组织行为学与管理心理学的联系与区别
管理心理学重点
题型：单项选择，10道，10分。
多选，5个，10分。
名词解释，4个，20分简答，3个，24分。
论述，1个，20分。
案例分析，1个，16分。
由于没办法确定每个知识点的考题的形式，所以请大家自己到书上仔细看。
老师说，考试的态度要端正，如果不会，也要写满，他会给分的，主观发挥很重要。
1、管理心理学的概念：管理心理学是研究人的行为心理活动规律的科学。
是从现代管理科学和行为科学发展过程中派生出来的一门新兴的学科。
2、研究对象：企业中的人。
（原因：“企业就是人”；人是企业的首要资源；人是企业管理的主体）3、管理心理学研究的重点内容：企业管理中具体的社会、心理现象，以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律性。
4、管理心理学与行为科学的区别与联系：联系：管理心理学是在广义行为科学基础上发展起来的，是心理科学的一个分支，它属于心理学中的一门应用理论科学。
如果以狭义的行为科学和组织行为学来看，在严格意义上它们只能是一门应用科学。
区别：管理心理学是从心理学的角度出发，研究企业中的个体、群体、组织、领导人的具体心理活动的形式和规律。
重点始终放在基础理论、实验技术、方法的研究上。
管理心理学与组织行为学的区别与联系联系：（1）研究的目的相同。
即通过对组织中人的心理与行为的研究，揭示其规律，并以此规律指导个体、群体或组织的行为，达到组织的预期目标。
（2）研究的内容大同小异。
组织行为学与管理心理学的内容构架基本相同。
（3）行为和心理本身就密切相关。
区别：（1）研究对象各有侧重。
管理心理学侧重研究行为内在的心理活动规律性；组织行为学侧重研究心理的外在表现行为的规律性。
（2）理论基础不同。
组织行为学的理论源泉比管理心理学更广泛，它不仅来自心理学，还来自社会学、人类学、经济学、生物学和生理学等。
5、管理心理学的两种属性：自然属性（与生产力、社会化大生产相联系）与社会属性（与生产关系、社会制度相联系）。
6、把心理学的知识最先开始应用于工业企业的是德国心理学家斯特恩。
组织行为学与管理学
组织行为学与管理学组织行为学是研究组织内部成员行为和个体互动的学科，以探究组织的效率和效益为目的。
通过研究员工的行为、价值观、态度和动机等方面，发展出一系列管理方法和技术，帮助组织管理者提高管理效率和组织绩效。
管理学则是研究管理原则和实践的学科，是以组织中的各种管理任务为对象，来研究和探讨各种管理工具、方法和技术的分析、应用、评价和创新。
组织行为学的理论基础有动机理论、个体行为理论、社会心理学和心理学等，其中动机理论认为个体参与组织活动是出于满足自身需求的动机，个体行为理论将人看作是一种主动学习、自我发展的存在，社会心理学和心理学则可以描述和解释个人在组织中的行为。
管理学不仅是关注组织内部管理方式的设计、实施和评价，也关注组织的发展方向及适应环境的能力，管理学的学科体系涵盖了企业管理和公共管理两大方向，包括推进企业战略规划、组织设计、管理绩效评估、人力资源、财务管理、市场营销以及危机管理等许多实践领域，其实践价值为企业实现目标提供了管理方法和决策支持。
管理学和组织行为学是两个密切相关的学科，从理论上讲，管理学应该引入组织行为学的理论和方法，作为实践应用中的有效支持。
组织行为学可以从经验层面和科学层面出发，支持管理学对管理师资的培养和跨领域交流，加强融合性学科的建设，帮助企业和组织实现理性的管理和运营。
组织行为学和管理学的交叉应用可带来多重价值，比如对企业精准定位和战略规划，把握和抵御市场风险，提高员工满意度和工作绩效，以及提高组织的竞争力。
因此，管理者应不断通过学习和思考，提升个人的组织行为学和管理学素养，更好地应对企业管理的挑战和问题。
对于组织行为学和管理学的学生而言，需要关注行业发展趋势，把握新媒体和新技术的应用，在课堂中学习相关理论，结合实际情境进行案例分析和判断，增强对企业管理和组织行为的理解和认识。
同时，组织行为学和管理学的应用也需要立足于人本管理，充分尊重员工的发展需求和意愿，注重激发员工的主观能动性和创造性，以及建立健康、和谐的组织环境。
管理心理学复习资料(修改版)
管理心理学复习资料一、名词解释1、管理心理学是研究人的行为心理活动规律的科学。
主要是研究人的行为激励问题，探索人的心理活动，通过激励人心和行为的各种途径与技巧，达到最大限度提高效率的目的。
2、管理就是对社会生产总过程各环节的运动进行决策、计划、指挥、监督、组织、核算和调节。
管理的实质是经济意义上的管理。
是用以指导人们如何有效地管理社会生产、交换、分配、消费诸过程所有一切活动的。
3、人的行为是人类日常生活所表现的一切动作。
4、气质是人的个性心理特征之一，指某个人典型地表现于心理过程的强度、心理过程的速度和稳定性以及心理活动的指向性等方面的特点。
5、性格是指一个人表现在态度和行为方面的较稳定的心理特征，是个性的重要组成部分，受一定思想、意识、信仰、世界观的影响和制约。
性格是在人的生理素质的基础上，在社会实践活动中逐渐形成、发展和变化的，并具有一定的复杂性、独特性、整体性和持续性。
6、能力是与顺利地完成某种活动有关的心理特征，通常是指个体从事一定社会实践活动的本领。
7、欲望是指人的需要尚未得到满足的一种反映形式。
或者说，是人们所追求的目标尚未达到要求的一种表现形式。
形成欲望需要具备两个条件：一是缺乏；二是期待。
8、需要是指人对某种目标的渴求或欲望。
9、动机是指引起个人行为，维持该行为，并将此行为导向某一目标（个人需要的满足）的过程。
