破解难题方面整改措施
主题教育破难题促发展办实事解民忧整改的特色做法
主题教育破难题促发展办实事解民忧整改的特色做法
在主题教育中，破解难题、促进发展、办实事、解民忧是非常重要的目标。
为了实现这些目标，可以采取以下特色做法：
1. 深入调研：通过深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握问题症结，为制定整改措施提供科学依据。
2. 聚焦重点：针对群众反映强烈的突出问题，聚焦重点领域和关键环节，集中力量进行整改。
3. 创新方式：积极探索新的工作方式和方法，提高工作效率和质量，为群众提供更加优质的服务。
4. 强化责任：明确各级领导干部的整改责任，加强督促检查，确保整改工作落到实处。
5. 加强宣传：通过各种媒体和渠道，广泛宣传整改工作的进展和成效，增强群众的获得感和满意度。
6. 建立长效机制：在整改工作中，注重建立长效机制，防止问题反弹，确保整改成果得到巩固和提升。
7. 加强监督：建立健全监督机制，加强对整改工作的监督和检查，确保整改工作公正、公平、公开。
通过以上特色做法，可以有效地推动主题教育破难题、促发展、办实事、解民忧，为实现经济社会高质量发展提供有力支撑。
难点问题破解还不够有效整改措施
难点问题破解还不够有效整改措施在工作和生活中，我们常常会面对各种难题和问题，而有效地破解这些难点问题并采取相应的整改措施显得尤为重要。
然而，有时候我们发现尽管我们已经努力去解决问题，但效果似乎并不尽如人意，难点问题的破解还不够出色。
本文将探讨这一现象的原因，并提出一些可能的改进措施。
难点问题的根源通常情况下，难点问题的破解不够有效可能有以下原因：1.缺乏全面的分析：在解决问题时，我们往往可能只关注表面现象，忽视了问题的本质及深层次原因。
这种情况下，我们很难找到有效的解决办法。
2.缺乏创新思维：有时候，我们可能陷入思维定势，只想到传统的解决方法，而不去尝试一些新颖的思路。
这种情况会限制我们解决问题的空间。
3.缺乏有效的沟通协调：问题的解决通常需要多方的合作与协调，如果沟通不畅或协调不力，将会影响到问题的解决效果。
提升整改措施的效果为了提高对难点问题的解决效果，我们可以尝试以下改进措施：1.全面深入的问题分析：在解决问题时，我们应该尽可能地进行全面深入的问题分析，找出问题的根源所在，而不仅仅是解决表面问题。
2.倡导创新思维：鼓励团队成员积极提出新颖的解决方案，打破思维定势，开拓解决问题的新思路。
3.加强沟通协调：在解决问题的过程中，加强团队内外的沟通与协调，确保信息畅通，各方协作配合，从而更好地解决问题。
结语在工作和生活中，我们常常会遇到各种难点问题，而如何有效地破解这些问题并采取有力的整改措施，是我们需要认真思考和努力实践的课题。
通过全面深入的问题分析、倡导创新思维和加强沟通协调，相信我们可以更加有效地解决难点问题，并取得更好的整改效果。
愿我们在面对问题时，始终能够保持清醒头脑和积极态度，以更好地应对挑战和提升自我。
切实为群众办实事解难题整改措施
切实为裙众办实事解难题整改措施一、加强领导和责任落实近年来，我国在办实事解难题工作中取得了显著成效，但也面临着一些问题和不足。
为此，我们要加强领导和责任落实，确保整改措施切实有效地落实到位。
具体措施包括：1. 强化领导责任。
各级领导干部要切实担负起解决裙众关心的热点难点问题的责任，将办实事解难题工作提升到重要议事日程，并及时布置落实整改措施。
2. 建立督察机制。
建立健全办实事解难题的流程和机制，确保整改措施的贯彻落实，同时建立监督检查机制，对整改情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正并追究责任。
