卫生计生委三定方案
25计生局三定方案1
喀人口发[2010]25号签发人：康宝山喀喇沁旗人口和计划生育局关于主要职责、内设机构和人员编制的报告旗编制委员会：现将我局《关于主要职责、内设机构和人员编制的报告》随文报送，请审示。
喀喇沁旗人口和计划生育局2010年7月30日喀喇沁旗人口和计划生育局主要职责、内设机构和人员编制情况根据《中共喀喇沁旗委员会、喀喇沁旗人民政府关于印发<喀喇沁旗人民政府机构改革实施意见>的通知》（喀党发[2010]7号），设立人口和计划生育局，为喀喇沁旗人民政府工作部门。
一、工作职责喀喇沁旗人口和计划生育局是喀喇沁旗人民政府负责人口和计划生育工作的行政管理部门，主要职责是：（一）贯彻落实人口与计划生育的工作方针、政策、法规并监督实施；协调有关部门实施人口与计划生育工作的综合治理。
（二）会同有关部门编制全旗和乡镇人口规划，负责计划生育统计，参与人口统计数据的分析研究。
（三）负责制定全旗人口与计划生育宣传教育工作规划，组织并开展全民性人口与计划生育的宣传教育。
（四）综合管理全旗计划生育技术服务工作；围绕生育、节育、不育制定生殖保健服务规划与规范；配合卫生部门做好提高出生人口素质和降低出生婴儿性别比工作；对计划生育药具发放进行指导和监督。
（五）会同有关部门负责编报计划生育各类专项经费的计划、分配、决算，并对其使用情况实施监督；编制全旗计划生育药具需求计划；管理直属单位财务和固定资产。
（六）制定全旗计划生育系统干部队伍建设和教育培训规划并组织实施。
（七）指导计划生育协会工作。
（八）承办旗人民政府和市人口和计划生育委员会交办的其它事项。
二、内设机构根据以上职责，旗计划生育局内设十一个职能股室，均为股级。
（一）办公室协助局领导处理机关日常工作，协调机关政务工作；负责局机关各股室和下属单位的综合协调工作；负责车辆的管理和接待工作；负责综合性材料的起草和机关文秘、档案、工资、规章制度建设等工作以及上报下达工作；负责局机关及下属单位的年度考核；承办领导交办的其它工作。
卫生计生委三定方案
卫生计生委三定方案篇一：2014年医院人力资源“三定方案”2014年医院人力资源“三定方案”石门县计划生育和妇幼保健院是由石门县人民政府批准成立的副科级单位，属于石门县卫生局和石门县计划生育局共同管理，其主要职能配置、内设机构和人员编制聘用方案如下：一、主要职责1、贯彻执行党中央、国务院及省市县有关妇幼保健、计生技术服务方面的路线、方针、政策和国家的法律法规，统一指导和直接组织全县妇女儿童的防疫、治病保健和计划生育技术服务工作。
2、负责全县范围孕产妇管理和婴儿系统管理工作。
开展母婴保健技术、助产技术、妇科病查治、孕产妇保健、高危妊娠的筛查，7岁以下儿童健康保健工作，对孕产妇死亡、5岁以下儿童死亡进行调查、统计、分析，同时对母婴保健技术知识进行宣传、教育。
3、负责范围内的避孕节育指导，优生遗传检测，婚前医学健康检查，生殖健康监测及生殖健康知识的宣传指导工作。
4、负责全县范围内母婴适宜技术的推广管理工作，设立妇幼保健技术人员的轮训基地和乡镇专干的培训基地——住院部和门诊部，成为培训、指导全县妇幼卫生工作技术中心。
提高新法接生率和新生儿优生出生率。
5、承办县卫生局、县计划生育局和上级业务部门交办的其他事项。
二、内设机构根据上述职责，县计划生育和妇幼保健内设8个职能科室，10个一级科室。
（一）职能科室1、办公室；人事科；医务科（兼质控科、科教科）；院感科；保健部；护理部；财务科；总务科。
（二）一级科室1、妇女保健科；儿童保健科；门（急）诊科；妇（产）科；儿科（新生儿病室）；麻醉科；信息管理科；健康教育科；检验科；功能科。
