模拟面试大赛 策划书
成都师范学院
‘‘模拟应聘大赛’’
活
动
策
划
书
一、活动背景：
随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增
长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。而当前大学生中
普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准
备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业
也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生
就业困难和企业难觅人才的现象的情况。造成该现象的主要
原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对社会就业形势缺
乏正确的了解，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求
标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生，这就意味着
举行一场沟通企业与在校大学生的模拟招聘大赛具有很强
的现实意义。因此，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流
程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就
业竞争力，特举办此届模拟招聘大赛。
二、活动目的：
为了增强我系大学生的就业竞争意识、使其进一步了解自身能力与企业要求的差距。并通过
本次实战演习来锻炼同学们“自我推销”的能力积累应聘经验，切实了解到不同职位应具备
的基本素质和技能。从而更好地完善和提升自我。并且根据社会要求和自身特长，合理地规
划自己当前的学习方向与未来就业发展道路在模拟求职的过程中，同时，学习求职礼仪，弥
补求职空白，提高自己的素质，锻炼同学们的综合能力。
三、活动意义：
1、从企业的角度：
（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会。
（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作。
（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。
（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象， 扩大企业的
社会影响，树立良好的人才培养使用环境。
2、从学生角度：
（1）让同学们真切感受求职面试的实况。
（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。
（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞
争。
（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改
变，引导其对求职能力的培养。
四、活动主办单位：
成都师范学院。
承办单位：
史地与旅游系学生会学习部。
五、活动主题：展现自我才能，塑造精彩人生
六、活动时间：
四月中旬（具体时间待定）。
七、活动地点：
具体地点待定。
八、活动对象：史地与旅游系全体同学。
九、工作分配：
1．学习部：收集相关材料，活动之前做好布置会场的工作，并
通知活动过程中出席的人员及相关评委，
全面负责比赛总工作。
收集参赛名单，按照名额分配、选手要求进行初步筛选参赛
选手。安排比赛。比赛当晚协调好各部门工作有序开展。
2. 宣传部:负责活动过程中需要制作的宣传海报及版面。
3.纪检部:负责维持赛场卫生及赛场秩序。
4.生活部:做好财务计算，及时准备好活动所需材料。
5.外联部:考察此次活动的可行性及操作性。
6.网络部:做好相关媒介工作，摄影部、新闻部负责摄影及记
7.同时通知各班班委积极配合，加强宣传。
模拟面试大赛策划书
首届模拟面试大赛策划书主办：闽西职业技术学院团委承办：闽西职业技术学院学生会时间：待定【活动背景】随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
而今很多学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。
【活动意义】面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。