二、优化服务和提升效能为切实解决裙众关心的热点难点问题，需优化服务和提升政府效能。
具体措施如下：1. 加强宣传教育。
加强对办实事解难题工作的宣传教育，提高广大裙众的知晓度和参与度，同时充分调动广大裙众的积极性，形成良好的办事氛围。
2. 优化服务流程。
简化办事程序，提高行政效能，优化政务服务环境，严格执行办理时限，并严禁“一窗受理、多窗办理”，确保裙众办事便捷高效。
3. 强化监督管理。
建立服务监督和信访投诉制度，对服务过程中出现的问题和不满进行及时处理，确保裙众合理诉求得到及时解决。
三、落实政策和加强安全保障在办实事解难题工作中，必须严格遵守政策法规，并加强安全保障。
具体措施包括：1. 依法行政。
尊重和保障裙众合法权益，依法行政，严格按照政策法规办事，不得擅自变通，确保政策落实到位。
2. 加强安全管理。
加强对办实事解难题工作过程中的安全管理工作，确保工作人员和裙众的人身和财产安全。
3. 防范风险。
加强风险防范意识，对可能出现的问题和隐患进行事先评估和预防，避免不利影响的发生。
以上是我们在办实事解难题工作中应该采取的一些具体措施和建议。
通过全面落实上述措施，我们相信能够更好地为裙众办实事解难题，进一步满足裙众的需求，提升政府效能，促进社会和谐稳定的发展。
四、加强队伍建设和提高素质为了切实为裙众办实事解难题，我们需要加强队伍建设和提高工作人员的素质。
难题破解 措施
难题破解措施
如果面临一个难题，以下措施可能有助于破解它：
1. 确定问题：首先要明确问题的具体内容和核心要素，这样才能有针对性地展开解决工作。
2. 分析原因：仔细分析问题的根源和原因，找出问题发生的关键环节，这有助于找到解决问题的方向。
3. 创造解决方案：通过大脑风暴、头脑飞跃等方法，尽可能多地提出可能的解决方案，挖掘各种可能性。
4. 评估方案的可行性：对提出的解决方案进行评估，考虑各方面的可行性和实施难度，剔除不切实际的方案。
5. 选择最佳方案：在评估后，选择最佳方案来解决问题，这需要综合考虑效果、成本、时间等各方面因素。
6. 制定实施计划：为选定的方案制定详细的实施计划，包括具体步骤、时间安排和资源需求等，确保解决方案的有效实施。
7. 执行计划：按照制定的实施计划有条不紊地执行，并及时调整和改进，确保解决方案的顺利推进。
8. 监控和评估：定期对解决方案的实施情况进行监控和评估，及时发现问题并采取措施加以解决，确保解决方案的有效性。
9. 学习总结：从解决问题的过程中学习经验教训，总结经验，为以后面对类似问题提供借鉴和参考。
以上措施是一个常规的破解难题的步骤，具体问题的解决过程还需根据实际情况进行调整和具体操作。
主动作为意识不强,破解难点堵点乏力。 整改措施
主动作为意识不强,破解难点堵点乏力的整改措施在现代社会，随着科技的不断进步和市场的快速发展，每个行业都面临着不同的挑战和问题。
其中，一些问题并非只有单一行业存在，而是普遍存在于各个行业中。
其中一个常见的问题是主动作为意识不强，导致难以破解一些关键难点和堵点，影响工作效率和发展。
本文将围绕这个问题展开讨论，并提出相关的整改措施。
一、问题分析主动作为意识不强是指在工作中，很多人倾向于被动应对问题，缺乏积极主动解决问题的意识。
这种乏力的表现主要体现在以下几个方面：1.1 缺乏问题意识：很多人在面对问题时没有及时意识到其重要性和紧迫性，导致问题延误或逐渐扩大。
1.2 缺乏主动探索的精神：很多人对于新的知识和技能缺乏渴望和主动学习的意愿，在面对新的难题时不愿主动去探索解决的方法。