三、科室人员设置及职责1、办公室：负责文秘档案、电话管理、会议安排、上传下达、对外宣传、来客接待、卫生创建、新农村建设工作，负责各项制度、决议的督办落实，搞好综合服务，当好领导参谋。
定编4人，设主任1人。
2、人事科：负责起草人事计划，总结，工资调整、职称评审、岗前培训，政工、党务等事务。
卫生部三定方案
卫生部三定方案在卫生部制定的《卫生管理办法》中，有一个重要的内容，称为“卫生部三定方案”。
这个方案旨在加强卫生管理、提高卫生工作效率，为公众提供更好的卫生服务。
下面将详细介绍该方案。
一、方案概述卫生部三定方案是指卫生部根据现有卫生法规和政策，针对卫生管理中的问题，制定的具体方案。
这个方案主要包括三个方面的内容，即定标准、定职责和定措施，具体目的是为了规范卫生管理行为，提高卫生工作效率。
二、定标准定标准是卫生部三定方案的第一个方面。
在卫生管理中，标准起着重要的作用。
卫生部制定了一系列标准，包括卫生设施标准、卫生操作规范、卫生技术标准等。
这些标准的制定，有利于提高卫生服务质量，确保公众的身体健康。
三、定职责定职责是卫生部三定方案的第二个方面。
卫生管理工作需要明确各级各部门的职责，以便协同合作，提高工作效率。
卫生部通过三定方案，明确了各级卫生部门、医疗机构、卫生职工等的职责和权责。
这样一来，可以更好地监督和管理各类卫生事务，保障卫生工作的顺利进行。
四、定措施定措施是卫生部三定方案的第三个方面。
卫生管理工作需要有具体的措施来支持和实施。
卫生部通过制定措施，加强卫生监督检查、提高卫生宣传力度、改进卫生救治技术等。
这些措施的制定和实施，有助于推动卫生工作的全面发展，满足公众对卫生服务的需求。
五、方案意义卫生部三定方案的出台，对于加强卫生管理、改善卫生服务有着重要意义。
首先，方案明确了卫生管理的标准和要求，对提高卫生服务质量起到了积极的推动作用。
其次，方案明确了各级各部门的职责，有利于协同合作，提高工作效率。
最后，方案制定了一系列具体的措施，有助于推动卫生工作的创新和发展。
综上所述，卫生部三定方案是卫生管理中的重要内容，它通过定标准、定职责和定措施等方面的制定，为卫生管理提供了一系列有力支持，为公众提供更好的卫生服务。
卫生部将继续加强卫生管理工作，不断完善三定方案，为全国人民的身体健康保驾护航。
卫生计生委三定方案
卫生计生委三定方案一、背景介绍卫生计生委三定方案是卫生计生委根据国家发展需求和卫生计生事业发展状况制定的一项重要政策。
该方案旨在推动卫生计生事业的合理发展，提高人民群众的健康水平，实现全面建设小康社会的目标。
二、三定方案内容卫生计生委三定方案主要包括以下三个方面的内容：1. 定位根据国家发展需求和卫生计生事业发展状况，明确卫生计生委在国家卫生计生体系中的定位。
卫生计生委将主要负责卫生、计划生育、疾病预防控制等方面的工作，同时协调其他相关部门的合作，推动卫生计生事业的全面发展。
2. 目标确定卫生计生委在一定时期内的发展目标和任务。
卫生计生委将致力于提高人民群众的健康水平，推动全民健康行动，加强疾病预防控制，提高卫生服务水平，推动计划生育工作与人口管理工作的深入开展，实现人口发展与卫生计生事业的良性互动。
3. 措施卫生计生委将制定一系列具体措施，推动卫生计生事业的发展。
这些措施包括：加强对卫生服务体系和人口发展规划的研究和规划，优化卫生资源配置，提高卫生服务效能；加强疾病预防控制和应急响应能力，提高公共卫生服务水平；加强计划生育政策管理，保障人民群众的生育权益；加强卫生计生信息化建设，提高工作效率和服务质量。
三、方案实施卫生计生委将根据具体情况，逐步实施三定方案。
方案实施过程中，卫生计生委将密切关注社会反馈，及时调整和改进措施，确保方案的顺利实施和目标的达成。
四、方案评估卫生计生委将定期进行方案评估，对方案的实施效果进行评估和总结。
