知名公司电子商务部薪酬福利制度(正式版)

知名公司电子商务部薪酬福利制度

一、总则

1、目的

提供必要的制度保障，以期做实、做强、做大聚果商城，逐渐形成核心竞争力，持续回报各参与成员，使全体员工能与企业一同成长，因自己的贡献而得到社会的承认、尊重及相应的物质回报，并能充分享受生活。

2、原则

依据贡献、能力、责任和工作态度等要素，遵循客观公正和可持续发展的原则进行价值分配；运用按资分配与按劳分配相结合的方式；兼顾眼前利益和未来利益，兼顾可见收益和无形收益。

3、方式

以发展机会、工资、奖金及其他福利待遇等形式实现价值分配；使企业、员工、合作者、社会各方利益都得以应有的满足。

4、适用范围

本制度适用于公司电子商务部所有员工。

二、薪酬类别

1、公司根据不同职务性质，分别制定管理类；行政事务类；技术类；

2、工资系列适用范围详见下表2-1

工资系列适用范围

工资系列适用范围及基本工资制定

管理类运营总监（6800元/月）、助理（3000元/月）、部长（2800元/月）

行政事务财务（2000元/月）、文案客服（1600元/月）、策划（2000元/月）

技术类技术、相关研发安全人员（1600元/月）

三、工资详情

1、工资结构

月工资=基本工资（岗位工资）+职务工资+奖金（考核工资）+津贴+特殊奖金（营销类工资按照部门制定为准，大结构不变）

A、基本工资（岗位工资）：

是根据员工的职务、岗位、资历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

注：基本工资的等级和具体金额由人事行政部和部门总监依员工经历、职务、能力确定，并根据试用期表现和对应聘资料的核实在转正时调整。

B、奖金（考核工资）

是员工某一阶段工作完成情况以及工作态度的体现。具体细则由部门经理制定发放。奖金系列适用范围及奖金设定

管理类运营总监（800元/月）、助理（500元/月）、部长（500元/月）

行政事务财务（300元/月）、编辑客服（300元/月）、策划（400元/月）

技术类技术、相关研发安全人员（300元/月）

C、津贴：

餐补：是所有正式员工享受的津贴。100元

通信：运营总监400元/月、助理200元/月、部长200元/月、财务100元/月（需提供

通信话费发票）

D、职务工资

按承担管理职责的不同确定相应的职务工资。

岗位工资适用范围及岗位工资设定

管理类运营总监（100元/月）、助理（60元/月）、部长（50元/月）行政事务财务（40元/月）、编辑客服（20元/月）、策划（30元/月）技术类技术、相关研发安全人员（30元/月）

2、薪资计算

薪资总额=基本工资（岗位）+职务工资+奖金（考核工资）+津贴+特殊奖金-

缺勤工资-个人所得税-保险金（营销类工资按照部门制定为准，大结构不变）缺勤工资按公司现行考勤办法执行。

3、薪资调整

A、因公司阶段性战略目标的实现或效益大幅增长而进行的普遍调整；

B、职位或岗位变化而带来的调整；

C、根据员工的工作表现和绩效，公司进行的调整；

D、员工个人岗位技能变化申请通过后的调整；

E、国内通货膨胀后的调整。

4、薪资发放

A、薪资采用月给制，当月薪资于次月15日发放（长假提前发放）；

B、新进人员于报到日起薪；

C、试用人员工作不满5个工作日而停止试用者，无薪资；

D、离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额，并于下月15日发放。

5、试用期及其薪酬

A.底薪1400元+餐补100元

四、其他报酬

年终奖

部门将对根据经营情况在年终时候设置年终奖项。由部门负责人按全年净利润做出适当分配。

五、薪酬保密

1、公司严格实行薪金保密制度。

2、除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。

六．福利详情

1、法定节假日

A、元旦1天

B、春节3-5天

C、国际劳动节3天

D、国庆节3天

（法定节日安排值班人员享受3倍日薪）

2、病假详情

公司所有员工每年均有两天的带薪病假，病假者需提供医院开具的证明，超过两天者按

日平均基本工资的50%计算工资。

4、婚假详情

执行晚婚政策（男25周岁，女23周岁为晚婚）。对已通过试用期的员工，可享受带薪婚假。正常婚假为3天，晚婚增加4天。享受婚假需提前一个月提出申请，请婚假时需出具结婚证。

5、丧假详情

为员工提供1天或3天的带薪假期，用以参加和安排其亲属丧葬；

3天：父母，子女，配偶；

1天：配偶父母，孙子女，（外）祖父母，兄弟姐妹。

6、计划生育假（产假）

妇女一般的产假为90天。若是单胎难产,产假为105天，多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；若是怀孕3个月以内自然流产的，可享受产假30天；若是怀孕3个月以上7

个月以内自然流产，产假45天。产假期间员工可享受基本工资的30%

7、年假详情

在公司连续工作超过一年以上的员工每年可享受带薪年假3天，工龄每增加一年年假增加一天，年假总天数不超过10天。年假需当年使用，不能累积使用。

8、具体请假事宜见公司员工考勤制度。

9、电子商务事业部可提供各类保险

A、失业保险；

B、养老保险；

C、工伤保险；

D、医疗保险。

10、部门组织各类员工活动

部门定期或不定期的策划举办形式多样的文化体育、旅游散心和联谊等活动。

11、其他福利

A、本人结婚：发放红包（500元）；

B、本人或配偶生育：发放红包（200元仅限一次）；

C、本人生日：精美礼品；

D、员工因病住院：致赠慰问金（300元）；

E、员工其父母、子女、配偶过世，除给予规定丧假，另赠吊慰金人民币99元，以示哀

悼；

F、传统节日：礼品或者过节费。

本制度自颁布之日起生效

公司电子商务事业部