认定事实证据不足,于同年9月9日作出撤销原判、宣告温某无罪的终审判决。
2002年7月11日温某以对其错误逮捕、判决为由,向市人民法院请求赔偿,请求赔偿其被限制人身自由期间的误工损失、参与刑事诉讼费用以及精神损害费共计9600元,并要求为其恢复名誉。
问:(1)温某是否超过赔偿请求期限?(2)温某向市人民法院请求赔偿是否正确?本案的赔偿义务机关是谁?(3)温某的赔偿请求是否都能得到实现?(4)国家赔偿法规定的赔偿方式有哪些?参考评分标准:(1)温某未超过赔偿请求期限。
行政管理案例分析(思考题)

:6.公务员招考存在问题。
完善公务员制度的建议一、公务员考试是否会演化成新一轮的应试教育竞争,各种针对公务员考试的培训班,公务员考试,能够考查出考生的实际素质值得怀疑二、能力测评技术手段不够科学考试科目与内容设置不科学,学校所学专业不能替代专业考试,使真正掌握了专业技能而只缺一纸文凭的人失去了竞争的机会。
三、职位之间录用比例失调四、单一模式的面试不够合理,识别人才上存在局限性,面试部分的透明性亟待提高,结构化面试效果更好,制度层面上的缺陷:1、是考录管理机构设置不合理,考试缺少效度;2、是技术层面的保障不足,考试录用制度的科学性有待提高;3、是考官队伍的素质尚待提高。
六、还存在录用级别与考试档次设置不合理、考试方式区分度不高、考录制度适用范围过窄及新陈代谢机制不健全等问题.建议:1、完善公务员制度的改革构想:一是强化国家公务员制度的管理基础。
二是完善国家公务员制度的运行机制。
三是健全国家公务员制度的法规体系。
1、探索公务员分级分类考试制度2、探索公务员职业资格模式3、探索专业技术岗位公务员的聘任制4、扩大考任制实施范围5、综观国外公务员考试录用方面的制度建设及改革实践.有以下几点经验可供我们借鉴:1、政府雇员制:混合管理模式。
政府雇员制对政府管理活动产生了诸多的积极意义:首先,将政府公务员职位的常任制与非常任制结合起来.使政府人力资源更加合理配置;其次,缩小了政府规模.节省了政府管理的成本,缓解了政府财政的压力:再次,有效地提高政府工作人员的素质和管理水平.能够更好地为社会提供公共服务2、分类考试:学历与职类相结合3、职业资格制度:统一的职业能力标准4、评估方法:定性与定量相结合5、选拔录用程序:严格具体6、我国公务员考试录用制度改革趋势①探索公务员分级分类考试制度②探索公务员职业资格模式③探索专业技术岗位公务员的聘任制④扩大考任制实施范围8、政府雇员制与我国公务员制度的联系:内在统一性分析我国政府雇员制与公务员制度的关系虽然是有着诸多不同的两种人事行政制度,它们之间还是存在着一定的联系,主要表现在:政府雇员制和公务员制度同是我国政府人力资源管理法治体系的重要组成部分,它们的终极目的是相同的。
《行政管理学》案例分析汇总

《行政管理学》案例分析汇总案例2-1阳光下的服务——天津加强政务服务,建设服务型政府政务公开这个词,人们越来越熟悉,老百姓申请公租房、办理注册企业等各种手续,常常要和政府部门打支道。
对政务公开带来的好处,就更有发言权。
政务公开了,老百姓到政府部门办事就更方便了,查找信息的渠道也就更多了。
政府的决策更透明,服务也会更主动。
对政务公开的新变化,天津当地的老百姓有着很多新感受、新体会。
这几个月来,天津市民粱虹心情一直不错。
三个多月前,她和80多岁的老母亲,一起搬进了新房。
梁虹住的房子,是天津市政府专门为困难群众建的公租房。
屋内设施齐全,住在这里,每个月只要付少量的租金。
梁虹说:“这房子54.68平方米,政府给我补贴每月450元,我自己每月只掏420元左右。
”梁虹身体不好,没有固定工作,搬到新居前,曾经和家里十几口人挤在一间只有18平方米的房子里。
今年3月,梁虹向房管部门提出了租赁公共住房的申请。
原以为办理过程会很复杂,没想到申请当天,工作人员审核完材料,当场就给她发了选房证明。
之后的选房,更让她印象深刻。
选房采取的是公开摇号的方式,梁虹作为住户代表,当时就在现场。
梁虹说:“选房要按顺序,在受益人群里,我们通过摇号来排顺序,选房的时候有人大代表、政协委员、公证处在场,都是通过公正公开摇号,透明度也高,大家心服口服。