【活动主题】“挑战职场未来放飞就业梦想”一、比赛规程本次比赛采取初赛、复赛、决赛三个规程二、比赛时间以及地点待定三、主办单位、承办单位、参与对象主办单位: 团委承办单位：院学生会参加对象：闽西职业技术学院全体学生四、报名流程：1.会计师、活动项目主持人、经理助理、营销策划者等职务，职务自己选择2.报名参加此次活动需填写报名表一份以及一份自己的简历3.根据每位选手的简历，进行分类，分小组进行比赛4.次日公布初赛各组名单五、比赛议程（一）初赛流程：1.简易流程：（胜出20人）（1）根据选手面试的职务的种类进行分类，每位选手各自到规定的教室进行面试（2）选手先进行自我介绍（3分钟）（3）评委提问两到三个问题（5分钟左右）（4）评委对选手打分，工作人员收集分数统计选手最后得分有主持人宣布进入复赛名单2.考查内容：语言表达能力（4分）、思维和反应速度（3分）、选手个人形象气质（3分）（二）复赛流程：简易流程：（胜出12人）1.由复赛的24人进行分组，分成三组，对每组进行编号，每组分别进行比赛2.每位选手根据对自己选择职务进行自我介绍，关于对自己选择职务进行一个简单的解说3.评委对每位选手进行问题提问4.情景问答环节5.评委对每位选手进行点评，之后宣布每组前三名的选手进入决赛，剩余的选手还有一次的复活机会，此机会有评委抽票选出三名进入决赛。
模拟面试大赛活动策划书
模拟面试大赛活动策划书一、活动背景面试对于即将毕业的大学生是十分重要的，他们即将就要通过各种面试展现自己脱颖而出，以找到自己满意适合的工作。
而很多大学生对面试是不太了解的，因此为了满足广大学生的这一需求特地举办此次活动。
二、活动目的及意义为了让大学生更加了解面试这一环节，在比赛过程中锻炼自己、在评审的点评中改善自己的缺点，从而达到让他们学会更好的更加自信的在面试中表现自己，增加加入自己理想行业的概率。
三、活动时间、地点2013年4月8日机电楼106四、活动概况1、前期宣传：通过发传单，贴海报形式进行宣传2、报名阶段：2013年3月22日至2013年3月29日为报名时间（报名表及报名要求见附录一），在4月3日之前由就业指导中心老师通过报名表筛选出十名优秀大三或大四学生参加比赛3、活动流程：○1会场布置，由学生会就业指导中心同学布置○2在人员入场时，屏幕上播放就业指导中心以往活动的的视频材料。
活动开始，屏幕上播放关于各位评委老师（评委老师简介以及其在活动中扮演的身份职位见附录二），播放完毕，主持人宣布比赛开始（主持人稿见附录三）○3第一比赛环节——“个人风采展示”。
比赛选手依次上场，每位选手在场期间进行个人面试：首先是准备好的三到五分钟的自我介绍，然后由评委老师针对他个人提问，再根据他的表现进行点评及打分（本轮及以后所有环节的打分表以及评分标准见附录四），直到选手依次完成比赛。
○4第二比赛环节——“小组展示”。
比赛选手在本轮全部上场，通过抽签方式将十名比赛选手分为两组，两组同时在规定时间内进行评委老师所出的同一项工作，在比赛进行时，评委观察选手各自的行为及与人合作能力，时间到后，由各组选出代表陈述各方工作过程以及优势所在。
在这整个过程中评委将就两组选手的各自表现以及总体表现加以打分，然后由我们的工作人员收取打分表，评委老师再分别就两个组以及里面表现突出或者优缺点的组员的工作表现进行点评。
○5最后，通过最后的分数统计，宣布本次大赛的一二三等奖（获奖人数及奖品等见附录五），由评委老师为获奖选手颁奖，支持人宣布本次大赛圆满结束，评委观众依次退场。
模拟面试策划书主题3篇
模拟面试策划书主题3篇篇一《模拟面试策划书》一、策划背景随着就业竞争的日益激烈，为了帮助同学们更好地应对未来的面试挑战，提升求职竞争力，特策划本次模拟面试活动。
二、活动目的1. 让同学们提前体验真实面试的氛围和流程，熟悉面试环节和要求。
2. 帮助同学们发现自身在面试技巧、职业素养等方面的不足之处，及时进行改进和提升。
3. 提供专业的面试指导和反馈，为同学们的职业发展提供有益的参考和建议。
4. 增进同学们之间的交流与合作，培养团队协作精神。
三、活动主体[具体参与活动的学生群体]四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、活动流程1. 前期准备邀请专业面试官组成面试评委团队，进行培训和沟通，确保面试的专业性和公正性。
收集整理各类常见面试问题和案例，制作面试题库。
宣传本次活动，通过班级通知、海报等方式让同学们了解活动详情并积极报名。
安排活动场地，布置面试场景，确保环境舒适、规范。
为每位参与者准备个人简历模板和相关资料。
2. 报名与分组同学们自愿报名，填写报名表格，注明个人基本信息和求职意向。
根据报名人数进行合理分组，每组安排一定数量的面试官和记录员。
3. 模拟面试环节每位参与者按照规定时间到达面试地点，进行简短的自我介绍。
面试官根据面试题库提问，考察参与者的专业知识、技能、综合素质等方面。
面试过程中，记录员详细记录面试情况和问题，以便后续反馈。
每位参与者面试时间控制在[具体时长]左右。
面试结束后，面试官及时对每位参与者进行现场反馈，指出优点和不足之处，并提出改进建议。
