文化冲突带来思考论文
简单的论文范文
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随着全球化的不断深入，不同国家和地区之间的交流日益频繁，这不仅带来了经济上的互利共赢，也带来了文化上的碰撞与交融。
全球化背景下的文化冲突与融合是一个复杂而多维的现象，它涉及到经济、政治、社会等多个层面。
首先，全球化促进了不同文化之间的相互了解和学习。
通过互联网、媒体、教育等渠道，人们可以更加方便地接触到世界各地的文化，从而开阔视野，增进对不同文化的理解和尊重。
例如，好莱坞电影、日本动漫、韩国流行音乐等文化产品在全球范围内广受欢迎，成为跨文化交流的重要载体。
然而，全球化也带来了文化冲突。
不同文化背景的人们在价值观、生活方式、宗教信仰等方面存在差异，这些差异在全球化的过程中可能会引发误解和矛盾。
例如，西方的个人主义与东方的集体主义在某些情况下可能会产生冲突，导致文化上的不适应和摩擦。
为了解决文化冲突，促进文化融合，需要采取多种措施。
首先，加强文化交流与对话，通过举办文化节、艺术展览、学术研讨会等活动，为不同文化之间的交流提供平台。
其次，教育在促进文化融合中发挥着重要作用，应该在教育体系中加强对多元文化的教育，培养具有全球视野和文化包容性的人才。
最后，政府和国际组织也应该制定相应的政策和措施，保护文化多样性，促进不同文化之间的和谐共处。
总之，全球化背景下的文化冲突与融合是一个不可避免的现象。
我们应该以开放的心态面对文化差异，通过交流与合作，实现文化的相互理解和融合，共同构建一个多元和谐、共同繁荣的世界。
《2024年从电影《刮痧》看中西文化冲突与融合》范文
《从电影《刮痧》看中西文化冲突与融合》篇一一、引言电影《刮痧》以其独特的视角，展示了中西文化在交流与碰撞中产生的冲突与融合。
本篇论文将通过分析电影的情节、人物塑造以及文化元素，探讨其中的中西文化冲突与融合的内涵和表现。
本文将揭示这两种文化如何在对立与共融中寻求共同的交流模式，从而达到文化理解与文化接受。
二、电影《刮痧》的文化背景分析《刮痧》是一部关于跨文化沟通的影片，背景设定在中西方文化差异明显的环境中。
通过讲述主人公在美国遭遇的种种困难和冲突，展示了中西方文化的不同价值观、生活习惯、社交习俗等方面的差异。
这种差异使得故事充满了冲突与融合的张力。
三、中西文化冲突的表现在电影中，文化冲突主要表现在以下几个方面：1. 价值观冲突：中西方在家庭观念、社会责任感、个人主义等方面存在显著差异。
这些差异在电影中通过主人公的美国上司、家庭成员以及同事的言行表现出来。
2. 社交习俗的冲突：中国传统的礼仪和社交习俗在西方社会可能被误解或忽视，这导致了许多误解和冲突。
例如，在处理家庭矛盾时，主人公的刮痧行为被误解为不尊重和侵犯隐私。
3. 沟通方式的差异：中西方在沟通方式上存在显著差异，如直接与委婉、个人空间等。
这些差异在电影中通过对话和互动表现出来，造成了许多沟通障碍。
四、中西文化融合的体现尽管存在文化冲突，但电影也展示了文化融合的积极迹象：1. 互相理解与包容：随着主人公在美国的深入生活，他逐渐了解并接受西方文化，同时也向西方人展示了中国文化的魅力。
这种互相理解与包容促进了文化的融合。
2. 文化交流与传播：电影中的中国元素吸引了西方观众的关注，同时也让中国观众对西方文化有了更深入的了解。
这种跨文化交流促进了文化的传播与融合。
3. 共同价值观的追求：尽管中西方文化存在差异，但人们都追求和平、友谊和幸福等共同价值观。
这些共同价值观成为文化融合的桥梁。
五、结论电影《刮痧》通过生动的情节和人物塑造，展示了中西文化在冲突与融合中的复杂关系。
