加强规范化管理-提升科技创新能力

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中石油职代会建议和意见

中石油职代会建议和意见

中石油职代会建议和意见尊敬的中石油职代会领导和各位代表:我作为一名中石油员工,特向大家提出一些建议和意见,希望能够为中石油的发展和进步贡献一份力量。

1. 加强职工培训:建议中石油加大对职工的培训力度,提供更多的培训机会,提高职工的专业素质和技能水平,以适应市场的快速变化和企业发展的需求。

2. 推行科学管理:建议中石油加强科学管理,建立一套科学、高效的管理制度,优化各级组织结构,提高决策效率和执行力,实现企业管理的科学化、规范化。

3. 加强创新能力:建议中石油加大创新投入,积极推动科技创新,加强与高校和科研机构的合作,引进和培养高层次的科研人才,提升企业的核心竞争力。

4. 注重环境保护:建议中石油加强环境保护工作,推行绿色发展理念,加强对污染排放的监管和治理,积极推广清洁能源,减少对环境的影响。

5. 加强安全生产:建议中石油加强安全生产管理,加大对安全设施和设备的投入,加强事故预防和应急处理能力,确保职工的生命安全和财产安全。

6. 提高员工福利:建议中石油加大对员工福利的投入,提高员工的工资待遇和福利保障,改善员工的工作条件和生活环境,提高员工的归属感和满意度。

7. 加强党建工作:建议中石油加强党建工作,加强党组织的领导作用,加强党员队伍建设,培养一支忠诚、干净、担当的党员干部队伍,推动企业的可持续发展。

8. 提高国际竞争力:建议中石油加大对国际市场的开拓力度,加强与国际油气公司的合作,提高企业在国际市场上的竞争力,实现中石油的国际化发展。

9. 加强企业文化建设:建议中石油加强企业文化建设,树立和践行核心价值观,培育积极向上的企业文化氛围,激发职工的工作激情和创新能力。

10. 加强社会责任:建议中石油加强社会责任管理,积极参与社会公益事业,推动可持续发展,为社会和谐稳定做出更大贡献。

以上就是我对中石油的一些建议和意见,希望能够得到职代会的重视和支持。

感谢大家的聆听!。

公司科技创新管理及奖励制度

公司科技创新管理及奖励制度

公司科技创新管理及奖励制度一、引言随着科技的不断发展,科技创新对于企业的发展变得越来越重要。

因此,建立一套科技创新管理及奖励制度,可以激励员工的创新能力,提高企业的竞争力。

本文将详细介绍公司科技创新管理及奖励制度的设计。

二、科技创新管理科技创新管理是一个对创新过程进行规范化、科学化管理的过程。

在公司中,可以通过以下方式进行科技创新的管理:1.建立创新团队公司可以组建一个专门的创新团队,由对科技创新有兴趣的员工组成。

这个团队的任务是研究和开发科技创新项目,并提供创新的想法和建议。

2.设立创新项目评审委员会公司可以设立一个创新项目评审委员会,由高层管理人员和行业专家组成,负责评审和决策创新项目的投入和发展。

这样可以确保创新项目的方向与公司的战略目标相一致。

3.制定创新流程和标准公司可以制定一套创新流程和标准,规范创新项目的执行和管理。

这样可以提高创新的效率和质量,减少创新项目的风险。

4.创新资源的配置和管理公司可以为创新项目提供必要的资源和支持,如资金、设备、人力资源等。

同时,公司还需要进行创新资源的有效配置和管理,确保资源能够得到最大化的利用。

三、科技创新奖励制度科技创新奖励制度是激励员工进行科技创新的一种方式。

公司可以通过以下方式建立科技创新奖励制度:1.创新荣誉称号公司可以设立一些创新荣誉称号,如“首席创新官”、“年度创新明星”等,以表彰在科技创新中做出突出贡献的员工。

