行政事业单位规模划分标准
事业单位等级划分标准
事业单位等级划分标准事业单位是指由政府出资设立，依法独立核算，自负盈亏，具有独立法人地位的事业组织。
事业单位的等级划分标准是对事业单位进行分类和评定的依据，具有重要的指导意义。
下面将就事业单位等级划分标准进行详细介绍。
首先，事业单位的等级划分主要包括三个方面的标准，规模标准、质量标准和业绩标准。
规模标准是指事业单位的规模大小，包括人员规模、资产规模等；质量标准是指事业单位的综合素质和绩效水平；业绩标准是指事业单位的实际成绩和绩效表现。
这三个方面相互结合，共同构成了事业单位等级划分的评价体系。
其次，事业单位等级划分的具体标准包括，人员规模、资产规模、收入规模、业绩评价、社会影响等。
人员规模是指事业单位的员工数量，包括专业技术人员和管理人员等；资产规模是指事业单位的资产总额，包括固定资产、流动资产等；收入规模是指事业单位的年度收入总额，包括经营收入、财政拨款等；业绩评价是指事业单位的工作成绩和绩效表现，包括科研成果、社会服务等；社会影响是指事业单位在社会上的知名度和影响力。
再次，事业单位等级划分的依据主要包括，法律法规、政策文件、管理办法等。
法律法规是事业单位等级划分的法律依据，包括《事业单位管理条例》、《事业单位登记管理办法》等；政策文件是事业单位等级划分的政策依据，包括《事业单位评估办法》、《事业单位等级划分管理办法》等；管理办法是事业单位等级划分的具体操作规定，包括《事业单位等级划分标准》、《事业单位等级评定细则》等。
最后，事业单位等级划分的意义和作用主要包括，激励机制、管理体制、社会评价等。
事业单位等级划分可以激励事业单位积极进取，提高绩效水平，促进事业单位的健康发展；事业单位等级划分可以优化管理体制，提高管理效率，推动事业单位的改革创新；事业单位等级划分可以提升社会评价，增强社会公信力，树立良好形象。
综上所述，事业单位等级划分标准是对事业单位进行分类和评定的依据，具有重要的指导意义。
事业单位等级划分的具体标准包括人员规模、资产规模、收入规模、业绩评价、社会影响等。
事业单位规模划分标准
事业单位规模划分标准引言事业单位是指依法由政府非营利性组织，为公益目的进行生产经营活动，并由政府依法承担财务、管理、监督等职责的组织形式。
随着经济社会的不断发展，事业单位的数量迅速增长，规模也日益扩大。
为了更好地管理和监督事业单位，确保其规范运行，政府部门制定了一系列的规模划分标准。
本文将以事业单位规模划分标准为主题，探讨其背景、内容和意义。
一、背景随着市场经济的发展，事业单位在我国的规模和数量迅速增多，从而给政府管理和监督带来了一定的挑战和困难。
一方面，过多的事业单位对政府的财政压力和管理成本造成了重大负担；另一方面，事业单位的规模不一，其中一些较大的单位可能涉及到更多的资金和资源，需要政府加强监督。
因此，政府为了更有效地管理和监督事业单位，制定了事业单位规模划分标准。
二、内容事业单位规模划分标准根据事业单位的规模大小，将其分为不同类别，以便进行不同程度的管理和监督。
具体的规模划分标准包括以下方面：1.基本分类标准事业单位的基本分类标准是根据其经济规模、从业人员数量、资产规模等指标进行划分。
通常情况下，大型事业单位的规模较大，从业人员数量较多，资产规模较大；中型事业单位的规模适中，从业人员数量和资产规模相对较小；小型事业单位的规模较小，从业人员数量和资产规模较少。
2.特殊分类标准除了基本分类标准外，事业单位的规模还可以根据其所处领域的特殊性进行划分。
例如，按照行业领域划分，可将事业单位分为教育、医疗、科研、文化等不同领域的单位；按照功能划分，可将事业单位分为行政管理、生产经营、技术服务等不同功能的单位。
三、意义事业单位规模划分标准的制定对于政府管理和监督事业单位具有重要意义。
1.优化资源配置通过事业单位规模划分标准，政府可以更好地了解各个事业单位的规模情况，有针对性地进行资源配置和管理。
大型事业单位可以更多地分担社会责任，承担更多的公益事业；小型事业单位可以得到更好的支持和扶持，以便更好地发展。
事业单位级别划分标准
事业单位级别划分标准事业单位是指由政府主管部门批准设立，依法独立核算、自负盈亏，从事公益性服务的事业组织，其级别划分标准是根据其性质、规模、职能等方面的综合评定。
