员工试用期转正考核表
试用期员工转正考核表
主动性
积极主动工作，能经常主动做些开创性的工作，所有成绩的取得完全靠个人的不懈努力；勇于解决工作中的困难，且不等不靠
10
互动性
能与上级进行有效沟通，经常听取同事意见并发挥其主观能动性，并以积极的态度投入到日常工作
10
责任性
对工作尽职尽责，主动承担岗位责任，关心集团经营发展，有强烈的危机意识，能够经常提出有关所在部门发展的合理化建议
管理干部、员工试用期考核表
（同事及下属用表）
被考核人：职务：部门：入职时间：
考核类别评价标准和内容10分制每项评分：9≤优秀≤10;8≤良好<9;6≤一般<8;0≤不合格<6;25分制每项评分:23≤优秀≤25;20≤良好<23;15≤一般<20;0≤不合格<15）
分值
本项得份
补充说明
纪律性
严格遵守集团各项规章制度，服从上级指挥，能够严以律己，自我约束
10
协作性
对分工协作性质的工作态度积极、端正，能有效配合相关人员完成任务
10
忠诚度
坚决抵制、揭发对公司发展不利的行为，廉洁奉公，不弄虚作假，不计较个人得失，坚持原则，能以自身的努力为公司创造更多的价值
25
职业
素养
敬业精神良好，职业趋向明确，团结、诚信、务实、高效、友善、乐助、自信
25
分值合计
100
综合评价：
试用期员工工作行为记录表
姓名：职务：部门：入职时间：
序号
日期
工作行为事件
所反映出员工的技能、素质、优劣势
改进意见
综合评价：
试用指导人签名：
备注：本表侧重于记录反映员工能力的工作事件、试用指导人每月所记录事件不得低于3件，为避免出现考核中的近期影响效应及主观片面现象，请试用指导人必须每月填写完整，以便为相关考核部门进行考核面谈时，提供客观依据。
2024年试用期员工转正自我鉴定护士 试用期员工转正考核表(4篇)
2024年试用期员工转正自我鉴定护士试用期员工转正考核表(4篇)试用期员工转正自我鉴定护士试用期员工转正考核表一虽然是第一次接触编辑这个职业，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神，让我很快喜欢上了这份工作。
同时，公司提供的一系列完整的培训课程以及公司许多老同事和资深编辑的无私帮助和耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了编辑出版的流程，为以后能快速地上手工作打下了基础。
总结三个月的工作：忙碌伴随着充实，学习伴随着收获。
在主任悉心的培养下，我从最基本的一些校对工作做起，踏踏实实的学习，一步一个脚印的前进，到现在已经能够比较独立承担一些项目。
其中主要完成的项目有：《高中单词速成》(第一级)初稿编辑、《高中单词速成》(第三级)初稿编辑、《高中单词速成》(第二级)初稿一校、《20xx年江苏夏令营牛津英语专用教材》基础班初稿二校、《中考听力突破》(第二版)成书校对及监听、《中考听力突破》(第三版)再版编辑、《初中英语听力突破》(七年级全册)第三版成书校对及监听、《初中英语听力突破》(八年级全册)第三版成书校对及监听。
可以说，这三个月的工作对于我来说是意义重大的。
在中学教研室的工作中，我严格要求自己，认真及时做好主任布置的每一项任务，碰到有不懂和不清楚的问题就虚心向主任、王媛姐和阿霞学习请教。
同时，我也积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，不断提高和充实自己，希望能尽早独立承担完整的项目，在工作中独挡一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免会出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成长、不断成熟。
在此，我要特别感谢本部门的刘主任、王媛姐和阿霞对我的入职指引和帮助，感谢她们对我工作中出现的失误和不足的提醒和指正。
虽然三个月时间不算长，但我已经深深被报社良好的企业文化氛围所吸引。
报社的领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。
04试用期员工转正考核表
如何更好地改善目前的工作?如何提升现在的工作业绩?
对公司的合理化建议。
人力资源部
1/2
苏州罗博特科自动化设备有限公司
试用期员工转正考核表
第二部分：试用期员工转正考核表（由直接上级及员工本人共同填写后交给人力资源部）
评价项目
评价事实依据或评语（由直接上级填写）
本岗技能
工作效率
工作态度
潜质分析
团队合作 或管理
以下内容请与被考核员工面谈共同完成: 对整个部门运作是否满意,为什么?
双方对该职位的认识,及完成效果的评价.
工作中遇到哪些困难？ 如何克服? 以及对未来工作中需要哪些帮助和培训？
部门考核人意见:
第一责任人签名： 部门分管领导意见:
人力资源部意见: 入职日期
第二责任人签名: 签名:
转正日期
原定薪金
人力资源分管领导意见:
苏州罗博特科自动化设备有限公司
试用期员工转正考核表
试用期员工转正考核表
第一部分：试用期员工转正工作报告（由员工本人填写后交给直接上级）
部门
姓名
职位
入职日期
请列举：试用期间共做过哪些具体工作,取得哪些工作成绩?
