人事管理系统论文—计算机专业毕业论文
企业人事管理系统毕业论文
企业人事管理系统毕业论文人事管理系统现在已经是一个企业的不可缺少的部分，人事管理系统所起的作用是极其重要的。
下面是店铺为大家整理的人事管理系统毕业论文，供大家参考。
人事管理系统毕业论文篇一：《企业人事管理系统开发综述》人事管理系统毕业论文摘要[摘要]企业人事管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
其开发所用开发语言有Visual C++等，所用数据库有SQL等。
人事管理系统毕业论文内容[关键词]企业人事管理信息系统开发语言数据库在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
1、企业人事管理信息系统简介管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。
管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。
管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。
MIS是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。
目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器(Client/Server，简称C/S)模式和Web浏览器/服务器(Browser/Server，简称B/S)模式。
当前企业信息管理系统正在从C/S 结构向B/S结构转移.B/S结构，即Browser/Server(浏览器/服务器)结构，是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。
企业人事管理信息系统毕业论文
江苏信息职业技术学院毕业论文题目：企业人事管理信息系统系别：物联网工程系专业：计算机应用技术学号：姓名：指导老师：2012年12月14日前言在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。
随着当前许多的中、小型企业的发展壮大，员工的数量也在不断的增加。
随之而来的管理成本也在不断的提高。
考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。
因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
企业人事管理系统是典型的管理信息系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
企业人事管理系统可以提供丰富的功能，降低企业人事管理工作的强度，提高企业人事管理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事管理的使用创造良好的条件，从而能够适应企业人事管理的要求，推动企业人事管理的信息化建设。
根据大多数企业人事管理的需求，本论文就该人事管理系统的设计与实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试。
该企业人事管理系统采用基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采用SQL Server2005数据库服务器作为数据处理和存储平台，客户端应用程序采用Visual 2005进行开发，开发语言选用C＃。
用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。
摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。
因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
人事管理系统论文
人事管理系统论文引言人力资源是一个组织中至关重要的部分。
有效的人事管理可以帮助组织招聘、培训和留住高素质的员工，从而提高产品质量和组织绩效。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多组织选择使用人事管理系统来处理日常的人事事务。
本文将介绍人事管理系统的基本概念、功能和优势，并分析其在组织中的应用和影响。
一、人事管理系统概述人事管理系统是一个计算机化的软件系统，专门用于管理人力资源相关的业务流程。
它涵盖了招聘、培训、员工信息管理、绩效评估和薪酬福利等方面的功能。
通过使用人事管理系统，组织可以实现人事管理的标准化和自动化，减少人力和时间成本，并提高操作的准确性和可靠性。
二、人事管理系统的功能1. 招聘管理人事管理系统可以帮助组织简化招聘流程。
它可以自动生成招聘广告，将招聘信息发布到各大招聘网站，并筛选和筛选候选人简历。
系统还可以管理候选人的面试安排和结果反馈，从而提高招聘的效率和质量。
2. 培训管理人事管理系统可以帮助组织制定和实施培训计划。
系统可以根据员工的职位和技能需求，自动生成培训方案，并记录员工的培训进度和成绩。
此外，系统还可以提供在线培训资源，帮助员工随时随地进行学习和提升。
3. 员工信息管理人事管理系统可以集中管理员工的基本信息和评价数据。
系统可以记录员工的个人信息、工作经历、教育背景和绩效评估结果等。
通过这些数据，组织可以更好地了解员工的能力和发展潜力，从而更好地进行员工的职业规划和绩效管理。
4. 绩效评估人事管理系统可以帮助组织进行绩效评估。
系统可以根据组织的绩效评估标准，自动生成绩效评估表，并支持定期评估和复评。
系统还可以计算员工的绩效得分和排名，并生成相应的报告，帮助组织进行绩效奖励和激励措施的制定。
5. 薪酬福利管理人事管理系统可以帮助组织管理员工的薪酬和福利制度。
系统可以根据组织的薪酬政策，自动生成员工的薪酬和绩效奖金，并记录员工的薪酬历史和福利待遇。
此外，系统还可以为员工提供在线申请福利和查询薪酬的功能，提高员工对薪酬福利的满意度和参与度。
