职业危害奖惩制度
职业安全健康检查与奖惩制度（4篇）
职业安全健康检查与奖惩制度职业安全与健康是指在工作场所保护员工免受工作相关的伤害和疾病的实践。
全球范围内，各国都制定了相关的法律法规和标准来保护劳动者的职业安全与健康。
而职业安全健康检查与奖惩制度是一种管理措施，通过对工作场所的检查评估以及对员工表现的奖惩来促进职业安全与健康的保护。
本文将从以下几个方面来阐述职业安全健康检查与奖惩制度。
一、职业安全健康检查制度职业安全健康检查制度是指对工作场所进行定期或不定期的检查，以确保工作环境符合相应的标准和规定。
这种检查可以由政府相关部门、职业健康与安全委员会或专业检验机构进行。
检查的内容包括工作场所的安全设施是否齐全、操作规程是否合理、职业危害因素是否得到有效控制等。
通过职业安全健康检查，可以及时发现和解决工作场所存在的安全与健康隐患，保障员工的职业安全与健康。
在职业安全健康检查中，需要注意以下几个方面：1.检查频率与周期：根据工作场所的性质和规模，确定检查的频率和周期。
对于危险性较大的行业和工作场所，需要增加检查的频率和周期，以确保职业安全与健康。
2.检查内容：检查的内容应包括工作场所的物理、化学和生物性危害因素的控制情况，安全设施的完善程度，职业卫生设备的使用情况等。
3.检查结果的处理：根据检查结果，及时采取相应的措施或纠正措施，确保工作场所符合相应的安全与健康标准。
二、职业安全健康奖惩制度职业安全健康奖惩制度是指通过对员工的职业安全与健康表现进行奖励或惩罚，以达到促进职业安全与健康的目的。
1.奖励制度：对于表现优秀、积极参与职业安全与健康活动的员工，可以给予物质和荣誉上的奖励。
例如，颁发荣誉证书、奖金等。
2.惩罚制度：对于违反职业安全与健康规定、对自己或他人的安全与健康造成损害的员工，应给予相应的纪律处分。
例如，口头警告、书面警告、罚款等。
职业安全健康奖惩制度的建立，可以起到以下几个方面的作用：1.激励员工积极参与职业安全与健康活动，提高职业安全与健康的意识和重视程度。
职业卫生奖惩制度
职业卫生奖惩制度
一、奖励措施
1.奖金激励：对于在职业卫生方面表现突出的员工，可以给予一定的
奖金激励，以鼓励他们继续努力。
2.荣誉表彰：定期评选出职业卫生先进个人和先进团队，并在企业内
部进行表彰和宣传，以树立榜样的作用。
3.职业培训：为关注职业卫生的员工提供相关的培训机会，提高他们
的职业卫生意识和技能水平。
二、惩罚措施
1.警告处分：对于不遵守职业卫生规定的员工，可以给予书面警告，
并在员工档案中记录，以起到警示作用。
2.扣款处分：对于多次违反职业卫生规定的员工，可以根据其违规程
度给予一定金额的处罚扣款，以切实惩戒。
3.停岗处罚：对于严重违反职业卫生规定的员工，可以给予停岗处罚，即暂时停止其工作，直到其进行职业卫生培训并通过相关考核。
1.公平公正：奖惩制度应该依据明确的标准进行评判，避免主观性评
价的偏差，对所有员工一视同仁。
2.可操作性：奖惩制度应该具备可操作性，能够明确员工的违规行为
和相应的处罚或奖励措施，确保制度的执行效果。
3.及时性：奖惩制度需要及时反馈，及时对员工进行奖励或处罚，以
起到激励和约束的作用。
4.激励导向：奖惩制度应该以激励为主导，通过给予奖励来鼓励员工保持良好的职业卫生习惯，促使员工自觉遵守职业卫生规定。
总之，职业卫生奖惩制度在企业中起到了重要的作用，能够激励员工保持良好的职业卫生习惯，提高员工的工作质量和生产效率。
同时，合理的制度设计也能够提高企业对职业卫生的重视程度，为员工创造一个安全健康的工作环境。
因此，在建立和完善职业卫生奖惩制度时，企业应该制定公平公正、具有可操作性和激励导向的制度，以达到理想的效果。
职业卫生检查和奖惩制度
职业卫生检查和奖惩制度职业卫生是指在劳动过程中，根据劳动者工作岗位上的环境特点和工作条件，采取科学的卫生技术措施，预防和控制职业病危害因素对劳动者身体健康的危害，保护和促进劳动者身体健康与劳动能力的一项综合性工作。
职业卫生检查和奖惩制度是保障和落实职业卫生工作的重要手段，本文将从以下几个方面对其进行探讨。
一、职业卫生检查的意义及内容职业卫生检查是对劳动者在从事特定职业过程中可能存在的职业病危害因素进行排查和评估，以确定职业卫生防护措施的需要和效果，保护劳动者的身体健康和劳动安全。
职业卫生检查一般包括以下几个方面的内容：1. 职业病危害因素的评估和控制措施的评价：通过对工作环境进行调查和监测，评估职业病危害因素的程度和影响范围，制定相应的控制措施，保护劳动者的身体健康。
2. 劳动者的身体健康监测：通过对劳动者的体检，检查是否存在与特定职业相关的健康问题，及时发现和预防职业病的发生和发展。
3. 职业卫生知识培训和宣传：对劳动者进行职业卫生知识的培训和宣传，提高他们的职业卫生意识和能力，促进职业卫生工作的落地实施。
