总部公开招聘岗位需求
人才工作新闻稿
人才工作新闻稿【标题】：某公司发布人才招聘公告，为行业注入新鲜血液【日期】：20xx年xx月xx日【地点】：某公司总部，所在城市【某公司名称】激动地向全球人才公开招聘令!【所在城市】- 某公司，作为行业领先企业，不仅在先进技术和创新产品上始终保持领先，还致力于为全球人才提供广阔的发展空间。
经过多年的发展和积累，我们已经成为行业的标杆，拥有一支优秀的团队和丰富的项目经验。
【招聘职位】- 针对不同岗位需求，我们将面向全球范围内招聘以下职位：1. 研发工程师：负责产品研发和创新，需要具备相关专业背景和扎实的技术实力。
2. 运营经理：负责公司运营管理和项目推进，需要具备相关行业经验和卓越的管理能力。
3. 销售代表：负责公司产品的销售和市场拓展，需要有销售经验和良好的沟通能力。
4. 教育培训经理：负责公司内部培训和员工发展，需要有教育培训经验和组织能力。
【待遇福利】- 招聘职位将享受以下待遇福利：1. 具有竞争力的薪资待遇：根据应聘者的背景和能力提供市场薪资水平的薪酬待遇。
2. 广阔的发展空间：提供广阔的职业发展空间和良好的晋升机会。
3. 丰富的员工福利：提供完善的员工福利，包括福利奖金、意外保险、年假等。
4. 优秀的工作环境：提供舒适的办公环境和人性化的工作制度。
【申请方式】- 想要加入我们团队的应聘者，请将个人简历发送到以下邮箱地址：***************，并在邮件主题中注明应聘职位。
【企业简介】- 某公司是行业领先的科技企业，致力于研发和创新高端产品。
我们追求卓越，始终秉承着“效率、创新、合作、共赢”的价值观。
公司拥有一流的研发团队和先进的生产设备，为客户提供高品质和安全可靠的产品。
【结束语】- 某公司诚挚邀请有理想、有激情，有实力的人才加入我们的团队，共同开创美好未来。
如果你渴望挑战，渴望成功，请即刻发送简历。
期待和你携手共进，共创辉煌！。
招聘通知公司招聘会通知
招聘通知公司招聘会通知招聘通知尊敬的 xxx 先生/女士：您好！感谢您对我司的关注与支持。
根据我公司的发展需要，现面向社会公开招聘一批优秀的人才，特此发出招聘通知，诚挚邀请您参加我公司举办的招聘会。
一、招聘岗位及要求我公司拟聘人员的具体岗位及要求如下：1. 职位：市场营销专员要求：- 本科及以上学历，市场营销或相关专业- 具备良好的沟通能力和团队合作精神- 熟悉市场调研和策划工作2. 职位：财务会计要求：- 本科及以上学历，会计或相关专业- 精通财务分析和报表编制- 具备较强的数字分析和计算能力3. 职位：技术支持工程师要求：- 本科及以上学历，计算机科学或相关专业- 具备扎实的编程和问题解决能力- 熟悉服务器和网络设备维护二、招聘会时间及地点招聘会将于xxx年x月x日（星期x）上午9:00-12:00在公司总部举行。
具体地址为xxx街道xxx号。
三、招聘会流程1. 报到及登记：请提前15分钟到达现场，并前往报到处进行签到和登记，领取招聘会手册。
2. 公司介绍：我公司将进行简要的自我介绍，包括公司发展历程、企业文化等内容，让您更深入了解我们的公司。
3. 岗位需求介绍：各部门负责人将分别介绍各岗位的职责和要求，以便您对应聘岗位有更清晰的了解。
4. 简历投递：请将个人简历准备好，并在指定时间内交给工作人员。
简历须包含个人基本信息、教育背景、工作经历以及相关技能与能力的展示。
5. 面试安排：我公司将根据招聘情况，对符合要求的应聘者进行面试安排。
面试形式可能包括个人面试、职业素养测试、小组讨论等环节。
四、请携带材料请应聘者携带：- 个人身份证件复印件- 学历、学位证书及复印件- 个人简历- 相关工作证明文件（如有）五、备注符合求职条件及要求的应聘者，我公司将视情况进行初选或通知参加面试。
