优秀内审员需要具备的要素

优秀内审员需要具备的要素
优秀内审员需要具备的要素

优秀内审员的要素

◎前言

·质量体系管理作为企业规范化管理的重要组成部分,在企业经营运作过程中有提质增效的巨大作用,这也是质量管理体系风靡全球,为世界范围内各种企业(组织)所推崇的原因所在。

·只有高素质的内审员队伍,加上最高管理者的重视,开展有效地内审工作,才能保持有效的质量管理体系,从而打造高素质的企业。

一、正确认识内审工作的重要性

◇产品质量是设计和制造出来的,由过程决定的,它包括工作质量(研产销各阶段输入输出的正确性,尤其是产品规划和立项工作的前瞻性和正确性。)、设计质量(设计成熟度;标准化通用化覆盖率,达标率。)、部品质量(部品的可靠性,不良率。)、工艺质量(制造的工艺水平,直通率。)。这一切工作是由质量管理体系来保证的,内部审核是质量管理体系的需要,是体系有效保持的一个重要环节和有效手段,更是持续改进的源泉。

◇内部审核的目的是进行质量管理体系的自我评价,审核的结论一般用于管理评审和其他内部判断、决策等目的,也可作为组织自我合格声明的基础。可以毫不夸张地说,内部审核就是企业管理者的“眼睛”,在发现问题、寻找改进机会、防止问题重复发生和持续成功方面发挥着积极的监视和督促作用,同时以PDCA循环,防患于未然和循序渐进,不断提升企业的质量管理水平,由此可见内部审核有多么重要。

二、内审员在企业中的重要作用

◇内审员在内部审核中具有关键作用,作为最高管理层必须充分认识到这一点。内审员的标准其实不亚于外审员,甚至比外审员要求更高,他们是推动企业质量管理体系有效运行和保持的源泉。内部审核的成功,很大程度上取决于内审员是否能正确理解过程方法,是否能准确把握标准要求,是否具有发现问题的能力,这些都来源于优秀内审员丰富的工作经历、专业知识和人格魅力。

◇对于大量中小型企业来说,它们通常委派企业中某个具体部门的负责人或工作人员参加培训以获得内审员资格,使管理的部门日常工作符合管理体系的要求,在需要内审时参加内审组执行内审工作。

◇可想而知,在日常的产供销活动中自觉按照质量管理体系的要求来做,企业的质量管理也就会有章可循、工作规范标准化,任何一个环节出现异常也就很容易被发现,从而及时采取纠正措施。

●内审员在质量管理体系中的重要作用有以下几点:

◇对质量管理体系的运行起监督作用。通过内审活动监控体系的运行,及时发现和解决问题。

◇对质量管理体系的保持与改进起参谋作用。针对所发现的某些不符合项可以提出有针对性的纠正措施建议。

◇在质量管理方面起沟通和纽带作用。在日常的审核中通过与广大员工的接触与交流,可以传达管理层的质量方面的政策和意图,可以把员工对质量管理方面的意见建议向管理层反映。

◇在第二、三方审核中起到内部与外部接口作用。通常是通过内审员担任外部审核的向导或观察员角色,一方面是提升自己审核能力,一方面是向对方介绍

公司的实际情况。

◇在质量管理体系的有效实施方面起带头作用。利用内审员对质量管理体系理解透彻的优势,在日常工作中带头认真执行和贯彻有关的质量标准、规章制度,身体力行的影响周围的员工。

三、内审员应具备的能力和素质

○优秀内审员的共性就是拥有丰富的工作经历,具备相当强的能力和专业知识,保持良好的素质和人格魅力。

①工作经历

◇作为一名优秀的内审员,对于企业的设计开发、工艺技术、品质管理三大方面必须了解,最好是有这些方面的工作经历,这是一个企业的核心所在。作为企业的最高管理层如果能认识到这一点,在培养内审员方面有意识的加以引导,使之从事这些岗位工作具备一定的工作经验,然后再从中选拔有交流表达能力、思维清晰逻辑严谨和正直的精英骨干人员进行培训,任用其成为质量管理体系内部审核员(即内审员)才是明智之举。

②能力和专业知识

- 要关注国家标准、行业标准或其他要求在本行业的应用情况

◇内审员熟悉国家标准、行业标准或其他要求才能准确把握产品的设计、生产、验收实施标准的要求,在审核中就可以查看整个产品实现过程是否偏离产品质量保证的策划、实施过程是否合规合理。

- 要关注产品生产工艺、设备或检测方法和检测点的变化

◇产品生产工艺、设备或检测方法和检测点的变化往往会带来控制参数或条件的变化。如事先策划和验证不充分,往往会引起质量的波动。以此为着眼点,

优秀毕业生个人简介

本人工作认真负责,善于沟通,有较强的组织能力和团队精神;活泼开朗,上进心强,勤于学习不断提升自身能力与综合素质。本站为大家整理的相关的优秀毕业生个人简介,供大家参考选择。 优秀毕业生个人简介 本人工作认真负责,善于沟通,有较强的组织能力和团队精神;活泼开朗,上进心强,勤于学习不断提升自身能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力来努力工作,稳定提高工作能力,与企业同步发展,我深信以我个人专业知识和认真的态度能胜任这份工作。 财务管理专业 (主修课程)基本会计、中财务会计、高级财务会计、财务管理、高级财务管理、国际财务管理、成本管理会计等 (校级荣誉)校级运动会短跑第一名 (在校职务)宣传委员

审核专员)审核、登记宜宾市个人住房公积金信息和办理公积金贷款。了解单位基本情况和机构设置,了解公积金办理基本业务流程 (财务专员)学习会计凭证的实地编制,填写,审核以及做账方法,增强实践手动能力,对理论方法深层理解 (组长)负责部门活动,调动组员参与活动,带动组员参加部门评比,锻炼团队合作能力以及沟通能力 会计从业资格证 ★★★★★ ★★★★★ ★★★★☆ ★★★★☆ ★★★★★ 证券从业资格证