1.3 缺乏自我激励与目标意识：在工作中，人们容易因为目标的模糊性或不明确而失去动力和方向感，进而影响到解决问题的努力和效果。
二、具体问题的标准内容2.1 缺乏问题意识的标准：通过提高工作人员对问题的敏感度来增强问题意识。
这包括：- 加强对问题的分析和评估能力，及时识别出潜在的问题。
- 提高对问题的重要性和紧迫性的了解，确保及时采取行动。
- 建立问题跟踪机制，追踪和记录问题解决的过程，以及对解决方案的效果评估。
2.2 缺乏主动探索的精神的标准：通过鼓励主动学习和探索来提高员工的主动性。
这包括：- 建立培训和学习机制，加强员工的专业知识和技能，提高解决问题的能力。
- 鼓励员工主动参与项目和创新活动，培养创造力和问题解决能力。
- 提供资源和支持，为员工的主动探索提供必要的帮助和条件。
2.3 缺乏自我激励与目标意识的标准：通过设定明确的目标和激励机制来提高员工的自我激励与目标意识。
这包括：- 设定明确的工作目标和绩效指标，为员工提供明确的方向和激励。
- 建立良好的绩效评估体系，及时反馈员工的工作表现，督促员工实现目标。
- 提供适当的奖励和荣誉，激励员工实现自我价值和追求卓越。
关于破解能力不强的问题整改措施
破解能力不强的问题整改措施随着科技的不断发展和信息化进程的加快，网络安全已成为各国政府和企业关注的重要问题。
然而，破解能力不强的问题依然存在，给信息安全带来了严重威胁。
为了解决这一问题，我们制定了以下整改措施：一、加强技术研发和创新能力1.投入更多资源用于技术研发和创新，提高团队整体的专业水平和技术能力；2.积极引进国内外先进的安全技术和设备，提升系统的安全性和稳定性；3.建立完善的技术攻关机制，提高团队的解决问题的能力和水平。
二、加强人员队伍建设1.建立完善的培训体系，定期组织技术人员参加安全技术培训，提高他们的安全意识和技术水平；2.加强对技术人员的岗位培训和职业规划，提高他们的整体素质和专业能力；3.加强对技术人员的激励机制，增加他们的工作积极性和创造性。
三、加强安全管理和监控1.建立健全的安全管理体系，完善各项安全制度和规范，确保系统的安全性和稳定性；2.加强对系统的监控和巡查，及时发现和解决潜在的安全隐患，确保系统的正常运行；3.建立安全事件响应机制，一旦发生安全事件，能够迅速做出反应，最大限度减少损失。
四、加强外部合作和信息共享1.加强与国内外安全机构和企业的合作，共同研究解决安全问题，形成合力；2.建立健全的信息共享机制，及时了解国内外最新的安全威胁和技术动态，为自身的安全防护提供最新的技术支持；3.加强与相关政府部门的合作，共同维护网络安全和信息安全。
以上就是我们针对破解能力不强的问题制定的整改措施，我们将不断优化和完善这些措施，确保系统的安全性和稳定性。
我们也希望得到社会各界的理解和支持，共同维护网络安全和信息安全。
在加强技术研发和创新能力方面，我们将加大对人才的引进和培养力度。
我们计划与国内外著名的高校和研究机构合作，共同培养一批网络安全领域的专业人才。
通过这种方式，我们可以不断注入新鲜血液，不断提升团队整体的技术水平。
我们还将积极参与国内外各种安全技术交流与研讨会，深度挖掘行业前沿技术，掌握最新的安全防护技巧和方法。
应对复杂问题和化解突出问题能力不强的整改措施
应对复杂问题和化解突出问题能力不强的
整改措施
针对应对复杂问题和化解突出问题能力不强的整改措施，可以从以下几个方面进行提升：
一、加强学习和培训
1.定期组织专业知识培训，提高员工对复杂问题的认识和理解。
2.鼓励员工参加行业研讨会、讲座等活动，拓宽视野，了解行业最新动
态。