10、挫折是当个人从事有目的的活动时，在环境中遇到障碍或干扰，其动机不能获得满足时的情绪状态。
11、期望是指一个人根据以往的经验在一定时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动。
这种心理活动的产生和形成又是有条件的，它的变化是有规律的。
12、个性差异是指人与人之间在稳定的特征上的差异。
它不仅表现在经验和能力上，而且还表现在某种情绪因素上，对组织有利也有弊。
所以，对个性存在差异性的管理，是非常必要的。
13、激励是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的心理活动过程。
管理心理学
管理心理学概述管理心理学是心理科学的一个分支，是研究组织管理中人的心理活动规律的一门学科。
作为一个在企业管理的改革与发展实践基础上产生的年轻学科，其主要任务是探索改进管理工作的心理依据，寻求激励人心理和行为的各种途径和方法，以最大限度地调动人的积极性、创造性，提高劳动生产率。
其研究重点是组织管理中具体的社会心理现象，以及个体、群体、组织、领导中的具体心理活动的规律性。
管理心理学也可称为组织管理心理学或行为管理学，是一门研究组织中人的行为与心理活动规律的综合性科学。
它是应用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，来研究组织管理中具体的社会心理现象，以及个体、群体、领导、组织中的心理活动、人际关系和人的积极性的一门边缘科学。
管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。
管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。
当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。
它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。
管理心理学的知识来源一般认为，管理心理学是一门综合性学科，四门学科构成了其理论的基石，它们是心理学、社会学、政治学和人类学。
管理心理学行为的研究绝大部分属于对个体心理学范畴，而且现代管理中，随着对“人”的问题的关注，心理学的因素已显得更加重要；社会学既研究微观层面的社会互动，也研究宏观层面的社会结构，管理心理学中对于群体中的人际关系、角色知觉、群体规范、价值观、组织文化等内容的涉及都来源于社会学。
人类学中文化与环境的相互作用的理论对管理心理学的发展帮助很大，因为近年来国际化趋势产生了管理的新问题，即如何管理不同文化背景的员工，并使之整合于特定的组织文化中。
管理心理学的研究对象
在古汉语的词汇中：
管理就是根据事物原有的规律进行治理Biblioteka 整治的活动。2019/3/3
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材料2：管理者做什么
管理者（managers）通过别人来完成工作。 他们做决策，分配资源，指导别人的行为以达 到工作目标。
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管理心理学
（五）管理心理学与人类学
人类学是研究人类的体质特征及其变化与发 展规律的科学。其研究内容包括人类的进化历程、 现代人体质特征与类型在个体间的差异、性别差 异和年龄的变化等问题。
体质人类学 文化人类学 史前人类学
人类学研究可以分为三大类：
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——斯蒂芬· P· 罗宾斯:《组织行为学》
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管理心理学
材料3：
管理是对有限的资源进行有效的整合:
人力资源、
金融资源、 物质资源、
信息资源、
关系资源。 二十世纪早期，法约尔提出，所有的管理者都发挥五种 职能，即计划、组织、指挥、协调和控制。今天，我们 把它简化为四种：计划、组织、领导、控制。
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管理心理学
（1）从案例中给出的信息看，企业明显采用的是直 线型组织结构形式，这种组织结构优点是：直线型组织 结构的优点：结构比较简单，所有的人都明白他们应向 谁报告和谁向他报告。责任与职权明确。每个人有一个 并且只能有一个直接上级，因而作出决定可能比较容易 和迅速。缺点：是在组织规模较大的情况下，业务比较 复杂，所有管理职能都集中由一个人承担，是比较困难 的。 （2）显然当企业已经发展成为2000多人时，直线型 组织结构制约企业的正常发展。如同案例中王厂长面临 的困境，要一个人管所有的事情，已经没有效果和效率 了。
浅谈组织行为学与管理心理学在企业管理中的应用
浅谈组织行为学与管理心理学在企业管理中的应用摘要：目前市场竞争十分激烈，如何使用科学有效的管理手段来提高企业业绩变得更加重要。
在企业管理的内部环境中占据最重要意义的就是人力资源管理,如何高效的配置人力资源，做到最大可能的调动员工的工作积极性需要管理者运用组织行为学和管理心理学的相关研究结果。
当管理者了解了个人在组织中的心理和需求，就能够更科学地配置和引导员工，进而提高企业的盈利能力。
关键字：组织行为学管理心理学企业管理应用一、组织行为学由于“霍桑实验”和“人群关系理论”的影响，以及信息论、控制论和系统论的提出，促使许多人类学家、经济学家、社会学家等有关学科的专家共同进行有关人类行为的研究。