英语四级 普通话二甲 驾驶资格证 优秀毕业生个人简介 本人热爱生活,性格开朗活泼,乐观向上,乐于助人,乐于进取,积极勤奋,有团队精神,拥有充实的专业知识,也有独立的思维能力,工作态度认真,乐于与人交往,对艺术有着浓厚的兴趣,从小热爱绘画,热爱设计,在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览,手绘能力强,熟练cad, 3d max, photoshop,coreldraw等设计软件.有一定的相关工作经验,绘画过许多大型室内空间效果图,本人的博客里有自己设计的3d效果图.希望能成为各大企业一份子,今后务必尽自己能力为贵企业出一份力。 三年的军校生活,使我懂得了纪律得重要性,锻炼了我的意志;乐观向上,大方开朗,热情务实;善与人交流,人际关系良好,待人诚恳;工作认真负责,具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;遇事沉着冷静,理智稳重,适应能力强,具备良好的组织协调能力,注重团队精神、爱好阅读,上网,打羽毛球,旅游.

某公司构建企业文化之人力资源政策

基本人力资源政策一、人力资源管理准则 第一条我们始终坚持员工是企业最重要的资产、最宝贵的财富。公司发展的目的之一在于提高员工素质,拓展员工发展空间,保障并提高员工经济所得,充分实现员工的价值。我们倡导平等、信任、友爱、互助的组织氛围。 第二条公正:公司对每个员工的评价应该努力做到不偏不倚。对每个员工明确挑战性目标和任务,是我们对员工绩效公正评价的依据;员工在完成本员工作中表现出的业绩和能力,是比学历更重要的评价标准。 第三条公平:我们鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上,展开公平竞争;并为员工的发展,提供相应的机会与条件。每个员工应依靠自身的努力与才干,争取公司提供的机会;依靠工作和学习提高自身的素质与能力;依靠创造性地完成和改进本职工作满足自己的成就愿望。 第四条公开:遵循政策内容公开和程序公开原则是保障人力资源管理公正和公平的必要条件。公司重要政策与制度的制定,均要充分征求意见与协商,提高制度执行上的透明度。职业化行为能力评价体系 建立以任职资格标准为导向的职业化行为能力评价体系。任职资格标准是对高绩效员工行为的分析、总结和提炼,是各级各类员工职业化行为模板,是员工的工作指引。 以任职资格标准为依据,对员工的能力进行评价,使能者居上,庸专者居下。通过任职资格等级认证,规范员工工作行为,使认真踏实的人不断提高水平,使有能力的人不断做实。通过对员工任职能力的客观评价,为员工职位晋升与薪酬调整提供评价依据。 第六条潜能评价体系 建立以员工素质模型为基础的潜能评价体系。从组织战略、客户需要和竞争要求出发,对各类职位中的高绩效员工的内在素质进行深入分析,总结合类员工的成功要素,建立素质模型。 以素质模型为基础,建立相应的人才招聘标准,在招聘中重点评价应聘者的内在素质与职位要求的一致性及其发展潜力,真正做到选聘合适的人到合适的岗位。 在内部人才选拔上,从员工的实际业绩和职业道德出发,重点评价员工个人素质特征与职位要求的符合性。在高级人才培养和关键人才引进上,重点评价人才的可持续发展能力。

制作优秀简历的六大要素

制作优秀简历的六大要素 文章整理:一览太原英才网(有关专员)一份好的简历能让求职者获得工作机会的概率增加30%,但是对于大部分应届毕业生来说,制作简历就是个问题,往往不知道该往简历上填什么,很多同学总是把不重要的一些小事,都写在简历上,而真正有用的部分反而没有填上去。很多朋友因为自己没有经历太过,没参加过什么社团活动之类的,所以都选择了不填,所以一份简历下来发现,除了基本信息以外其他地方都是空白的,那换做你是HR,你会对这种简历有兴趣吗?还有种同学就是为了让整份简历看起来满满的,就去网上找了很多“口水话”,“套词”来填满简历,做为HR,那你有确定我会花更多的时间来读这些,处处可见的口水话吗? 所以在制作简历时,一定要讲究结构,方法还有内容,只要我们写简历时,根据下面的六大要素来制作的话,我们的简历一定可以受到HR的青睐。 1、主次分明 HR初选简历的平均时间是一份20秒,再审简历的时间也只有60秒。唯有条理清晰、重点突出的简历才能使HR们在如此短的时间内找到他们感兴趣的内容,并对你的资历做出正面的评价。 简历是你的广告,广告最重要的目的就是拿自己的USP吸引别人的目光。而大学生最大的不足就是经历少。如何在资源有限的约束下,用最有效的信息展现出独特的自我,就需要发挥你的智慧了。下面的简历就是一个很好的例子。这个简历的最大优点就是抓住了看简历人的一种心理,就是能恰当地表现自己的优秀。比如他的实习经历——一家公关顾问公司,对于不熟悉这个行业的人来说,这个公司的名字不能引起什么兴趣。但他通过罗列这个公司位列世界五百强的客户,给人一种暗示就是,这个公司是个优秀的公司。而且他还描述了他在这个公司的感受:“培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”,这是点睛之笔。 2、针对性强 简历是敲开公司大门的第一砖,本着“简”和“历”的原则,将个人经历中闪光的地方,与应聘工作相关的地方简明的展示出来。仅凭一份简历包打天下是

优秀员工成就企业.