对部门的人际关系、团队氛围有何看法？自己在其中的表现如何？
对该岗位的专业技能要求的认识.意转正
签名: 签名: 延长试用期（延长时间：
人力资源部
日期: 日期:
转正薪金 日期: 日期:
）
不适合,合同终止
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试用期员工转正考核表
填写日期：年月日
姓名
部门
岗位
试用日期
年月日至年月日
考核评定
考核项目
考核内容
分值
考核打分
合计分数
签署意见确认
部门经理考核
（权重50%）
1.按时、保质完成工作任务
20
2.工作效率
3.实际工作经验和解决问题的能力
10
4.工作计划与条理性
10
5.对本岗位职能和职责的认识程度
10
6.工作中提出创新见解和方法
8
7.责任感和敬业精神
8
8.工作服从与团队协作配合情况
8
9.工作主动性和积极性
8
10.遵守公司制度及出勤情况
8
评估小组意见
专业技能
考核100分（权重25%）
1.专业知识
30
2.专业技能
30
3.实际操作
40
企业文化
考核100分
（权重25%）
1.对公司价值及企业文化的认知度
40
2.日常工作管理与自我管理
30
3.善于学习，提高自己的知识和技能
30
人事部意见
日期：年月日
总经理意见
.
日期：年月日
试用期员工转正考核表
15
B、任务和业务量接近满负荷；
12
工作量 工作任务和业务量 C、任务和业务量处于正常工作情况；
9
D、任务和业务量处于不饱和情况；
6
E、任务和业务量处于严重不饱和情况。
3
A、能提前完成任务、效果好，各方面满意度高；
15
工作任务完成情况 B、能按期完成任务，效果好，各方面都满意；
12
完成质量 、效果与效率以及 C、能按期完成任务，效果较好，各方面较满意；
2
三 、工作能力与态度考核项目 (共40分)
考核类别
考核内容
考核标准
评分标准
A、对于过高程度目标及外在困难度相当高的情形下，
工 作 表 现
努
大致而言，该员努 力达成目标的程度
全力以赴，积极寻求解决方法，发挥了所有的努力以 达目标。
力 。（考虑目标达成 B、在高程度目标之下，能尽全力达成要求。
度 是否有外在因素影 C、在一般的目标之下，虽达成不理想，但已尽十分的
认知，保持团体合 C、虽未能主动促进团队合作，但也能配合团队合理之
作，并积极协助他 要求。
人，建立良好的团 D、欠缺团队认知，偶有妨碍团队合作及和谐气氛的情
队合作气氛。
形。
4 3 1
E、以自我为中心，常有扰乱团队合作及和谐气氛的情
形。
0
考核得分合计：
/
员工对部门或公司的意见及建议：
导师对学员的综合评价：
3
度 善 务的质量或效率， C、有改善的意愿，质量在平均水平。
2
意 愿
能发挥创造力，并 提出具体改善实行 的方案。
D、改善的意愿与质量均未达平均水平，缺乏改善的自 发性。
1
新员工试用期工作考核表
直接上级签字/日期:
总得分:
总评价：
直接上级签字/日期:
考核评定结果
试用合格（总分≥85）。如期转正,生效日期年月日
试用不合格（75≤总分＜85）。延长试用期自年月日至年月日
试用不合格（总分＜75）。终止聘用,自年月日起。
总经理签字:
行政部门签字:
实习所在部门签字
试用员工签字
Ⅰ—团队协作,服从分工
Ⅱ—协作性服从性良好
Ⅲ—协作性服从性尚可
Ⅳ—协作性服从性一般
Ⅴ—协作性服从性需加强
100
80
60
50
30
10%
□10
□8
□6
□5
□3
7.工作热情和精神面貌
考核员工在工作中的热情饱满度及健康的精神面貌
Ⅰ—健康、热情、向上
Ⅱ—热情、精神面貌良好
Ⅲ—热情饱满度尚可
Ⅳ—精神面貌热情度一般
考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，是否敢于承担责任
Ⅰ—主动积极,敢于承担
Ⅱ—主动性责任心良好
Ⅲ—主动性责任心尚可
Ⅳ—主动性责任心一般
Ⅴ—主动性责任心需加强
100
80
60
50
30
15%
□15
□12
□9
□7.5
□4.5
6.团队协作性
考核员工能否与不同岗位员工合作,共同完成目标
考核员工能否与不同岗位员工合作，共同完成目标
新员工试用期工作考核表
姓名
工号
部门
岗位
职务
入职时间
试用到期时间
出勤状况
（天、次）
病假
事假
旷工
迟到
比亚迪转正考核表
比亚迪转正考核表考核目的比亚迪作为一家知名的汽车制造商，对于员工的素质和工作能力有着严格的要求。
转正考核是评估员工在试用期内表现的重要环节，旨在确定员工是否适合并有资格成为正式员工。
本考核表将全面评估员工在试用期内的工作表现，以便为转正决策提供参考依据。