如您有任何问题或需要进一步了解，请随时与我们联系。
联系方式：公司名称：xxx联系电话：xxx-xxxxxxx电子邮件：**************感谢您对我司的关注与支持，期待与您相见并共同开创美好未来！此致敬礼！公司招聘部日期：xxxx年xx月xx日。
公开招聘与内部竞聘制度
公开招聘与内部竞聘制度第一章总则第一条目的与依据为了选拔和配置适合企业发展需要的人才，维护公平公正的人才选拔机制，提高员工的乐观性和竞争力，订立本制度。
本制度依据国家相关法律法规和企业实际情况订立，适用于企业内部职位空缺的招聘和竞聘。
第二条适用范围本制度适用于企业内部全体员工，包含企业总部各部门及分支机构的员工。
第三条定义公开招聘：指企业内部职位空缺通过公开发布招聘公告，面向内外部员工进行公平竞争的招聘方式。
内部竞聘：指企业内部员工通过参加竞聘程序，竞争现有职位空缺的选拔方式。
第二章公开招聘第四条招聘需求确认企业各部门在显现职位空缺时，负责人应及时向人力资源部门提出招聘需求。
人力资源部门将依据企业发展需求进行审核并确认。
第五条招聘公告发布人力资源部门将职位空缺的招聘公告通过企业内部通知渠道进行发布，内容包含招聘职位、任职要求、薪酬待遇、报名截止日期等。
第六条招聘申请企业内外部员工可在公告发布后，依照要求向人力资源部门提交招聘申请，包含简历、个人叙述、介绍信等相关料子。
第七条应聘资格审核与面试人力资源部门将对申请人的资格进行审核，符合要求的申请人将被通知参加面试。
面试包含笔试、面试等环节，依据职位要求进行综合评估。
第八条岗位申请结果人力资源部门将依据面试结果和招聘需求，综合评估并确定最终的录用人选，并向申请人发出录用通知书。
第九条岗位培训与任职被录用的员工将参加企业的岗位培训，熟识工作内容和要求，经过合理的培训后正式上岗。
第三章内部竞聘第十条竞聘条件与职位发布企业开展内部竞聘时，人力资源部门会依据竞聘职位的要求和条件进行发布，并在内部通知渠道进行公告。
第十一条竞聘申请与资格审核有心参加内部竞聘的员工应向人力资源部门提交申请，并供应个人简历、竞聘叙述、介绍信等相关料子。
人力资源部门将对申请人的资格进行审核。
第十二条内部面试评估通过资格审核的员工将参加内部面试评估，包含面试、技能测试等环节，综合考核员工的本领、经验和潜力。
兖矿集团公司公开招聘总部机关一般管理人员简章
兖矿集团公司公开招聘总部机关⼀般管理⼈员简章根据⼯作需要，经研究决定，对集团公司总部机关部分空缺⼀般管理技术岗位实⾏公开招聘。
现将有关事项公告如下：⼀、招聘原则(⼀)坚持德才兼备、任⼈唯贤的原则；(⼆)坚持条件公开、⾃愿报名、平等竞争、择优聘⽤的原则；(三)坚持考试与考察相结合的原则。
⼆、招聘岗位此次公开招聘集团公司总部机关⼀般管理⼈员共14⼈：(⼀)安全监察局煤矿机电技术管理1⼈；(⼆)计划部统计管理1⼈；(三)基本建设管理处矿建⼯程造价管理1⼈，⼯程材料价格管理1⼈；(四)环保节能处环保技术管理1⼈，节能技术管理1⼈；(五)总⼯程师办公室煤炭⽣产技术管理1⼈；(六)董事局(党委)办公室⽂字秘书1⼈,机要秘书1⼈；(七)总经理办公室⽂字秘书2⼈；(⼋)宣传(统战)部宣传⼲事1⼈；(九)团委⼲事1⼈；(⼗)财务部财务会计1⼈。
三、应聘条件应聘者应具备以下基本条件：(⼀)政治⽴场坚定，拥护党和国家的基本路线和⽅针政策，具有良好的职业道德，品⾏端正，严守法纪，秉公尽责，团结协作，热爱兖矿。
(⼆)应聘⼀般管理岗位年龄不超过30周岁（1978年1⽉1⽇以后出⽣，岗位有特殊要求的可适当放宽，但不得超过35周岁），具有相关专业⼤专以上学历、初级及以上职称和3年以上⼯作经验。
