基层国土干部心理健康问题探析
领导干部心理健康问题与调适
•
时间是人类发展的空间。2021年1月12日星期 二9时5分34秒 21:05:3412 January 2021
•
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午9时5分34秒下 午9时5分21:05:3421.1.12
•
每天都是美好的一天，新的一天开启 。21.1.1221.1.1221:0521:05:3421:05:34Jan- 21
干部心理健康问题及调适
一、干部心理健康及其重要性
1、健康：就是一个人不仅身体发育正 常，没有疾病，精力充沛，而且有完 整的心理状态。［世界卫生组织即 （WHO）定义］
2、心理健康：就是一个人情绪稳定， 具有协调关系和适应环境的能力，具 有完善的个性特征、认知、情绪反映， 意志行动处于积极状态，并能够正确 履行自己的本职工作。
案例 北川县委宣传部副部长冯翔自杀
冯翔当过北川中学老师,其中有24 名他教过的学生在地震中遇难，他9岁 的儿子、7个亲人也在地震中遇难。他 一直用拼命工作来压制悲痛。冯翔只要 一到办公室，电话铃声就响个不停，中 央台要采访板房区的受灾群众，人民日 报要寻找需要帮扶的孤儿。日本NHK电 视台要录制新年专题节目，美国CNN电 视台要回访北川英雄……他由于压力太 大心理防线崩溃而自杀。
1、各队队长主持讨论，集中观点后写在纸上； 2、各队推荐一人发言，每人发言时间为5分钟；
（三）干部出现心理问题的原因
1、主观原因
• ①理想信念动摇； • ②认识上形而上学； • ③领导观的偏效应； • ④不顾实际盲目攀比； • ⑤学习应用能力不足。
（三）干部出现心理问题的原因
2、客观原因
• ①工作压力大； • ②各项应酬多； • ③利益诱惑多； • ④组织关爱少。
领导干部心理健康水平现状探讨及调适建议
领导干部心理健康水平现状探讨及调适建议我国正处在前所未有的社会转型期，人们的工作压力日益加大，由此所产生的心理问题也逐渐增多。
在新形势下对领导干部心理健康问题的研究，仍是一个新的课题。
领导干部由于其工作性质的特殊性，其心理健康产生的影响尤为巨大。
本文就领导干部的心理现状，常见问题及成因作出探讨，并提出建议。
标签：领导干部心理健康随着我国近年来社会的发展，科学的进步，经济的腾飞，面对越来越复杂的国际和国内形势，各级领导干部在社会发展中承担的担子日益繁重，所承受的压力及由此产生的心理问题越来越受到关注。
作为一个特殊的群体，领导干部们肩负着重大的责任，同时也承受着巨大的心理压力。
他们的心理健康状况既关系到他们自身的生存质量，同时又对他人、工作和社会具有直接或间接的影响。
领导干部的心理健康问题，已经成为当今和谐社会构建的一个很重要的现实问题。
所以，本文拟对领导干部的心理健康现状进行分析总结，并对领导干部常见的心理问题及成因进行探讨，尝试对领导干部有针对性地进行心理健康疏导提供干预建议。
一、基本现状近年的文献研究表明，公务员领导干部总体心理健康水平要好于一般人群。
如张玲、李燕、赵宝然（2002）采用症状自评量表（SCL-90）和EPQ对在某党校培训的87名领导干部进行调查，结果显示：“领导干部的心理健康状况总体良好，外向型个性特征的领导干部居多，但也有一些值得关注和需要调整的方面”。
赵世明（2008）采用MMPI-2、16PF和自编量表对厅局级干部进行了三年的纵向测查和研究，结果表明厅局级领导干部人群心理健康状况的总体心理健康状况良好，心理健康的整体水平高于其他正常人群。
而罗素琼（2012）采用SCL-90对基层中青年领导干部的研究结果表明基层中青年领导干部心理健康状况整体良好。
但也有些研究表明，虽然领导干部的心理健康总体良好，但在某些方面存在一些问题。
翟洪昌（2002）在河北省委党校对培训班学员进行的研究表明管理人员中存在少数心理不健康者，而霍团英（2004）在杭州的研究也证明了这一点。
基层工作的社会心理与心理健康
基层工作的社会心理与心理健康随着社会的不断发展，基层工作逐渐成为社会运转不可或缺的一部分。
无论是街道社区的社区工作者、乡村的村委会干部，还是企事业单位的基层员工，他们都承担着重要的责任，为社会和人民服务。