评估结果将作为制定和完善卫生计生政策的参考依据，进一步推动卫生计生事业的发展。
结语卫生计生委三定方案的制定，标志着我国卫生计生事业正迈向一个新的发展阶段。
卫生计生委将以此方案为指导，积极推动卫生计生事业的发展，不断提高人民群众的健康水平，为全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦做出贡献。
卫生部三定方案
卫生部三定方案卫生部三定方案引言卫生部三定方案是卫生部为了提升全国卫生水平而制定的一系列措施和政策。
该方案从改善医疗服务、加强环境卫生治理以及优化卫生资源配置三个方面出发，旨在提高人民群众的健康水平和生活质量。
本文将详细介绍卫生部的三定方案。
一、改善医疗服务1. 提升基层医疗服务能力为了解决基层医疗服务薄弱的问题，卫生部将制定并实施以下措施：- 加大对基层医疗机构的扶持力度，提高其医疗服务能力和质量。
通过加强人员培训、设备更新以及政策支持等方式，提升基层医疗机构的综合实力。
- 改善基层医疗服务环境。
卫生部将加大对基层医疗机构的改造和建设投入，提供更好的医疗服务环境，提高患者就医体验。
- 引入信息化技术支持。
推广电子病历、远程医疗等技术手段，提高基层医疗机构的信息化水平，便捷患者就医流程。
2. 加强医院管理和服务质量监督为了提高医院的管理水平和服务质量，卫生部将采取以下措施：- 强化医院管理。
加强对医院内部管理机制的监督和评估，推行医院绩效考核制度，提升医院整体管理水平。
- 加强医院服务质量监督。
建立健全医疗纠纷处理机制，加强对医疗质量问题的监测和处理，提高医院服务质量。
二、加强环境卫生治理1. 环境卫生监测和评估为了保障人民的生命安全和身体健康，卫生部将加强对环境卫生的监测和评估，主要包括以下方面：- 定期开展环境卫生检测工作，对空气、水质、土壤等环境指标进行监测，及时发现和处理污染问题。
- 制定环境卫生评估标准，对各地区的环境卫生状况进行评估，根据评估结果采取相应的环境治理措施。
2. 加强环境卫生宣传教育为了提高公众的环境卫生意识和行动能力，卫生部将开展大规模的环境卫生宣传教育活动，主要包括以下措施：- 制作环境卫生宣传资料，通过传统媒体和新媒体广泛传播环境卫生知识和技能，增强公众的环境卫生意识。
- 组织环境卫生志愿者活动，动员和培训更多的志愿者参与环境改善工作。
三、优化卫生资源配置1. 加强卫生资源平衡布局为了解决卫生资源不均衡分布的问题，卫生部将采取以下措施：- 制定卫生资源配置标准，包括医院、医生、床位等各项指标，确保卫生资源合理分布。
省卫生计生委三定方案
一、背景为贯彻落实国家卫生健康委员会关于加强卫生计生工作的指导方针，提高卫生计生委在省级层面的工作效率和质量，省卫生计生委制定了三定方案。
该方案旨在优化卫生计生委的管理体系，明确职责和任务，加强各部门之间的协调与合作，提高工作的科学性和效益。
二、目标省卫生计生委三定方案的主要目标如下：1.建立科学、高效的管理体系，提高工作效率和质量；2.确定明确的职责和任务，加强各部门之间的协调与合作；3.优化工作流程，提高服务质量和满意度；4.加强信息化建设，提高数据整合和应用能力。
三、方法为实现以上目标，省卫生计生委制定了以下三项具体方案：1. 定职责明确各职能部门的职责和任务，建立科学合理的工作分工。
具体措施包括：•制定职责清单，明确各部门的职责范围；•设立专门的工作小组，负责协调和解决跨部门问题；•定期进行工作评估，及时调整和完善职责分工。
2. 定流程优化工作流程，提高服务质量和满意度。
具体措施包括：•分析现有工作流程，找出问题和瓶颈；•重新设计工作流程，简化程序和环节；•建立工作流程监控机制，及时发现和解决问题。
