劳动合同法主要制度介绍资料

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初级会计经济法讲义第二章劳动合同与社会保险法律制度

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立『正确答案』C 『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第一节劳动合同法律制度
【例题•单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5 日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。
A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日『正确答案』A 『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
偿责任；选项C错误。劳动者以欺骗手段订立劳动合同，用人单位可以主张劳动合同无效，无需承担违约责任，选项D错误。
第一节劳动合同法律制度
三、劳动合同的主要内容** 【考情分析】高频考点，年年有题，全面掌握。要求正确区分必备条款和约定
条款的范围，全面掌握合同期限、劳动报酬、休息休假和试用期，这部分内容是不定项选择题所青睐的。从考试情况看出题老师和上班族关心的是一致的，那就是“钱＋休息时间”，更简单的说就是带数的，这两点是必考内容，考生务必准确掌握。（一）劳动合同的必备条款
A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元『正确答案』B 『答案解析』应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计 10个月，则除正常工资外，要支付10×2000＝20000元工资补偿。
第一节劳动合同法律制度
【例题•多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

劳动合同法提前30天离职_概述及解释说明

劳动合同法提前30天离职概述及解释说明1. 引言1.1 概述劳动合同法提前30天离职是指在现行劳动法规定下，员工在解除劳动合同时需提前通知雇主30天，才能正式离开工作岗位。

这一制度旨在平衡雇主和员工之间的权益，保障劳动者的就业稳定以及企业的运营顺利。

1.2 文章结构本文将从概念介绍、法律依据以及解释说明三个方面来全面探讨劳动合同法提前30天离职制度。

此外，文章还将详细说明提前离职的条件和限制，并对企业及个人的权益保障措施进行阐述。

最后，文章将总结主要观点和发现，并对提前离职制度进行评价，分析其改进空间和未来发展趋势。

1.3 目的本文旨在通过对劳动合同法提前30天离职制度的概述和解释说明，帮助读者深入了解相关内容。

同时，通过针对条件和限制、权益保障措施等方面的论述，为员工在提前离职过程中遵循相关法规提供参考。

此外，文章还将分析该制度的优点和问题，并提出改进的建议，促进劳动关系的健康发展。

2. 劳动合同法提前30天离职：2.1 概念介绍：劳动合同法提前30天离职是指在劳动者向雇主提出解除劳动合同的意愿后，根据相关法律规定，需要提前通知雇主30天，并经过双方协商达成一致才能正式离职的制度。

这一制度旨在保护劳动者和企业的权益，以确保双方能够有充分准备和时间进行工作交接和安排。

2.2 法律依据：劳动合同法中关于提前离职的规定主要包括第十五条和第三十二条。

根据第十五条，劳动者在解除或终止劳动合同时应向对方给予三十日以上的书面通知或支付与其三十日工资相当的经济补偿。

而根据第三十二条，在试用期内，劳动者解除劳动合同时应当提前三日通知对方；试用期届满后，由任何一方提出解除劳动合同时应提前三十日通知对方。

2.3 解释说明：2.3.1 通知内容：根据《劳动合同法》，劳动者向雇主发出正式离职通知时，应明确表达离职意愿，并注明希望在30天后离开的日期。

2.3.2 法定期限：提前30天是一项法定期限，即雇主和劳动者都需要遵守。

劳动法的主要制度

劳动法的主要制度一、引言劳动法是规范劳动关系的法律。

它旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。

劳动法中有许多主要制度，本文将重点介绍其中几个重要的制度，包括劳动合同制度、劳动时间制度、工资制度和劳动保护制度。

二、劳动合同制度劳动合同制度是劳动法的核心制度之一。

根据劳动法的规定，用人单位和劳动者之间在劳动力资源的交付和价值的实现上达成的协议即构成劳动合同。

劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利和义务的法律依据，它规定了双方的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。