然而，基层工作的压力和负担也不容忽视。
本文将探讨基层工作对社会心理和心理健康的影响。
从社会心理角度来看，基层工作者常常面临着与各种不同的人群打交道的挑战。
无论是处理矛盾纠纷，还是与社区居民互动，基层工作者需要具备较高的沟通能力和处理能力。
他们需要同时满足不同人的需求和期望，以及解决各种疑难问题。
这对基层工作者的人际关系和社会适应能力提出了更高的要求。
在基层工作中，基层工作者常常需要承受工作压力和责任的双重负担。
他们要维护社会秩序、解决民生问题、处理矛盾纠纷等等。
这些责任可能会给他们带来巨大的压力，从而对心理健康产生不良影响。
长期的工作压力可能导致焦虑、抑郁等心理问题的出现。
因此，合理应对工作压力，保护自己的心理健康是十分重要的。
与基层工作者的社会心理紧密相关的是心理健康。
工作中的压力和负担可能会使基层工作者感到沮丧和失去动力。
为了更好地履行工作职责，他们需要关注自己的心理健康问题。
这包括积极参与娱乐活动、调整工作与生活的平衡，以及寻求适当的帮助和支持。
有时，心理咨询和心理疏导也是缓解心理压力的有效手段。
此外，社会心理和心理健康也受到基层工作环境的影响。
基层工作之所以被称为“基层”，是因为它与社会大环境存在着密切的联系。
在一些贫困落后地区，基层工作者面临更复杂的社会环境和问题。
他们可能需要面对犯罪行为、青少年失学、家庭矛盾等一系列社会问题。
这些问题的存在可能会加重工作者的负担和心理压力。
因此，基层工作者和相关部门应密切关注基层工作的社会心理和心理健康问题。
他们可以通过提供培训和职业支持，提高基层工作者的专业技能和心理素质。
此外，建立相应的心理咨询和支持机制也是必要的。
在这个过程中，政府、社会组织和个体工作者都应承担起责任，共同关注和解决基层工作的社会心理和心理健康问题。
新时期基层干部心理压力现状及调试
新时期基层干部心理压力现状及调试新时期的基层干部承担着重要的职责和使命，工作压力较大，心理压力也随之增加。
本文将从新时期基层干部的工作压力现状、心理压力的来源以及调解心理压力的方法三个方面进行讨论。
新时期基层干部的工作压力主要体现在以下几个方面：工作任务繁重。
随着社会发展和各项工作任务的增加，基层干部需要应对各种复杂的情况和问题，工作压力不断增加。
工作任务复杂多样。
基层干部需要处理涉及各个领域的问题，如经济发展、社会稳定、民生保障等，这些问题涉及面广，工作难度大，需要付出更多的心力和精力。
工作任务有时紧迫。
在一些特定的情况下，基层干部需要在短时间内完成任务，面临着时间压力和工作压力的双重挑战。
工作环境复杂。
基层干部工作的环境通常比较复杂，面临外界干扰和压力，无法完全掌控工作的进度和结果，这种不确定性增加了工作的压力。
心理压力来源于不同的因素。
工作压力是心理压力的主要来源之一。
基层干部在工作中需要承担很多责任和压力，这些工作压力会对他们的心理产生负面影响。
工作环境的困难和不确定性也会增加心理压力。
基层干部在工作中常遇到各种困难和挑战，如人际关系的复杂性、资源的有限性等，这些因素会使他们感到有压力甚至无助。
个人的心理状态和能力也是心理压力的重要因素。
如果基层干部个人的心理状态不稳定或者缺乏应对压力的能力，就难以有效地应对工作中的心理压力。
针对基层干部的心理压力问题，有一些调解方法可供参考。
建立良好的心理健康意识和工作习惯。
基层干部应该时刻关注自己的心理状态，及时发现和处理心理问题。
培养良好的心理调节和应对压力的能力。
基层干部可以通过运动、放松和休息来缓解压力，也可以与同事和家人分享自己的困惑和烦恼，寻求帮助和支持。
基层干部还可以通过学习心理学知识和技巧，提升自己的心理调节和管理能力。
建立支持体系和互助平台。
基层干部可以与同事一起组织学习和交流活动，通过分享经验和情感来减轻心理压力。
新时期基层干部的工作压力较大，心理压力也随之增加。
基层干部心理健康研究
基层干部心理健康研究发布时间：2022-02-14T06:25:46.149Z 来源：《健康世界》2021年11期作者：虞志洪[导读] 基层干部在复杂的社会形势下生存、发展，面临承担繁重任务及多方压力，不同程度的暴露了一些心理健康问题，且呈逐步上升势头。
