教育局人事科工作总结范文
市教育局人事科某年工作小结暨某年主要工作计划
市教育局人事科某年工作小结暨某年主要工作计划今年，市教育局人事科在局的坚强领导和高度重视下，我们紧密围绕全市教育发展大局，按照人事科的工作部署，结合科室实际情况，认真履行职责，解放思想，真抓实干，攻坚克难，取得了显著成效。
在此，我们对过去一年的工作进行简要回顾，并对新的一年工作进行展望。
一、过去一年的工作小结1.加强干部人事管理。
我们严格执行干部人事政策法规，不断完善人事管理制度，强化干部人事档案管理，规范干部选拔任用、交流轮岗、考核评价等工作程序。
同时，加大干部监督力度，确保干部人事工作的公平公正。
2.优化教师队伍结构。
我们深入推进教师队伍建设，加大教师招聘引进力度，优化教师队伍结构，注重教师专业发展，提高教师待遇，激发教师活力。
同时，严格教师管理，加强师德师风建设，规范教师从教行为。
3.提高人才服务质量。
我们深入推进人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，落实人才优惠政策，为全市教育事业发展提供有力人才支撑。
同时，加大人才培训力度，提高人才综合素质，助力全市教育质量提升。
4.加强科室自身建设。
我们深入开展“三严三实”专题教育，强化科室党风廉政建设，加强科室干部队伍建设，提高科室整体业务水平。
同时，加强科室内部沟通协作，形成工作合力，全面提升科室工作效能。
二、新的一年工作计划1.深入推进人事制度改革。
我们将认真落实国家、省、市关于人事制度改革的政策要求，积极推进人事制度改革，完善人事管理体制，优化人事管理制度，为全市教育事业发展提供有力人事保障。
2.加强干部队伍建设。
我们将进一步加强干部队伍建设，加大干部选拔任用、交流轮岗、考核评价等工作力度，完善干部监督机制，提高干部队伍的素质和能力，为全市教育事业发展提供坚强组织保证。
3.优化教师队伍结构。
我们将继续优化教师队伍结构，加大教师招聘引进力度，加强教师培养培训，提高教师待遇，激发教师活力。
同时，加强师德师风建设，规范教师从教行为，全面提升教师队伍的整体素质。
教育局人事工作总结（精选5篇）
教育局人事工作总结(精选5篇)教育局人事工作总结(精选5篇)人事工作的内容其实都是重复的，但是呢，面对的人是不一样的，所以内容上的变化也是有的，再来就是对自己的工作态度，人事工作其实也是有很大挑战性的，那么你怎么写一份教育局人事工作总结呢？下面是小编为大家收集有关于教育局人事工作总结，希望你喜欢。
教育局人事工作总结（篇1）忙碌而又充实的__年即将过去，回顾一年来的工作，对于我所负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改进，做了如下一些工作：一、理清思路，从思想上不断提高认识。
__年新公司成立我开始负责工资管理的工作，一切从头做起，首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系;与财务处协作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现工资数据的电子化报送，大大提高了工资效率，更有效地保证了工资发放的准确、及时。
与此同时，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤管理，逐步实现工资的一级管理。
随后，随着公司的稳健发展，物价的不断上涨，本着工资公平性和激励性的原则，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖、基础奖，更是于__年7月对全体员工进行技能工资的调升。
一项项工作有条不紊地推进、完成，我也因此获得了大家的认可、公司的奖励。
当一切步入正轨，我觉得似乎可以松口气的时候，公司去年的全员培训叫我深深认识到：工作没有最好，只有更好!要想更好，就要发挥主观能动性，积极主动地去工作。
工资涉及到每一个员工的切身利益，影响着员工的工作积极性，对待这项工作，我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。
我更应该认识到，人事管理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项工作最终都反映在工资管理中，注定了这项工作政策性强、情况复杂。
于是，这一年里，我不断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规，并且平时就注重这些资料的整理、收藏，以备不时之需。