记录员整理面试记录，形成详细的反馈报告，发送给每位参与者。
5. 后续跟进根据参与者的反馈和表现，为有需要的同学提供进一步的指导和培训机会。
建立活动交流群，方便同学们后续交流和资源共享。
七、活动预算1. 面试官酬金及培训费用。
2. 宣传资料制作费用。
3. 场地布置及相关物资费用。
4. 其他可能产生的费用。
八、注意事项1. 确保活动的公平性和公正性，严格遵守面试流程和规则。
大学生模拟面试大赛策划书
大学生模拟面试大赛活动策划书活动主题：挑战职场未来放飞就业梦想活动时间：11月28日前提交简历12月7日模拟面试活动地点：徐工院B18 302室活动主办单位：徐州工业职业技术学院活动承办单位：信电学院就业创业服务部活动对象：信电学院全体学生目录一.活动背景及意义 (1)1.1活动目的 (1)1.2活动主题 (2)1.3活动时间 (2)1.4活动对象 (2)1.5活动地点 (2)1.6参赛须知及参赛嘉宾 (2)二.具体活动内容 (3)2.1活动细则 (3)2.2评分规则 (4) (4) (4)三.活动宣传及流程 (5)3.1宣传及注意事项 (5)3.2简历评比环节 (5)3.3模拟面试环节 (5)3.4颁奖评比环节 (5)四..活动经费预算 (6)一 .活动背景及意义随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，大学毕业生的就业形式日趋严峻，就业竞争压力日益增大。
为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，所以特策划举办此次模拟面试活动，让学生不用再走出校门就能真切感受面试的氛围，通过此次面试，也可以让同学们有一次挑战自我能力信心和勇气的机会。
使大家对求职有一个全新的认识，对学生在求职方面的提高有着重要的意义。
1.1.活动目的让同学们真切感受到求职面试的实况，使学生能根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值的目的。
以模拟面试为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，帮助学生更好的实现理想，为大学生走出校园走进社会打好基础。
1.2活动主题：挑战职场未来放飞就业梦想1.3活动时间：12月3日前提交简历 12月7日模拟面试1.4活动对象：信电学院全体学生1.5活动地点：徐工院B18 302室1.6参赛须知：参赛者的简历作品以ppt ,word或excel的形式于12月3日之前发送到就业部部长冯滔滔的QQ邮箱上（邮箱Id：过期作废。
12月3日至5日进行简历评比，满分100，由高至低，取前50名。
模拟面试活动策划书精选3篇
模拟面试活动策划书精选3篇篇一《模拟面试活动策划书精选》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，面试已经成为了求职者获取工作机会的重要环节。
为了提高学生的面试技巧和应对能力，我们特举办此次模拟面试活动。
二、活动目的1. 帮助学生了解面试流程和注意事项，提高面试技巧和应对能力。
2. 提供一个模拟面试的平台，让学生在实践中积累经验，增强自信心。
3. 加强学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象[具体参与人员]五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。
2. 面试技巧讲解邀请企业人力资源专家或面试官进行面试技巧讲解，包括简历制作、面试礼仪、沟通技巧等方面的内容。
3. 模拟面试将参与者分成若干小组，每组由一名面试官和若干名求职者组成。
面试官根据企业的招聘需求和标准，对求职者进行模拟面试，并给予反馈和建议。
4. 小组讨论模拟面试结束后，组织小组讨论，让求职者分享自己的面试经验和体会，互相学习和提高。
六、活动准备1. 邀请企业人力资源专家或面试官担任评委，并提前沟通好活动流程和要求。
2. 准备面试题目和评分标准，确保面试的公正性和客观性。
3. 宣传活动，吸引更多的学生参与，并提前收集求职者的简历。
5. 准备活动所需的设备和道具，如投影仪、音响、桌椅等。
七、活动预算1. 评委费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 设备和道具费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。
2. 求职者要遵守面试规则和要求，不得作弊或违反纪律。
3. 面试官要客观公正地评价求职者，不得有偏见或歧视。
4. 活动组织者要做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
