中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动(合同)法txt版
劳动合同法第一章总则第一条【立法目的】劳动合同法（简称本法）以规范劳动关系、保护劳动者和用人单位的合法权益，调整劳动关系，建立和维护和谐稳定的劳动关系秩序，促进经济持续健康发展，建设社会主义和谐社会。
第二条【适用范围】本法适用于在境内订立、变更、终止劳动合同的劳动关系。
第三条【劳动合同的含义】劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，订立的明确约定双方权利义务的书面合同。
第四条【用人单位的义务】用人单位依法享有独立招用、解雇劳动者的权利，并对劳动者的工资、工作时间、休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等提供保障和支付。
劳动者享有平等就业的权利，有权参加和组织工会，通过工会行使权益保护权。
劳动者享有劳动报酬、休息休假、职业培训、劳动安全卫生、社会保险和福利等权益。
第六条【平等就业原则】国家倡导男女劳动者一律平等就业，并采取措施，促进和保护妇女、未成年劳动者的权益。
第七条【禁止劳动歧视】用人单位不得因劳动者的国籍、种族、性别、宗教信仰等不正当理由侵犯劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立和解除第八条【劳动合同的订立】劳动合同的订立应当采取书面形式，具备劳动合同的合同要素。
第九条【劳动合同的期限】劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
劳动合同如无明确期限，视为无固定期限劳动合同。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件等内容，并遵守国家法律法规和劳动合同的有关规定。
第十一条【变更和解除劳动合同】劳动合同订立后，双方一致同意变更劳动合同的，应当作出书面变更协议。
劳动合同终止前，任何一方希望解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方。
第三章劳动报酬第十二条【劳动报酬的支付】用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬和劳动者的劳动贡献支付劳动报酬。
劳动报酬应当按照规定期限支付。
第十三条【最低工资标准】国家对最低工资标准进行监督和指导，确保劳动者的最低工资不低于当地最低工资标准。
2023《中华人民共和国劳动标准合同法》 最新版
劳动合同法引言《劳动合同法》（简称“劳动合同法”）是国家立法机关通过的一部法律，旨在规范劳动关系，保障劳动者合法权益，促进劳动和社会和谐。
本文档将对最新版的《劳动合同法》进行详细解读。
第一章总则第一条法律适用范围《劳动合同法》适用于在境内的用人单位与劳动者之间劳动关系的法律适用。
第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动合同享有的权益、承担的义务以及劳动合同解除和终止的情形。
劳动合同应当采取书面形式，如果以口头形式订立的劳动合同达到三个月的，即视为劳动合同手续已经完备。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同的内容劳动合同的内容应当包括劳动合同双方的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护和社会保险等事项。
第四条劳动合同的签订劳动合同应当双方自愿签订，在签订前应当充分沟通、协商，并明确约定各项事宜。
同时，用人单位不得以与劳动者约定相违背的方式规定劳动合同。
第三章劳动合同的履行第五条劳动合同的履行地劳动合同的履行地一般为劳动者实际工作地点，双方也可以约定其他地点。
第六条工资支付和劳动保护用人单位应当按时支付劳动者的工资，并提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的合法权益。
第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同的解除劳动合同可以由劳动者或用人单位提前解除，但需要提前通知对方。
在特殊情况下，一方解除劳动合同应当给予补偿。
第八条劳动合同的终止劳动合同可以因合同期满、达到退休年龄、双方协商一致等原因终止。
第五章法律责任第九条违反劳动合同法的责任违反劳动合同法的一方应当承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿金额等。
第十条劳动争议处理劳动合同中的争议应当通过协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第六章附则第十一条其他相关规定根据《劳动合同法》的规定，可以制定更详细的劳动合同相关规定，并由国务院发布实施。
结论《劳动合同法》是一部重要的法律法规，对于用人单位和劳动者之间的劳动关系具有重要的约束力。
劳动合同法全文内容
劳动合同法全文内容
劳动合同法全文内容如下：
第一章总则
第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，加强劳动合同的订立和履行管理，根据《中华人民共和国宪法》和立法法，制定本法。
第二条劳动合同依法成立，发生劳动关系。
第三条劳动合同原则是公平、自愿、平等互利、协商一致。
第四条工会、劳动者代表和雇主组织代表有权参与劳动合同的订立、履行和解除。
第五条劳动合同必须采用书面形式，并应当载明下列事项：(一)劳动者和用人单位当事人的姓名或者名称、住所或者经营地址；
(二)劳动合同期限；
(三)劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；
(四)劳动报酬和支付办法；
(五)社会保险和福利待遇；
(六)劳动保护和劳动条件；
(七)劳动合同解除和终止的条件、方式和程序；
(八)用人单位应当提供的其他事项。
第六条劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月；