员工信息•姓名：•部门：•职位：•试用期起止日期：考核指标1. 工作绩效•完成工作任务的质量和效率•是否按时完成任务•是否能够独立解决问题•对工作的积极主动性和责任心2. 团队合作•是否能够与团队成员良好合作•是否积极参与团队活动•是否愿意分享知识和经验•是否能够有效沟通和协调工作3. 学习和成长•是否能够积极学习和适应新的工作要求•是否有持续学习的意愿和能力•是否能够主动寻求反馈并改进自己的工作表现•是否能够提出有益的建议和改进方案考核内容与评分1. 工作绩效评分标准：5分制，5分为最高分，1分为最低分。
考核内容评分任务完成质量任务完成效率按时完成任务解决问题能力积极主动性2. 团队合作评分标准：5分制，5分为最高分，1分为最低分。
考核内容评分与团队成员合作参与团队活动知识和经验分享有效沟通协调3. 学习和成长评分标准：5分制，5分为最高分，1分为最低分。
考核内容评分积极学习适应持续学习意愿寻求反馈改进提出建议改进总体评价与建议根据以上考核内容和评分标准，综合考虑员工在试用期内的表现，给出总体评价和建议。
评价：建议：考核人签字：______________以上是比亚迪转正考核表的内容和格式。
请根据实际情况填写相应信息，并进行评分和评价。
考核人应在最后签字确认。
祝您工作顺利，顺利通过转正考核！。
试用期员工转正考核表
试用期员工转正考核表
Word是学生和职场人士最常用的一款办公软件之一，99.99% 的人知道它，但其实，这个软件背后，
还有一大批隐藏技能你不知道。
掌握他们，你将开启新世界的大门。
Tab+Enter,在编过号以后，会自动编号段落
Ctrl + D 调出字体栏，配合 Tab+Enter 全键盘操作吧
Ctrl + L 左对齐， Ctrl + R 右对齐， Ctrl + E 居中
Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替换。
然后关于替换，里面又大有学问！
有时候Word文档中有许多多余的空行需要删除，这个时候我们可以完全可以用查找替换”来轻松解决。
打开编辑”菜单中的替换”对话框，把光标定位在查找内容”输入框中，单击髙级”按钮，选择特殊字符”中的段落标记”两次，在输入框中会显示“ "PAP'，然后在替换为”输入框中用上面的方法插
入一个段落标记” 一个“AP”），再按下全部替换”按钮。
这样多余的空行就会被删除。
Ctrl + Z 是撤销，那还原呢？就是 Ctrl + Y ，撤销上一步撤销！
比如我输入abc,按一下F4,就会自动再输入一遍 abc。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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3.□工作处理慢
10.个人成长状态
1.□试用期间(转岗期间）技术技能进步明显
2.□有一样性进步，而无特别突出进步
3.□进步微小，发展的潜力不大
审核
主管意见
部门意见
人事总务部门意见
总 经理意见
专业技能
5.专业知识和操作技能
1.□较好（完全独立完成岗位操作）
2.□一样（能够通过跟同事合作完成操作）
3.□较差（完全不能够完成岗位操作）
6.是否很好地知道工作内容
1.□充分知道工作的目的和内容，能无误地安排工作
2.□基本能按指导和指令完成
3.□对工作任务知道和判定不够，有错误.失误产生
7.对失误和突如其来的工作，措施是否迅速恰当
2.□工作还可以，但缺少积极扩大工作领域的主动性
3.□对工作挑拣，躲避扩大工作领域
3.服从指令的态度
1.□明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好
2.□能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够
3.□服从指令的态度欠佳
4.整体协作精神
1.□与大家友好相处，协作精神较好
2.□能工作性地正常协作
3.□协作意识较差
1.□工作处理成效好，不断努力想办法改进
2.□对突发性工作处理较慢，对失误事后处理不够充分
3.□对突发性工作消极对待，有躲避责任偏向
8.是否积极地致力于工作方法的改进和创新
1.□工作处理成效好，不断努力想办法改进
2.□注意想办法改进工作，但具体成效不明显
3.□工作处理有迟缓现象
9.工作处理迅速性
1.□工作效率高，常提早完成
员工试用期转正考核表
部门名称年月
学历
岗位名称
上岗日期
试用期限
转岗日期
考核
考勤记录
□全勤
□病假
天
事假
天
□迟到早退
次
□旷工
天
工作态度
1.是否严格遵照公司的规章制度
1.以积极的态度严格遵照
2.□正常遵照，有轻微违规现象
3.□不遵照规章制度
2.本职工作是否常常持积极的态度
1.□工作积极，并对工作的领域扩大有积极性