2011年安全培训计划表
2011年党员教育培训工作计划
2011年党员教育培训工作计划为全面提高党员的思想政治素质和业务技能，更好地发挥党员的先锋模范作用，逐步实现党员教育培训的制度化、规范化、科学化，建立保持共产党员先进性的长效机制，根据校党委有关文件精神，结合我场实际，特制定实验场党员教育培训计划。
总体思路坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神为主线，以科学发展观为统领，以改革创新为动力，以提高培训质量为核心，认真落实党员干部培训计划。
加强党员的自身建设，提高党员思想、政治素质和综合素质，更好地发挥党员先锋模范作用。
总体目标通过学习培训，使党员理想信念更加坚定，党性修养进一步增强，思想政治素质以及科学文化素质、业务素质明显提高，服务基层、服务群众的本领显著增强。
努力造就一支掌握党的基本理论、注重科学发展、思想好、作风硬、业务精、纪律严、形象佳的党员队伍。
总体任务围绕党的十七大精神抓党员教育培训，用中国特色社会主义理论体系武装党员头脑。
着眼于统一思想、凝聚力量、指导实践、推动发展，采取多种形式，抓好深入贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、建设社会主义新农村等一系列重大战略思想的学习培训。
结合实验场的实际，确定学习教育培训主题，对党员干部进行学习辅导培训。
具体要求围绕实验场的中心工作抓党员培训，不断提高党员干部思想政治业务素质。
一、完善培训内容。
以学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》；《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》基本内容为依据，在全场党员干部中开展学习培训和调研，及时将有关涿州实验站创建成“学校…教学、科研兼示范性‟综合性校外场站”，真正建成代表中国农业大学形象的精品场站所需要的培训内容纳入培训的范围，做到需要培训什么就重点培训什么、党员干部缺什么就补什么，使党员干部教育培训工作更好地与实验场经济发展大局相适应，与党员干部成长需求相结合。
2011年校本培训计划、总结
百什户民族小学校本培训计划校本培训是推进课程改革和促进教师专业发展的有效途径。
本年度我校将继续以校本教研为主要内容,加大教师校本培训力度,并作为学校工作的立校之本、强校之路、兴校之策。
一、指导思想:确立"学研结合、课题带动、分层培训、共同发展"的校本培训策略，明确以人为本的指导思想，深入学习领会新课程精神，构建新课程理念与教育实践的操作平台；遵循教师成长规律，面向全体教师，以提高职业道德和实施素质教育、课程改革水平为目标，着力培养自尊、自强、自立的，有独特个性、有完善人格、有创造精神、敢于标新立异的人才，建设一支具有高尚师德、渊博知识、全面能力、勇于开拓创新的教师队伍，切实提高教师素质，有效地推动我校新课程的实施。
二、工作目标及主要措施:1、师德培训进一步提高我校教师队伍的职业道德水准,争做学生爱戴、家长信赖的老师。
(学生和家长的满意率不低于90%以上)增强教师学习教育教学理论的自觉性、形成教师自觉提高自身素质的良好氛围。
教师的职业道德是从事教育教学活动的根本,我们将通过观看录像的方式,以各地师德标兵的先进事迹和我县教育教学改革中的师德先进人物为榜样,努力激发教师热爱教育、献身教育的责任感和使命感,不断提升教师的师德修养。
组织教师认真学习有关文件,重视教师职业情感的培养。
学习教育政策法规,增强法规意识。
学习师德规范,学习师德高尚的教师的典型事迹等,以先进促奋进。
开展“爱生敬业、爱岗敬业、乐于奉献”的主题教育活动,发挥教师在师德教育中的主体作用。
使全体教师能够规范自己的师德行为,提高师德养成的自觉性。
2、加强现代教育技术的培训教育的发展需要我们教师更新教育观念,并能把现代教育技术应用到课堂教学中,丰富课堂教学手段,拓宽学生的知识视野,以提高课堂教学效益。