正:企业成就优秀员工/ 反:优秀员工成就企业 一、辩题总体分析: 从本质上来说,这个辩题是讨论企业与员工之间的关系。从学理上来说,这其实是在讨论个人与集体之间的关系。从事实的层面来说,要想打造一流的企业,就必须拥有一流的员工;拥有一流的员工,就必须构建一种让员工满意的、健康和谐的工作氛围。”二者是相互制约的。因此,不管是正方还是反方,如果从这个方面立论的话,在立论空间上基本是等同的,获胜的机会上也是均等的,没有太大的优劣势。在这样的情况下,立足于概念,挖掘新角度,争取到更利于自己立论的空间,就成为胜败的关键之处。 企业——企业是从事生产、流通、服务等经济活动,以生产或服务满足社会 需要,实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。(《辞海》: 从事生产、运输、贸易等经济活动的部门,如工厂、矿山、铁路、贸易公司等。 员工:指企业中的工作与管理人员。员工既可以指企业的人员集体,也可以指一个单独的员工。 优秀:出色,非常好。超越于常人、常态。优秀包括工作、技能、品质等诸多诸很多方面。现代社会下的优秀应该是全方位的发展。 分析:优秀是在与一般做比较之后得出的一个结论,具有比较性。在这一点上,有做文章的空间。(在这点上,一定要听清楚对方关于优秀的界定,寻找其立论上的漏洞 优秀员工:

一般而言,优秀员工是指具有正确而坚定的信念与目标、共同的荣誉、负责任的心态、充满激情、乐于奉献、有良好的团队精神,有过硬的业务技术能力的员工,企业员工中的佼佼者。(这是企业员工团队之间的比较 但需要指出的是,这只是针对个别员工而言的。针对整个员工队伍而言,优秀员工也可以指整个员工队伍的优秀,即优秀的员工团队。如果这样一拓展,那么就把辩题中原来的“集体”与“个人”的关系调整了,变成了内因与外因的关系。也就是说某企业比其他企业做的成功,有更好的发展,根本原因是其内部有一支较其他企业更为优秀的员工团队,有更为优秀的员工。这是对反方比较有利的。(这是企业之间员工团队之间的比较 与之相应,企业的发展从不同的层面来说,归因也有不同。就企业自身纵向来考察的话,企业的发展,与企业内部员工团队,尤其是团队中的优秀员工密切相关。就企业之间的竞争来说,在竞争中生存与发展壮大,需要整个员工团队比其他被淘汰的企业团队要做得更优秀。 按,相近概念的拓展:优秀员工、优秀的个别员工、优秀的员工团队、员工的优秀、员工团队的优秀 成就:在本辩题中,成就是一个动词,指造就、成全的意思。成功的要素有很多。成就,意味着是取得成功最为关键的(不是全部,理解为全部就 绝对化了要素,而不是一般的要素。企业发展中最为关键的要素是人才,这点在上一场辩论中已经辨明。这就意味着,在内外因关系上,人才是成就企业的关键要素,所以说优秀员工成就企业在学理上是充分的。而企业只是给员工提供了一个很好的发展平台,这是外因,从哲学内外因的角度而言,它不是员工走向优秀的最关键的要素。从这一点而言,正反在学理上是处于劣势的。 因此,如果正反双方只在集体和个人的关系上纠缠,机会是均等的,完全靠辩手自己再场上硬碰硬的发挥,而如果能将这一关系引到内外因的关系上,这反方有较大的理论优势,取胜的把握也就大为增加了。

公司优秀员工评选方案35833

湖北××公司优秀员工评选方案 一、评选目的: 为提升团队的凝聚力,加强员工的集体荣誉感,同时塑造一个良好的企业形象。通过制定和实施有效的激励机制,为员工提供一种融洽和谐的氛围,一个以人为本的体制,一个自我实现的舞台,充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性,增强向上管理和自我进取意识,达到表彰先进、激励后进之目的,从而有效地提高员工整体素质。 二、优秀员工定义: 优秀员工是指在公司工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队和奉献精神的先进员工,遵守公司的各项管理规章制度,他们影响和带动周围的员工为公司努力工作,奋力拼搏,是公司建设发展的骨干和力量,是员工的代表。 三、评选原则: 1、评选过程秉承“公平、公正、公开”的原则; 2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同; 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证; 4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。四、评选范围: 公司所有正式员工或处在试用期(两个月以上)特别优秀员工。 五、评选条件: 1、工作态度:遵守公司各项规章制度,尽职尽责,勤奋好学,工作认真负责; 2、对公司的忠诚度:人品正直,对公司内部资料严格保密,能站在公司的角度考虑问题,忠于公司; 3、工作成绩:出色完成本职工作和上级交办的各项工作,职责内工作完成好,工作效率高,做事情讲究方法; 4、工作能力:工作执行能力强,处理问题灵活; 5、工作原则:工作责任心强,做到言行一致,原则性强; 6、出勤状况:无迟到早退,无经常请假情况; 7、团结同事:同事间相互团结友爱,工作上热心帮助同事。

六、评选名额 评选名额数量=全员在职员工总人数*20%(进位取整数) 例如:雨晴宜昌办公室目前在职人数8人,评选名额数量=8*20%=1.6≈2名。 七、成立优秀员工评定小组 1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成,能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。 2、优秀员工、干部评定委员会的组成: (1)、公司高管1人(2)、公司各部门负责人(3)、考核专员 3、委员会的职责:(1)、召开优秀员工评定会议,拟订评选计划、安排评选各项具体事宜;(2)、评定各提名人选的绩效情况并给出结论。 4、输出:评定小组成员名单 八、评价部门分公司绩效状况 1、部门绩效状况是评选优秀员工的基础,一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工,评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门。 2、评价部门绩效状况的流程:(1)、行政人力资源部向公司各部门和人员发放《部门绩效评议表》:(2)、各评议方本着客观、公平原则进行评议;(3)、行政人力资源部回收《部门绩效评议表》,根据评价方权重比率统计各部门得分,排出次序;(4)、总经理审批。 3、输出:《部门绩效评议表》 九、根据绩效状况分布申报名额 1、根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布,形成良好、普通和较差三个级别 2、处于良好评定范围内的部门按1:4比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数/25得出的四舍五入的整数申报) 3、处于普通评定范围内的部门按1:6比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数/50得出的四舍五入的整数申报) 4、处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额,如遇特别情况另行