人力资源管理系统毕业设计论文
人力资源管理系统毕业设计论文题目：人力资源管理系统设计与实施摘要：本文基于人力资源管理系统开发与实施的需求，通过调查研究和案例分析的方式，对人力资源管理系统的设计与实施进行论述。
首先，介绍了人力资源管理系统的背景和意义。
其次，分析了人力资源管理系统设计的要点和流程。
最后，通过实例介绍了人力资源管理系统的实施过程，并总结了实施中的经验与教训。
本文旨在为人力资源管理系统的设计与实施提供一定的参考和指导。
关键词：人力资源管理系统、毕业设计、论文、设计要点、实施过程一、引言随着信息技术的不断发展，越来越多的企业开始使用人力资源管理系统来有效管理和优化人力资源。
人力资源管理系统通过电脑软件对企业的人力资源进行全面管理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
本文旨在探讨人力资源管理系统的设计与实施过程，希望能够为相关课题的毕业设计提供一些借鉴和参考。
二、人力资源管理系统的设计要点1.了解企业需求：系统的设计应根据不同企业的规模、行业以及管理需求进行个性化定制，要充分了解企业的需求和特点。
2.数据库设计：建立合理的数据库结构，确保数据的存储和检索的高效性和准确性，要注重数据的安全性。
3.界面设计：界面的设计应尽量简洁明了，便于用户操作，同时要考虑各类用户的需求，尤其是对于不熟悉电脑操作的人员要有良好的可操作性。
4.功能设置：根据企业的具体需求设置相应的功能模块，包括系统登录与权限管理、人力资源需求与招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效评估等。
5.数据分析与决策支持：系统应提供各类数据的分析与报表生成功能，帮助企业进行数据分析和决策支持。
三、人力资源管理系统的实施过程1.需求分析：调研企业的需求，明确系统的功能和范围。
2.系统设计：根据需求分析结果进行系统设计，包括数据库设计、界面设计以及功能模块的设置等。
3.系统开发和测试：根据系统设计完成系统的开发和测试工作，确保系统的稳定性和可靠性。
4.系统上线和实施：将开发完成的系统上线并进行实施。
人事管理系统(论文)
人事工资管理系统摘要对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线"。
而工资管理又是人力资源管理的重中之重。
实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。
本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述,研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑。
目前计算机在我国人事管理工作中，主要可用来进行报表处理,档案管理，文书编辑，信息查询,综合分析.实现人事现代化管理是一个复杂的工程，需要采用科学的方法和和先进的科技手段。
科学的管理方法一般指数学方法，系统方法,信息方法，控制论方法，社会学方法，心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的计算机来为人事现代化管理服务。
本系统后台采用SQL Server 2000开发和管理数据库，对数据库操作采用事务处理机制，具有强大的错误处理功能；系统的前台应用Delphi6.0开发和管理用户界面,提示信息完善，界面友好，有较强的亲和力；系统采用Delphi6。
0的SQL Server专用接口连接后台数据库.关键词：管理信息系统，数据库,工资管理,数据流图目录1绪论 (1)1。
1开发背景 (1)1。
2研究思路和工作计划 (1)1.3开发工具简介 (2)1.3.1设计应用 (3)2可行性研究 (5)2。
1可行性分析 (5)3需求分析 (7)3。
1总体需求调查 (7)3。
1。
1 组织结构图 (7)3.1。
2 系统目标 (7)3。
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3 应用现状调查 (8)3。
1.4业务总体流程调查 (9)3。
2系统功能调查 (9)3。
2.1人事管理功能 (10)3。
2.2工资管理功能 (10)3.2.3系统维护功能 (10)3。
3数据流图 (11)4总体设计 (14)4。
1数据库设计 (14)4。
2模块设计 (14)4.2。
1系统功能模块图 (14)4.2.2模块功能表 (15)5详细设计 (18)5。
毕业设计论文人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二）系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)（五）系统流程图 (5)（六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三）数据库设计 (13)四、系统实现 (17)（一）程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)（三）系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)（一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生。
随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善。
经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1]。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营，从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
（二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点。
