公务员工资计算方法
公务员工资组成
公务员工资组成
我国的公务员工资组成主要有以下几个部分：
一、基本工资
1. 基本工资：根据官员职级以及工作年限而定。
2. 年终奖：是指在一年度结束时根据考核得到的工作贡献所发放的表彰，它与基本工资不挂钩，是可以把工资内容提高的一种手段。
3. 年终津贴：根据国家制定的标准下发，可以看成津贴，旨在奖励优秀的工作表现，作为对服务事业一年努力的一种鼓励。
4. 正常津贴：在正常工作期间根据官员实际年薪所发放的津贴，可以说是全额支付，无须经过考核。
二、绩效工资
1. 年度总绩效：是指在一年度中实行考核，根据考核等级所发放的绩效奖金，它是全额支付，可以直接计入官员的实际年薪当中。
2. 专业技术绩效：是指在一年度中实行考核，根据官员的专业技术水
平来决定计发的技术绩效奖金，该奖金也可以计算入官员实际年薪当中。
三、职务津贴
1. 全年性职务津贴：指总统，副总统，政府总理，各级省、市领导，地厅部长等人员所发放的职务津贴，可以计入年薪中。
2. 专款津贴：普通官员职务津贴，其中包括放暑假津贴、关燕费和高级科学家特殊手段发放的津贴等。
四、其他
1. 兼职津贴：根据每个官员实际兼职情况，应具体确定津贴。
2. 加班费：指对长期加班者所发放的津贴，它是用于赔偿官员比规定的每周工作量多的部分的。
3. 缺勤扣款：指官员未按规定到岗未全部时间完成规定工作而扣款的一种手段，以及病假、事假和其他相关情况扣款的措施。
公务员工资计算方法
公务员级别工资套改办法关键词：先级别,后级别工资;办法一：按现任职务套改,直接确定级别;例1：某正科级干部,套改年限24年,任现职年限7年,任低一职务13年含任现职年限,下同,直接按现职套入20—5,即20级5档,731元/月;办法二：按原任低一职务套改,级别高套一级;政策规定：川人发200646号,公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于按原任低一职务套改的级别,可先按原任低一职务套改,在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套入对应的工资标准;例2：某正科级干部,套改年限21年,任现职4年,任低一职务16年,先按现职套改为21—4,627元/月,再按低一职套改为21—5,668元/月,套改级别都是21级,按政策规定,本次工改则应在21级的基础上,高套一级到20级,级别工资由21—5,668元/月就近就高套入20—4,686元/月;例3：某正处级干部,套改年限25年,任现职3年,任低一职务16年,按现职套改为18—5,870元/月,按低一职务套改为17—5,947元/月,按现职套改后的级别18级低于按原任低一职务套改的级别17级,依据政策规定,本次工改应在17级基础上,高套一级到16级,级别工资由17—5,947元/月就近就高套入16—4,969元/月;办法三：按现任职务套改,级别不变,档次就近就高确定;政策依据：川人发200646号,公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于…；如高于按原任低一职务套改的级别,但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额,可先按原任低一职务套改,再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准;例4：某正科级干部,套改年限23年,任现职3年,任低一职务16年,按现职套改为20—4,686元/月,按原任低一职务套改为21—6,709元/月,按现职套改的级别20级高于按原任低一职务套改的级别21级,但按现职套改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月,按政策规定,本次工改应在21—6,709元/月的基础上,就近就高套入20—5,731元/月;工改后公务员正常晋升工资的办法途径一：晋升职务增加工资;关键词：晋职必晋级;政策依据：川人发200646号,公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资;原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别;级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准;例5：某干部,2006年7月1日工改时套改年限16年,任现职正科级5年,任低一职务9年,套改为22—3,535元/月,2007年1月,经组织批准任命为副处长;按政策规定,从2007年2月起,该干部执行副处级干部的最低级别20级,级别工资由22—3,535元/月先就近就高靠入21—2,545元/月,再就近就高靠入20—1,551元/月;例6：某干部,2006年7月1日工改时套改年限25年,任现职正科级8年,任低一职务16年,套改为20—6,776元/月,2007年5月,经组织批准任命为副县长,从2007年6月起,该干部的级别晋升一级到19级,级别工资由20—6,776元/月就近就高靠入19—5,798元/月;途径二：按年度考核结果晋升级别增加工资政策依据：川人发200646号,从2006年7月1日起,公务员年度考核累计5年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准;下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算;公务员晋升职务相应晋升级别时,如晋升一个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上,按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算;例7：假设某干部本次工改后,2006、2007、2008、2010、2011年的年度考核均为称职及以上,2009年被确定为