企业薪资制度状况调查报告

调查报告名称：**市园林绿化企业工资薪酬状况抽样调查报告

调查委托单位：****园林绿化有限公司

调查执行机构：****信息咨询有限公司

调查执行时间：20**年7月17日——20**年7月21日

调查项目类型：抽样调查/重点调查

调查访问方式：深度访谈

调查访问对象：

1、**林业研究所（有限公司）简称林研所

2、**华润景观工程有限公司简称华润公司

3、**志辉园林绿化工程有限公司简称志辉公司

4、**帝禾实业有限公司简称帝禾公司

5、**鹏程实业股份有限公司简称鹏程公司

6、**远杉园林绿化有限公司简称远杉公司

调查抽样原则：委托方关注/委托方选中

调查访问主题：侧重被调查单位的人员规模、机构设置、工资结构、激励政策等内容调查保密级次：特级

报告编制日期：20**-7-24

报告提交日期：20**-7-25

报告附属文件：深度访谈全程录音电子文件

报告编印份数：三份，其中呈送委托单位两份，报告编制单位备案留存一份。

报告编制单位：（印章）

调查报告正文：

一、调查背景

**宁苗园林绿化有限公司（以下简称宁苗公司）是在区苗木场原花木公司的基础上重新注册的一个集绿化工程的设计、施工、养护，园林绿化苗木及花卉的生产科研、国家级花卉市场的经营管理等为一体的综合性科技企业。公司拥有现代化日光温室10000平方米及6000多平方米的国家级重点花卉交易大厅，有苗木花卉生产基地800多亩，公司现有职工总数60人以上，其中专业人才占员工总人数的80%以上，承担着区内及周边省市综合性大型绿化工程。

近年来，宁苗公司不断进行制度创新，工作效率和经济效益显著提高。本次委托银川金盟信息咨询技术服务有限公司进行的“银川市园林绿化企业工资薪酬状况调查项目”，正是为了进一步优化宁苗公司薪酬制度而开展的。

****信息咨询有限公司是专门从事市场调查、市场研究和营销策划的专业机构，也是中国著名市场调研机构——3see市场调研中心的联盟机构。近年来，公司依托**调查网在线调查服务系统的技术支持，承蒙公司专家顾问团多位业内资深人士的鼎力指导，借助广播电视总台多媒体信息中心和**晚报社的传媒协作，在为国内多家知名市场调研机构长期执行面向本区及周边省区的大型调研项目的同时，也为**经济发展提供了大量翔实的调查报告，为本土企业经营发展战略提供了及时准确的决策依据。

二、调查内容

（一）**林业研究所（有限公司）

该公司现有员工119人，其中：

1、按照技术资格结构划分：正高级职称4人，副高级职称9人，中级职称24人，

初级职称51人；

2、按照学历结构划分：硕士生10人，本科生80人，大专生20人，中专生4人；

3、按照年龄结构划分：45岁以上12名，40至45岁5人，30至40岁50人，其余均30岁以下；

4、专业学科结构分布：林学，农学，植物营养，作物栽培，分子生物学，植物保护，生物技术，沙漠治理，草业科学，园林，城市规划，水利工程，美术，环境艺术，视觉传达，工民建，经济学，会计学，计算机科学与技术，中文，市场营销，工商管理，法学，工程管理学等。

该公司设职能部门5个：综合办公室、人力资源部、计划财务部、企业管理部、技术研发部。公司还下设国家经济林木种苗快繁工程技术研究中心和种苗生物工程国家重点实验室两个研发部门。

该公司的生产经营部门是**林业研究所（有限公司）森淼园林景观规划设计院，下设四个子公司：**林果花卉快繁中心（有限公司）、**森淼无核葡萄有限公司、**森淼种业有限公司、**森淼物业服务有限公司；还有两个分公司：**林业研究所（有限公司）森淼园林景观工程技术分公司、**林业研究所（有限公司）植物园基地综合管理与后勤服务办公室。

公司全员实行岗位工资制与年薪制相结合的工资制度。

公司全员分为管理人员、技术研发人员、生产工人和营销人员，套在哪一类型就执行该类型工资标准。

公司中层管理人员和核心技术研发人员月度发放的固定工资以3000元为基准，每一档高出200元。

公司一般管理人员和技术研发人员月度发放的固定工资比生产工人平均高出一档。

公司生产工人月度发放的固定工资以1094元为最低档，每一档上调120元。

公司营销人员月度发放的固定工资以1500元为最低档，外省各片区经理基本在2200元以上，个别片区经理达到2500至3000元。新近从事营销工作的一般人员通常打杂跑腿，待遇相对偏低在1000元以上。

公司职称津贴参照科研单位或行政事业单位标准执行。

公司对各部门各岗位都有一套完整的任务考评标准，半年进行一次总结。全年进行一次总评。

半年考评完不成任务的降一档标准发放，全年总评完成任务的，奖励1至2万元，对于突出贡献人员年度一次性奖励的最高额达到3至4万元。

公司新员工月工资：大专1270元，本科1350元，研究生及以上1800元。

公司在几年前进行科研院所改制重组的过程中，凡是参与改制的员工，均享有身份量化、购买和配送的公司股权，因此也参与公司每年度红利分配。

公司现行工资分配制度与上年相同，现行工资水平是在2007年度中间进行过一次整体上调的，调增幅度为20%。

（二）**华润景观工程有限公司

该公司现有员工30人，公司总经理1人，副总经理3人，总工程师1人。

公司设董事会、总经办、财务部、经营部、工程部、规划设计院（对内称规划部），还有中卫分公司。

全员工资分为基本工资、绩效工资和工资性补助三部分。

月基本工资800元——1500元，刚进入公司人员800元，三个月试用期满1200元。特殊聘入的专业人员1500元。

月绩效工资100元——1000元不等，平均600元。月份之间随季节性（8至下年2

月为淡季）变动。最低端绩效工资100元——300元。

补助分为四个档次：到内蒙、中卫、吴忠和银川各项目基地工作每天补助分别为20元、15元、10元和5元。管理人员到外市县或银川市内各项目基地工作或帮工的，都可以享受不同档次的补助。