事业单位级别的划分对于事业单位的管理和发展具有重要意义，下面将从不同角度来分析事业单位级别划分的标准。
首先，从事业单位的性质来看，事业单位可以分为国家级、省级、市级和县级，国家级的事业单位通常是由中央政府直接管理的，具有较大的规模和影响力，承担着重要的公益性服务职能，如国家医院、国家博物馆等；省级的事业单位则由省级政府管理，其规模和影响力相对较小，但在地方经济和社会发展中发挥着重要作用；市级和县级的事业单位则分别由市级和县级政府管理，其服务对象主要是地方居民，承担着基层公益性服务职能。
其次，从事业单位的规模来看，事业单位的规模可以通过其人员数量、资产规模、服务范围等方面来衡量。
一般来说，规模较大、服务范围广泛、资产规模较大的事业单位可以划分为高级别，如国家级大型医院、博物馆、图书馆等；规模较小、服务范围局限、资产规模较小的事业单位则可以划分为低级别，如乡镇卫生院、村级图书室等。
再次，从事业单位的职能来看，事业单位的职能主要体现在其所从事的公益性服务领域。
一般来说，从事教育、医疗、文化、科技等领域的事业单位，其级别较高，因为这些领域的服务对社会发展具有重要意义；而从事社区服务、基层管理等领域的事业单位，其级别较低，因为这些领域的服务对象和范围相对较小。
最后，从事业单位的绩效和影响力来看，事业单位的级别也可以根据其绩效和影响力来划分。
绩效优秀、影响力较大的事业单位可以划分为高级别，反之则可以划分为低级别。
综上所述，事业单位的级别划分标准是一个综合评定的过程，需要考虑其性质、规模、职能、绩效和影响力等多个方面的因素。
只有通过科学、客观、公正的评定，才能更好地促进事业单位的发展，提高其服务水平，更好地为社会大众提供公益性服务。
行业规模分类标准
行业规模分类标准行业规模分类标准是指根据不同行业的特点和规模大小，对各行业进行分类和划分的标准。
行业规模分类标准的制定对于统计分析、政策制定和市场研究具有重要意义。
通常情况下，行业规模分类标准是根据行业的产值、营业收入、从业人数等指标来进行划分的。
下面将对行业规模分类标准进行详细介绍。
首先，行业规模分类标准可以根据产值来进行划分。
产值是指在一定时期内，某个行业的总产出价值。
根据产值的大小，可以将行业分为大、中、小三个规模。
通常情况下，产值在一定范围内的行业被划分为同一规模。
这种分类标准可以帮助政府了解各行业的经济贡献和发展状况，有助于进行产业政策的制定和调整。
其次，行业规模分类标准也可以根据营业收入来进行划分。
营业收入是企业在一定时期内通过商品销售、劳务、资产处置等活动所获得的收入总额。
根据营业收入的大小，可以将行业分为大型、中型、小型三个规模。
这种分类标准可以帮助企业了解自身在行业中的地位和规模，有助于进行市场定位和竞争战略的制定。
另外，行业规模分类标准还可以根据从业人数来进行划分。
从业人数是指在一定时期内，某个行业从事生产、经营活动的人员总数。
根据从业人数的多少，可以将行业分为大、中、小三个规模。
这种分类标准可以帮助了解行业的就业情况和劳动力规模，有助于进行人力资源配置和社会保障政策的制定。
总的来说，行业规模分类标准是多方面指标综合考量的结果，可以帮助政府、企业和研究机构了解行业的规模大小、经济贡献和就业情况，有助于进行产业政策、市场定位和人力资源管理。
因此，制定科学合理的行业规模分类标准对于促进经济发展、优化产业结构和提高市场竞争力具有重要意义。
在实际应用中，需要根据具体行业的特点和发展阶段，结合产值、营业收入、从业人数等指标，制定相应的行业规模分类标准。
同时，还需要不断进行调整和完善，以适应经济发展的需要和市场变化的趋势。
只有科学合理的行业规模分类标准，才能更好地为经济发展和产业升级提供有力支撑。
事业单位分类标准
事业单位分类标准事业单位分类标准概述“标准”是用来判定某类事务边界和构成的重要依据，因而事业单位“分类标准”所要解决的即是找出不同单位组织之间的差异性，并进行同类合并，进而形成一事物之所以成为该事物，或者区别于其他事务的判定依据。