这样可以激励员工的创新动力,同时提高公司的知名度和声誉。

2.创新奖金公司可以制定一套创新奖金制度,根据创新项目的成果和贡献,给予相应的奖金激励。

奖金的发放可以根据创新项目的阶段性成果或者最终效益来衡量,以鼓励员工进行更加创新的研究和实践。

3.股权激励对于取得重大科技创新突破的员工,公司可以考虑给予股权激励。

这样既可以激励员工在科技创新上的投入和贡献,同时也可以让员工与公司的利益相结合,提高员工的忠诚度和积极性。

4.知识产权保护和回报对于员工所提供的科技创新成果,公司需要进行知识产权的保护和回报。

创新和完善体制机制工作方案

创新和完善体制机制工作方案

创新和完善体制机制工作方案一、工作背景随着我国经济发展进入转型期,创新已成为经济发展的驱动力。

而体制机制则是创新的保障和支撑。

因此,创新和完善体制机制工作成为了当前我国经济及社会发展的一个重要任务。

二、工作目标1. 加强创新能力,提升创新效益。

2. 推进机制创新,优化管理体系。

3. 加强规范化建设,提升服务效能。

4. 推动政府职能转变,优化发展环境。

三、工作重点1. 提升创新能力,加强科技创新。

(1) 加大科研投入,提升科技创新能力。

(2) 加强科技成果转化,提升科技创新效益。

(3) 推广“双创”模式,促进科技与产业融合。

2. 优化管理体系,推进机制创新。

(1) 优化行政管理,加强依法行政。

(2) 完善企业管理,提升竞争力。

(3) 推进金融创新,提供多元化金融服务。

3. 加强规范化建设,提升服务效能。

(1) 加强服务标准化建设,提升服务质量。

(2) 推动信息化建设,提升服务效率。

(3) 加强人才队伍建设,提升服务水平。

4. 推动政府职能转变,优化发展环境。

(1) 推进“放管服”改革,简化审批程序。

(2) 加强公共服务,优化发展环境。

(3) 提高政府效能,加速项目落地。

(4) 健全法律法规和政策体系,优化发展环境。

四、工作措施1. 建立完善创新激励机制。

(1) 加大创新资金投入,支持科技创新。

(2) 提高知识产权保护水平,鼓励知识产权创新。

(3) 推动市场化转化,提高科技创新效益。

2. 推进体制机制创新。

(1) 推动政府职能转变,优化发展环境。

(2) 完善企业治理机制,提升管理水平。

(3) 加大金融创新,提供多元化金融服务。

3. 推进规范化建设。

(1) 提高服务质量,促进经济发展和民生改善。

(2) 推进信息化建设,优化服务效率。

(3) 加强人才培养和队伍建设,提升服务水平。

4. 推动政府职能转变。

(1) 推进“放管服”改革,简化审批程序。

(2) 建立健全公共服务体系,提升服务水平。

(3) 提高政府效能,加速项目落地。

行业问题的具体表现及整改建议

行业问题的具体表现及整改建议

行业问题的具体表现及整改建议一、行业问题的具体表现一直以来,各个行业都存在着不同程度的问题,这些问题严重影响着行业的发展和健康运转。

以下将详细描述一些常见的行业问题及其具体表现。

1. 不合理竞争在市场经济中,竞争是不可避免的。

但是,某些行业中存在着恶意竞争、低价倾销等不正当手段,导致资源浪费和市场秩序混乱。

这种情况下,企业之间会为了赢取市场份额而陷入恶性循环,没有工作效率提高和创新能力提升的动力。

2. 缺乏规范和监管部分行业缺乏明确的规范标准和监管机制,导致市场秩序混乱。

例如,在电子商务领域,由于缺乏统一准入门槛和监管制度,存在大量假冒伪劣商品、虚假宣传等问题,给消费者权益造成了严重威胁。

3. 落后技术与创新能力许多传统产业在科技进步的时代逐渐落后,缺乏创新能力。

这种情况下,行业发展受到限制,导致产品更新换代缓慢、市场竞争力下降。

4. 人才流失和不足一些行业面临严重的人才流失问题。

高级人才流失可能是因为企业内部管理问题或者薪资待遇低于市场价值;而技术工人的短缺则可以归因于行业形象不好、工作环境恶劣等原因。