篇二模拟面试活动策划书精选一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，面试已经成为了求职者获取工作机会的重要环节。
模拟面试大赛项目策划书
首届模拟面试大赛策划书——九江职业技术学院信息工程系策划人：学习部冷建斐.学习帮手.信息工程系学习部二零一二年二月一号文件信息工程系首届模拟面试大赛策划书一、活动背景在经济快速发展的今天，就业形势非常严峻，大学生的就业竞争力更是越来越大。
而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。
那么竞选者如何在竞争中脱颖而出，竞选到自己满意的岗位呢？面试就成为了一个改变个人命运的重要时机。
而对于在校大学生而言面试是一个非常现实的问题，对于面试我们只是有所耳闻，却不曾经历，只有亲身经历才能掌握更多的面试技巧，才能在以后的面试中从容不迫，更胜一筹。
二、活动主题“打开职场大门，智慧规划未来”三、活动目的1、让同学们真切感受求职面试的实况2、通过相关应聘职位，提高综合素养3、使同学们能够根据社会的要求和自身特长，做好职业规划以面对日益激烈的就业竞争.学习帮手.四、活动对象：信息工程系全体学生五、大赛内容：1、大赛流程：报名——提交简历——简历刷选——初赛——复赛——专业知识培训——决赛2、岗位设置A 类：软件类B 类：硬件类C 类：多媒体类D 类：网络类E 类：动漫类3、大赛时间：待定4、组织机构：主办单位：.学习帮手.承办单位：指导单位：5、评委组成：1、学生代表、相关专业老师2、指导单位领导老师3、企业经理（可以考虑更换）4、其他（比如：人力资源专家）六、比赛大致安排：（以下时间待定）第一阶段：前期宣传1、海报、横幅宣传2、进行“校园模拟招聘岗位宣讲”活动第二阶段：报名阶段.学习帮手.报名——提交简历——简历刷选第三阶段：就业指导讲座（时间另行通知）第四阶段：初赛第五阶段：复赛第六阶段：技巧培训第七阶段：决赛七、活动流程：（一）初赛活动流程：1、布置初赛会场，会场氛围应尽量贴近真实招聘现场，设考场和侯考室；2、根据竞聘岗位不同分成若干小组进行现场面试；3、现场比赛形式为自我介绍和评委提问，自我介绍时间为1分钟，提问时间控制在2分钟之内；4、评价标准：精神风貌、语言组织表达能力、临场应变能力、知识文化素养、文明礼貌修养；.学习帮手.（二）复赛活动流程：第一轮复赛：1、每位选手个人展示发言2-3分钟2、评委进行现场提问，时间不超过2分钟第二轮复赛：1、自我介绍：每位选手有2分钟的时间进行自我介绍；2、结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取题号进行回答；3、情景化面试：专家将根基选手的自身情况及现场表现进行即兴提问；4、统计分数：现场宣布进入决赛人员名单；5、我们将对落选的参赛选手给出反馈意见，分析原因，提供良好的建议。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大.应对这样一个大的形势，我们天津工业大学管理学院相应学校号召将举行模拟面试大赛，给工大学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，叩开理想职业大门.本次大赛为以后大学生就业做了很好的铺垫作用，使得大学生能够深入了解自我优势与不足同时也了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢二、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质提高学生应聘能力和社会竞争力三、大赛主题驰骋职场，遇见未来的自己四、大赛口号打开职场大门，成就美好未来五、活动对象本次活动面向管理学院全体学生，大三为主（至少每班一名代表）,并鼓励大一、大二、大四学生积极参与六、组织安排主办方：天津工业大学管理学院创业就业协会七、比赛方式：此次大赛将会分设培训讲座、初赛和决赛，模拟行业面试情景，让同学们亲身体验面试这一招聘环节八、活动日程、地点11月19日第一次讲座培训（地点待定）11月19日〜11月26提交简历11月26日第二次讲座培训（地点待定）11月26〜11月28日简历筛选12月1 日初赛（地点待定）12月3日决赛（地点待定）九、大赛宣传1.制作海报贴于宣传板2.管院内部联系各系班长通知 3.校讯通（仅限管理学院）4.管院电子屏5.管院新闻网发具体通知十、讲坛培训将会对同学们就相关面试问题进行讲座培训十^一、比赛流程策划：1、报名阶段（上交简历）根据发布的模拟公司信息及职位，选择自己想要应聘的职位，在简历中注明，之后的面试等都是根据自己面试的职位为准.简历制作好之后请将简历电子版要求：内容包含应聘职位，纸张格式为A4版式. 电子版要求以word附件形式发送于指定邮箱，word以专业+ 姓名的格式命名；简历基本规范：a.