这样才能严把制度关、才能保证工资管理工作的严密、公正，更好地完成这项工作。
2024年教育局人事科工作小结_局人事科长度工作总结
2024年教育局人事科工作小结_局人事科长度工作总结时间过得真快，转眼间2024年就要结束了。
回首这一年，教育局人事科在局领导的正确领导下，全体员工的共同努力下取得了一定的成绩。
在这一年里，我们经历了许多挑战和困难，也取得了许多成功和进步。
接下来，我将结合局人事科的实际工作情况，对2024年的工作进行一个小结，希望能够更好地总结经验，总结教训，为明年的工作打下良好的基础。
一、工作总体情况2024年，教育局人事科围绕教育局的中心工作，认真贯彻局领导的决策部署，积极开展各项工作。
在人事管理方面，我们着力完善人事制度，优化人事流程，加强人事监督，力求做到公平、公正、公开。
在招聘工作中，我们积极组织各类人才选拔，努力打造一支高素质的教育人才队伍。
在干部考核评价方面，我们严格执行考核评价制度，突出业绩导向，努力激励干部队伍的工作热情。
在工资福利、劳动关系等方面，我们也做了大量的工作，保障了职工的根本利益。
二、工作亮点在2024年的工作中，教育局人事科取得了一些亮点成绩。
我们成功完成了教育局下属学校的人事管理工作，保证了学校人员队伍的稳定和健康发展。
在人才引进方面，我们成功引进了一批高水平、高素质的教育人才，为学校的教育教学工作注入了新的活力。
我们加强了对干部队伍的考核评价工作，通过公平公正的考核评价，激励了广大干部队伍的工作积极性。
我们也积极跟进了相关政策的落实，及时完善了人事管理制度，提升了工资福利待遇，保障了职工的合法权益。
三、存在的问题在工作的开展过程中，也存在着一些问题和不足。
人事科的工作力量不足，导致一些工作未能及时跟进。
人事制度还不够健全，一些工作流程有待进一步完善。
人才引进工作中，存在一些程序上的漏洞，需要进一步加强管理。
在干部考核评价方面，仍然存在一些主观评价的情况，需要更加客观公正地进行评价。
四、改进措施针对存在的问题和不足，我们将进一步加强工作力量建设，合理调配人员，提升团队整体工作效能。
教育局人事科工作总结范文
教育局人事科工作总结范文一、工作概述教育局人事科是教育局的重要部门之一，主要负责教育局的人事管理工作。
在过去一年的工作中，教育局人事科认真贯彻落实党中央、国务院及教育局的各项政策，积极配合上级部门的指导，认真履行职责，努力推进各项工作，取得了一定的成绩。
下面将从以下几个方面对教育局人事科一年的工作进行总结。
二、人事管理工作1.招聘今年，教育局共招聘了40名教师，招聘工作多次得到了市人社局的正反馈。
人事科认真贯彻执行教育部门的人事政策，严格按照职位要求和国家资格考试成绩进行面试，并在招聘过程中注意公平公正，坚决杜绝“关系户”、“内推”等不良现象。
经过精心策划，招聘工作取得了圆满成功。
2.编制管理人事科按照上级部门的要求，认真进行编制管理工作，严格按照招聘的职位需求进行编制调整工作。
同时，认真做好编制的调查工作，对编制冗余的单位进行优化整合，合理调整编制，达到合理配置人力资源的目的。
三、干部任免工作在干部任免方面，人事科认真履行职责，严格按照干部选拔任用的程序和要求，公正客观、严谨细致地开展干部任免工作。
在每一次任免中，人事科尤其注重干部的实绩考核，并积极倡导自下而上的干部选拔机制，营造公平公正、竞争激烈的用人环境，达到选优配强的目标。
四、工作成效经过一年的努力，教育局人事科工作成效显著，主要体现在以下几个方面：1.招聘工作：该科本年共招收40名教师，取得了市人社局的认可和好评。
2.干部选拔工作：科务工作在干部选拔任用工作中注重工作实绩的考核，根据实际情况，严抓选拔干部关键岗位，确保重要岗位人才的稳定，努力保证了选优配强的目标。
3.编制调整工作：科务工作认真贯彻执行上级规定，严格按照职位要求优化整合编制，合理配置人力资源，避免出现编制冗余情况。
五、总结教育局人事科在工作中始终坚持“以人为本，服务为根本”的理念，秉承“规范、公正、务实”的工作作风，坚持问题导向，力求推进各项工作的有序开展，取得了一定的成绩。
教育局人事科工作总结范文
教育局人事科工作总结范文人事科是一个非常重要的部门，负责教育局内部的人事管理工作。
在过去的一年里，我在人事科的工作中有所成绩，也遇到了一些挑战。
通过这份工作总结，我希望能够回顾和总结过去一年的工作经验，为今后的工作提供借鉴和指导。
一、工作回顾1. 人事档案管理：在过去一年里，我主要负责教育局内部教职员工的人事档案管理工作。
