湖北省某单位遴选面试真题及解析

2017年10月29日湖北省某单位遴选面试真

题及解析

三道题共15分钟每题限时5分钟

【第一题】党的十九大胜利召开，各级各部门都组织党员干部进行收听收看，并认真学习了党的十九大精神。请你结合你所报的单位，就如何贯彻落实党的十九大精神，推动本部门改革发展，谈谈你的初步认识。

党的十九大是在决胜全面建成小康社会、中国特色社会主义进入新时代召开的一次承前启后、继往开来的大会，学习宣传和贯彻党的十九大精神是全党全国当前和今后一个时期的首要政治任务。让十九大精神转化为群众认识的思想自觉。具体来说，做细做实十九大宣传工作要注意以下要点：

突出重点内容。一要讲清楚十九大精神的政治意义，它是我们党面向新时代的政治宣言和行动纲领，是马克思主义的纲领性文献。拓展了发展中国家实现现代化的途径，为解决人类问题贡献了中国智慧和中国方案。二要讲清楚十九大精神的历史意义，处在两个一百年目标的交汇期，中国实现了从站起来、富起来到强起来的转变，中国特色社会主义进入新时代，十九大的召开不仅是我们党和国家政治生活中的大事，也是国际政治舞台的焦点，全世界高度关注。三要讲清楚十九大精神的理论意义，十九大提出了一系列新理论新论断，最大的亮点就是确立了习近平新

时代中国特色社会主义思想。大会做出了我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的重大判断，明确了新时代党的建设的总要求，强调要把政治建设摆在党的建设的首要位置。四要讲清楚十九大精神的实践意义，确立了分两步走建设社会主义现代化强国的战略部署，提出新时代我们党进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的历史使命，既有近期目标任务，也有中长期安排部署，这些内容都要讲深、讲透。

采取多种方式。一是群学和自学结合，采取组织培训、政策宣讲、领导和党代表作报告等方式集体学习，以自学消化和巩固群学成果；二是系统学与重点学相结合，既要全面了解改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各方面的成效、目标和措施，又要突出重点，深学与本系统相关的方针政策；三是理论和实

践相结合，要把学习十九大精神与做好日常性工作相衔接，切实用精神武装头脑，指导实践。

运用多种载体。一是用好媒体平台，既要抓党报党刊等传统媒体，又要抓政务微博、微信公众号、政务 APP 等新媒体以及融媒体平台；二是丰富呈现方式，广泛采用视频、音频、文字、图形等不同媒介；三是抓好中心组和支部学习，党委（党组）中心组要把十九大精神作为学习重点，各支部要把学习贯彻十九大精神作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要安排。

明确宣传对象。一是抓住县处级以上领导干部这个“关键少数”，

推动领导干部先学一步，深学一层，做好带头示范；二是面向广大群众，推进十九大精神进社区、进基层、进乡村、进企业、进校园，重点抓好对大学生等青年群体的宣传，引导他们关心时事、关注党和国家发展。

落实宣传责任。各级党委要担负起学习十九大精神的领导责任，统筹谋划，组织宣讲团巡回宣讲。宣传部门要守土尽责，加大宣传力度，力求做到全覆盖、无死角、高频度，确保党报党刊等主流媒体权威、准确、及时解读十九大精神；在抓好内宣的同时，向世界讲好中国故事，传播十九大声音。各部门要聚焦主业，围绕部门职责之所能，把宣传十九大精神列入工作的重要议事日程。党校、行政学院要把十九大精神作为干部培训的主要内容，构筑全党共抓宣传的大格局，推动十九大精神落地生根。

【第二题】调查研究是党的优良传统和作风。但是，现在有少数部门少数干部在调查研究中走过场，不能准确了解基层和群众的诉求。如何克服这一现象，请你谈谈你的看法。

疾风知劲草，板荡识诚臣。基层环境艰苦，无疑是“知劲草”、“识诚臣”、“鉴能臣”的宝地，所以国家才会鼓励干部下基层，将下基层作为干部提拔上升的依据之一。然而，当前有少数部门少数干部在调查研究中走过场，不能准确了解基层和群众的诉求。这无疑让人痛心，更加深了对党员干部的质疑，亟待清理，避免基层干部整体“污名化”。

习总书记曾指出实践锻炼不是去“镀金”，更不是去走过场

等着提拔，实践的主要目的是让年轻干部在实践中“大事难事看胸襟，逆境顺境看襟度”。习总书记是下基层的典型代表，鼓励党员干部要多到地方和基层一线工作，同基层干部和群众一起摸爬滚打，时刻强调着下基层的重要性。总之，下基层对于领导干部特别是年轻干部增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟至关重要。

然而，当前有少数部门少数干部在调查研究中走过场，不能准确了解基层和群众的诉求，而最终这种人一般都能得到借调、升迁，反观真正在基层做实事的干部，能真正借调或升迁的少之又少，使原本为历练干部、夯实基层的倾斜政策成为“混基层”干部的“跳板”，这势必对给基层建设、其他基层干部的心理、群众的信任、和党的形象带来极其不良的影响，也容易引起对于用人机制公平性的质疑。

从其所带来的负面影响来看，“混基层”就是一种变相的人事腐败。出现这种现象的原因是多方面的，一是少数党员干部思想不纯。不为解决群众问题想法设法，却为自己升迁钻制度漏洞，思想品行不端正。二是对党员干部升迁审核不严、标准不严。在升迁依据方面，着重政绩和评价，缺少必要的考察，让下基层干部重人脉和形式，不重实干;三是对下基层干部监管不严。对干部停留在“重选轻管”的阶段，对于下基层历练不管不问，甚至睁一只眼闭一只眼;四是相关机制不完善。对于下基层干部缺少必要可行的考核评价、制度约束、监督检查及责任问责，导致下