股票增值和增发股票方案
全员持股方案模板新
全员持股方案模板新全员持股，一个激发员工积极性的绝佳方案，今天我就来和大家分享一下我的经验，让我们一起探讨如何打造一份既实用又吸引人的全员持股方案。
一、方案背景1.企业发展需求：随着市场竞争的加剧，企业需要不断创新，提升核心竞争力，全员持股成为激发员工潜能、提高工作效率的有效手段。
2.员工期望：员工渴望在企业中拥有更多的话语权，通过持股来实现个人价值和企业发展的共赢。
二、方案目标1.提高员工积极性：通过全员持股，让员工真正成为企业的主人，激发他们的工作热情。
2.促进企业发展：员工持股有利于企业吸引和留住人才，提高整体竞争力。
三、方案内容1.持股比例分配（1）高层管理人员：占比20%，以激励他们更好地带领企业向前发展。
（2）中层管理人员：占比30%，让他们在企业中发挥关键作用。
（3）基层员工：占比50%，让广大员工共享企业发展成果。
2.持股方式（1）股票来源：企业通过定向增发、回购等方式筹集股票。
（2）购买方式：员工通过自愿购买、企业配股等方式获得股票。
（3）持股期限：设定一定期限，如3年，期间不得转让、出售。
3.持股收益分配（1）股票收益：根据股票市场表现，进行年度分红。
（2）增值收益：企业利润增长，股票价值上升，员工获得增值收益。
4.管理与监督（1）成立持股委员会：负责持股方案的制定、实施和监督。
（2）定期审计：对持股情况进行审计，确保公平、公正。
四、方案实施步骤1.制定方案：根据企业实际情况，制定具体的全员持股方案。
2.宣传培训：对全体员工进行方案解读和培训，提高他们的持股意识。
3.股票发行：按照方案要求，完成股票的发行和分配。
4.监督管理：对持股情况进行监督，确保方案的实施效果。
五、方案优势1.提高员工积极性：员工持股让他们感受到企业的关爱，激发他们的工作热情。
2.增强企业凝聚力：全员持股让员工紧密团结在一起，共同为企业发展努力。
3.促进企业发展：员工持股有利于企业吸引和留住人才，提高整体竞争力。
股权融资定向增发SPV
合作基本框架1、借款方式以SPV公司作为增资和清壳平台，借款2亿元，年息20%，借款期限一年，一年后一次性偿还2.4亿元，大股东提供担保。
另还款后，转让100万股定向增发股权给借款方。
2、借款方可获得的收益借款方在一年后即可全额收回本金及利息，另可获得100万股权带来的股权净收益。
（1）利息收入：4000万元；（2）股权收益：100万股股权在三年解禁后，预计20元/股，可获得收益2000万元。
该资产方2013-2015年利润承诺分别为2.62亿元、3.34亿元、3.90亿元，折合每股收益0.25元/股、0.31元/股、0.36元/股，目前该行业的平均市盈率为80倍，以行业平均市盈率对应股价可达到20元/股、24元/股、28.8元/股。
3、贷款方偿还本金及利息的来源该项目资金使用为资产方的前置审批完成，审批完成后即可上报中国证监会，到股票复牌交易预计为8个月时间。
股票恢复交易后，即可用于银行融资或信托融资，因此一年后可完全保障资金的足额归还A公司初步调查一、历史沿革1. 背景介绍本次上市主体A公司成立于2009年12月16日，注册资本为人民币3亿元。
A传媒由A集团及8家风险投资公司共同出资成立。
A公司的控股股东A集团成立于2004年。
集团成立时除承接原有某市区所有有线电视网络及用户外，主要着手本地互动电视（即传统有线电视的增值服务）的布局。
之后为将互动电视某模式的成功经验复制到全国，遂由A集团牵头并联合8家风险投资公司成立了B视联控股有限公司，其主要业务为某以外的其他省市的互动电视解决方案。
2009年A集团为进入资本市场，尽快提升新媒体业务在行业内的领先地位而与B视联的原有8家风险投资股东共同以现金及股权出资成立了本次上市主体A传媒。
公司成立后又通过收购整合将A集团的核心资产（某市及下属二区五县数字电视的有线网络资产与股权）、B视联的原有资产逐一纳入上市主体。
目前A传媒的主要业务为：某地区有线电视用户的视听服务及互动增值业务、与某以外其他省市的广电合作，为其提供互动电视的整体规划、市场营销、内容提供及技术支持等。
上市公司股权激励案例单选题100道及答案解析
上市公司股权激励案例单选题100道及答案解析1. 以下哪个不是上市公司实施股权激励的主要目的？（）A. 吸引和留住人才B. 提高公司业绩C. 降低代理成本D. 减少股东权益答案：D解析：上市公司实施股权激励通常是为了吸引和留住人才、提高公司业绩、降低代理成本等，不会是为了减少股东权益。
2. 在股权激励中，以下哪种模式通常给予激励对象的是股票期权？（）A. 业绩股票B. 限制性股票C. 股票增值权D. 股票期权答案：D解析：股票期权模式给予激励对象的就是股票期权。
3. 上市公司实施股权激励计划，需经（）批准。