大学生期末论文范文
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随着全球化的不断深入，不同文化之间的交流与碰撞日益频繁。
全球化不仅带来了经济的快速发展，也带来了文化的多样性和复杂性。
在这一背景下，文化冲突与融合成为了一个不可避免的现象。
首先，全球化促进了不同文化的广泛传播。
通过互联网、媒体和跨国公司等渠道，不同国家和地区的文化得以迅速传播到世界各地。
这使得人们能够接触到更多的文化元素，拓宽了视野，丰富了生活。
然而，文化冲突也随之产生。
不同文化之间存在着价值观念、生活方式和行为习惯等方面的差异。
当这些差异在全球化的过程中相互碰撞时，就可能引发冲突。
例如，西方的个人主义文化与东方的集体主义文化在某些方面存在根本的对立，这在全球化的交流中可能导致误解和矛盾。
但与此同时，文化融合也在悄然发生。
全球化为不同文化之间的相互理解和借鉴提供了机会。
许多文化元素在交流中被重新解读和创新，形成了新的文化形态。
例如，现代流行音乐中融合了多种民族音乐元素，创造出了独特的音乐风格。
此外，全球化也促进了多元文化的共存。
在全球化的影响下，人们开始认识到尊重和包容不同文化的重要性。
许多国家和地区都在努力推动文化多样性，鼓励不同文化之间的对话和交流。
总之，全球化背景下的文化冲突与融合是一个复杂的过程。
它既带来了挑战，也带来了机遇。
我们应该积极面对文化差异，通过交流和理解，促进不同文化之间的和谐共处，共同构建一个多元和谐的世界。
（文章结束）。
传统与现代的文化冲突演讲稿
传统与现代的文化冲突演讲稿尊敬的各位老师，亲爱的同学们，大家好！今天我想和大家分享的主题是“传统与现代的文化冲突”。
随着社会的发展，我们身处的环境也在不断变化，传统文化和现代文化之间的冲突也愈发凸显。
这种冲突不仅仅存在于我们的生活中，更深刻地影响着我们的思想观念和行为方式。
首先，让我们来看看传统文化和现代文化之间的冲突。
传统文化强调家庭、尊重和谦逊，而现代文化则更加注重个人自由和个性表达。
在家庭教育中，传统文化注重孝道和家庭观念，而现代文化更倾向于尊重孩子的个性和独立性。
这种差异常常导致代沟的产生，家庭成员之间的矛盾也因此而生。
其次，传统文化和现代文化在价值观念上也存在冲突。
传统文化注重廉耻、礼仪和道德规范，而现代文化更加强调个人的价值和自由。
在社会生活中，我们常常能够看到传统文化与现代文化的冲突。
比如，一些传统的节日和习俗在现代社会中逐渐失去了意义，而一些新的价值观念和行为方式也受到了传统文化的质疑和挑战。
然而，我们也不能简单地认为传统文化与现代文化之间的冲突就是对立的。
事实上，传统文化和现代文化并不是非此即彼的关系，它们之间也存在着相互融合和共生的可能性。
我们可以在传统文化中汲取力量，同时也可以接纳现代文化中的新观念和新理念。
只有在这种相互尊重和包容的基础上，我们才能够更好地应对文化冲突，实现文化的传承和发展。
因此，我想倡导我们在面对传统与现代文化冲突时，要保持开放的心态，尊重不同文化之间的差异，同时也要注重传统文化的传承和发展。
只有这样，我们才能够更好地应对文化冲突，实现文化的和谐共生。
最后，我希望我们每个人都能够在日常生活中注重传统文化的传承，同时也能够接纳现代文化的新理念，从而更好地适应社会的发展和变化。
谢谢大家！。
[中西方,文化,冲突,其他论文文档]试析中西方文化的冲突与交融
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试析中西方文化的冲突与交融试析中西方文化的冲突与交融引言:语言是交际与思维的工具,它即是文化的一部分,又是文化的载体和文化发展的基础。