一份完整的简历应该包括以下几个部分

一份完整的简历应该包括以下几个部分: 1、封皮,封皮要设计的美观、简单、大方,能够与你的求职意向相吻合。 2、自荐信,自荐信要写的简单、明了,同时要精炼,主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等,加上标准公文格式。就可以了。 3、简历的表格,表格设计一定要美观大方,字体字号要设计的合适,建议适用宋体,10号,简历表格尽量放在同一页上,要写明个人基本情况,学习专业院校,培训、技能、社会实践、其他工作经验,自我评价。就可以了。 4、附上你的成绩单,证书,资格证,荣誉证,毕业证等。 我认为这样就可以了,简历的设计美观是为了让人看你的简历,这要别人看了,这个美观的作用就完成了, 关键还是实际的能力。 不一定要设计的多全,我认为最主要的就俩点, 1、一堆简历中,别人看你的了, 2、你的简历中有独特的地方,能有人家想要的东西。 联系方式一定要简单、明了。 这样的简历绝对有竞争力。 联系方式一定要简单、明了。 这就可以了。 建议首先: 基本情况(个人情况,学历,毕业时间、院校,爱好、特长,联系方式) 教育情况(主修课程(最高学历),选修课,证书) 语言能力(英语、普通话) 计数机水平() 其他技能(驾驶证等) 培训经历(比如:人力资源师培训等) 获奖情况(一等奖等) 社会实践情况(×××实习) 自我评价(为人××××××,做事××××××。。。。。。。) 针对你个人的基本情况适当的修改,这样就好了。

个人简历 个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容: (1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等; (2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等; (3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况; (4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等; (5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 写履历表要注意的问题是: (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来,会有说服力。 (2)履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 (3)履历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度,有多少写多少。 (4)和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。 (5)不要写对申请职位无用的东西,切记! 个人简历范文选登 毕业生个人简历 姓名:××× 性别:男公司电话:××××××××× 出生日期:19××年××月××日家庭电话:××××××××× 地址:某省科技职业学院xxxx# 手机:××××××××× 邮编:××× 求职意向:销售部主管 工作经历总结 非常热爱市场销售工作,有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系,并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。工作经历 2×××年5月—至今:担任某瓷器公司的市场部业务员。 主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训,在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作,并多次受到公司的表扬。

怎样做一个优秀员工.

做一个优秀员工、做一个成功的人 大家会常常发出这样的感慨:同在一个单位、同样的学历,为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优、进步更快、更能够获得领导的信任?为什么总有一部分人比别人优秀?优秀有什么特质?如何使自己成为一名优秀员工?这是许多人都在思考的问题。 不管是什么行业和专业,优秀员工总是有着某些共同的特质,这些特质与他们从事的工作无关,完全体现在个人的工作态度上。因此,我认为要成为一名优秀员工,必须做到以下十个方面: 一、要乐于承担更多的责任 工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工,总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下,即使没有被正式告知要对某事负责,也会努力做好。事情可以做好,也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做,完全在于自己,这是一个选择问题。有一位名人说过,世上没有鄙微的工作,只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作,是他亲手制作成的雕像,是美是丑、可爱还可憎,都由他自己决定的。 如果一个人轻视自己的工作,而且做得很粗陋,那么他决不会做好,也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素,而视为衣食住行的供给者,认为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌,这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人,就算终其一生也难以取得成功。 二、要热爱工作,追求卓越 一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问

优秀毕业生个人事迹简介

省级优秀毕业生个人事迹报告 我叫张思涵,女,现为教育学院2008级特殊教育专业本科班班长。我是一个思想上进,学习成绩优秀,有着坚定信念、充满理想的评学兼优的学生。 四年的大学学习生活即将走近尾声。四年来,我每一步都走得踏踏实实,并收获了辛勤耕耘的累累硕果,并始终坚持“在其位,谋其政,尽其职,胜其任”的生活、学习和工作方式。 在思想上,我不断提高自己的认识,提升自己的觉悟,认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。通过认真的研读,领悟,我对党的路线、方针、政策都有了更加深入的认识与理解。我经过几年的历练,逐渐成长为一名自信、坚强、踏实、认真、严谨的大学毕业生。同时也真切地感觉到了自己所肩负的责任和历史使命。几年里我不但学到了许多书本上的专业知识,也经历了无数次的考验、挑战和历练,锻炼了自己的社交、组织和表达能力。 在学习方面,我认真刻苦,踏实认真,在努力学好各科专业知识的同时,还参加各种过级考试,先后通过了英语四级普通话、计算机省一级等考试。在以后的学习生活中我会更加努力的要求自己,不断的提高自己。 作为一个大学生,我知道只学好文化知识是远远不够的,想要成为一个优秀的毕业生,必须具备丰富的实践经验。在校期间我先后加入了邯郸学院院学生会和系学生会。在工作上,我认真负责,踏实肯敢,不怕吃苦,有协作精神。想同学之所想、解同学之所难、是全心全意为同学服务宗旨的体现,也是我的工作巨大动力。在对实际困难的挑战中,使我在挫折中受益,在困难中成长。 在生活上,我乐观开朗、乐观热情、朴素开朗、关心同学,与同学一起勤工俭学,去社会中做各种兼职工作。体验社会实践后,不仅积累了生活中的经验,还给自己带来了更多的财富,理解了生活的不易,同时与同学的关系更加密切,增加了自己的社会使命感和责任感。 由于我在学习中和工作中认真努力,获得以下奖励: 1、校级优秀三好学生 2、校级优秀学生干部 3、获得了国家励志奖学金 4、并成为了一名光荣的共产党员。 面对未来,我充满了信心,我相信,在我的努力下,我的明天会更美好。

