安全相关规章制度正文

安全教育制度

一、三级教育

新进入水务公司的员工（调入、招工、复员军人）和各类干部（调入、军转、大中专院校毕业生），必须经过公司级、部、厂级和班组（工段）级安全教育，考试合格后，方允许进入操作岗位，三级安全教育的时间不少于24学时。

二、特种作业人员教育

特种作业人员包括：电工、司炉工、电（气）焊工、起重工、加氯工、厂内机动车辆驾驶员等特殊工种，须参加市有关部门组织的安全技术培训，经考试合格取得《特种作业操作证》后，凭证上岗操作。任何单位或个人均无权擅自决定进行无证操作，否则由指挥者和操作者负完全责任。

三、变换工种及“四新”教育

员工变换工种（包括采用新工艺、新技术、新材料、新设备），调换新岗位均须经过安全教育及考试合格后，方可上岗工作，将实际操作成绩记录并上报二级公司安全部门备查。

四、干部教育

单位法定代表人、主管安全领导、项目负责人必须经过安全教育并经考试合格后，方能任职，安全教育时间不得少于40学时。

安全教育的教材由市安全生产监督管理部门指定或认可，内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关规章制度等。

单位安全生产管理人员必须经过安全教育并经考试合格后方能任职，安全教育时间不得少于120学时，安全教育考试合格者，由市安全生产监督管理部门发给任职资格证。

安全教育由市安全生产监督管理部门认可的单位组织进行，内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、安全技术、职业卫生知识、

工伤保险法律、法规，员工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序，有关事故处理等。

五、全员教育

为使广大员工牢固树立“安全第一，预防为主，”的思想，班组（工段）每周进行一次综合性安全教育，每次不得少于1小时，通过广泛开展经常性的安全教育，及时传达落实上级文件及会议精神，促使员工安全知识水平不断提高，教育员工对生产过程中的不安全因素保持高度警觉。

六、每年六月份为全国“安全生产月”。公司及各单位要根据当年活动主题，确立活动方案及教育内容，并组织员工参加安全试题答卷，在岗员工答卷率要达到100%。通过广泛开展安全教育，提高员工的安全意识。

七、对各种安全生产教育，必须作好记录，建立档案。

安全生产检查制度

一、安全检查以查思想、查管理、查制度、查隐患、查设施为主要内容，以水源、水厂、泵站、办公场所、车间等建筑、机电设备（设施）、车辆、作业环境、防护设施等为检查重点，以发现人的不安全行为、物的不安全状态、场所的不安全环境，消除事故隐患，落实整改措施，防止事故发生，改善员工劳动条件为目的，开展定期（日、周、月、节假日）和不定期检查，并做好记录。

二、日巡：值班人员每日对设备运行情况进行巡视检查。

三、周检：班组每周对设备使用、运行、保养情况进行一次检查。

四、月查：各单位每月组织一次综合性安全检查，对运行设备维护、保养、作业环境等进行全面检查。

五、季查：总公司每季度组织相关人员，结合公司“双文明百分考核”要求及季节特点，对所属单位进行综合性安全大检查。

六、各单位安全员及兼职安全员要经常深入基层班组，定期不定期的进行安全检查，发现隐患立即汇报，并监督整改情况。

七、机动车辆要坚决贯彻“三检”制度（出车前、行驶中、出车后），并严格执行《机动车辆管理办法》。

八、各单位将每次检查结果做好记录、汇总，按要求及时上报。

九、对检查过程中发现的隐患要及时整改，重大隐患应及时逐级上报。上级单位对隐患整改进行督办，及时检查整改结果。

职业病防治管理制度

一、职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。我公司需要进行职业病防护的单位是需要加氯气的水源水厂及万通塑料管材分公司（以下简称防护单位）。

二、人力资源部是全公司的职业卫生管理机构。负责贯彻落实上级有关职业卫生管理的规定、文件，并按要求做好公司职业病防治工作。

三、防护单位要配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

四、人力资源部按照规定，定期委托专业部门对防护单位工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存档，定期向安监局报告并向职工公布。

五、人力资源部按照规定，组织防护单位职工，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由公司承担。

六、防护单位应当在醒目位置设置公告栏，宣传职业病防治知识常识，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。并在工作场所醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

七、防护单位应当建立、健全职业病危害事故应急救援预案，设置报警装置，配置现场急救用品、应急撤离通道等。

八、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，防护单位应当进行经常性的检查、维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

九、防护单位应当对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

十、防护单位职工应当自觉学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

十一、防护单位应当为职工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

工伤管理制度

一、工伤是指职工在工作时遭受的符合国家工伤规定的意外伤害。含视同工伤和急性中毒。

二、职工有下列情形之一的，认定为工伤：

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4．患职业病的；

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、职工有下列情形之一的，视同工伤：

1．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有第1、2项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有第3项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