本年度我校将继续进行校现代教育技术的培训,其主要内容:(1)课件制作,逐步使我校中青年教师人人都能熟练制作和使用课件上课;(2)电教仪器设备使用的培训。
2011中小型工厂年度员工培训计划方案
2011九道湾年度员工培训计划为提高员工素质，提高公司的管理水平，优化公司人力资源配置，提升公司员工的综合素质和业务能力，全面推进企业健康快速发展.必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的员工培训计划，现将今年的工作培训计划如下：一、总体目标1、重视新入职员工培训，加强入职前瞻性教育和培训，令员工尽快融入工作环境当中；2、加强公司中低层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，增广知识面，提高思想觉悟;3、加强公司工艺技能培训，提高专业技能，为技术创新、技术改造等科学性创造打下坚实的基础;4、加强公司专业技术人员技术等级培训,不断提升员工的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能。
二、培训原则1、按需施教、务求实效。
根据公司改革与发展的需要和员工培训需求，分层次、分类别地开展，增强培训的针对性和实效性,确保培训质量。
2、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则.新入职员工培训要求不小于2小时，员工技能培训每周不少于1次,每次不少于1小时，中低层管理人员培训课时每周不少于1课时,每课时不少于2小时。
3、建立表彰制度。
对培训工作成绩显著,给予表彰奖励。
建立以组为单位的培训队伍，对车间组长培训成果进行检测,培训效果显著者，给予培训者奖励。
三、培训内容与方式（一）一级培训—-新入职员工培训新员工每新招聘满30人为一批次进行入职培训，由公司人力行政部组织培训，培训时间不少于2小时，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、规章制度、安全（二)二级培训——中低层管理干部提升专业业务知识、技能、完善管理知识，提升管理技能，培养并开发领导力，促进企(三）三级培训——车间员工技能培训车间各组组长负责对所管辖的全体员工培训计划，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等。
培训时间每周不少于1次,每次不少于1小时。
四、措施及要求（一）各基层单位及各部门要积极参与配合,制定切实有效的培训实施计划，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念。
培训计划跟踪表 Training Plan Tracking Form
中高层管理者系列 Management Training 资格认证系列 Certificate 内部培训系列 Internal workshops 职业素质与自我发展 Employee diathesis & Skill development 运营及事务管理系列 Operation & General training KPS培训 KPS Training EHS培训 EHS Training
1～5月完成
MTP中高层管理培训 MTP for Manager level 高层管理能力培训 Sr Management team management skill improvement
项目管理师 PMP 注册税务师 Certified Tax Agents 退税员证 Tax Refunds training 安全员证 Certified Safety
英语培训 English Training
薪酬架构设计 Salary grading designing 行政管理培训 Administration Training 创新思维 TRIZ and Creating