需要指出的是，随着市场经济改革的深化，不同的事业单位在现代社会的功能和作用都发生了深刻的变化，从而使原有的分类标准既不足以准确地体现各事业单位之间的共性，又不能有效地区分不同的单位组织。
因此，通过系统的理论研究，重构与现行市场经济体制相适应的事业单位分类标准就成了进一步深化事业单位分类改革的关键环节。
一、事业单位现行分类标准及其局限性“分类”通常强调根据事物不同的性质和特点进行归类，从而把无规律的事物分为有规律的事物。
因此，对于社会组织这类社会发展过程中自发产生与制度建构相结合的事物，必然存在着源自于传统体制的实然逻辑，以及与事物的发展进步相适应的应然逻辑。
在社会转型时期这种实然逻辑与应然逻辑在一定范围内的脱节有其客观必然性，从而不断为社会治理模式和运行机制创新提出新的任务和要求。
可见，事业单位分类首先是现代社会的一种治理工具，因此，它的有效性主要取决于分类依据和标准能否准确地反映事业单位在现行市场经济体制下的身份地位和运行特质。
1.事业单位分类在现代社会的新任务市场经济改革的深化要求充分释放教、科、文、体、卫等社会文化事业领域的经济生产力和社会创新力；行政改革的深化要求各级政府适应经济和社会发展的新形势，以增进和保障公共利益和公共价值的实现为己任，以推进政府和社会之间的适度分权、增强社会自主性为主线重构公共物品供给体系，从而为构建服务型政府、强化政府的执政能力奠定坚实的后盾。
而事业单位改革实际上就是通过提升传统的事业单位组织服务于市场经济的自觉性和综合能力，不断地为市场经济的发展注入新的活力和经济增长点；二是要结合新公共管理和公共服务理念创新事业单位管理模式和运行机制，以保障公共物品的有效供给为目标前提加强对各类事业单位行为的规范化治理和监管；三是要通过在教、科、文、体、卫等传统事业领域搭建鼓励营利和非营利、公立和私立组织自由竞争、有序互动的机制，将竞争机制充分引入到公共物品的供给中来。
事业单位等级划分标准
事业单位等级划分标准事业单位是指由政府主管部门直接管理，依法依规为公共服务提供者，具有独立法人地位的事业组织。
事业单位等级的划分对于事业单位的管理和运行具有重要意义。
事业单位等级划分标准主要包括以下几个方面。
首先，事业单位等级划分标准应当包括组织结构和人员规模。
事业单位的组织结构和人员规模是评定其等级的重要指标。
通常情况下，组织结构完善、人员规模较大的事业单位往往具有较高的等级，反之则等级较低。
组织结构和人员规模的划分标准应当明确具体，以便对各个事业单位进行客观公正的评定。
其次，事业单位等级划分标准应当考虑业绩和贡献。
事业单位的业绩和贡献是评定其等级的重要依据。
业绩和贡献包括但不限于服务对象数量、服务质量、社会影响力等方面。
业绩和贡献的划分标准应当充分考虑不同事业单位的特点和实际情况，避免一刀切的评定标准，从而能够更加准确地反映事业单位的实际水平。
再次，事业单位等级划分标准应当考虑管理水平和能力。
事业单位的管理水平和能力是评定其等级的重要考量因素。
管理水平和能力包括但不限于财务管理、人力资源管理、项目管理等方面。
管理水平和能力的划分标准应当注重客观性和科学性，避免主观臆断和随意评定，从而能够更好地反映事业单位的真实情况。
最后，事业单位等级划分标准应当注重绩效评价和动态调整。
事业单位的等级划分应当建立在绩效评价的基础上，并且要进行动态调整。
绩效评价是对事业单位各项工作的客观评定，是等级划分的重要依据。
动态调整是指根据事业单位的发展变化和实际情况，对其等级进行及时调整，以保证等级划分的准确性和公正性。
总之，事业单位等级划分标准是事业单位管理和运行的重要依据，其科学性和准确性对于事业单位的发展具有重要意义。
只有建立科学合理的等级划分标准，才能更好地促进事业单位的健康发展，提高其服务水平和社会效益。
因此，我们应当不断完善事业单位等级划分标准，使其更加科学、合理、公正，为事业单位的发展提供有力支撑。
事业单位级别划分标准
事业单位级别划分标准事业单位是指由政府部门或者其他事业组织依法设立的，以提供公共产品和公共服务为主要目的，具有独立法人地位的事业法人。
事业单位的级别划分标准是一个复杂而又具有重要意义的问题，对于事业单位的管理和运行具有重要的指导意义。
下面将从不同的角度来探讨事业单位级别划分标准。