我通过建立一套完善的档案管理系统，对教职员工的基本信息、考勤记录、培训记录等进行了详细记录和管理。
我也加强了人事档案的保密工作，确保敏感信息的安全。
2. 人事招聘与选拔：我也参与了一些人事招聘与选拔工作。
在这方面，我制定了一套科学、公正的选拔标准，并通过严格的面试和考核程序，选拔了一些优秀的人才加入教育局。
我也组织了一些培训和考核活动，提高员工的业务素质和职业能力。
3. 绩效考核与薪资发放：作为人事科的负责人，我也负责教育局内部的绩效考核工作。
我建立了一套科学可行的考核指标体系，并通过定期的绩效评估，对各个部门和个人的工作绩效进行评估和反馈。
在薪资发放方面，我也根据绩效考核的结果，制定了一套公正合理的薪资发放制度。
二、工作成果1. 人事档案管理方面，我建立了一套高效的档案管理系统，使得档案的查找和管理更加方便和快捷。
我也加强了档案的保密工作，确保员工的隐私和敏感信息的安全。
2. 人事招聘与选拔方面，我选拔了一些优秀的人才加入教育局。
这些人才优秀的素质和专业能力，为教育局的发展和改革做出了积极的贡献。
三、存在的问题与改进措施1. 人事档案管理方面，目前还存在一些档案管理流程不够规范和效率不高的问题。
为了改进这一问题，我计划加强对档案管理人员的培训和指导，提高他们的业务水平和工作效率。
2. 人事招聘与选拔方面，目前还缺乏一套完善的人才选拔制度。
为了解决这一问题，我计划与人力资源部门合作，制定一套科学合理的人才选拔制度，并定期评估和优化。
3. 绩效考核与薪资发放方面，目前仍然存在一些评估标准不够明确和公正的问题。
教育局人事工作总结5篇精选
教育局人事工作总结5篇精选总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识。
下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!教育局人事工作总结篇一伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20_年。
回望20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年_总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
优秀心得体会教育局人事科工作小结
优秀心得体会教育局人事科工作小
结
作为教育局人事科的一名职员，我深刻地认识到了自己的责任重大，任何一点疏漏都可能导致事态的恶化。
因此，在工作中，我时刻保持着高度的责任心和工作热情，认真履行自己的职责。
在人事科的工作中，我们要做的首要任务就是招聘选拔工作。
每年我们都会进行多次招聘，面向各个学校招聘优秀教职工，力求为学生提供更好的教育资源。
招聘工作的重要性自不必说，这需要我们严格遵守程序，认真执行职责，力求保证招聘公平公正，不留任何漏洞。
此外，我们还要负责教职工年度考核、晋升晋级、岗位调整等工作。
在这方面，我们要始终坚持公平公正、严谨细致的原则，避免出现偏颇和不公。
针对工作中出现的各种情况，我们都要根据相关规定及时处理，力图做到公平公正，并在工作中不断探索、摸索，不断提高自己的专业水平。
人事科的工作需要我们对各种政策法规逐一了解，并在工作中认真贯彻执行。
“法无授权不可为，法无禁止皆可为。
”我
们要始终保持法律的敬畏之心，严格按照规定来执行各项工作，确保工作的合法合规性，规避各种风险。
总之，在教育局人事科工作的这些年，我切身体会到了自己工作中的确存在诸多难题，但是这些难题也使我更加深刻地
认识到了责任、义务和担当。
我会一如既往地认真履行自己的工作职责，发挥自己的职业操守和道德素质，不断提高自己的工作能力，为我所在的教育局、为教育事业作出更大的贡献！。
人事教育科年度工作总结5篇
人事教育科年度工作总结5篇篇1一、引言过去的一年，人事教育科全体同仁在局领导的正确指导下，坚持“以人为本”的工作理念，认真履行工作职责，现将一年来的工作情况总结如下：二、人员管理1. 人员招聘与配置一年来，人事教育科严格按照上级主管部门下达的人员招聘计划，结合我局工作实际，本着“公开、公平、公正”的原则，先后参加了数次人才招聘会，引进了一批具有专业特长和实际工作经验的专业技术人才，为我局各项工作的开展提供了强有力的人才保障。
同时，我们根据实际工作需要，适时调整了内部人员配置，充实了相关科室的工作力量，确保了各项工作的顺利进行。