劳动合同制度的实施有效地维护了劳动者的权益，保护了其合法权益。

三、劳动时间制度劳动时间制度是指劳动者每天、每周、每月或每年的工作时间安排。

根据劳动法的规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，不得超过法定工作时间。

劳动法对工作时间有明确的规定，例如规定每周工作时间不得超过44小时，或规定每天工作时间不得超过8小时等。

这些规定旨在保护劳动者的休息和休假权益，确保劳动者有足够的休息时间，保障其身心健康。

四、工资制度工资制度是规定劳动者工资计算和支付的制度。

根据劳动法的规定，劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付，不得低于最低工资标准。

工资制度规定了工资的计算方法、支付时间和支付方式等。

同时，劳动法还规定了加班工资、绩效工资、奖金等的支付方式和要求，确保劳动者能够按时、按规定地获得应得的工资待遇。

五、劳动保护制度劳动保护制度是保障劳动者生命安全和身体健康的制度。

劳动法规定了用人单位应当提供安全卫生条件和安全防护设施，保护劳动者免受工作环境、工作工具和工作方式等方面的危害。

此外，劳动法还规定了劳动者应当参加职工基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度，保障劳动者在工作过程中的权益和权益保障。

六、结论劳动法的主要制度，包括劳动合同制度、劳动时间制度、工资制度和劳动保护制度，是保障劳动者权益和维护劳动关系平衡的重要规定。

这些制度的实施对于维护社会和谐、促进经济发展具有重要意义。

第五章劳动合同法..

• （二）劳动合同的特征
• 1、主体具Βιβλιοθήκη 特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。 • 2、内容具有权利与义务的统一性和对应性。 • 3、客体主要为劳动行为，劳动合同的目的在于劳动过程的实现。 • 4、具有诺成性、有偿性、双务性、附合性等特性。 • 5、涉及第三人的利益。
• 二、劳动合同的种类
• 1、适用的法律法规不同 • 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动部门颁布的规章； • 就业协议适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策文件。
• 2、适用主体不同 • 就业协议书是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。 • 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
如何保护求职者试用期的合法权益
• 某同学咨询：我参加一个招聘会，有一单位拟录用我，但要求先试用三个月后再签订合同（试用是否合格只有简单的口头约定）。学法律的我问他们：“将试用期不包括在合同期限中是违法的”，对方说他们都是这样做的，同意就留下，否则就走人。我舍不得这份工作，但如果答应又担心太大风险，我该怎么办？
• 12月30日，仲裁委员会下达了裁决书，认为吴林违反协议约定，在未得到“谭氏官府菜”的允许情况下，未办理任何离职手续就单方面离职，其行为已违反《劳动法》的规定和协议约定，严重损害了“谭氏官府菜”的利益，裁决吴林以现金形式一次性支付违约金250万元。 • 2005年1月10日，吴林对劳动仲裁委的仲裁不服，向成都市青羊区法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁委员会作出的裁决，不予支付违约金250万元并不再办理离职交接手续。

劳动合同法第38条内容

劳动合同法第38条内容为了避免发生劳动纠纷，作为用人单位也是需要具备相应的法律常识的，需要与劳动者签订书面的劳动合同。

下面小编给大家带来劳动合同法第38条内容，更多劳动合同法介绍可点击“劳动合同”查看。

劳动合同法第38条内容劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

职工不愿签合同怎么办对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。

可按以下处理：(一)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员;(二)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。

(三)在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。

(四)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。

对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。

《劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

劳动合同法的宣传资料

劳动合同法的宣传资料劳动合同法的宣传资料篇一：劳动合同法-宣传单材料1、劳动合同法制定的目的和适用范围有哪些？劳动合同法制定的目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2、劳动合同期限有几种？各自的具体内容是什么？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、劳动合同应具备哪些条款？劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同管理制度最新（六篇）

劳动合同管理制度最新：劳动合同管理制度是指企业组织实施劳动合同管理的一系列制度、规章和规定。

随着劳动力市场的发展和劳动关系的复杂化，劳动合同管理制度也需要不断更新和完善。

本文将从合同签订、变更、解除、违约以及争议解决等方面，详细介绍劳动合同管理制度最新的内容。

一、合同签订1.用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同，双方对合同内容应当认真核对并签字确认。

