本科论文51-党的干部教育问题研究(1)

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干部教育管理方面存在的主要问题

干部教育管理方面存在的主要问题

干部教育管理方面存在的主要问题一、干部教育管理方面存在的主要问题干部教育管理是党和国家事业发展中至关重要的一环。

它直接影响着干部队伍的素质和能力,进而对各行各业的发展产生深远影响。

然而,在干部教育管理方面,我们不可忽视存在的一些主要问题。

1. 教育资源分配不均衡干部教育资源在地域、层级和机构间分配不均衡,导致了教育机会的差距。

一些经济欠发达地区或基层单位由于资金条件有限,难以提供高水平的干部培训机会,导致这些地区或单位缺乏后备人才储备。

同时,一些高级别领导岗位的培训更加注重个性化需求,但普通干部却往往无法享受到相应的培训资源。

2. 建设性评价机制缺失现行干部教育管理中,评价体系主要依靠考核成绩来衡量效果。

这种方式可能导致“唯分数论”,只注重表面上取得好成绩,而忽略了对实际能力和素质的全面评价。

同时,由于没有有效的建设性评价机制,干部具体的学习成果和应用情况无法得到及时反馈和调整。

3. 教育培训内容与需求不匹配部分培训机构或教育机构在制定课程内容时缺乏对干部实际需求的准确定位。

这些内容往往过于理论化、脱离实践,与干部工作岗位存在较大差距。

此外,一些培训机构缺乏根据不同层级、不同岗位特点量身定制的课程,导致干部学习效果欠佳。

二、解决干部教育管理问题的对策为了改善干部教育管理存在的问题,并提高整体效果,需要采取以下对策:1. 平衡分配教育资源加大对经济欠发达地区和基层单位的教育资源支持力度,确保每个地区和单位都能有公平公正的机会进行人才培养。

同时,在高级别领导岗位培训上注重公开透明、选拔优秀人才,并制定一套完善公正的选拔规则。

2. 构建全面评价体系建立健全的干部教育培养评价机制,既注重考核成绩,又要关注干部的实际工作表现和能力提升。

通过实名推荐、有针对性的个人发展计划和反馈机制等方式,使干部真正把学到的知识应用到实践中去。

3. 需求导向设置培训内容建立以岗位需求为导向的课程设置机制,完善调研和需求分析工作。

干部教育管理存在的问题及建议

干部教育管理存在的问题及建议

干部教育管理存在的问题及建议随着社会的不断发展和进步,干部教育管理也得到了极大的重视。

然而,在干部教育管理过程中,依然存在不少的问题,这些问题不仅影响到了干部的尤其是领导干部的培养和提升,也影响到了组织的整体效能。

因此,深入分析这些问题并提出相应的建议,对于优化干部教育管理具有重大的现实意义和深远的历史意义。

一、干部教育管理存在的问题1、环境和条件问题首先,干部教育管理存在的问题之一就是环境和条件问题。

目前,大多数机关学校的办学环境和条件都比较差,设施陈旧,教学设备不齐备,教学资源有限,学习氛围和教学质量都相当有限。

这对于干部教育管理的高效和顺利进行产生了不利影响,使广大学员难以在培训中充分发扬自己的潜力。

2、教学内容和方法问题其次,干部教育管理存在的问题之一就是教学内容和方法问题。

目前干部教育管理中,教学内容单一,缺乏系统性,注重理论而忽视实践,对于广大干部的现实工作需要没有针对性。

同时,干部教育管理中的教学方法比较传统,缺乏新颖性和有效性,不太能够满足不同学员的学习需求。

3、管理机制和体制问题最后,干部教育管理存在的问题之一是管理机制和体制问题。

针对这个问题,目前许多干部教育管理机构之间缺乏协作和信息共享,教学资源浪费严重,管理体制不够灵活,干部教育管理的机制方面亟需改进。

二、改进干部教育管理的建议1、加强环境和条件建设针对干部教育管理存在的环境和条件问题,我们应该加强干部教育管理的环境和条件建设,提升学校设施和教学设备的水平,完善学校建设和校园文化建设,增强学员学习和实践的氛围,为广大学员打造一个良好的学习环境,给予学员更好的学习体验。

2、优化教学内容和方法针对干部教育管理存在的教学内容和方法问题,我们应该从以下几个方面进行优化:(1)要注重实践,建立完善的实践教学机制,使广大学员能够在实践中得到锻炼和提高。