这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件[2]。
人事管理系统毕业论文
人事管理系统毕业论文毕业设计论文设计标题：人事治理体系系别：运算机系专业：运算机应用班级：学号：学生姓名：指导师长教师：日期：日人事治理体系摘要人事治理体系是一个典范的信息治理体系(MIS)，本体系是一个为适应当前各个行业对人事信息治理的急切需求而设计开创的软件体系，其开创重要包含后台数据库的建立和爱护以及前端应用法度榜样的开创两个方面，经由分析和比较，我们决定应用VFP 数据库开创对象，应用其供给的各类面向对象的开创手段，专门是数据窗口这一能便利而简洁把持数据库的智能化对象,起首在短时刻内建立体系应用原型，然后，对初始原型体系进行需求迭代，赓续修改和改进,真到形成用户知足的可行体系。
关键词:数据字典面向对象治理体系Person Management SystemPerson management system is development two aspects that typical information management system ( MIS), its development includes primarily the backstage database establishes with support and the head applies the development two aspects of the procedure. Through the analysis such circumstance, we use the VFP, database etc. development tool, make use of its every kind of the tool of development that provide that face to the object, particularly is intelligence that data window way this on canning be convenient but manipulates the database turn the object, establish in the in a short time first system application prototype, then, start to the beginning prototype system proceeding need 迭on behalf, revise continuously with improve, really arrive to become the customer satisfied can A system.Keywords:Data dictionary Object orient Management system目录1 引言 (5)1.1 问题的提出 (5)1.2 用户需求分析 (6)1.3 编程说话的选择 (7)1.4 数据库的选择 (8)2 体系分析与设计 (8)2.1 体系目标设计 (8)2.2体系的需求 (8)2.3 开创设计思惟 (9)2.4 体系的功能分析 (10)2.5 体系特点 (11)2.6 目标体系要求 (11)2.7 体系的机能 (12)2.8 功能模块设计 (12)3 数据库设计 (15)3.1 数据库差不多 (15)3.2 数据库体系设计与范式设计 (16)3.3 数据库需求分析 (20)3.4 数据字典分析 (20)4 体系功能实现 (27)4.1 人事治理体系编码设计 (27)4.1.1 用户登录界面编码设计 (27)4.1.2 挂号新人员编码设计 (31)4.1.3 人员信息查询编码设计 (33)4.2 数据治理子体系编码设计 (34)4.3 主法度榜样体系编码设计 (35)5 体系测试 (36)5.1 测试目标 (36)5.2 测试方法 (36)5.3 测试用例 (37)6 结论 (38)参考文献 (40)致谢 (41)1 引言1.1 问题的提出在现代的实际生活中，跟着运算机应用的普及和成长，各行各业都应用运算机实现了办公主动化和主动操纵，各类应用软件更是层出不穷，给我们的实际生活带来了专门多便利。
人事管理系统毕业论文
人事管理系统毕业论文简介本文旨在介绍、分析和评估一种完整的人事管理系统，该系统旨在帮助企业更好地管理人力资源。
本文将涵盖系统的设计、功能、实施和效益等方面。
1. 引言随着社会的不断发展和企业越来越重视人力资源管理，人事管理系统的需求也日益增加。
传统的人事管理方式已不再适应现代企业的需求，因此一种高效且整合了各种人事管理功能的系统显得尤为重要。
2. 系统设计2.1 系统架构人事管理系统采用了分层架构，包括表示层、业务逻辑层和数据访问层。
通过合理划分层次，可以提高系统的可维护性和扩展性。
2.2 功能模块人事管理系统包含以下主要功能模块：•员工信息管理：录入和管理员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
•薪资管理：记录和管理员工的工资信息，包括基本工资、绩效奖金等。
•考勤管理：管理员工的出勤情况，包括请假、加班等。
•绩效管理：对员工的工作绩效进行评估和管理。
•培训管理：记录和管理员工的培训信息，包括培训计划、培训成果等。
•招聘管理：管理企业的招聘流程，包括发布招聘需求、筛选面试等。
•组织架构管理：管理企业的组织架构，包括部门、岗位等。
3. 系统实施3.1 技术选型人事管理系统采用了以下主要技术：•前端：使用HTML、CSS和JavaScript进行页面开发，使用Vue.js作为前端框架。
•后端：使用Java语言进行开发，使用Spring框架进行业务逻辑处理。
•数据库：使用MySQL作为数据存储和管理工具。
3.2 实施步骤人事管理系统的实施可分为以下几个步骤：1.需求分析：与企业相关人员沟通，了解具体需求，并进行需求分析和功能设计。
2.系统开发：根据需求设计，进行前后端开发，实现系统的各个功能模块。
3.测试和调试：对系统进行全面测试，修复可能存在的bug和问题。