合同内容应当明确约定劳动岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息。

2.用人单位应当建立合同库管理系统，对合同签订进行统一的备案和管理。

同时，建立电子签名和认证系统，确保合同真实有效。

二、合同变更1.双方一致同意并书面确认的，合同可以进行变更，变更内容应当明确具体。

2.当用人单位发生变更时，应当及时通知劳动者，并与劳动者进行协商，商定合同相对应的变更内容。

三、合同解除1.合同期满后，继续需要工作的，双方应当提前协商续签合同问题，并及时签订新的劳动合同。

2.当一方提出解除劳动合同时，应当提前通知对方，一般为30日。

双方应当协商并签署解除劳动合同的协议。

3.合同解除后，用人单位应当依法支付劳动者应得的工资、社会保险等相应费用。

四、违约责任1.当一方违反劳动合同的约定，应当依法承担相应的违约责任，包括经济赔偿等。

2.劳动者未按时履行劳动合同义务的，用人单位有权进行相应的处罚措施，如扣除工资、社会保险等。

五、争议解决1.劳动合同争议应当首先通过协商解决，双方可以选择与专业的劳动争议调解机构进行调解，或者通过诉讼解决。

2.当劳动合同纠纷案件提交法院审理时，应当提供相关证据材料，并按照法院要求提供对应的人员和财务资料。

六、其他规定1.用人单位应当向劳动者解释相关的劳动合同条款，并确保劳动者完全理解和同意。

2.用人单位应当建立劳动合同履行的监督和考核机制，及时处理和解决劳动合同纠纷。

3.在合同期内，用人单位应当定期与劳动者进行工作评估，提供必要的培训和晋升机会。

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集体合同的效力
2020/10/5
26
案例
某企业工会与公司于2005年3月5日签订集体合同。该集体合同规定，职工工作时间为每日8小时，每周 40小时；在上午和下午连续工作4个小时内安排工间操各一次，每次为20分钟，此20分钟计入工作时间内；职工的工资报酬不低于每月810元；合同的有效期自2005年4月1日至2007年4月1日。2005年8月1日，公司新招了一批女工，并签订了劳动合同：合同期限两年，从2005年8月1日至2007年8月1日，职工工作时间为每日8小时，每周40小时；在上午和下午各工作4个小时，没有工间休息时间；职工的标准工资为每月880元。
经济补偿
支付范围扩大标准封顶不保底
2020/10/5
20
案例
蔡某，2001年6月进某公司工作，公司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签一年。 2008年6月份，劳动合同到期。
问题公司如果终止其劳动合同，公司应如何支付
经济补偿金？
2020/10/5
21
十一、经济补偿、违约金、赔偿金
2020/10/5
28
问题
1、滕某等人是在集体合同生效后进入公司的，公司的集体合同是否适用于滕某等人？
2、滕某等人与公司约定的劳动合同的工作时间低于集体合同的标准，是否有效？
3、滕某等人能否在不减少工资的情况下得到 20分钟工间操的活动时间？
2020/10/5
29
算
2020/10/5
14
案例
张某，1996年8月进某机械厂工作，双方签订了1年期的劳动合同。1997年4月机械厂送包括张某在内的一批职工去某大学进行为期半年的职业培训，并就此与张某重新签订了劳动合同，合同期限从1997年4月20日至2002年 4月20日，但双方在合同中约定，培训结束后张某为机械厂服务的服务年限是8年。2002年 4月唐某收到了终止劳动合同的决定书。
2020/10/5
18
案例
陈某，2003年4月进某公司从事保安工作，公司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签一年。2008年7月份，公司丢失了一批原材料，公司怀疑与陈某有关，立即辞退了陈某。
问题 1、公司的做法是否妥当？ 2、陈某有何权利？
2020/10/5
19
十一、经济补偿、违约金、赔偿金
为由辞退王某，公司应承担什么义务？
2020/10/5
11
案例
管某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与其签订了1年的劳动合同，其中试用期3个月。
问题 1、此劳动合同是否有效？ 2、此试用期是否有效？ 3、如果公司3月20日以王某不符合录用条件
为由辞退王某，公司应承担什么义务？
2020/10/5
问题
贾某的要求是否合法？
2020/10/5
9
七、规范试用期的规定
试用期期限试用期次数试用期工资试用期解除合同条件限制违反试用期规定法律责任
2020/10/5
10
案例
黄某2008年1月6日应聘到一家公司，公司与其签订了3个月的试用期协议，试用期满后将签订正式劳动合同。
问题 1、此试用期是否有效？ 2、如果公司1月25日以王某不符合录用条件
增加