不同国家的人们说着不同的语言,而不同的语言又有不同的文化背景,不同的文化背景必然会产生文化差异,这种文化差异势必会影响对于不同文化中使用的语言的理解。
因此,注重文化差异,增强语言交际能力是英语教学中的一个重要课题。
一、语言与文化相互交织,密不可分语言是文化的重要载体之一,它记录并反映了民族和社会发展进程,而文化则是语言最重要的属性之一,两者交叉渗透密不可分。
文化的传授和传播必须借助于语言;语言受文化的影响,反过来又对文化施加影响。
可以说语言是文化的冠石,没有语言,就没有文化。
语言的发达和丰富是整个文化发展的必要前提。
反过来,语言并非文化的全部,它受文化的影响,不能超越文化而独立存在。
文化的发展能够推动和促进语言的发展。
可见,语言与文化互相影响,互相作用。
语言和文化这种密切联系又互相区别的关系在具有不同文化背景的人们的交际活动中表现的尤为突出。
由于语言和文化上的差异,互相了解不是一件容易的事,不同文化间的交流常常遇到困难。
而外语教学的任务是培养在具有不同文化背景的人们之间进行交际的人才,因而外语教学不仅仅是语言教学,更应该注重文化的传播。
在教学过程中,不仅要求学生掌握语言、语法、词汇和习语等,还要注意拓宽学生的文化视野,让学生了解说这种语言的人如何观察世界,如何看待事物,了解他们如何用他们的语言来反映他们社会的思想、行为和习惯。
教师在教学过程中,应教育学生即要以博大的胸怀学习理解外国的优秀文化,又要继承和弘扬本民族的文化传统,要正确对待中西文化差异。
同时在学习语言的过程中,要注重了解使用英语国家的发展历史,民族传统和社会制度,以及由此形成的风俗习惯、行为准则和价值观念。
不能因为外国文化与我们的文化不同就认为外国文化荒唐可笑,更不能以外国文化为标准来贬低我们自己的文化。
关于的马戛尔尼访华的三种视角：国际博弈中的文化冲突论文.doc
关于的马戛尔尼访华的三种视角：国际博弈中的文化冲突论文马戛尔尼访华的三种视角：国际博弈中的文化冲突论文导读：本论文是一篇关于马戛尔尼访华的三种视角：国际博弈中的文化冲突的优秀论文范文,对正在写有关于中国论文的写有一定的参考和指导作用,，英、美势力渐渐占据了中西贸易的主要地位。
1787年，英政府派遣凯斯卡特使团访华，但此次出访由于凯斯卡特途中不幸病逝而夭折。
英国政府受到国内棉产品过剩的压力急于尽快打开中国市场，最终选中了马戛尔尼。
马戛尔尼使团的使命是： 1.向皇帝寻求对英国利益的保护，在北京常驻外交大臣；划定供英国商人、国民居住的区域，以摘要：1793年马嘎尔尼使团访华事件一直以来都成为史学界的焦点，在对于此次访华事件中所出现的诸多外交摩擦的评价上争议颇多。
本文试图通过史学界对马戛尔尼访华事件的三种评判视角初探其中的外交理由，并得出对当今国际关系的一些启迪。
关键词：马戛尔尼；外交；国际关系1003-949X（2014）-07-0048-01一、事件背景。
1557年，葡萄牙人进入澳门居住。
其后，陆续有欧洲传教士来到中国进行传教，向中国人介绍欧洲，同时也在欧洲人眼中勾勒了一个文明而先进的、儒教的开明君主国，加之13世纪《马可波罗行记》激发的欧洲人对中国的强烈向往，英国积极与中国进行贸易往来。
乾隆时期实行广州单口通商制度。
早期中西间的商业贸易主要由西班牙和葡萄牙人制约的，后来由于英美商人和政府的不断拓展，英、美势力渐渐占据了中西贸易的主要地位。
1787年，英政府派遣凯斯卡特使团访华，但此次出访由于凯斯卡特途中不幸病逝而夭折。
英国政府受到国内棉产品过剩的压力急于尽快打开中国市场，最终选中了马戛尔尼。