(2)要探索多元化教育的形式,采用书面、网络等多种形式,使广大学员得到更加个性化、定制化的教育服务。

干部教育存在的问题和对策

干部教育存在的问题和对策

干部教育存在的问题和对策干部教育是我国党和政府工作中重要的一项工作,其涉及到培养优秀的党和国家领导人,保证党和国家的长远发展。

然而,在干部教育中也存在着一些问题,需要引起我们的重视和解决。

下面本文就干部教育存在的问题和对策做出探讨。

一、干部教育存在的问题:1、教育方法不够灵活、针对性不足。

在干部教育中,讲授内容、课程设置和教育手段等方面都缺乏创新,没有根据不同人员的情况进行个性化的培训和指导。

这种模式化的教育方法并不能够充分激发干部的创新意识和创造力。

2、教育难以针对性很强。

在教育培训过程中,往往只能教会理论和表层知识,而不能深入了解干部存在的实际问题,导致教育效果不佳。

3、缺乏有效的考核制度,监督机制不完善。

对于干部培训的效果,往往缺乏一个相对完善的考核制度,从而导致干部接受培训之后不得知其真正的效果。

同时也缺乏对干部在实际工作中的督导、指导、帮助和推动。

这样的情况,导致干部在长期的工作中不断重蹈覆辙,难以打破困局。

二、解决干部教育存在的问题的对策:1. 构建灵活多样的教育模式。

干部教育应该更加注重灵活多样化,根据不同的地区、不同的岗位、不同的年龄段和不同的职务设置教育内容和培训方式,从而更好地充分调动干部的积极性和创造力。

2. 加强针对性强的教育培训内容。

主要从干部在实践中遇到的问题、实际困难等方面深入分析,针对性制定相应的培训内容和措施。

同时应该注重教育过程中与实际脱轨的干部进行针对性的纠偏和整治。

3. 完善监督和考核制度。

通过制度的建立来规范目标的落实和效果的评价,从而达成管理的科学化、规范化、可操作化和效能化。

4. 建立有奖罚的体系。

建立完善的绩效考核和激励体系,通过有效的激励机制和奖罚机制,督促干部学以致用,推进实践,不断创新,使干部教育取得良好的效果。

总之,干部教育是非常重要的,必须加大干部教育投入,在教育内容和培训方法上进行突破,建立完善的监督与考核机制,营造一种良好的干部教育氛围,激发干部的潜力和创造力,并通过对干部教育培训的投入和改革,不断提升我国干部队伍的素质、职能和能力。

干部思想教育存在的主要问题及对策

干部思想教育存在的主要问题及对策

干部思想教育存在的主要问题及对策干部思想教育是一项非常重要的工作,对于党和政府机构的发展和建设具有重要的意义,能够提高干部的政治素质和工作能力,推动干部队伍的素质提升和整体工作水平的提高。