(三)具有应聘岗位要求的专业知识、⼯作资历和⼯作能⼒等（具体要求见招聘⼀览表）。
(四)⾝体健康，胜任本职⼯作。
(五)集团公司本部在岗管理⼈员及在相关岗位⼯作的⾮管理岗⼤中专毕业⽣。
四、招聘的⽅法和程序招聘按照报名、资格审查、考试、考察、聘⽤的程序进⾏。
(⼀)报名1、报名时间：2008年7⽉25⽇～2008年8⽉2⽇。
2、报名⼿续：符合应聘条件的⼈员，书⾯提出应聘申请，到所在单位⼈事部门报名，如实填写《应聘⼈员登记表》，提交个⼈资料（学历证书、本⼈⾝份证、专业技术资格证书等原件及复印件）及近期免冠1⼨彩⾊照⽚3张。
(⼆)资格审查1、所在单位⼈事部门对报名⼈员的资格进⾏初审，初审合格后，在《应聘⼈员登记表》上签署推荐意见，连同报名⼈员的个⼈资料（原件及复印件），报集团公司组织⼈事部。
招聘简章范文
招聘简章范文招聘简章。
一、公司简介。
我司是一家以生产销售为主的电子科技公司，成立于2000年，总部设在北京，主要产品包括智能手机、平板电脑、智能穿戴设备等。
公司秉承“科技改变生活”的理念，致力于为用户提供高品质的智能产品和服务。
二、招聘岗位。
1. 销售代表。
岗位职责：负责公司产品的销售和推广工作；开拓新客户，维护老客户，完成销售指标；负责客户需求的收集和反馈，及时解决客户问题；参与市场调研，分析市场需求，制定销售策略。
任职要求：大专以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先；具备良好的沟通能力和团队合作精神；有一定的销售经验者优先考虑；对销售工作充满热情，有较强的学习能力和适应能力。
2. 软件工程师。
岗位职责：负责公司产品的软件开发和维护；参与产品需求分析、设计、编码和测试工作；负责软件技术文档的编写和维护；参与团队技术交流和分享，持续提升团队技术水平。
任职要求：本科以上学历，计算机相关专业；精通Java、C++、Python等编程语言，熟悉Linux操作系统；具备良好的团队合作精神和沟通能力；对软件开发充满热情，有较强的学习能力和创新能力。
三、福利待遇。
1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等；2. 公司提供完善的培训体系，为员工提供广阔的职业发展空间；3. 公司提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供舒适的工作条件；4. 公司提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
四、招聘流程。
1. 投递简历，求职者将个人简历发送至公司指定邮箱；2. 简历筛选，公司将对投递的简历进行筛选，符合条件者将收到面试通知；3. 面试环节，公司将进行笔试和面试环节，最终确定录用人选；4. 发放录用通知书，公司将向录用人员发放录用通知书，并安排入职手续。
五、联系方式。
公司地址，北京市朝阳区xx街xx号。
公司邮箱，**************。
联系电话，010-xxxxxxxx。
部门招聘需求通知
部门招聘需求通知尊敬的各位员工：为了适应公司业务发展的需要，我部门现面向社会公开招聘人才，特向全体员工发布招聘需求通知。
希望通过此次招聘，能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
一、招聘岗位及要求1. 市场营销专员岗位职责：负责制定市场营销策略、开展市场推广活动、维护客户关系等工作。