四、职工符合第一百二十四条、第一百二十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1．故意犯罪的；

2．醉酒或者吸毒的；

3．自残或者自杀的。

五、发生一般性工伤事故必须在二小时内，较大工伤事故一小时内报告公司生产技术部、人力资源部或有关领导。

六、事故出现后，工伤职工所在单位、班组及有关人员要如实的反映工伤情况。职工所在单位需在一周内上报以下材料：

1．向公司提交工伤申请报告；

2．伤者本人身份证复印件及医疗诊断证明；

3．伤者本人和当时在场2人以上证实材料。

七、职工工伤治愈，治疗期达12个月或者伤情处于相对稳定状态时，应当做出医疗终结结论。

八、对已做出医疗终结结论的工伤职工，肌能受限的，由市劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。

九、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

5.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合有关规定的，从工伤保险基金支付。

十、工伤职工因日常生活或者就业需要，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

十一、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

十二、工伤职工的年终兑现奖，按医疗和休息恢复时间折月扣发。伤者医疗和休息恢复期间，其个人劳动防护用品,按相应的时间后延使用期限。

十三、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

十四、工伤职工旧伤复发时，需向公司人力资源部申请，通过上级部门批准同意后，方可按规定治疗，否则公司不予受理。

十五、工伤职工在医疗或休息恢复期间，遇有调整工资或补贴时，按当时的规定执行。

十六、职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

十七、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

1.丧失享受待遇条件的；

2.拒不接受劳动能力鉴定的；

3.拒绝治疗的；

劳保用品管理制度

一、劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害所配备佩戴的防护装备，保护职工身心健康，保证安全生产的必备用品。

二、以“以岗所需、按岗发放”为基本原则，根据各岗位工种的实际情况，制定劳动防护用品发放标准（见附表）。

三、防暑降温费每年暑期前发放。

四、对从事多工种工作的人员，按其经常从事或主要从事的岗位发放相应的劳动防护用品。

五、对于经常参加生产岗位工作的管理人员，及从事现场指挥、现场安全、质量监察的人员，可发放必要的劳动防护用品，其发放标准不高于生产岗位人员的标准。

六、由于执行紧急、危险等特别工作任务或从事特殊工种，需穿戴劳动防护用品及特殊防护用品的，可向人力资源部提出申请，经公司主管经理批准后一次性发放。

七、人力资源部应在每年年初制定完成本年度劳动防护用品的发放计划工作。

八、人力资源部是劳动防护用品的统一采购部门，应当按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，本着安全适用、经济美观的原则比价选购劳动防护用品。

九、各部室、单位因特殊情况需自行采购劳动防护用品的，购买的特种劳动防护用品须经公司主管经理批准、人力资源部检查验收，方可进行采购，否则不予报销。

十、人力资源部负责公司劳动防护用品的账目管理工作，并对防护用品发放和使用情况进行监督和检查。

十一、新录用职工的劳动防护用品待统一发放时，按入厂时间计算核发周期。

十二、因工伤、病事假或脱产学习超过六个月的，发放劳动防

护用品时间顺延，下岗、退休、退职、内退或在职死亡的，停止发放劳动防护用品。

生产安全事故报告和处理制度

一、事故管理工作包括:事故的报告、调查、分析、处理、统计等项工作。

二、事故报告:凡发生事故，最先发现者应立即向本单位领导报告，而后逐级上报。

1、发生重伤或死亡事故，单位负责人必须在二小时内向公司生产安全部报告。

2、发生轻伤事故必须在二小时内向公司生产安全部报告。

3、发生交通事故，应立即报告交通管理部门和法规保卫部。

4、设备事故、火灾事故必须在二小时内向公司生产安全部报告。

三、发生事故的部门应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救负伤人员和财产，防止事故扩大。

四、在调查事故中，要分清楚责任事故与非责任事故。如属破坏事故，报司法机关处理。

五、必须按照事故处理“四不放过”的原则（即：事故原因未查清不放过；事故责任人未受到处理不放过；事故责任人和员工没有受到教育不放过；事故没有制订切实可行的整改措施不放过。），认真调查、分析，弄清事故经过和原因，制定出整改措施方案。并依据有关规定对事故责任者进行严肃处理。

六、造成伤亡事故的，必须遵照国务院发布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《辽宁省职工因工伤亡事故处理条例》等有关规定，明确事故责任，并且要追究事故的责任者，予以处理。