2. 人员培训与开发为了提高全体工作人员的业务素质和工作能力，我们制定了详细的人员培训计划，并严格按照计划组织实施。
通过举办各类专业培训和学习活动，使全体工作人员在专业知识、业务技能和工作效率等方面得到了显著提升。
同时，我们还鼓励和支持工作人员参加继续教育和学历提升，为他们的个人发展提供广阔的空间。
三、教育管理1. 教育政策制定与实施人事教育科根据上级主管部门的相关要求和我局工作实际，制定了多项教育政策和管理制度，如《工作人员培训管理办法》、《继续教育管理办法》等。
这些政策的实施，为我局的教育工作提供了有力的制度保障。
2. 教育资源整合与优化我们积极争取上级主管部门的支持，加强了教育资源的整合与优化工作。
通过对现有教育资源的合理配置和优化组合，提高了教育资源的利用效率和使用效果。
同时，我们还加强了与其他单位和部门的合作与交流，引进和吸收先进的教育理念和方法，为我局的教育工作注入了新的活力。
四、存在的问题和改进措施虽然我们在过去的一年里取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是人员配置不够合理，部分岗位人员匮乏；二是教育培训体系还不够完善，部分工作人员的业务素质和能力还需进一步提高；三是教育经费投入不足，制约了教育工作的深入开展。
针对这些问题和不足，我们提出了以下改进措施：一是加强人员配置的合理性和科学性，根据工作实际需要适时调整人员岗位；二是进一步完善教育培训体系，提高教育培训的针对性和实效性；三是积极争取上级主管部门的支持加大对教育经费的投入力度保障教育工作的顺利进行。
教育部人事科总结
教育部人事科总结教育部人事科是教育部机构设置中的一个重要部门，负责全面管理和协调教育部下属单位的人员安排和调配工作。
在过去的一段时间里，教育部人事科在处理各类人事事务上取得了一定成绩，但也面临一些问题和挑战，需要进一步加强和改进。
本文将对教育部人事科的工作进行总结和分析，提出相应的改进建议。
一、工作成绩总结教育部人事科在过去一段时间的工作中取得了一些成绩。
首先，人事科充分发挥了协调和衔接的作用，及时处理各类人事事务，确保了教育部各项工作的正常运转。
其次，人事科积极探索改革创新，不断完善和优化人事管理制度，提高了工作效率和质量。
再次，人事科积极引进和培养了一批高素质的管理人才，为教育部的发展提供了有力的人才支持。
二、存在的问题尽管教育部人事科取得了一些成绩，但也存在一些问题。
首先，人事科工作压力大、任务繁重，需要高效应对。
其次，人事科在人才引进和培养上仍存在一定的不足，需要不断提升自身的能力和水平。
再次，人事科在制度建设和管理规范化方面还有待加强，需要进一步完善和优化。
三、改进建议为解决上述问题，提高教育部人事科的工作效能和质量，我认为可以从以下几个方面进行改进：1. 加强团队建设。
人事科应加大对团队成员的培训力度，不断提升其业务素质和管理能力。
同时，建立健全绩效评估机制，及时发现和解决问题，鼓励团队成员持续学习和进步。
2. 更加注重人才培养。
人事科应认真研究和制定人才引进和培养方案，引进和培养一批具有专业素质和管理能力的人才。
此外，注重对现有员工的培训和晋升机会，激励员工的积极性和创造力。
3. 加强与其他部门的沟通和协作。
人事科应加强与其他部门之间的沟通和协作，建立健全跨部门的信息共享和合作机制，共同解决人事管理中的重大问题，提高工作效率和协同效应。
4. 完善管理制度和规范。
人事科应加强对人事管理制度的研究和改进，并及时调整和完善相关规范和流程。
同时，加强对人事信息的管理和保护，确保信息安全和保密。
教育人事工作总结范文7篇
教育人事工作总结范文7篇第1篇示例：教育人事工作总结一、工作回顾在过去的一年中，教育人事部门紧密围绕教育事业发展，坚持以人为本的理念，积极开展各项工作，取得了一定成绩。
在教育人事工作中，我们严格遵守相关法律法规，严格执行人事政策，确保了教育工作的顺利进行。
在招聘、选拔、培训等方面取得了显著成果，为学校的发展提供了有力保障。
二、招聘工作总结在招聘工作中，我们坚持公平、公正、公开的原则，注重选拔符合学校需求的优秀人才。
我们通过多种渠道广泛宣传招聘信息，吸引了大量优秀人才投递简历。
在面试环节，我们设立了专业的面试组，严格按照评分标准进行评分，确保选拔出最合适的人选。
通过这些努力，我们成功招聘了一批优秀教育人才，为学校的教育事业注入了新鲜血液。
在培训工作中，我们注重与时俱进，根据学校的实际需求开展各类培训活动。
我们邀请了一批资深教育专家和学者为我校教职员工进行培训，使他们不断提升专业水平，适应教育改革的需要。
