劳务员岗位实务练习题(2016重点)

北京市建设行业劳务员岗位复习题

《岗位实务》

一、单项选择题：(每题1分，共30分)请在机读卡上相应位置将正确的选项用2B铅笔涂黑。

1、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是( )。

A、时问定额=1÷产量定额

B、产量定额=1÷时间定额

C、时问定额×产量定额=1

D、时问定额+产量定额=1

2、下列属于人力资源规划原则的是( )。

A、充分考虑内部、外部环境的变化

B、确保企业人力资源的保障

C、使企业和员工都得到长期的利益

D、以上都是

3、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元，专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。

A、100，50

B、150，50

C、200，100

D、200，150

4、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、⑧资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，正确的排列顺序为( )。

A、③①⑥⑤②④⑦

B、③⑥①②⑤④⑦

C、①③⑥②⑤④⑦

D、③②①⑤⑥④⑦

5、以下不属于劳动合同必备条款的是( )。

A、补充保险和福利待遇

B、劳动合同期限

C、劳动报酬

D、工作时间

6、未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是( )。

A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系

B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资

C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除

7、工伤职工停工留薪期一般不超过( )。

A、24个月

B、18个月c、12个月D、6个月

8、以下不属于实名制管理系统的是( )。

A、施工现场封闭管理

B、进场人员花名册管理c、入场安全教育管理D、施工队伍信用等级评价管理

9、施工现场生活区与施工区应该严格划分，采用专用金属定性材料或者砌块进行围挡，且高度不得低于( )。

A、2米

B、1.8米

C、2.4米

D、3米

10、以下对于劳务档案资料保存编制要求的描述，不正确的是( )。

A、真实

B、有效c、完整D、必须有电子版

11、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。

A、40

B、44

C、45

D、50

12、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计算计划平均工资为( )元。

A、1700

B、1750

C、1780

D、1785

13、实名制管理的基础是( )。

A、入场安全教育管理

B、进场人员花名册管理c、身份证与暂住证管理D、劳动合同签订管理

14、劳动者在工伤情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于( )。

A、计时工资

B、计件工资c、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资

15、劳务分包企业的施工作业队应在( )的合格用工库范围内。

A、建筑集团公司B工程项目部c、总承包公司D、建设行政主管部门

16、业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请的招标方式是( )。

A、公开招标B邀请招标C、议标D、其他方式

17、劳动争议案件应从组成仲裁庭之日起( )日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过( )日。

A、60，30

B、60，60

C、30，30

D、30，60

18、( )形式主要适用于那些涉及广、影响大、当事人一方或双方有严重过错，并对群众有教育示范作用的纠纷。

A、单独调解

B、共同调解

C、公开调解

D、联合调解

19、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

A、30％

B、40％

C、50％

D、60％

20、下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述不正确的是( )。

A、签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物

B、订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件

D、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准

21、职工停工留薪期一般不超过( )个月。

A、3

B、6

C、9

D、12

22、劳务费发放类的劳务管理资料档案最低保管年限是( )年。

A、5

B、6

C、7

D、8

23、有关劳务管理资料的表述错误的是( )。

A、劳务管理资料必须真实、准确，资料尽量使用复印件

B、档案保管人员无权对确认无保存价值的档案进行销毁

C、劳务管理资料中，日常检查记录是能判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料

D、当劳务管理资料是打印版时，签名栏必须是手签

24、专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的( )，全部管理人员应( )持有相关部门颁发的管理岗位证书。

A、5％，100％

B、5％，80％

C、8％，100％

D、8％，80％

25、( )是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，在单位时间内(工日)应完成合格产品的数量。