基本称职,单位其他人员因年度考核结果累计5年称职从2011年正常升级,该干部则只能从2012年1月1日起按年度考核结果晋升级别,级别工资按2011年12月的级别工资额就近就高靠入上一级别工资标准;下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算;例8：条件同例6,工改时套改级别为20级,2007年6月起,该干部因晋职级别晋升到19级,但该干部按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算,即从2006年开始计算,不受晋职时晋升级别的影响;例9：条件同例5,工改时套改级别为22级,2007年2月起,该干部因晋职级别晋升到20级,该干部晋升职务时晋升了两个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算,即从2007年开始计算;途径三：2007年至2010年间滚动升级增加工资关键词：滚级不滚档;政策规定：川人发200646号,公务员按套改办法重新确定级别后,自2007年1月1日至2010年12月31日,凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的,可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准;其中,职务未发生变动的,须1按现任职务达到上一级别规定年限或2按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；3晋升职务只晋升一个级别的,须按原任职务达到晋升后级别的规定年限;按有关规定高定级别的人员,先按高定前的级别执行上述办法,在此基础上再予以高定,但不得突破本职务对应的最高级别;按上述办法晋升级别后,按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算;例10：按现职套改年限滚动升级条件同例1,某正科级干部工改时套改年限24年,任现职年限7年,套改为20—5,731元/月;2010年职务仍为正科级,该干部套改年限已达28年,依据政策规定,按照套改表,该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起,即2010年1月1日起,级别晋升为19级,级别工资按2009年12月的级别工资额就近就高靠入19级工资标准;工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2010年起重新计算;例11：按现职任职年限滚动升级某正处级干部,套改时套改年限28年,任现职8年,任低一职务12年以上,套改为17—6,1004元/月,2009年职务仍为正处级,该干部套改年限增加到31年,任现职年限增加到11年,任低一职务年限增加到15年,依据政策规定,按照套改表,该干部从按现任职务达到上一级别16级的当年起,即2009年1月1日起,级别增加到16级,级别工资按2008年12月的级别工资额就近就高靠入16级工资标准;工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2009年起重新计算;例12：按原任低一职务滚动升级某正处级干部,套改时套改年限25年,任现职2年,任低一职务14年,套改时确定为17—4,890元/月;至2008年职务仍为正处级,任现职增加到4年,套改年限增加到27年,任低一职务年限增加到16年,依据政策规定,按照套改表,该干部从按原任低一职务达到套改确定级别17级的当年起,即2008年1月1日起,晋升到16级;工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年起重新计算;例13：工改后晋升职务人员按原任职务滚动升级某正科级干部,套改时套改年限21年,任现职4年,任低一职务12年,套改确定为21—4,627元/月,2007年5月晋升为副处级,2007年6月应执行20—3,641元/月,2008年,套改年限增加到23年,任现职年限增加到6年,任低一职务年限增加到14年,依据政策规定,按照套改表,该干部从按原任职务达到晋升后级别20级的当年,即2008年1月1日起晋升一个级别,级别工资从20—3,641元/月就近就高增加到19—2,651元/月;工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年起重新计算;例14：高定级别办法略途径四：按年度考核结果晋升级别工资档次关键词：累计两年称职及以上;政策规定：川人发200646号,从2006年7月1日起,公务员年度考核累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次;下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新计算;例15：某正科级干部,套改时套改年限27年,任现职15年,套改确定为20—6,776元/月,2007年1月1日,按套改年限或任职年限均应滚动升级到19—5,798元/月,如果该公务员2006、2007年度考核结果都是称职以上,依据政策规定,该公务员应从2008年1月1日起正常晋档到19—6,847元/月;下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从2008年起重新计算;综合举例：例16：某副处级干部,2006年套改时套改年限21年,任现职2年,任低一职务13年,套改确定为19—3,700元/月,2006、2007年考核均为称职,2008年1月,任现职年限增加到4年,套改年限增加到23年,既应按现职滚动级别,又应按年度考核结果晋升级别工资档次;按先晋级后晋档的原则,级别按套改年限滚动到18级,级别工资就近就高靠入18—2,711元/月,然后再正常晋档到18—3,764元/月,按