首先，从事业单位的性质和职能出发，可以将事业单位分为国家级、省级、市级和县级四个级别。
国家级事业单位通常是由国务院直接管理或者下设的部委直接管理，具有较高的权威性和影响力，承担着国家重大的行政和公共服务职能。
省级事业单位则是由省级政府管理，主要承担省级行政和公共服务职能。
市级事业单位由市级政府管理，主要承担市级行政和公共服务职能。
县级事业单位由县级政府管理，主要承担县级行政和公共服务职能。
这样的划分标准可以根据地域和行政层级来进行分类，使得事业单位的管理更加清晰和有序。
其次，从事业单位的规模和影响力来看，可以将事业单位划分为大型、中型和小型三个级别。
大型事业单位通常具有较大的资金投入和人员规模，拥有较强的实力和影响力，承担着重要的公共服务职能，对社会和经济发展具有重要的支撑作用。
中型事业单位规模适中，承担着一定的公共服务职能，在特定领域有一定的影响力和地位。
小型事业单位规模较小，主要在特定领域或者地区从事公共服务工作，对社会影响力较小。
这样的划分标准可以根据事业单位的规模和实力来进行分类，有利于资源的合理配置和管理。
此外，从事业单位的管理体制和运行机制来看，可以将事业单位划分为独立设置、附属设置和直属设置三个级别。
独立设置的事业单位具有独立的法人地位，自主经营和管理，对外独立承担责任，具有较大的自主权和灵活性。
附属设置的事业单位依托于上级单位，享受上级单位的资源和支持，承担着上级单位交办的任务和职能。
直属设置的事业单位直接隶属于上级单位，由上级单位统一管理和运营，对上级单位负责。
这样的划分标准可以根据事业单位的管理体制和运行机制来进行分类，有利于明确事业单位的责任和权力，提高管理效率和运行效果。
事业单位管理条例
事业单位管理条例一、概述事业单位管理条例是为了规范事业单位的管理，提高事业单位的运行效率，保障事业单位的合法权益，依据《中华人民共和国行政许可法》等相关法律法规而制定的。
该条例旨在创造一个公平、公正、透明的环境，以利于事业单位的发展和社会的进步。
二、主要内容1、事业单位的定义和分类：条例规定，事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等为社会发展提供公益服务的组织。
根据其职能、特点和活动范围，事业单位可划分为行政类、公益类和经营类等类别。
2、设立和变更：条例规定，设立事业单位必须符合国家政策和法律规定，并经过严格的审批程序。
事业单位的名称、场所、负责人等重要事项发生变更时，也必须依法进行审批。
3、财务管理：条例对事业单位的财务管理做出了明确规定，要求事业单位必须建立健全的财务管理制度，合理使用经费，并定期向主管部门和社会公开财务信息。
4、人事管理：事业单位应按照国家有关规定，自主决定其内部机构设置、岗位设置和人员配置。
同时，条例还规定了事业单位工作人员的招聘、考核、奖惩等事项。
5、监督管理：条例规定，主管部门应当加强对事业单位的监督管理，对事业单位的活动进行定期评估，对违法违规行为进行严肃处理。
三、实施效果事业单位管理条例的实施，有效地提高了事业单位的管理水平和工作效率，推动了事业单位的发展。
条例明确了事业单位的法律地位和职责，使得事业单位的管理更加规范和透明。
条例的实施促进了事业单位的分类改革，优化了公益服务的提供方式。
条例的实施加强了对事业单位的监督，保障了公益服务的公正性和质量。
四、结论事业单位管理条例是规范和促进事业单位发展的重要法规，对于提高我国公益服务水平具有重要意义。
在未来的实践中，我们应不断完善和优化这一条例，以适应社会发展的需要。
事业单位人事管理条例一、概述事业单位人事管理条例是为了规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进事业单位健康发展而制定的法规。
行业规模分类标准
行业规模分类标准行业规模分类标准是指根据企业的规模大小，将其划分为不同的行业类别，以便于统计、监管和管理。
行业规模分类标准在经济管理和政策制定中具有重要意义，能够帮助政府和企业更好地了解不同规模企业的特点和发展状况，从而制定相应的政策和措施。
下面将对行业规模分类标准进行详细介绍。
首先，行业规模分类标准通常是根据企业的年营业额或资产总额来划分的。