3. 定标准制定明确的工作标准和规范，提高工作的科学性和效益。
具体措施包括：•制定标准操作规程，规范各项工作流程；•建立绩效考核机制，定期评估工作效果；•加强对标准执行的监督和检查。
四、效果评估为了评估省卫生计生委三定方案的效果，将进行以下评估工作：1.对实施方案后的工作流程进行抽样调研，评估是否达到简化流程、提高效率的目标；2.对各职能部门的工作进行综合评估, 评价职责分工是否明确、各部门是否相互配合；3.进行用户满意度调查，了解服务质量的改善情况；4.对数据整合和应用能力进行评估，看是否实现了信息化建设的目标。
五、注意事项在实施省卫生计生委三定方案时，需要注意以下事项：1.各职能部门要充分了解自己的职责和任务，做到各司其职、井井有条；2.不同部门要加强协作与沟通，共同解决工作中的问题和难题；3.对于方案的执行情况要进行定期评估和检查，及时发现和解决问题；4.信息系统的建设和维护要跟上，确保数据的准确性和安全性。
卫健委、医保局、药监局“三定”方案出炉,基层工作迎来新局面
新政
E-mail:chenlina@ 责编/陈丽娜
卫健委、医保局、药监局
“三定”方案出炉，基层工作迎来新局面
文/ 本刊记者 孙敏 整理报道
中国机构编制网9月10—11日相继公布 了国家卫生健康委员会、国家药品监督管 理局、国家医疗保障局的职能配置、内设 机构和人员编制规定（以下简称“三定” 方案），对医药卫生领域三部门的权责进 行了明确划分的同时，也对各部门的职能 作出了调整。这些变化将会给基层工作带 来什么样的影响，我们来一一解析。
从具体职能来看，国家医保局的工作 还有招标采购政策、医保支付方式改革和 医保动态调整、药价谈判、以及药品、医 用耗材、医疗服务的收费政策。
卫生计生委三定方案
卫生计生委三定方案1. 方案背景卫生计生委三定方案是指卫生计生委制定的三项重要决策，旨在推进我国卫生计生事业的发展和进步。
通过这三项方案的实施，将有助于提高我国人民的整体健康水平，实现全面建设小康社会的目标。
2. 方案内容卫生计生委三定方案包括以下三项具体内容：2.1. 健康定向健康定向是指将卫生计生委的工作重点定位于推进全民健康的目标上。
根据这项方案，卫生计生委将加大对基本卫生服务的投入和推广，提高基层医疗机构的服务能力，推动全面建设健康中国。
同时，要加强健康宣传教育，提高人民群众的健康意识和健康素养。
2.2. 资源配置定向资源配置定向是指将卫生计生委的努力方向定位于优化医疗资源的配置。
根据这项方案，卫生计生委将加强对医疗机构的管理和监督，推动医疗资源向基层医疗机构倾斜，提高基层医疗机构的服务能力。
同时，要加强对优质医疗资源的引导和分配，提高医疗资源的利用效率。
2.3. 制度建设定向制度建设定向是指将卫生计生委的改革重点定位于医疗卫生制度的建设。
根据这项方案，卫生计生委将推进医疗卫生体制改革，深入实施医疗保障制度，完善医疗保险和医疗服务价格政策，提高医疗服务的可及性和可负担性。
同时，要加强对医疗机构的规范管理，推动医疗机构的质量提升。
3. 方案意义卫生计生委三定方案的实施对于推进我国卫生计生事业的发展具有重要意义：首先，通过健康定向，可以提高人民群众的健康素养和健康意识，促进全民健康的发展。
其次，通过资源配置定向，可以优化医疗资源的配置，提高医疗服务能力，让更多的人享受到优质的医疗服务。
最后，通过制度建设定向，可以改革医疗卫生体制，完善医疗保障制度，提高医疗服务的可及性和可负担性。
4. 方案实施卫生计生委将制定详细的实施方案，确保卫生计生委三定方案的顺利实施。
具体的实施措施可以包括：•加大对基本卫生服务的投入和推广，提高基层医疗机构的服务能力。
•加强健康宣传教育，提高人民群众的健康意识和健康素养。
