人社局2019年人才工作总结述职报告
【范文】人力资源社会保障局工作人员2019年述职报告
人力资源社会保障局工作人员2019年述职报告（精选范文）单位：_________________职务：_________________姓名：_________________日期：_________________人力资源社会保障局工作人员2019年述职报告今年，在换届工作中，我局严格按照《干部任用条例》规定程序办事，认真坚持公开、平等、竞争、择优原则，大力推行公开选拔和竞争上岗力度，努力扩大干部职工在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权。
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人力资源社会保障局工作人员20××年述职报告今年度在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的关心支持下，我以邓小平理论和“____”重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观，积极践行中国梦，以始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，在本人及局领导班子成员的带领下，在全局上下的共同努力下，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展，开创了一个崭新的局面。
现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：一、坚持以干为先，突出重点重抓，务求工作实效一年来，我以“创特色、求实效、争一流”为主题，深入开展创先争优活动，开拓创新，真抓实干，打造了十大亮点，推动了我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。
1、实施“百名紧缺人才引进计划”开全市先河。
面向全国公开引进高素质领导人才和高层次专业人才___名，涉及教育、卫生、社区和其它机关事业单位的___个职位。
报名考生___多人，实际参加考试___人，考生来自全国近___个省份，其中硕士研究生近___人。
经过激烈角逐，录用___名优秀人才，其中硕士研究生___人。
2019人社个人工作总结
2019人社个人工作总结2019年对我来说是一个充满挑战和机遇的一年。
在这一年里，我在人社领域取得了一定的成绩，也积累了不少经验。
首先，在人社工作方面，我认真负责、勤奋努力，兢兢业业地完成了各项工作任务。
在招聘工作中，我加强了用人单位和求职者的沟通，提高了用人单位对人社服务的满意度；在员工福利管理方面，我升级了福利政策，提高了员工的福利待遇；在绩效考核方面，我引入了新的考核标准，激发了员工工作的积极性。
这些工作成绩的取得，离不开部门的支持和同事们的合作，也离不开自己的不懈努力。
其次，在个人成长方面，我也有了一些进步。
我参加了多项人社类的培训和学习，如《人力资源管理实务》、《员工薪酬制度设计》等，不断提升了自己的专业知识和操作能力。
我还充分利用了公司提供的平台和资源，积极参与各项学习交流活动，不断提高了自己的综合素质。
但是，在工作中也遇到了不少困难和挑战。
首先是人力资源管理的复杂性和变化性，需要我不断地学习和提升自己的能力；其次是部门之间的沟通和协作，需要我们加强协调和合作，共同完成工作目标。
这些问题需要我在新的一年里继续努力和改进。
回首2019，我深刻体会到了工作和学习的重要性，也意识到了自己的不足之处。
在新的一年里，我将继续努力，不断提高自己的素质和能力，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，只要坚持不懈，定能取得更好的成绩。
回顾过去的一年，工作中取得了一些成绩，也有了不少收获。
首先，在人社管理上，我认为自己在招聘、培训与绩效管理方面取得了一定的进步。
在招聘方面，我加大了对候选人的筛选力度，确保每一位入职员工的匹配度和合适性。
在员工培训方面，我注重了员工的专业技能和综合素质的提升，使得员工的整体素质得到了提高。
在绩效管理方面，我和团队一起探索促进员工积极性的考核方法，提高了员工的团队凝聚力和执行力。
除此之外，对于员工福利管理，我结合公司实际情况，重新优化了员工福利政策，使得员工在收入、福利和福利待遇等方面得到提升。
人社部门工作人员述职报告
人社部门工作人员述职报告尊敬的领导：我是人社部门的一名工作人员，在过去的一年中，我借您的关怀和指导，在工作中取得了一定的成绩。
现将我过去一年的工作和心得体会向您报告，请您批评指正。