任职要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具有较强的沟通能力和团队合作精神。
2. 财务分析师岗位职责：负责公司财务数据分析、预算编制、财务报告撰写等工作。
任职要求：会计、财务管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实的财务知识和数据分析能力。
3. 技术支持工程师岗位职责：负责公司产品技术支持、故障排除、客户培训等工作。
任职要求：计算机相关专业本科及以上学历，具有较强的问题解决能力和服务意识。
二、招聘流程简历筛选：根据岗位要求初步筛选符合条件的候选人；面试环节：邀请候选人参加面试，包括笔试、技能测试和专业面试等环节；终面及录用：确定最终候选人并进行终面，完成录用手续。
三、福利待遇薪酬福利：公司提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据个人表现进行调薪；假期福利：享受法定假期及公司额外福利假期；健康福利：提供全面的健康体检和健康保险；培训福利：提供专业培训机会，支持员工个人成长。
四、应聘方式请符合条件且有意向加入我部门的员工将个人简历发送至HR邮箱（对应邮箱），并在邮件主题中注明“应聘岗位+姓名”，我们将尽快安排面试。
希望各位员工积极推荐优秀人才加入我们团队，共同打造更加美好的未来！谢谢！HR部门日期: xxxx年xx月xx日。
企业内部招聘的通知
企业内部招聘的通知企业内部招聘的通知篇1根据公司工作需求，现面向公司内部招聘以下岗位，具体内容通知如下：一、招聘岗位销售专员：1人。
二、招聘方式和范围采取内部招聘方式，公开竞争，择优录用。
各部门、大区所有符合报名条件和任职资格的员工均可报名。
三、招聘程序1、报名与资格审核为给予员工更多职业发展机会，各部门、大区应将本通知发布给所有员工，并鼓励员工报名，不得以任何方式反对、压制、劝阻内部员工报名。
(1)符合条件的员工自愿报名，填写《内部应聘报名表》，经所在部门、大区经理同意后，将报名表电子版发至人力行政部李晓睿邮箱：(2)应聘人员提供工作总结一份，用WORD版式，不少于500字，随同报名表电子版一同发至李晓睿邮箱。
(3)报名截止时间：20xx年7月29日17：00，人力行政部对所有的申请人将根据职位任职资格与报名条件进行初步审核。
2、笔试、面试：笔试、面试等相关程序另行通知。
3、组织考察与录用批准。
企业内部招聘的'通知篇2招聘单位：分厂招聘职位：储备设备保全员(若干名)职位说明：xxxxxx主要任职资格1、中技、中专及以上学历，大专学历优先;2、机械制造,电器自动化或机电一体化等相关专业，有相关工作经验及持有电工证者优先;3、持有国家电工证或焊工证优先;4、品行端正，原则性强、工作认真细心，有较强的服务意识及组织协调能力;5、开朗、稳重、身体健康，服从安排，吃苦耐劳;6、本分厂一年以上工作经历,熟悉分厂的消防和安全要求以及设备操作要求;7、绩效排名在班组前30%，无违纪违规记录。
主要工作职责1、设备维修保养;2、设备隐患整改;3、设备技改创新;4、其他设备相关工作。
报名方式1、报名时间：即日起至2017年07月22日11:45;2、应聘流程：填写内部招聘表(人力资源助理处拿)——试用——面试——录用;企业内部招聘的通知篇3根据企业管理部“三定”方案，现面向公司内部公开选聘基础管理岗位工作人员。
招聘启事申论作文
招聘启事申论作文
近日，本公司拟招聘人才，特向社会公开招聘招聘启事，具体要求如下：
一、岗位需求：
1. 职位一：市场营销专员。
岗位要求：本科及以上学历，具备良好的沟通能力和市场分析能力，熟悉市场调研和市场策划，有一定的销售经验者优先。