”公租房住户汪美说:“公平公正就在那搁着,没有什么可作假,也作不了假。
”公租房住户肖金玲说:“每道手续办得都特别轻松,也不用费好些曲折去办,一看证明符合,‘啪’就盖戳,特别痛快、特别透明。
”公开透明,是天津市政府为老百姓办事遵循的基本原则。
2007年以来,天津市政府每年坚持实施20项民心工程,每一项从确定到实施,都要通过各种方式广泛听取市民意见。
2010年,政府想对珠江公园进行改造,改造前专门在周边小区召开了听证会。
河西区汉江里社区居委会主任王保节说:“当时公园里有个门球场,已经用了十多年了,很旧了,每天老人们还得拉沙子碾那个场地。
行政管理案例分析题

让更多的人参与竞争某市商业系统某公司在实行商店经理“业内”全面聘任制的工作中遇到这样一个问题:几乎所有的应聘人都要求到效益好、基础好的市口商店,并在应聘竞争中对如何搞好经营、提高效益提出了很多行之有效的方案,使这些商店经理的选拔聘用有一个较充分的余地,可以好中选优。
但是这些人却对竞争其它基础弱、效益差的非市口商店反应冷淡。
宁可在“好单位”当营业员。
由于聘任制是一种双向选择,使该公司这项工作很难全面推行。
如有一位家住城东的店经理张某,原来在城西工作,领导上考虑到他上下班路途较远,就做工作希望他能应聘去居住地附近的一家经营不善的商店,大家也都相信张某完全有能力把它搞好,但是张某却提出种种借口不愿意去。
最后公司只好聘用了唯一的一名本店应聘职工,一年下来经营管理没有起色。
1.公司领导这种短中取长的聘任方式是否正确?2.如何才能吸引人们应聘效益较差的单位呢?李某能被聘为厂长吗?87年7月21日,某县政府会议室,由26人组成的企业改革领导小组全体成员,在讨论某厂厂长人选。
经委张主任认为,李某有开拓精神,治厂方案可行,应聘为厂长。
而计委唐主任则认为老会计原某稳当,较为理想。
工业局申局长也同意后者。
县财政局冯局长说:“看一个人不能只看一时一事,要看到他走过的路。
李从农村到工厂,从乡下到城里,先后走过六七个单位,走到哪里都有一定的反映。
雷声大,雨点小,说得多,办事少,私心重,名声又不太好。
过去用过他的人最后都吃了他的亏,用这个人应认真考虑。
”计委唐主任说:“要搞好一个企业,只凭三把火,解决不了根本问题。
李某表面看能干,实际工作中很有差距。
嘴上好使,捅了乱子谁都说服不了他,很不好对付。
还是原某可靠,人忠厚,群众基础也不错。
”张副县长说:“李某是人才,作为该厂的承包人,是可以的,虽然社会上对这个人有一定的反映。
但我们不能过分相信传言,也不能不相信这个人,只要能搞活企业,该大胆使用。
”经委张主任第三次发言说:“选厂长就不能用一般干部标准衡量。
行政管理案例分析

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来设计为“T 形垂直相连或相嵌结构,后来出于对房屋结构
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的考虑,才同意他们将两栋楼分离,留出 2 米空隙作为施工
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便 道,因此给房产商颁发了《 建设规划许可证》。法院采 纳
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了规划局 的意见, 驳回了 李荣海一家 的诉请。 李家不 服,上
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诉到上海市一中院。 裱
在二审中, 法院 认为,规 划局提出“施工 便道” 这一 辩
损失减 到最低限度。这样 的判决, 也确立了在处 理建设 工程
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规划许可违法案 件中, 可以采 取“确认违法、 责令补 救” 这
