就业难与招工难调研报告
当前就业形势情况调研报告范文
当前就业形势情况调研报告范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招工难报告【模板范本】
关于“招工难，留人更难”的报告（仅做参考）面对当前温州各企业出现民工慌,企业普遍存在招工难，留人更难。
我们鼎亮锁业也不例外,工人流动性很大，出现这种现象主要原因是:1、温州周边企业和温州本地小型加工厂的大量出现，分散了劳动力。
2、温州周边及本地一些福利待遇好的大型企业，把工资、工价抬得较高，吸引了一部分劳动力。
3、独生子女具多，家长不让外出，使一部分劳动力留在家中.4、内地正在搞开发，有一部分员工回家创业，内地在搞开发，导致一部分人不外出.由于这些问题导致了温州招工更难。
我们公司属中小型企业,企业的研发、生产、经营、管理有许多方面不够完善，招工也不例外，困难重重。
我们公司出现招工难的主要原因,有以下几点:一、我们公司地理位置偏僻，交通不够便利，有许多应聘者找不到公司地址。
二、我们的生活环境条件比较差，员工的宿舍、食堂比部上外面厂子，在管理上不规范，没有充分的休息时间。
三、我们公司最主要也是我们公司目前面临最大的困难——工人工资与福利待遇。
和我们同行业相比，我们员工计件工价比较低，普工工资与其它厂子相比差距很大（我们进厂新员工只有1800元/月)，外面厂子普工工资保底大多是2000--2300元/月，有无经验均可，提供生活补助，住房补贴，现在外面工人把工资待遇看得比较重,哪里工资高就往那跑，人往高处走。
企业要吸引,激励和留住员工，提高员工的工作积极性，在很大程度上取决于企业的薪酬设计与改革，在全球经历了“金融风暴”洗历之后，物价暴跌，市场疲软，经济萧条,生产停滞，给企业和工人带来很大不利,但企业不能没有工人，工人能给企业创造财富，如果薪酬运用得当，它能很好地激励员工工作积极性、热情性。
如果运用不当，则会导致员工积极性下降,工作消极，严重的则会导致企业人才大量外流，生产管理陷入困境、瘫痪！！!老工人是企业的主力军，是企业的核心力量，工厂要尽力挽留老员工，企业要本着“公平性、竟争性、激励性、刺激性的原则,按当地活水准,工资市场情况及公司现实状况，研讨合理的员工薪酬办法，激发员工工作热情！来鼎亮已有一个多月了，根据公司目前现状和实际情况做如下分析：存在的问题及分析1、员工不稳定,流失率高7、8月分统计数据：招进5人，离职9人，流失率高达180％，也就是说招了5人，一个也没留下来，100%全走掉，还把老员工带走了4人。
就业情况调研报告
就业情况调研报告
《就业情况调研报告》
随着社会经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点。
为了解当前就业情况，我们进行了一项全面的调研，以下是我们的调研报告。
首先，我们调查了各个行业的就业情况。
在调查中发现，信息技术、金融、教育和医疗行业是目前就业市场上最为热门的行业，因为这些行业的发展对人才的需求较大。
而制造业和采矿业的就业情况相对较差，受到市场变化和技术进步的影响较大。
其次，我们调查了大学生的就业情况。
调查结果显示，大学生就业面临较大的挑战，尤其是应届毕业生。
在就业过程中，他们普遍面临着就业经验不足、专业要求过高、竞争激烈等问题。
同时，一些大学生也存在着就业观念不清、就业能力不足等问题。
最后，我们调查了城乡就业差异情况。
调查结果显示，城镇居民的就业率比农村居民高，而且城镇居民的就业平均工资也普遍高于农村居民。
这表明城乡之间的就业差距仍然存在，需要政府更多的关注和政策支持。