1949年在美国芝加哥大学的一次跨学科会议上，讨论了如何对人的行为研究进行各学科的合作,会上提出使用“行为科学”这一名称。
后来由于福特基金会的推动，在1953年的一次各大学学者会议上，正式确定用“行为科学”这一名称。
从此，行为科学不仅得到学术界和社会的公认，也得到政府的支持，并迅速发展，广泛应用于许多社会领域。
组织行为学是由行为科学发展而来的，是行为科学与组织管理相结合而形成的分支学科。
自六十年代起美国的工业和组织心理学研究开始从各大学的心理学系转到管理学院和研究生部。
同时，这一领域的研究队伍除了心理学家外，社会学家、人类学家，甚至语言学家、数学家等都陆续参加进来，知识来源随之扩大，形成了一个跨学科的学术领域，由此定名为“组织行为学”。
由于“组织行为学”这一名称既强调了“组织”的概念，又不明确它是任何单独学科的产物，这就容易被各有关学科的学者所认同。
组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。
组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。
它研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
管理心理学必背知识点
管理心理学必背知识点一、知识概述《管理心理学》①基本定义：管理心理学呢，就是把心理学的知识用到管理工作里去的学科。
直白点说，就是研究怎么管人的心理学。
它主要关注人的心理和行为在管理环境下是个啥样的，还会想怎么利用对人心理的了解让管理更有效。
②重要程度：在管理学科里是相当重要的。
企业、机关单位等各种组织要想管理得好，就得了解员工心里咋想的，这样才能让员工心甘情愿干活，还干得好。
如果不考虑员工心理，很可能制定的制度没人遵守，安排的任务完成不好。
③前置知识：得有点基本的心理学常识，像人的认知、情感、个性这些基本知识最好有了解。
还有基本的管理学知识也需要，知道组织是怎么构建的，管理职能啥的。
④应用价值：实际应用场景特别多。
比如企业想提高生产效率，通过管理心理学可以研究员工工作动机，制定合适的奖励机制。
像我以前工作的地方，老板发现大家整天无精打采的。
后来请了个专家来，发现是因为工作太单调，员工没啥动力。
于是调整了工作内容，增加了一些小奖励，员工积极性一下子就提高了很多。
二、知识体系①知识图谱：管理心理学在整个管理学的大体系里，属于偏向于人本管理那一块的内容。
它跟人力资源管理、组织行为学等内容联系很紧密。
②关联知识：和组织行为学关联最深，很多组织行为学里讲的群体行为、个体行为的理论在管理心理学里同样重要。
还跟人力资源管理有联系，因为人力资源的招人、培训、激励员工等环节都需要考虑人的心理。
③重难点分析：难点在于很多心理概念很抽象，像人的动机这种东西很难直接观测到。
重点就是要理解人的心理如何影响工作行为，再有就是怎么把这些理论变成实际管理的方法。
④考点分析：在考试中这一块儿经常出论述题和案例分析题。
论述题可能让你阐述某个管理心理学理论并分析其在现代管理中的应用；案例分析题会给个管理上的实际情况，让你用管理心理学知识去找出问题并给出解决办法。
三、详细讲解（属于理论概念类）①概念辨析：管理心理学的核心概念就是把心理学原理应用在管理情境中。
心理学概念知识：心理学与组织行为学
心理学概念知识：心理学与组织行为学随着现代社会的发展，人们对于心理学的需求也越来越高。
心理学可以帮助人们更好地理解自己和他人的心理状态，从而更好地与人相处。
而组织行为学是应用心理学的一种分支，旨在研究组织中的行为和管理，并开发出一些管理策略来提高组织的绩效与效率。
本文将从心理学和组织行为学两方面，探讨其相关性以及如何利用心理学知识来改善组织的发展。
心理学的研究范围非常广泛，其中涵盖了许多与人的内心感受有关的因素，例如情绪、意识、注意力、情感和社会交往等。
而这些因素恰恰也是组织行为学所需要研究的。
例如，情绪是人们内心体验的一种重要形式，它与人的生理和行为状态都有着密切的关系。
在组织中，感情的情况往往能够反映出组织内部的氛围和工作关系是否健康。
如果组织内部缺乏同理心和情感沟通，那么员工的情绪状态和工作效果很可能会收到负面影响。
此外，注意力也是心理学中非常重要的一种研究对象，与组织行为学的工作效率密不可分。
注意力影响一个人对于工作中细节的把握和工作质量的保障。
在工作中，如果员工的注意力无法集中，那么很有可能会影响到工作效率的提升。
因此，在组织中，需要通过各种方式来帮助员工注意力集中，例如隔音板、摆放绿色植物等。
社会交往是心理学中的一个热门话题，它也是组织行为学的重要研究内容之一。
社会交往能够揭示出组织中人际关系的和谐与紧张程度。
好的人际关系能够促进组织内部的合作和创新，而不良的人际关系则容易导致员工之间的紧张和矛盾。
组织行为学可以通过各种方式来改善人际关系，例如组织团建、培训和沟通等。
心理学和组织行为学之间的关联性是十分明显的。
在组织行为学中，心理学所研究的内容常常可以为组织行为学提供借鉴。
例如，在培训和学习方面，心理学的研究成果可以为组织培训提供有益的参考。
心理学家研究出的大脑认知规律和学习策略可以为绩效提高培训提供指导性建议，并帮助员工更快更好地适应工作环境。
同时，组织行为学与心理学也共同致力于推动员工的心理健康。
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组织行为学与管理心理学的联系与区别
管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和