二、职业卫生检查制度的建立和完善建立和完善职业卫生检查制度对于保障劳动者的身体健康和劳动安全至关重要。
首先，要制定相应的法律法规和政策文件，明确职业卫生检查的责任主体和工作内容。
其次，要加强职业卫生监管机构的建设和人员培训，提高其职业卫生监督和管理能力。
此外，还需要建立健全职业卫生信息管理系统，实时采集、统计和分析职业卫生监测数据，为决策提供科学依据。
三、职业卫生检查的意见和建议职业卫生检查不仅是对职业病危害因素的评估和控制，更重要的是为劳动者提供相应的意见和建议，促进其身体健康和劳动安全。
职业卫生检查意见和建议包括以下几个方面：1. 定期的职业病危害因素评估报告，以评估工作环境中可能存在的职业病危害因素对劳动者身体健康的影响，提供科学依据和对策建议。
2. 劳动者的身体健康监测报告，对劳动者在特定工作环境中可能存在的健康问题进行评估和预警，提供相应的防护和治疗建议。
职业危害检查及奖惩制度范文
职业危害检查及奖惩制度范文1. 简介职业危害是指在工作中存在的可能危害员工身体健康或威胁生命的因素。
为了保护员工的权益和促进安全工作环境，企业需要建立职业危害检查和奖惩制度。
2. 职业危害检查制度2.1 目的职业危害检查制度的目的在于发现和评估可能存在的职业危害因素，以便采取相应的防护措施。
2.2 内容（1）定期进行工作环境检查，包括对空气质量、噪音、辐射等因素的检测；（2）对员工暴露在危险环境中的工作岗位进行监测；（3）定期进行员工体检，以及身体状况评估；（4）收集和分析职业病和职业意外事故的数据，了解危害情况。
3. 奖惩制度3.1 奖励制度（1）对积极参与职业危害防护工作的员工进行表彰和奖励；（2）建立职业危害防护技能培训及考核机制，通过提升员工技能水平来减少职业危害；（3）设立职业危害检查优秀部门或个人的奖项。
3.2 惩罚制度（1）对违反职业危害防护规定的员工给予相应的纪律处分；（2）对故意造成职业意外事故的责任人进行严肃处理；（3）建立威慑机制，对重大职业危害事故行为的责任人进行刑事追责。
4. 范文示例：为了保护员工的身体健康和生命安全，本公司特制定了职业危害检查及奖惩制度，以减少职业危害因素的影响，提高员工的工作质量和生产效率。
一、职业危害检查制度职业危害检查制度的目的在于及时发现和评估可能存在的职业危害因素，为采取相应的防护措施提供依据。
具体内容如下：1. 定期进行工作环境检查，包括对空气质量、噪音、辐射等因素的检测，以确保工作环境符合国家相关标准，保持员工的身体健康。
2. 对员工暴露在危险环境中的工作岗位进行监测，及时发现职业危害因素，并采取相应的防护措施，确保员工工作时的安全。
3. 定期进行员工体检，并对员工的身体状况进行评估，发现存在职业病风险的员工，提供相应的防护和治疗措施，确保员工身体健康。
4. 收集和分析职业病和职业意外事故的数据，定期评估危害情况，并针对存在的问题制定相应的改进措施，确保职业危害的持续降低。
职业病危害监测及评价管理管理制度(4篇)
职业病危害监测及评价管理管理制度一、总则为了保护员工的身体健康，预防和控制职业病危害，制定本管理制度。
本制度适用于本公司所有员工，并规定了职业病危害监测及评价的管理要求。
二、职业病危害监测及评价的目的1. 保护员工的身体健康，预防和控制职业病危害；2. 及时了解职业病危害的情况，为职业病防治提供科学依据；3. 评价职业病危害的程度和影响，为采取相应措施提供依据。
三、职业病危害监测及评价的内容1. 监测职业病危害因素的浓度：根据职业病危害因素的种类和工作环境的特点，确定监测项目、频次和方法；2. 监测职业病危害因素的接触情况：通过个人接触量、个人防护用品使用情况等方面的监测，了解员工与职业病危害因素的接触情况；3. 监测职业病的发病情况：通过职业病的诊断、报告和统计，了解职业病的发病情况，并及时采取措施控制其蔓延。
四、职业病危害监测及评价的管理责任1. 公司管理层：负责制定职业病危害监测及评价的工作计划，提供必要的技术、人力和经费支持，确保职业病危害监测及评价的顺利进行；2. 监测中心：负责具体的监测工作，包括监测项目的确定、监测设备的维护和校准、监测数据的收集和分析等；3. 监测结果的反馈和应对措施的制定：监测中心将监测结果及时反馈给相关部门，并参与制定应对措施。
五、职业病危害监测及评价的工作流程1. 制定监测计划：根据公司的工作环境和职业病危害因素的特点，制定监测计划，包括监测项目、频次和方法等；2. 开展监测工作：根据监测计划，开展职业病危害因素的浓度和接触情况的监测工作；3. 监测数据的收集和分析：收集监测数据，并进行合理的分析，评估职业病危害的程度和影响；4. 监测结果的反馈和应对措施的制定：将监测结果及时反馈给相关部门，并与其合作制定应对措施，采取相应的预防和控制措施；5. 监测报告的编制和归档：将监测结果进行整理和编制监测报告，并进行归档，用于参考和备查。