但是,在干部思想教育过程中,也存在着一些问题,对策是需要探讨和解决的。

本文就干部思想教育存在的主要问题及对策进行分析和探讨。

首先,干部思想教育面临的主要问题是培训内容不够实际、针对性不强。

一些培训班和课程设置过于简单、平庸,没有针对性地解决干部们实际工作中遇到的问题。

因此,需要对现有培训内容进行深入分析和调查,根据干部的具体需求和实际情况,开发和提供更加实用和有针对性的培训课程。

同时,注重培养干部的创新意识和能力,鼓励干部敢于负责、勇于担当,在实际工作中灵活运用知识和理论。

第二,干部思想教育中存在的一个问题是培训方式单一、缺乏灵活性。

现阶段,一些干部思想教育仍采用传统的讲座式培训方式,忽视了干部的主动性和积极性。

因此,对策是要丰富培训方式,注重培养干部的实际操作能力。

可以组织一些案例分析、角色扮演和小组讨论等形式多样、互动性强的培训活动,激发干部的思考和创新能力,让干部通过实际动手操作,更好地理解和掌握所学知识。

第三,干部思想教育缺乏长效机制和跟踪管理也是一个问题。

目前,一些干部培训仍停留在培训结束就结束的阶段,缺少对干部学习效果的跟踪和评估,没有建立有效的反馈机制。

因此,对策是要建立完善的干部思想教育长效机制,形成“培训-跟踪-管理-评估”闭环。

通过设立跟踪和评估机制,及时了解培训效果,并根据问题对干部进行后续的培训和指导,确保干部思想教育的持续性和实效性。

第四,干部思想教育中存在的一个问题是学习内容与工作实际脱节。

在干部思想教育过程中,培训班和课程设置可能过于理论化,与干部的实际工作脱节,无法解决实际问题。

因此,通过实践活动和案例分析等方式,将干部思想教育与实际工作相结合,让干部在实践中学习和拓宽自己的思维和视野,提高解决问题的能力。

干部教育管理存在的主要问题和不足

干部教育管理存在的主要问题和不足

干部教育管理存在的主要问题和不足干部教育管理是推动干部队伍建设和发展的重要环节,对于提高干部队伍素质、增强干部队伍能力具有重要意义。

然而,在实际工作中,干部教育管理存在着一些主要问题和不足,影响了教育管理的效果和质量。

首先,干部教育管理存在着教育内容不全面和科学性不足的问题。

由于干部教育管理往往是由上级部门或组织负责,他们对干部的实际需求和发展方向了解不足,导致教育内容过于片面或不够科学。

有些干部教育过于强调理论学习,忽视了实践能力的培养;有些则过分注重工作技能培训,忽视了思想政治教育的重要性。

这使得干部教育管理难以真正满足干部全面发展的需要,阻碍了干部能力的提升。

其次,干部教育管理存在着培训方式和方法单一的问题。

现行的干部培训往往采用传统的面授讲解方式,缺乏互动性和参与度。

干部只是被动接受培训,缺乏主动性和积极性。

这样一来,干部培训的效果不佳,难以达到预期的教育效果。

另外,培训时间和地点往往不合理,影响了干部工作的正常开展,带来了不必要的时间和经济成本。

第三,干部教育管理存在着评估体系缺失的问题。

干部教育管理应当建立科学的评估体系,对干部教育训练的效果进行评估和总结,从而为进一步的教育管理提供指导和依据。

然而,目前干部教育管理的评估体系往往缺失或者不够完善。

缺乏科学的评估标准和方法,很难客观、全面地评判干部教育管理的成效,也无法对干部的发展情况进行准确的测评。

最后,干部教育管理在资源配置方面存在不足。

干部教育管理需要大量的物质、人力和财力资源,但是在实际工作中,资源分配不均,往往由于种种原因造成一些地区或单位资源匮乏,导致干部教育管理的质量和效果受到限制。

此外,干部教育管理的资源配置还缺乏科学性和差异化,无法根据干部的不同需求和发展阶段提供针对性的教育资源。

综上所述,干部教育管理存在着教育内容不全面和科学性不足、培训方式和方法单一、评估体系缺失以及资源配置不足等主要问题和不足。

为了解决这些问题,干部教育管理需要不断创新和改革,注重提高教育的内涵和质量,推动多元化的教育方式和方法,建立科学有效的评估体系,并合理配置教育管理资源。

干部教育存在的问题和对策建议

干部教育存在的问题和对策建议

干部教育存在的问题和对策建议干部教育是培养和提高干部素质的重要途径,也是贯彻党的教育方针的具体实施。

然而,现实中干部教育存在的问题和不足还比较突出。

本文从教育政策、培训机制、学习方式等方面,分析了存在的问题并给出对策建议。

一、教育政策方面存在的问题和对策建议1.教育政策的制定不够科学化,缺乏前瞻性和实效性。

政策的制定过程常常忽视对干部教育现状、热点问题和前沿技术等的了解。

政策的时效性也不足,没有及时跟上新形势下干部教育的发展。

对策建议:制定科学化、前瞻性和实效性的教育政策,必须充分调研现实的干部教育形势和问题,找到问题的根源,深入分析,全面提出有效的解决方案。

2.干部教育的定位不够明确。

当前,干部教育中大量的时间和资源都投入到学术研究、知识普及等方面,对于实际工作中的能力培养和问题解决缺乏有效的培训。