2. 职位二：财务专员。
岗位要求：本科及以上学历，熟练掌握相关财务知识和财务软件操作，具备较强的数据分析和处理能力，有从业经验者优先。
二、工作条件：
1. 工作地点：本公司总部位于XX市，工作地点为总部。
2. 薪资待遇：具体薪资面议，根据个人能力和经验进行合理调整。
3. 工作时间：每周工作五天制，上班时间为早上9点到下午5点。
三、报名方式：
1. 有意应聘者请将个人详细简历和近期免冠照片发送至公司邮
箱，同时请在邮件标题中注明应聘职位。
2. 简历需包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等详细内容。
3. 符合要求的候选人将在收到简历后，通过电话或邮件进行初步筛选，并约定面试时间。
四、其他说明：
1. 所有应聘者的个人信息将严格保密，仅用于招聘和面试用途。
2. 本次招聘启事长期有效，欢迎符合条件的人才随时申请。
3. 任何相关问题，请通过公司联系方式咨询。
特此公告。
无标题文。
集团公司总部机关部分岗位公开招聘岗位资格条件
单位部门
招聘岗位
招聘人数
招聘岗位资格条件
备注
纪委（监察专员办公室）
纪检监察室
财务会计
每岗位1-2人，如经综合认定本岗位应聘人员均未达到岗位需要，则均不予录用。
1.年龄30岁以下，中共党员，第一学历全日制本科及以上学历，财务会计相关专业；
2.熟悉掌握财务会计相关专业知识，具备较强的业务能力，集团公司财会人才库人员优先考虑；
2.具有1年以上文字材料工力，集团公司文秘人才库人员优先考虑；
3.文字工作经历丰富、水平较高的，年龄可放宽3岁。
工会
（党群工作部）
宣传干事
1人
1.年龄30岁以下，大学本科及以上学历，初级及以上职称；
2.具有3年以上党群或文秘岗位工作经历；现为副科级及以上的，年龄可放宽3岁；
3.具有较强的文字写作、口头表达和综合协调能力。
法务中心（公司律师中心）
法务管理
1人
1.年龄40岁以下，大学及以上学历，法律法学相关专业，具有法律职业资格或律师资格；
2.现为一般管理及以上人员，具有3年以上法律工作从业经历。现在副科级岗位或具有法律硕士学位及以上者，年龄可放宽3岁；
3.熟悉法律专业知识，法律实务经验丰富，具备较强的公文写作和综合协调能力。
3.保密意识强，热爱纪检监察工作。
案件审理室
法律事务
1.年龄30岁以下，中共党员，第一学历全日制本科及以上学历，法律相关专业；
2.熟悉掌握法律相关专业知识，具备较强的业务能力，有一定的文字写作能力和组织协调能力，集团公司法律人才库人员优先考虑；
3.保密意识强，热爱纪检监察工作。
综合部
文字秘书
超市总部人事岗位职责
超市总部人事岗位职责一、岗位背景在现代商业运营中，超市作为零售业的重要组成部分，起到了连接供应商和消费者的桥梁作用。
而超市总部则是超市运营管理的核心机构，负责制定和执行超市的发展战略、管理标准、人力资源招聘与培训等重要工作。
人事岗位作为超市总部的重要职能之一，在超市的运营和发展过程中起到了关键性的作用。
二、岗位职责1. 人力资源规划人力资源规划是超市总部人事岗位的重要职责之一。
人力资源规划包括根据超市的战略目标和发展需求，对人力资源需求进行预估和规划。
具体职责包括：- 分析超市业务发展的趋势和需求，预测超市人力资源的需求量；- 制定人力资源规划策略，确定超市人员数量和配置结构；- 负责超市总部人员编制和组织架构的调整和改善。
2. 招聘与选聘超市总部人事岗位负责招聘和选聘新员工，以满足超市业务发展和运营管理的需要。