无错别字、语法和标点符号方面的低级错误；b. A4纸，字体采用常用的宋体或楷体排版简洁明快，忌标新立异；c.不能凭空编造经历，所述情况如实；d.结构严谨，富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣；e.事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧；（注：此处仅供参考，简历最后形式以参赛者个人想法为主）筛选：由指导老师进行初步审查2、初赛一.初赛流程1）主持人宣布面试开始.选手按照抽签顺序陆续上台.2）自荐式：参赛者有三分钟的自我介绍，自我介绍包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等.在此三分钟内参赛者自行设计介绍形式，展示个人风采.3）问答式：即面试官逐个提问，考生逐个回答4）考官打分.5）考官点评：考官对个别选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给予改正意见.然后对大赛做总体性点评.6）全体面试结束.主持人宣布合影留念.7）比赛结果将于第二天通知给个人二.面试人员：本校的指导老师/企业管理者/学生会主席团成员/讲坛成员三.初赛时间及地点：如上四.初赛安排：参赛选手按编号携带简历随工作人员到相应面试点接受面试.面试结束后将简历交给面试官以供复赛使用五.评比结果：根据各选手成绩的高低，选出10人进入决赛.3、决赛主持人宣布决赛开始，并介绍评委.面试开始选手通过抽签分成两两一组，再随机抽取一个关于面试问题进行双方辩论，评委根据参赛者表现进行第一轮评分选手随机分成两组，每组成员对评委的同一问题进行回答，回答后评委可根据选手回答进行提问，最后根据选手表现进行第二轮评分3）情景模拟.根据面试者应聘职位，面试官会提出相关的场景，并尝试解决，以此考察应聘者应变能力与解决问题能力.4）考官总点评：考官对选手进行总体的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见.5）统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，最后评出各个奖项. 管院大三班级同学当观众者每人有0.5实践学分并且可以为本班选手总分加上0.02分,大一大二同学当观众者每人有0.5实践学分.大三班级中观众出席人数最多的班级将获得最佳班集体称号.6）公布获奖名单.冠军、亚军，季军各1 名,优秀奖2名,最佳班集体奖.由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影.十二、奖项设置冠军（一名）颁发奖品、证书，加1 实践学分；亚军（一名）颁发奖品、证书，力口1实践学分；季军（一名）颁发奖品、证书，加1实践学分；优秀奖（两名）颁发相应证书班级优秀奖（一名）颁发相应证书以上内容可能会视当时具体情况有所微调，届时将通知各位参赛者！管理学院创业就业协会XX年11月14日。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书主办方:策划人:模拟面试大赛策划一、活动背景受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日益严峻。
班委会拟举办校园模拟招聘会，给MIB的同学一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。
为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
此次模拟招聘会可以让MIB全体同学体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高应聘技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、大赛主题走进职场，展望未来。
四、活动对象全体学生五、组织安排对于本次比赛的筹划和组织，我们将邀请中心的老师作为评委会。
由班委会组成比赛执行会。
六．大赛流程1.活动宣传(11月8日)通过海报，微信，QQ群进行活动宣传，积极鼓励同学们参加模拟面试大赛。
（或者规定必须提交简历）2.第一轮——简历海选（11月14日）简历报名：a.在14日统计简历收集情况；对所提交的简历，根据所申请的岗位进行分类。
（预计80位同学参加）b.邀请中心老师、以及班委组成评选小组，制定评选细则。
利用周末对简历进行第一轮筛选，淘汰40%的名额（预计48个同学参加下一轮面试）；并对晋级的同学编号，通知其进入到面试环节。
c.评选出最佳简历奖3名，在终面可酌情加分。
2.第二轮——面试（时间：11月20日上午8:30；地点：G406）a.初面（自我介绍）一个半小时每个同学提前15分钟到教室G406，按照编号的奇偶，依次进入G405或者G404参加面试。