二、整改建议为了解决上述问题并促进行业健康发展,应采取积极有效的整改措施。

以下提出几点建议:1. 完善监管机制加强对行业的规范化管理和监管,建立完善的法律法规体系和执行机构。

通过设立专门机构负责监督行业运营,并制定明确的标准和标识来规范市场秩序。

2. 提升科技创新能力鼓励企业加大技术研发投入,培养创新型人才。

政府可以提供税收优惠政策、研发补贴等支持,以激励企业在技术创新方面发力,提高行业整体竞争力。

3. 完善人才培养机制加强人才培养和流动机制的建设,吸引优秀人才加入相关行业。

政府可以出台各种优惠政策、奖学金,鼓励学生选择相关专业,并为有经验的从业人员提供职业发展机会。

4. 强化合作与竞争推动行业内企业之间的合作与交流,通过共享资源和知识来提高整个行业的竞争力。

同时,引导企业进行合理的市场竞争,在公平的竞争环境下推动产品质量和服务水平的提升。

医院完善科研管理制度方案

医院完善科研管理制度方案

一、背景随着医疗科技的不断发展,医院科研工作的重要性日益凸显。

为了提高医院科研水平,推动科技创新,确保科研工作的规范化和科学化,我院特制定以下科研管理制度方案。

二、目标1. 建立健全科研管理制度,提高科研工作规范化水平。

2. 提高科研人员积极性,促进科技创新成果转化。

3. 提升医院整体科研实力,为人民群众提供更优质的医疗服务。

三、具体措施1. 建立科研计划与成果管理制度(1)申报课题的立项论证制度:医院应建立规范化的课题申报管理制度,课题申报前需进行充分的情报调研,并由院学术委员会或邀请同行专家进行立项论证。

(2)课题执行情况定期检查制度:加强对课题执行情况的检查督促,及时发现并解决问题,确保课题按计划完成。

2. 科研经费管理(1)建立课题经费账户,专款专用。

(2)对正式立项的课题按文件规定给予配套经费,确保课题顺利进行。

3. 学术委员会工作条例(1)学术委员会负责对课题进行立项论证、评审和监督。

(2)学术委员会成员由医院相关领域的专家组成,定期召开会议,对科研工作进行讨论和指导。

4. 学术论文及外出参加学术会议管理办法(1)鼓励科研人员发表学术论文,提高医院学术影响力。

(2)对外出参加学术会议的科研人员进行规范管理,确保会议成果的转化。

5. 科研制剂生产使用管理办法(1)规范科研制剂的生产和使用流程,确保药品质量。

(2)加强科研制剂的监管,防止药品滥用。

6. 科技档案管理办法(1)建立科研档案,对科研项目进行全过程的记录和管理。

(2)对科研档案进行数字化处理,提高档案利用效率。

四、保障措施1. 加强组织领导,成立医院科研管理工作领导小组,负责统筹协调科研管理工作。

2. 建立科研考核评价体系,将科研工作纳入医院绩效考核,激发科研人员积极性。

3. 加强科研培训,提高科研人员综合素质。

4. 积极争取上级科研经费支持,为医院科研工作提供资金保障。

五、总结通过以上科研管理制度方案的实施,我院将进一步完善科研管理体系,提高科研水平,为人民群众提供更优质的医疗服务。

强化创新意识提高科技创新能力推动科技工作全面协调发展

强化创新意识提高科技创新能力推动科技工作全面协调发展

强化创新意识提高科技创新能力推动科技工作全面协调发展编者按:提高自主创新能力,建设创新国家是时代发展的需要,也是作为国家创新体系重要组成部分的高校的光荣使命。

为大力推进北京高校科技创新,努力提高教育教学质量,为北京建设创新型城市服务,本刊特发表北京理工大学、北京交通大学和北京科技大学3所学校关于大力推进科技创新的文章,以期推动北京高校科技创新。

“十五”以来,北京理工大学认真贯彻中央“自主创新,重点跨越,支持发展,引领未来”的科技发展指导方针,以参与重大科技项目为牵引,以核心技术和关键技术赶超国内外先进水平为目标,以强化科技基础、增强自主创新能力为重点,以创新体制机制、完善科技创新体系为动力,以凝聚和培养创新人才为保证,打造高水平科技创新平台,全面提升学校的综合科技实力,推动学校科技工作协调快速发展。