精益基础概念 Lean basic 5S和目视化管理 5S and VM 8大浪费 8 waste
成功的市场营销 Successful marketing Practices
商务和法务管理Commercial and Law management
2012-10-30
Knorr-Bremse Group
1
软件使用 Office 会议与邮件管理 Meeting and e-mail management 压力管理与情绪控制 Pressure release and emotion control
强条计划
目录1前言 (1)2编制目的及适用范围 (1)3编制依据 (2)4实施计划 (2)5检查、监督与评价 (7)6附表 (10)1前言1.1强制性标准和强制性条文的定义：《中华人民共和国标准化法》、《中华人民共和国标准化法实施条例》规定：凡保障人民生命、财产安全、人身健康，环境保护和公共利益的标准，法律、行政法规定强制执行的标准，是强制性标准。
其它为推荐性标准。
强制性标准及条文是强制执行的，是政府要进行监督的；只要认真执行了，结构的安全和使用功能、就能得到基本的保证。
1.2为加强对《强制性条文》执行情况的管理与监督，国家电力监管委员会（以下简称“电监会”）办公厅和建设部办公厅联合以[办电输（2006）8号文]（以下简称“8号文”）下发了《关于组织开展电力工程建设标准强制性条文实施情况检查的通知》，部署、组织了全电力行业范围内的检查，并有电监会发布情况通报，进一步规范了电力工程《强制性条文》的执行，提高了执行力度。
“8号文”对电力企业贯彻《强制性条文》提供了指导方向，从其检查表内容可看出，要求所有电力企业从贯彻落实四个条例入手，即贯彻《强制性条文》从法律法规入手，树立法律法规意识。
四个条例分别为：《建设工程质量管理条例》（国务院第279号令）《建设工程勘察设计管理条例》（国务院第293号令）《建设工程安全生产管理条例》（国务院第393号令）《电力监管条例》（国务院第432号令）2.编制目的及适用范围2.1编制目的为贯彻落实国家电监会和建设部“8号文”和建设部《实施工程建设强制性标准监督规定》（建设部令第81号）的要求，在本项目施工过程中加大对2006年版《强制性条文》的学习和执行力度，强化《强制性条文》的严肃性，进一步增强有关人员对《强制性条文》的认识，提高贯彻实施《强制性条文》的自觉性。
确保工程质量、杜绝安全事故的频繁发生，特制定本工程施工强制性条文实施计划。
2.2适用范围本强制性条文实施计划适用于110千伏城东变电站工程。
张湾中学2011年暑期教师培训计划
灌南县张湾中学2011年暑期教师培训计划为认真贯彻中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅转发的《省教育厅、省委组织部、省监察厅关于规范中小学办学行为深入实施素质教育的意见》，进一步深化教学改革，扎实实施有效教学，为提高教师师德水平、提升教师开展课程改革和实施素质教育的能力与水平，促进教师的专业化发展，根据县局《关于做好中小学教师暑期培训工作的通知》精神，特制定暑期教师培训计划。
一、培训形式1、开展师德专题培训，切实做好集中培训。
组织教师认真学习《关于治理在职教师有偿家教工作的若干规定》，坚决抵制在职教师有偿家教。
积极引导教师的价值取向和人生追求，倡导岗位奉献精神，进一步严格实施《关于治理在职教师有偿家教工作的若干规定》。
要通过教师精读原著、校领导作辅导报告、组织优秀教师事迹介绍、认真撰写师德学习心得等形式，切实提高师德专题教育的实效。
2、利用网络，扎实组织好业务校本培训。
校本培训做到目标明确，内容落实，把理论学习和解决日常教育教学工作中的实际问题有效结合起来。
根据教师的实际情况，利用网络进行交流、学习。
重点围绕“有效教学，教学有效”主题，组织教师开展现代教育教学理论学习，切实提高教师的学科教学素养，开展以校本培训为主的师资培训。