优秀员工修炼与解决问题能力培训

优秀员工修炼与解决问题能力培训 讲师:谭小芳 培训时间:2天 培训地点:客户自定 培训对象: 企业全体员工。 培训收益: 1、建立积极的责任心态; 2、提升更高的职业素养; 3、树立规范的职业形象; 4、拥有快乐的职业状态; 5、高效把握、分析问题的核心和本质; 6、把握正确的思维方式与解决问题力提升; 7、树立正确的问题管理观,有效地分析和解决问题。 培训特点: 1、讲授与讨论相结合的互动式教学; 2、大量的互动游戏带动启发式教学; 3、引导学员进行深层次的思想交峰; 4、达到一种全身心交融的整体感悟; 5、课程注重实战方法而非概念教学。 培训背景: 爱因斯坦曾说过:“如果用与制造问题时相同水平的思维方式去处理它们的话,这些问题是不可能得以解决的。”可见,现场解决问题的能力是优秀员工能力的最高体现,有效的解决问题培训是优秀员工实务中最负盛名、最具实用性的能力训练!欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的课程《优秀员工修炼与解决问题能力培训》课程中重点阐述了优秀员工必备的各种素质,包括自我适应能力、企业适应能力、职业修养能力、规范作业能力、工作改进能力,以及对企业产品知识和岗位技能等专业知识的快速吸收能力等,并着重介绍了提高员工解决问题能力的方法。

培训大纲: 第一天:优秀员工修炼的内容 第一部分:优秀员工与一般员工的对比 一、如何区分一般员工与优秀员工? 1、企业为何要用优秀员工? 2、如何将人力资源进行分类? 3、人才市场上一般人员是主流 二、如何选择最有潜力的一般员工? 1、采用门当户对的用人哲学 2、善用多管齐下的招聘来源和方法 3、从诸葛亮的选才术到现代的选拔方法 4、建立选拔和评价人才的流程模式 三、失败员工的表现症状 1、态度消极 2、目标不明确 3、喜欢辩解 4、人际关系差 5、工作被动 6、推卸责任 7、不爱学习 8、不求上进 9、牢骚埋怨多 10、借口理由多 11、内向孤僻

简历个人描述15则优秀版

《简历个人描述》 简历个人描述(一): 本人自中学开始就养成凡事就应从基层做起,并且不能把自己的潜力定位过高的性格习惯,所以我在校期间无论从事什么工作都是从基层做起,尽量把工作约束在自己的潜力之内,脚踏实地的工作。但只要有机会,我一样会进行更高的尝试,让自己的潜力继续升级。 简历个人描述(二): 本人热心诚恳、乐观向上,有良好的思想品德和职业素质,并有良好的团队协作和敬业精神。本人能熟练操作office、excel等办公软件及办公室事务,擅长与人交往,有良好的交际和组织协调潜力。认真细致,有团结协作精神,诚信,坚韧,宽容的个人品质操守。全身心投入,细心负责的工作态度,热爱学习,勇于探索,喜欢挑战性的工作。对工作认真负责,诚实稳重,逻辑清晰、服从公司安排。工作中会很用心地去履行自己的职责,选取了就会很好地去执行。 简历个人描述(三): 透过这几年的工作,我收获了很多。例如机械行业的细心,有耐心,敢于挑战自我,按质按量的完成任务。此刻的我正寻求一份由充满激情和挑战性的工作(例如销售代表、业务员)。我坚信:我的成功就是你的认可。 简历个人描述(四): 艺术设计女生自我介绍: 本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚,工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,活泼开朗,乐观向上,兴趣广泛,脚踏实地,勇于迎接新挑战。 简历个人描述(五): 文秘工作自我介绍: 专业知识较扎实,潜力较强,能胜任企业文秘、市场或经营管理部门等工作;为人正直,做事踏实,能自觉服从单位管理,对单位忠诚;性格开朗,活泼大方,善于与同事沟通和相处;身体健康,精力充沛。 简历个人描述(六): 工作3年以上,做过人事助理、销售助理,能熟练操作word、excel,为人开朗,诚信正直,职责心强,具有很强的环境适应潜力与团队协作潜力

优秀的简历:优秀毕业生个人简历

三一文库(https://www.360docs.net/doc/9019038913.html,)/个人简历 优秀的简历:优秀毕业生个人简历 优秀的简历:优秀毕业生个人简历 姓名熊xx性别女出生年月1990年7月 身高166cm民族汉籍贯江西宜春 政治面貌预备党员学历本科学位学士学位 专业英语(师范)毕业学校江西师范大学 联系方式158********E-mail 英语等级专业八级计算机等级省一级 求职意向高安中学高中英语老师(班主任) 获奖情况及培训(1)20XX年10月参加首届大学生主持人大赛,代表外国语学院进入决赛(2)20XX年7月大学6级以513分通过,直接跳过CET4,大一过六级(3)20XX年8月参加北京残奥会志愿者服务,在北航度过了难忘的奥运时光(4)20XX年3月参加全国大学生英语专业组竞赛,获105高分(5)20XX年3月参加加全国师范院校学生语言文字基本功大赛荣获一等奖;(6)20XX年4月参加全国大学生英语知识竞赛荣获二等奖;(7)

20XX年5月参加院“第二届课堂技能大赛”荣获一等奖;(8)20XX 年5月参加院外文歌曲大赛荣获优秀奖;(9)20XX年11月参加首届校话剧团话剧基本知识竞赛荣获一等奖;(10)20XX年11月参加第五届勤奋杯教师教育技能说课大赛荣获二等奖。(11)20XX年参加女子鄱阳湖生态度发展,主题演讲比赛,荣获二等奖。 实践经历(1)20XX年10月—20XX年1月于“国培计划”中进行三个月的顶岗实习和英语教学实习,深得学生喜爱,获得学校与指导老师的一致好评;(2)20XX年7月—9月在南昌“步步高”暑期辅导班担任英语老师和班主任;(3)20XX年7月-8月在樟树“张家山中学”实习担任英语教师;(4)20XX年1月-4月为《疯狂英语》做校园推销员,业绩良好(5)20XX926-928南昌中博会担任志愿者及翻译志愿者,在江西宾馆接受熊盛文省长的表彰,并且在高峰论坛转场会为曾荫权献花(6)大学在南昌新东方总部担任VIP高考英语totur,积累许多宝贵经验,做了许多高考英语真题。并且本人高考英语139语文129,足以见语言功底和天赋(7)刚不久的一个月,我在江西师大附属初中——育华中学实习。在初三和初一组的一个多月里,学到许多作为毕业生和准教师应该具备的教师素养和教师职业道德:耐心,爱心,答疑解惑,传道授业,孜孜不倦,让学生能举一反三,而不是硬塞给学生条条框框。那儿的教师,会尽自己的努力,把PPT做得生动有感染力,让学生在轻松愉悦的环境和课堂氛围里,开开心