在过去的一年中，我主要负责人社部门的招聘工作，确保部门各项招聘任务的顺利完成。
在招聘工作中，我秉持了团结协作、科学管理的原则，取得了一些积极成果。
首先，我参与了部门的人员需求规划，与相关部门保持了紧密的沟通与合作。
通过与其他部门的协调，我及时了解到各部门的人员需求，并制定了相应的招聘计划。
我在不影响工作进展的前提下，及时满足了各岗位的招聘需求，为公司的发展提供了有力的人才支持。
其次，我积极开展线上线下招聘活动，大力宣传公司的优势与魅力，吸引了大量的优秀人才。
我利用各种招聘渠道发布了招聘信息，并根据不同岗位的特点，针对性地筛选合适的人才。
通过面试和考核，我成功招聘了一批能力出众、适应公司发展需要的员工，有效提升了公司的整体竞争力。
此外，我还建立了健全的员工培训体系，培养了一支专业素质高、工作能力强的团队。
我制定了详细的培训计划，定期组织内外部培训，包括岗位培训、职业素养提升等方面，提升了员工的综合素质和工作能力。
同时，我注重员工心理健康的关注，及时开展心理辅导，增强员工的工作积极性和团队凝聚力。
在自我建设方面，我积极参加公司组织的各类培训，不断提升自己的专业知识和工作技能。
在日常工作中，我主动学习借鉴其他部门的先进经验，不断提高自己的工作水平。
我也主动参与部门的工作会议，积极发言，为部门的工作提出了一些建设性意见。
然而，我也存在一些方面需要改进的地方。
首先，我在招聘过程中对一些应聘者的背景调查可能做得不够全面，导致有的应聘者并不适合公司的岗位，给公司带来了一些人力资源浪费。
此外，我的沟通能力还需进一步提高，有时在和其他部门沟通协调时表达不够明确，影响了工作的顺利进行。
为了进一步提升自己的工作能力和职业素质，我会更加努力地学习和提高自己，不断吸取经验和教训，做到真正的发现问题、解决问题。
人社局2019年度述职述评报告
全文共计1383字尊敬的各位评议代表：今年以来，区人社局在区委、区政府的正确领导下，将关注民生、转变作风、强化服务作为工作着力点，认真履行职责，兑现公开承诺，积极为民办实事，全面完成了各项工作任务，努力树立让人民群众满意的部门形象。
一、积极关注民生，认真履行部门职责围绕促进就业，提供保障，开展了系列涉及民生的服务活动。
一是着力实施就业服务专项活动，大力推动群众就业。
精心筹备并扎实组织开展了“就业援助月”、“春风行动”、“农民工恳谈日”、“十万农户脱贫奔康”、“共享阳光”残疾人就业专场和高校毕业生就业专场等就业活动17场，每月18日举办免费就业招聘会，城镇登记失业率控制在1.91%以内，超额完成上级制定的实现新增就业1万人的目标。
二是积极完善社会保障，努力促进社会和谐。
城乡居民养老保险基础养老金由每人每月60元提高到65元。
新农合与城镇居民医疗保险合并，慢性病实现了联网即时结算。
积极筹措资金，城镇居民医疗保险财政补助标准由每人每年240元提高到280元。
加大协调力度，确保了离退休人员养老金按时足额发放。
三是大力加强人才队伍建设，为经济社会发展提供智力支持。
按照区委、区政府的要求，继续组织实施“名校揽才”工程，从全国“985”和“211”重点高校再次引进100名紧缺人才，有效地优化提升了全区人才队伍结构。
二、践行服务承诺，努力提高服务质量一是广泛开展了一系列廉政教育活动。
在去年举办两次廉政讲座的基础上，今年又进行了两次教育讲座，分别邀请了区纪委和xx职业学院的领导专家就廉政建设和服务礼仪等进行讲授。
对15名中层以上干部开展了公开述廉活动，加强廉政建设，提升服务水平。
二是实行了办事大厅群众满意当场投票制度。
设立4个投票箱，由办事群众当场投票，每月通报一次。
三是实行了社会监督员制度。
局里从社会上聘请部分监督员，对全系统的工作情况进行不定期明察暗访，对于被检查到对群众态度不好行为的，严肃处理，绝不姑息。
同时，坚决执行区委和区纪委工作日中午无例外禁酒规定，全体工作人员中午绝不饮酒。
人社局人才培养工作总结
人社局人才培养工作总结
人才是一个国家、一个地区乃至一个企业发展的重要资源。
人社局作为负责人
才培养工作的部门，承担着培养、引进、管理和服务人才的重要职责。
经过一段时间的工作，我们对人才培养工作进行了总结，希望能够更好地推动人才培养工作的发展。
首先，我们要关注人才培养的全面性。
人才培养不仅仅是学历教育，更包括技
能培训、职业发展规划、创新能力培养等方面。
我们要注重培养人才的全面素质，使其具备适应社会发展需求的能力。
其次，我们要加强与企业的合作。
人才培养工作需要与企业需求相结合，我们
要深入了解企业对人才的需求，开展针对性的培训和教育，为企业提供更加适用的人才。
再次，我们要注重人才的激励机制。