学校通过“211工程”、“985工程”、科研保障条件建设、技术改造、科研基础能力建设项目的实施,不断强化和巩固国防特色和优势。

学校注重加强基础研究、高技术攻关、横向科技合作,科学研究和技术开发等方面的条件得到了大幅度的改善,成果转化能力与手段得到了实质性的增强,综合科技实力显著提高。

“十五”期间,学校在许多优势领域承担了国家重大科技计划任务,科技投入经费达26.70亿元,是“九五”年均科技投入经费的3.97倍。

在“十一五”计划的第一年即2006年,学校的科技投入经费达到近8亿元,获专利授权38项,鉴定科技成果43项,获部以上科技成果奖34项(其中获国家技术发明奖和国家科技进步奖两项);发表学术论文3,231篇,其中三大检索收录论文1,555篇。

一、加强基础研究,提高原始创新能力学校始终把加强基础研究作为提升学校创新能力、积累智力资本、提高核心竞争力的重要途径,大力支持基础研究和加强基础能力建设。

“十五”以来,学校通过设立校内基础研究基金、加大基础研究在评价体系中的权重、设立专门机构加强基础研究管理等扶持机制和政策的实施,基础研究取得了显著的成果。

强化科研管理,提升服务意识

强化科研管理,提升服务意识科研管理是系统工程,涉及到各方面因素,必须建立专业的高素质管理团队。

要想更高效地进行科研管理,就需要对当前的科研情况有深入细致的了解。

一、完善科研管理体制机制制度建设是管理科学化、规范化的重要保障。

因此,科研管理部门需要根据自身发展的实际,加强制度建设,适时推进科研管理体系创新,确保科技创新的后劲。

二、强化业务能力对科技管理人员进行一定程度的业务培训,这不仅有助于科技管理人员更好地熟悉自己的业务工作,而且更加能够使其明确自己的工作目的,提升自己的工作效率三、建立服务型科研管理考核机制建立以服务型科研管理目标为导向的考核机制,是保障服务型科研管理模式持续健康发展的动力。

建立健全科学合理的服务评价考核机制,使职能部门的服务内容、服务质量和服务方式置于有效的监督和控制之下,促进管理工作高校开展。

在管理观念上创新,要求科技管理人员对科技项目以及管理有着自己独到的见解,在进行管理的时候可以更加科学化、规范化,也要敢于打破陈旧观念的束缚,对管理观念进行创新,有着自己的理解与认识。

四、在职称评聘上,加强对科技型、创新型人才的政策倾斜。

一是引导教师主动服务国家创新驱动发展战略和地方经济社会发展,推进科教结合,提升人才培养质量。

扭转将科研项目与经费数量过分指标化、目标化的倾向,改变在教师职称(职务)评聘、收入分配中过度依赖和不合理使用论文、专利、项目和经费等方面的量化评价指标的做法。

二是畅通职称评审绿色通道,对于取得重大基础研究和前沿技术突破,解决重大工程技术难题,具有重大发明创造,转化科技成果取得显著成绩,在学校教学科研和事业发展中做出重大贡献的专业技术人才,可直接申报评审高级职称。

对自治区重点行业、重点领域、战略性新兴产业、民族特色人才以及引进的海内外高层次人才和急需紧缺人才,学校采取一事一议、一人一策、特事特办的方式,放宽学历、资历、年限等条件限制,通过面试答辩、实地考核、成果鉴定等方式,破格认定相应职称。

国有企业科技创新体制机制

国有企业科技创新体制机制一、国有企业科技创新的目标和方向国有企业科技创新的目标是推动企业技术进步和经济增长,以提高企业核心竞争力和市场份额。

国有企业科技创新的方向应围绕国情、市场需求和企业自身特点,注重重点领域、关键技术和关键装备的攻关与研发,提高自主创新能力和核心技术竞争力。

二、国有企业科技创新的组织架构国有企业科技创新需要建立统一的组织架构和科研管理体制,健全科研机构和管理人员的配套制度。

应推动国有企业与科研院所、高校等科研机构建立起合作关系,实现科技成果共享与转化。

同时,还应提高科研人员的待遇与激励机制,吸引高层次人才和团队加入到企业科技创新队伍中,为其提供丰富的研发资源和科研经费,提高科研人员的职称晋升和评价机制,营造良好的科研创新环境。