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限均从2008年起重新计算,分别于2010年正常晋档至18—4,817元/月,2012年正常晋档至18—5,并于2013年按年度考核结果晋升级别到17级,级别工资为17—4,890元/月;例17：条件同例10,某正科级干部工改时套改年限24年,任现职年限7年,套改为20—5,731元/月;2010年职务仍为正科级,该干部套改年限已达28年,依据政策规定,按照套改表,该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起,即2010年1月1日起,级别晋升为19级,级别工资已于2008年1月1日正常晋档至20—6,776元/月,因此2010年1月1日,先按滚级办法晋升级别工资到19—5,798元/月,再于同年同月同日正常晋档到19—6,847元/月;按年度考核结果晋升级别和级别工资的考核年限均从2010年起重新计算;例18：条件同例6,某正科级干部,工改时套改年限25年,任现职正科级8年,任低一职务16年,套改为20—6,776元/月,2007年5月晋职为副县长,从2007年6月起,该干部执行副县长的职务工资标准和19—5,798元/月的级别工资,由于晋职时只晋升了一个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限仍从2006年计算;2008年1月1日,正常晋档至19—6,847元/月,2009年1月1日,按原任职务滚动升级到18—5,870元/月,按年度考核结果晋升级别的考核年限改从2009年起重新计算;2010年1月1日,再次正常晋档至18—6,923元/月,按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限从2010年起重新计算;事业单位工资制度改革政策一：事业单位工作人员的基本工资由岗位工资和薪级工资构成;解读：本次事业单位收入分配制度改革,改变了过去因人员经费渠道不同,同条件人员的基本工资也就不同的情况;本次改革后,同条件人员在不同性质的事业单位中工作,绩效工资可能不同,但基本工资是相同的,退休后的基本退休费也是相同的;政策二：事业单位工作人员近现聘岗位套改薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算;解读：注意与机关工改方案的区别;事业单位工作人员与机关人员均可按低一职务套改,也可将现任职务与低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限;但按低一职务套改后,机关人员应重新就近就高靠入现职工资标准,事业单位则不存在重新靠入的问题;政策三：机关、事业单位工作人员,工改后按规定比例计算的工资、津贴、补贴如中小学教师、护士工资标准提高10%、合同制工人10%工资性补贴等,以本人基本工资为基数计发,按“四舍五入”以元为单位;解读：由1993年工改以来按职务工资为基数改变为按基本工资为基数,如此处理的津补贴还有驾贴;政策四：原在西藏、青海工作,并按…国发198368号、…劳人薪1986100号规定执行了1至2档固定工资,2006年7月1日前已调入我省机关事业单位工作的,在套改工资基础上相应高定1至2档级别工资档次薪级工资;解读：以上两个文件和川人工199619号文件规定,大中专毕业生在西藏、青海工作满8年,普通职工满20年,调入内地的,固定工资予以确认;曾在以上两地服役的军转干部照此办理;注意：档案中必须有明确记载曾高定工资;。
公务员养老金计算方法
公务员养老金计算方法
公务员养老金是指国家对公务员在退休后的生活提供经济支持的一种制度。
公务员养老金的计算方法对于每一位公务员来说都是非常重要的，它直接关系到公务员在退休后能够享受到多少养老金待遇。
下面将介绍公务员养老金的计算方法。
首先，公务员养老金的计算是基于公务员在职期间的工资水平来确定的。
一般来说，公务员的养老金计算公式为，养老金=月工资×养老金缴费年限×养老金缴费比例。
其中，月工资是指公务员在退休前的平均月工资，养老金缴费年限是指公务员在职期间实际缴纳养老金的年限，养老金缴费比例是指公务员每月工资中缴纳的养老金比例。
其次，公务员养老金的计算还与公务员的职务等级和工龄有关。
一般来说，公务员的职务等级越高，工龄越长，其养老金待遇就越高。
这是因为公务员的职务等级和工龄可以直接影响到其在职期间的工资水平，从而间接影响到其退休后的养老金待遇。
此外，公务员养老金的计算还受到国家相关政策和法规的影响。
国家对于公务员养老金的计算方法和标准都有明确的规定，公务员在享受养老金待遇时需要严格按照国家的相关政策和法规执行，不能随意调整或变动。
总的来说，公务员养老金的计算方法是一个相对复杂的过程，需要考虑多个因素的影响。
公务员在职期间需要认真缴纳养老金，同时也需要关注国家相关政策和法规的变化，以便在退休后能够享受到应有的养老金待遇。
希望本文介绍的公务员养老金计算方法能够对广大公务员有所帮助，让他们在退休后能够过上幸福的晚年生活。
最新公务员级别工资标准表2022
最新公务员级别工资标准表2022每年报考公务员考试的人络绎不绝，而公务员的工资也一直被人猜测，所以说公务员工资到底是多少呢?职位和工龄不同，工资也不一样的。
那么公务员的工资如何呢，我们一起来看看!2022公务员工资套改等级标准对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
公务员工资标准表一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
公务员退休金计算方法
公务员退休金计算方法
公务员的退休金计算是根据政府有关部门的规定和相关政策来执行的。
具体的计算方法如下：
1. 工龄计算：公务员的退休金计算以工龄为基础。
一般来说，工龄是指从入职公务员岗位算起的工作年限。
工龄通常按照年计算，具体计算方法包括连续工龄和总工龄。
2. 月薪计算：根据公务员的月薪金额进行计算，一般是按照发放的工资标准和岗位级别来确定。