人才是宝贵的资源，我们要建立激励机制，让人才感受到自己的价值和成就，从而更好地发挥自己的潜力。
最后，我们要加强人才引进和管理。
人才是流动的，我们要加大引进力度，同
时加强对人才的管理，创造良好的工作环境和发展空间，留住人才，使其在本地区发展。
总之，人社局在人才培养工作中扮演着重要的角色，我们要不断总结经验，不
断完善工作，为地区的发展和企业的壮大做出更大的贡献。
希望我们的总结能够为今后的工作提供一定的借鉴和参考。
2019年度人才工作专项述职报告
2019年度人才工作专项述职报告一、履职情况（一）主动扛起主责首责全责。
健全党管人才领导机制，把人才工作摆在突出位置，构筑了“党组书记亲自抓、党组成员具体抓”工作格局，先后召开**次党组会研究部署人才工作，督促班子成员切实履行好我局承担的各项人才工作任务，及时研究解决人才工作和人才队伍建设中的重大问题。
（二）积极引进培育高层次人才。
成功举办**活动和**研讨会,邀请中科院院士***、***等**余名专家学者来到**，成功签约一批人才和项目。
***获省******人才资金****万元；**、**、***等**人入选****，获**资金***万元；完成柔性人才年度任务目标，***、***、***等**人通过审核；成功创建**家省市级****中心。
（三）切实加强企业家队伍建设。
牵头召开**县企业家座谈会，县委县政府隆重表彰了***等全县十大优秀企业家，推荐**等**人获评**市优秀企业家；先后选派**余名企业家参加省市举办的各类专题讲座、高端论坛、外出考察学习等活动，并利用****平台资源，累计培训企业家****余人次，进一步提升了企业家队伍素质。
二、存在问题（一）对企业家培训提升针对性还需加强。
企业家是企业发展第一动力和资源，目前企业家培育还集中在规上企业、骨- 1 -干企业，培育小微企业负责人的力度还需加强。
培训内容存在针对性不强、不接地气等问题，不能有效提升企业家素质能力。
（二）对企业人才引培宣传引导力度还不够。
虽然收集整理编印和发放了含各级人才政策的《****》近****册，但直接送政策上门的只有****多家，其他都是间接送达，宣传效果不能保证。
企业家人才和创新意识培养存在缺位，导致部分企业家引才意愿不高、力度不大。
（三）为企业争取人才引培方面的政策相对偏少。
在制造业创新中心认定方面，缺少对政策的有效把握，工作暂时还没有实现突破。
在企业家培训经费争取方面，认为财政有困难，争取力度不够，造成企业家培育和外出考察的被动和不持续性。
个人在人社局的述职报告
个人在人社局的述职报告尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我在这里向大家汇报一下最近工作的情况，希望得到各位领导和同事的指导和支持。
一、工作内容和完成情况在过去的一段时间里，我主要负责人社局的某项工作，主要工作内容包括：1. 组织开展工作计划的制定和执行：根据上级要求，我带领团队制定了详细的工作计划，并且根据计划进行了一系列的工作安排和任务分配。
通过对工作计划的认真执行，我和团队成功完成了各项任务。
2. 与相关部门的沟通协调：在工作中，我紧密配合相关部门进行沟通和协调，确保工作能够顺利推进。
通过及时沟通，我们成功解决了一些工作中的问题，为整个工作的顺利进行起到了积极的作用。
3. 数据分析和报告撰写：为了对工作情况进行全面的了解和分析，我积极收集并整理了相关的数据，并对数据进行了仔细的分析。
在此基础上，我撰写了详细的报告，向领导汇报了工作的进展和成果。
二、存在的问题和改进措施在工作中，我也发现了一些问题，主要包括：1. 时间管理上存在不足：在制定工作计划时，我可能没有合理评估工作量和时间，导致有些工作进度不够紧凑。
下一步，我会努力改进时间管理，合理安排工作时间，提高工作效率。
2. 沟通协调还需要加强：在与相关部门的沟通中，我有时没有及时与对方取得联系，导致了一些沟通上的延误。
为此，我会加强沟通能力的培养，及时与相关部门进行沟通和协调，提高工作的协同性。
三、工作感受和收获在这段时间的工作中，我深刻体会到了团队的力量和合作的重要性。
通过与团队的紧密配合，我学到了很多宝贵的经验和知识，也锻炼了自己的能力。
在工作中，我还收获了领导和同事的信任和支持。
大家对我的工作给予了很高的评价，并且提出了一些建设性的意见和建议。
这些肯定和建议将会激励我更加努力地工作，不断提升自己。
最后，我要感谢领导和同事们对我的支持和帮助，同时也希望得到大家的批评和指导，让我能够更好地提升自己，为人社局的发展贡献力量。
谢谢大家！。
范文 人事局人才引进部门年度工作总结与明年发展计划
范文人事局人才引进部门年度工作总结与明年发展计划一、工作总结2019年是人事局人才引进部门扩大规模、提升服务质量的关键一年。