一般来说，可以将企业分为微型企业、小型企业、中型企业和大型企业四个规模类别。
具体的划分标准在不同国家和地区可能会有所不同，但大致都是按照企业规模的大小来进行分类的。
其次，微型企业通常是指年营业额或资产总额在一定范围内的小型企业。
这些企业通常具有规模小、灵活性强、管理简单的特点，是经济中不可或缺的重要组成部分。
微型企业在促进就业、扶持创业、促进地方经济发展等方面发挥着重要作用。
小型企业是指规模较大一些，年营业额或资产总额在一定范围内的企业。
这类企业通常已经初具规模，具备一定的市场竞争力和盈利能力，是经济中的重要力量。
政府通常会对小型企业给予一定的支持和扶持，以促进其健康发展。
中型企业是指规模进一步扩大，年营业额或资产总额在一定范围内的企业。
这类企业通常已经具备一定的生产规模和市场份额，对经济增长和就业创造有着重要的贡献。
中型企业在产业升级、技术创新、国际竞争等方面发挥着重要作用。
最后，大型企业是指规模最大，年营业额或资产总额在一定范围内的企业。
这些企业通常是行业的领军企业，具有较强的市场竞争力和影响力。
大型企业在产业链整合、国际市场拓展、科研创新等方面具有独特优势，对经济的发展起着举足轻重的作用。
总的来说，行业规模分类标准对于政府制定产业政策、促进企业发展、保障市场竞争等方面都具有重要意义。
通过合理的行业规模分类，可以更好地了解企业的特点和需求，有针对性地制定相应的政策和措施，推动经济持续健康发展。
因此，加强对行业规模分类标准的研究和实践应当成为当前经济管理和政策制定的重要课题。
事业单位分类标准
事业单位分类标准事业单位是我国公共管理体制中的一类特殊机构，它们是由国家或地方政府设立、依法独立承担特定公共事务的法人组织，具有自主权和法人地位。
事业单位的分类标准，主要根据其业务性质、管理体制以及行为特点来划分。
下面将介绍几种常见的事业单位分类标准。
一、按照业务性质划分的分类标准按照事业单位的业务性质划分，可以将其分为教育事业单位、科研事业单位、文化事业单位、医疗卫生事业单位等。
教育事业单位主要从事教育教学活动，例如学校、大学等；科研事业单位主要从事科学研究活动，例如科研院所、实验室等；文化事业单位主要从事文化艺术活动，例如博物馆、图书馆等；医疗卫生事业单位主要从事医疗卫生服务，例如医院、卫生院等。
这种分类标准主要是根据事业单位的主要业务进行划分，便于管理和监督。
二、按照管理体制划分的分类标准按照事业单位的管理体制划分，可以将其分为行政事业单位和事业单位法人。
行政事业单位是由政府直接管理的事业单位，其人事、财务、决策等方面都受到政府的严格监督和管理；事业单位法人是相对独立的，依法享有一定的自主权和自主管理权。
行政事业单位多为政府机关的附属机构，例如公安局、税务局等；事业单位法人则一般是独立设立的法人组织。
三、按照行为特点划分的分类标准按照事业单位的行为特点划分，可以将其分为公益事业单位和经营性事业单位。
公益事业单位主要从事公共福利、社会救助等公益性活动，其目的是为了社会公共利益的最大化，例如福利院、救助站等；经营性事业单位主要从事自负盈亏的经营性活动，其目的是为了自身的发展和盈利，例如邮政、电信等。
这种分类标准主要是根据事业单位的服务对象以及盈利性质进行划分。
综上所述，事业单位的分类标准主要是根据其业务性质、管理体制以及行为特点来划分的。
在实际中，事业单位既可以按照一种分类标准进行划分，也可以根据多种分类标准进行综合划分。
不同的分类标准对于事业单位的管理和监督具有不同的意义，有助于明确事业单位的定位和职责，提高管理效率，促进事业单位的健康发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行政事业单位规模划分标准
事业单位岗位设置的要求是:按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
事业单位岗位的具体划分,通常划分成三种类别，分别是:管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
