江苏资产管理有限公司2019年四季度统一招录考试职位简章

发课程，培养内部讲师，建立培训体系；
员优先；
5
职能部门
人事副经理或 经理助理
人事行政
4、协助建立完善的员工绩效评价体系，并定期开展员工绩效考评工 3、熟悉国家劳动人事法律法规和人力资源各板块业务，能独立解
1 作；
决比较复杂的人事管理问题；
5、协助制定合理的薪酬管理制度，并做好日常的工资计划、核定、 4、具有扎实的文字功底，擅长各类应用文写作，熟练运用Office
4
职能部门
业务副经理或 助理
业务管理
1
3、负责业务台账设计管理、业务数据的统计分析；
3、具有不良资产相关工作经验者优先考虑，有团队管理经验者优
4、负责公司评估、挂牌、拍卖、社会投资人库的建立和管理工作； 先考虑；
5、根据公司安排负责对口子公司业务管理事宜的处理；
4、具备良好的工作能力和写作能力，熟练运用Office办公软件进
无锡
1、负责审核各类业务项目报告、业务部门提交的上会材料，组织项
目相关评审会议并做好记录；
1、35周岁以下，金融、法律、财务或相关专业本科或以上学历，
2、做好业务相关审批及流程管理，跟踪业务项目审批方案的执行情 具有2年以上银行、信托等金融机构相关工作经验；
况，对项目后期管理进行监督；
2、熟悉投资、金融、财务相关知识和法律法规；
州、盐城
5、维护与金融机构良好的合作关系。
2
业务部门
业务副经理、 债务重组等 经理助理 资金管理
2
1、协助部门负责人编制切实可行的年度工作计划，围绕计划组织实 施，确保全年部门业务顺利完成； 2、负责协调部门员工的工作，管理各员工的每月工作进度，并予以 指导； 3、做好业务统计工作，根据公司发展需要收集项目信息，协助部门 负责人做好项目调研及评判工作；协助部门负责人做好项目的风险 防范，对风险控制措施的落实进行把关； 4、关注同行业的经营思路、管理模式、业务产品、费率标准等要 素； 5、做好省内金融监管部门、金融机构、债务重组客户的联络和沟通 工作，做好项目信息采集。
2、负责组织执行公司招聘工作，管理招聘渠道，完善招聘流程及制 1、35周岁以下，HR专业本科或以上学历，具有3年以上人事工作经
度，利用科学的甄选方式完成公司招聘目标；
验，具有二级以上人力资源管理师资质；
3、负责组织执行公司培训工作，拓展培训渠道与培训资源，科学开 2、具有金融机构、大型国企等相关行业工作经验者优先，中共党
1、35周岁以下，金融、财务、经济、工商管理等相关专业本科或 以上学历，具有5年以上银行、信托等金融机构相关业务工作经 验； 2、熟悉金融、财务、投资管理、资本运营知识，掌握国家相关管 理政策； 3、有一定的客户资源和社会关系，具有较强市场开拓能力、营销 能力和创新能力，能够独立开发项目； 4、具有较好的分析判断能力、业务操作能力、组织协调能力、沟 通谈判能力及文字表达能力； 5、能吃苦耐劳，适应省内长期出差。
无锡
5、配合完成领导分配的和相关业务部门临时出现的问题。
优先考虑；
5、具有良好的应用系统企划、需求分析调研、跨部门沟通、文档
编写等能力，能够独立跟进项目建设工作，并根据运行瓶颈提供改
进方案；
6、工作严谨，审慎细致，能承受一定的工作压力。
南京、无锡
3
职能部门
业务副经理或 经理助理
风险管理
1
1、负责对业务部门报送的各类项目方案进行风险评估、独立审核； 2、根据公司安排负责对口子公司的风险管理相关工作； 3、根据公司业务发展的目标和市场情况，制订防范风险的相关措 施； 4、根据需要参与业务部门的现场尽职调查，或独立对业务事前调 查； 5、负责合规制度建设，合规风险管理体系的优化； 6、负责配合首席风险官做好公司风险管理委员会相关工作。
附件1：
序号 部门
江苏资产管理有限公司2019年四季度统一招录考试职位简章
岗 位 工作内容 人数
岗位职责
任职资格
工作地点
1、协助部门负责人编制切实可行的年度工作计划，围绕计划组织实
施，确保全年部门业务顺利完成；
1、35周岁以下，法律、金融、财务、经济、工商管理等相关专业
1
业务部门
业务副经理、 不良资产收 经理助理 购及处置
1、35周岁以下，金融、法律、财务等相关专业本科或以上学历， 具有2年以上银行、信托等金融机构风险相关工作经验； 2、熟悉相关法律法规和监管规定，熟悉投资、金融、财务相关知 识和法律法规，熟悉市场风险管理、信用风险评估与管理等相关业 务； 3、具备风险控制相关专业知识； 4、工作严谨，审慎细致，有良好的职业道德和敬业精神； 5、能吃苦耐劳，适应省内长期出差。
6、关注行业相关国家政策及法规、行业动态、其他地方资产管理公 行数据统计与分析；
司业务开展情况，收集并定期报送行业分析报告；
5、工作严谨，审慎细致，有良好的职业道德和敬业精神。
7、负责公司业务档案管理工作。
无锡
1、协助部门负责人建立健全公司人员规划、招聘、培训、薪酬、绩
效、劳动关系等人力资源制度建设，优化相关工作流程；
3
2、负责协调部门员工的工作，管理各员工的每月工作进度，并予以 指导； 3、负责不良资产的收购、经营与处置； 4、负责不良资产市场的分析、业务模式的创新等；
本科或以上学历； 2、具有4年以上资产管理公司、商业银行、法律事务所等机构不良 资产收购处置工作经验； 3、能吃苦耐劳，适应省内长期出差。
南京、无锡 、苏州、常
8、配合完成公司综合行政、党工群团等其他工作。
1、负责公司信息化建设项目的规划、提案、需求分析、业务梳理、 1、35周岁以下，计算机等相关专业本科或以上学历，3年以上项目
信息系统设计以及方案实施，全程跟踪项目实施进程，推进公司信 管理、数据库运维相关工作经验；
息化工作；
2、熟悉信息系统项目管理流程，有大型投融资系统、资金系统或
无锡
核算及统计分析等工作，实现薪酬激励计划；
办公软件；
6、定期进行数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、熟悉行政管理工作流程，具有较强的组织、沟通、协调能力，
7、做好董事会及经营层秘书工作，撰写各类综合文稿、会议材料、 具备一定的大型会议、重大活动的组织经验和能力；
领导发言、宣传通讯等；
6、工作严谨，审慎细致，能承受一定的工作压力。
门提供支持，并提供必要的系统使用培训；
署和维护Linux服务器以及在服务器上架设各种服务；
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职能部门
业务副经理或 经理助理
IT管理
4、建设并维护好公司网站、微信公众号，确保公司办公网络安全有 4、熟悉Oracle数据库，能够承担日常维护和优化工作，熟悉
1 序、正常运行；
Tomcat、Weblogic等中间件的应用及配置，有oracle相关认证资格
2、负责公司应用系统、管理平台、数据库的日常维护，负责数据库 资产管理系统建设与实施经验者优先考虑；有PMP等相关认证资格
性能监控与优化、故障处理与灾难恢复；
优先考虑；
3、基于业务应用编写相关用户手册、流程规范文档等用以对业务部 3、熟悉 windo熟练部