在过去的一年中，我们紧密围绕引进优秀人才的目标，积极开展各项工作，取得了一系列显著的成绩。
以下是我部门2019年度工作总结：1. 引进优秀人才在过去的一年中，我们深入贯彻落实国家人才引进政策，通过主动联系高校、企业和科研机构，广泛发布招聘信息，并组织了一系列专题招聘活动。
通过这些努力，我们成功引进了一批高素质、专业能力强的人才。
他们的到来为我部门的工作注入了新的活力和动力。
2. 优化引进流程为了提高工作效率，我们对引进流程进行了全面评估和优化。
通过简化材料提交流程、完善审核机制以及建立信息化管理系统等措施，大大减少了办事时间和人力投入，提高了效率。
此外，我们还积极开展人才引进政策宣传，帮助申请者更好地了解政策要求并顺利通过审核。
3. 加强人才培养除了引进优秀人才，我们也注重提升现有员工的综合素质和专业技能。
针对不同职位的需求，我们组织了一系列培训和学习交流活动，通过外部培训、内部讲座等方式，不断提高员工的能力和水平。
这些举措不仅促进了员工个人的成长，也为我部门的发展提供了更加坚实的基础。
4. 加强团队建设团队的凝聚力和合作精神对于一个部门的顺利运行至关重要。
为了进一步加强团队建设，我们组织了团队活动、培训交流等形式，促进了团队成员之间的沟通和合作。
通过这些活动，我们培养了员工的团队意识，并提高了整体工作效率。
二、明年发展计划2020年，人事局人才引进部门将以更高的工作标准和更优质的服务水平迎接新的挑战。
以下是明年发展计划的主要内容：1. 拓宽引进渠道为了吸引更多的优秀人才，我们将进一步拓宽引进渠道。
除了加强与高校、企业和科研机构的合作外，我们还将积极开展海外招聘和引进工作，并加大引进政策宣传力度，吸引更多人才的关注和申请。
2. 完善引进机制明确的引进机制能够有效提高工作效率和服务质量。
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人社局2019年人才工作总结述职报告
人才是核心竞争力，人才是城市发展的第一资源。
X年以来，市人社局坚决贯彻市委、市政府的决策部署，坚持党管人才原则，深入实施《X市人才工作领导小组X 年工作要点》，以人才需求为导向，以服务发展为核心，创新人才制度体系、打造优质人才环境，助力区域经济发展和社会进步。
一、工作成效。
（一）创新载体建设优化人才服务。
从促进人才对接引进、创新载体建设入手，提供精细化人才服务，全面提升各类人才的集聚力。
按照政府引导、政策扶持、市场化运作、社会力量参与的原则，扶持X市电子商务孵化基地建设。
X年X月，市电子商务孵化基地被X市政府认定为X市A级创业孵化平台，并兑现了资金补贴。
以市人才公寓为依托，为外来人才提供住宿保障，为近X余名外来人才办理入住手续。
组织开展紧缺人才目录调查统计，掌握企业对人才培养、使用和需求情况，为各类人才引进、培养与开发奠定基础。
强化人才联系服务工作，依托“鸿雁联盟”建立健全人才咨询服务机制，开展“为企业送服务”、“人才咨询服务活动日”等专项活动。
（二）优化人才政策，提升保障水平。
实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,不断推动人才政策创新,释放政策红利。
深入贯彻落实《中共X市委X市人民政府关于印发〈X市支持引进高层次人才创新创业若干规定〉等六
个文件的通知》，打造一站式、全方位的人才管理服务机制。
按照工作分工,丰富完善我市人才政策体系，深入制造业、农业企业X多家开展走访调研，起草了《X市人才相关政策的补充规定（试行）》，并按规定程序报X市人社局、X市委组织部审核。
（三）健全工作机制，优化人才引育。
加大引导力度，协调配合，调动各方面工作积极性，通过政府购买培训成果的方式扎实开展就业技能培训。
按照X市新一轮职业技能培训补贴政策要求，精准推进技能人才培养，充分调动“五类人员”和符合条件的企业职工参加免费职业技能培训。
培训各类人员X人，提高劳动者技能水平和就业能力。
以公共技能鉴定基地为依托，为X名中西式面点、母婴护理、催乳师等专业人员办理职业技能鉴定手续。
创新引才工作模式，把引才和引智工作有机结合起来，明确引智项目重点方向，探索引智工作新模式，走访企业X余家，向X市申报引智项目X个，涉及外国专家X人。
强化高层次人才引进工作，认定引进高层次人才X名，做好从事生物医疗器械项目的x两名博士的引进工作。
抓好高层次人才选拔奖励，申报国务院特殊津贴X人，获批X人；申报X市特殊津贴X人。
科学实施人才评价，做好专业技术人才职称评审工作，依托“X市人才网”为卫生系统X多名中初级、X多高级职称报名初审。
通过X省干部在线学习网开展专业技术人员在线学习。