3.建立学习分享平台，鼓励员工之间的交流与学习，共同提升应对复杂
问题的能力。
二、优化工作流程和机制
1.对现有工作流程进行梳理，找出可能存在的瓶颈和问题，进行优化改
进。
2.建立跨部门协作机制，加强部门间的沟通与协作，形成合力解决复杂
问题。
3.设立专项工作小组，针对突出问题进行深入研究和分析，提出解决方
案。
三、强化实践锻炼和经验总结
1.鼓励员工参与实际项目，通过实践锻炼提高应对复杂问题的能力。
2.对成功解决的复杂问题进行案例分析，总结经验教训，形成知识库供
员工学习。
3.对未能成功解决的问题进行反思和总结，找出原因并制定改进措施。
四、建立激励机制和考核体系
1.设立应对复杂问题和化解突出问题的奖励机制，激发员工积极性。
2.将应对复杂问题和化解突出问题的能力纳入员工绩效考核体系，作为
晋升和薪酬调整的依据。
3.定期对员工在应对复杂问题和化解突出问题方面的表现进行评估和
反馈，帮助员工提升能力。
通过以上整改措施的实施，可以有效提升员工应对复杂问题和化解突出问题的能力，为企业的发展提供有力支持。
同时，还需要不断关注行业动态和技术发展趋势，及时调整和优化整改措施，确保企业始终保持竞争优势。
不善于破解难题 整改措施
不善于破解难题整改措施难题一直是我们在工作、学习和生活中必须面对的问题，但是不善于破解难题的人，往往会陷入无助和沮丧中。
在工作中，如何提高自己解决问题的能力，提高工作效率，成为一个优秀的员工，这是每一个人必须要认真思考的问题。
本文将从不善于破解难题的原因和解决方案两个方面，探讨如何提高自己破解难题的能力。
一、不善于破解难题的原因1.缺乏耐心和毅力对于比较困难、复杂的问题，往往需要长时间的思考、尝试和实验才能找到解决方法。
但是，缺乏耐心和毅力的人不容易坚持下去，往往会放弃破解难题的努力。
2.心态消极心态消极的人往往会过度担心问题的发生，进而把问题放大；同时，他们缺乏自信，不敢采取行动解决问题。
这种消极心态会限制人们从多个角度去思考问题，导致解决问题的效率下降。
3.思考问题的角度不够多样化解决问题需要全面、细致、深刻地去思考，但是一些人只关注问题表面的现象和结果，缺乏深入挖掘问题的原因和隐含的规律，这限制了他们破解难题的能力。
二、解决方案1. 力求耐心和毅力破解难题需要耐心和毅力。
在面对问题时，我们应该保持耐心，不要轻易放弃，同时具备长时间思考、尝试和实验的毅力。
2.培养乐观积极的心态积极、乐观的心态可以帮助我们更好地解决问题。
要从问题本身出发，冷静分析，确定最初因素，了解问题的本质。
同时不要对问题消极，找到解决问题的积极方面。
3. 提高思考问题的能力解决问题的能力和思考问题的能力是密切相关的。
了解问题本质，挖掘隐含的规律需要广泛的知识面和素养。
提高思考问题的能力，就要多读书、多思考、开阔视野，在不同角度去思考问题，观察问题的方方面面。
4. 学习与他人合作在解决问题的过程中，可以与他人合作，共同探讨问题的解决方案。
多以大脑风暴的方式，以及与他人慢慢沟通，以便找到全方位的解决方案。
同时，也可在与他人交流的过程中，学习不同领域和不同背景的人的经验，提高自己的素养。
总之，破解难题需要更好的思考能力和解决问题的能力，提高这两方面的能力，需要扎实的训练和积累。
锐意破解难题整改措施
锐意破解难题整改措施难题是生活和工作中常常遇到的挑战，锐意破解难题是需要我们勇于面对和解决的重要任务。
当我们遇到难题时，我们应该从多个角度思考和行动，找到有效的整改措施。
首先，我们应该对难题进行全面的分析和研究，了解问题的本质和原因。
只有深入了解问题，才能找到解决问题的方法。