A. 董事会B. 股东大会C. 监事会D. 管理层答案：B解析：上市公司实施股权激励计划需经股东大会批准。
4. 以下哪种股权激励模式对激励对象的约束性最强？（）A. 股票期权B. 限制性股票C. 虚拟股票D. 业绩股票答案：B解析：限制性股票在授予时会对激励对象有较多的限制条件，约束性最强。
5. 股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）年。
A. 5B. 10C. 15D. 20答案：B解析：股权激励计划的有效期一般不超过10 年。
6. 某上市公司的股权激励计划中，规定激励对象在获得股票后的一定期限内不得转让，这属于（）。
A. 禁售期B. 等待期C. 有效期D. 行权期答案：A解析：禁售期是指激励对象在获得股票后的一定期限内不得转让。
7. 以下关于股权激励的说法，错误的是（）A. 可以提高员工的工作积极性B. 一定能提升公司的股价C. 有助于增强公司的凝聚力D. 能够完善公司治理结构答案：B解析：股权激励不一定能直接提升公司的股价，股价受到多种因素的影响。
8. 上市公司进行股权激励时，业绩考核指标通常不包括（）A. 净利润增长率B. 资产负债率C. 营业收入增长率D. 净资产收益率答案：B解析：资产负债率一般不作为股权激励的业绩考核指标。
9. 在股权激励计划中，激励对象行权的价格通常（）股票市场价格。
股权激励的10种形式及设计方案
股权激励的10种形式及设计方案薪酬有三件事：第一，实际绩效提高；第二，员工感受提高；第三,放大员工的未来价值.股权激励是放大价值最有效的说法。
股权激励有利于企业与员工成为利益共同体，让员工相信对企业有利的一定对自己有利.股权激励有两个方向，一个是与奖励相关，二是与福利相关.股权激励有多种形式，各类企业适宜采取的形式也不同。
在此,对股权激励的基本知识进行梳理与介绍.股权激励十种形式1股票期权英文：Stock Options含义:在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。
特点：购买的权利，股票期权是使用最广的股权激励计划。
2绩效股份计划PSP英文：Performance Share Plan含义：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。
必须在一定时期内（三至五年）达到这些目标，激励计划的接受者才有资格获得这些股票.特点:将绩效目标和股票价格分红有机结合。
3限制性股票奖励RSA英文：Restricted Stock Award含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力受到一定的限制并且存在丧失的风险。
特点：1. 有时间限制,一定程度上有利于留住员工.限制包括服务期或者雇佣关系维持时间的限制，在限制消失之前,员工不能将股票进行抵押、出售或者转移。
然而，员工可以在受限期间获得股息和投票权.一旦限制消失,员工会获得所有的非受限的股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。
员工如果没有遵守这些限制性要求，就会失去相应的股份。
2. 与限制性股票单位相比,属于先给股票。
4限制性股票单位RSU英文:Restricted Stock Unit含义:股票单位是在授予时发行潜在股票的协议,在员工达到授予计划的要求时才可能会有实际上的股票授予。
特点：未来一定时间内可以购买的约定。
未来三年再给你股票。
5加速绩效限制性股票激励计划PARSAP英文：Performance Accelerated Restricted Stock Award Plan含义：与传统基于时间授予的限制性股票奖励相伴而生的是基于绩效授予的方式，通常被称为“加速绩效限制性股票激励计划".在这种类型的计划中，时间限制可以延伸到更长的10年而不是3年,以提升保留人才的功能。
股权鼓励十种形式
股权鼓励十种形式薪酬有三件事：第一，实际绩效提高；第二，员工感受提高；第三，放大员工的以后价值。
股权鼓励是放大价值最有效的说法。
股权鼓励有利于企业与员工成为利益一起体，让员工相信对企业有利的必然对自己有利。
股权鼓励有两个方向，一个是与奖励相关，二是与福利相关。
股权鼓励有多种形式，各类企业适宜采取的形式也不同。
在此，对股权鼓励的大体知识进行梳理与介绍。
一、股权鼓励十种形式简介1、股票期权 Stock Options 含义：在一个特定的时刻内，利用特定的价钱，购买公司股分的打算。
特点：购买的权利，股票期权是利用最广的股权鼓励打算。
2、绩效股分打算PSP Performance Share Plan含义：一种依照事前确信的内部或外部绩效目标的达到情形而授予的股票授予打算。