综上所述，当前就业市场面临着诸多挑战和问题，需要政府、企业和个人共同努力解决。
同时，我们也建议大学生应该根据自身情况和就业市场的需求及时调整就业观念，提升就业能力。
希望本报告能够引起社会的关注，促进就业问题更好地解决。
大学生就业现状调研报告
大学生就业现状调研报告
《大学生就业现状调研报告》
随着我国经济的快速发展，大学生就业形势一直备受社会关注。
为了解大学生就业的真实情况，我们进行了一项调研，并将调研结果整理如下。
一、毕业生就业率
调研结果显示，我国大学生毕业生就业率总体保持稳定。
根据调研数据，近年来毕业生就业率在80%以上，其中大部分毕
业生在毕业后半年内成功找到了工作。
二、就业薪酬
大学生就业薪酬也受到广泛关注。
调研数据显示，毕业生的薪酬水平整体上有所提升，但仍存在差距。
一线城市的大学生薪酬普遍较高，而三四线城市的毕业生薪酬相对偏低。
三、就业岗位分布
就业岗位分布呈现多样化趋势。
调研数据显示，大学生就业岗位不再局限于传统行业，而是呈现出多样化的分布，包括互联网、金融、教育等多个领域。
四、就业面临的挑战
调研发现，大学生在就业过程中面临一些挑战。
就业压力较大、竞争激烈、相关经验不足等是大学生就业过程中的主要挑战。
综上所述，大学生就业现状总体上呈现出积极向好的趋势，但
仍面临一些挑战。
建议大学生在校期间要注重专业知识的学习和实践能力的培养，提高就业竞争力。
同时，社会各界也应加大对大学生就业的支持和关注，共同努力为大学生就业创造更好的环境。
用工难的调研报告7篇
用工难的调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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当前就业前景调研报告范文4篇
当前就业前景调研报告范文4篇“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。
下面是小编整理的关于就业前景调研报告范文，欢迎阅读(一)就业前景调研报告：关于就业形势调查报告范文就学人口增加，少数用工大镇班额超标、校舍紧张的矛盾再次显现，而国家二胎政策实施后，不久的将来，这种矛盾将更为突出。
2、教师队伍建设亟待突破。
从数量上看，自20XX年实施的“退一进一”招师政策短时间内难以弥补前期连续6年“退二进一”政策造成的历史欠账，至20XX年，教师在编人数相比20XX年减少了620人。
目前除城区部分初中因教改和并校造成教师政策性超编外，乡镇小学、中学普遍缺编、缺员，由此也造成临聘教师数量不断攀升。
据统计，目前全市各镇(街道)小学临时聘请教师就有687名。
其次，年龄结构不合理。
全市教职工年龄呈现“两头小，中间大”的橄榄形特征，未形成合理年龄梯队，已出现不同程度的断层现象，这将造成未来某阶段教师集中退休而导致青黄不接的问题。
3、优质教师资源校际不均。
城区学校师资力量明显比乡镇强，教师队伍尤其是骨干教师队伍配置不均衡，乡镇学校骨干教师引进难，留住更难的问题突出。
即使在同城区域，优质教师资源依然集中在几所传统名校，学校之间、城乡之间过大的教学质量差距也导致学校生源的不均衡，如南菁初中与暨阳中学虽然相邻，南菁初中生源爆满，而暨阳中学却生源不足。
当前，虽然城区学校之间大力推行了骨干教师相互交流的举措并取得实效，但城乡之间的骨干教师交流比较鲜见，骨干教师向城区单向流动的现象有增无减。
4、编制外教师管理机制有待完善。
由于编内教师数量长期无法满足教学任务需求，由此产生了大量编制外教学人员，包括编外用工、代课教师、临聘人员等不同性质人员，尤其在乡镇学校，编外和临聘人员普遍存在，比例也很高。