我们可以通过调研、调查、观察等手段，收集相关数据和资料，并与相关人员进行讨论和交流，进一步理解问题的特点和背后的原因。
例如，如果我们遇到生产效率低下的难题，我们可以收集产线数据，了解生产流程中可能存在的瓶颈和问题，与生产管理人员和工人进行交流，了解他们的意见和建议。
其次，针对不同的问题，我们需要制定具体和针对性的整改措施。
不同问题有不同的解决方法，我们不能一概而论。
整改措施应该根据问题的性质和原因来制定，着重解决问题的根本原因。
例如，在生产效率低下的问题上，我们可以通过优化生产流程，减少非必要的环节和工序，提高设备的稳定性和可靠性，培训工人，提高他们的技能水平等方式来提高生产效率。
在这个过程中，我们应该注重实施措施的可行性和可操作性，确保措施的有效性和可持续性。
此外，在整改措施的过程中，我们还需要对措施进行实施和监控。
实施是整改措施能否取得预期效果的关键步骤。
我们需要有明确的实施计划和时间表，落实责任人和责任部门，并按照计划逐步推进。
同时，我们还需要对整改措施的实施情况进行监控和评估，及时调整和完善措施。
如果发现措施实施不到位或者效果不好，我们应该找出原因，针对性的进行调整和改进。
只有通过实施和监控，我们才能使整改措施切实起到解决问题的作用。
最后，对于一些复杂和困难的难题，我们还可以通过团队合作、多学科交叉等方式来寻求解决思路。
难题的解决往往需要多个方面的知识和经验，团队合作可以集思广益，加强思路的创新和实施的效果。
我们可以组织跨部门的专题研讨会，邀请不同领域的专家和从业人员参与讨论和研究，共同制定解决方案。
同时，团队合作还可以提高员工的士气和凝聚力，共同面对困难和挑战。
六个破除整改措施
六个破除整改措施为了破除各种问题和弊端，进行整改，可以采取以下六个措施：1.加强领导力：领导扮演着组织中的关键作用，他们的支持和激励对于整改的成功至关重要。
领导应当充分了解问题的本质，并制定明确的目标和策略。
他们还应该展现出对整改的热情和承诺，并通过有效沟通和透明度来展示对组织成员的关注。
2.建立明确的责任体系：在整改过程中，每个人都需要明确自己的责任和职责。
建立一个分工清晰的责任体系，明确每个人的角色和任务，可以确保整改工作高效有序地进行。
同时，还需要建立一个追责机制，对于责任不认真履行的人采取相应的纪律和监督措施。
3.加强培训和教育：整改过程中，组织成员的素质和能力提升是一个重要的方面。
通过为员工提供相关方面的培训和教育，可以帮助他们更好地理解问题的根源，学习解决问题的方法和技巧。
此外，还可以通过举办内部和外部培训课程、邀请专家进行指导等方式来加强员工的专业知识和技能。
4.建立有效的沟通机制：沟通是整改过程中至关重要的一环。
建立一个畅通的沟通渠道，让组织内外的成员都能够分享信息和意见。
通过定期召开会议、发布通告、建立内部交流平台等方式，可以确保信息的流动，并及时获取反馈和回应。
同时，还需要建立一个有效的反馈机制，对于信息的处理和整改措施的执行情况进行监测和评估。
5.引入外部监督和评估：为了确保整改过程的公正和透明，有必要引入外部监督和评估机制。
可以邀请第三方机构或专业人士进行评估，对整改工作进行客观的评价和审查。
这样不仅可以避免内部利益冲突和偏见，还可以提供宝贵的反馈和改进意见。
6.激励和奖励措施的落实：为了激励组织成员积极投入整改工作，需要制定相应的激励和奖励措施。
这些激励和奖励可以包括物质奖励、荣誉称号、晋升机会等。
通过这些措施，可以增强成员的工作动力和参与意愿，促进整改工作的顺利进行。