社会保险职业危害防护工作地点
取消
劳动纪律劳动合同终止条件违反劳动合同的责任
2020/10/5
6
六、签订无固定期限劳动合同的条件
劳动者在用人单位工作满10年连续两次订立固定期限劳动合同深圳条例
2020/10/5
7
案例
任某2005年4月1日到某公司工作，公司与其签订为期一年的劳动合同，2006年4月1日、 2007年4月1日公司分别与其续签订为期一年的劳动合同，2008年4月1日，公司准备与其续签订为期一年的劳动合同时，任某以已与公司连续订立二次固定期限劳动合同为由提出公司应当与其订立无固定期限劳动合同。
24
十三、非全日制用工
非全日制用工特征
以小时计酬为主每日工作时间不超过4小时每周工作时间不超过24小时
双重劳动关系劳动合同
口头无试用期
计酬标准结算周期社会保险争议处理
2020/10/5
25
十四、集体合同
什么是集体合同集体合同的类型
企业集体合同行业性集体合同区域性集体合同
12
案例
谢某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与其签订了1年的劳动合同，其中试用期1个月。 2008年1月16日，谢某患白血病病治疗。
问题 1、公司能否解除谢某的劳动合同？ 2、医疗期如何计算？
2020/10/5
13
八、服务期的约定与限制
服务期与劳动合同期限的区别服务期约定的法定条件违反服务期的法律责任及违约金计
违约金约定仅限于
服务期竞业限制
2020/10/5
22
十一、经济补偿、违约金、赔偿金
赔偿金适用
83条试用期工资差额 85条
未足额支付劳动报酬低于最低工资支付工资不支付加班费未依法支付经济补偿金
87条
违法解除或终止合同经济补偿标准的二倍支付赔偿金
2020/10/5
23
十二、劳务派遣
劳务派遣单位设立限制
注册资本不少于50万元
劳务派遣单位与用工单位义务分配劳务派遣单位与用工单位连带赔偿劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上劳动合ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 劳务派遣单位应按最低工资支付劳动者无工作期间
报酬不得将连续用工期限分割订立数个短期协议劳动者同工同酬
2020/10/5
问题
任某的要求是否合法？
2020/10/5
8
案例
贾某1998年2月1日到某公司工作，公司每年与其签订为期一年的劳动合同，2008年1月5 日，公司向贾某发放了终止劳动合同通知书，要求贾某于2008年1月31日办理离职手续，贾某以其已在公司连续工作满十年为由提出公司应当从2008年2月1日起与其订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
主要制度介绍
2020/10/5
1
一、立法宗旨
完善劳动合同制度与《劳动法》的效力比较
保护劳动者权益
2020/10/5
2
二、适用范围的变化
用人单位的范围
增加民办非企业单位
劳动者的范围
除以下五类
公务员及参照管理
事业单位聘用
农业劳动者
现役军人
家庭保姆
2020/10/5
3
三、规章制度与民主管理
2020/10/5
27
案例（续）
女工上班以后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑涨，以滕某为首的女工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工的报酬是每月800元，而这批女工的报酬是每月880元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。
职业病或者因公负伤
医疗期内
本单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年
2020/10/5
17
案例
马某，2008年1月进某公司工作，签订了1年期的劳动合同，2008年6月份，马某发现公司没有给其缴纳养老保险，于是立即要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
问题 1、马某的要求是否合法？
涉及劳动者利益的规章制度协商共决
规章制度的效力向劳动者公示或告知
2020/10/5
4
四、不签劳动合同的法律责任
建立劳动关系应当订立劳动合同
不签订劳动合同
超过1个月不签订劳动合同的支付 2倍工资
满1年仍不签订劳动合同的视为已经订立无固定期限劳动合同
2020/10/5
5
五、必备条款的变化
问题
机械厂能否终止张某的劳动合同？
2020/10/5
15
九、保密期与竞业限制
劳动者的保密义务及其违反后的法律责任
竞业限制人员期限经济补偿违约金
2020/10/5
16
十、劳动合同的解除
协商解除
单方解除
劳动者解除
用人单位解除
程序
不得依照40、41条规定解除
接触职业病劳动者未离岗前健康检查或疑似