三、国有企业科技创新的资金支持和权益保护国有企业科技创新需要得到充分的资金支持和权益保护。

国家应加大对国有企业科技创新的资金投入,建立专项资金和创新基金,鼓励国有企业自主创新和技术引进。

同时,加强对科技创新成果的知识产权保护,建立健全知识产权评估和交易机制,提高国有企业的核心技术竞争力。

四、国有企业科技创新的市场导向和国际合作国有企业科技创新应立足市场需求和实际应用,建立健全科技市场化和技术交易机制,鼓励企业与市场紧密对接,加强技术转移和转化。

同时,国有企业还应积极参与国际科技合作与创新,引进国外先进技术和管理经验,加强国内外科技创新能力的整合和合作,推动国有企业在全球科技创新中的地位和影响力。

五、国有企业科技创新的评价和监督机制科技创新的评价和监督是保证国有企业持续改进和创新能力的重要环节。

应建立科技创新的绩效评价体系,既能够定量评估科技创新的成果和贡献,又能够定性评价科技创新的实际效果和社会影响。

同时,加强对国有企业科技创新的监督和管理,强化科技创新的规范化和制度化,提高科技创新的效率和质量。

综上所述,国有企业科技创新体制机制的建立和完善,需要国家、企业和科研机构的共同努力,建立起符合国情的科技创新体制机制。

2024年试验室工作总结及工作计划模板(三篇)

2024年试验室工作总结及工作计划模板试验室工作总结:2024年对于试验室工作来说是充满挑战和机遇的一年。

在过去一年的工作中,我们团队取得了一些显著的成绩,同时也存在一些问题和不足。

以下是对2024年试验室工作的总结:一、工作成绩总结:1.实验室设备与设施的更新改造工作得到了较好的推进。

我们成功完成了多个项目,购置了一批先进的实验设备,提升了实验室的研究和测试能力。

2.团队成员的技术水平和专业素养有了明显的提高。

通过培训和学习交流,团队成员的技术能力不断增强,能够更好地应对各种实验操作和数据分析工作。

3.在科研成果方面取得了一些突破。

我们的研究成果得到了一些重要的认可和推广,为公司的创新发展做出了一定的贡献。

4.合作与交流方面取得了积极的进展。

我们与其他科研机构、高校和企事业单位开展了广泛的合作,加强了学术交流和技术转化。

二、存在问题和不足:1.实验室管理体系仍有待完善。

我们需要进一步规范实验室的管理流程和操作规范,提高管理效率和实验操作的标准化程度。

2.人员配备和流动性不够合理。

在一些关键岗位上,人员数量不足,导致工作负荷过重;同时,一些人员的流动性较大,稳定性不足,需要加强人员的稳定性和持续性。

3.存在实验数据共享和存储的问题。

我们需要建立起完善的实验数据共享和存储机制,确保数据的安全性和可追溯性。

4.团队的创新能力和创新意识有待提高。

在科技创新方面,我们需要更具创造性和前瞻性,培养创新思维和实践能力。

工作计划模板:一、设定明确的工作目标:1.完善实验室的管理体系和操作规范,提高实验室的管理效能;2.加强人员配备和稳定性,提高工作效率和团队凝聚力;3.建立完善的实验数据共享和存储机制,确保数据的安全性和可追溯性;4.提升团队的创新能力和创新意识,加强科技创新能力培养。

二、制定具体的工作计划:1.完善实验室的管理体系和操作规范:(1)建立健全实验室管理制度,包括实验室安全管理、设备维护管理、试剂耗材管理等方面;(2)加强实验室管理流程的规范化和标准化,建立起完善的管理手册和操作指南;(3)定期进行实验室管理和操作规范的培训和考核,确保全体成员能够按照规范进行工作。

进一步加强科技社团建设的意见和建议

进一步加强科技社团建设的意见和建议
科技社团是推进科技创新和发展的重要力量,在促进科技发展、传播科学知识、推动科技交流等方面发挥着重要的作用。

以下是进一步加强科技社团建设的意见和建议:
1. 加强科技社团的规范化建设:科技社团应当建立健全的组织机构、管理制度和运作机制,完善章程和各项制度,确保社团的正常运作和健康发展。