必需在一按时期内（三至五年）达到这些目标，鼓励打算的同意者才有资格取得这些股票。
特点：将绩效目标和股票价钱分红有机结合。
3、限制性股票奖励RSA Restricted Stock Award含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权利受到必然的限制而且存在丧失的风险。
特点：一是有时刻限制，必然程度上有利于留住员工。
限制包括效劳期或雇佣关系维持时刻的限制，在限制消失之前，员工不能将股票进行抵押、出售或转移。
但是，员工能够在受限期间取得股息和投票权。
一旦限制消失，员工会取得所有的非受限的股分，同时能够将其进行抵押、出售或转移。
员工若是没有遵守这些限制性要求，就会失去相应的股分。
二是与限制性股票单位相比，属于先给股票。
4、限制性股票单位RSU Restricted Stock Unit含义：股票单位是在授予时发行潜在股票的协议，在员工达到授予打算的要求时才可能会有事实上的股票授予。
特点：以后一按时刻内能够购买的约定。
以后三年再给你股票。
五、加速绩效限制性股票鼓励打算PARSAP Performance Accelerated Restricted Stock Award Plan含义：与传统基于时刻授予的限制性股票奖励相伴而生的是基于绩效授予的方式，通常被称为“加速绩效限制性股票鼓励打算”。
新三板企业股权激励制度及案例分析
新三板企业股权激励制度及案例分析根据《业务规则》第4.1.6条，挂牌公司可以实施股权激励，具体办法另行规定。
虽然全国股转系统暂未有具体的股权激励管理办法出台，但许多挂牌企业已实施或正在实施股权激励计划。
股权激励方面，根据全国股转系统相关规定，申请挂牌公司在其股票挂牌前实施限制性股票或股票期权等股权激励计划且尚未行权完毕的，应当在公开转让说明书中披露股权激励计划等情况。
XXX可以通过定向发行向公司员工进行股权激励。
挂牌公司的董事、监事、高级管理人员和核心员工可以参与认购本公司定向发行的股票，也可以转让所持有的本公司股票。
XXX向特定对象，股东人数累计可以超过200人，但每次定向发行除公司股东之外的其他投资者合计不得超过35人。
需要说明的是，按照规则全国股份转让系统允许存在股权激励未行权完毕的公司申请挂牌。
此外，《非上市公众公司监督管理办法》规定，公司可以向除原股东之外的董事、监事、高级管理人员、核心员工及符合投资者适当性管理规定的其他投资者等合计不超过35名对象发行股份。
同时规定，核心员工的认定，应当由公司董事会提名，并向全体员工公示和征求意见，由监事会发表明确意见后，经股东大会审议批准。
在全国中小企业股份转让系统挂牌公开转让股票的公众公司向特定对象后股东累计不超过200人的，XXX豁免核准，由全国中小企业股份转让系统自律管理，但发行对象应当符合相关规定。
针对不同情况，目前部分挂牌企业是直接通过定向发行方式实施股权激励，而另一部分企业则是参照A股上市公司股权激励相关法规制定具体方案。
对于直接通过定向发行方式实施股权激励的企业，需要经过董事会决议通过、股东大会决议通过、股转公司备案、登记结算公司登记等程序后方可完成。
采用定向发行方式实施股权激励是一个常规的定向发行过程，方案设计简单、完成时间较短，但在发行价格方面可能具有一定的折扣。
股票期权是给予经理人员在未来一定时间内以一定价格购买一定数量公司股票的选择权。
股权激励基础知识十一种方式
股权激励基础知识十一种方式------------ 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 股权激励基础知识十一种方式据上证报资讯统计，截止到今年8月共有161家新三板公司公布股权激励计划，超过去年全年的137家，股权激励作为一种有效的留住和激励核心员工，提高企业管理业绩的有效方式，受到企业的广泛认可。
这么多新三板企业实施股权激励计划，今天我们就来聊聊股权激励的模式有哪些？模式一：股票期权股票期权模式是指股份公司赋予激励对象（如经理人员）购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格（行权价）购买公司一定数量的股票（此过程称为行权），也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。
抵押、质押、担保和偿还债务。
股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，该报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激励目标（股价超过行权价）。
在行权期内，如果股价高于行权价，激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益，否则。