优秀简历案例(精选4篇)

个人简历 姓名:XXX 性别:男 出生日期:1990-06-08 学历:本科 专业:软件工程政治面貌:预备党员 邮箱:XXXXXX@https://www.360docs.net/doc/9019038913.html, 联系方式:XXXXXX 求职意向:软件工程师 教育经历 2010年9月——2014年7月沈阳理工大学应用技术学院软件工程 个人经历 在校经历: 1.担任宣传部部长,负责分院活动和社会团体演出的宣传工作。在工作中领悟到宣传工 作需要及时还有耐心,学会了按不同小组安排部员分工,学会充分调动学生参与活动中的经验,比如有大型活动时,通过飞信第一时间通知分班宣委;给宣委建立评分标准,每月评定一次上报老师等。 2.担任校督导中心副主任,负责各分院督导分站的值班调度和对学生反馈的信息内容的 审核。 3.2013年3月-2014年1月,在学校考研。 社会经历: 1在学校担任沈阳海天考研校园代理,使自己对考研的流程以及对校园代理有了初步的了解,锻炼了自己跟同学的沟通能力。 2.利用寒假期间在汤馆做服务员,使自己对社会工作有了初步的认识。 培训经历 2014年3月来到东软睿道教育进行培训,选择的java培训方向,主要学习了JavaSE、JavaEE、Oracle数据库、HTML等。通过学习和项目实践,使我对Java有了更深入的了解,对面向对象的理解进一步加深,对象是研究一类群体的个体,通过研究这个对象来反应一类群体的特征和行为。项目实践使自己对所学的知识能够更加灵活的运用,是自己分析和编写能力有了一定的提高,特别是在程序开发时要求对修改关闭,对扩展开放,使我对开发的分析考虑比较多,做的程序能够更加的健壮。 专业技能 大学主修C#、SQLserver数据库、https://www.360docs.net/doc/9019038913.html,开发、https://www.360docs.net/doc/9019038913.html,开发、Framwork2.0,辅修的javaSE/javaEE等,会使用C#做一些小型管理系统,一些小型的购物网站。 掌握JavaSE、、Oracle数据库等,会使用javaSE实现小型管理系统,会使用Oracle 数据库实现增删改查等语句的查询。

简历模板优秀毕业生个人简历_0122文档

2020 简历模板优秀毕业生个人简历 _0122文档 WORK REPORT

简历模板优秀毕业生个人简历_0122文档 前言语料:温馨提醒,一种上行公文的习惯语,可以作为报告正文的一个组成部分。如“特此报告”等。有的工作报告也可以无结语。工作报告的结语中,不能带有明显的期复性词语,如“以上报告,请批复”、“以上报告,请审批”等,因为报告中是不能夹带请示事项的 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 优秀毕业生个人简历1 基本资料 姓名:xxx 性别:女 出生日期:1975年1月29日 婚姻状况:已婚 年龄:34岁 民族:汉族 身高:168cm 最高学历:大专 户籍:陕西省西安市 毕业学校:长安大学 计算机能力:精通

目前所在地:陕西 求职意向 工作职位:宾馆饭店/餐饮旅游类各种岗位,人力资源总监,总经理助理 希望工作地区:陕西等 待遇要求:6001―8000元/月――可面议,要求提供住房 最快到岗时间:随时到岗 期望职位类型:全职工作 个人总结 柔性达观的性格适合各类人群中的沟通和协调,行政文案、人力资源、办公内务均有较好的思路及执行力,是您最忠实的合作伙伴。酒店娱乐行业文笔较好曾经多次参与筹备性酒店及餐饮的制度撰写工作,并获得好评!缺点是:英语口语较差,没有人力资源师证件。请贵公司招聘时结合实际情况给予考虑 自我评价 有8年以上的酒店实际管理经验,分别从事过担任过总经理办公室、行政办公室、人力资源办公室、保安部及餐饮等主要部门经理级以上职务,且在文案、行政、考核等模块及公关推展上皆达到一定的程度。任职期间均筹备过两个四星酒店、一个餐饮连锁及两个实业公司。一直是总经理的得力助手及搭档! 筹建经验的全程助理能为总经理分担各类工作压力。提供高效快捷的工作效率。具备ab型工作的完美追求感、执行力较强、酒店文案均属强项!

一流企业员工应具备的心态与观念(12页)

时代管理 企业员工全面激励训练整体解决方案 (节选) ★课程提纲 ——通过本课程,您能学到什么? 第一讲优秀员工如何迎接多变的企业环境 1.一流的企业由一流的员工组成 2.态度比能力更重要 3.自我品质的形成 4.金钱是价值的交换 第二讲一流的企业员工所应具备的心态 1.要有企业主人的心态 2.成功者应该具备的特质 3.优秀企业员工应具备的心态 第三讲情绪控制的重要性 1.要有巅峰成就,首先要有巅峰情绪 2.成功的速度取决于情绪调整的速度 3.巅峰状态的情绪可以提高自身能力 4.成功者要自己控制情绪 5.保持巅峰状态很重要 第四讲掌握情绪的关键 1.影响情绪的关键之一 ——强烈肢体动作 2.影响情绪的关键之二 ——注意力的调控 3.影响情绪的关键之三 ——思考影响情绪 4.影响情绪的关键之四 ——输入决定输出 第五讲控制情绪的方法(一)