对策建议:干部教育必须确定明确的目标和任务,以全面提高干部的实践能力和解决问题的能力为中心,推动培养“真正管用”的干部人才。

二、培训机制方面存在的问题和对策建议1.干部培训机制运行不够灵活。

传统的培训方式以集中培训为主,但大量人力物力被浪费在组织运行上,效率不高。

对策建议:建立多元化、灵活高效的培训机制,利用现代教育技术、网络教育等手段,推动培训方式全方位、立体化的革新。

2.培训计划安排和内容缺乏前瞻性和创新性。

当前干部培训的计划安排和内容主要是按照领导要求进行安排,缺乏针对性和前瞻性。

对策建议:为干部制定个性化、针对性的培训计划,根据干部个人的岗位、专业和能力状况设置相应的课程内容,吸收新的培训理念和方法,全面提高干部培训质量。

三、学习方式方面存在的问题和对策建议1.干部自主学习意识不够强。

干部往往过于依赖组织安排,缺乏自觉参与,对于自主学习的方式方法了解不足。

对策建议:加强干部自主学习意识的培养,引导干部利用多种技术和平台开展学习活动,实现自主学习的目标。

2.学习效果评估不够科学,激励机制不够完善。

干部教育存在的问题和不足之处

干部教育存在的问题和不足之处一、引言干部教育是培养和提升党政机关干部素质和能力的重要手段,对于推动党政事业的发展起着至关重要的作用。

然而,在实践中我们也不难发现,干部教育存在着一些问题和不足。

本文将从以下几个方面进行探讨。

二、缺乏精细分类指导在当前干部教育中,普遍存在一个问题就是缺乏针对性强的分类指导。

由于各级干部工作岗位、职责与特点各异,他们的学习需求以及面临的问题也会有所不同。

然而,在教育培训计划中,并未严格按照岗位分类制定相应内容,这导致了一些干部接受到了一些与自身工作关联度较低的知识和技能培训,不能满足其实际需要。

三、理论与实践结合不紧密理论学习是干部教育的重要组成部分,可以为广大干部提供科学建设思想体系和提高修养素质的营养源泉。

然而,目前干部教育中理论学习与实践结合不够紧密的问题较为突出。

一些教育培训内容过于注重理论研究而忽视了实际操作的指导,导致干部在实际工作中应用所学知识时遇到困难。

四、教育手段单一干部教育手段主要包括培训班、学习班、专题讨论会等形式。

这种单一的教育形式使得教育内容呈现方式和载体比较有限,导致很多干部对干部教育产生了抵触和疏离感。

此外,由于信息技术的发展,互联网已经成为一个广泛应用的传播手段,在干部教育中也存在着充分利用这一媒介进行教育的不足。

五、反馈机制不健全评估与反馈是任何一个持续进行的培训活动都必须面对和解决的问题之一。

然而,在当前干部教育中,缺乏有效的评估和反馈机制。

一些培训闭环不完整或者简单流于形式,缺少及时跟踪和监督。

这使得教育培训的效果无法及时发现和改进,也导致了一些干部培养力度不够。

六、解决问题与能力提升需求不匹配干部教育应当是从实际出发,解决存在的问题,并且提升干部能力的过程。

然而,在一些情况下,教育内容与实际问题相比存在一定脱节。

有时候培训内容可能过于庞杂或距离干部工作实际较远,使得无法真正衔接到具体工作中,达到解决问题和能力提升的目标。

七、建议改进之处为了更好地解决以上问题和不足,在改进干部教育中可以采取以下几个方面的措施:1. 制定分类指导方案:制定与各级干部工作岗位、职责特点相适应的分类指导方案,确保教育内容针对性强,满足实际需要。

当前党员干部教育存在的问题、原因及对策

当前党员干部教育存在的问题、原因及对策当前党员干部教育存在的问题、原因及对策当前,党员干部教育存在着一些问题,主要表现在以下几个方面:1. 教育内容单一,缺乏针对性。

一些培训班走形式,缺乏实质性的学习。

2. 教育形式单一,缺乏活力。

一些培训班模式陈旧,缺乏创新,让党员干部无所适从。

3. 教育资源不足。

政治课和业务培训缺少一些实践性和前沿性内容,不能满足党员干部的多方面需求。

4. 教育周期短。

很多培训班时长偏短,很难保证党员干部学有所得。

造成以上问题的原因主要是:1. 教育资源配置不合理,导致培训班质量参差不齐。

2. 党员干部学习意愿不强烈,没有很好地利用培训资源。

3. 培训班组织和管理不到位,导致党员干部参加培训效果不尽如人意。

针对这些问题,需要有一些对策:1. 加强教育资源配置,优化培训班设置。

结合党员干部工作特点和实际需要,设置针对性较强的培训班。

2. 推动创新,优化培训模式,发挥互联网技术和信息化手段。

3. 加强与基层组织的联系,开展实地调研,挖掘一些新典型,让党员干部深入学习实践。

4. 加强教育管理,规范培训班的组织和管理,确保党员干部能够真正学有所得。

综上所述,当前党员干部教育存在的问题及原因比较复杂,需要从多个方面入手予以解决。

只有这样,才能够切实提高党员干部的素质水平,进一步夯实党的执政基础。

另外,应该重视党员干部教育的长期性,在开班之前应该确定好培训计划,并贯彻执行,要确保授课内容的全面性,同时注意授课方式的多样性,不断提高教育讲师的教育水平,增强党员干部的学习兴趣,使其真正从教育中受益。