将放弃行权。
目前，清华同方、中兴科技等实行该种激励模式。
通过授予股票期权实施股权激励计划的具体操作程序或流程如下：（一）实施激励计划的程序1、董事会负责制定激励计划；2、监事会核查激励对象名单；3、股东大会审议激励计划。
监事会就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明；4、股东大会批准激励计划后即可实施；5、董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授予、行权等事宜。
（二）股票期权的授予程序1、董事会制定股票期权授予方案；2、监事会核查激励对象的名单是否与股东大会批准的激励计划中规定的对象相符；3、经股东大会审议通过，授予条件满足后，对激励对象进行权益的授予，并完成登记等相关程序；4、激励对象与公司签署《股权激励协议书》；（三）股票期权行权程序1、激励对象在可行权日内，提交《股票期权行权申请书》向公司确认行权的数量和价格，并交付相应的购股款项；2、公司在对每个期权持有人的行权申请作出核实和认定后，按申请行权数量向激励对象定向发行股票或转让股份。
股份有限公司股权激励协议范本8篇
股份有限公司股权激励协议范本8篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激发员工工作热情，提高公司业绩，同时促进员工与公司的共同发展，决定实施股权激励计划。
为明确双方权益关系，经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方参与甲方股权激励计划的相关事项，明确双方的权利与义务，确保股权激励计划的顺利实施。
二、股权激励方式甲方采取以下方式对乙方进行股权激励：1. 股票期权：甲方授予乙方一定数量的股票期权，行权条件为乙方在约定时间内完成既定业绩目标。
2. 股票增值权：乙方享有公司股票增值带来的收益权，具体收益根据乙方持有的股票增值额度确定。
3. 利润分享：乙方参与公司的利润分配，根据公司年度盈利状况和乙方贡献度确定分配比例。
三、股权激励计划实施条件1. 乙方需在甲方公司工作满三年，且在职期间表现优秀。
2. 乙方需完成与公司签订的业绩目标。
3. 遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
4. 其他约定条件：________________________________________。
四、股权激励计划细节约定1. 股权激励计划实施时间：自本协议签订之日起至约定行权日止。
2. 股票期权数量及行权价格：根据乙方业绩及贡献度，甲方授予乙方________股票期权，行权价格为每股________元。
3. 股票来源：甲方通过定向增发、二级市场购买等方式获得股票，用于股权激励计划。
4. 收益分配：乙方行权后，根据持有的股票数量及公司年度盈利状况参与利润分配。
5. 股权转让限制：在行权期限内，乙方持有的股票不得转让、出售或用于担保等。
6. 离职处理：若乙方在行权期限内离职，甲方有权按照公司规定处理乙方持有的股票。
五、双方权利和义务1. 甲方有权根据公司需要调整股权激励计划，但应提前通知乙方。
2. 乙方有义务遵守公司规章制度，完成业绩目标。
股权融资与资本运作
股权融资与资本运作股权融资是指企业通过发行股票或股权的方式融集资金，以满足企业发展和经营的需求。
而资本运作是指通过对企业资本的调整和运用，以实现最优配置和增值的过程。
股权融资和资本运作是企业金融管理中的重要组成部分，对于企业的发展和经营都具有重要意义。
股权融资可以分为初次公开发行、增发和二级市场三种方式。
初次公开发行是指企业首次向公众发行股票，企业通过将部分股权出售给投资者以获得融资。
增发是指已发行的股票在原有股本的基础上发行新股，以进一步融资扩大经营规模。
二级市场是指企业股票已经上市交易，投资者在证券交易所进行股票的买卖，企业可以通过二级市场进行再融资。
这些股权融资方式为企业提供了多样化的融资渠道，满足了企业的不同需求。
股权融资的优势在于，企业通过发行股票向外界募集资金，可以不用支付利息等固定成本，在一定程度上减轻了企业的财务压力。
此外，通过发行股票，企业还可以汇聚更多的智力资源和管理经验，获得战略投资者的参与，提升企业的市场声誉和社会形象。
股东的参与使得企业的治理结构得到了优化，提高了企业的整体竞争力。
与股权融资密切相关的是资本运作。
资本运作是指企业利用资本市场进行的一系列活动，旨在调整企业的资本结构和优化资金配置。
资本运作手段包括并购重组、股权交易、资产置换等。
通过资本运作，企业可以更好地实现资源整合，提高运营效率，优化资产负债结构，降低财务风险。