总之，通过加强领导力、建立明确的责任体系、加强培训和教育、建立有效的沟通机制、引入外部监督和评估，以及落实激励和奖励措施，可以有效地破除各种问题和弊端，实现组织的整改目标。
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破解难题方面整改措施破解难题方面整改措施破解难题方面整改措施（共8篇）第1篇环境信访难题破解环境信访难题破解环境信访事关社会稳定大局和环保部门的形象，如果处理得好，环保部门就能赢得领导和群众的双重信任，共同推进环境保护和生态文明建设工作。
但当前，由于以下制约因素，还有一些地区的环境信访问题未能得到妥善处理一些地方环保部门的领导对环境信访工作重视不够，对信访问题解决不力，措施落实不到位；信访处理人员工作水平不高，业务能力不强；环保为民的意识不强，缺乏主动性和积极性；此外，还有群众投诉渠道少和环境信访情况复杂.处理难度大等原因。
有鉴于此，笔者认为，做好环境信访工作应强化如下4项措施一要打好环境信访攻坚战。
首先，提前做好预防工作。
不管群众是不是上访投诉，只要是热点.焦点.难点环境污染问题，都要提前逐一排查并妥善解决。
其次，主攻重复信访案件。
对这类环境信访，主要领导要亲自过问.亲自办理.限时解决。
再次，尽快处理积压信访案件。
对应办未办的.已办没办好的，都要尽快彻底处理；第四，严肃认真处理大案要案，突出解决反映集中.影响巨大.群众关注的案件。
二要从源头控制环境信访。
严把建设项目环评审批关，严格执行国家的产业政策.环境标准，认真落实环境影响评价.“三同时”制度和项目验收管理要求。
绝不允许发生审批完一个项目，就产生一个信访事件的现象。
在环境现场监管方面，各级环境监察部门要真正负起责任，坚决消除环境监察和现场管理的盲点.盲区。
三要建立环境信访奖惩机制。
首先要建立情况通报制度，定期通报环保系统信访工作情况，及时反馈存在的问题，公布各地.各相关单位信访工作考核排名；其次要对环境信访工作成绩突出的单位和个人予以表彰奖励，对表现突出的干部，要优先考虑提拔重用；再次要把处理环境信访问题纳入环保系统目标责任制考核，实行“一票否决”。
四要加强环境信访能力建设。
首先，要配齐.配好信访工作人员，必须确保信访工作有人抓.有人管，特别是要选拔政治素质高.业务能力强的工作骨干从事信访工作；其次，要为信访工作配备必要的装备，以提高办案效率。
第2篇破解难题实施方案武农党发5号签发人赵小强武山县农业局关于上报开展破解难题活动实施方案的报告县创优办为了认真贯彻落实武山县县委办发（）104号文件精神中共武山县委创先争优活动领导小组关于开展创先争优破解难题主题活动实施方案的通知要求，进一步深入推进创先争优活动，转变机关纪律作风，提高工作效能，提升机关形象，促进各项农业工作顺利完成，结合我局实际，制定如下实施方案一.指导思想深入贯彻落实_____“坚持以推动科学发展.促进社会和谐.服务人民群众为主题，深入一线，深入实际，开展创先争优”的指示精神及中央和省.市委关于开展创先争优活动的一系列部署要求，紧紧围绕我县“11253”区域发展战略和“二五”规划的实施，深入贯彻落实科学发展观，立足做好当前各项工作，突出为民服务创先争优，深入查找制约发展的瓶颈和障碍，全力破解一批影响农业工作开展的难题，促进我局工作实现新的突破。
二.总体要求围绕落实县委确定的发展思路.奋斗目标及我局重点工作，着力破解我局职工管理不够，专业技术人员服务“三农”部分不到位，农民培训不普及，部分地区效果不明显等方面的难题，找准切实可行的措施办法，以重点领域重点难题的突破带动我局工作的全面发展；围绕实现跨越式发展，建立健全与各项相对接.相适应.相配套的工作制度，推进各项工作科学规范运行。