中共青田县委党校浙江省丽水市 323900摘要：基层干部在复杂的社会形势下生存、发展，面临承担繁重任务及多方压力，不同程度的暴露了一些心理健康问题，且呈逐步上升势头。
鉴于此，本文就围绕基层干部，详细分析基层干部心理健康状况，并提出了改善基层干部心理健康问题的方法，以供借鉴。
关键词：基层干部；心理健康；问题；方法引言具备优良素质、乐观心态，是基层干部认真履职以及正视工作难题时的必要条件。
如今，社会形势不断变化，面对繁多的压力与任务，处于工作前沿的基层干部身上肩负着重大责任，难免会因压力而感到疲惫，从而滋生心理健康问题。
为此，针对基层干部心理健康状况前进行潜心研究，俨然已刻不容缓。
一、基层干部不健康心理表现1.鲁莽症对于一些“年轻派”干部而言，思想极其活跃，但缺少丰富的经验，敢于拼搏但却不够老练，在决策方面常常受个人主观情感影响。
同时，有些年轻干部习惯行政干预，经常“一刀切”，完全不考虑客观情况，也不会顾及群众是否有承受能力，总想着在一夜之间就能“改天换地” [1]。
此外，还有一些基层干部经常为了逞一时之勇而不顾及最终后果，导致与初期的预期目标相差甚远。
出现这些症状的原因，主要在于基层干部缺少良好的品质，实践经验不充沛，自身修养水准有待提升。
2.浮躁症部分基层干部缺少党性观念，工作态度不端正，做事不顾及长远后果，更看重哗众取宠的表层工作。
在工作时常常投机取巧，经常出现“眼高手低”的现象，同时又迫切地追求功利，一旦取得了一些成绩，就开始骄傲、自满。
此外，也有部分基层干部不愿意与群众面对面交流，未曾想群众所想、急群众所急。
在日常工作中，只顾着围着领导转，躲着群众走，常常因个人私利而损害群众利益。
浅析领导干部心理健康问题及对策
新时期影响领导干部心理健康的 特殊 因素
一
、
１ ． 考 核机制僵化 在全局大力推进经济建 设的热潮中 ， 组 织上 对于领导 干部工作 得失 的考量 主要 以 经济发展速度 为依据 ，如大项 目 引进 、大工 程建设 、大产业开发等 ； 在环境 问题 日 益凸 显 的情况下 ， 地方领导 干部 的政绩主要体现 在保障经济迅速增长 的同时 ， 对于生态环境 的保护 、修复、开发的成绩 ， 并将生态容量 与经济总量一起作为考核指标 ； 近来 网络上 频频 出现关于群体性事件 的报道 ， 地方领导
例权重 。而在实际工作中 ， 很难做到面面俱 到， 但有疏漏 ，即会影响其政绩表现 ， 甚至 影 响其政治前途 。 ３ ． 实行适度政策倾斜 同样 在公务 员 系统 内部 ，因为分 工不 同， 领导干部所承担 的职责压力、所享受 的 薪酬待遇不尽相 同，甚至有较大差别 ， 故存 在 “ 贫 富不均 、苦乐不均”的现象 ， 这也极 容易 引起领 导干部 心理 失衡 ，甚至铤 而走 险 。所 以，组织人事部门要深入调查研究 ， 掌握情况 ， 在不违反原则的前提下 ， 应对在 特殊系统 、 高压 岗位 、弱势部门工作 的领导 干部 ，从待遇上适度倾斜 。这种倾斜可以多 样化 ，不拘于薪酬福 利 ， 还可 以考虑从个人 进步 、学习培训 、 家庭 帮抚等方面着手 ， 解 除他们 的后顾之忧 ，消除不平衡心态。
至离职终 。
关爱 ，这样 才有 利于其 更好更 快地 摆脱 问 题 ，恢复健康 。 ５ ． 加强 自身心理建设 综合来看， 导致领导干部心理健康问题 的因素 中，除 了组织文化环境制度等外 因 ， 更重要 的是个人 内因在起作用。所 以，要加 强 心理健 康保 障 ，首先要 加强 自身心理 建 设， 增 强心理免疫力 。 是要 洁身 自 好 ，提高修养 。卫生部健 康教育 首席专 家洪 昭光 曾指 出 “ 病 由心生 ， 贪官命 短 ” 。领导干部要能够做 到不追名逐 利， 不贪色谋权 ， 经常ｌ 我反省 ， 主动 “ 照 镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ” 。 二是要纯洁动机 ， 克 己奉公 。领导 干部 要树立正 确的 “ 政绩 观” ，不沽名钓誉 ，不 贪大求快 ， 放 眼长远 ， 要有 “ 功成不必在我” 的胸怀和气度 ， 增强群众观念和为人民服务