劳动者与用人单位订立的第一份劳动合同可以约定试用期不超过三个月。
第七条雇主应当与劳动者订立书面劳动合同。
第八条雇主与劳动者应当依法履行劳动合同，不得违反法律、行政法规和劳动合同的约定。
中华人民共和国劳动合同法全文
中华人民共和国劳动合同法全文万人瞩目的劳动合同法终于在2023年6月29日经过第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过，在2023年1月1日起施行。
新劳动合同法的颁布，新闻媒体称之为在劳动立法中具有里程碑的历史意义，同时开启了劳动法法理化的新时代。
在本法规定的98个条款其中有关终止劳动合同后给予员工经济补偿的规定无疑是一个引起用人单位和劳动者特别关注的一个条款。
各位打工仔，尤其是在外企工作的朋友们希望好好研究下这本新法，记得向打工朋友们宣传宣传（中国是低薪制国家，老板们就是看中这一点走法律隙）附：新法有关条款第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的.工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
中华人民共和国劳动合同法(2024精)
劳动合同法第一章总则第一条第二条《劳动合同法》适用于境内依法成立的劳动合同，适用于在境内从事劳动的劳动者、用人单位和其他组织。
第三条劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，受法律保护。
第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。
第五条劳动合同的订立和解除应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第六条用人单位不得以性别、种族、宗教信仰、残疾等理由拒绝劳动者订立劳动合同。
第七条劳动合同订立时，应当约定劳动合同的内容、工作地点、工作任务、工作时间、劳动报酬、休假休息等事项。
第八条劳动合同可以在约定的期限届满前三十日提出终止。
用人单位有权随时与劳动者解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿。
第九条劳动合同订立后，一方提前三十日以书面形式通知对方，解除劳动合同的，可以解除劳动合同。
第十条劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；3.被依法追究刑事责任的。
第十一条用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者两倍工资的经济补偿，并可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；2.未按照劳动合同约定向劳动者交纳社会保险费的。
第十二条劳动合同的解除，应当以书面形式通知对方。
同时，解除劳动合同应当依法履行解除程序。
第十三条劳动合同期满后，劳动者继续工作的，即为劳动合同延长。
第十四条劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理离职手续。
第三章劳动报酬第十五条劳动者应当按照劳动合同约定的劳动报酬标准，按时支付劳动报酬。
第十六条劳动者的劳动报酬应当与其工作量、工作质量和工作成果相对应。
第十七条劳动者有权知道用人单位的经济状况，有权参与用人单位的利润分配。
第十八条用人单位应当建立并完善劳动报酬制度，确保劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》(全文)(2024精)
劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行，保护劳动者的合法权益，调整和维护劳动关系，促进社会和谐，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。
第三条劳动合同订立，应当自愿、平等、协商一致的原则；应当遵循公平公正的原则。
第四条劳动合同可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的。
第五条劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
第七条第八条用人单位应当向劳动者及时提供劳动合同，并保留劳动合同的副本。
第三章劳动合同的履行和变更第九条第十条劳动合同期限届满，劳动合同继续履行，并不终止；但是，用人单位和劳动者另有约定的除外。
第十一条劳动合同期限有紧急任务的，可以约定为无固定期限。
第十二条劳动合同的变更，应当经过双方协商一致，并书面确认。
劳动合同修改、解除或者终止，应当提前三十日以书面形式通知对方；劳动合同期限不满三十日的，应当提前三日通知。
第四章劳动合同的解除和终止第十四条劳动合同可以解除或者终止的情况包括： 1.劳动合同期限届满，劳动合同双方不再续订或者继续履行的； 2. 劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同的； 3.用人单位经济性裁员或者全面停工的。
第十五条用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第十六条劳动合同终止的，劳动者享有相应的经济补偿和其他待遇。
第五章劳动争议的处理第十七条劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式处理。
第十九条第六章附则第二十条对于劳动合同违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
第二十一条用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的合法权益。
第二十二条本法自颁布之日起施行。