1.及时的思考非常重要 2.注意问题背后的机会 3.以积极的心态面对挑战 4.同自己进行良好沟通 第六讲控制情绪的方法(二) 1.任何事情没有任何定义 2.重新框视的模式 3.语言用字的魔力 4.平衡才会持续 第七讲为什么要有自信心 1.相信的力量 2.如何运用相信的力量 3.自信心是成功的基石 4.自信心会产生磁场 5.员工是企业形象的代言人 第八讲如何建立自信心 1.自信心只是一种心理状态 2.建立良好的“自我心象” 3.找到支撑信心的信念 4.找到自己独特的优点 5.积极地自我暗示与确认 6.进入有强烈自信的状态 第九讲目标引导行动 1.人生目标的重要性 2.如何设定人生目标 3.目标和计划的关系 4.设定计划的重点 5.实现计划的步骤 6.平衡思考力和行动力 第十讲让行动变得快乐 1.为什么行动比怎么行动更重要 2.建立行动和快乐的链接 3.凡事要主动出击 4.开发你的潜意识 5.改掉拖延的习惯 第十一讲树立终生学习的意识 1.成长的快乐 2.最好的投资 3.打造学习型组织 4.养成终生学习的习惯 第十二讲如何提高自己的使用价值

【任务四要素】任务四

【任务四要素】任务四 任务四 任务四:制作个人简历表格 简历中的个人求职信息通常会以表格的形式呈现,其外观简洁明了,内容精炼。所以,表格是制作简历最常见的一种形式。 图4.4.1是简历表格的效果图,该任务将引导同学们完成这一复杂表格的制作。 任务实施步骤: 1.创建文档 2.插入表格 3.调整表格 4.制作表格后续部分 5.修饰表格 6.添加标题 一、创建文档 在word20XX中创建一个空白文档,与其它任务保持一致,在【页面布局】选项卡中将页边距调整为“窄”。并将文档保存为文件”简历表格.docx”。 二、插入表格 在word中直接插入的表格是标准的等列宽、行高的二维表格,上图

中复杂表格的效果是通过对标准表格调整行高、列宽及合并单元格实现的。制作前,同学们应该数清楚要插入一个几行几列的二维表格。例如,图4.4.1中个人信息部分,就应首先创建一个4行8列的二维表格。 1.插入表格方法 图4.4.2插入表格 ⑴在“插入”选项卡选择“表格”组下拉列表,如图4.31所示,如果表格行列数较小,可直接在上方拖动直观、快速地形成表格,图中显示“8×4表格”,就是我们要建立的4行8列二维表格。 ⑵也可以单击“插入表格?”,在弹出的“插入表格”对话框中输入列数为8,行数为4,并选择“根据窗口调整表格”,这样整个表格的宽度就是页面宽度。 在对应的单元格中输入文本,结果如图4.4.3所示 2.“表格工具”选项卡 ⑴当表格建立好以后,只要光标定位在表格中任意位置,就会自()动激活【表格工具】。其中包括【设计】和【布局】两个选项卡。“设计”选项卡:包含“表格样式”和“绘图边框”两部分,如图4.4.4所示。?“表格样式”组可以让表格自动套用已经设计好的样式,简单方便。?“绘图边框”组及“底纹”、“边框”下拉列表,可实现对表格边框和底纹的颜色、线形、线宽等自定义设置。还可单击【绘图边框】组右下角,打开“边框和底纹”对话框设置表格中的任意一条连线和任意一个单元格的背景。

优秀员工必备素质

2013年11月23日 <如何成为一名标杆员工> 现如今,各行各业的竞争日益激烈,而竞争的关键就是员工。一个企业中,员工的素质、修养及职业道德都与企业的生存和发展密切相关。可以说,员工就是一个企业的基石。而当我看到题目中的“标杆员工”时,我首先想到的是:什么样的人才是企业中的标杆员工呢?与普通员工相比,标杆员工在企业中起到一种什么关键作用呢?普通员工又应该怎么成长为一名标杆员工呢? 首先,我认为一个企业的标杆员工是指那些在工作中,各方面的表现非常突出,是众人学习的榜样,是领导认可的好员工,我认为这里的“标杆”等同于“优秀”、“核心”。在一个企业中,员工是企业发展的动力,是企业的基石,而标杆员工就是企业发展的核心力量,是企业的企业的核心竞争力。 其次,员工要与企业一起成长,努力成长为一名标杆员工。在工作中,要始终遵守公司各项管理制度,忠于职守,在实践操作中,摸索经验,学习和总结新的方法,不断地提高独立思考、独立解决问题、独立工作的能力;要始终秉着谦虚好学的心态,不断给自己树立短期目标,然后各个击破、攻坚克难,一个个努力去实现,使生活变得更加充实。 在我看来,标杆员工,并不只是一个称号,它代表着一种责任,一种严谨的工作作风,代表认真负责的工作态度,更代表着一种高尚的品质和职业素养。 最后,让我们用心,争做一名标杆员工,以身作则,通过不断的学习和总结,积极上进,只有这样,才能为企业的发展贡献更多的力量,才能让企业越走越辉煌。【振东李平】 2013年11月28日 <如何定位自己在团队中的角色> “只有完美的团队,没有完美的个人”,这是当我看到题目中“团队”这两个字时,首先浮现在脑海中的一句话。进而,我就在想:在客服部这个团队中,自己扮演着一个什么样的角色?在以后的生活和工作中,又如何扮演好自己在团队中的角色,让自己得到提升,让团队的力量发挥到最大呢? 第一,我认为自己在团队中,最先要扮演好的角色是执行者,而后才是创新者。站在团队领导的立场看,一个成员的执行力是非常重要的,如果没有了执行力,工作开展不起来,团队肯定不会有出色的业绩。 第二,要扮演好自己在团队中的角色,最重要的是交流。团队工作是一项需要团队成员之间不断地进行互动和交流的工作,如果一个人固执己见,难以与他人达成一致意见,这个人肯定得不到团队其他成员的支持和理解,这时,即使这个人再优秀,也无法在团队中实现自己的价值,更无法给团队创造出更好的业绩。 第三,在团队中,我们还应该主动发现和寻找其它成员的优点。在一个团队中,每个成员的优缺点都不尽相同,学习团队中其他成员的优秀品质,使自己的缺点在团体合作中逐渐减少以至消失。这样,在提升自己的同时,也提升了团队成员之间合作的默契程度,进而更会提升团队的执行力。 一个团队中的成员必须树立以团队为重的全局观念,不斤斤计较个人利益和得失,将个人的追求融入到团队的总体目标中去,从自发地遵从到自觉地培养,最终才能实现自己在团队中的最大价值,团队才能达到最佳状态,获得最大效益。 【振东李平】