3、阅读与写作，如实开展好自我培训。
坚持集中培训与教师个人自学相结合，既开展有组织、有目的、有计划的集中培训，又对教师个人自主学习、反思与研究提出要求。
在暑期中开展“读书月”，提倡每位教师阅读一本（或更多）教育书刊，并写读后感。
二、总体要求以科学发展观统领教师教育工作，以推进素质教育为核心，坚持“面向全员、全员参加、集中培训、共同提高”的原则，认真组织学校教师暑期培训工作。
以转变教育思想、更新教育理念，增强师德修养，提升专业素养和“新知识、新技能、新技术”为主要内容，以集中培训和校本培训为主要组织形式，确保每个教师在暑假参训时间不少于2周，不断提高我校教师队伍的整体素质。
2011年市九中学校工作计划安排表
少先队
锅炉采暖试水；加强秋季流行病防治；进行秋季绿化养护。
总务处
进行期中教学工作督导检查；召开各年级学生座谈会；组织教学开放 展示活动。
组织参加新疆中学生历史知识竞赛。全国中学生英语能力大赛。自治 区第七届中学生现场作文大赛。
教务处
召开家长会，家长学校会议；开展师德问卷调查活动；
进行“119”消防安全教育；开展“文明礼仪伴我行”教育活动：环保 教育活动；
季
绿化病虫害防治。
牵头部门 总务处
检查教师听课记录；检查各种记录（兴趣小组活动记录、教研记录 等）积极整改，做好迎接自治区“两基”督导检查工作；筹备艺术 节；开展艺术节之学生校园广播操比赛；初三体育考试。
教务处
召开家长会，家校委员会；开展师德问卷调查活动。 庆祝五一国际劳动节活动，各班在劳动基地开展劳动竞赛；开展“文
召开家校委员会、行风义务监督员会议、家长学校培训 三 组织教师进行政治学习（《巴州教师职业道德行为规范十条》、《新
疆维吾尔自治区社会治安管理条例》、《新疆维吾尔自治区民族团结 月 教育条例》等）
党支部、德育处 德育处
份 结合3月12日植树节对学生进行爱树、护树的相关环保活动。
少先队
开展学雷锋月活动，对学生进行环保教育ຫໍສະໝຸດ 总务处 卫生室教务处
二0一一年库尔勒市第九中学教育工作计划安排表
时 间
工作内容
组织教师参加自治区第四个五年管理周期继续教育培训及各类培训工
作
牵教头务部处门
学习《巴州教师职业道德规范十条》、《教师法》、《教育法》；发 放致家长的一封信；德育工作学期考核。
德育处
七 喜迎建党90周年系列活动 月 份 安排组织暑假社区体验活动；学期总结。
2011员工年度培训计划
11月
品质部门
所有检验员
家具行业标准
品质部门
品质部门主管
讲授
会议室
12月
作成
审核
核准
其它部门员工
反恐管理体系
管理层
管理者代表
讲授
会议室
4月
工程部
所有设计开发及制样员工
设计开发及制办流程
工程部
设计开发主管
讲授
会议室
8月
仓库
仓库所有员工
物品存放
仓库
仓库主管
讲授
会议室
9月
品质部门
所有检验员
抽样检验标准
品质部门
品质部门主管
讲授
会议室
10月
生产部门
相关生产科员工
工艺操作文件
生产部
生产部主管
讲授
陶瓷厂
2014年度员工年度培训计划
受训
部门
受训
人员
培训
课程
主办
单位
培训
讲师
授课
方式
地点
落实
月份
所有部门
所有新进员工
消防知识
反恐管理体系
办公室
人事主管
讲授
会议室
每月
所有部门
所有新进员工
厂规厂纪
办公室
人事主管
讲授
会议室
每月
所有部门
所有新进员工
岗前培训
各相关部门
各部门主管
讲授
各车间
每月
品质部门
所有检验员
来料检验标准
品质部门
品质部门主管
讲授
会议室
1月
品质部门
所有检验员
2011年新教师培训计划
石室联中2010年新进教师培训实施方案一、培训意义教学质量是保证学生成长和发展的最重要因素，也是学校发展的永恒主题。
加强我校的质量工程建设，关键是要建设一支教学科研水平高、有活力、结构合理、勇于创新的教师队伍。
新进教师的教学技能培训是加强教师队伍建设、提高教师教学水平的重要组成部分。