并购重组是一种常见的资本运作方式，通过购并其他企业或将自身部分业务出售给其他企业来实现资本的优化配置。
通过并购重组，企业可以实现资源共享，提高市场份额，降低成本，扩大规模，提高盈利能力。
同时，股权交易也是资本运作的一种方式，即通过买卖股权的方式实现价值创造。
资产置换是指企业将不同种类的资产进行交换，以达到资源配置的最优化，实现各类资产的价值最大化。
股权融资和资本运作的实施需要企业具备一定的条件和策略。
首先，企业需要有清晰的发展战略和明确的融资需求，确定融资规模和用途。
财务资金筹措策划方案
财务资金筹措策划方案引言财务资金筹措是一个企业永恒的课题。
在经济发展的过程中，企业需要不断筹集资金来支撑业务的正常运转和扩张发展。
本文将探讨一些财务资金筹措的策划方案，以帮助企业实现良好的财务管理。
一、内部资金筹措内部资金筹措是指企业通过自身资源和运营活动来满足资金需求。
可以采取以下策略：1. 增加销售收入：通过市场调研和产品创新，提高产品的竞争力和销售额，增加企业的营业收入。
2. 优化成本控制：通过加强成本管理和节约开支，降低企业的运营成本，增加企业的盈利空间。
3. 加强资产管理：优化资产结构，提高固定资产周转率和现金流动性，释放闲置资金。
二、债务融资筹措债务融资是指企业通过借款来筹集需要的资金。
可以采取以下方式：1. 银行贷款：与银行建立合作关系，根据企业的信用状况和经营前景，获得所需的贷款额度。
2. 债券发行：通过发行债券来融资，吸引投资者购买债券，并按约定支付利息和偿还本金。
3. 融资租赁：将企业需要的资产租赁而非购买，降低初始投资，实现资金筹措。
三、股权融资筹措股权融资是指企业通过发行股票来筹集资金。
可以采取以下方法：1. 私募股权融资：通过与风险投资机构或私募股权基金合作，获得投资者的资金支持，换取股权份额。
2. 公开发行股票：企业根据需要的资金量，赴证券交易所进行IPO或增发股票，向公众发行股票，募集资金。
3. 员工持股计划：建立员工持股计划，鼓励员工购买公司股票，并享受将来股票增值的好处。
四、合作伙伴关系筹措通过与合作伙伴建立良好的合作关系，实现资金筹措，可以采取以下方式：1. 股权投资：与战略投资者合作，引入资金，共同发展业务，获得战略合作伙伴的支持和资源。
2. 贸易融资：与供应商或分销商建立长期合作关系，并与其协商获得贸易融资的支持，降低企业的流动资金压力。
3. 委托代销：将产品委托给专业代销公司销售，减少自身的销售压力，并获得代销公司提供的资金支持。
五、资产转让筹措企业可以通过变现自身的资产来筹集资金，可以采取以下措施：1. 资产出售：对闲置或非核心资产进行出售，将资产变现，获得资金用于企业的发展需求。
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3．以上增股后连同原有股票合计________股。余留的________股，公司另行公开发行，发行的有关事项将与人行金融管理处商定。
写作时，主要写明三个部分内容：首先写标题，要写得完整、规范，包括发文单位、事由和“方案”，如“ 股份有限公司关于股票增值和增发股票的方案。”其是写前言，主要安排说明增值和增发股票的理由。如果是盈利增资，则重点是写经营状况。要高度概括，同时要说明盈利情况，并要善于用典型数据说明问题。第三写正文，一般采用分项分专题的方法，并加小标题。小标题以下分序数表达，其中心要说明股票增值和增发股票的具体方法，它包括原注册资金情况、原股票发行情况、变更注册资金情况、增股情况、股票增值分割办法、发行委托、发行时间等内容。
股票增值和增发股票方案
股份有限公司关于股票增值和增发股票的方案
一、前言（略）
二、鉴于以下几个原因，公司考虑进行股票增值和增发股票（略）
三、股票增值和增发股票的具体办法：
1．公司现注册资金为________万元，分成________股，每股面值________元。拟增资________万元，更改注册资金到________万元，股票面值仍为________元，共________股，即增发________股。
写作时应注意：由于股票增值和增发股票方案全过程都会涉及原来情况和增资增值增发的比较，因此，不要过于苛求评议的简洁明确，同时，对文中的叙述、说明、议论等表达手法的运用，要注意变换时的正确表述。
4．公司________年年终的资产验证委托________市会计师事务所二分所处理。
5．经批准后，公司拟委托原代理发行单位________工商银行投资信托公司______部办理。
6．增发时间拟在________年________月。
附：
股票增值和增发股票方案，是指股份有限公司由于股本增加，需要增加股票面值和增发新股而制订的施行性书面文书。既可分开写成股票增值方案和增发股票方案，也可合起来写成一个方案。