4.上线运行：将系统部署到生产环境中，开始正式运行。
5.后期维护：定期进行系统维护和优化，根据用户反馈进行功能更新和改进。
4. 系统效益人事管理系统的实施可以带来以下效益：•提高工作效率：通过自动化的流程和系统，减少人力和时间成本，提高工作效率。
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人事管理系统论文—计算机专业毕业论文毕业设计论文设计题目人事管理系统教学班:学生姓名：学号:指导教师:完成日期：摘要信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战.如何改良企业内部经营机制,公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩,实现以人为本的经营战略,提高人事管理工作的效率,使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作,是企业立足发展,开拓未来，领先同行业的关键.本文叙述了一个人事管理系统形成的全过程,包括部分演示关键词：数据库；C＃Abstract： Computer bench—scale equipment management system managementsystem （MIS) aims at an important application system software which laboratory all equipment manage, this system integrity realization toequipment management request, including: Input， browsing,deletion， revision， retrieval and statistics and so on。
The computer bench—scale equipment management system management system uses B/S pattern， it enhanced the office efficiency and the equipment reliability， reducedstaff’s labor intensity， reduces the work to consume the material, enhances the equipment the modern management level. This article will conduct the research to in bench—scale equipment management system management system development certain basic questions, including bench-scale equipment management system management system development condition, function module, series contents and so on overall plan and realization process。
Key word : data statement; C＃目录摘要 .。
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.2 第1章绪论...。
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4 1.1 开发背景。
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.. (6)1.2 可行性研究.。
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..9 第2章系统开发模式、工具及环境。
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....122.1系统运行环境.。
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.12 2.2 系统开发工具介绍..。
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15 2。
3系统开发环境简介。
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18 第3章系统需求分析及概要设计..。
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20 3.1需求分析。
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20 3。
2数据库设计.。
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.24 第4章系统详细设计.。
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......26 4。
1 系统设计总体设计。
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..30 4.2 系统设计详细设计...。
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.34 4.3 界面设计.。
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38 第5章附录。
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..42 结束语。
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50 致谢。