具体职责包括：- 编制招聘计划和招聘流程，制定招聘岗位的需求和职位描述；- 制定招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和选聘工作；- 负责新员工的入职事务，包括签订劳动合同、办理入职手续、进行新员工培训等。
3. 岗位培训和发展人事岗位负责为超市总部的员工提供培训和发展机会，提高员工的专业技能和工作能力。
具体职责包括：- 制定培训计划和培训课程，组织和安排培训活动；- 针对不同岗位和级别的员工，开展专业技能培训和管理能力提升培训；- 设计和实施员工的职业发展计划，提供晋升和岗位轮岗机会。
4. 绩效管理与薪酬制度人事岗位负责设计和实施超市总部的绩效管理制度，以评估员工的工作表现和工作贡献。
具体职责包括：- 制定绩效管理指标和评估体系，进行绩效考核和评定；- 设计并实施薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等；- 根据绩效评定结果，制定激励机制和晋升计划，推动员工的工作积极性和发展动力。
5. 劳动关系管理人事岗位还负责处理超市总部员工的劳动关系问题，维护超市和员工的权益，保持良好的劳动关系。
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总部公开招聘岗位需求
．办公厅（董事会办公室）政策研究岗
主要职责：起草集团公司呈报上级部门的重要综合性文件和报告；起草集团公司年度工作会议报告，协调集团公司重要综合性文稿及集团公司领导在重要综合性会议上讲话稿的起草工作；负责集团公司政务信息编报工作，及时、准确向上级部门报送集团公司重要信息；对集团公司改革发展重点问题进行调研，提出相关建议。
岗位基本要求：具有党政机关、大中型企事业单位、研究咨询机构、高等院校等政策研究或综合性文字岗位工作经历；了解公文写作基本知识，熟悉政研文稿起草的基本要求和撰写要领；了解宏观经济、企业管理等相关知识；具有良好的信息分析能力、逻辑思维能力、文字表达能力和沟通协调能力；能够适应快节奏高强度的工作。
．发展规划部规划管理岗
主要职责：根据集团公司发展战略，组织开展集团公司中长期发展规划（五年规划）制定，并在此基础上组织开展三年滚动规划的编制；根据集团公司发展战略和子集团、直管单位核心使命，开展职能规划和子集团、直管单位中长期发展规划的制定、评估工作；根据集团公司统一部署，组织开展军民融合专项规划编制与顶层方案设计，并持续推动；根据集团公司中长期发展规
划，研究制定集团公司军民品结构与布局调整思路和方案，经批准后组织实施。
岗位基本要求：具有战略管理、规划编制与评估、产融结合等相关工作经历；熟悉国资委央企战略管理制度、办法；了解国家相关产业政策和相关行业的发展动态；具有较强的战略研究能力、规划编制能力和综合管理能力。
．科技与安全环保部职业卫生管理岗
主要职责：根据国家有关职业卫生法律法规，制定完善集团公司职业卫生方面的基本制度和规划，起草职业卫生方面的文件和相关文字材料；检查指导子集团和直管单位做好职业卫生管理工作，提出改进职业卫生管理方面的措施；负责集团公司职业卫生与安全生产信息化建设和培训教育工作；协助做好集团公司职业卫生专家队伍与督导员队伍建设；监督指导机械与光电企业安全生产监管工作。
岗位基本要求：具有职业卫生或安全生产管理相关工作经历；熟悉国家及相关行业职业卫生和安全生产法律法规、规章制度和标准规范；了解相关企业职业卫生及安全生产的基本情况；具有较强的职业卫生或安全生产管理能力、危机处理能力和系统思考能力。
．军品经营部竞标及产业化管理岗
主要职责：根据集团公司军品经营战略，组织子集团和直管单位研究军方竞争性采购、集中采购等政策法规，制定集团公司
