劳动用工合规性及法律风险防范 PPT课件
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企业劳动用工常见法律风险及防范三稿PPT共28页
企业劳动用工常见法律风险及防范三 稿
41、俯仰终宇宙，不乐复何如。 42、夏日长抱饥，寒夜无被眠。 43、不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。 44、欲言无予和，挥杯劝孤影。 45、盛年不重来，一日难再晨。及时 当
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
讲座劳动用工风险防范70页PPT
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
讲座劳动用工风险防范
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
Hale Waihona Puke
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
讲座劳动用工风险防范
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
Hale Waihona Puke
企业劳动用工法律风险防范27页PPT
要 适应孤 独，没 有人会 帮你一 辈子， 所以你 要奋斗 一生。 22、当眼泪流尽的时候，留下的应该 是坚强 。 23、要改变命运，首先改变自己。
24、勇气很有理由被当作人类德性之 首，因 为这种 德性保 证了所 有其余 的德性 。--温 斯顿． 丘吉尔 。 25、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的 ，它只 是让人 们的脚 放上一 段时间 ，以便 让别一 只脚能 够再往 上登。
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
24、勇气很有理由被当作人类德性之 首，因 为这种 德性保 证了所 有其余 的德性 。--温 斯顿． 丘吉尔 。 25、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的 ，它只 是让人 们的脚 放上一 段时间 ，以便 让别一 只脚能 够再往 上登。
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
企业常见劳动法律风险及防范ppt课件
4、公示告知
这是制定规章制度的一个法定程序，它直接关
系着规章的效力。《劳动合同法》规定：用人单位 应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 事项决定公示，或者告知劳动者。司法实践中劳动 者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制 度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证 据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往 就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制 度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道 有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据， 最终导致案件败诉。
【风险分析】
告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实 情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同， 可认定为欺诈，因欺诈手段而订立的劳动合同可认 定为无效劳动合同。实践中，在订立劳动合同过程 中劳动者使用欺诈手段的居多，比如提供虚假文凭、 编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事 实等等。
【应对措施】
（三）对策——主体合法、内容合法、民主程 序、公示通知
1、主体合法——制定主体适格。 为保证所制定的劳动规章制度在本单位范围内
具有统一性和权威性，劳动规章制度制定主体应是 用人单位行政系统中处于最高层次、对单位的各个 组成部分和全体职工有权实行全面、统一管理的行 政机构，并由其代表用人单位制定并以用人单位名 义颁发实施。用人单位其他管理机构，不具有劳动 规章制度的制定主体资格，只能参与劳动规章制度 的制定活动。企业某个部门制定并以部门名义发布 的规章制度存在法律效力的风险。
【应对措施】
◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终 止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合 同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证 明。
◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、 从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务， 并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风 险。
企业劳动用工法律风险防范 PPT
企业劳动用工法律 风险防范
2020/10/18
01 入职
2020/10/18
1.招聘录用环节
相关证明审查 身体状况审查 劳动关系和竞业限制审查 入职培训 录用条件和岗位职责 入职手续相关文件的签字确认
2020/10/18
1.招聘录用环节
案例：员工用假的身份证入职，
发生工伤应该由谁承担责任
2020/10/18
2020/10/18
2.企业规章制度
制定流程：职工代表大会讨论-提出方 案-与职工代表平等协商-公示
三个原则:民主程序制定、 合法 、 公示
公示方法与技巧：EMS公示、公告栏、 员工培训签到记录、制度考试
2020/10/18
3.社保、公积金
《社会保险法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定
资金来源，逐步实行社会统筹。用人 单位和劳动者必须依法参加社会保险， 缴纳社会保险费。
得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020/10/18
1.试用期约定与变更
试用期可以约定的次数？ 不得约定试用期的情形？ 仅约定试用期的效力？
2020/10/18
2.企业规章制度
规章制度在人力资源管理中的地位？ 规章制度必须对法律做出的回应是什么？ 没有经过民主程序制定及没有向劳动者 公示的规章制度是否有效？ 如何履行规章制度制定的民主程序？ 如何有效公示企业的规章制度？
2020/10/18
2.劳动合同订立
粤高法[2012]284号 第11条 用人单位招用已达到法定退休
年龄但尚未享受基本养老保险待遇 或领取退休金的劳动者，双方形成 的用工关系按劳务关系处理。
2020/10/18
01 入职
2020/10/18
1.招聘录用环节
相关证明审查 身体状况审查 劳动关系和竞业限制审查 入职培训 录用条件和岗位职责 入职手续相关文件的签字确认
2020/10/18
1.招聘录用环节
案例：员工用假的身份证入职，
发生工伤应该由谁承担责任
2020/10/18
2020/10/18
2.企业规章制度
制定流程：职工代表大会讨论-提出方 案-与职工代表平等协商-公示
三个原则:民主程序制定、 合法 、 公示
公示方法与技巧：EMS公示、公告栏、 员工培训签到记录、制度考试
2020/10/18
3.社保、公积金
《社会保险法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定
资金来源，逐步实行社会统筹。用人 单位和劳动者必须依法参加社会保险， 缴纳社会保险费。
得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020/10/18
1.试用期约定与变更
试用期可以约定的次数？ 不得约定试用期的情形？ 仅约定试用期的效力？
2020/10/18
2.企业规章制度
规章制度在人力资源管理中的地位？ 规章制度必须对法律做出的回应是什么？ 没有经过民主程序制定及没有向劳动者 公示的规章制度是否有效？ 如何履行规章制度制定的民主程序？ 如何有效公示企业的规章制度？
2020/10/18
2.劳动合同订立
粤高法[2012]284号 第11条 用人单位招用已达到法定退休
年龄但尚未享受基本养老保险待遇 或领取退休金的劳动者，双方形成 的用工关系按劳务关系处理。
用人单位用工风险防控课件
员工行为不端
员工的不当行为，如违反公司规定、 泄露公司机密等，可能给用人单位带 来损失。
管理不善
用人单位管理不善，如不合理的薪酬 制度、不公正的考核标准等，可能导 致员工不满和流失。
外部环境变化
经济环境、政策环境等外部因素的变 化，可能对用人单位的用工产生影响 。
用人单位用工风险的后果
01
02
03
社保待遇的风险防控
社保待遇享受条件不清晰
用人单位对社保待遇享受条件不明确，可能导致员工无法正常享 受社保待遇。
社保待遇发放不及时
用人单位未及时发放社保待遇，可能导致员工生活受到影响，从而 引发纠纷。
社保待遇核算错误
用人单位在核算社保待遇时出现错误，可能导致员工实际享受的社 保待遇与应得待遇不符。
社保纠纷的风险防控
合同变更的风险防控
01
02
03
严格控制合同变更
如需变更合同，应与对方 协商一致，并签订书面补 充协议，确保双方权益得 到保障。
审查变更内容
对于合同变更的内容，应 仔细审查，确保变更合法 、合理，且不损害自身利 益。
及时履行通知义务
如合同变更涉及第三方权 益，应及时通知相关方， 避免产生不必要的纠纷。
04
社保风险防控
社保缴纳的风险防控
未按时缴纳社保
用人单位未按时缴纳社保可能导 致员工无法享受社保待遇，从而
引发纠纷。
未足额缴纳社保
用人单位未按照规定足额缴纳社 保费用，可能导致员工实际享受
的社保待遇降低。
社保缴纳操作不当
用人单位在社保缴纳过程中操作 不当，如信息录入错误等，可能
造成员工社保权益受损。
1 2
建立完善的社保管理制度
企业用工模式梳理与重构及法律风险防范ppt