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一变通的 判决形 式,为今 后这类案件的 处理提 供了借 鉴。但
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是该司法 解释规 定的 “确认违法,责令 补救”这 种判决方式
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对权利的确认比 较抽象,因此,胜诉方要获 得实际“补救”
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日照、通 风也受到影响,一 家人感 到 十分不便。他们了解 到,
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是奉贤县规划局在 1999 年7 月给了房产商建造这栋商务楼的
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规划许可证。“这样 的间距本身就违反了有关规 定,肯定是
不对的”,于是 ,李荣海家将奉贤县规划局 告上了法庭。
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在一审中, 奉贤县规划局 以这样 的理由 辩解:两栋楼原
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还有难度。
再思考 :奉贤 的案例 曲直较 为明显,但 像我所 述的争 议 ,
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集约土地 利用、控 制别墅 类高档房产建 设、增加 普通 住宅供
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应,是市政府顺应国 家宏观调控政策制定的目标 ,在间距、
行政案例分析

行政案例分析题目1《郑州馒头办》案例中的“馒头办”属于什么类别的机构?非常设机构题目2结合《郑州馒头办》案例和行政机构设置的相关原理,你认为“馒头办”是否应该设立?不应该设立题目3《郑州馒头办》案例中,“馒头办”真实的职责或作用是?罚款, 收取办证费, 获得指定面粉供应商的利润题目4《所长儿子15岁开始领空饷》案例中,调查发现丫县河道管理所竟有10人未成年就上班,这暴露了该县编制管理存在什么问题?编制管理工作无人认真负责, 编制管理缺乏基本的资料审查程序, 编制管理人员严重渎职题目5《所长儿子15岁开始领空饷》案例中,2008年该所的编制从18人调到81人,而2013年实有在编人员是69 人。
这些数据说明了什么问题?编制弹性过大,有随意性, 扩编没有实际依据, 监督缺位, 公共权力被滥用题目1 《为何选用老唐担任副市长》案例中,从老唐担任 E 市副市长的过程来看,这属于哪种行政领导产生方式?选任制题目2《为何选用老唐担任副市长》案例中,洪部长和丁书记提议选用老唐为副市长体现了领导者用人的什么原则?唯才是举, 知人善任, 用人所长, 敢用比自己强的人题目3结合《年轻副市长的烦恼》案例和行政领导相关知识原理分析,行政首长的主要职责是什么?决策, 用人题目4结合《年轻副市长的烦恼》案例,把李辉副市长日程安排表的几项事情按照“必须亲力亲为的事”和“不必要亲力亲为的事”两类进行分类,你认为副市长必须亲力亲为的事应该是:参加市长办公会议, 在市委听取全市上月工业生产情况的汇报, 批阅文件题目5《27 岁副县长被免职》案例中,你认为徐某被快速提拔过程中有哪些违反了我国干部任免与选拔程序?未通过选举成为副县长之前,已经进入县政府党组成员之列, 连续破格提拔, 缺乏公开选拔,竞争上岗, 缺乏任职公示程序题目1 《听证会怎么成了“走过场”?》案例中,按照行政决策体制相关理论,听证会应归类于哪一决策系统?公民磋商和参与系统题目2《三峡工程论证》案例主要反映了决策中的什么问题?