七、发生事故的单位应将事故发生的详细经过、原因及所采取的预防措施等以书面形式报公司生产安全部。

八、事故处理工作，自事故发生之日起，应当在九十日内结案，特殊情况不超过一百八十日。

九、为减少或杜绝各类事故的发生，凡发生员工因工负伤事故(包括视同工伤)均纳入单位《安全生产目标管理》考核指标，年终进行考核。

一、各种机动车辆在厂区内行驶时，要加强瞭望，注意各种标志、信号和来往行人，减速行驶（时速不得超过5公里），不准驶入“禁止通行”区域。

二、各种车辆行驶大门口要停车，接受门卫检查，门卫有权制止不符合规定的各种车辆进出，对不听劝者立即报告单位保卫部门处理。

三、无机动车辆驾驶证人员不准驾驶机动车辆。

四、各种车辆要停放在指定地点，严禁停放在通道和消火栓上，妨碍交通和消防。

五、大中修车辆，要停放在检修地点，不得妨碍厂内交通和消防通道。

六、车辆不准在吊着重物的起重机下面通行，必要时要采取适当安全措施。

七、不准在大门中间停车，需要停车时，必须在大门内或外靠停车，以免影响通行。

八、厂区内道路必须保持畅通，任何部门不准占用，如有特殊原因需要临时占用时，必须报经单位安全部门同意，并在规定限期内解除占用恢复畅通。

九、骑摩托车、电动自行车、自行车等非机动车辆进出大门时要下车，厂内禁止骑非机动车辆玩耍，行进中要遵守交通规则。存放时要放在指定的存车库，不准到处乱放。

十、行人必须遵守下列规定：

1、行人在人行道内行走，必须遵守右侧通行的原则。

2、严格遵守厂内交通标志和标线规定。

3、横过道路时必须注意瞭望，不突然横穿和斜行。

一、司机应认真遵守《中华人民共和国道路交通安全法》，严格执行集团机动车辆管理的有关规定。

二、所有车辆必须由公安部门或交通监理部门核发号牌和行驶证，方准行驶。牌证不得挪用、涂改、伪造。

三、车辆必须按公安部门或交通监理部门规定的时间接受检验。逾期未经检验或检验不合格的车辆，不准行驶。

四、车辆的制动器、转向器、喇叭、灯光、雨刷器和后视镜等必须保持齐全有效。

五、各单位必须对机动车辆定期进行车况检查，并有检查记录；同时，对驾驶员定期进行安全教育，并有教育记录。

六、严格执行出车单制度。凡出车必须填写派车单，个人用车须由单位主管领导批准。凡出市车辆须由总公司领导批准。

七、各单位通勤车辆必须执行领导带车制度，并有时间安排表。

八、严禁无证驾驶、酒后驾驶，严禁私自出车。

九、严格执行定人定车责任管理。严禁将车辆交非司机驾驶，未经领导批准严禁将本车交其它驾驶员驾驶。

十、严禁违章超车、超速、超员、超载和客货混装。

十一、司机在出车前、行驶中、出车后要对车辆进行检查，发现问题及时处理，禁止“病”车上线行驶。

一、凡属特种作业人员操作使用的设备均为特种设备。如：起重机械、锅炉、金属焊接、电气，厂内机动车等。

二、特种设备必须在指定的，并有安全生产监督管理部门发给合格证的专业制造厂选购。其安全防护装置应齐全完善，并有产品合格证。

三、使用单位应对所使用的特种设备建立安全技术档案，并认真填写、妥善保管。

四、特种设备的安装与调试，必须由指定的取得安装许可证的专业队伍安装、调试，并经有关部门检验合格后，方可投入使用。

五、特种设备的使用应严格按国家、省、市的标准、规程等有关规定进行。

六、特种设备必须由经安全生产监督管理部门考核，取得操作证的特种作业人员操作使用，其它人员禁止使用。

七、特种设备上的安全防护装置，必须齐全有效，并定期检验，不得随意拆除。因检修拆除的，工作完结后由检修人员随时恢复。

八、特种设备应指定专人进行管理，并进行经常性的安全检查。

九、特种设备应按有关规定定期检验。检验不合格的，严禁继续使用。

十、对特种设备的维修、保养应由专业队伍或技术人员进行，非专业人员不得拆除安装。

特种作业人员安全管理制度

一、特种作业人员主要包括：电工、电焊工、压力容器操作、起重机械作业、机动车驾驶员、司炉工、加氯工等。

二、特种作业人员必须进行安全教育和安全技术培训，并经考试合格取得操作证后，方准持证上岗，无《特种作业操作证》者禁止作业。特种作业人员未经本单位领导批准，不准随意跨岗作业。