中华人民共和国劳动(合同)法(全文)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条法律目的为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济社会持续健康发展，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳动者的劳动争议解决。
第三条用人单位应遵循的原则用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同应当遵循公平、公正、公开的原则。
第四条劳动合同的定义和形式劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、规定双方权利义务的协议。
劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。
第五条国家保护劳动者合法权益国家保护劳动者的合法权益，禁止违反本法的行为，维护劳动者正当权益的行为不得侵犯。
第二章劳动合同的订立和解除第六条劳动合同的订立劳动合同的订立应当有条件：1.劳动者应当具备劳动能力；2.劳动合同的订立应当真实意思表示；3.劳动合同的订立应当遵循法律、行政法规的规定。
第七条劳动合同的解除劳动合同的解除应当有情形：1.劳动合同期满，经双方协商一致，可以解除劳动合同；2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；3.劳动者因工作岗位变动不能继续工作的，可以解除劳动合同；4.劳动者因合同约定情形发生的，可以解除劳动合同。
第八条劳动合同解除的通知期限劳动合同一方提前通知对方解除劳动合同的期限，不得少于三十日。
第九条劳动者提前解除劳动合同劳动者提前解除劳动合同应当提前三十日书面通知用人单位。
劳动者支付相应的赔偿费用。
第十条劳动合同期限的约定劳动合同期限以确定的工作期限为限。
劳动合同期限过期后，劳动合同不解除的，视为无固定期限劳动合同。
第十一条试用期用人单位与劳动者订立劳动合同时可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第三章劳动报酬第十二条劳动报酬的确定和支付用人单位应当按照国家规定，确定和支付劳动者的劳动报酬。
第十三条最低工资标准国家规定的最低工资标准是劳动者工资支付的最低保障。
第十四条加班工资劳动者超过劳动时间的部分，用人单位应当按照劳动合同约定发放加班工资。
中华人民共和国劳动合同法(全文)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。
第二条本法适用于境内劳动合同的订立、履行和解除。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，不执行或者限制劳动者的平等就业和选择职业的权利。
第四条劳动者有权获取劳动报酬，劳动报酬应当按劳动合同的约定及时支付。
第五条劳动者有权休假。
用人单位应当根据国家规定向劳动者支付带薪休假工资。
第六条劳动者有权享受劳动安全卫生保护，用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命健康。
第二章劳动合同的订立与解除第七条劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
第八条劳动合同应当载明劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等主要内容。
劳动合同期限不得超过三年。
第九条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。
用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当在规定的期限内与职工代表进行协商。
第十条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者的合法职业自由。
第十一条用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行提前通知或者支付经济补偿的义务。
第十二条劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出书面申请。
劳动者协商解除劳动合同，应当书面申请，经双方协商一致后达成协议。
第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。
用人单位应当建立劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。
第十四条劳动者加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。
第十五条用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。
第十六条劳动报酬应当按时支付，用人单位不得强制劳动者先行垫付或以其他方式拖延支付。
第四章劳动时间与休息休假第十七条国家实行劳动者每周工作四十四小时的标准工作制度。
第十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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## 中华人民共和国劳动合同法完整版下载第一章总则第一条适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体工商户与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及保障劳动者合法权益而发生的有关劳动争议的预防和处理。
第二条定义本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
第二章订立劳动合同第三条劳动合同的订立劳动合同应当以书面形式订立，并经劳动者与用人单位双方签字或者盖章。
第四条劳动合同的必备条款劳动合同应当具备下列条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容；3. 劳动报酬；4. 劳动时间；5. 休息休假；6. 社会保险；7. 劳动保护；8. 劳动纪律；9. 违反劳动合同的责任。