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篇一：年医院人力“三定方案”年医院人力“三定方案”石门县计划生育和妇幼保健院是由石门县人民政府批准成立的副科级单位，属于石门县卫生局和石门县计划生育局共同管理，其主要职能配置、内设机构和人员编制聘用方案如下：一、主要职责1、贯彻执行党中央、国务院及省市县有关妇幼保健、计生技术服务方面的路线、方针、政策和国家的法律法规，统一指导和直接组织全县妇女儿童的防疫、治病保健和计划生育技术服务工作。
2、负责全县范围孕产妇管理和婴儿系统管理工作。
开展母婴保健技术、助产技术、妇科病查治、孕产妇保健、高危妊娠的筛查，7岁以下儿童健康保健工作，对孕产妇死亡、5岁以下儿童死亡进行调查、统计、分析，同时对母婴保健技术知识进行宣传、教育。
3、负责范围内的避孕节育指导，优生遗传检测，婚前医学健康检查，生殖健康监测及生殖健康知识的宣传指导工作。
4、负责全县范围内母婴适宜技术的推广管理工作，设立妇幼保健技术人员的轮训基地和乡镇专干的培训基地——住院部和门诊部，成为培训、指导全县妇幼卫生工作技术中心。
提高新法接生率和新生儿优生出生率。
5、承办县卫生局、县计划生育局和上级业务部门交办的其他事项。
二、内设机构根据上述职责，县计划生育和妇幼保健内设8个职能科室，10个一级科室。
（一）职能科室1、办公室；人事科；医务科（兼质控科、科教科）；院感科；保健部；护理部；财务科；总务科。
（二）一级科室1、妇女保健科；儿童保健科；门（急）诊科；妇（产）科；儿科（新生儿病室）；麻醉科；信息管理科；健康教育科；检验科；功能科。
三、科室人员设置及职责1、办公室：负责档案、电话管理、会议安排、上传下达、对外宣传、来客接待、卫生创建、新农村建设工作，负责各项制度、决议的督办落实，搞好综合服务，当好领导参谋。
定编4人，设主任1人。
2、人事科：负责起草人事计划，总结，工资调整、职称评审、岗前培训，政工、党务等事务。
定编1人，设主任1人。
3、经管科（财务科）：负责收费、财务收支计划管理。
定编4人，设科主任1人。
4、医务科（科教科、质控科）：负责组织本院医、技、药等业务人员开展业务学习培训和业务考试考核，负责合作医疗管理，负责全院医疗业务的质量控制与管理，负责药械计划采购，负责医院科教等工作。
定编3人，设主任1人。
5、护理部：负责组织本院护理业务人员开展业务学习培训和业务考试考核，负责全院护理的质量控制与管理等工作。
定编1人，设主任1人。
6、院感科：负责全院院感控制的人员培训、管理、监测等工作。
定编1人，设主任1人。
7、保健部：主要负责群体保健和院内保健及计生技术指导工作，对全县妇幼保健和计生技术服务工作进行协调、指导与管理，定期组织开展乡镇妇科病查治（生殖健康“村村行”活动）、儿童体检及微量元素检测工作，负责“降消”项目、预防艾滋病母婴传播项目、妇女病普查普治项目等工作，负责完成“四送五下乡”活动等相关工作及其它临时工作任务。
定编37人，设保健部长1人，下设4个科室。
⑴信息管理科，定编3人，设主任1人。
⑵健康教育科，定编4人，设主任1人。
⑶妇女保健科，定编14人，设主任1人，含婚前（孕前）保健室、围产期保健室、围绝经期保健室、妇女病普查室。
（4）儿童保健科，定编10人，设主任1人，含儿童生长发育监测室、儿童营养监测室、儿童早期综合发展室、儿童心理卫生室、儿童听力筛查室。
8、妇（产）科：负责妇科、产科住院医疗服务工作，负责开展计划生育手术等服务工作。
定编26人，设科主任1人，护士长1人。
9、儿科（含新生儿病室）：负责儿科住院病人的医疗服务工作。
定编15人，设科主任1人，护士长1人。