三、特种作业人员的体检、培训、考核、发证、复审工作必须到市安全生产监督管理部门或其委托的部门办理。

四、取得操作证的特种作业人员，必须定期参加由市安全生产监督管理部门或指定的单位组织的复审。复审、体检检查不合格者或未经复审者，不得继续作业，并收缴操作证或驾驶证。

五、各单位安全员要经常组织特种作业人员学习本工种技术知识，定期对特种作业人员进行安全检查，纠正“三违”现象(即：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律)。

六、特种作业人员从事本单位任务外的一切作业发生事故由本人负责。

七、特种作业人员私自将《特种作业操作证》转借他人，产生一切后果自负。

八、特种作业人员必须按操作规程作业，发现“三违”行为按省市相关文件处罚。

安全用电管理制度

一、凡从事电气作业人员必须持证上岗，作业前必须认真填写电工作业票，并经单位主管领导批准。

二、电气作业必须经停电确认后，在电源开关处挂“有人作业，禁止合闸”标志牌采取安全措施后进行，并设专人负责监护。

三、加强电气设备安全管理，确保电气设备保护接地(零)和绝缘防护良好有效。

四、手持电动工具等可移动电气设备每月进行一次安全检查，并填写手持电动工具安全检查表，必须按规定装设漏电保护器，并实行分级保护。

五、施工现场等临时用电，必须向有关部门申请并经主管领导批准后方可施行，必须由电工负责电气安装、电气维修及用电安全管理，临时用电的线路敷设、用电设备的各种保护必须按《电气安全管理规程》执行。

六、禁止使用电炉子、“小太阳”等大功率电热设施取暖、做饭。

七、电工使用的各种绝缘用具用品必须定期检查和做耐压试验，不合格的及时更换。

相关方安全管理制度

一、本制度规定了与公司及下属单位相关的承包方、租赁方的安全管理要求，安全管理合同要点。同时规定了各单位外来施工人员、临时作业人员、参观学习人员等安全管理程序和要求。

二、本制度适用于与各单位相关的外来施工方、维修方、劳务人员、售后服务人员、调试安装人员（独立作业）；临时性外来、运输、搬运、装卸、吊装人员（独立作业或交叉作业）。

三、各单位相关方安全管理的主管部门，负责组织签订或审核各类安全协议或合同，负责进行安全培训教育，负责作业现场和租赁现场的安全检查，负责相关方事故的调查或备案等工作。

四、外来施工承包方安全管理

1、资质审查及安全合同的签订。

（1）在签订工程项目安全协议或合同时，必须对其安全生产资质进行审查，审查内容有：

a）审查其依法取得相应等级的资质证书、营业执照、税务登记证、企业安全资格证书、企业负责人安全考核证、项目经理安全考核证、安全员安全考核证、安全生产许可证、特种作业人员操作证等证书。以上证书必须真实有效，未按期审验，视为废证。

b)审查法人资格及承担法律责任的能力，如无承担法律责任的能力，则不得与其签订任何形式的工程、维修、服务合同。

c)施工、维修单位有相应的项目负责人和安全负责人，并建立了各级安全生产责任制和安全管理制度。

d)审查施工、维修、服务单位及相关人员的资质：如在作业现场从事特种作业的人员是否取得相应的行程作业资格，否则不能从事相应作业。

（2）相关方将施工、维修、服务单位的资质证书复印件报单位

安全部门，并签订安全合同。

2、单位主管部门将施工方案，施工安全技术措施方案，施工、维修现场环境状况，施工部位的隐蔽工程情况向施工、维修单位交底，并记录存档。

3、安全合同文本采用承包（租赁）安全生产管理协议，合同有效期为一个施工周期。

4、外来施工承包方形工前，必须落实施工或检修方案，定人员，定安全措施，定工程质量标准，定检查制度，并需到单位安全部门备案。

5、外来施工承包方人员进入施工现场前，必须做到：

（1）明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安全工作第一负责人。

（2）明确双方现场安全管理对口工作人员。

（3）单位安全部门负责对承包方进行厂级安全教育，向乙方介绍本单位的各项安全管理制度，对承包方各级领导和安全管理人员进行作业现场及环境的安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件，一同落实到安全措施。

（4）外来施工方对全体施工人员（包括民工、临时工）进行全面安全教育，以考试合格方可进入作业现场，特种作业人员必须持证作业。

6、承包方在施工期间，必须做到：

（1）现场作业中，必须严格执行企业规定的安全用火、用水、用电等管理和审批制度，并取得主管部门的批准，方可作业。

（2）施工和检修机械、工具必须符合安全要求。

（3）现场施工人员按国家有关规定着装和佩戴防护用品。

（4）现场工作人员应接受主管部门和安全部门的安全监督和检查。对违章作业人员或妨碍安全生产的作业，有权令其纠正或停止作