2. 增强科技社团的服务能力:科技社团应当积极开展科技服务活动,为企业提供技术支持、技术培训、科技咨询等服务,帮助企业提高自身科技创新能力和市场竞争力。

3. 加强科技社团的国际合作:科技社团应当积极开展国际合作和交流,加强不同国家和地区科技社团之间的合作,推动科技领域的国际交流和合作。

4. 加强科技社团的人才培养:科技社团应当加强对人才的培养和引进,加强社团内部的学科建设和人才培养,提高社团内部的整体素质和创新能力。

5. 加强科技社团的媒体宣传:科技社团应当加强对科技新闻和资讯的传播,利用各种媒体平台宣传科技创新和发展的成果和贡献,提高社团和社会的知名度和影响力。

6. 加强科技社团的党的建设:科技社团应当加强党的建设,坚持党的全面领导,加强社团内部的纪律教育和监督管理,确保社团的健康稳定发展。

7. 加强科技社团的社会责任:科技社团应当积极承担社会责任,促进科技与社会的融合和发展,关注科技创新带来的社会影响和伦理问题,推动科技的可持续发展。

加强科技社团的建设是推进科技创新和发展的重要措施之一,需要各方共同努力和支持。

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加强规范化管理 提升科技创新能力 全面推进农机试验鉴定和质量监督工作科学发展

——刘敏站长在全国农机试验鉴定站长会上的讲话 (2012年1月8日 北京)