事迹材料:优秀毕业生事迹简介

优秀毕业生事迹简介 xx在校期间一直担任xx市第二职业技术学校xx届校团委副书记,品学兼优、多才多艺,活泼热情,学习成绩一直名列前茅,综合素质尤为突出.在学校里是老师的得力小助手,是学弟、学妹们的好学长。连续多年被评为“三好学生”、“优秀班干部",在学习及班级管理上有突出表现。 一、班级管理以身作则,尽职尽责 在学校,严格遵守学校的各项规章制度。作为生活委员,处处以身作则,起模范带头作用,尽心尽力认真完成老师布置的任务,做到善始善终。管理才能得到各个老师的肯定和称赞,对违反纪律的同学敢于大胆指出,绝无私心,班级学习、纪律井然有序,班级整体素质不断的提升与完善,对班级成员的成长和班级管理的完善有突出的贡献。xx是老师的得力助手,老师把任务交给他时,总不推卸,在短短的时间内总能完善任务,受到老师同学的一致好评。 xx和同学们相处的十分融洽,同学们都很喜欢他,信任他。平时注意工作方法,比如早自习,有时候大家讲话,他便让违反纪律的学生管纪律,让他们也尝尝当班委的难处。xx能积极带头参加学校的各项活动,集体荣誉感强。平时,不但能够真诚的指出同学的错误缺点,也能够正确、乐观的对待同学的批评和意见。面对同学的误解,总是一笑而过,不会因为同学的误解和批评而耿耿于怀,而是诚恳的接受,从而不断的完善自己。 热爱劳动,关心集体也是xx的闪光点。每次大扫除在他的带领下,总把教室及周围的环境整理得井井有条,让人一进教室,便感觉神清气爽、心旷神怡,可以

让同学们在一个舒适的环境中安心学习。在家里又是家长的好帮手,一有空就帮忙扫地、拖地板、洗碗、做饭。 ●二、学习乐于探究,勤奋刻苦 学习上,xx十分认真,一丝不苟,各科都是优秀成绩,没有出现偏科现象。上课时,是发言最积极的一个,遇到难题,能虚心向同学、老师求教,直到找到正确的答案为止,并且主动帮同学讲解疑难问题。有大胆创新的精神,管理能力、理解能力、分析能力等综合能力较强,所以成绩稳定,期中考试中总分位居班级前三。在英语口语学习上,xx深知自己英语基础差的弱点,所以课外自学从没间断过,谦虚向别的同学请教,经过不懈的努力,成绩一直在保持在班级前列。同时他又是校团委老师的好助手,并积极参加学校的各项活动,<莲~山课件>从中不断提高自己的管理水平。 ●三、爱好广泛,积极向上 xx以全方面综合素质培养和健全为目标,他喜欢阅读、打球、做义工,经常组织班级同学开展各种班级活动,活跃班级的学习氛围,增强班级的集体荣誉感;组织校团委集体在处事、待人、思维上各方面的培养。 在学弟学妹们心目中,无疑是一面旗帜,一个众人瞩目的学习榜样,是一名当之无愧的优秀团委干部。在老师眼里,更是一名出色的学习尖子和优秀的班级管理员以及校干部。

赞美优秀员工的句子

赞美优秀员工的句子 1、在忙碌的工作中,她做事认真仔细,条理清晰,任劳任怨。深得同事的好评。此次被评为优秀员工是整组人员的心声! 2、xx办事方法有改进,工作有进步,该优秀员工做事情踏踏实实、做人本分,能够虚心接受市场招商经理的建议,努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种,并积极和经理进行各种环节的沟通;在xx年x月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业,处处为公司考虑,不记个人得失。 3、对工作认真负责,工作过的几个岗位,产品质量都很稳定,在本岗位不忙的情况下,能主动帮助其他的岗位,做人更是积极向上,是我们大家学习的模范。 4、他为成为石油人而自豪,为成为广陆的一员而骄傲。他迎着初春的寒风上井,顶着盛夏的烈日苦干,又迎战了秋冬的风雪,他全年320天在前线默默地工作着,无私地奉献着,他就是优秀员工丁志县。 5、该员工平时用心向上,不仅仅配合度较好,且平时工作表现也很发奋,在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的工作。 6、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声(next88),终会把人唤醒的。 7、作为一名老员工,他工作勤勤恳恳,不论是部分一样平常工

作,还是在PA需要的时间,他都能挺身而出,带领团队共同完成任务。 8、勤奋的含义是今天的热血,而不是明天的决心,后天的保证。 9、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后,才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。 10、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险,我们才能学会如何变的勇敢。 11、如今,经过发奋,不仅仅保留了原有的市场,还扩大市场份额,为公司获得更大的市场和利润空间,让客户体验更佳,提高了客户满意度。 12、此人仍有可用之处,两年来对所属职业已经熟悉,基本上无甚差错,已经成为企业安全生产的保障。 13、每一日你所付出的代价都比前一日高,因为你的生命又消短了一天,所以每一日你都要更积极。今天太宝贵,不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀,抬起下巴,抓住今天,它不再回来。 14、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 15、因为你们工作勤奋,做人诚信,以及对理想高度的坚守与恒心,为公司创造了今日的辉煌! 16、同志注重政治理论学习,作为省局下派干部,能克服各种困难,创新工作方式方法,对其分管的***、***、计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见,较好地完成了分管工作和局党组交

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