每月工作超过26天的，每天按照日工资标准支付加班工资。

该公司上年工资制度与现行工资制度一致。

（三）**志辉园林绿化工程有限公司

该公司现有员工47人，正副经理3人，总工1人，办公室3人，财务部3人，预算部3人，其余是工程部人员。

刚来人员月工资600——800元，试用期3个月，试用期满达到1000——1200元。

工程人员月工资1000——1200元，项目经理月工资1800——2000元，副经理月工资2000元，经理2200元以上。

月电话费补助标准是：一般人员50元，部门副经理及以上100元。

公司现行的工资制度已经执行多年了，目前准备推行的一套新的工资制度还在酝酿和征求意见中。

（四）**帝禾实业有限公司

该公司现有员工26人，是长期在册的。往年最多时达到60多人，正常在40余人。

公司管理人员约20人，公司总经理、副总经理下设总经理办公室、预算科、材料科。

公司实行量才定资的额定工资制度，园林专业的工程技术人员月工资在2500——3000元。从事园林设计的技术人员月工资最高达到5000元。

新来的大学生额定工资在800——1000元，工作一年后能涨到1500元。

总体来讲，公司根据每个人值多少工资，就发多少工资，不再考虑学历职称等因素。工资标准基本不随季节性变化，冬天最闲的时候对个别放长假人员发放一半的工资。

逢年过节也发放一些实物，也组织员工旅游，也曾承诺给突出贡献人员给与奖励，但是未见兑现。

工资发放相对比较透明公开，也没有职工参股分红的情况。

现行的工资水平比上年人均调高了200——300元。

（五）**鹏程实业股份有限公司

该公司现有员工54人，其中工程技术人员占65%左右。

公司总经理下设四个副总经理，分别兼任所分管部门的部门经理。公司设置综合办、财务审计部、工程技术部、合同计量部、市场发展部和质检部等职能部门。市场发展部主要负责业务营销。

公司一套人马两块牌子，另一个实体是宁夏布纬园林绿化有限公司，以这样的方式解决了行业管理部门要求设计和施工在不同实体的问题。两个实体之间没有投资关联关系。

公司新聘用员工试用期一个月，试用期1000元，试用期满合格的定岗，签订合同缴纳社会保险。

公司一般人员月工资在1400——1500元，项目经理1980元，公司副职2300元以上。

公司员工工资中60%相对固定，另外40%作为考评工资根据每月的考评进行发放，每个部门的每个岗位都有一套关于德能勤绩的考评细则，量化为100分，完成80分的才能拿到全部工资，少1分，则考评工资只能拿到79%。

尽管每月实际考评结果表明考评工资得不全的很少，但是三个月达不到80分的将被辞退。

公司工资发放原则上不受季节性变化影响，冬闲期间部分长休人员发放60%的工资。

公司对于中层以上管理人员或者特殊聘用的专业人员会给与一定价值量的股权，量才定股，该股权只有分配权没有所有权，仅在公司内部有效。年终公司净利润达到200万元，就进行分红，分红相当于年薪补差。年度净利润超过200万元的部分，全员发放。

公司现行的工资水平是在年初进行过人均8%上调后的。

（六）**远杉园林绿化有限公司

该公司现有员工37人，公司下设绿化部、财务部、工程部、养护队，人数分别为：7人、3人、3人、24人。

公司工资结构分为：基本工资、岗位津贴、效益工资三部分，年终总评发放年终奖。

绿化部基本工资1000元，岗位津贴500元，效益工资500——700元；

财务部基本工资800元，岗位津贴500元，效益工资300元；

工程部基本工资1500元，岗位津贴1000元，效益工资800——1000元；

养护队基本工资600元，岗位津贴200元，效益工资100元；

注：养护队每年11月至下年2月部分长期留用人员只发基本工资；

公司实行项目经理责任承包制，对于不同项目实行单项核算，年终根据单个项目业绩发放年终奖，金额5000至10000元不等。对于个别特殊贡献人员最高发到2万元。

公司没有全员参股行为，因此也不存在年终分红问题。

公司上年工资制度与现行制度一致。

三、调查分析

调查结果对比分析表明：

按照制度先进性排序，最先进的是林研所，往下依次是：帝禾公司、华润公司、鹏程公司、远杉公司和志辉公司；

按照工资水平高低排序，最高的是林研所，往下依次是：帝禾公司、鹏程公司、华润公司、远杉公司和志辉公司；

按照薪资制度员工满意度排序，最满意的是林研所，往下依次是：帝禾公司、华润公司、鹏程公司、远杉公司和志辉公司；

对管理人员实行年薪制的公司是林研所和鹏程公司；

在工资之外有员工参股并根据股权分配红利的公司是林研所和鹏程公司；

公司员工精神风貌最差的是志辉公司；

鹏程公司工资分配不透明公开，员工之间相互不知道工资多少。

华润公司员工对公司推行的在项目基地工作或帮工享有补助的方式比较赞同。

帝禾公司工资制度具有典型的量才定资、量能定资的特点。

四、报告备注

因为远杉公司是在委托单位全程陪同下完成访问的，所以本报告附件中将不再提供录音电子文件证明，另外其他五家公司的访问过程均提供访问全程录音电子文件。

受诸多因素限制，在调查访问过程中仅取得了林研所的公司介绍一份，此外再未能获得其他文档资料，特此说明。