同志们: 今天,我们齐聚北京召开全国农机试验鉴定站长会议,主要任务是:全面贯彻全国农业工作会议、全国农业机械化工作会议精神,深入落实《农业部关于进一步加强农机试验鉴定工作的意见》,总结交流2011年农机试验鉴定和质量监督工作,分析当前农机试验鉴定和质量监督工作面临的新形势、新问题,研究部署2012年农机试验鉴定工作的目标任务。农业部张桃林副部长和农机化管理司宗锦耀司长、胡乐鸣副司长对这次会议非常重视。今天上午,宗锦耀司长亲临会议并作了重要讲话,张桃林副部长明天上午专程来看望大家并作重要讲话。宗锦耀司长在讲话中充分肯定了农机试验鉴定和质量监督工作取得的成绩,并对今后一个时期加强农机试验鉴定和质量监督工作提出了明确要求。我们要认真学习宗锦耀司长的讲话,深刻领会精神,全面贯彻落实。下面,讲三点意见。 一、围绕中心,扎实工作,2011年农机试验鉴定和质量监督工作取得显著成绩 2011年是“十二五”开局之年,全国农机试验鉴定系统紧紧围绕“两个千方百计、两个努力确保”的农业农村经济发展目标和农业机械化工作大局,团结协作、开拓创新、扎实工作,较好地完成了全年各项任务,农机试验鉴定和质量监督工作呈现全面发展势头,为农业机械化科学发展提供了坚强有力的技术支持。 (一)农机试验鉴定规章制度更加完善。2011年,农业部高度重视农机试验鉴定工作,制定出台了《农业机械试验鉴定“十二五”发展规划》、《关于进一步加强农机试验鉴定工作的意见》、《农业机械试验鉴定大纲管理办法》等一系列扶持、规范农机试验鉴定工作的规章制度和技术规范,地方也相继出台了一系列政策、制度和技术规范,共同完善了农机试验鉴定工作制度,强化了试验鉴定工作规范化管理。全系统积极配合部农机化司调研起草了《农业机械安全鉴定办法》,为下一步开展安全鉴定工作奠定了基础。修订了《推广鉴定项目管理实施细则》,制定了《推广鉴定受理审查作业指导书》等6个作业指导书,开通了部级推广鉴定申请网上申报审查系统,提高了推广鉴定项目运行的规范性。各单位都编制了廉政风险防控手册,并在实际工作中认真贯彻,推进行业廉政风险防控机制建设。 (二)农机试验鉴定能力结构进一步优化。农机化的快速发展对试验鉴定机构能力、试验鉴定范围和数量都提出更高更多的要求。2011年,总站发挥鉴定检测机构的专业优势,成立了“海洋捕捞与养殖机械专业站”;部分省站对相关检测工作进行了规范,加强实验室管理和质量运行情况监督;组织制修订了《农业轮式和履带拖拉机》等38项农业机械推广鉴定大纲和《挤奶机械》等11项选型鉴定大纲,为进一步满足不断增长的部级推广鉴定任务打下基础。农机化司全面开展了第三批部级鉴定能力认定工作,全国能够承担部级鉴定任务的机构数量达到了30个,可以承担66个产品的部级推广鉴定任务。2011年,农机鉴定系统共同承担部级推广鉴定761项(总站承担 202项,各省站、专业站承担559项),共同保障了部级鉴定工作顺利开展。据不完全统计,各省级鉴定机构还承担省级推广鉴定4500余项,选型鉴定、定型鉴定、产品鉴定及其他委托检测项目5400余项, 与2010年相比增长29%。 (三)试验鉴定基础建设进一步加强。2011年,各省鉴定站以自身能力建设为基础,保持和提高鉴定检测能力,取得了显著成效。据不完全统计,各省(区、市)鉴定站2011年共新增固定资产3100多万元,投资1900万元新购置仪器设备600多台套;新增占地面积22万多平米,其中新增试验场面积18万多平米。江苏站抢抓机遇,争取和落实各类资金1500万元,征用土地230亩,其中建设拖拉机试验检测用房1.5万平方米,拖拉机检测能力从100马力提升到180马力。同时,农机试验鉴定系统加强人员岗位培训工作,开展了第三期部级推广鉴定审查员培训,全年组织了8个审查员培训班,共培训推广鉴定审查员近500名。分别召开了两次站长会及行业推广鉴定检测技术研讨会,促进了行业基础工作交流。 (四)认真参与制定《国家支持推广的农机产品目录》相关工作。2011年是第三轮暨《2012-2014年国家支持推广的农业机械产品目录》的制定年,农机鉴定系统积极配合农机主管部门,认真开展《目录》编制工作。总站配合农机化司认真拟定了《目录》申报范围,提出了《<2012-2014年国家支持推广的农机产品目录>申报指南》,优化升级了《目录》网上申报管理系统。各省站及时做好企业申报和审核推荐工作,30个省(区、市)推荐了1606家企业的9964份申报材料,与2010年相比,企业数量和申报产品数量有所回落。总站对申报材料进行了科学分类、整理,并配合农机化司做好初审和综合审议工作,严格评审要求和程序,确保了目录的科学性、规范性和公正性。在国家推广目录的基础上,各省站配合农机主管部门,结合本区域农机化发展需要,积极做好省级推广目录的编制管理工作,为有关工作的开展打下了坚实的基础。 (五)农机质量监督工作稳步推进。2011年,全系统按照农机化司要求,进一步贯彻落实全国农业机械化质量工作会议精神,深入开展补贴机具质量督导、重点检查、质量监督抽查、质量投诉、维修能力评价等工作。