同时,还应该建立健全的考核体系,按照不同的职责和岗位建立不同的考核体系,对各个阶段的教育效果进行审核和评价,反复总结教育经验和不足,进一步优化和改进党员干部教育,确保教育的质量和效果。

除此之外,也应该结合新时代党的工作要求,创新党员干部培训的内容和形式。

根据工作需要,加强技能培训、业务培训,注重基层建设,提高突发事件应对能力等,同时利用新技术手段,推进网络化、智能化培训,并开展形式多样的实践教育活动,让党员干部不断切实提高能力和素质。

干部教育存在的问题和对策

干部教育存在的问题和对策一、引言干部教育是培养和提升党员干部政治素质、专业能力和综合素质的重要途径,对推动国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。

然而,当前我国干部教育仍存在一些问题,需要采取相应对策加以解决。

二、第一个问题:教育内容单一化当前干部教育主要集中在思想理论学习上,却较少涉及实践操作、组织管理、领导艺术等方面的内容。

这种单一化的教育内容容易导致干部培养出来后在实际工作中缺乏灵活性和应变能力。

1. 对策:扩大干部教育内容的覆盖范围为了解决这个问题,我们需要进一步丰富和拓宽干部教育的内容。

可以增加实践操作环节,在实际工作场景中进行模拟演练;加强组织管理知识的传授,帮助干部提升组织协调和资源整合能力;注重领导艺术的培养,提高他们的领导和沟通能力。

2. 标题:深化实践教育,拓宽干部教育内容三、第二个问题:培养方式机械化当前干部教育大多采用传统的面对面授课模式,缺少交互性和创新性。

这种机械化的培养方式无法有效激发干部的学习热情和主动性,限制了他们的进一步成长。

1. 对策:创新干部培养方式为了解决培养方式机械化问题,我们可以引入现代技术手段,如在线学习平台、虚拟实验室等,提供多样化的学习途径;推行导师制度,为干部提供个性化辅导和指导;组织实践活动和参观考察,以促进他们在实际工作中的应用与反思。

2. 标题:创新培养方式,激发干部主动性四、第三个问题:教育质量参差不齐当前干部教育质量参差不齐是一个普遍存在的问题。

有些地方和单位对于干部教育的投入不够重视,教育资源分配不均衡,导致教育质量参差不齐。

1. 对策:统一教育标准,优化教育资源配置为了解决这个问题,我们应该建立统一的干部教育标准和评价体系,提高教育质量的可比性和公正性;加大对干部教育的投入力度,确保各地区、各单位都能获得足够的教育资源;建立和完善干部培训机构和师资队伍,提高教学水平。

2. 标题:优化资源配置,提升干部教育质量五、第四个问题:培养目标不明确当前干部培养缺乏对培养目标的明确定义。

干部教育管理存在的主要问题

干部教育管理存在的主要问题干部教育管理存在的主要问题导语:干部教育管理对于一个组织的发展和壮大至关重要。

然而,在实践中,我们也要面临一些问题和挑战。

本文将探讨干部教育管理存在的主要问题,并提出相应的解决方案。

一、缺乏有效的培训机制在干部教育管理中,培训机制的缺失是存在的主要问题之一。

许多组织在干部培训方面缺乏长期规划和系统性的安排,导致培训内容和方法的单一化。

而且,在一些组织中,培训内容过于理论化,与实际工作脱节,不能满足干部的实际需求。

解决方案:首先,组织需建立一个长期的培训规划,明确各个层次干部的培训目标和内容。

其次,培训内容应与实际工作相结合,重视实践操作和案例分析,以提高干部的应用能力。

同时,还需加强内外部培训资源的整合和共享,提高培训的覆盖面和质量。

二、评估体系不合理干部教育管理中,评估体系的不合理也是一个存在的主要问题。

一些组织过分重视干部的理论知识,而忽视干部的实际表现和能力提升。

另外,评估标准过于单一和僵化,不能适应干部个性化的发展需求。

解决方案:评估体系需结合岗位要求和工作实际,不仅仅考核干部的理论知识,还需注重实际工作表现和能力提升。

同时,还需建立个性发展评估的机制,了解每位干部的个性特长和潜力,为个性化培养提供依据。

三、缺乏有效的激励机制在干部教育管理中,缺乏有效的激励机制也是一个存在的主要问题。

一些组织仅仅通过升职加薪来激励干部,忽视了其他非物质激励手段的重要性。

此外,激励机制缺乏灵活性和差异化,不能满足干部个性化的需要。

解决方案:激励机制应包括物质激励和非物质激励两方面。

物质激励可以包括薪酬、福利待遇等,而非物质激励则可以包括荣誉、表彰、晋升机会等。

此外,激励机制还应具有一定的灵活性和差异化,根据干部的特点和需求量身定制。

四、学习资源有限干部教育管理中,学习资源的有限性也是一个存在的主要问题。

一些组织面临着缺乏全面的学习资源和师资力量的问题,导致干部学习的面和深度不够。

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党的干部教育问题研究(1)摘要中国共产党历来重视干部教育,在所有教育活动中将干部教育放到第一位。