3. 系数计算：政府部门一般会公布一组系数，用于乘以公务员的工龄和月薪来计算退休金金额。
4. 调整计算：退休金计算还会根据政府的相关政策进行调整，比如根据物价指数或通货膨胀率进行调整。
需要注意的是，具体的退休金计算方法可能因地区和部门不同而有所差异。
因此，具体的退休金计算还需要参考相关的部门规定和政策文件。
2021年公务员退休金计算方法是什么？
2021年公务员退休⾦计算⽅法是什么？公务员退休⾦计算⽅法是按照基础养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦分别来计算，基础养⽼⾦是当地政府根据当地的经济发展情况制定的，⽽个⼈账户养⽼⾦属于个⼈在职期间缴纳的数额，具体计算⽅法在下⾯进⾏说明。
⼀、公务员计算⽅法是什么?1、基础⽉标准以当地上年度在岗职⼯⽉平均和本⼈指数化⽉平均缴费⼯资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养⽼⾦=(参保⼈员时当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限×1%2、个⼈账户养⽼⾦⽉标准为个⼈账户储存额除以计发⽉数。
计算公式为：个⼈账户养⽼⾦=参保⼈员退休时个⼈账户累计储存额÷计发⽉数3、过渡性养⽼⾦⽉标准以本⼈指数化⽉平均缴费⼯资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养⽼⾦=本⼈指数化⽉平均缴费⼯资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节⾦以当地现⾏标准为基数，2006年⾄2014年退休的按⼀定⽐例计发。
2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节⾦。
⼆、注意事项：1、公务员退休后的退休费按本⼈退休前职务⼯资和级别⼯资之和的⼀定⽐例计发。
其中，⼯作年限满35年的按90%计发;⼯作年限满30年不满35年的，按85%计发;⼯作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位⼯作⼈员退休后的退休费按本⼈退休前和之和的⼀定⽐例计发。
其中，⼯作年限满35年的，按90%计发;⼯作年限满30年不满35年的，按85%计发;⼯作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术⼯⼈、普通⼯⼈退休后的退休费分别按本⼈退休前岗位⼯资和技术等级⼯资之和、岗位⼯资的⼀定⽐例计发。
其中，⼯作年限满35年的，按90%计发;⼯作年限满30年不满35年的，按85%计发;⼯作年限满20年不满30年的，按80%计发。
基本养⽼⾦=〔职务(技术等级)⼯资国家规定⽐例计算的津贴〕×国家规定的计发⽐例。
事业单位工资计算公式
事业单位工资计算公式事业单位是指由国家、地方或者其他授权机关投资设立的社会组织，有独立法人资格，从事公益性服务和经营活动的单位。
事业单位工资计算涉及到工资基本额、绩效工资、岗位工资等多个因素。
下面将对事业单位工资计算公式进行详细介绍。
一、工资基本额计算公式工资基本额是指事业单位工资的基础部分，一般根据国家规定的最低工资标准确定。
计算公式如下：工资基本额=基本工资*职务工资系数其中，基本工资是根据国家规定的最低工资标准确定的固定金额；职务工资系数是根据职务级别确定的，不同职务级别对应不同的工资系数。
例如，甲单位职务级别的基本工资为2000元，职务工资系数为 1.2，则该职务级别的工资基本额为2000*1.2=2400元。
绩效工资是对职工在一定时期内完成工作任务的成绩进行考核，并按一定比例计算的工资。
绩效工资计算公式如下：绩效工资=绩效工资基数*绩效工资系数其中，绩效工资基数是根据单位绩效考核规定确定的；绩效工资系数是根据职工的工作表现和完成任务情况确定的，一般为0.6-1.2之间。
例如，职工的绩效工资基数为1000元，绩效工资系数为1.1，则该职工的绩效工资为1000*1.1=1100元。
岗位工资是指根据职工所在岗位的特殊性要求，按一定比例计算的工资。
岗位工资计算公式如下：岗位工资=岗位工资基数*岗位工资系数其中，岗位工资基数是根据岗位特殊性和岗位等级确定的；岗位工资系数是根据职工在岗位上的操作技能、工作经验和综合素质确定的，一般为0.5-1.5之间。
例如，职工所在岗位的岗位工资基数为1500元，岗位工资系数为1.3，则该职工的岗位工资为1500*1.3=1950元。
四、其他工资因素除了以上三个因素，事业单位工资还可以包括各类津贴、补贴等。
这些根据国家、地方和单位本身的规定有所不同，具体计算公式也有所区别。
综上所述，事业单位工资计算包括工资基本额、绩效工资、岗位工资及其他工资因素。
每个因素都有相应的计算公式，根据具体情况进行计算，最后得出职工的工资总额。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年公务员工资怎么算公务员工资由基本工资+工龄工资+奖励工资+补助工资，四部分构成。
如果都能全额发放，并不少呢。
下面jy135小编为大家整理了公务员工资的计算方法，希望能为大家提供帮助!201X年公务员工资标准：基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
国务院下发机关事业单位涨薪3方案：对象：公务员范津贴补贴被纳入基本工资。
调整以后：1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元;2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元3、其他各级别工资档次标准相应提高。
对象：事业单位工作人员从201X年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
