员工三级安全教育培训制度

第一篇 员工三级安全教育培训制度第一条 目的：本制度用于指导企业安全培训工作和提高从业人员的安全意识、 素质。 第二条 适用范围：本制度适用于指导本厂员工的三级安全教育及厂其他人员的安全培训。 第三条 定义；无。 第四条 权责 4.1. 人事部负责本制度的制订及修改。 4.2. 本制度主要由总经理负责监督其执行，人事部协助监督。 4.3. 本制度由各部门主管、班组长严格按此制度执行。 第五条 规范内容：

第一章 一般规定

5.1. 教育培训是厂加强安全管理的重要手段，是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。 5.2. 凡加盟厂的员工必须进行三级教育培训合格后方可上岗作业，未经培训合格的从业人员不得上岗作业。 5.3. 本培训制度的制定主要依据国家安全生产监督管理总局2006年第3号令《生产经营单位安全培训规定》及其它相关的法律法规。

第二章 教育培训对象

根据厂的实际情况，厂的培训对象分为： 5.4. 主要负责人的培训。即指厂的董事长、总经理。 5.5. 安全生产管理人员。即指厂分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其他管理人员。 5.6. 特种作业人员的培训。即对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业人员，厂具体涉及的有电工、焊工、电梯操作工。 5.7. 其他从业人员。即指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，该单位从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。

第三章 教育培训形式

5.8. 主要负责人的培训主要依靠政府部门、社会力量办学机构组织的培训学习为主，企业内部培训为辅。 5.9. 安全管理人员的培训。安全管理人员的培训主要依靠政府部门、社会力量办学机构组织的培训学习为主，企业内部培训为辅。 5.10. 特种作业人员的培训。特种作业人员的培训主要依靠政府部门、社会力量办学机构组织的培训学习为主，企业内部培训为辅。 5.11. 其他从业人员的培训。其他从业人员的培训主要以企业内部培训为主，社会力量办学、聘请专家学者举行知识讲座为辅。 5.12. 根据企业的特点，还可以采取多种形式进行。如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。 5.13. 各项培训工作在厂的统一指导、协调下进行。具体由厂安全主任负责实施。 5.14. 主要负责人、安全生产管理人员、特种作业的报名、培训由厂的人事部负责，各生产部主管要及时把本部门需培训的情况上报至人事部。厂其他从业人员的（厂级）培训由厂的安全主任负责实施培训，车间（工段）级培训由车间主管负责实施培训，班组级的培训由班组长实施培训。由厂人事部牵头统一命题考试。 第四章 教育培训的内容 依据《生产经营单位安全培训规定》的规定： 5.15. 主要负责人安全培训包括下列内容： （1） 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （2） 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； （3） 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； （4） 职业危害及其预防措施； （5） 国内外先进的安全生产管理经验； （6） 典型事故和应急救援案例分析； （7） 其他需要培训的内容。 5.16. 安全生产管理人员安全培训包括下列内容： （1） 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （2） 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； （3） 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； （4） 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； （5） 国内外先进的安全生产管理经验； （6） 典型事故和应急救援案例分析； （7） 其他需要培训的内容。 5.17. 特种作业人员教育培训的内容： 特种作业培训的内容根据国家安全生产监督管理局、煤矿安全监察局于2002年颁发的“安监管人字[2002]第93号”文件“关于印发《特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准：通用部分》的通知”为主，及其它的相关法律法规。 5.18. 其他从业人员的培训内容： 其他从业人员的培训内容主要依据国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营单位安全培训规定》（2006年3月1日起实施）的内容为主，具体的有： 1. 新从业人员的培训有“三级教育培训”： （1） 厂级岗前安全培训内容包括： （一）本厂安全生产情况及安全生产基本知识；如： a) 企业办厂史； b) 企业行政架构； c) 企业安全架构； d) 各部门的人员介绍； e) 购买工伤保险等情况介绍； f) 领用劳保用品程序、请假等办事流程； g) …… （二）本厂安全生产规章制度和劳动纪律；  本制度的相关内容培训；  厂的上下班的时间，加班时间等；  安全奖励、处罚规定；  …… （三）从业人员安全生产权利和义务；  从业人员的知情权；  从业人员的赔偿权；  从业人员的建议权；  从业人员的教育权；  从业人员的举报权等；  自律遵规的义务；  使用劳动防护用品的义务；  学习、受教育的义务；  发现事故隐患及时报告的义务。 （四）有关事故案例等。  举例相关企业发生过的一、二个事故。 （2） 车间级岗前安全培训内容包括： （一） 工作环境及危险因素；  本车间的范围、布局；  本车间的危险源有哪些？即有哪些部位容量导致伤害；  …… （二） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；  本车间的哪些工种容量发生事故；  本车间的哪些机械设备及具体的位置容量发生事故；  …… （三） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；  本车间灭火设施的使用  触电后的急救；  发生火灾时疏散和现场紧急情况的处理；  …… （五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （六）本车间安全生产状况及规章制度；  本车间有生产哪些产品、涉及到哪些设备设施；  本车间涉及到哪些规章制度或哪些规章制度要特别注意的；  …… （七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （八）有关事故案例；  在本车间曾发生过的伤害事故； （九）其他需要培训的内容。 （3） 班组级岗前安全培训内容应当包括： （一）岗位安全操作规程； （二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；  交接班的注意事项；  本工作需要使用哪些防护用品及使用方法、注意事项；  …… （三）有关事故案例；  本工作曾发生过的事故；  …… （四）其他需要培训的内容。 2. “四新”（新技术、新设备、新产品、新工艺）教育培训。 厂采用“四新”时必须进行培训，培训的内容根据“四新”的具体情况来确定。

