大港油田井下作业公司 通用安全标准

大港油田井下作业公司通用安全标准

1 目的

为了规范员工的安全行为，防止伤害事故发生，特制定本标准。

2 范围

本标准适用于大港油田井下作业公司员工、相关方及外来人员，为公司强制性执行标准。

3 责任

安全能力是公司雇佣员工的基本条件，每位员工都应对自己的安全、周围人的安全以及所指导的人员的安全负责，做到“不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害”。

违反本标准中的条款，将会受到相应处罚，直至解除劳动合同。

4 标准内容

4.1 不安全行为

4.1.1 不可触犯的行为，即安全高压线。员工有下列行为之一，即使是初次违反也可能被解除劳动合同。

（1）在禁止烟火的生产区域违反禁火规定。

（2）未办理特种作业手续、未经安全确认就组织、实施特种作业。

（3）在酒精、毒品、麻醉品影响下上岗工作。

（4）瞒报、谎报事故或干扰事故调查处理。

4.1.2 有下列行为之一，是科级以上行政干部的，免去其行政职务；是普通员工的，会受到岗位低聘或待岗处理。

（1）建设或工程技术服务项目未按照安全管理程序组织进行设计、施

工或者未进行安全验收就组织投产的。

（2）未按安全规定录用承包商、未与承包商签订安全生产合同就组织施工作业的。

（3）员工未经安全培训、未取得安全资质、未签订安全生产合同安排其上岗的。

（4）指导员工违反任何强制性安全标准的。

（5）特种设备无证使用的，特种作业从业人员无证操作的。

（6）进行工艺技术变更时，未按规定履行变更手续、更新工艺信息的。

（7）脱岗、睡岗的。

（8）不按照操作规程、操作确认制度的要求进行操作的。

4.1.3 有下列行为之一，根据情节轻重给予警告、记过及相应的经济处罚。

（1）发生未遂事故、事件未及时报告的。

（2）违反劳动保护用品穿戴规定的。

（3）不按规定进行巡检的。

（4）发现事故隐患不进行处理或及时报告的。

（5）未按要求进行员工能力评估的。

（6）接到事故隐患报告，没有及时安排整改或报告的。

（7）对于暂时无法整改的事故隐患，安全措施得不到落实或执行的。

（8）在工作场所挑衅他人或争斗。

（9）在工作场所恶作剧。

（10）不诚实的行为，伪造巡检、操作、维护记录及个人档案等。

4.2 个人安全