企业用工模式梳理与重构及法律 风险防范
xx年xx月xx日
目录
• 企业用工现状与法律风险 • 企业用工模式重构 • 企业用工法律风险防范 • 用工管理规范与操作流程 • 企业用工模式重构与风险防范的实践
01
企业用工现状与法律风险
用工现状分析
传统用工模式
传统的用工模式以全日制、长期 劳动合同为主，用工稳定性较高 ，但灵活性不足。
歧视，确保公平公正。
合同环节风险防范
合同内容合法合规
企业与劳动者签订的合同应符合《劳动法》、《劳动合 同法》等相关法律法规的规定，确保合同内容的合法性 和合规性。
试用期约定合理
企业在设定试用期时，应当遵守试用期规定，不得随意 延长或提前结束试用期，试用期内也应当支付劳动者相 应的报酬。
合同解除与终止合法
遵守法规
制定规范时，应遵守相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法等 ，确保规范的合法性。
用工操作流程制定
制定原则
制定用工操作流程时，应遵循流程清晰、操作简便的原则，同 时要确保各环节的衔接顺畅，提高工作效率。
明确责任
流程中应明确各环节的责任人、工作内容和时间节点，避免出现 推诿、拖延等问题。
透明化
流程制定后，应向全体员工公示，让员工了解用工管理的各个环 节和要求，提高员工的参与度和满意度。
企业解除或终止劳动合同时，应当遵守相关法律法规的 规定，确保解除或终止合同的合法性。
社保环节风险防范
社保缴纳合法合规
企业应当按照相关法律法规的规定为劳动者缴纳社会保险，确保 社保缴纳的合法性和合规性。
社保补贴合法合规
企业在支付劳动者社保补贴时，应当遵守相关法律法规的规定， 确保社保补贴的合法性和合规性。
xx年xx月xx日
目录
• 企业用工现状与法律风险 • 企业用工模式重构 • 企业用工法律风险防范 • 用工管理规范与操作流程 • 企业用工模式重构与风险防范的实践
01
企业用工现状与法律风险
用工现状分析
传统用工模式
传统的用工模式以全日制、长期 劳动合同为主，用工稳定性较高 ，但灵活性不足。
歧视，确保公平公正。
合同环节风险防范
合同内容合法合规
企业与劳动者签订的合同应符合《劳动法》、《劳动合 同法》等相关法律法规的规定，确保合同内容的合法性 和合规性。
试用期约定合理
企业在设定试用期时，应当遵守试用期规定，不得随意 延长或提前结束试用期，试用期内也应当支付劳动者相 应的报酬。
合同解除与终止合法
遵守法规
制定规范时，应遵守相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法等 ，确保规范的合法性。
用工操作流程制定
制定原则
制定用工操作流程时，应遵循流程清晰、操作简便的原则，同 时要确保各环节的衔接顺畅，提高工作效率。
明确责任
流程中应明确各环节的责任人、工作内容和时间节点，避免出现 推诿、拖延等问题。
透明化
流程制定后，应向全体员工公示，让员工了解用工管理的各个环 节和要求，提高员工的参与度和满意度。
企业解除或终止劳动合同时，应当遵守相关法律法规的 规定，确保解除或终止合同的合法性。
社保环节风险防范
社保缴纳合法合规
企业应当按照相关法律法规的规定为劳动者缴纳社会保险，确保 社保缴纳的合法性和合规性。
社保补贴合法合规
企业在支付劳动者社保补贴时，应当遵守相关法律法规的规定， 确保社保补贴的合法性和合规性。
劳动用工法律风险防范讲座课件 (一)
劳动用工法律风险防范讲座课件 (一)劳动用工法律风险防范讲座课件是一份详尽的资料，主要涵盖了员工招聘、合同签订、工作环境、薪酬福利、劳动时长以及职业安全等方面的法律风险及其防范措施。
以下从几个方面进行阐述：一、员工招聘如何避免招聘过程中的法律风险？招聘的广告是否歧视性别、年龄等？招聘面试过程中的问题是否合法？是否对求职者进行背景调查？防范措施是正规化招聘，人力资源部门要制定招聘政策，规范招聘流程，确保招聘面试过程中合法合规。
二、合同签订如何制定合法有效的劳动合同？合同内容是否完整清晰？是否涉及重要条款如试用期、工作性质、工作时间、工资待遇、保险福利、竞业限制等？是否规定劳动合同的签订形式和范围，确保合同合法持久？防范措施是由专门人员进行合同起草。
三、工作环境如何确保员工的工作环境健康安全？是否存在有害因素？是否符合国家、地方、行业等规定要求，如消防、空气质量、噪声等？是否配备必要的劳动保护设备？防范措施是企业应定期进行环境安全检查，加强环境安全管理。
四、薪酬福利如何避免因薪酬福利问题产生纠纷？是否依法缴纳社保、住房公积金等费用？是否按照规定支付加班、假日加班费等？是否在员工离职前履行支付义务？防范措施：企业应确保薪酬、福利待遇合法合规，并明确相关规定。
五、劳动时长如何合法合规控制员工工作时间？是否超时加班？是否存在违反法律规定的工时安排？是否配合员工休息、用餐等要求？防范措施：企业应符合国家、省、市、县等有关工时要求，严格执行工时制度。
六、职业安全如何确保员工的职业安全？是否存在安全隐患？是否应急预案得到充分执行？是否对相关人员进行操作培训、资质认证？防范措施：企业应制定安全生产制度，确保职业健康和安全环境。
同时，安全教育是必要的。
综上所述，劳动用工法律风险防范讲座课件实用性强，为企业员工和管理者提供了有效的参考和指引。
企业要重视建立健全的法律体系，充分了解和遵守各项法律规定，为员工营造良好的工作环境，切实保护员工的合法权益。