调整后的岗位工资标准：1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元薪级工资标准：1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
对象：高校毕业生事业单位工作人员适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
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公务员级别工资套改办法关键词：先级别，后级别工资。
办法一：按现任职务套改，直接确定级别。
例1：某正科级干部，套改年限24年，任现职年限7年，任低一职务13年（含任现职年限，下同），直接按现职套入20—5, 即20级5档，731元/月。
办法二：按原任低一职务套改，级别高套一级。
政策规定：川人发[2006]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准。
例2：某正科级干部，套改年限21年，任现职4年，任低一职务16年，先按现职套改为21—4, 627元/月，再按低一职套改为21—5, 668元/月，套改级别都是21级，按政策规定，本次工改则应在21级的基础上，高套一级到20级，级别工资由21—5, 668元/月就近就高套入20—4，686元/月。
例3：某正处级干部，套改年限25年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为18—5, 870元/月，按低一职务套改为17—5, 947元/月，按现职套改后的级别18级低于按原任低一职务套改的级别17级，依据政策规定，本次工改应在17级基础上，高套一级到16级，级别工资由17—5, 947元/月就近就高套入164, 969 元/月。
办法三：按现任职务套改，级别不变，档次就近就高确定。
政策依据：川人发[2006]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于…；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。
例4：某正科级干部，套改年限23年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为20—4, 686元/月，按原任低一职务套改为21—6, 709元/月，按现职套改的级别20级高于按原任低一职务套改的级别21级，但按现职套改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月，按政策规定，本次工改应在21—6, 709元/月的基础上，就近就高套入20—5, 731 元/月。
工改后公务员正常晋升工资的办法途径一：晋升职务增加工资。
关键词：晋职必晋级。
政策依据：川人发[2006]46号，公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。
级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
例5：某干部，2006年7月1日工改时套改年限16年，任现职正科级5年，任低一职务9年，套改为22—3, 535元/月，2007 年1月，经组织批准任命为副处长。
按政策规定，从2007年2月起，该干部执行副处级干部的最低级别20级，级别工资由22—3, 535元/月先就近就高靠入21—2, 545元/月，再就近就高靠入20 —1，551 元/月。
例6：某干部，2006年7月1日工改时套改年限25年，任现职正科级8年，任低一职务16年，套改为20—6, 776元/月，2007 年5月，经组织批准任命为副县长，从2007年6月起，该干部的级别晋升一级到19级，级别工资由20—6, 776元/月就近就高靠入19—5，798 元/月。
途径二：按年度考核结果晋升级别增加工资政策依据：川人发[2006]46号，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计5年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
例7：假设某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011 年的年度考核均为称职及以上，2009年被确定为基本称职，单位其他人员因年度考核结果累计5年称职从2011年正常升级，该干部则只能从2012年1月1日起按年度考核结果晋升级别，级别工资按2011年12月的级别工资额就近就高靠入上一级别工资标准。
下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
例8：条件同例6,工改时套改级别为20级，2007年6月起，该干部因晋职级别晋升到19级，但该干部按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算，即从2006年开始计算，不受晋职时晋升级别的影响。
例9：条件同例5,工改时套改级别为22级，2007年2月起，该干部因晋职级别晋升到20级，该干部晋升职务时晋升了两个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算，即从2007年开始计算。
途径三：2007年至2010年间滚动升级增加工资关键词：滚级不滚档。
政策规定：川人发［2006］46号，公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
其中，职务未发生变动的，须］按现任职务达到上一级别规定年限或2按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；3晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。