年度军品竞标计划；根据集团公司年度竞标计划，组织有关子集团和直管单位，参加军品竞标；根据集团公司军品科技成果产业化总体战略布局，编制、上报、下达集团公司年度军品科技成果产业化计划；根据集团公司年度科技成果产业化计划，协调产研双方签订转产合同；根据年度装备采购计划，组织子集团和直管单位签订军品订货合同。
岗位基本要求：具有军品组织管理相关工作经历；了解国家产业政策和相关行业发展动态；了解军品竞标组织管理、军品科技成果产业化管理等方面的知识以及相关法律法规；具有较强的计划管理、组织管理和协调沟通能力。
．人力资源部职业化人才评价与配置岗
主要职责：根据集团公司发展战略，制定集团公司职业化人才队伍建设中长期规划；组织开展集团公司职业化人才引进工作，搭建职业化人才引进工作渠道；提出集团公司职业化人才配置和梯队建设方案并组织实施；起草制定职业化人才考核评价制度办法，构建职业化、规范化的人才队伍考核评价体系；采用现代测评技术，通过多种形式定期组织实施职业化人才的考核评价，提出培养使用和薪酬兑现建议；对职业化人才队伍培训需求进行分析，制定培训计划、方案并组织实施。
岗位基本要求：具有人力资源管理相关工作经历；了解国家人力资源相关法律法规和各项政策、制度、办法；了解当前国内外优秀企业的人力资源管理工具、方法、动态和案例等；具有较
强的制度优化能力、计划推行能力和分析思维能力。
．财务金融部集团化融资管理岗
主要职责：负责集团化融资，审核融资预算，监管实际执行情况，开展内部资金调剂，降低融资成本，防控相关风险；利用债券市场及货币市场工具进行外部资源储备，注册各类债券融资额度，根据实际需要组织主承销商及相关中介机构发行各类债券；保持与各家银行等金融机构的密切合作与沟通，开展综合授信及各类金融工具运用等业务；参与集团公司重大战略、发展事项资源保障方案的制定与组织实施；管理集团公司金融衍生业务。
岗位基本要求：具有大中型企业、大型会计师事务所或金融机构财务金融相关工作经历；熟悉国家财经法规、金融政策、会计法律法规；熟悉大型企业集团资金、金融管理政策与运作模式，熟悉现代企业经营管理方法；熟悉金融衍生业务操作原理、内部控制流程及风险防范；具有较强的财务管理能力、财务分析能力和财务细节掌控能力。
．改革与资产管理部资本运作管理岗
主要职责：根据集团公司发展战略，制定集团公司上市公司资本运作整体规划；起草集团公司资本运营管理制度、上市公司重大事项管理流程方案；指导和监督上市公司按照集团公司相关规定选聘中介机构、开展尽职调查、进行合规性论证、编制资本运作预案,组织审核资本运作预案；编制上市公司资本运作实施方
案。
岗位基本要求：具有大中型企业或金融机构资本运营相关工作经历；熟悉证券相关法律法规及有关政策；熟悉资本运营手段，能够创造性地开展资本运营项目实施及日常管理工作；具有较强的资本运营能力、市场判断能力和投资分析能力。
．审计与风险管理部审计信息管理岗
主要职责：负责审计信息管理，实施审计信息化系统的日常运行及维护管理；负责起草部门审计业务工作要点、重要讲话和调研报告等；跟踪督促审计整改情况，定期撰写整改情况报告；组织子集团、直管单位报送年度审计工作总结、工作计划，实施集团公司年度审计工作情况统计，及时、准确向上级部门报送集团公司重要审计信息；负责上级部门和集团公司审计业务资料、审计报告、审计底稿等归档管理工作；负责部门工作计划管理和督办工作。
岗位基本要求：具有财务、审计管理相关工作经历；熟悉审计、财务、会计等相关知识及法律法规；熟悉审计工作业务流程，掌握信息管理相关技能，能够熟练使用审计信息化系统；具有较强的财务金融管理、审计管理和信息化管理能力。