10、手术室（含麻醉科）：负责院手术室及全院麻醉工作。
定编6人，设科主任1人，护士长1人。
11、门（急）诊部：负责药房、库房、合管办、注射室等科室的管理；负责24小时随时应诊，节假日照常接诊。
严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规，掌握急救医学理论和抢救技术，实施急救措施以及各种制度，严格履行各级各类人员职责。
定编6人，设主任1人，护士长1人。
12、检验科：负责医院开展的各项医学检验、病理切片等工作。
定编8人，设主任1人。
13、功能科：负责B超、心电图、乳透、放射等工作。
定编5人，设主任1人。
14、药剂科：负责药品、麻醉药品、医耗材料的管理工作。
定编3人，设主任1人。
15、总务科：负责全院后勤保障供应、水电管理、安全保卫、食堂管理等工作。
定编3人，设主任1人。
四、人员聘用管理办法1、科室主任、护士长管理：科室主任、护士长产生一律实行群众推荐、组织考察，按相关组织程序审批任命。
科室主任是科室工作管理第一责任人，负责履行工作任务、经济任务双重目标管理责任。
护士长在科主任领导下负责本科护理工作管理。
科室主任在本科室内部享有人事管理权、指挥权及效益工资二次分配权，但应受院内各项制度的约束，否则院方有权变更或修正。
2、一般工作人员管理：各科室一般工作人员的安排，在个别征求科室主任和护士长意见的基础上由院支部委员会研究确定。
3、除组织安排调入的院级领导和引进的专业人才外，新调入、新聘用人员须交一次性建设费。
其中，财政全额拨款编制人员10000元，自收自支编制人员30000元。
新聘用的本单位职工子女也须向单位交纳一次性建设费，其中本科及以上交纳5000元，大专交纳8000元，中专交纳10000元。
本院职工子女就业必须取得国家承认学历的大专以上的与本院工作有关的专业文凭，并经上级主管部门和院支部委员会研究同意方可，并自行解决编制。
同等情况下二层骨干以上负责人的子女优先考虑，但原则上必须根据单位工作实际需要，因事设岗。
所有交纳的建设费任何情况下一律不予退还。
4、对单位内部聘用的医、护（助产）、技等业务人员三年之内未取得执业资格证者，单位予以解聘；内聘人员已取得执业助理医师资格者，三年之内必须取得执业医师资格，否则单位不再续聘。
篇二：“三定”方案(主要职责内设机构和人员编制规定)旌阳区城乡环境综合管理局主要职责内设机构和人员编制规定根据中共德阳市委办公室、德阳市人民政府办公室《关于印发〈旌阳区人民政府机构改革方案〉的通知》（德委办发【】12号）和中共德阳市旌阳区委、德阳市旌阳区人民政府《关于〈旌阳区人民政府机构改革方案〉的实施意见》（德市旌委发【】7号）文件精神，设立旌阳区城乡环境综合管理局，为政府工作部门。
一、职能调整（一）划入区住房和城乡建设局承担的城市管理职责：1、城管办、城市监察大队的管理职责；2、市政维护管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权：城市道路临时占用管理、查处各类乱挖、乱占等违法违规行为；3、园林维护管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权：城市绿化的管理和执法，市区公共绿化的维护管理，园林绿化设施的日常维护和管理，城乡规划区内砍伐移植树木、绿的占用的审批；4、市容环境卫生方面的职能：城市市容、环境卫生和垃圾处理职责。
（二）市政府移交给旌阳区政府的相关职能：《关于移交规划区内“门前五包”、“三乱”治理和背街小巷清扫保洁有关事项的通知》（德府函【】120文件）。