基层公务员心理健康状态的调查研究
基层公务员心理健康状态的调查研究随着中国经济的快速发展和社会变革的加速，基层公务员越来越面临着巨大的心理压力。
因此，研究基层公务员的心理健康状态对于提高他们的工作效率和生活质量具有重要意义。
本文将探讨基层公务员心理健康状态的调查研究。
1. 基层公务员心理健康问题的引起关注自改革开放以来，随着社会经济的迅速发展，基层公务员的日常工作压力越来越大。
同时，在经济发展的过程中，一些基层公务员遇到了生活与工作的巨大困难，例如不稳定的工作状态、个人住房问题、家庭教育问题等，这些问题导致基层公务员心理健康水平受到了巨大的挑战。
基层公务员工作压力、家庭问题等问题已引起社会和相关机构的高度关注。
对于基层公务员的心理健康状态，国内外学者进行了大量的研究。
国内研究表明，许多基层公务员在工作生活中经常遇到的问题包括缺乏职业道德理念、工作强度大、家庭冲突、不公正的考评制度等。
这些问题会引起不少基层公务员心理健康问题，并产生一系列的不良影响，例如抵触心态、逃避现状、情绪不稳定、焦虑等问题。
1. 心理压力基层公务员由于工作强度大，接受时间和要求都非常紧密，因此会有很大的心理压力。
压力会影响大脑的认知和执行功能，从而影响工作效率和工作质量。
长期紧张的工作节奏和高度竞争的环境会导致基层公务员无法适应，增加心理负担，引起身心问题，例如焦虑、抑郁等情绪症状。
2. 工作满意度低基层公务员在工作期间经常会遇到各种问题，例如工作量大、任务难度大，且薪资待遇低于相应职业水平的一般标准。
这些问题都会对基层公务员的工作满意度产生负面影响。
3. 社会责任感缺失作为国家的公务员，基层公务员应当具备较高的社会责任感。
但是，在工作生活中，一些基层公务员只关注自己的工作、收入和生活，缺少对于社会应有的责任感。
这样做不仅会损害自己的声誉，也会使公共资源无法被公平地分配给全体公民。
4. 马虎大意一些基层公务员在工作中，较为马虎大意，经常会犯一些比较低级的错误，例如准备不足、思考不周等问题。
基层反映：基层公务员心理健康问题分析与建议
本文共有4438.5字，如对您有帮助，可购买打赏今天为大家整理了一篇关于《基层反映：基层公务员心理健康问题分析与建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：在我国公务员群体中，基层公务员占了绝大多数，约为90%。
他们虽然行使着管理国家的权力，代表着政府的形象，但长期工作在一线，职务低，工资少，手中无权，年复一年地按部就班工作着。
他们是公务员中的最低层，是社会矛盾的直接面对者，也是民众发泄不满与怨气的直接对象。
在政治和经济体制改革日渐深入、社会转型不断加快、社会结构深刻变动的今日，他们面临的挑战不断增多，承受的心理压力也越来越大，如果不能纾解，这种压力就会转化成心理问题影响心理健康和身体健康，轻者使生活质量和工作效率下降，重者产生自杀或侵害别人的行为，在危害社会的同时，更是使政府形象受损。
所以正确认识、深刻分析基层公务员的心理健康问题及成因，加强基层公务员心理健康教育，已成为基层政府迫在眉睫的事情。
今年年初，我县公务员主管部门对全县35个部门的576名公务员以调查问卷的形式进行了一次心理健康调查，调查结果显示，27.4%的公务员不同程度存在着诸如心烦、焦虑、抑郁、恐惧、失眠、头痛等心理问题，其中男性症状尤为突出，综合起来作如下分析。
一、基层公务员存在的心理健康问题及原因剖析静州往事升迁无望的失落感。
我国实行公务员职务和职级对应的工资制度。
县乡一级由于处于最低层，所以基层公务员的职务和职级也是最低的。
对于绝大多数普通公务员来说如果走不上领导岗位或占不了少得可怜的行政非领导职数，那么绝大多数人都会在科员级终老一生。
虽然今年年初国家出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，但根据文件中的规定，基层公务员想在职务上有所晋升的可能性还是很小。
在本次调查中，我县公务员普遍认为，工资不涨、职务不升、职级难上的现状与现有市场经济条件下逐年上涨的物价已出现分离的情况，特别是实行阳光工资后，隐性收入没了，福利降了，生活的开销都变得斤斤计较了。