三.破解难题农业局围绕全局重点工作，立足强化机关建设.作风建设.效能建设，结合单位工作实际，把全面破解关乎民生问题的难点要点问题作为活动突破口，从改进作风.提高效能.强化服务等方面确定3件需破解难题。
1.职工管理不够，职工下乡不勤，蹲不住，在田间指导工作的时间短与群众交流少，不能及时掌握群众的要求。
解决措施一是加强制度建设，用制度管人.用制度办事，在开展工作中有据可循.有据可依。
二是落实包乡责任制，进一步靠实责任，落实奖惩责任，充分调动职工深入基层的积极性。
三是结合农业项目的实施，安排干部多下乡，多与群众接触，了解群众进行指导。
四是把干部职工下乡同职称评聘挂钩激励干部下乡开展工作，使得下乡工作在全局形成“赶.比.超”，的工作作风。
五是坚持领导带头，靠实责任，加强领导的监督管理作用。
负责人赵小强。
办结时限年12月底。
2.专业技术人员服务“三农”部分不到位。
专业技术人员知识不新.知识面不宽，农业科技创新意识不强，各项激励机制不健全。
解决措施一是对专业技术人员进行新知识.新技术的培训，使得技术人员的知识得到更新，能跟上农民朋友的需求，解决更多的难题。
二是完善激励制度，激励专业技术人员在工作中认真负责，真抓实干，同时促进农业科技技术创新，为农民朋友造福。
三是充分发挥乡镇农技推广人员，农民技术员，示范户的作用，加强技术服务达到科技入户的效果。
负责人李书寿。
办结时限年6月。
3.农民培训不普及，部分地区效果不明显。
解决措施一是要因时，因地制宜，增强培训的时效性.针对性，确实解决农民朋友急需解决的实际问题。
二是充分利用广播.技术光盘，召开座谈会，培训班，在田间地头实地为群众手把手示范，讲解解决农业生产中遇到的实际问题。
三是依托农业项目，加大对边远山区群众的培训和科技推广力度。
负责人李书寿。
办结时限年8月。
四.组织领导和保障措施（一）加强领导，明确责任。
为加强创先争优破解难题主题活动的领导，切实解决农业工作中存在的难题，加强对活动的领导，农业局成立由农业局局长为创先争优破解难题主题活动的第一责任人，各站所负责人为站所活动责任人的活动领导小组，要求党员领导干部带头深入基层.深入一线，帮助指导破解难题。
（二）广泛动员，营造氛围。
为保证活动顺利开展，各站所要积极召开站所会议，传达县委的有关部署及文件精神，广泛动员，充分认识破解难题活动对提升机关形象.增强机关纪律.改善机关作风的重要意义，确保活动取得实效。
要把开展活动同渭河川道区蔬菜产业高新园区建设，农村能源沼气建设，四大流域蔬菜设施棚建设，全膜玉米秋覆膜.穴播小麦.马铃薯种植预留地块及大秋作物的田间管理等农业重点工作有机结合，做到工作和活动两促进.两不误。
（三）强化督查，狠抓落实。
各站所要坚持领导带头.靠实责任.集中力量，攻坚克难，着力提高单位纪律作风，促进各项农业工作的全面完成。
局领导小组将对活动开展情况进行督查。
二一一年九月二一日武山县农业局办公室年9月21日印共印6份第3篇破解难题实施方案陈家集中学“破解难题年”活动实施方案根据县系统关于开展“破解难题年”活动的统一安排部署和和政县系统开展“破解难题年”活动实施方案精神，为了确保活动顺利开展，取得实效，现结合我校教学工作实际，特制定如下实施方案。
一.指导思想认真学_党的七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕落实县委三届七次会议精神，以促进科学发展为主题，以提高教学质量为主线，以解决师生反映强烈的热点问题为切入点，以破解影响和制约学校科学发展的突出难题为突破口，深入查找制约教学发展的环节，着力破解影响学校发展稳定的难题，积极推动教学工作取得新的突破。