如周庄实小缺编80人，临聘人员77名，占全部教师(380名)近五分之一。
而由于临聘教师与编内教师担负相同的岗位职责，工资待遇上却相差甚远，同工不同酬问题既导致招聘教师质量难以保障，也导致编制外教师队伍的不稳定。
走访就业困难情况汇报
走访就业困难情况汇报
近年来，就业困难问题一直备受关注。
为了更好地了解和掌握就业困难的真实
情况，我们组织了一次走访活动，深入社区、学校和企业，进行了详细的调查和汇报。
首先，我们走访了一些社区，与一些失业人员进行了交流。
通过与他们的沟通，我们了解到，许多失业人员由于各种原因，包括技能不足、年龄偏大、身体条件不佳等，导致他们在找工作时遇到了困难。
尤其是一些中年失业人员，他们在失业后重新就业的难度较大，需要更多的帮助和支持。
其次，我们走访了一些学校，与即将毕业的大学生进行了交流。
他们普遍反映，在就业过程中面临着种种困难，包括竞争激烈、求职技巧不足、缺乏实习经验等。
他们希望能够得到更多的就业指导和帮助，提高自己的就业竞争力。
最后，我们走访了一些企业，与招聘人员进行了交流。
他们表示，虽然有大量
的岗位空缺，但是很难找到合适的人才。
一方面是因为求职者的技能与岗位要求不匹配，另一方面是因为一些求职者缺乏团队合作意识和沟通能力，导致无法胜任工作。
他们呼吁加强对求职者的培训和指导，提高他们的就业能力。
综上所述，就业困难问题是一个复杂的社会现象，需要政府、企业和社会各界
的共同努力来解决。
政府应加大对失业人员的帮扶力度，提供更多的就业机会和培训机会；学校应加强对学生的就业指导，提高他们的就业竞争力；企业应加强对员工的培训和管理，提高他们的工作能力和素质。
只有通过共同努力，才能够有效地解决就业困难问题，实现全社会的共同发展和进步。
劳动密集型企业吸纳就业情况的调研报告
劳动密集型企业吸纳就业过程中的新情况、新问题及工作建议为了解当前劳动密集型企业吸纳就业过程中遇到的新情况和新问题，我们安排工作人员，对辖区内用工较多的几家企业进行了实地调查，了解了相关情况，形成报告如下：1、劳动密集型企业近年来招工难度增大，用工成本增高。
劳动密集型企业一般用工较多，所以招工难的问题一直存在。
例如我街道有二十几家板材加工厂，主要工序拼板、压板要靠人工完成，用工较多，属于典型的劳动密集型企业，招工难题常年存在。
一家板厂负责人介绍：这两年招工人有点儿难，大部分青壮年都外出了，毕竟外面的工资高，家里留守的都是家庭妇女和上年纪的多，来这里干活就是图个离家近，所以工作效率较低，想招到手脚利索的工人很难。
为了招到足够的工人，这两年工资也在不断提高，现在女工平均一天能拿到120元左右，2019年时只能拿100元左右，高出来20%。
另外，同地区的其他企业也同样存在着招工难题，在这方面也产生了竞争，竞争的手段就是涨工资，所以在无形中推高了用工成本。
2、劳动密集型企业工人流动性增大，容易产生季节性波动。
我们调查的这几家板厂，工人都是附近村庄的，离家近是他们招工的一个优势，但是，也成为影响生产的一个不确定因素。
工人之间通过相互介绍，感觉哪个厂子待遇高、活好干就去哪里，跳槽成了家常便饭。
另外，离家近，家里有事、地里活忙或者收秋收麦的时候经常请假，造成厂子里工人流动性很大，满岗的时候很少。
板厂负责人介绍：在附近招的这些工人很难管理，没一点儿纪律性，想请假就请假，想不来就不来。
春天果园套袋的时候，很多工人都请假回家了，有些家里没果园的也回去了，原来那几天套袋的人工很贵，一天能挣二百多，都打工套袋去了，没办法，板厂停了半个多月。
据另外几家企业负责人介绍，在秋收季节、麦收季节、果树套袋时、摘果时、打蒜薹时都会出现工人集中请假的情况，形成季节性波动，对生产影响很大。