我们还加强了内部培训，通过组织专题讲座、讨论研讨会等形式，搭建了一个相互学习、共同进步的平台。
通过这些培训措施，我们提高了教职员工的职业素养和教育水平，为学校的发展奠定了坚实基础。
四、绩效考评工作总结在绩效考评工作中，我们严格按照规定程序开展考核工作，充分调动教职员工的积极性和创造性。
我们建立了科学合理的考核指标体系，确保考核结果客观公正。
在考核结果的反馈和奖惩机制上，我们及时给予表扬和激励，也给予必要的批评和指导。
通过这些绩效考评措施，我们有效激发了教职员工的工作热情，提高了整体工作绩效，为学校的改革发展注入了新动力。
五、展望未来展望未来，我们将继续坚持以人为本的理念，不断提升教育人事工作水平。
我们将进一步改进教育人事管理体制，优化工作流程，提高工作效率。
我们将进一步加强教育人才队伍建设，注重培养和选拔优秀人才，为学校的高质量发展提供强有力的支持。
我们将进一步完善绩效考核机制，激励教职员工积极进取，为学校的长期发展奉献力量。
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教育局人事科工作总结范文
教育局人事科工作总结
2018年我们以师德建设为引领，以教师均衡配置为重点，以促进教师专业成长为抓手，切实加强教育人才队伍建设，现将有关工作汇报如下：
一、抢抓机遇，多措并举，不断夯实教育人才基地。
1.协助局党委制定主题实践活动方案，努力加强党员队伍建设，新发展党员56人，预备党员转正22人。
年初，我局在南通市举行的2018年党建人事工作会议上重点交流了经验。
蒲中在全市“三理工作法”现场推进会上作了经验介绍。
局关工委被国家教育部评为“关心下一代工作先进集体”。
2.抢在春节前，招录新教师100名(高中26人、小学幼儿教师74人)，其中引进硕士以上研究生12人，引进优秀本科毕业生54人，其中211工程、985高校毕业生7人，完成了2018年高层次人才招聘计划。
同时，面向本市在岗不在编幼师公开招考30人，招师取得新的突破。
3.今年在职教师进修研究生毕业就达21人，本科毕业391人。
不断深化职称制度改革，今年新增高级职称人才123人，中学一级366人、小学高级283人。
3人被评为教授级中学高级教师，在大市名列前茅。
二、搭建平台，悉心培育，加快教师专业成长进程。
1. 5月初，举行了师德文化建设年开班典礼，邀请省教授级特级教师朱建廉为学员作了精彩讲座。
6月底完成了“万人师德大考评”。
12人被评选为南通市师德标兵、1个教研组被评为优秀教师群体。
推荐并获得省劳动模范称号1人，南通市劳动模范1人、市劳动模范2人。
感动xxxx教育十大人物葛永松老师的先进事迹，经专人编成诗表演《你用左手托起明天的太阳》，被选为南通市教育系统庆祝建党90周年“七一”表彰大会的讲演节目，成为六县市中两个节目之一，大力宣传我市师德典型，努力打造我市敬业爱生、热心农村教育的优秀教师群体形象。
2.制定了2018年中小学教职员工培训工作计划。
认真部署了十大培训工程，36个培训项目。
今年共组织教师出国培训13人;国家级培训(远程)174人;中小学校长参加远程教育培训181人，优分率名列南通市前列;省市校长培训36人;南通市级培训529人;xxxx市级培训869人，暑期校本网络培训参培教师达4000多人。
7月下旬，协助组织校长80余人到北师大学集中学习，强化了大家对北师文化的体验与领悟，为大家提供一顿丰富的思想盛宴。
我市xxxx中学、实验初中、如师附小等8所学校被评为首批南通市教师专业发展优质学校，总数列大市第一。
三、立足教育，服务社会，充分发挥人才引领作用。
1.召开了2018年xxxx市教育人事工作会议，出台了教师均衡方面的文件。
暑假期间，主城区义务教育学校交流教师485人，
城区交流到边远农村教师24人，各镇中心学校与一般学校教师交流及初中教师分流到小学453人，包括交流的校长及城区中层干部，合计交流1049人，达全市义务教育学校专任教师的18.77%，力度之大超过我市历史上任何一年。
9月，我市在南通有关会议上作了专题介绍，受到上级领导及与会人员的高度肯定。
年底，重庆市教委专程派人来我市取经。
作为省级教育行政主管部门来我市考察教育，尚属首次。
2.6月份，组织6个考核组对244名校长、副校长进行了述职、测评和考核，提拔或交流局中层干部18人，局管义务教育学校干部73人，免职36人;如城城区6所义务教育学校共交流中层干部32人。
年初，在市委组织部召开的干部选拔任用工作会议上，我局在15个市级部门测评中名列第二;并代表15个市级部门作了专题介绍。