完整版)公司员工违纪处理办法

完整版)公司员工违纪处理办法

XX公司员工违纪处理办法

第一章总则

为了严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定了本办法。

本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工，即与公司签订劳动合同的人员。违纪行为是指违反公司员工手册或其他公司规章制度的行为。在员工违纪处理中，应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。

第二章处分类型及适用

公司对员工的处分类型包括：警告、记过、记大过、撤职和辞退。受处分的期间分别为3个月、6个月、9个月和12个月。

在接受处分期间，员工不得参与评优、晋升职务、提高工资档次或被评为年度绩效考核优秀。但是，如果受处分的员工在处分期间表现积极，没有再次违反公司规章制度，处分期满后，其评优、晋升和工资档次不再受原处分的影响。如果员工受到撤职处分，处分期满后不视为恢复原职务。

受到警告处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的员工在处分期间与绩效考核

挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的员工在处分

期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金、部门奖金。

针对公司主管级别及以上级别的员工，如果受到撤职处分，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放。如果员工被辞退，公司将与其解除劳动合同。

第八条规定，如果员工违反了两种及以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理。如果员工触犯了本条例中两个及以

上条款的同一违纪违规行为，应按处分较重的条款定性处理。如果在处分期间又发生了违规行为并构成其他处分，应按较高处分加重一档处理，直至被辞退处分。

第九条规定，违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度。违纪违规情节分为较轻、较重和严重三个层次。较轻是指员工违反公司规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小。较重是指员工违反公司规章制度，在员工中造成不良影响，或违反公司纪律和规章制度酿成事故，使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害。

第四条规定了工作不负责任、违反合同管理规定和其他违反合同管理规章制度的行为，如果造成公司经济损失，责任人员将被追究违约责任。如果在合同纠纷发生后隐瞒不报或不及时采取措施，也会给公司造成经济损失。

第五条规定了伪造虚假合同、提供虚假资料、出具未经审核的法律文本以及丢失、毁损合同文本及相关文件等行为，这些行为都会给公司造成经济损失。

第十四条规定了违反公司印章管理规定的行为，包括制发、保管、使用公章或伪造、私刻、窃盖公章等行为。对于情节较轻的责任人员，将给予警告、记过处分，而对于情节较重和严重的责任人员，将给予记大过、撤职和辞退处分。

第十五条规定了在生产经营工作中的违规行为，包括盗窃、侵占、挪用、丢失、损坏、浪费公司财物、违反诚信经营原则或公司经营管理规定等行为。对于情节较轻的责任人员，将给予警告、记过处分，而对于情节较重和严重的责任人员，将给予记大过、撤职和辞退处分。

第十六条规定了在生产经营工作中的其他严重违规行为，包括擅自改动公司客户管理系统、清算系统及其他系统资料、违反公司相关保密要求、擅自撕走公司盖章空白单据等行为。对于这些行为，将给予开除处分。

第十七条规定了违反产品营销及客户服务相关规定的行为，包括代理销售非本公司销售的产品、欺骗诱导客户、售后服务未尽责、代客户签名、教唆或协助客户弄虚作假、采取不正当竞争手段等行为。对于情节较轻的责任人员，将给予警告、记

过处分，而对于情节较重和严重的责任人员，将给予记大过、撤职和辞退处分。

第十八条规定了违反公司客户经理管理相关规定的行为，对于情节较轻的责任人员，将给予警告、记过处分，而对于情节较重和严重的责任人员，将给予记大过、撤职和辞退处分。

第三节：违反财务制度的行为及处罚

根据公司规定，以下行为属于违反财务管理规定的行为之一：私自设置会计账簿、伪造、变造会计凭证、会计账簿、编制虚假财务会计报告以及其他会计资料、隐匿、销毁、丢失应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料、违规开立银行账户或公款私存、采用隐匿收入、虚列支出、转移资产或其他形式设立“小金库”、蓄意隐瞒资产不入账、挪用公司资金归自己或其他单位、个人使用、或者擅自委托其他机构理财、违反规定扩大开支范围、或者擅自提高开支标准、或者公司支付应由个人承担的支出项目、虚报冒领、骗取公司资金等。对于这些行为，情节轻微的责任人员将受到警告、记过处分；情节较重的责任人员将受到记大过、撤职处分；情节严重的责任人员将受到辞退处分。

第四节：违反劳动、人事和监督管理工作规定的行为及处罚

在劳动纪律方面，以下行为属于违反管理规定的行为之一：经常无故迟到、早退、旷工、虚报病假、利用公司设备、材料以及其他条件办理个人事务、无正当理由拒不服从管理、调度、消极怠工、谩骂、威胁领导、在工作场所打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博、散布流言、造谣中伤、谩骂侮辱同事、捏造事实进行不实举报等。对于这些行为，情节轻微的责任人员将受到警告、记过处分；情节较重的责任人员将受到记大过、撤职处分；情节严重的责任人员将受到辞退处分。

此外，未经组织批准，一月内累计旷工3天（含）以上，将受到辞退处分。在监督管理工作中，以下行为属于违反规定的行为之一：对本部门或分支机构发生的违纪行为失于监督、或者发现违纪行为后不制止、不纠正、不追究责任、或者瞒案不报、压案不办、对损害公司利益的行为失察或者发现后不予及时反映和制止、或者超越授权范围行使职权、提供虚假资料、干扰阻碍监督部门工作、违反规定拒绝或者故意拖延提供与纪

检监察、审计事项有关资料、拒不执行纪检监察、审计决定或者无正当理由拒不按照纪检监察、审计要求改正错误行为等。对于这些行为，情节轻微的责任人员将受到警告、记过处分；情节较重的责任人员将受到记大过、辞退处分；情节严重的责任人员将受到辞退处分。

第五节违纪行为及处分适用

根据公司制定的规章制度，对以下违纪行为进行处分：

第二十三条：拒不执行公司决议、决定、规章制度，拒不服从公司管理的，给予警告或记过处分；若给公司造成经济损失或恶劣影响的，给予记大过至辞退处分。

第二十四条：违反统计信息管理规定，虚报、瞒报、拒报或伪造、篡改统计信息资料、数据的，对相关责任人给予警告至记大过处分；若给公司造成经济损失或恶劣影响的，给予撤职或辞退处分。

第二十五条：违反公司规定，包括但不限于以下行为之一，给予警告至记大过处分；若给公司造成经济损失或恶劣影响的，给予撤职或辞退处分：

一）违反档案管理规定，造成应归档的文件、凭证、账簿、报表、合同等丢失、损毁、串换的；

二）严重违反车辆使用管理规定；

三）违反公司服务质量管理相关规定，造成客户投诉的；

四）违反公司信息安全管理规定，给公司造成安全隐患的；

五）其他违反公司管理规定的行为。

第二十六条：在工作中未履行或未正确履行职责，因此给公司造成一定损失，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分。

第二十七条：员工因违纪或失职给公司造成一定损失的，除需承担相应处分以外，还应按照相关民事法律法规承担民事责任。

第四章附则

第二十八条：员工的违纪行为由XXX负责调查并出具调查报告；对受处分人员的处分、追究经济赔偿责任、职级与工资待遇变更、扣发绩效工资和给予解除劳动合同等处理，由人力资源部门承办。

第二十九条：本办法由信核中心负责解释。