第五章 教育培训时间

依据《生产经营单位安全培训规定》的时间： 5.19. 单位主要负责人的初始培训时间不得少于24学时。每年再培训时间不得少于8学时。 5.20. 安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于24学时。每年再培训时间不得少于8学时。 5.21. 特种作业人员的培训时间根据国家安全生产监督管理局、煤矿安全监察局于2002年颁发的“安监管人字[2002]第93号”文件“关于印发《特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准：通用部分》为主。持特种作业操作资格证的人员每二年须进行一次复审,特种作业人员从事特种作业工作时间满10的，复审时间可以延长到每四年复审一次。 5.22. 其他从业人员的培训时间。新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。其它机械操作工的培训时间另加各种机械所要求培训的时间，但至少不得少于三个月。

第六章 持证上岗规定

5.23. 依据《广东省安全生产条例》、《深圳经济特区安全管理条例》的规定，单位主要负责人须持深圳市安全生产监督管理局颁发的“深圳市生产经营单位主要经营管理者上岗合格证”。 5.24. 安全管理人员：企业的安全主任需持深圳市安全生产监督管理局颁发的“初级安全主任职业资格证”上岗，其它的管理人员可以不需持证上岗。 5.25. 特种作业人员。根据《中华人民共和国安全生产法》、《广东省安全生产条例》及其它的有关法律法规，特种作业人员必须持“特种作业人员操作资格证书”。 5.26. 其他从业人员可以不需持政府部门颁发的上岗证，但必须经厂考核合格。 第七章 附则

5.27. 厂将定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。 5.28. 要开展好主管部门及本厂布置的各项安全生产活动，如 “安全月”等活动，使安全生产警钟长鸣，防范于未然。 5.29. 厂内部培训实行签到。签到记录至少保存二年。对要求参加培训的而没有参加培训，按照厂的相关规定给予处理。 5.30. 厂教育培训资料的存档根据厂的“安全档案制度”执行。 附 1. 培训记录表 2. 培训登记表 3. 安全培训教育三级教育卡

安全教育记录 主讲部门 主讲人 受教育人 培训地点 教育时间 年——月——日 人数 教育主题（类别） 三级教育之厂级教育