A、时间定额

B、效益定额

C、产量定额

D、成本定额

26、根据国家相关法规，有关劳动者权益的表述错误的是( )。

A、未成年工须持未成年工登记证上岗，该证件由国务院劳动行政部门统一印制

B、劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利

C、女职工不可以从事矿山井下作业

D、女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资

27、职工因工死亡的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )。

A、30倍

B、20倍

C、15倍

D、10倍

28、关于劳务分包合同内容，表述正确的是( )。

A、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人可以非法干预

B、当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议

C、当事人应当遵循利我原则确定各方的权利和义务

D、合同当事人的法律地位不平等，一方可以将自己的意志强加给另一方

29、以下不属于施工劳动力结构的特点的是( )。

A、城镇劳动力少，农村劳动力多

B、长期工少，短期工多

C、总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少

D、女性工人少，男性工人多

30、关于劳务分包管理的一般规定，表述有误的是( )。

A、劳务分包的发包人总承包企业和劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员

B、劳务分包的发包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员

C、劳务分包的发包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员

D、劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员

二、多项选择题：(每题1.5分，共30分)请在机读卡上相应位置将正确的选项用2B铅笔涂黑。错选或多选均不得分，少选且选项正确得部分分。

3l、关于农民工工资支付政策的主要内容有( )。

A、建立农民工工资支付保障制度

B、合理确定和提高农民工工资水平

C、违反农民工工资支付规定的相应处罚

D、加强农民工培训，提高农民工素质

32、我国目前处理劳动争议的机构有( )。

A、劳动争议调解委员会

B、地方劳动争议仲裁委员会

C、地方人民法院

D、公安机关

33、劳动合同应一式三份，分别需要在何处留存归档( )。

A、施工作业人员

B、行业协会

C、劳务企业

D、总承包企业

34、下面哪些属于现阶段劳务人员工资的计算方式( )。

A、计时工资

B、计件工资c、津贴和补贴D、荣获荣誉称号的一次性奖金

35、劳务纠纷的特点有( )。

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性

C、地域分散性

D、矛盾激化性

36、一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行( )。

A、系统优化原理

B、能级对应原理

C、系统动力原理

D、反馈控制原理

37、劳动力总量需求计划的编制方法包括( )。

A、经验比较法、

B、分项综合系数法

C、概算定额法

D、技术测定法

38、劳务分包作业的过程管理包括( )。

A、劳务合同管理

B、务工人员进场管理

C、施工安全和生活条件管理

D、项目管理

39、关于劳动合同订立时间表述正确的是( )。

A、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D、约定试用期的，试用期自签订劳动合同之日起计算

40、属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是( )。

A、女职工在孕期、产期、哺乳期的

B、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的

C、应征入伍，在义务服兵役期间的

D、建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的

4l、以下可以作为签订劳动合同的用人单位的是( )。

A、建筑施工企业

B、个体经济组织

C、民办非企业单位f

D、建筑业协会

42、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题的具体办法有( )。

A、按照工程合向价款的一定比例向主管部门缴纳职工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支，专款专用

B、公司应及时将工资保障金存入指定银行、专户存储、专款专用

C、公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同

D、公司应当以货币形式按月足额支付农民工工资

43、关于劳务纠纷的特点，表述正确的是( )。

A、劳务纠纷案件在数量上放缓，呈现年递减趋势

B、集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点

C、集体劳动争议上升幅度较大

D、大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市、区)，山区(县、区)劳动争议数量较少

44、北京市住建委劳务争议纠纷快速调处机制中明确的监督部门包括( )。

A、市住房城乡建设委

B、区县住房城乡(市)建设委

C、各省驻京建管处

D、乡镇住房城乡建设部门

45、职工有下列哪种情形的，应当认定为工伤( )。

A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B、患职业病的

C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D、在上下班途中，发生交通事故造成伤害的

46、处理劳务纠纷的主要途径有( )。

A、和解或调解

B、仲裁

C、诉讼

D、强制解决

47、属于总承包公司管理资料的是( )。

A、劳务分包合同

B、劳务作业人员劳动合同

C、人员增减台账

D、农民工夜校资料

48、关于劳务分包合同，下面表述正确的是( )。

A、劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司、项目经理部印章

B、劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容

C、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章

D、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价

49、新劳务企业、作业队伍引进须进行哪些手续工作。( )

A、项目推荐

B、公司考察

C、部分人员先进场试工

D、建筑集团公司审批

50、劳务作业人员岗位证书的种类包括( )。

A、管理人员岗位证书

B、职业技能岗位证书c、特种作业人员资格证书D、特种设备作业人员证书

三、判断题：(每题1分，共10分)正确的选择“A”，错误的选择“B”，请在机读卡上相应位置将正确的选项用2B铅笔涂黑。

( )51、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

( )52、无固定期限劳动合同有明确的起始时间，但终止时间是以某项工作的完成为条件为劳动合同的终止时间。

( )53、建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。

( )54、在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。

( )55、并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。’( )56、计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。

( )57、施工现场是实名制管理的重点。

( )58、施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。

( )59、在《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同》中所称发包人是指依法取得《企业法人营业执照》和建设行政主管部门核发的《建筑业企业资质等级证书》的总承包和专业承包企业。

( )60、只要是未满十八周岁的劳动者都可以称为未成年工。

四、问答题(共15分)将答案写在末页答题纸相应的位置上。

6l、简述统计分析法的概念。(8分)

62、简述劳务工人实名制管理的作用。(7分)

五、案例分析题(共15分)将答案写在末页答题纸相应的位置上。

63、某建筑公司几年来一直使用河南籍贯的农民工25名。在没有签订劳动合同的情况下，完成施工任务的情况比较好，既没有发生工资拖欠也没有发生群体性事件。2005年该公司承接了一项1000万元的建筑工程，急需组织劳动力进场。劳动力管理员通过业主找到了王某，王表示自己是一家能够提供充足劳动力的劳务分包企业的队长。双方口头确定劳务分包合同140万元，合同工期3个月，合同期限内每月月初支付15万元生活费，工程完工后30日内付清全部劳务费。工程结束后装饰公司办清了全部结算手续。第15天，约80名农民工围堵了原施工的工地，要求支付工资。劳动力管理员按照签订的劳务分包合同找到了王某所在的公司，在得知王某去向不明的情况下，要求劳务公司配合解决。劳务公司表示：1、王某不是我公司的法定代表人和授权委托代理人，王某所签订的合同不代表公司；2、该合同未盖本公司的印章，公司不予承认；3、建筑公司没有与本公司发生任何经济往来，所以本公司没有配合解决农民工围堵工地的义务。

请你根据以上案例，指出该企业在用工和劳务分包管理方面的主要工作失误有哪些，劳动力管理员应该如何改正。