管理岗位的级别分为1级一-10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。
管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。
新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。
在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。
专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级,具体划分为13个等级,通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。
专业技术岗当中的正高级职称包括1- 4级;副高级职称包括5- 7级; 中级职称包括8一10级;初级职称包括11级- -13级。
竞聘一级、二级技术工岗位,须分别通过高级技师、技师技术等级考评，具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以
上的工作经历;竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上，竞聘专业技术十-级岗位，需通过相关考核评审,且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上;竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。
不过，获省、部级以上技术
比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时,在下一-级岗位工作的年限可放宽1至2年.
工勤技能岗的级别有两大类,分别是技术工岗和普通工岗,普通工岗不分级别,常
适用于事业单位中司机、电工等岗位。
技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。
工勤岗每往上晋升-级，需要在原来的岗位上任职满5年。
- -级、二级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;三级、四级工勤技能岗位,满足工作年限基础上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后(工
作时间不定)，可确定为五级工勤技能岗位。
一、事业单位岗位等级:
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、I勤技能岗分别划分通用的岗位等级。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作位。
专业技术岗位分为13个等级。
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、级岗位和初级岗位。
其中:高级岗位分7个等级,即-至七级中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十-至十三级。
高级专业技术职务正高级的岗
位包括-至四级,副高级的岗位包括五至七级。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即-至五级。
普通工岗位不分等级。
事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
二、事业单位的薪级
事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。
比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加.上工作时间计算。
再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。
工资不一样，-是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限"两个信息确定。