后勤培训ppt课件

1)按照规章制度做事,即按学校领导要求做事；2）克服随意性、任意性。
比方：每个工作人员工作环境的物品摆放、清洁卫生问题—好的工作环境就是一 种幸福的工作环境，一种对工作的热爱的表现。-各种纸质材料的问题：入库、领 料单（不错、形成了氛围，得到了认可）、维修单（照单维修、并回收比较欠 缺）、校车资料、留样、保安部门的进出登记逐步完善了，校医务室资料的整理--表面上没有什么，其实就是一种规范，一种模板，就是一种信息反馈，就是一 种工作汇报，就是一种存档。这点必须全面执行，并坚持下来，努力实现模块管 理方式。麦当劳的工作流程。------规范管理是我们后勤工作的持续良性发展的前 提。
2、角色定位为贴心服务---为学校教育教学服务、为全体师生生活服务。
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了解后勤：定位工作
4、后勤管理目标：
安全、服务（贴心服务、百问不厌）、规范管理
1、安全
校车安全、饮食安全、用电安全、消防安全、其他安全（由于建筑物原因引
起的。。。。）个人安全----全体后勤员工始终要把安全因素放在工作的第一位！！
校水电的正常运作。
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了解后勤：工作定位
1、后勤工作在学校工作中的位置----
是做好全校所有教育教学工作的前提，不要认为我们的工作可 有可无，我们的工作时值得所有人尊重的，认可的。
2、后勤员工在学校全体教职员工的位置---
全体教职员工一律平等，同等重要 .
3、后勤员工的角色----
1、角色转变：迅速克服以前工作单位的随意、任性、没有纪律性的工作 方式；
集会、培训也是工作）
8）学校是无烟学校，禁止抽烟。（上班时间、公共区域等）
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了解后勤：制度规范（宿舍管理制度）
为了保障员工有一个清洁、舒适、安静、和谐、秩序良好的住宿环境,根据本校实 际情况，特规定如下: 1、 入职员工由后勤处统一安排房间、床位,凭后勤处签发的住宿单到员工宿舍 入住。
2、 离职人员必须在离职当天搬离宿舍,由校产管理员收回钥匙并开退宿证明后,再 到人事部办理手续. 3、未经后勤处同意住宿员工不准私自调房、调床. 4、 公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者,除取消其住宿资格外,另罚款 处理,若失窃,并追究其责任. 5、 员工宿舍范围内若遇到非公司员工，有义务询问其情况,以防盗贼混入宿舍 内. 6、各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内 外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍卫生 7、 严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外. 8、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局,不准擅自改动或拆卸,若有损坏照 价赔偿,并追究责任. 9、 员工物品摆放整齐,不乱摆乱放,不占用人行道,不许将物品摆放在空床位上, 以防损坏床板.员工严禁在宿舍内吸烟,违者罚款处理. 10、 爱护公物、节约能源,不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电,注意白色污染和 环境保护. 11、 严禁将学校物品带回宿舍使用,学校将随时抽查员工床铺、衣箱等物件,若 出现学校物品,罚款处理.重者将无薪解雇. 形式12的、娱为乐保活证动员;杜工绝正色常情休活息动,晚及1吸1:毒00品以.的后违到法白行天为14,:违00者以扭前送,严公禁安在机宿关舍处进理行. 任何
2、服务：只要有利于教育、教学工作的，我们都得做，都要做；只要是为 全体师生生活考虑的，我们都得做，都要做----这是我们的工作，我们的责任。其 实学校每个部门都是服务部门。举例。。。-----服务是我们工作的核心。
3、规范管理
酝酿形成制度--制度（规范行为的依据）---表格（执行制度的形式）---考核（落实制度的结果）
2、解读制度：--
进一步知晓后勤的制度
3、规范行为：--知道该怎样做
4、员工培训--
后勤人员心往一处想，劲往一处使！
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了解后勤：后勤架构
后勤 姓名：
TEL:
保卫组 姓名：
TEL:
膳食组 姓名：
TEL:
美化组 姓名：
TEL:
校车组 姓名：
TEL:
卫生保健组 姓名：
TEL:
资产管理组 姓名：
TEL:
一线教师 看 后勤工作
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为什么要了解后勤？？
1、
学校全部工作，包括后勤工作，一线教师需要充分了解。只有了解了，才会融入对方工作、
， 理解对方的工作，支持对方的工作 才能建立和谐的工作关系。--
教师角度
2、 ，
学校全部工作，包括后勤工作，后勤管理人员应该来源于教育一线 因为了解教育的人，
懂得教育的人，才会很好地诠释“后勤”含义，为教育教
3）由于各种原因（赌博、吸毒等），被当地派出所抓获受审的。
二、严格遵守学校请假制度。 若请假，必须按照学校要求履行请假手续，（仅生病住院除外）否则视作旷工。 三、注重自己行为举止。
1）进出领导办公室应先敲门，经同意后方可进入； 2）上班期间，衣着得体，不得穿拖鞋，短裤等； 3）在校内，不得大声喧哗，更不得恶语伤人； 4）不得在校内随地吐痰，乱扔垃圾； 5）注意自己的言行举止，做到文明得体； 6）不得在校内乱停（车）乱放（衣物等）； 7） 集会、培训期间注意尊重对方的劳动成果。（手机静音、不得接听电话、除非此电话非接不可，因为
学服务。--管理者角度
3、
高端民办的后勤工作在很大程度上为学校健康良性发展起到了
不可估量的作用。--学校高度
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您现在就是一个管理者！！
后勤管理者应该具备的内涵 1、无私精神 2、服务意识 3、平衡能力 4、效益意识 5、创新能力
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了解后勤。。。。。。
1、明确定位：--明确我们的位置
工作范围 学校各类安全保卫工作， 确保学校师生生命、财 产安全。
工作范围 学校食堂管理，确保师 生正常供餐。
工作范围 学校除教室、部分功能 室外的保洁工作、绿化 工作，确保学校整洁、
美观
工作范围 安全接送学生，
工作范围 师生体检、疾病预防与
初诊。
采购 学校物质的采购
仓管 学校物质的保管与发放
维修 学校物品的）
为进一步规范后勤处职工行为，打造一支标准化的职工队伍，结合学校实际情 况，特制定如下行为规范。
一、违反以下情形之一的，学校将与对方解除劳动合同，不作任何离职补偿。
1）无论什么理由，也不管情节严重与否，出现打架情况的。
2）没有经学校允许，随意拿走学校财物到私人宿舍或离开学校的。每个部门的人都要洁身自爱。 (垃圾桶事件。。。。。）