第五条劳动合同的效力劳动合同自用人单位与劳动者签字或者盖章之日起生效。
第三章履行劳动合同第六条用人单位的义务用人单位应当履行下列义务：1. 按照劳动合同约定提供劳动者工作条件；2. 支付劳动者报酬；3. 提供劳动安全卫生条件；4. 安排劳动者休假；5. 保障劳动者享受社会保险；6. 遵守劳动纪律并接受用人单位监督；7. 职业培训。
第七条劳动者的义务劳动者应当履行下列义务：1. 遵守劳动纪律和用人单位的规章制度；2. 按照劳动合同约定完成工作任务；3. 保守用人单位的商业秘密；4. 维护用人单位的合法权益。
第四章变更和解除劳动合同第八条变更劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
第九条解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十条违法解除劳动合同用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法(20xx年最新)
中华人民共和国劳动合同法（20xx年最新）第一章总则第一条目的和适用范围为保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立和履行，维护劳动关系稳定，促进经济发展，依法制定本法。
本法适用于中华人民共和国境内的职工和用人单位订立、修改、终止劳动合同关系的行为。
第二条基本原则劳动合同订立和履行应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
劳动合同关系中的权利和义务应当充分体现双方当事人的平等地位。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。
当事人可以约定采用其他形式订立劳动合同，但是应当不违反法律、法规的规定。
第四条劳动合同的订立要素劳动合同应当包括以下要素：1.劳动者的名称或者姓名；2.劳动者的性别、年龄、身份证号码或者其他有效身份证件号码；3.劳动者与用人单位订立劳动合同的期限；4.劳动合同约定的工作内容、工作地点和工作时间；5.劳动者的劳动报酬及其支付方式；6.劳动者享受的福利待遇和社会保险等情况；7.劳动保护、劳动条件和劳动环境；8.用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名。
第五条聘用劳动合同的特点劳动者与用人单位订立的劳动合同，不限定工作时间、工作地点和工作内容的，为聘用劳动合同。
用人单位与劳动者订立聘用劳动合同，劳动者可以通过协商与用人单位自由约定工作时间、工作地点和工作内容。
第六条淡季劳动用工根据生产经营需要，用人单位与劳动者订立劳动合同的，可以约定淡季劳动用工，劳动者在淡季不工作但保留劳动合同关系。
第三章劳动报酬第七条劳动报酬的支付用人单位应当按照约定支付劳动者的劳动报酬，并在劳动关系终止时结清全部劳动报酬。
劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
第八条最低工资标准用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案后执行。
第九条加班工资劳动者在法定工作时间外工作的，用人单位应当支付加班工资。
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中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法是中国国家立法机关制定的一项法律，
于2008年1月1日正式实施。
该法律旨在保护劳动者的合法权益，规
范劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定发展。
以下将对劳动合同法的
主要内容进行介绍。
一、劳动合同法的适用范围
根据劳动合同法，劳动合同法适用于中华人民共和国境内的用人单
位与劳动者之间建立的劳动合同关系。
这些用人单位包括企事业单位、社会组织、个体工商户等。
劳动者指的是在用人单位从事劳动的个人。
二、劳动合同的订立
根据劳动合同法，劳动合同应当采取书面形式订立，且应当载明劳
动合同的内容、劳动报酬、工作时间、休假等关键条款。
用人单位应
当向劳动者提供明确的岗位职责和劳动条件，并与劳动者共同商定劳
动合同的具体内容。
三、劳动合同的期限
劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限的劳动
合同一般有一定的终止时间，而无固定期限的劳动合同没有明确的终
止时间。
对于劳动合同的期限，劳动合同法规定，在下列情况下可以
采取固定期限的形式：用人单位有事先明确的正式工作岗位需求，或
者有暂时性工作需求；劳动者有暂时性工作需求；其他需要劳动合同
期限的情况。
四、劳动合同的解除
根据劳动合同法，劳动合同的解除可以分为协商解除和单方解除两种形式。
协商解除是指劳动者和用人单位经协商一致决定终止劳动合同；单方解除是指劳动者或者用人单位以书面形式提前通知对方终止劳动合同。
劳动合同法规定了劳动合同单方解除的特殊情况，如劳动者有严重违反劳动纪律、劳动合同约定或者用人单位的规章制度；用人单位以经济性裁员、技术性裁员、重组等原因解除劳动合同。
五、劳动合同续订和解除补偿
劳动合同到期前，用人单位与劳动者可以续订劳动合同，以确保劳动者的工作权益。
同时，根据劳动合同法，当劳动合同因用人单位的原因解除时，用人单位应支付一定的经济补偿，保障劳动者的合法利益。
六、劳动争议处理
劳动合同法还规定了劳动争议的解决机制。
劳动争议可以通过劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼等方式解决。
劳动者和用人单位可以选择适合自身情况的方式解决劳动争议。
总结
中华人民共和国劳动合同法有效保障了劳动者的权益，规范了劳动关系。
通过明确劳动合同的订立、期限、解除等方面的规定，营造了和谐稳定的劳动环境。
劳动合同法的实施对于促进社会经济的可持续发展具有重要意义。
END。