3、当前劳动密集型企业劳动保障还有欠缺。
我们在调查中发现，这些企业对工人的劳动保障普遍有欠缺。
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**市本地企业“招工难”和劳动者“就业难”调研报告**市地处鄂南湘北边界，下辖15个乡镇办区，268个行政村。
我市总人口63.37万，其中城镇人口21.53万，农村人口41.84万人。
几年前，由于国企改制步伐的加快、农业产业结构的优化和农业科学技术的应用，大批国企下岗失业人员、农村富余劳动力和新成长劳动力的就业再就业问题曾严重困扰我市经济发展和社会稳定。
按照市委、市政府的统一部署，我市积极采取优惠政策扶持就业、职业培训促进就业、劳务输出引导就业的办法和措施，有效地缓解了“就业难”的紧张局势。
而今，随着以“珠三角”及东南沿海一带“招工难”现象的迅速蔓延，我市也无可幸免地陷入到了“就业难”和“招工难”两难并存的境地。
一、我市当前就业状况我市总人口63.37万，其中城镇人口21.53万，农村人口41.84万人；全市劳动力资源总数35.1万人，其中城镇10.02万人，占总数的28%，农村劳动力25.1万，占劳动力总量的72%；第一、二、三产业从业人数分别为7.03万、9.77万、18.32万；劳动者主要分布在农林渔牧业、工业、建筑业、批发与零售行业，约占全市从业人数总数的44%。
外出务工人员10.65万人，约占全市劳动力资源总量的30%。
调查显示，全市共有规模企业109家，岗位需求17652人，实际用工总人数11823人，目前市内缺工总量已达5829人，其中，制造业缺工2450人、化工业缺工1270人、加工业缺工850人、服务业缺工700人、规模化养殖业缺工600人。
劳动密集性行业的制造业、化工业缺工现象最为明显。
二、劳动力“就业难”问题（一）几种现象现象一：4个月时间填了11份求职登记表仍未上岗。
家住解放中路原面粉厂附近的**，曾是一家经营多年的家电维修个体门店老板，由于生意日渐清淡每月的收入还不够支付门店租金，只好扔掉多年的老本行准备到用工单位上岗。
4个时间里，他先后在人力资源市场向11家用工单位投递了个人求职简历，但每次到面试时都因不愿意加班而被拒之门外。
当职业指导人员询问袁平不愿意加班的原因时，他说，加班时间长，工资待遇低，大多数市内企业在招工简章上亮出来的工资待遇都包括了长时间的加班工资，而企业实际支付的基本工资非常低。
现象二：在用工单位上岗还不如打短工来得实惠。
粟田湖村的**，1991年高中毕业后曾在本村小学担任语文老师，后因教育体制改革离开学校自谋职业。
多年来，他一直寄希望于人力资源市场寻求一份满意的工作均未如愿。
去年，市场工作人员多次向他推荐湖北**公司、****公司的就业岗位，但均被他拒绝了。
刘国军认为，**公司工资待遇不高，工资增幅偏低，就是上岗了也无法维持全家人的生活开支，还不如依托打短工来得实惠，每天都有活干，每天最多工作8小时就可当天领取50—100元的劳动报酬。
现象三：没技能没学历也不愿做环卫保洁工。
去年春节后，人力资源市场公布了近80多个公益性岗位，以吸引社区“4050”人员、长期失业人员和新增“零就业”家庭人员主动上岗，但效果并不理想。
家住中山路社区的**，初中毕业后在原**钢厂上班，而今才36岁的他希望政府部门能帮他找一份工作。
当工作人员将环卫部门提供的公益性岗位送到他手中时，立即被他拒绝了。
他说，尽管没有技能没有学历也不愿做环卫保洁这样的工作，工资待遇不高，工作时被熟人碰见也不体面。
（二）“就业难”的原因分析1、工资待遇偏低。