方案论证的科学化问题题目3《三峡工程论证》案例中,三峡工程论证小组作为专家咨询系统,其主要作用是科学研究, 拟定方案, 方案论证题目4《D镇计生政策执行失误》案例中,某镇在计划生育政策执行过程中犯了哪些错误?高额罚款, 没收财产, 砸房子, 抓走超生的小孩题目5《 D 镇计生政策执行失误》案例中,计划生育政策没有得到有效执行的主要原因是没有做好宣传教育, 没有完善的配套措施题目1《深圳拟整顿“文山会海” 》案例中,你觉得政府“文山会海”的主要根源是什么行政事务的推行对文件、会议的过度依赖题目2《佛山人大督办妇女儿童医院搬迁》案例中,人大、政协的监督分别属于行政监督中的哪一类的监督?法制监督和社会监督题目3结合《深圳拟整顿“文山会海” 》案例,你认为应如何为“文山会海”瘦身?简化文件、控制篇幅与数量, 会议简洁化, 办公自动化题目4结合《G市地税局建16层豪华办公楼》案例,针对“违规兴建豪华办公楼”此类现象屡禁不止,你认为政府应该采取哪些有效措施?严控立项审批环节, 严查“擦边球”项目, 严惩违建负责人题目5《佛山人大督办妇女儿童医院搬迁》案例中,在佛山市妇女儿童医院的新址建设上,佛山市人大、政协起到了哪些作用?调研, 列入督办项目, 提议案推动执行题目1《H市钓鱼执法事件》案例中,H市“钓鱼执法”事件产生的根本原因有哪些?执法者受利益驱动, 执法者执法素质低题目2结合《H市钓鱼执法事件》案例,你认为钓鱼执法有哪些社会危害?损害政府公信力, 打击做好人好事的公德底线题目3《H 市钓鱼执法事件》案例中,行政钓鱼执法的直接动力源是什么? 交通执法大队的罚款经济指标, “钩子”们的月收入题目4《红头文件抗衡判决书》案例中,你认为导致红头文件对抗法律判决的根源是什么? 利益驱动, 法律意识差题目 5 《“省直管县”改革》案例中,进行“省直管县”改革探索,主要是针对我国行政管理中存在的什么问题而提出的?机构层级过多造成行政系统规模过大, 行政成本过高, 管理效率比较低题目1《郑州馒头办》案例中的“馒头办”属于什么类别的机构? 非常设机构题目2《听证会怎么成了“走过场”?》案例中,按照行政决策体制相关理论,听证会应归类于哪一决策系统?公民磋商和参与系统题目3《所长儿子15岁开始领空饷》案例中,调查发现丫县河道管理所竟有10人未成年就上班,这暴露了该县编制管理存在什么问题?编制管理工作无人认真负责, 编制管理缺乏基本的资料审查程序, 编制管理人员严重渎职题目4《为何选用老唐担任副市长》案例中,洪部长和丁书记提议选用老唐为副市长体现了领导者用人的什么原则?唯才是举, 知人善任, 用人所长, 敢用比自己强的人题目5《27 岁副县长被免职》案例中,你认为徐某被快速提拔过程中有哪些违反了我国干部任免与选拔程序?未通过选举成为副县长之前,已经进入县政府党组成员之列, 连续破格提拔, 缺乏公开选拔,竞争上岗, 缺乏任职公示程序题目6《三峡工程论证》案例中,三峡工程论证小组作为专家咨询系统,其主要作用是科学研究, 拟定方案, 方案论证题目7《D镇计生政策执行失误》案例中,某镇在计划生育政策执行过程中犯了哪些错误?高额罚款, 没收财产, 砸房子, 抓走超生的小孩题目8结合《H市钓鱼执法事件》案例,你认为钓鱼执法有哪些社会危害?损害政府公信力, 打击做好人好事的公德底线题目9《“省直管县”改革》案例中,进行“省直管县”改革探索,主要是针对我国行政管理中存在的什么问题而提出的?机构层级过多造成行政系统规模过大, 行政成本过高, 管理效率比较低。
(行政管理)行政管理案例分析

第四部分案例分析题1.【案例正文】为改变林业生产中长期形成的林木品种单一、林业生产率低的局面,B县人民政府专门发文,要求全县人民大搞速生丰产林基地建设。
为贯彻县政府的指示,该县林业局立即召开局长办公会议,专门讨论建设丰产林基地的问题,与会的三位局长经过简单讨论,一致决定在该县某区沿江村建设一块面积达200亩的“泡桐”速生林基地。
沿江村有一片200亩的荒滩,这片滩地由于地势低,地下水位高,土壤的碱性重,根本不适合泡桐树的生长。
针对这种情况,在局长办公会议的决策形成后,林业局的林业助理工程师曾专门向局长进谏,要求局长取消这个决定。
可是局长却无视劝告,一意孤行,坚持实施原决策。