六、工作中的安全措施1. 员工应按规定佩戴个人防护用品，如防护面罩、防护手套等，保障个人的安全；2. 工作场所应按规定设置通风设备，保障空气质量和员工的健康；3. 环境卫生保洁工作要做好，及时清理和处理职业病危害因素的残留物，保障工作场所的清洁；4. 员工应接受职业病危害的知识培训，了解职业病危害的危害性和预防措施，提高自身的防护意识。
职业健康工作考核奖惩制度（4篇）
职业健康工作考核奖惩制度第一章绪论1.1 研究背景职业健康是指在工作过程中，人们身心状态良好，没有因工作引起的疾病和损伤。
职业健康工作考核是一种对企事业单位进行职业健康管理的重要手段，可以促进员工健康成长和企业和谐发展。
因此，建立健全的职业健康工作考核奖惩制度对于提高员工职业健康水平和企业的发展具有重要意义。
1.2 研究目的本文旨在探讨职业健康工作考核奖惩制度的建立和完善，包括制度的内容和实施方法，旨在提高职业健康工作的水平，保护员工的身心健康，推动企业和谐稳定发展。
第二章职业健康工作考核奖惩制度的意义2.1 促进员工的职业健康成长职业健康工作考核奖惩制度能够通过激励机制，鼓励员工积极参与职业健康活动，关注职业健康问题，提高自我保护意识和能力，从而促进员工的职业健康成长。
2.2 提高职业健康工作水平职业健康工作考核奖惩制度可以通过对职业健康工作的考核评估，发现问题和不足，并采取措施加以改进，提高企业的职业健康工作水平。
2.3 保障员工的身心健康职业健康工作考核奖惩制度能够通过对工作环境、工作条件、工作强度等方面进行监测和评估，发现职业病危害和工作风险，采取措施加以控制，保障员工的身心健康。
2.4 推动企业的和谐稳定发展职业健康工作考核奖惩制度能够激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作积极性和工作效率，增强员工的归属感和荣誉感，从而推动企业的和谐稳定发展。
第三章职业健康工作考核奖惩制度的内容3.1 职业健康工作考核的指标体系职业健康工作考核的指标体系应包括职业健康管理体系、职业健康教育和培训、职业病防治工作、工作环境和工作条件、职业健康监测和评估等方面的指标。
3.2 职业健康工作考核标准职业健康工作考核标准应根据企业的实际情况和法律法规的要求制定，并由相关部门进行评估和认定。
3.3 职业健康工作考核评估方法职业健康工作考核评估方法可以包括定性评估和定量评估两种，定性评估可以通过调查问卷、访谈等方式进行，定量评估可以通过职业健康数据分析、统计分析等方式进行。
职业健康检查与奖惩制度范本
职业健康检查与奖惩制度范本一、引言职业健康检查和奖惩制度是现代企业管理的重要组成部分，对于保障员工的身体健康和工作安全至关重要。
为此，制定一套完善的职业健康检查和奖惩制度范本是非常必要的。
本文将以中型企业为例，设计一套适用于该企业的职业健康检查与奖惩制度范本。
二、职业健康检查制度范本1. 目的和适用范围本制度的目的是为保障员工的职业健康和工作安全，适用于所有公司职员。
2. 职业健康检查内容（1）体格检查：包括身高、体重、血压、血糖等基本体格指标；（2）生活习惯检查：包括吸烟情况、饮酒情况、饮食习惯等；（3）职业病危害因素检查：包括检查员工的工作环境、接触的有害物质等；（4）职业健康风险评估：评估员工的职业健康风险情况，包括职业病风险、工伤风险等；（5）心理健康评估：评估员工的心理健康状况。
3. 职业健康检查周期每年进行一次全面职业健康检查，特殊岗位或有特殊病史的员工要按照规定的时间进行特殊检查。
4. 职业健康检查结果处理（1）健康证书发放：根据职业健康检查结果，发放健康证书，记录员工的职业健康状况；（2）问题员工处理：对于检查中存在健康问题的员工，进行二次检查，如确认存在职业病风险等会做出相应的处理措施；（3）职业健康宣教：根据检查结果，进行相关职业健康教育宣传。
5. 职业健康档案管理建立职业健康档案，对员工的职业健康检查结果、职业病防护培训、职业病宣教等信息进行记录和管理。
三、奖惩制度范本1. 奖励制度（1）职业健康奖：对于积极参与职业健康检查、主动改善职业健康状况的员工给予职业健康奖励；（2）职业健康之星：定期评选出职业健康模范员工，给予奖励和表彰；（3）职业健康测评奖：对于在职业健康测评中取得优异成绩的员工给予奖励。
2. 处罚制度（1）违规惩罚：对于拒绝配合职业健康检查、不按规定佩戴个人防护用品等违规行为，给予相应处罚；（2）事故责任追究：对于因个人原因导致的工作事故，根据责任大小进行相应的纪律处罚。
职业健康奖惩管理制度