马戛尔尼使团的使命是：1. 向皇帝寻求对英国利益的保护，在北京常驻外交大臣；划定供英国商人、国民居住的区域，以存留货物，并由英方行使刑事裁判权；2. 通过向皇帝及中国人展示英国的科技产品、枪支火炮战舰，转变他们对英国人的印象，提高英国地位；3. 取得相对于法国、葡萄牙、西班牙、荷兰等国的贸易特权；4. 改革公行制度，消除广州贸易弊端；扩大通商口岸，如宁波、舟山、天津等地；从中不难发现，在英政府眼中，中国的贸易政策是十分落后愚昧的，需要英方的促力加以“改善”，而更深一层的，英国已把中国划在自己殖民势力扩张的范畴之内，使团任务中透露出的殖民性、扩张性不言而喻。
浅议跨国企业文化冲突的特征
浅议跨国企业文化冲突的特征第一部分：导论在全球化进程中，跨国企业成为了重要的经济单位，不同文化背景的员工、跨国经营等因素已经决定了企业文化冲突是必然的。
作为一名毕业导师，我经常在指导学生写论文时发现，他们很难准确理解跨国企业文化冲突的特征，也难以分析该问题产生的原因和解决方案。
因此，我想在这篇论文中论述跨国企业文化冲突的特征，帮助学生更好地理解和研究该问题。
第二部分：跨国企业文化冲突的特征1. 思维方式的差异不同文化背景的人群在面对相同问题时，可能会采取截然不同的思考方式，这可能会在跨国企业中产生文化冲突。
例如，在西方文化中，个人主义是被普遍认同的价值观，而在亚洲文化中，集体主义是更为普遍的价值观。
导致因思维方式的差异而带来的文化冲突不仅仅只局限于公司之间的竞争，而且也影响到员工和业务合作。
2. 历史和宗教的遗产历史和宗教背景是一个人成长过程中受到的最后形成性影响之一。
不同国家的历史和宗教遗产不同，这种差异很容易导致文化冲突的产生。
例如，在某些中东国家，穆斯林的信仰是文化的一部分，尊重神明是他们的核心价值。
对比之下，在西方世界，对宗教的信仰影响力、民主体制的构建等是显著不同的。
因此，跨国企业活跃于许多国家的情况下，不能忽视这种差异所带来的文化冲突。
3. 语言和沟通方式的不同跨国企业涉及到的语言差异和沟通方式也会导致文化冲突的发生。
好的职场组织需要让员工沟通顺畅，但在跨国企业中，语言和沟通问题往往会成为一个困扰整个公司的问题。
例如，当英语不是员工的母语时，他们的表达将不大時好理解，可能还会产生误解。
加上通常各国沟通交流习惯差异也很大，这让一些情况下的跨国团队合作饱受困扰。
4. 社交礼仪的不同不同文化背景带来的社交礼仪差异也容易导致文化冲突的发生。
在某些亚洲国家，给予尊重和礼仪比较看重，但是在西方文化中，从一些情况看出，礼数不一定是最优先考虑的。
礼貌行为，举止都是人们相处时重要的方面。
不知道社交礼仪差异导致的不同行事方式会带来一定的代价。
全球化时代的文化冲突演讲稿
全球化时代的文化冲突演讲稿尊敬的各位领导、各位来宾，大家好！今天我想和大家谈谈全球化时代的文化冲突这一重要议题。
随着全球化的加速发展，不同国家、不同民族之间的交流和互动日益频繁，文化冲突也随之而来。
这种冲突不仅仅是意识形态的碰撞，更是价值观念、行为习惯、传统习俗的对撞。
在这个多元化的世界里，文化冲突成为了不可忽视的挑战。
首先，全球化时代的文化冲突源于不同文化之间的差异。
每个国家、每个民族都有自己独特的文化传统和价值观念，这种差异在全球化的浪潮下被放大和突显。
比如，西方国家的个人主义与东方国家的集体主义、西方国家的快节奏生活方式与东方国家的慢节奏生活方式等差异，都可能引发文化冲突。
其次，全球化时代的文化冲突也源于文化认同的挑战。
随着全球化的推进，人们的文化认同感变得更加复杂和多元。
很多人在面对不同文化的冲击时，会感到困惑和迷茫，甚至产生文化焦虑。
这种焦虑可能导致对外来文化的排斥和抵触，从而引发文化冲突。
最后，全球化时代的文化冲突也源于文化输出的不平衡。