于是,林业局便利用省里下拨的林业扶助款,一方面从邻省购树苗,另方面从沿江村召集劳动力,从而正式开始了基地建设。
经过一个月的奋战,作为“样板林”的泡桐速生林基地建成。
然而,至第二年春天,该基地的泡桐树苗却发芽慢、长势弱。
一到夏天,由于基地的地下水位迅速增高,树苗开始大面积枯黄,至年底,树苗已死亡了40%,而到第二年年底,该基地的树苗已全部死亡。
【问题分析】某县林业局建设速生丰产林基地的决策为什么导致失败?该局领导对此是否要负责任?2.【案例正文】A局办公室共有工作人员六人,其中正副主任各一人,干事四人。
多年来,办公室主任老王一直主持办公室的日常工作。
副主任老张平时与办公室其他四名干事一样从事一些具体工作。
当办公室碰到一些较重要的事情时,一般总是由老王、老张两人商量后再布置下去。
总的说来,办公室的工作在这几年里开展得比较顺利。
随着经济体制改革的深入和业务活动的开展,局办公室的工作任务日益增多。
繁忙的工作常常使得四名干事精疲力尽。
老王感到:长期这样干下去不是办法,大家的身体可能搞垮,工作质量也会受影响,按照编制,办公室还可以增加四名工作人员。
于是,老王向局干部处提出了增加办公人员的要求。
不久,干部处在局技术处物色到了工程师老赵。
老赵,40多岁,党员,长期从事专业技术工作,勤恳踏实,任劳任怨,曾两次被评为市劳动模范。
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2.前几年,我国煤炭需求量逐年上升,各煤炭资源丰富地区都千方百计提高辖区内的煤炭产量,尽管各级政府严格监管,但煤矿安全事故仍时有发生。
某市在2007年8月发生了一起严重的煤矿安全事故,造成了相当严重的后果。
事发后,有关部门在对事故进行紧急善后处理的同时,启动司法程序以追究相关直接责任人的司法责任,并对相关政府部门负责人及主管副市长分别给予了行政撤职与行政记过的处分,以追究其行政责任.请问:(1)案例中对相关政府部门负责人及主管副市长分别给予行政撤职与行政记过的处分是基于什么制度而进行的?12-380答:行政问责制度(2)这种制度的基本内容是什么?12—380答:所谓行政问责制就是对行政管理中出现的失误,不仅要追究行政管理当事人的责任,而且还要追究相关行政领导人的责任的一种制度.(3)为什么要建立这一制度?12-380答:为了避免发生政府管理危机和适应经济全球化的要求,政府的行政管制的职能将会逐步向公共服务的职能转变,向责任行政的方向转变。
责任行政使政府与社会的关系更加规范。
同时,在现代政府与社会的关系中,还必须重塑政府对社会的诚信关系,坚持诚信行政。
4.2008年5月1日,《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)正式实施,要求政府公开与公众利益相关的非国家机密信息。
2009年10月8日,深圳市“公共预算观察志愿者"组织成员按网上查到的政府部门联系方式,依据《条例》分别向不同政府部门提出公开2009年度财政预算的申请。
广州市很快进行了回复,并在政府网站上公开了全部l14个政府部门的财政预算。
此举在社会上引起极大反响。
人们认为“公共财政预算不应是国家机密;预算信息公开,应以不涉及到国家机密、国家安全的信息为限度,其余都应该公布”。
不久,上海市政府也顺应民意,表示将向全社会公布包括财政收支总量、增减幅度,预算执行进度、部分重点项目等财政预算执行信息,并表示将建立信息定期公开发布机制。
2010年1月,财政部向各地财政部门发出《关于进一步做好地方财政预算信息公开的通知》(征求意见稿),要求各地做好预算信息的主动公开工作、依申请公开工作和其他相关基础工作,并对财政预算信息公开的内容、方式和范围作出了统一的要求。
由此可以预计,在不远的将来,全国范围内的财政预算公开将成为现实.过去只有人大代表才能了解到的公共财政收支情况,普通市民也可以在网上查到.结合上述材料,分析(1)什么是行政信息公开化?答:是指政府将凡不属保密范围的行政信息依法向社会公开发布以使行政信息为社会所广泛知晓并得到充分利用的行政沟通行为它属于单向沟通的一种形式,也是政府向社会进行信息沟通的一种形式。