统计信息表明，全市各用工单位支付的工资待遇大多在每月650—850元之间，而大部分商贸企业的普工试用期工资仅在550元左右，试用期过后也仅在600—700元之间浮动，如**超市、**超市等。
加工型企业工资也大多在每月650—800元之间，如**公司、****公司等。
而留守在家农村富余劳动力认为，用工单位工资不在1000元以上，根本没有人愿意上班，还不如做小工来得实惠，每天50—80元且用工方大多负责一顿中餐。
2、社会保障缺位。
农民进城就业与城镇失业人员就业仍然存在户籍或区域歧视，部分企业在为城镇员工办理社会保险时，却将农民工排除在外。
尽管政府部门已在农民工参加社会保险方面与城镇人员就业一视同仁，但企业却采取瞒报的办法不缴纳社会保险。
农民工从事的工作大多在生产一线体力强度较大的岗位，但企业却采取不办理社会保险或重工伤医疗轻养老失业的办法，损害农民工合法权益。
根据外出务工后回乡就业人员反映，上海、江苏、浙江、福建等地的社保体制较为健全，绝大部分企业均为农民工缴纳社会保险，而我市的部分企业社保工作却将农民工排除在外。
3、劳动强度过大。
市内企业将城镇人员就业安排在技能型岗位，而将农民工安排在生产一线劳动强度较大、劳动条件较差、工资待遇较低、技术含量不高的岗位工作，如**集团、**公司等。
目前，大部分农村富余劳动力渴望在技能型岗位工作，与城镇人员平等就业。
4、招工信息不实。
为吸引求职人员上岗，用工单位故意夸大工资福利待遇标准，发布的招聘简章与实际情况不符。
如有的用人单位在招聘简章中注明，工资待遇计发办法采取计件形式，月薪可达600—2000元，而实际的计件工资也不过800元。
还有的用人单位在招聘简章中注明，工作业绩突出的员工可以提升为业务管理人员，而用人单位的实际情况是除高层管理人员的熟人、亲友被提职外，其他员工始终工作在生产一线。
5、招工条件苛刻。
用人单位对求职者要求比较苛刻，生产或经营效益较好的用人单位习惯于招聘18—28周岁的人员，有的用工单位（如**公司）多次在招聘保安的简章中注明当年退伍且非本地的退伍军人，还有的用人单位将性别作为招聘员工首要条件，存在性别歧视。
用人单位对求职者的性别、年龄、学历、技能、工作经历甚至个人特长都有规定，使很多农村劳动力在求职中“望而却步”。
三、本地企业“招工难”问题（一）几种现象现象一：用工信息发布3个月竟然无人问津。
我市机械加工行业的**公司，专业从事粉末金属及制品的生产，现为东风汽车等全国60多家大、中型企业生产配套零件。
该用工单位依托人力资源市场发布用工信息超过3个月，竟然没有一名求职报名参加面试，无奈之下只好在招聘简章上标注五项社会保险，以此作为福利待遇吸引求职者，却仍然无人愿意上岗。
**公司固定资产3800万元，拥有5万锭的纺纱生产线，年生产能力8000吨，生产普梳纯棉、精梳纯棉、化纤绲纺、麻棉绲纺4个系列20多个品种的产品销往广东、福建、江苏、浙江、上海等全国各地。
该企业为吸引求职者，将招工年龄放宽至“48岁以下”，但其用工信息发布3个月来，报名者仍然廖廖无几。
现象二：曾经招工挤破门而现在招工难找人。
**集团公司是我市规模以上企业的龙头老大，现拥有4家分厂，6家子公司，员工约6000人，总资产20多亿元，是一家集染料、化工中间体、生物制药以及化肥、颜料、包装、运输、宾馆酒店、物业开发、进出口贸易为一体的综合性集团公司。
2004年，该企业招工时，预招50人可吸引400多名求职者报名，而今预招50人，求职报名却不足10人。
正如该公司一名员工所说：“曾经招工挤破门而今招工找不到人。
”现象三：春运期间到客运站招工渴望留住外出务工者。