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51 参考文献.。
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52第1章绪论1。
1 开发背景随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化.网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段，提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
本系统就是基于本学院的人事管理而设计的，是对学院的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具.本系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性.本系统不仅使学院人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性,方便了用户查询、管理人员进行管理。
1。
2可行性研究此项管理系统的开发任务是作为毕业设计课题进行的,故不存在开发费用问题，可行性研究的主要方面应放在开发进度的控制上。
此人事管理系统初期开发目标是能够在本学院内得到应用,其使用、管理范围仅限于学院，属中小型数据库管理系统应用开发。
借助C＃中数据库应用系统开发工具,配合后端access 2000的支持,在毕业设计期内完成基本的增删查改以及不可少的自动化功能应该没有问题.另外，为了便于日后的系统维护以及在此基础上进行功能扩充和升级，开发过程中应保持良好的代码书写风格并注意编写详细的技术说明文档.第2章系统开发模式、工具及环境 2。
1系统运行环境系统要具有查询和数据处理功能，系统运行环境Microsoft Windows98以上,要求服务器最低配置：Intel Pentium？ CPU：内存:128M硬盘：10G网卡：10M/100M2。
2开发工具系统开发工具采用vs2005，后台数据库为access2000。
2。
3 系统开发环境简介2000年6月，Microsoft公司发布了它的。
NET(读作“dot—net”)计划.。
NET平台对早期的开发平台作了重大改进。
.NET提供了一种新的软件开发模型，它允许用不同程序设计语言创建的应用程序能相互通信。
这个平台也允许开发者创建基于Web的应用程序,这些应用程序能够发布到多种不同的设备(甚至是无线电话）和台式机上。
Microsoft的.NET 计划为利用Internet和Web进行软件的开发、设计和使用开辟了广阔的新前景。
NET策略的一个主要方面是它与具体的语言或平台无关。
它不需求程序员使用惟一的一种程序设计语言。
程序员可以将多种与.NET兼容的语言（图1-1）结合起来开发.NET应用程序。
多个程序员可以共同参与同一个软件项目，每个人可以使用自己最精通的.NET语言（如Visual C++ .NET、C＃、Vi ？sual Basic和其他许多语言）来编写代码。
编程语言APL OberonC# OzCOBOL PascalComponent Pascal PerlCurriculum PythonEiffel RPGFortran SchemeHaskell SmalltalkJ# Standard MLJScript .NET Visual Basic 。
NETMercury Visual C++ 。
NET图1—1 .NET语言(来自于Microsoft Web站点的列表信息,该站点是www。
microsoft。
com)。
NET体系结构的一个主要组件是Web服务,它是通过Internet向客户端开放其功能的应用程序。
客户端和其他应用程序可以将这些Web服务作为可重用的构件块。
Web服务的一个示例是Dollar汽车租赁公司的预订系统，该系统称为Quic1k Keys。
Dollar公司希望开放其基于大型系统的功能，这样其他公司就能向客户提供汽车租赁的预订服务。
Dollar公司本来可以为其合作伙伴创建了单独的专用解决方案。
为了以可重用的方式开放其功能，Dollar公司用Web服务来实现其解决方案。
通过新创建的Web服务，航空公司和酒店能够使用Dollar公司的预订系统来为它们的客户预订汽车。
Dollar公司的业务伙伴既不需要使用与Dollar 公司相同的平台，也不需要知道预订系统是如何实现的。
把应用程序重新实现为Web服务为Dollar公司带来了数百万美元的额外收入和成千上万的新客户。
Web服务扩展了软件重用的概念。
程序员不必实现每一个应用程序的每一个组件，而只需将注意力放在自己所开发的这一部分上。
相反，公司可以购买Web服务，从而将时间和精力放在产品开发上。
面向对象的程序设计方法已经很流行,因为它能让程序员利用预先包装好的组件方便地创建应用程序.同样，程序员可以利用Web服务为数据库、安全性、身份验证、数据存储和语言翻译创建应用程序，而无需知道这些组件的内部细节。
当公司通过Web服务链接它们的产品时，这时就出现了一种新的用户体验。
例如，通过利用多个公司的Web服务，一个单独的应用程序就能同时管理账单支付、税金退还、贷款和投资。
一个在线商人可以购买用于在线信用卡付款、用户身份验证、网络安全和库存数据库的Web服务来建立一个电子商务Web站点. 这种互动的关键是XML和SOAP，它们可使Web服务能够相互通信。
XML对数据进行标识，而SOAP则是Web服务之间得以方便通信的协议.XML和SOAP就像“胶水”一样将各种Web服务组合在一起构成各种应用程序。
通用数据访问（Universal data access）是.NET的另外一个基本概念。
如果一个文件有两份副本(例如，一份在个人的计算机上,另一份则在公司的计算机上），旧版本必须经常更新，这称为文件同步。
如果两个文件不同,那么它们就不同步。
这种状态容易导致错误。
我们可利用.NET将数据存放在中间位置，而不是存放在各个分离的系统上。