群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其
发展规律的科学。管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于
对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制
条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是
以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩
效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和
发展生产的目的。
组织行为学：所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的
心理活动和行为的反应规律性的科学。组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、
生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织
中的人的行为规律。近年来出版了很多与组织行为学有关并以此命名的书籍。
组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管
理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
组
织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科。（1）
边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性；（2）两重性表现为组织行为学既具有自
然属性，又具有社会属性；（3）应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管
理者工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效
组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，组织行为学书籍中，人们从事工
作的心理活动和行为反应规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、
人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律
性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定
的目标。
组织行为学与管理心理学的联系
从组织行为学的发展来看，组织行为学可以看作是管理心理学的新发展。
组织行为学与管理心理学在研究的目的、对象、内容和理论来源方面是一致的。
具体表现在：
（1）研究的目的相同。即通过对组织中人的心理与行为的研究，揭示
其规律，并以此规律指导个体、群体或组织的行为，达到组织的预期目标。
（2）研究的对象一致。组织行为学和管理心理学都把行为与心理作为
自己的研究对象。当组织行为学研究一定组织中人的行为特点及其规律时不可能
不涉及人的心理，当管理心理学研究管理过程中人的心理特点及其规律时不可能
不涉及人的行为。
（3）研究的内容大同小异。组织行为学与管理心理学的内容构架基本
相同，如都包括个体问题、群体问题、激励问题、领导问题、组织文化与变革问
题等。
（4）很多理论来源相同。虽然组织行为学的理论来源比较宽广，但很
多理论来源与管理心理学的理论来源相同，如心理学、社会学、人类学、教育学、
生理学。其中心理学是一门主要学科。
二 组织行为学与管理心理学的区别
虽说组织行为学与管理心理学在诸多方面是相同或一致的，都是边缘学科和
应用学科，很多学者也容易将两者混同起来，但它们还是存在一些差别的。
两个学科的区别集中表现在研究对象各有侧重和其理论基础及应用范围的
不同。管理心理学在侧重研究管理中的心理活动规律性时，离不开行为研究；组
织行为学在侧重研究组织中的行为规律时，也离不开心理研究。管理心理学侧重
于把心理学的原理原则应用于管理，主要是研究行为内在的心理活动规律性，并
相应地采取管理对策，侧重于实践和应用。而组织行为学则主要研究作为心理的
外在表现的行为在组织中的发展规律性，侧重于学术和理论研究。
组织行为学的理论源泉比管理心理学更广泛，它不仅来自心理学，还来自社
会学、人类学、经济学、生物学和生理学等。其应用范围也更为广泛，它不仅把
心理学原理应用于组织管理，而且把社会学、人类学、经济学、生物学和生理学
的原理也应用于组织管理。组织行为管理是各级领导者对下属行为的分析和影响
过程，是管理工作的核心、领导工作的本质。
管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理
目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调
动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。它有助
于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文
明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。