为了培养和提高干部的能力和水平,党中央在各个历史时期先后创办了许多培养各级各类的干部学校,同时还开展多种形式的在职干部教育活动。

因此中国共产党具有重视干部教育工作的优良传统。

中国共产党自创建之初就十分重视干部教育工作,在众多的教育形式和内容中始终将干部教育始终放在了第一位,为培养和提高领导干部的素质和水平,各级党组织在各个历史时期先后创办了许多干部教育学校,还开展形式各样,种类繁多的干部教育活动,包括在职教育等,因此我们可以发现中国共产党具有重视干部教育工作的优良传统。

1927年随着蒋汪向中共举起屠刀,第一次国内革命宣告失败以后,以毛泽东、朱德为为首的秋收起义革命队伍转入农村地区,实现了党的工作重心从城市向农村的战略调整,并且开始创建党在农村地区革命根据地,因为这一个创造性地探索才开始了中国革命的另一次希望之旅。

农村包围城市武装夺取政权的革命方针已经确立之后并显示出勃勃生机,农村地区相对中国的城市地区而言,经济落后,属于当时的军阀不屑于争夺的区域,要想在这个落后区域站稳脚跟,就必须获取农村地区的主人也就是农民的支持,尤其是占到农村地区人口绝大多数的贫雇农的支持,当然要想获得他们的支持必须有基础,这个基础就是土地问题,因此解决共产党立足问题的土地革命也就是相应开始了,夺取地主富农的土地分给占到农村地区绝大多数的贫雇农取得其对于革命的支持,并且为了巩固革命成果,贫雇农积极响应党的号召参加红军保卫土地革命的胜利果实,这是一条在当时的历史环境下积极求生的革命道路。

在这种思路的引导之下,尤其是随着土地革命的不断深入,武装革命斗争以及革命根据地不断的扩充,土地革命继续大量的干部充实根据地的革命和建设,中国革命事业的形势和根据地不多扩充的现实迫切需要党教育和培养一批“懂业务,能打仗,会宣传,懂群众”的干部领导和开展土地革命斗争,或者说是适应“土地革命武装割据”的革命形势独立领导各个根据地的土地战争。

众所周知,经过第一次国内大革命的洗礼,尤其是国民党右派的清党,蒋介石和汪精卫发动四一二反革命事变向共产党人举起屠刀大肆杀戮,党的很多优秀干部或是丧生,或是投敌,干部极其缺乏,军地被打得七零八碎呢,转移到农村地区以后又有一批干部因为理念和思路和党不太一致主动脱离了共产党,因此党的干部队伍尤其是干部储备问题极为严重,在这种背景之下,为了巩固和发展苏维埃根据地延续党的事业,顺利完成土地革命的任务以便在农村地区站稳脚跟,中国共产党在进入到农村地区以后开展了大量的干部教育活动,开始通过各种形式培养党员干部,一方面补充红军队伍,另一方面给迅速扩张的根据地提供干部储备和人才梯队。

这个时期各个根据地开展了卓有成效的干部教育活动,通过开办各种形式的培训班和培训学校开展教育活动,当时陕甘宁根据地最著名的干部学校包括陕甘晋红军军政学校和陕北特委党校,这两所学校在当时的教育活动中起到了十分重要的作用,当中央红军到达陕北后,在红军军政学校的基础上又相继成立中共中央党校和红军大学,这些都是我们后来所熟知的,可以说在当时土地革命时期,尤其是根据地扩充和建设时期,中央党校为全国各大根据地培养和造就了一大批军事和政工类干部,为土地革命战争的胜利立下了汗马功劳,并且为我党初步形成干部教育系统的体系积累了十分宝贵的经验。

本文在结合土地革命事情的战争形势分析的基础上,重点剖析我党在土地革命时期进行干部教育的主要内容和特点,并在这个基础上进行分析归纳抽出可供我党在新时期新形势开展干部教育可供借鉴的经验。