总站和各省站共同开展了补贴机具质量保障督导和国家支持推广目录中部分企业和产品的监督检查,对企业产品质量提出了改进建议;承担了微型谷物加工组合机产品安全重点检查和微灌设备质量安全普查工作;各省级鉴定机构还开展地方产品质量监督抽查1800余项次,为政府决策提供了技术依据和参考。据2011年前三季度统计,全年各级农机产品质量投诉监督机构共受理农机质量投诉1154件,为农民挽回直接经济损失1235万元。总站组织开展了《农机生产企业维修能力评价》,促进企业落实“三包”责任、提升维修服务能力。农机质量认证工作稳步发展,完成初次认证、监督认证等各类认证615项。 (六)农机化标准化水平显著提高。2011年,全国农机标委会农机化分会认真贯彻落实国家、农业部有关标准化方面的方针政策,继续加强标准制修订和复审、宣贯和实施,规范管理和标准化人才队伍建设,农机化标准化水平显著提高。组织召开了两次标准审定会,审定通过了4项国家标准和14项农业行业标准。举办了农机化标准项目管理和标准编写培训班,促进提高农机化标准的编写质量和标准编写人员的水平。配合农机化司开展主要农机安全运行标准执行情况专项治理工作,保障农机化安全生产。开展农机化标准调查研究,起草了农机化标准工作调查报告,为制定农机化标准和完善农机化标准体系提供了依据。加强农机化行业标准项目管理,召开了2012年行业标准制修订项目立项评审会议,推进标准制修订工作进度。各省站在2011年承担了200余项次农业行业标准和地方标准的制修订工作,为农机化的科学发展提供了基础技术支撑。 (七)农机试验鉴定机构公益性地位得到加强。农机试验鉴定系统在各级农机化主管部门的领导和支持下,大力发展试验鉴定、质量认证和质量监督等农机化公共服务事业,提高公共服务能力,农机鉴定系统公益性事业地位不断加强。去年印发的《农业部关于进一步加强农机试验鉴定工作的意见》,明确农机试验鉴定工作“要按照立足公益、依法鉴定、科学高效、公正廉洁的基本原则开展农机试验鉴定工作”。要求“坚持公益性职能定位,牢固树立服务意识,充分发挥技术支撑和保障作用,满足农业机械化发展需求”。总站积极配合部人事劳动司事业单位改革调研工作,把深化改革同加强管理有机结合,积极争取公益性一类事业单位;广西鉴定站积极主动与人事厅等部门沟通联系,全面完成单位参公转制登记工作,并于2012年1月正式纳入参公管理;湖南、内蒙古鉴定站也已纳入参公管理单位;北京、上海、山东等鉴定站实现阳光工资,进一步确立了农机试验鉴定和质量监督工作的公益性地位。 与此同时,总站和各省站还结合自身职能和相关规定,发挥技术优势,开拓服务领域,在维修管理服务、农机职业技能开发、农机化信息等方面作了大量的工作,取得了显著的成绩。 一年来,全国农机试验鉴定系统在要求高、任务重、时间紧的情况下,各项工作取得显著的成绩,来之不易。这些成绩的取得,离不开农业部和各级农机化主管部门的重视和支持,离不开全系统干部职工团结协作、奋力拼搏的辛勤劳动,离不开广大农机企业的大力配合。在此,我代表总站,向关心农机试验鉴定和质量监督工作的领导、农机试验鉴定系统的广大干部职工以及农机企业,表示衷心的感谢! 二、领会精神,明确要求,切实增强做好农机试验鉴定和质量监督工作的责任感和紧迫感 2012年是实施“十二五”规划承上启下的关键年,我国农机化发展将面临新的机遇和挑战。刚结束的中央农村工作会议、全国农业工作会议和全国农业机械化工作会议,近日下发的中央1号文件,都对发展农业机械化提出新的要求。这将大力推动农机新产品新技术的广泛应用。农机试验鉴定和质量监督工作作为农机化管理工作的重要组成部分,直接关系到国家支持推广的农机装备的适用性、安全性、可靠性和先进性,关系到农机装备结构改善和优化,关系到农机企业技术进步,是提升农业机械化质量、促进农机化科学发展的重要基础。随着农机化的快速推进,农机试验鉴定系统将在支持农业机械化技术推广应用、引导农民正确选购和使用农业机械、提高农机产品质量安全、促进企业技术进步、维护保障农民利益等方面,发挥越来越重要的作用。 张桃林副部长在全国农业机械化工作会议上讲话指出:要完善标准与严格把关相结合,扎实推进农机质量监督管理。“以农机作业质量评价、安全使用规程为重点,加快农机化标准的制修订步伐,做好标准的宣传与实施工作。继续推进农机质量投诉监督体系建设,建立完善农机质量投诉信息管理系统,及时受理和认真处理各类农机投诉。要严格规范农业机械推广鉴定工作,加强对承担推广鉴定任务机构的工作考评,维护鉴定科学性、权威性、严肃性。加强农机职业技能开发工作。做好补贴机具质量源头管理,加大对推广鉴定获证产品的质量跟踪,对质量问题突出、投诉集中的产品坚决取消推广目录资格。继续组织开展补贴机具质量调查、重点检查和质量保障督导等工作,督促农机生产企业、

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