在全球化的浪潮下，西方文化输出占据了主导地位，而非西方国家的文化输出相对较少。
这种不平衡导致了文化的单一化和同质化，使得文化冲突更加尖锐和复杂。
面对全球化时代的文化冲突，我们需要采取积极的态度和有效的措施。
首先，我们需要尊重和包容不同文化之间的差异，促进文化交流和对话，消解文化冲突的根源。
其次，我们需要加强文化教育，提升人们的文化认知和跨文化能力，培养人们的文化包容性和开放性。
最后，我们需要推动文化多样性的发展，促进各国文化的平等对话和交流，实现文化的多元共存。
在全球化时代，文化冲突是不可避免的，但我们可以通过相互尊重、包容和合作，化解文化冲突，实现文化的和谐共生。
让我们携起手来，共同为构建一个多元、包容、和谐的世界而努力奋斗！谢谢大家！。
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文化冲突带来的思考
摘要：本文以“文化冲突”这一全新的视角深度剖析了“安田”现象，并提出了应该如何正确对待文化冲突以及面对文化冲突时的解决办法。
关键词：跨文化交际文化冲突安田现象
一、“安田”现象
2011年3月26日江苏卫视《非诚勿扰》中男嘉宾安田的出场引起了全场轰动：侧卧电梯，吐着舌头，扮着鬼脸，还没等观众反应过来他又慢跑了几步在现场跳起了“抖肩舞”，随即反客为主向主持人孟飞说了句“欢迎你”。
他拥有哈佛大学本科学位，牛津大学硕士学位，加州伯克利在读博士，目前在北京的当代中国研究小组做科研，被誉为《非诚勿扰》“迄今为止学历最高男嘉宾”，但同时也被人称为“怪才博士”，现场还被女嘉宾嘲笑为“耍猴”、“不再银河系”。
安田之所以饱受争议，最主要的原因还在于他进入男生权利之后，在主持人孟飞明确表示“只要你脑袋不出现太大的波动就能顺利领走心动女生”时，他却问了女嘉宾一个令在场所有人都咋舌的问题：“如果你明天中了1000万美金，你打算怎么处理？”他的心动女生11号女嘉宾王芳妮的回答是：“我会和现在一样，不会有任何改变。
”来自台湾的3号女嘉宾的回答是：“我会让我妈妈不要干活了，我带她出去玩。
”安田在听完回答后，对两个答案都不满意，显得十分沮丧。
当主持人问他如果换成是他自己他会用这笔钱干什
么时，他一脸虔诚地说：“你可以成立一个基金嘛，或者照顾一些孤儿，做一些慈善。
如果只有100万美元，不是很多，ok你可以拿去买车或者干嘛，但1000万美元是很大一笔钱啊！我觉得完全可以给一个学校啊，就是你必须要有一种为人民服务的精神啊！”他甚至还引用了哈佛大学的一条校训来表明他自己“为人民服务”的志愿。
安田的一句“为人民服务”真的是一语激起千重浪，所有观点一致两边倒，一派认为安田此举完全是作秀，说大话、虚伪。
另一派则认为安田的想法很高尚，从而反过来批评中国人素质低，中国教育制度的失败。
但事实，笔者认为之所以会出现上述现象，与人的素质或者其他没有关系，最主要的原因是“文化冲突”，“安田”现象其实是跨文化交际中一个失败的典型案例。
二、造成“安田现象”的原因
何谓“跨文化交际”？“跨文化交际”（international communication）指的是不同文化背景的个人之间的交流，也就是不同文化背景的人之间所发生的相互作用，由此可以看出“文化”在这一交际中起着相当关键的作用。
不管怎样，安田最后所想要的答案出乎了大多数人地意料，为什么台上两位女嘉宾的答案一致没让他满意呢？为什么他最后会放弃心动女生独自离场？难道真的如网友所说是“中国人素质低”吗？非也。
仔细研究，至少有以下几个方面导致了这一跨文化交际的失败。
1、文化差异
中国人长期受儒家、道家的文化的影响，所以孝顺、保守、清静无为等思想早已根深蒂固。