(2)在我国行政信息公开化有何作用?答:结合案例我们可以知道行政信息公开化有以下方面的作用:1、行政信息公开化有助于促进民主行政的发展.2、行政信息公开化有利于人民的生活和工作。
3、行政信息公开化有利于防止行政权力的腐败。
此案例将财政预算信息公开化,更能起到大众监督作用,防止国家公务人员以权谋私依法贪污腐化。
4、行政信息公开化有助于促进行政效率的提高。
5、行政信息公开化有助于我国政府更好地适应WTO的要求。
5。
2009年,金融危机导致我国上千家光伏企业受到影响。
为帮助光伏发电企业应对危机,我国有关部委及时启动了扶持光伏产业的“金太阳示范工程”:按光伏发电系统及其配套输配电工程总投资的50%给予企业财政补助,对偏远无电地区的独立光伏发电系统,则按总投资的70%给予补助。
同时规定每省受补助项目在一期申报时最多不能超过20兆瓦,补贴标准为20元/瓦。
“金太阳示范工程”对陷入金融危机困顿中的光伏企业来说,无疑是“及时雨"。
一时间,对“金太阳示范工程”趋之若鹜的不只是从事光伏发电的企业,还包括一些不具备资质和条件的投资者,他们共同造就了当年中国光伏产业的“繁荣”。
但在“繁荣”的背后,有部分企业采取虚报甚至使用低、劣产品上马光伏项目等方式骗取政府补贴,对我国光伏产业的正常发展产生了不良影响.面对扶持政策及其导致的后果,光伏发电企业及相关专家认为:引导光伏产业的发展,财政扶持是必要的,但要把好事办好,政府出台政策前应做好咨询与信息收集工作,倾听行业意见,同时对享受政策补助的企业应加强市场调查与监管。
而当务之急应是出台解决光伏企业上网电价问题的扶持政策。
因为按照现在光伏发电企业的投资成本、实际发电天数、现行的电价,光伏发电企业是难以全面盈利的。
但是,目前我国的“金太阳示范工程”项目补贴的重点主要集中在安装环节,并未解决上网电价这一关键性问题.另外,“金太阳示范工程”项目按照每省20兆瓦的标准进行补贴,没有考虑到东西部地区土地和光照条件的差别.以北京、上海为例,想要找到可以生产20兆瓦的太阳能生产基地恐怕比在西部的荒漠里难得多。
不仅如此,与光伏发电产业政策相配套的措施,如“金太阳示范工程”的验收标准尚没制定,评估机制尚不健全,后期监管措施也几乎没有.凡此种种,势必给光伏产业的发展带来不利影响。
问题:(1)结合案例,说明我国行政决策程序上存在的主要问题。
8-239(2)结合案例,谈谈实现我国行政决策的科学化、民主化的基本思路。
(1)答:我国行政决策程序上还存在以下几方面的问题:(1)决策信息的收集和处理工作存在着信息不全和信息失真的问题。
(2)决策方案的设计存在着“粗而不细”和专业化程度低的问题。
(3)决策方案的评估存在着“论而不证”的问题。
(4)决策方案的选择存在着民主化程度低的问题.(2)答:实现我国行政决策的科学化、民主化,要从以下几个方面着手: (1)强化行政决策过程的信息工作。
信息是决策的灵魂,在决策过程中必须强化信息收集和信息处理这个程序。
(2)强化行政决策过程的咨询工作。
咨询工作是决策科学化的重要保证。
(3)强化行政决策的民主参与。
行政决策的民主参与既包括专家的参与,也包括群众的参与,特别是与决策问题有利益关系的群体代表的参与。
(4)强化行政决策的制度建设.完善政府行政决策程序,加强行政决策的制度建设是关键。
7。
2009年,某市政府在盘点当地经济数据时,发现公务用烟中非本地产香烟所占比例巨大,致使该市每年烟草税收大量流失。
为“引导公务人员为地方经济作贡献”,该市政府出台了《2009年市直单位公务用烟考核管理办法》,文件规定:全市所有行政、事业单位、服务中心公务用烟一律实行政府集中采购;对各单位公务用烟数量下达指导性计划任务,每月检查完成进度;未完成用烟计划的单位,由财政部门直接折价扣减该单位的办公经费。
在这份文件后面还附有一份指导性计划表,表中规定全市各单位的年抽烟任务为23000条,如按每条烟170元的标准计算,全市各单位一年要抽掉近400万元,才能完成任务.该文件的出台立刻引起了许多媒体的关注,并对此事件进行大量报道和评论,社会各界,尤其是当地群众也对该项政策表达强烈不满。