按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。
按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
例10：（按现职套改年限滚动升级）条件同例1，某正科级干部工改时套改年限24年，任现职年限7年，套改为20—5，731 元/月。
2010年职务仍为正科级，该干部套改年限已达28年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别19 级的当年起，即2010年1月1日起，级别晋升为19级，级别工资按2009年12月的级别工资额就近就高靠入19级工资标准。
工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2010年起重新计算。
例11：（按现职任职年限滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限28年，任现职8年，任低一职务12年以上，套改为17—6, 1004元/月，2009年职务仍为正处级，该干部套改年限增加到31 年，任现职年限增加到11年，任低一职务年限增加到15年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别16 级的当年起，即2009年1月1日起，级别增加到16级，级别工资按2008年12月的级别工资额就近就高靠入16级工资标准。
工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2009年起重新计算。
例12：（按原任低一职务滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限25年，任现职2年，任低一职务14年，套改时确定为17 —4,890元/月。
至2008年职务仍为正处级，任现职增加到4年,套改年限增加到27年，任低一职务年限增加到16年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按原任低一职务达到套改确定级别17级的当年起，即2008年1月1日起，晋升到16级。
工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年起重新计算。
例13：（工改后晋升职务人员按原任职务滚动升级）某正科级干部，套改时套改年限21年，任现职4年，任低一职务12年，套改确定为21—4，627元/月，2007年5月晋升为副处级，2007 年6月应执行20—3，641元/月，2008年，套改年限增加到23 年，任现职年限增加到6年，任低一职务年限增加到14年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按原任职务达到晋升后级别20 级的当年，即2008年1月1日起晋升一个级别，级别工资从20 —3, 641元/月就近就高增加到19—2, 651元/月。
工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年起重新计算。
例14：（高定级别办法）略途径四：按年度考核结果晋升级别工资档次关键词：累计两年称职及以上。
政策规定：川人发[2006]46号，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
例15：某正科级干部，套改时套改年限27年，任现职15年, 套改确定为20—6，776元/月，2007年1月1日，按套改年限或任职年限均应滚动升级到19—5,798元/月，如果该公务员2006、2007年度考核结果都是称职以上，依据政策规定，该公务员应从2008年1月1日起正常晋档到19—6, 847元/月。
下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从2008年起重新计算。
综合举例：例16：某副处级干部，2006年套改时套改年限21年，任现职2年，任低一职务13年，套改确定为19—3,700元/月，2006、2007年考核均为称职，2008年1月，任现职年限增加到4年，套改年限增加到23年，既应按现职滚动级别，又应按年度考核结果晋升级别工资档次。
按先晋级后晋档的原则，级别按套改年限滚动到18级，级别工资就近就高靠入18—2, 711元/月，然后再正常晋档到18—3, 764元/月，按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限均从2008年起重新计算，分别于2010年正常晋档至18—4，817元/月，2012年正常晋档至18—5，并于2013 年按年度考核结果晋升级别到17级，级别工资为17—4, 890元/ 月。
例17：条件同例10，某正科级干部工改时套改年限24年，任现职年限7年，套改为20—5, 731元/月。
2010年职务仍为正科级，该干部套改年限已达28年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起，即2010年1 月1日起，级别晋升为19级，级别工资已于2008年1月1日正常晋档至20—6, 776元/月，因此2010年1月1日，先按滚级办法晋升级别工资到19—5, 798元/月，再于同年同月同日正常晋档到19—6, 847元/月。
按年度考核结果晋升级别和级别工资的考核年限均从2010年起重新计算。
例18：条件同例6,某正科级干部，工改时套改年限25年，任现职正科级8年，任低一职务16年，套改为20—6, 776元/月，2007年5月晋职为副县长，从2007年6月起，该干部执行副县长的职务工资标准和19—5, 798元/月的级别工资，由于晋职时只晋升了一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限仍从2006 年计算。