关键词:土地革命;战争;干部教育;研究绪论一、研究背景在中国近代革命历史进程中,土地革命区别于以国共合作为标志“第一国内大革命”,又被称为“第二次国内革命”,期间党将革命斗争的重点转入到广大农村地区,通过开创各种形式的根据地,广泛开展“打土豪、分田地、废除封建剥削和债务”注释1为主要内容的革命斗争,帮助农民实现对于土地的要求,进而达到联系广大贫雇农和中农,压制富农和地主的革命目的。

通过开展打土豪分田地的土地革命,消灭地主阶级,变封建半封建的土地所有制为农民土地所有制。

正是依靠这条革命路线,党摆脱了第一次国内革命时期在城市斗争被动的革命局面,进入农村地区之后通过开展各种形式的斗争争取到占农村地区绝大多数的贫雇农的支持,并且通过开展各种形式和内容的教育活动,培养能够领导和动员农村土地革命的各级领导干部,实现了土地革命的最终胜利。

而土地革命也沿着最初预想的方向前进,广大贫雇农在通过土地革命获得土地之后,无论是政治上还是经济上都实现了翻身,为了保卫土地革命的成果,广大贫雇农积极参加红军保卫革命成果,这就实现了土地革命第二阶段的主要目标,扩充和充实红军队伍的兵员,这对于红军而言,尤其是城市起义失败以后损失严重的红军队伍而言,有生力量的补充是确保我党“能够割据农村最终实现革命胜利”注释2的根本所在。

根据史料的记载,为了保卫土地革命的胜利果实,广大贫雇农积极踊跃的参加红军,仅仅是湘鄂赣革命根据地,在短短的半年之内参加红军的翻身贫雇农就超过3万多人,这对于我党巩固军队实现武装割据具有十分重要的现实意义。

本文的研究背景就是在第一国内革命我党和红军队伍损失严重的情况下转入农村地区,既缺乏干部,又缺乏武装队伍的大背景下,我党是如何发展干部队伍实现革命形势的逆转。

如果我们仔细分析,在党的工作重心转入农村地区以后,国民党右派并没有放弃对共产党及其军队的围追堵截和反复绞杀,在这种极端困难的情况下,土地革命能够取得这么大的成就并且牢牢抓住和维系了农村地区广大贫雇农的根本利益,保证我党在农村和革命根据地不仅活下来,而且充实和重振队伍,实现了红军素质及干部队伍建设的大规模提升,为中国革命的胜利奠定了坚实的基础。

因此我们需要研究一下在当时极端严重和艰苦的革命形势下党的干部教育工作的经验和有效做法,并且分析我党是如何实现从弱到强,最终实现农村包围城市武装夺取政权的革命目标,并且为现阶段我党开展群众路线路线教育,改善目前弥漫我党的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”,改善党的基本作风提供借鉴。

本文在研究过程中主要基于以下三个方面的进行资料整理和收集。

1.土地革命战争时期中国共产党经过摸索走出了一条成功的干部教育实践之路,并且实现了马列基本原理和中国革命实际尤其是中国落后现状的结合。

土地革命的过程也是我党进行思想理论教育实践和干部教育探索的发展历程,这条道路可以综合概括为在党的正确领导之下,始终坚持理论联系实际这一根本原则,广泛实现马克思主义中国化的探索,并且综合运用“传、帮、带”和思想教育活动等多种教育方法,为实现革命胜利的总体目标广泛动员和团结社会各个可供团结的阶层,为实现中国革命胜利不懈奋斗的思想理论教育发展和成熟之路。

中国共产党经历了建党前后的艰辛探索和第一次国内大革命的实践锻炼,党在干部队伍建设以及干部教育理念和方法方面积累了成熟的经验,通过土地革命战争,党在干部教育方面的实践初步成熟,相关的做法和体系得以确立并不断完善,这为抗日战争和解放战争的胜利打下了坚实的干部基础,因此研究土地革命战争时期的党的干部教育活动的实践和经验对于我党现阶段开展干部教育活动具有重要的指导和推动意义。

2.土地革命战争时期形成的各类干部教育成果是我们党发展历程中在不断趋于成熟的过程中所积累的宝贵财富,我党向来重视理论成果的积累和总结,形成了党在发展过程中思想政治路线和工作实践的不高贵财富,而党在干部教育方面所积累的丰硕的成果正是表现出以毛泽东同志为代表和核心的中国共产党人勇于探索和实践,敢于创新的精神面貌,通过在思想理论教育的内容和方法方面进行不断的探索取得新突破,在干部教育的范围以及对象等方面进行不断的摸索和不断提升,形成干部队伍教育的新提高。