在这种压力下,该市政府紧急废除了该项政策,并对由此引起的不良影响向社会公开道歉。
问题:(1)案例体现了什么形式的行政监督?8—258(2)除上述行政监督形式外,对行政机关的监督还有哪些主要形式?8-255(3)行政监督有什么意义?8-252(1)答:案例体现了新闻舆论的监督、公民及社会团体的监督。
(2)答:除上述行政监督形式外,对行政机关的监督还有权力机关的监督、政党的监督、司法机关的监督.(3)答:行政监督有着非常重要的意义:(1)加强行政监督,是防止行政权力被滥用的一项十分有效的措施.(2)加强行政监督有利于提高行政效率。
对于行政管理机构本身来说,行政监督可以减少行政行为中可能出现的失误和违法乱纪的现象。
8。
2009年10月,孙某开车行驶至其所在公司附近的路口时,路边一名男子称病请求孙某载他去医院。
孙某见其言辞恳切,便让他上了车。
上车后,那名男子主动谈车费,孙某没吭声,男子就叫停车,并掏出10元钱扔在驾驶台上,同时左手拔车钥匙,左脚踩刹车板。
孙某还没有从一系列眼花缭乱的动作中回过神来,便看到从一辆车上跳下七、八个人,卡脖子、反扭手臂将他强行拖下车,并将其带至区交通执法大队。
其间,一名戴“执法”臂章的人拿出一式三份的文件要孙某签字,但却用手捂住文件内容。
孙某觉得自己本是做好事,却被视为违法,拒不签字,但最后因“内急”上厕所,只好签了字。
随后,孙某被认定为“涉嫌非法营运”,并被给予扣车、行政罚款1万元的处分。
孙某觉得冤枉,想申述事情原委,却不被听取。
万般无奈之下,血气方刚的孙某砍掉了自己的手指头,以证清白。
其实,此事件在A市不是个案,以往也曾多次出现过身穿便装的执法人员假装求助过往车辆顺道搭载而被实施处罚的现象。
此类现象在当地被称为“钓鱼执法”,并引起了媒体的关注与社会舆论的强烈反响。
A市政府责成区政府迅速查明事实,经调查,认定该区交通行政执法大队在执法过程中存在诸多问题.为更好地规范行政权力,接受社会监督,强化依法行政,区政府将调查结果公布于众,并向社会公众公开道歉,同时启动相应的问责程序,对直接责任人追究相应责任。
问题:(1)行政权力的基本特性有哪些?答:行政权力的基本特性包括:①公共性.行政权力的公共性主要体现在:行政概略的主体只能中公共机构,而不是私人领域;行政权力的目的是为社会公共利益服务,而不是为私人利益服务。
(2分)②执行性.行政权力必须执行赋予其权力的公民或民意代表机关的意志,使政治意识具体化,并付诸有效实施。
行政权力实质上是一种执行性权力.(1分)③有限性。
行政权力的有限性是指行政权力在各个方面都受到约束和限制。
(1分)(2)结合案例,运用行政权力行使方式有限性的原理,分析“钓鱼执法”现象的错误所在. 答:“钓鱼执法”的错误在于没有认识到行政权力的有限性,滥用了行政权力。
①政府在对社会事务进行管理时,不能无节制地使用暴力,或以暴力相威胁,不能肆意、专断地使用权力。
(2分)②行政权力的行使方式必须严格遵循一定的程序,必须按照法律预设的方式、方法步骤进行。
(2分)11.一直以来,政府财政预算一般只在本级人代会上进行审议,预算公开内容和形式也较为简单,以至被称为“看不懂的公开”.普通民众对预算的关注得不到重视,相关建议不能通畅表达。
2007年,《中华人民共和国政府信息公开条例》颁布实施,它对保障公民、法人和其他社会组织依法获取政府信息、提高政府工作透明度、促进依法行政等方面具有重要作用。
2008年,深圳“公共预算观察志愿者”组织成员依“条例”同时向G市、S市递交“公开财政预算”的申请.8天后,S市以“国家机密”为由拒绝公开。
G市则接受申请,认为公开政府预算是政府应尽的义务,并随后在网上公开了该市的财政预算。
G市第一次大规模“晒账本”的做法受到社会肯定,但公众也发现其只是简单罗列了行政运行、专项服务、专项业务、事业运行等几项内容,被认为是“报账式公开".尤其是对公众关切度较高的公款招待、公车消费和公费出国“三公”经费,在预算支出中找不到相应踪迹。