职业健康奖惩管理制度第一章总则第一条为加强职业健康管理，提高员工的工作质量和效率，减少职业病危害，我公司特制订本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工。
第三条本制度内容包括职业健康奖励和惩罚的具体规定，各项奖励和惩罚均按照公司相关规定执行。
第四条公司将严格执行职业健康管理制度，对违反规定的员工予以奖励或惩罚。
第二章职业健康奖励第五条公司将设立职业健康奖励制度，对职业健康工作表现优异的员工予以奖励。
第六条奖励方式包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖牌、奖品等。
第七条职业健康奖励对象包括但不限于：按时参加职业健康培训、积极参与职业健康体检、发现并及时上报职业危害因素等。
第八条奖励金额和形式按照公司相关规定执行，不得超出公司规定范围。
第三章职业健康惩罚第九条公司将建立职业健康惩罚机制，对违反职业健康管理规定的员工予以惩罚。
第十条惩罚方式包括但不限于：口头批评、书面警告、降薪、解聘等。
第十一条违反职业健康管理规定的行为包括但不限于：擅自拆卸安全设备、不按规定佩戴防护用具、违章操作等。
第十二条惩罚力度按照公司相关规定执行，不得超出公司规定范围。
第四章公司权利和义务第十三条公司有权对员工的职业健康行为进行监督和检查，对违反规定的员工予以奖励或惩罚。
第十四条公司有义务提供职业健康培训和技术保障，确保员工的职业健康安全。
第五章员工权利和义务第十五条员工有义务遵守公司的职业健康管理规定，保护自己的职业健康安全。
第十六条员工有权享受公司提供的职业健康保护措施，如防护用具、职业健康培训等。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度内容如有调整，应经公司相关部门批准后实施。
第十九条公司员工如有其他相关疑问，请及时向人力资源部咨询。
以上为《职业健康奖惩管理制度》的具体内容，希望各位员工牢记规定，共同努力，保障自己的职业健康安全。
祝大家工作顺利，身体健康！。
职业卫生检查与奖惩制度范本（4篇）
职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改。
在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。
如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在____天内作出整改意见。
如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。
四、奖惩措施发现问题如属首次，则给予警告，经荏后仍未改正的，在给相关当事人警告的同时，给予一定的经济处罚。
公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本车间、本公司职工起模范带头作用，公司给予一定的物质奖励。
职业卫生检查与奖惩制度范本（2）一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改由厂领导____的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部的协同办公系统(oa)上发布，隐患整改情况由各车间主任进行整改，并将整改的结果上报给检查人。
由车间自己进行的周检查情况，须汇报给办公室，下周的检查需检查前一次发现问题的整改情况。
2024年职业危害检查及奖惩制度（三篇）
2024年职业危害检查及奖惩制度(一)、检查人员及时间1.矿领导牵头组织，职业安全健康领导小组成员参加，每季进行检查一次。
2.职业安全健康专(兼)职管理人员每月检查一次。
3.专业科室、区队负责人，对本专业、区队作业范围每周检查一次。
(二)、检查内容1.各职能部门，生产区队执行职业安全健康管理制度情况。
2.基层区对现场检查：基层区队的总体职业安全健康状况，现场警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规章执行情况，工人规章制度执行情况。
3.职业安全健康制度执行情况。
(三)、严格考核处罚1.作业场所的职业安全健康工作，涉及到每一位作业人员的身体健康安全和千家万户的幸福，范围广、法规政策性强。
因此，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》、《山东煤矿作业场所职业卫生监察办法》和其他法规要求，各部门要在抓好作业场所职业安全健康责任制落实，加大作业场所职业危害治理的同时，按照有关规定抓好自查自纠工作。