春运期间，大批外出务工人员返乡过年或外出返岗，也正是市内企业挖掘技术人才的大好时机。
今年初，10多家用工单位在客运站打出了招工信息，并尽可能地展示家乡的亲情和优厚的待遇，渴望留住已经具备操作经验和专业技能的外出务工者。
然而，外出务工的人们象铁了心似的，向前来招工的经理们礼貌地说声“谢谢”后便义无反顾地踏上了南下的列车。
现象四：餐饮娱乐美容美发行业常年缺工。
近年来，随着人们生活水平的提高，我市以餐饮酒店、休闲娱乐、保健美容等行业为主的服务业悄然兴起，这一行业的用工量随之也逐步扩大。
各大酒店和娱乐场所纷纷打出了“招聘服务员、服务生”、“招聘熟练工、学徒”等招牌，有的酒店因招不到员工只好求助人力资源市场，但效果仍然不佳。
据不完全统计，全市至少有八成酒店、宾馆、保健、美容、歌厅等用工单位常年缺工、常年招工。
（二）“招工难”的原因分析通过调查表明，我市目前存在严重的“招工难”问题，与人才储备“增长难”、人岗对接“匹配难”等问题相互交织，矛盾凸显，用人单位已是焦头烂额。
究其原因，主要是：1、经济结构调整带来的就业结构变化。
随着我市产业结构调整和企业转型升级，大量劳动密集型产业开始向技术密集型调整，劳动用工的结构也随之转变。
简单的重复劳动已经不是企业的主要需求，这直接导致了熟练程度不够、技术能力不强、综合素质不高的劳动者无法适应企业新的用工需求，也就出现了企业想要的人招不到，劳动者想去的企业进不了，就业结构性矛盾加剧。
2、新生代农民工就业趋向转变。
近年来，我市的大部分劳动力已将外出打工作为经济增长的主要方式，更是农民增收的重要渠道。
调查表明，2010年我市农民外出务工的人均收入约2.5万元，占其家庭总收入的68%以上。
尤其是80后、90后的新生代务工人员，他们的择业观、消费观较之父辈们已发生了很大变化，往往选择到发达地区务工作为他们就业的第一站。
经济发达地区优厚的待遇条件和广阔的发展空间对于年轻务工人员有强大的吸引力，造成大量的大中专毕业生、务工人员外流，出现了“孔雀东南飞”的现象。
数据显示，我市2010年外出务工人数在10万以上，其中16—49岁青壮年比重达91%。
外出务工还呈现“连带性”，69%的农民工主要是跟随在外务工的亲戚或朋友外出，这直接导致了本地人力资源的外流。
3、利益主导下的企业用人观念偏差。
一是本地企业普遍缺乏灵活、规范、诚信的工资增长机制。
工资标准是劳动者选择用人单位的第一因素，目前，相当一部分企业执行的工资标准在1000至1800元之间，比10年前约涨400元，上涨幅度远远跟不上物价上涨幅度。
调查表明，零工市场工资待遇十分看好，打短工每天可挣得80元—120元不等。
相反，本地各企业为降低生产成本，不顾物价上涨、零工市场工资上涨等因素，始终维持较低的工资标准，导致劳动者宁可灵活就业也不愿到企业上班，这也是“招工难”的重要原因。
二是部分企业臵劳动者社会保障于不顾，失去了劳动者的信任。
目前全市共有规模企业109家，参加社保的只有43家，占39%；用工人数11823人，参保5601人，参保率仅47%。
三是企业为压缩成本，不愿改善职工劳动和生活条件。
大部分企业只建厂房不盖宿舍，职工主要是通过零散租住自主解决的，更不谈生活配套设施和业余娱乐场所了。
4、本地人力资源配置和储备机制缺失。
调查表明，我市人力资源总量呈负增长趋势，特别是教育资源逐年下滑。
5年以前我市每年初中毕业生在1万人左右，近几年的毕业生数将维持在5000人左右，预计2014年将不足4000人，新成长劳动力锐减是显而易见的。
由于老百姓“唯读大学是出路”的观念根深蒂固，本市普通高中教育不断降低门槛扩招，职普分流政策落实不到位，职业教育发展举步维艰，后备劳动力储备量严重不足。