二.总体要求“破解难题年”活动要紧紧围绕县局总体部署，具体从以下两个方面来开展一是下决心破解入学率低，控辍保学难问题，着力提高学生巩固率，努力实现“两基”巩固提高迎国检的目标，认真查找存在的问题和不足。
为做好与乡镇联系，及时上报学生入学情况，通过教职工进村动员及形式，让孩子进校读书学_。
二是抓住教学质量提升为主线；促进师资队伍建设；坚持作风建设年巩固提高工作落实.校园安全工作落实.提升教研工作。
三.基本原则1.探索创新。
坚持解放思想，转变观念，积极探索，大胆创新，充分学_借鉴先进工作方法和经验，破解工作难题，提高教学质量。
2.抓主抓重。
坚持抓主要矛盾和矛盾的主要方面，抓重点问题和问题的重点环节，找准不同层面的难题，直面应对，积极化解。
3.依靠群众。
坚持群众路线，接受群众监督，凝心聚力，攻坚克难。
4.标本兼治。
坚持立足当前.着眼长远，既要解决具体问题，又要建立长效机制，做到查找问题实事求是，制定方案切实可行，解决措施落实到位，破解难题务求实效。
四.实施步骤此次活动从年1月开始，12月底结束，分三个阶段进行。
第一阶段深入调研，找准难题（1月下旬至3月中旬）1.查找难题。
通过设立征求意见箱.发放征求意见表.开座谈会.访谈群众等方式，深入开展调研活动，认真分析研究，查找影响和制约学校科学发展的突出问题和师生关心的热点难点问题。
2.梳理难题。
集中时间，深入思考，对查找出的各类问题进行全面梳理，分析根源症结，分清先后主次，区别轻重缓急，分层确定影响和制约发展的难题。
3.确定难题。
召集年级组长.教研组长.校委成员集体研究确定需要破解的难题，研究确定后，上报县局“破解难题年”活动办公室。
第二阶段落实措施，破解难题（3月下旬至12月底）1.定方案，明责任。
对确定的难题，深层次分析原因，按照“三明确”原则（明确破解时限要求，明确破解措施，明确责任人），制定切实可行的破解方案，由学校领导和分管领导牵头，各处室主要负责人负总责，按照方案确定的目标措施和时限要求按时破解。
2.重实效，解难题。
对确定的难题，限定时限，挂牌督办，实行“一难题.一挂牌.一破解.一销号”。
严格标准，保证质量，讲求效率，边办边结，破解一件.上报一件.核销一件。
3.强督查，保质量。
“破解难题年”活动领导小组办公室对破解难题工作开展情况适时进行督促检查，掌握动态，总结推广典型经验，对进展缓慢.破解不力的进行通报，确保活动质量。
第三阶段评价考核，总结经验（12月份）对难题破解情况进行自查自评，总结推广破解难题的好做法.好经验，“破解难题年”活动领导小组办公室研究制定评价考核办法，对各处室.年级组.教研组破解难题工作进行考评，考评结果作为年度工作考核的重要依据。
五.工作要求1.提高认识，加强领导。
充分认识开展“破解难题年”活动的重要性和紧迫性，坚持把开展“破解难题年”活动与“作风建设”巩固提高工作结合起来，坚持把“破解难题年”活动开展作为推进学校科学发展的重要工作来抓。
成立学校“破解难题年”活动领导小组，下设办公室，具体负责开展“破解难题年”活动，确保活动的顺利开展。
2.明确职责，强化责任。
各负责人作为单位“破解难题年”活动的第一责任人，亲自抓.负总责，将破解难题作为首要工作来抓，明确工作职责，严格工作程序，组织开展好“破解难题年”活动，全力抓好难题的查找.破解工作。
3.广泛宣传，营造氛围。
大力宣传开展“破解难题年”活动的目的.意义.指导思想.基本原则.实施步骤。
“破解难题年”活动领导小组办公室及时编发简报，反映活动动态，推广先进经验，努力营造开展“破解难题年”活动的浓厚氛围。