可以说中国共产党人在理论教育和总结方面的建树,尤其是以毛泽东同志为首的党中央在理论方面的成果,可以和中国无产阶级革命的伟大成果相提并论,以毛泽东为首的中国共产党领导集体在干部教育的实践方面勇于探索,敢于创新,在教育的内容、形式和方法方面不断突破,并且随着革命形势的不断发展,在思想理论教育的范围和深度上不断有新的发展和突破,实现了土地革命战争时期党的思想理论教育的新成就,这对于现阶段继承并发展中国共产党宝贵的干部教育理念,开展整风教育,进一步增强干部教育的实效性和感染力具有非常重要的借鉴意义。

3.革命战争时期干部教育的成功经验对于现阶段开展党的群众路线教育活动具有十分重要启迪作用,党在土地革命战争时期,所形成和积累的思想理论教育经验和教训值得我们现在开展认真的思考和汲取。

继往开来,今天我们认真思考土地革命战争时期我党积累的干部教育的经验,比如,在干部教育的过程中必须始终坚持中国共产党对思想理论教育的领导,必须坚持将马克思主义中国化的理论成果作为教育的主要内容,教育过程中必须坚持把培养高素质的干部队伍作为教育的主要目标,在教育过程中偏重对于革命群众的教育和影响,密切联系群众以及保护群众的根本利益作为教育的根本等等。

这些经验和总结对于当前形势下,开展和深化群众路线教育实践有着十分重要的指导作用。

因此在现阶段开展党的教育活动中必须始终坚持思想理论教育的核心地位,明确思想教育的根本要求和主要目标,在经验总结的基础上探索教育的新途径和新方法,充分发挥教育在改革开放和现代化建设中的重要作用,培育高素质的干部队伍和社会主义建设事业的接班人。

二、研究意义土地革命战争为中国无产阶级民主革命战争的最终胜利打下了坚实的基础,通过开展土地战争,打土豪分田地,联系中国农村地区占绝大多数的贫雇农,使中国共产党得以在农村地区实现由弱小到壮大的发展,因此可以毫不夸张的说,中国土地革命战争的胜利是新民主主义革命胜利的基础所在。

在轰轰烈烈的土地革命战争中,中国共产党成功开展了干部教育的实践和摸索,通过干部教育培养出一大批思想成熟、政治坚定的干部队伍,为中国无产阶级革命的最终胜利做出重大贡献。

本文主要针对土地革命战争时期中国共产党开展的干部教育问题进行深入研究,通过对土地革命战争时期党领导根据地广大贫雇农开展土地革命实现党由弱小向强大的发展历程研究,重点对发展过程中开展的干部教育做出系统全面的梳理和总结,以达到借鉴历史启迪未来的作用,并且对当下我们正在开展的群众路线教育以及“四风”纠正问题具有重要的现实意义。

三、文献综述目前,国内学术界对党在土地革命时期的干部教育研究本身并不是很多,仅仅是通史性的研究。

如,肖东波的《中央苏区党的理论教育》一文,专门就土地革命战争时期中央苏区党的理论教育状况进行了研究,提出中央关于干部教育的指示和古田会议决议,为苏区干部教育提供了思路、确定了原则;中央苏区创办了干部学校,对党员进行较为系统和深入的干部思想教育;创办了多种报刊进行马克思主义理论宣传和教育,并取得巨大成绩;李小三的新书《中国共产党干部教育简史》,从历史学的角度,系统分析了从中国共产党创立到社会主义建设新时期,中国共产党的干部教育的内容、特点、机制等,并总结了历史经验,为当前干部教育培训改革和创新提供了参考和借鉴;粟洪武的《延安干部教育模式研究》,阐述了民主革命时期共产党在延安开展干部教育所形成的稳定的、新型的、能够适应革命战争与边区建设需要的“延安干部教育模式”,并提出了对新时期加强党的执政能力和先进性建设所具有的重要借鉴意义;赵耀宏的《延安时期干部教育的基本特征及其启示》,对延安时期党的干部教育进行研究,认为,延安时期党的干部思想理论教育的主要经验是:实行在职教育和学校教育相结合,以培养德才兼备的高素质干部队伍为目标;树立马克思主义学风,反对主观主义和教条主义倾向;加强组织领导,形成科学的教育学习运行机制;倡导理论联系实际的原则,采用灵活多样的教育学习方法;双传学的《毛泽东干部教育思想研究—新民主主义革命时期》,提出毛泽东在新民主主义革命不同时期的干部教育思想的科学体系,是“以提高主体性为目的,以坚定的政治方向为根本宗旨,以中国革命实际问题为中心,以加强作风建设为载体和以普及方法论为手段”。

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