通过培训，全面提高我校新进教师课堂教学能力和综合素质，促进新进教师尽快适应和胜任石室联中的教学工作，使之能够更好地履行教师岗位职责。
二、培训方式与方法坚持校本研训为主、集中培训和自主学习为辅的原则，采取集中与分散、专家指导与自主学习、理论培训与教学实践相结合的方式。
1、集中培训由教科室负责组织实施，采取讲授、研讨、案例分析、反思交流等方法进行。
2、校本研训由教研组负责组织实施。
学校为每名新任教师确定1名教育教学水平和师德水平较高的教师作为指导教师，主要采取“传、帮、带”的方式，具体指导新任教师完成各项培训任务。
三、培训内容第一阶段：集中培训第二阶段：各教研组分类培训培训时间：2010年9月-2011年6月培训方式：导师指导、自学和反思相结合。
培训内容：（一）听课1.教科室给每一位新进教师确定一名指导教师，新进教师每周至少跟班听课两节。
2.每次听课均需认真填写听课记录。
（每周五交教科室检查）（二）自学和反思1.填写一份教师个人专业发展规划书，制定发展目标。
2.自学与本学科有关的小组合作学习的书籍，撰写读书笔记。
（学期末进行检查）3.每月要写一篇教学反思或工作随笔。
（每月底交教科室检查）第三阶段：课堂观摩，检查验收时间：2010年11月—12月内容： 1.检查小组随堂听课、评课。
2.新进教师学期展示课。
3.新进教师课件制作比赛。
四、有关要求1.各教研组要高度重视新进教师培训工作，教研组长具体负责此项工作。
2.集中培训期间，新进教师要遵守培训纪律，不得无故缺勤，确有特殊情况不能参加者，需到教科室办理请假手续。
3.在新进教师教学岗位培训中无正当理由不完成培训任务，培训不合格的教师，按学校有关规定处理。
2011远程教育培训计划
2011-2012学年“十二五”期间飞剑潭小学教师远程教育培训计划本学期，根据区教育局和教师进修学校工作指导意见以及学校发展十二五规划，结合本校发展的实际情况，特制定我校继续教育工作计划如下：一、指导思想：以邓小平理论、江泽民同志三个代表重要思想和胡锦涛总书记的科学发展观为指导，全面贯彻实施市、区师训部门《江西省“十二五”期间普通中小学（幼儿园）教师全员远程培训实施办法》，积极开展和创新教师继续教育工作，为把我校教师队伍整体素质打造成农村小学一流水平，全面提升教育教学质量而努力工作。
二、工作思路：本学期我校继续教育工作继续开展以“立足校本，广泛开展教师读书活动和‘以考促学’活动”为基础，以开展应用现代化教育教学手段和远程教育设备、资源辅助教学为切入点，即“发挥网络资源优势，提升教师专业素质”为主题的校本培训活动，以形式多样的教师研讨活动为重点，从而促进教师专业成长，增强人文底蕴，塑造人格魅力。
三、具体工作：1、以考促学：为各校教师发放以考促学试卷，每周教师利用政治业务学习时间（每周周二下午放学时间）完成一套业务考试试题，答完试卷在下周一上交到中心小学，中心小学统一评卷，并将结果在学期末按比例计入教师个人考核。
2、远程培训：（1）按照上级部门的要求，积极组织教师参加“十二五”期间的各级各类培训，认真完成培训笔记，写出培训体会或进行培训经验交流，促进教师的共同提高进步。
（2）培训重点：一是利用每周的周三、周四学生放学后进行教师专业技能提升培训，培训过程纳入教师考核，对培训的结果以课堂教学和教师博客实际应用程度方式进行验收。
二是结合远程培训，对如何上课、备课、说课进行评议、讨论，形式是以组为单位，写出反思。
三是结合本次远程培训内容开展好本学期的教研展示活动，本学期中心小学领导将从三个方面对此项工作进行推动和实施：第一方面中心小学领导实施推门听课制，每两名领导一个班，对所承包年组进行随时听课，事先不通知教师本人，不确定时间，听课后对教师上课情况给予评价，并对听课情况通过赋分表进行赋分。
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江苏卓易信息科技有限公司
年度安全培训计划表
年度：2012 年 ` 编号：
序号 计划培训 时间 培训教材 参加培训
人员
1 2012.3