2.自查自纠的内容依据《中华人民共和国职业病防治法》和《山东煤矿作业场所职业卫生监察办法》规定和有关职业健康的标准，对自查自纠的资料，特别是各种职业危害因素的监测、评价要归档管理。
3.各相关部门每季首月____日前把自查自纠的结果和有关数据以书面形式上报职业健康管理办公室。
不按时上报自查自纠结果，罚部门负责人及责任人____元，作业场所职业危害因素超过控制标准不及时上报控制计划和方案，造成不良影响的，给予部门责任人罚款____元，并按矿其他有关规定追究责任。
4.矿每季度组织领导小组成员对全矿作业场所的职业安全健康进行专项检查。
对各部门的组织机构、制度的建立、落实、作业场所职业危害因素的治理、劳动保护的管理、职业安全健康档案和职工健康监护档案等内容进行检查，检查的结果纳入部门考核。
对制度不完善、落实不力、工作不到位，将给予部门负责人及责任人____元的罚款。
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职业健康奖惩制度
呼伦贝尔东明矿业有限责任公司 发 布
Q/DM 20407—2014
职业健康奖惩制度
1 目的与范围
为加强职业卫生安全管理，全体员工的身心健康。
提高全体员工认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度，特制定本制度。
本计划与方案适用于呼伦贝尔东明矿业有限责任公司。
（以下简称公司）
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
《中华人民共和国职业病危害防治法》
《国家安全生产监督管理总局》73号令
3 奖惩方案
职业卫生安全工作纳入部门总结、评比。
应对下列生产过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
3.1职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
3.2发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
3.3在安全生产宣传月中有显著成绩的。
3.4工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
3.5由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
3.6为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
3.7对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
3.8在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
3.9违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
3.10职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
3.11事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。
1
Q/DM 20407—2014
3.12安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。
3.13未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
3.14对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。
3.15发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
3.16发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。
3.17干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
3.18对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。
严重者，移送司法部门处理。
3.19表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。
3.20奖惩办法和数额按本公司的具体规定执行。
4 考核管理
4.1本计划与方案的执行情况由安全环保处进行不定期检查，并执行公司相关考核规定。
附加说明：
本制度制（修）订人：金述茂
本制度审核人：刘祥
本制度审定人：陈俊彬
本制度批准人：汪云川
本制度于2017年1月首次发布。
2。