二、主要职责根据以上职责调整，旌阳区城乡环境综合管理局的主要职责是：（一）负责宣传贯彻执行上级有关城乡环境综合管理方面的法律、法规和政策；负责组织起草区级相关政策文件，经批准后组织实施；负责研究制定城乡环境综合管理工作的中长期规划和年度计划。
（二）负责全区城市市容和环境卫生、农村人居环境卫生管理工作，组织协调专项治理和城乡环境综合管理重大活动。
（三）负责指导乡镇和有关部门做好市政设施、园林绿化、城市照明等管理维护工作及部分城市公共管理经营利用。
（四）负责指导、组织乡镇拟定户外广告设置专业规划、中长期发展规划和年度计划，经批准后组织实施。
（五）负责拟定职责范围内的城乡环境综合管理维护费、乡村环境维护费和有关专项经费的年度计划及资金划拨计划，并对使用情况实施监督。
（六）负责组织区住房和城乡建设局、区交通局、区公安局、区水务局、区工商局、区国土局等部门开展城市管理综合执法工作。
负责对全区城市管理综合执法的指挥、协调、监督、检查。
（七）负责组织各有关单位做好市区规划区内（除市经济技术开发区外）的“门前五包”、“三乱”治理和背街小巷的清扫保洁工作。
（八）负责德阳市城市规划区以外城市建成区内以下行政审批事项：户外广告、霓虹灯及桥梁上大型广告、悬挂物设置；桥梁上架设各种市政管线；排水许可；生活垃圾经营性清扫、收集、运输、处理服务；建筑垃圾处置核准；三百年以下古树名木的迁移；三百年以上古树名木的迁移；修剪、移植、砍伐树木；临时占用绿地许可；搬动、拆除、封闭存放生活垃圾的设施核准；挖掘道路；临时占用道路；特殊车辆在城镇道路上行驶（含经过城镇桥梁）；影响三百年以下古树名木的建设工作避让和保护措施；影响三百年以上古树名木的建设工作避让和保护措施；城市户外宣传活动。
（九）依法受理城乡环境综合管理行政复议及承办行政应诉工作；受理城乡环境综合管理工作的来信来访和投诉。
（十）完成区委、区政府交办的其他工作事项。
三、内设机构根据上述职责，旌阳区城乡环境综合管理局设4个内设机构：（一）办公室编制2人。
其中主任1名，副主任1名。
1、负责协调局机关的政务工作；2、负责局机关文电处理、文书档案、信息调研、保密、目标管理和考核、信息化建设等工作；3、负责起草全局性文稿、年鉴和大事记；4、负责承办大型会议和局长办公会议的组织、联络；5、负责全局社会治安综合治理等工作；6、负责局行政印章管理；7、负责局机关的机构编制、人事管理、工资管理、养老保险、医疗保险等工作和协助有关部门做好本系统专业技术人员职称职务的评审工作；8、负责机关精神文明建设、扶贫救济和文体活动；9、负责纪检监察、新闻宣传、对外公共关系建设、党风廉政建设、行风建设、队伍日常管理、纪律作风建设等方面工作；10、负责承办党组会议及日常工作；11、负责局机关和本系统的计划生育工作；12、负责局机关的预决算，组织、管理、分配局机关行政、业务经费及其他费用；13、负责管理全局固定资产，组织、调配、分发和管理全局交通工具、技术装备和被装物资；14、负责局机关财务印章、财务审计管理；15、负责全局大型基础建设项目的招投标工作和实施项目监管及房屋维修；16、负责局机关办公秩序、内部安全、环境卫生等工作。
（二）业务股编制2人。
其中：股长1名，副股长1名。
1、负责拟定城乡环境综合管理整治方案并监督实施；2、负责拟定城乡环境综合管理年度工作计划并组织实施；3、负责研究制定本系统的人才需求规划和培训计划，并组织实施；4、负责全区城乡环境综合管理维护工作经费的计划安排工作；5、负责部分城市公共管理、经营利用；6、负责指导城乡环境卫生、园林绿化、市政设施和城市照明管理工作；7、负责指导城市污水和城乡生活垃圾处理设施建设和运行监管；8、负责对临时搭建、临时占道经营管理工作进行指导；9、负责组织专项重大治理活动；10、负责市容环境辖区管理责任制量化考评工作。