建筑法、安全生产条例、各工种操作规程
全员
2 2012.6
建管条例、2012年度公司安全生产管理目
标
全员
3 2012.7
安全生产规章制度及奖惩办法，防火、防触
电、防坍塌的知识及应急措施
全员
4 2012.9
JGJ59-99安全检查标准，落实企业安全主体
责任制的相关知识
全员
审核：黄成术 批准：韩家中
重庆大明顺建筑工程有限公司
年度安全培训考核记录表
时间：2011年4月 建筑法、安全生产条例、各工种操作规程 培训老师：韩家中
地点：办公室会议室 培训方式：授课
参加的人员名单：
培训内容摘要：
考核方式及成绩：笔试、全部合格
考核合格率：100%
备注
重庆大明顺建筑工程有限公司
年度安全培训考核记录表
时间：2011年4月 建管条例、2011年度公司安全生产管理目标 培训老师：韩家中
地点：办公室会议室 培训方式：授课
参加的人员名单：
培训内容摘要：建管条例、2011年度公司安全生产管理目标
考核方式及成绩：笔试、全部合格
考核合格率：100%
备注
重庆大明顺建筑工程有限公司
年度安全培训考核记录表
时间：2011年4月 安全生产规章制度及奖惩办法，防火、防触电、防坍塌的知识及应急措施 培训老师：韩家中
地点：办公室会议室 培训方式：授课
参加的人员名单：
培训内容摘要：
安全生产规章制度及奖惩办法，防火、防触电、防坍塌的知
识及应急措施
考核方式及成绩：笔试、全部合格
考核合格率：100%
备注
重庆大明顺建筑工程有限公司
年度安全培训考核记录表
时间：2011年4月 JGJ59-99安全检查标准，落实企业安全主体责任制的相关知识 培训老师：韩家中
地点：办公室会议室 培训方式：授课
参加的人员名单：
培训内容摘要：
JGJ59-99安全检查标准，落实企业安全主体责任制的相关知
识
考核方式及成绩：笔试、全部合格
考核合格率：100%
备注
重庆大明顺建筑工程有限公司
管理人员培训考核成绩花名册（2010）
序号 姓名 性别 文化程度 岗位 住址 分数
1 韩家中 男 大专 经理 巫山县巫峡镇 98
2 黄成术 男 大专 副经理 巫山县巫峡镇 91
3 刘双明 男 大专 副经理 巫山县巫峡镇 90
4 刘丹明 男 大专 项目经理 巫山县巫峡镇 91
5 陈化国 男 大专 项目经理 巫山县巫峡镇 93
6 陈义平 男 大专 项目经理 巫山县巫峡镇 95
7 黄宗安 男 大专 项目经理 巫山县巫峡镇 92
8 刘毅 男 大专 项目经理 巫山县巫峡镇 90
9 张家坤 男 大专 项目经理 巫山县巫峡镇 93
10 张勇 男 大专 项目经理 巫山县巫峡镇 92
11 颜美芳 男 大专 项目经理 巫山县巫峡镇 92
12 梁家贤 男 大专 项目经理 巫山县巫峡镇 93
13 刘广远 男 大专 项目经理 巫山县巫峡镇 90
14 郑昌和 男 大专 项目经理 巫山县巫峡镇 91
15 周佑善 男 大专 项目经理 巫山县巫峡镇 92
16 刘洪舜 男 大专 项目经理 巫山县巫峡镇 92
17 王强 男 大专 项目经理 巫山县巫峡镇 91
18 向伟 男 大专 安全员 巫山县巫峡镇 92
19 周劲 男 大专 安全员 巫山县巫峡镇 93
20 蒋帮虎 男 大专 安全员 巫山县巫峡镇 92
21 胡宗莲 女 大专 安全员 巫山县巫峡镇 88
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
重庆大明顺建筑工程有限公司
特殊工种人员培训考核成绩花名册（2010）
序号 姓名 性别 文化程度 工种 住址 分数
1 柴春祥 男 职高 起重机操作 巫山县巫峡镇 85
2 刘显兴 男 职高 起重机操作 巫山县巫峡镇 86
3 黄宗相 男 职高 架子工 巫山县巫峡镇 87
4 黄宗海 男 职高 架子工 巫山县巫峡镇 85
5 范安平 男 职高 架子工 巫山县巫峡镇 90
6 孙德毅 男 职高 架子工 巫山县巫峡镇 88
7
8
9
10
11
12
13
14
15