所以王芳妮的回答是典型的中国人的思维：“宠辱不惊、去留无意”，“不以物喜、不以己悲”。
其实能做到这点已经很不容易了。
而再看另一个女嘉宾的回答则体现了中国人传统的“孝顺”思维特点，儒家文化一再强调“孝顺”《孝经》中说：“夫孝，德之本也。
”；“天地之性，人为贵；人之行，莫大于孝。
”所以另一位女嘉宾的做法其实也是无可挑剔的。
但由于男嘉宾长期受到美国文化的影响，其人生价值观自然与她们有差异，这是毋庸置疑的事实。
2、教育背景的差异
安田在哈佛上本科，在牛津上硕士，在加州伯克利上博士，都是世界上一流的名校，这一特殊的教育背景使得安田具有常人所从不曾体验过得人生经历。
以下数据摘自哈佛官方文档“harvard fact book”（统计单位：thousand dollar），数据显示2009年财政收入的37%都来自校友捐助。
所以当安田长期处于此种教育模式的引导下，他觉得有了1000
万美金自然应该回报社会。
但是对于两位女嘉宾来说，她们几乎没有接受到此种类似的教育或者说她们身边鲜少有这样举动的人，没有考虑到将这笔钱成立一个基金也是再正常不过的事了。
所以不能简单地说成立基金就有高尚的社会道德，把钱拿到手里什么都不做或者带妈妈出去玩就是低素质。
3、个人偏好与性别差异
艾里斯.瓦尔纳在其著作《跨文化沟通》一书中的序言中这样写道：“文化是把一个国家、一个民族、一个群体、一个企业、一个人与另一个国家、另一个民族、另一个群体、另一个企业、另一个人区分开来的所有区别性特征的总和。
或者，简而言之，文化是一个主体与另一个主体之间的所有区别性特征的总和。
”因此，我们可以认为任何一个人的价值观都是不一样的，即使他们生活在同一个地区，从本质上来说，任何个人的文化总是具有差异性的。
所以，安田的“为人民服务”这种价值取向也许并不能完全代表美国人。
三、如何正确对待跨文化交际中的文化冲突
在跨文化交际过程中，人们所处的文化背景不同,导致价值体系和审美标准也有所差异，所以难免会出现冲突或误解，面对文化冲突，我们必须要做到以下几点：
1、首先，理解尊重不同的文化，在不同的文化中寻求共同点。
面对不同的文化，我们必须要有一个包容的心态，要从心底尊重其他不同的文化，文化是没有高低贵贱之分的，各种文化之间并不存在谁好谁坏、谁强谁弱。
所以千万不要认为其他国家的文化不如自己的文化，从而在内心对其他文化产生抵触心理。
生活在异域文化环境中的人，应该用一种开放的态度，要积极理解各种文化，站在超越各自文化局限的高度，从不同的文化类型中寻求一些共同点，从而避免一些由于文化差异所带来的文化冲突。
2、其次，掌握跨文化交际的技能，提高跨文化交际的适应能力。
在跨文化交际时，必须要掌握一定的跨文化交际技巧，努力适应各
个国家的价值取向和审美取向。
所以，我们应该广泛阅读其他国家的文学作品、电影音乐、报刊杂志和时事新闻等材料, 从中汲取其他国家的文化知识, 增加文化素养, 拓宽视野, 提高跨文化交际
能力。
事实上，无论是哪种类型的交际，都必须要遵循的一个原则是：沟通。
交际双方必须要充分接触、协商、讨论，不能匆匆忙忙下定论，必须要给双方足够的沟通时间。
跨文化交际正随着“全球化”日益频繁，在信息高度发达的今天，我们每一个都有可能遇到类似安田的情况。
在跨文化交际中，我们必须保持清醒的大脑，对每一种文化进行客观公正的分析。
每一种文化都有其优点和缺点，我们要“去其糟粕，取其精华”深入了解，正确审视不同文化之间的差异和冲突，以求在跨文化交际中立于不败之地。
参考文献：
【1】艾里斯.瓦尔纳，琳达.比默著，高增安，马永红译《跨文化沟通》【m】
【2】陈凌《文化哲学差异：中美跨文化交际的障碍》【j】【3】黄育兰《中美文化冲突与融合的一面镜子》【j】。