淘宝团队日常管理制度及条例

团队日常管理制度及条例

第一章：总则

为了有序并高效地对战队进行管理，增加团队的凝聚力和执行力，发挥每个人的工作能力与特长，故制定以下团队管理制度，并按其严格执行。

第一条团队名称

印第安

第二条团队定位

诚实守信，工作积极，以打造属于自己的网络店铺为主要工作。

第三条团队文化

团结一致，积极向上；执行有力，令行禁止。

第二章：团队的义务与要求

1、自觉遵守团队日常管理制度，并执行团队决议。

2、以团队利益为先，个人利益为后，以集体荣誉感为出发点，决不影响团队团结和拖团队后腿。

3、助人为乐，团队的每一个成员都是最亲密的战友，不抛弃，不放弃!

4、积极与团队其他成员交流沟通。

5、维护团队的利益，同意《保密协议》，不得对外任何组织和个人泄露团队商业秘密。

第三章：团队成员的权利

1、团队实行同工同酬，一视同仁

2、团队成员可以对团队组织管理提出意见和建议

3、团队成员享有团队组织的培训学习和活动的权利

4、团队成员享有应与享受的其他权利

5、团队成员享有项目进展知情权和过程控制权

第四章：团队日常管理制度

1、对于团队的重大事宜应交由队员全体大会决定，采取少数服从多数原则表决产生结果。

2、团队的每个成员都应遵守团队的各项制度与工作要求，不折不扣完成每个目标。

3、服从上级命令，一切行动听指挥。

4、硬性工作指标责任到人，团队任何一个人都要为之努力工作，工作热情与成绩都没有达到要求的，要作出深刻反省。

5、团队任何成员都可以对团队的日常管理及工作提出自己的个人看法和建议。

6、团队不必每周准时准点召开例会，有需要才会开。

7、所有成员必须按时参加团队会议，特殊情况不能参加请提前告之队长。第五章：争议的解决

1、在执行本团队合作备忘录中所发生的或与公司规定有关的一切争执，首先应由团队负责人和合作成员友好协商解决。

2、若协商不能解决，可申请法律最终仲裁。

3、对提出反对意见，而不提出自己建议者，视为弃权。

第六章：奖励与惩罚

1、对中途放弃合作者，则视为违约，不享受任何分红及相关权益，对团队造成损失者，将按实际损失赔偿公司。

2、对在工作中因个人原因对企业造成的损失，由个人赔偿。

3、为了鼓励团队合作成员的业务开发积极，更好的完成公司的经济指标，对合作成员开发的业务利润在五万以上的给予个人利润10%的特别奖励。

第七章：附则

以上章程如有变动，再行通知。

团队成员：某某某（队长）、某某某、某某某

本章程从制定之日2016年5月3日起实施。

印第安团队