每人有一分钟的自我介绍，表明求职意向。
由MIB中心老师以及校外导师组成两队评委组，G405(励老师，邹丽芸老师，校外导师A)，G404(轶老师，琳老师，校外导师B)可以对求职者提出一个问题，求职者有三分钟的回答时间。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书一、活动主题：模拟面试大赛二、活动时间三、活动地点：四、主办单位：经济贸易法学院团总支学生会勤济部五、活动形式：邀请专业老师和面试单位对参赛学生进行模拟面试六、活动背景：当今社会各种竞争越来越激烈，大学生更是面临着沉重的压力。
无论是考研，公务员考试，还是就业，都需要经过重重的选拔。
笔试、面试，复试考核，各种各样的考核测试令大学生应接不暇。
可大学生大多没有接受过系统的面试培训，当真正面临各种面试时，往往缺少经验，七、活动目的：为了进一步使学校教育和考研面试、公务员面试、就业面试结合在一起，丰富学生毕业后面临各类面试时的经验，经济贸易法学院团总支学生会勤济部特地组织本次模拟面试大赛。
通过还原真实的面试场景，锻炼同学们应对面试时的心理素质，增加面试经验、为同学们在以后的各类面试取得成功增加筹码！八、活动过程：（一）勤济部和社会实践部合作，外出拉去赞助，寻找专业面试单位。
1、宣传活动前期进行深入宣传，通过张贴海报、设立咨询点的方式进行宣传，动员同学们加入本次活动中体验面试，积累经验。
2、初赛报名咨询：宣传工作完成后，开始进行初赛的报名咨询。
通过勤济部下达通知至各班，并且由勤济部制作面试技巧的相关资料发放至各班，以便供各班同学学习，积累面试技巧和经验。
模拟面试大赛初赛报名完毕，统计各班的报名情况，发放报名表格请各参赛选手填写，并统一上交至勤济部。
3、启动仪式：进行模拟面试大赛的启动仪式，发放邀请函，邀请各系领导，并请初赛选手参加启动仪式。
（二）模拟面试大赛开始，分为初赛、复赛、决赛。
面试的试题1、初赛：初赛由学生会勤济部组织人员担任评委，进行海选式评选优秀选手。
通过选拔，初赛选出报名人数的15%--20%进入复赛。
2、复赛：复赛由学校老师担任评委对进入复赛的选手进行面试，通过复赛，选出进入复赛总人数的5%--8%进入决赛。
对进入复赛的选手颁发证书。
3决赛：决赛由专业面试单位的面试官担任评委对进入决赛的选手进行面试。
大学生模拟面试大赛活动策划书
大学生模拟面试大赛活动策划书大学生模拟面试大赛活动策划书范文一、主办单位：刑事司法学院团总支学生会二、承办单位：就业实践部三、活动主题：开启职场大门，成就美好未来四、大赛背景：随着中国经济的高速发展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。
我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟大赛，给学子一个社会实践的机会，开阔本院学生视野，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
五、活动目的：1、为了让们了解的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。
2、提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
3、架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
创造学生实现自身价值和企业良好发展的双赢局面。
六、活动对象：刑事司法学院全体学生七、活动时间及地点：1、活动宣传11月9日做好通知草案。
11月10日正式通知各组织，播放宣传视频并发放表。
11月10日张贴第三届模拟面试大赛的横幅与海报11月14日举办第三届模拟面试大赛培训会2、报名表上交11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。
3、初赛评选我部暂定11月19日——11月21日为初赛时间。
4、复赛阶段组织入围的队伍对各队比赛进行评分，参加复赛评比。
我院复赛时间暂定于11月26日——11月28日。
5、决赛阶段通过复赛的同学将进入决赛阶段，我院决赛时间暂定于12月3日——12月6日6、总结阶段在大赛结束后的第一次例会对本次活动的组织策划举办等进行深刻总结。
地点：届时另行通知八、活动实施详细细则。
1、宣传培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣传横幅和海报。
班内主要由班长对本次模拟面试大赛进行介绍，就业实践部成员将在班内课间播放视频进行补充宣传。
并将借助飞信平台进行宣传。
2、报名表上交于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作基本完成。